4月入黨積極分子思想彙報範文：真抓實幹的工作

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敬愛的黨組織：

一代黨的中央領導集體已履職“滿月”有餘，盤點他們一個月來的表現，會有一股股清風新風拂面而來。其中，中央政治局關於改進工作作風、密切聯繫羣衆的八項規定中提到“要精簡文件簡報，切實改進文風”更是讓人拍手叫好，在這項規定背景下，“幹得好不如寫得好”的觀念到了真正要改一改的時候了。

曾幾何時，一些幹部總有這樣的觀念：工作幹得再好，彙報得不好、宣傳得不好也是“白搭”;工作做得一般甚至很不好，但筆桿子很“硬”，“吹吹牛皮”，照樣得到領導賞識和青睞。

這樣的觀念在某種程度上是當下個別地方“殘酷現實”的反映：一些埋頭苦幹的幹部即使在工作上再賣力，沒有漂漂亮亮的文字材料彙報給上級，再好的成績上級領導也看不見，自然不會產生什麼好感。反而是那些善言辭、會寫作或者有一套上好過硬水平的“寫作班子”作支撐的幹部，即使乾的工作很不好，也可以淡定從容、堂堂正正、大搖大擺地“如數家珍”，說說自己的勞苦功高，言語之間，彷彿離開了自己，這個單位就沒法運轉了，離開了自己所在的單位，地球就轉不動了，但人家說的講的是“頭頭是道”，雖是“白活”、“忽悠”，但“言之有理”、“言之有物”、“言之有據”，“不管你信不信，反正領導是信了”······

歸根到底，認爲“幹得好不如寫得好”實際上就是沒有真正樹立“實幹”的觀念，沒有從思想上到行動上深入貫徹落實“實幹”的要求。如果說“幹得好不如寫得好”是一種頑疾，那麼就需要對症下藥。黨中央提出要精簡文件簡報，切實改進文風可謂率先垂範，廣大基層黨員幹部應該上行下效、深入貫徹。要進一步完善科學規範的政績考覈機制，淡化“一紙彙報定乾坤”的作用，增強考覈實效性，更加註重現場和實地考覈，注重第三方資料的佐證和數據的對比;要多聽取當地羣衆關於官員政績的意見建議，通過聘請監督員、開通監督舉報電話等形式，不斷拓展監督渠道，發揮羣衆監督和批評政府的作用。

領導幹部要切實轉變錯誤觀念，要知道“你說或不說，成績就在那裏，不多不少”，羣衆也是看在眼裏記在心裏;要多做打基礎利長遠的好事實事，不做殺雞取卵、寅吃卯糧的事，不搞形式主義，不做表面文章。惟其如此，才能爲幹得好但寫不好的幹部“正名”，讓寫得好但幹不好的幹部“現形”，也就是做到了“不讓老實人吃虧，不讓投機鑽營者得利”。

彙報人：