幹部黨員思想彙報範文1500字（共3篇）

篇一

敬愛的黨組織：

黨員是一個光榮的名字，黨員肩負着責任和使命。所以從我決定申請入黨的那一天起我就告訴自己：要不斷的學習新知識，提高能力;學習黨史黨章，提高政治覺悟;學習中央最新思想和關注最新動態，與中央保持高度一致。黨是社會主義建設的核心，所以保持黨的先進性和純潔性至關重要。我要不斷的學習，不斷的進步，維護黨的形象、樹立榜樣、爭當排頭兵、團結羣衆、擴大影響。只有這樣才能不辱使命，成爲一名合格的中國共產黨黨員。

黨的xx大以來，形成了以習近平同志爲核心的黨中央領導集體。新一屆領導班子在加強黨的建設上重拳頻出。尤其是防腐方面，堅持“老虎、蒼蠅一起打”;在羣衆路線上做到接地氣，真正想羣衆之所想，急羣衆之所急。黨的新一屆領導集體在不同的場合講話出現最多的詞就是“人民”、“反****”、“經濟”，從中可以看到新一屆領導集體的關注重點。

這次，我就黨的羣衆路線進行了深入的學習。羣衆路線是黨的基本路線，中國共產黨建黨以來就是人民的政黨，堅持從羣衆中來、到羣衆中去，密切聯繫羣衆，人民的利益就是黨的利益。羣衆工作路線是我黨發家和發展的傳家寶，既有理論上的成熟，更有實踐上的檢驗。歷史和現實告訴我們，不管時代怎麼變革，經濟如何發展，但以人爲本、執政爲民的民本理念不能丟，從羣衆中來、到羣衆中去的羣衆路線不能變，否則我們就會丟掉執政的土壤、喪失執政的根基。

羣衆路線顧名思義是路線，其要義重在走。基層幹部是黨直接面對羣衆的媒介和窗口，走“羣衆路線”的方向正不正、步伐穩不穩、路子寬不寬，關係着民心向背，社會主義事業的成敗。黨的羣衆路線沒有捷徑可走，要保障不走樣、不走調，基層幹部急需提高三種“走”的能力。首先，必須提高走“服務路線”的能力，黨的全部工作的出發點和歸宿就是爲人民服務，基層幹部要真心實意當人民羣衆的服務員提高自己的服去意識。在涉及人民羣衆最關心的問題上，切實做到“民困我解、民需我幫、民求我應”。其次，必須提高走“發動路線”的能力，黨的所有工作和一切發展都需要羣衆參與。基層幹部要發揮“宣傳機”的作用，通過建立黨羣思想溝通和合理有序反映意見、建議的新平臺，把羣衆組織和調動起來，把黨的主張通過法定程序轉化爲羣衆集體的意志。最後，必須提高走“傾聽路線”的能力，羣衆的意見和建議是改進黨的領導、實現科學執政的助推劑。化解“老不信”需要在思想上尊重羣衆，懷揣包容之心，傾聽不同意見，從牢騷話中找尋“表達意境”，從質疑聲中聽出“話外之音”，在抨擊語裏發現“訴求真意”，很多時候傾聽是的溝通，退步是的尊重。

“大樹紮根於沃土，高樓立足於基石”。人民是我們黨大的後盾，來自人民，植根人民，服務人民是我們黨永遠立於不敗之地的根本。

在xx大報告中把人民羣衆放在了位子，“人民”一詞反覆和頻繁地出現145次，僅在最後談及黨建等部分時，“人民”二字就出現了20次之多。全黨必須牢記人民，只有植根人民、造福人民，黨才能始終立於不敗之地;任何時候都要把人民利益放在第一位，始終與人民心連心、同呼吸、共命運，始終依靠人民推動歷史前進;反對****、建設廉潔政治，是黨一貫堅持的鮮明政治立場，是人民關注的重大政治問題。這個問題解決不好，就會對黨造成致命傷害，甚至亡黨亡國;必須增強宗旨意識，相信羣衆，依靠羣衆，始終把人民放在心中位臵。

如此多次出現“人民”一詞，讓我們感到：民生永遠是國之根本，民富才能國強;只有民生得以發展，國家才能長治久安。這些年來，我們看到國家免除農業稅、推行惠農政策，讓鄉親們免除了農民負擔;農村合作醫療、農村養老保險的推行，讓鄉親們得到前所未有的“實惠”。從鄉村變遷來看，讓我們真切感受到了中國民生的變化。正如報告中所說：“發展的目的是爲了人民，改革的目的也是爲了人民”、“逐步提高人民收入、提高人民生活水平”、這本身就是我們黨的執政理念。

