企業員工思想彙報範文3篇

這篇《企業員工思想彙報範文XX》是本站爲大家收集的，望給大家帶來幫助！

敬愛的黨組織：

我懷着無比崇敬的心情參加本次入黨培訓，正如同懷着無比崇敬的心情申請加入中國共產黨，申請成爲一名中國共產黨員。通過此次培訓我又進一步端正了入黨動機、提高自身思想素質，通過馬克思主義與當代世界、中國共產黨黨史、毛澤東思想的學習使我的思想上得到了昇華、對黨的先進性有了深刻的體會、更加清楚的認識了黨的本質、堅定了我爲共產主義奮鬥終身的信念。

我以加入中國共產黨成爲一名中國共產黨員爲榮。我的爺爺、外公都是老革命。外公曾是李先念解放前的警衛員，他在戰爭中腦部受過傷，再加從我懂事起外公就年歲已高，所以生活已不能自理，但即使如此，外公始終是我尊敬的人，因爲他身上充滿了共產黨員的正氣。外公經常會對我們說，這種正氣是黨教給他的。

爺爺參加過抗美援朝戰爭，從小我和爺爺一起居住，他總對我們講他年輕時候的故事，爺爺說他小的時候家裏很窮，身體也不好，是因爲共產黨員讓他參軍，他纔有了活下來的機會。而共產黨給予他的，不僅僅是有口飯吃，而是一個信念。黨讓他們燃起希望，而人最可怕的是沒有希望，沒有信念。今年5月份我參軍爺爺60歲大壽的時候，他叮囑我們說，一定要加入中國共產黨。

大學的時候我因爲自己覺悟不高沒有申請加入中國共產黨，畢業以後真正踏入社會，真正開始體驗人生，我屢屢聽到看到社會中存在的不道德的事情或是不幸福的情緒。很多憤青會罵社會，說“是因爲社會變了，人變所以了”。但我不這樣認爲，我認爲這些事情的頻繁出現是因爲現在越來越多的人沒有了信仰。沒了信仰我們就失去了約束自己的尺度，沒有信仰我們的幸福感就會越來越低，沒有了信仰我們的思想會越來越空洞。而我，不想做這樣一個沒有信仰的人。

馬克思主義是科學的理論、是先進的理論、我們中國共產黨正是以馬克思主義爲理論基礎，與我們祖國的實際國情相結合，她同樣是科學的、先進的。所以我志願成爲一名優秀的中國共產黨員，做一個以共產黨爲信仰的優秀的中國人。

現在我是一名銀行職員，作爲一個祖國的新棟樑我要用一個黨員的標準要求自己，我要從“三條自律”約束自己。

第一條自律，作爲一個銀行職員我經常與錢打交道，首先我要做到“遵紀守法”，

即使在個人獨立工作，無人監督，有做各種壞事的可能情況下，也不可以做任何壞事。共產黨員因是老百姓的榜樣，我絕不可以知法犯法，做出對不起百姓，對不起黨的事情。並且我要重視與黨組織的思想交流，經常向老黨員學習經驗、交流心得，按期向黨小組長彙報自己的思想狀況，及時解決自己的思想問題。我一定會嚴格自律，把握好手中的權力，自覺抵制各種歪風邪氣侵蝕。這一點我一直因爲外公、爺爺的廉政爲豪，我一定會延續前輩的美德，正直地做一名優秀的共產黨員。

第二條自律，即使現在我們都過着優越的生活也要保持樸素的氣質，杜絕因爲物質的滿足放棄精神上的純樸。爺爺、外公講述的舊生活我要銘記在心，來之不易的幸福要學會珍惜，對於自己的精神文明塑造不可不抓。革命前輩們用青春甚至是生命才換來了我們今天幸福的生活，而他們的純樸，他們的信仰必須由我們來繼承。如果我們因爲物質迷失了方向，那今天的美滿就只能是暫時。我要主動加強政治學習，經常聽廣播、看電視新聞、看報紙、關心時事政治外，並且利用業餘時間認真學習黨史和黨章，瞭解我們黨的光輝奮鬥史，從而更加珍惜現在的生活，堅定正確的政治方向我們不止要自己“自律”做到，還要將這種美德傳承給我們的下一代、下下代...這樣一直延續下去。

第三條自律，嚴於待己、寬以待人，和諧社會由我們來創造。我們每個人都生活在一個社會之中，如果凡事都斤斤計較，苛刻待人，那社會必定不能和諧。而作爲一箇中國共產黨員，更加要起到帶頭作用，即使自己利益有所犧牲也不應去計較。作爲一個銀行職員，我首先要做到的是團結同事，積極配合同事各項工作。對每項工作認真負責，不馬虎，不計較。不因誰做多做少而僅僅計較。在日常生活中體現一名黨員的模範帶頭作用，除了要作好自己的本職工作外，對於行裏的各項要求和活動，我會積極的參加和配合。站在一個黨員的高度對每項工作以大局爲先，放下私人利益，一絲不苟完成每項工作。

作爲一名入黨積極分子，我一定要時刻以一名黨員的標準來考量自己，以一名黨員的條件嚴格要求自己，時時處處體現出先鋒模範作用，只有這樣纔能有資格加入這個光榮而先進的組織。我要刻苦學習，勤奮工作，努力提高自身素質，儘快縮短與黨員之間的差距，爭取早日成爲一名光榮的中國共產黨員。

尊敬的黨組織：

理論是行動的關鍵指南。學習實踐活動，首要的工作就是抓好學習。參加學習實踐活動的黨員是學習、宣傳、貫徹科學發展觀的重要力量，對科學發展觀的認識和理解程度，直接影響科學發展觀的廣泛普及和深入貫徹。我們從一開始就要抓好學習，並貫穿學習實踐活動的始終。