我作爲一名基層幹部，一定深刻領會“爲人民服務”的宗旨，把“人民”的工作放在首位，保持同人民羣衆的血肉聯繫，把造福老百姓擺在更加突出的位臵上務實幹。不能把羣衆工作掛在口頭，留在文件裏，而是要記在心頭，要通過實際行動，讓工作的內容和過程得到人民的認同、得到人民的支持，增強黨在人民羣衆中的凝聚力和感召力。民生改善了，老百姓的日子好了，我們黨的執政地位才更牢固。

我要從自身做起，給身邊的人樹立榜樣，宣傳黨的思想，讓普通老百姓聽得到、弄得懂、看得見。讓黨的羣衆路線真正走入生活、走近羣衆。中國夢是每一箇中國人的夢，而人民是中國夢的主體，黨是我們能夠實現中國夢的領導核心，願我們在黨的領導下，充分發動全體人民實現中華民族的中國夢。

此致

敬禮!

彙報人：

日期：xx年x月x日

篇二

敬愛的黨組織：

基層幹部是國家政府職能最直接的執行者，基層幹部各方面能力素質的提高是改變政府形象，建立服務型政府的基礎。基層幹部能否全面發展，關係到整個國家的健康發展，關係到經濟社會的和諧穩定可持續發展。

近朱者赤，近墨者黑，可見爲了整個幹部隊伍的建設需要，培養全能幹部很必要，培養基層全能幹部也很必須。

首先，就需求而言，現在的基層工作對幹部的要求就是必須全能，“進得了門，談得了心，辦得了事”，這是對聯村幹部最基本的要求。所以這就要求基層幹部不僅要熟悉自己的本職工作，還要對黨員發展程序、低保政策、特困戶批基、農房改造、農村宅基地使用權登記等這些平時工作中經常會碰到的問題有透徹的瞭解。

其次，就自身而言，基層幹部也需要加強學習，提升自身素質，提高爲人民服務的能力。 基層幹部是直面羣衆的政府代表，工作職責就要求全面掌握農村基層工作知識和本領，滿足人民羣衆多層次、多元化服務需求，落實黨委、政府部署的各項工作任務，所以只有在不斷學習中提高，在不斷提高中全面，與時俱進，纔能有效的落實政策、完成上級各項工作任務，更好的爲人民服務。

再次，就組織而言，基層全能幹部的培養是現如今組織工作的一項重要內容。鄉鎮幹部是聯繫黨委、政府和基層羣衆的紐帶，既是理論政策的宣傳者、執行者，又是羣衆意見建議的傾聽者、反饋者。鄉鎮幹部理解政策、掌握政策、運用政策的能力，直接影響政策的執行效果。所以就組織而言，要改變政府形象，打造服務型政府就必須着重培養基層全能幹部，讓基層幹部成爲羣衆的“代言人”，把曾經的“父母官”真正的轉變成“人民公僕”。

基層工作千頭萬緒，我們都將其稱爲“上面千條線，下面一根針”，我們不能要求基層幹部樣樣精通，但我們必須積極培養基層全能幹部，才能應對基層紛繁複雜的工作。

一是要注重德育。醫生要有救死扶傷的醫德，幹部也要有仁者愛人的官德，鄉鎮幹部作爲政府的“形象代言人”更應該如此。在幹部的培養考察上，要注意培養“上得了廳堂，下得了廚房”的全能幹部，要讓他們的去了解羣衆，傾聽民意。能爲羣衆解決問題的幹部好培養，但能和羣衆打成一片的幹部就需要一定的技巧，基層全能幹部的培養沒有捷徑，有的只是實幹， 實踐出真知，心中有民，才能全心爲民。

二是要加強培訓。基層幹部也是普通人，沒有三頭六臂，沒有特異功能，能讓他們成爲全能幹部的辦法就只有學習。

積極培養基層全能幹部就需要爲他們搭建快捷有效的學習平臺，讓不管是“基層新兵”還是“基層老兵”都可以在最短的時間能掌握有關農村工作的各項方針政策，計生優扶、農村醫保、種糧補貼都需要進行全面的解讀。

三是要實行輪崗。光說不練最巴士，幹部要全能，不是光會說就可以的，還必須具備解決實際問題的能力，實行輪崗鍛鍊是最直接有效的培養方式。基層全能幹部不僅要在政策上問不倒，還要在實際問題中難不住，這就要求基層幹部要深入羣衆、深入到一線工作中去，發現問題，解決問題。

雖然說基層工作紛繁複雜，但是有了我們基層全能幹部這根針，所有的問題都將在這歸一，所有的難題都將在此破解，積極培養基層全能幹部，打造現代爲民的服務型政府，提高爲民辦事能力。

此致

敬禮!

彙報人：

日期：xx年x月x日

篇三

尊敬的黨組織：

當前，在幹部隊伍建設問題上，我做爲一個黨員幹部認爲，我們要適應新形勢、新任務的需要，積極探索建立幹部隊伍建設的新機制，培養造就高素質幹部隊伍，而這是目前各級黨委需要着力解決的一個重要課題。我們要從構建“四大”長效機制入手進行積極探索。

構建日常教育長效機制，解決好“想幹事”問題。想不想幹事，首先是責任意識問題。必須通過加大對基層幹部的勤政教育力度，着力解決部分基層幹部事業心和責任意識不強、政績觀不端正、服務意識不強等問題。在這方面，平南縣的做法是，堅持經常******制度，把勤政教育作爲領導幹部教育培訓的一項重要內容;堅持談話活動制度，預防和糾正領導幹部的消極畏難情緒;堅持提醒警示制度，規範領導幹部的勤政行爲。

構建幹部培訓長效機制，解決好“能幹事”問題。能不能幹事，說到底是能力和水平問題。平南縣重視抓好乾部培訓工作，以此不斷提高基層幹部善謀發展、幹事創業的能力和水平。

一是整合資源，突出幹部培訓的專業性。針對全縣幹部培訓資源相對短缺的實際，整合黨校師資力量和社會師資力量，使幹部培訓的專業性得以保障;

二是創新模式，突出幹部培訓的靈活性。把幹部培訓與崗位實踐鍛鍊結合起來，實施“縣鄉鎮幹部換崗鍛鍊”和嘗試“村幹部鄉鎮崗位鍛鍊”，使各級幹部的綜合素質和實際能力都得到提高;

三是建立制度，突出幹部培訓的規範性。建立健全目標考覈、學習考試、持證上崗、學習檔案、“以考促學”等“五大制度”，使幹部培訓工作走上制度化、規範化的軌道。

構建選拔任用長效機制，解決好“幹成事”問題。幹不幹成事，與幹部幹事創業良好氛圍有直接關聯。平南縣堅持把幹事創業作爲選賢任能的前提條件，大膽選拔那些確有才幹、實績突出的幹部，鼓勵和ji勵幹部多幹實事、好事，真正讓想幹事的人有機會，能幹事的人有舞臺，幹成事的人有地位。

一是探索建立民主薦才機制，努力實現推薦幹部主要由領導幹部參與向幹部和羣衆共同參與、考察幹部主要聽取幹部意見向同時聽取幹部和羣衆意見轉變;

二是探索建立幹部識別機制，既注意把握幹部在思想作風、學風、工作作風、領導作風等方面的表現，又注重把握幹部的政績，使那些踏踏實實、勤勤懇懇、一心做事的“老黃牛”得到重用。

三是探索建立幹部考覈機制，研製出一套完整的符合當地實際的績效管理評估體系，爲完善幹部考覈體系奠定基礎。

構建約束防範長效機制，解決好“不出事”問題。防範“出事”，要解決的是廉潔從政問題。平南縣從構建教育、防範、監督三大機制入手，堅持用制度和法律規範權力運行、約束從政行爲，確保幹事的幹部不出事。一是完善黨風廉政教育機制，營造崇廉倡廉的社會氛圍。

同時，通過違紀違法反面典型“現身說法”，築牢思想道德防線。二是完善財務管理機制，從源頭上預防和治理腐敗。三是完善監督制約機制，加強對重點環節和重點部位權力行使的監督。強化民主監督，把黨內監督與黨外監督、組織監督與法律監督、專門機關監督與輿論監督有機結合起來，形成監督合力，提高監督的整體效能。

請黨組織對我進行教育和幫助。

此致

敬禮!

彙報人：

日期：xx年x月x日