學習要捨得花氣力。學習實踐活動既要注意在幹中學、在學中幹，又要防止以幹代學、只幹不學，努力做到學以致用、以用促學、學用相長。我們要擠出時間、集中精力、靜下心來，帶頭先學一步、多學一些、學深一些。只要我們始終保持那麼一股學習的熱情和韌勁，捨得投入時間和精力，堅持深入學、持久學、系統學，就一定能夠不斷提升理論學習的新境界，取得科學發展的新成效，開創各項事業的新局面。

學習必須理論聯繫實際。要引導黨員聯繫個人思想實際學、在改造主觀世界上下功夫，聯繫實際學、在提升工作水平上下功夫，努力使黨員真正搞清楚、弄明白科學發展觀的真正含義是什麼，真正搞清楚、弄明白科學發展觀的要求是什麼，真正搞清楚、弄明白爲什麼要實現科學發展，真正搞清楚、弄明白科學發展能夠爲我們帶來什麼，自覺把科學發展觀作爲馬克思主義中國化的最新成果來掌握，作爲我國經濟社會發展的重要指導方針來堅持，作爲發展中國特色社會主義的重大戰略思想來貫徹，作爲化危爲機、攻堅克難的強大思想武器來運用，切實把科學發展觀貫穿到經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設以及黨的建設的全過程。

學習首先要讀好書。重點是學習中央規定的三本書，同時要認真學習黨的xx大報告和xx屆三中全會精神、全國兩會精神，學習紀念黨的十一屆三中全會召開30週年大會精神、xx屆中央紀委第三次全體會議精神、中央經濟工作會議精神，學習中央政治局常委參加深入學習實踐科學發展觀活動專題民主生活會情況的報告，要豐富學習形式，創造學習載體，增強學習效果。要通讀規定書目，精讀重點篇目，做到全面理解、系統把握、融會貫通。

我決心要認真實踐這次的科學發展觀的學習活動，希望可以通過這次深入的學習讓自己得到更大的提升，請黨組織看我的實際行動吧!

尊敬的黨組織

今年，公司黨支部對廣大員工定期舉行座談、並通過給員工宣講當前社會形勢和“xx”普法工作，員工的法律教育程度得到了提高，工作積極性也顯著提升，無違法亂紀的事情發生。並且，公司從員工的解度來看待問題，建立員工思想狀況定期分析制度的目的，就是調動公司員工的積極性，加強員工隊伍的建設，增強公司內部的凝聚力。同時，還建立了一支定期分析教職工思想的隊伍。由公司中層黨政幹部向上級黨政領導及時反映員工的思想情況。由此增強了員工思想教育的針對性、實效性，穩定了廣大員工隊伍，改善了幹羣關係。

一、明確員工思想動態分析任務和重要性

及時掌握解決員工思想動態，是應對危機、做好管理工作首要條件。員工思想動態分析工作實質就是企業爲了解和掌握員工思想狀況，根據企業發展形勢及員工發展需要，對員工不斷變化思想進行實時信息收集和分析，找到產生問題原因，通過問題解決，統一員工思想，堅定發展信心，凝聚所有力量，戰勝“寒冬”，實現公司發展的新跨越。

科學發展觀核心是“以人爲本”。“以人爲本”就是要從人的特點或實際出發，尊重員工主體意識，滿足合理需求，提升自我價值，激發創新精神，永葆企業生機活力。通過員工思想動態分析等手段，認真瞭解和分析員工所思、所想、所爲，切實關心員工疾苦，傾聽員工呼聲，努力辦實事、辦好事，把廣大員工力量和智慧集中起來，把積極性、主動性調動起來，以員工滿意促進企業生存發展。由於全球金融危機影響，企業利潤水平急劇下降，甚至出現鉅額虧損，員工工資及獎金等收入相應減少，直接影響到員工正常工作生活；而在精神上，企業爲降低生產經營成本，各種業務指標、財務指標相對偏緊，落實到每個單位、每個人，員工倍感市場壓力，特別是面對可能的裁員給員工造成心理壓力，員工對市場壓力和未來不確定性產生恐懼感和厭倦感，在心理上極易產生焦慮、煩躁和悲觀等情緒。通過員工思想動態分析工作，企業可以向員工傳遞企業“以人爲本”管理理念，對統一思想、緩解壓力、增強企業歸屬感和忠誠度，充分調動積極性和創造性、增強企業凝聚力將起到十分重要作用。

二、建立員工思想動態分析閉環管理模式

通過員工思想動態分析工作，在企業內部搭建良好的員工溝通平臺，可以及時瞭解員工思想，通過調研反映問題——提出解決方案——反饋意見——落實跟蹤等四個閉環管理流程，爲開展思想政治工作提供方向和思路，達到解決問題目的，提升企業思想政治工作實施性和影響力。

思想動態分析工作是涉及面較廣的系統工作，既需要明確分工，規範程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、統籌協調，形成各部門相互配合、上下聯動機制。在建立員工思想動態分析工作機制前，首先落實相關責任部門和責任人，爲此項工作推進提供組織保障，如明確責任部門，負責組織協調、彙總整理和督辦溝通等工作，其他部門根據自身職責範圍，負責解決員工反映的問題。主要抓好以下關鍵工作

廣泛收集員工思想動態信息，建立員工反映、訴求問題渠道，深入瞭解員工在危機中“想什麼、關心什麼、需要什麼”是上下溝通、形成共識重要途徑，也是幫助員工通過宣泄減輕壓力的一種方式。如果瞭解不完全、不充分就很難做好工作，就有可能把影響企業生存發展關鍵問題落在企業思想政治工作之外。因此，要重視員工思想信息收集工作。收集方式主要是層層收集，從班組一級開始，到分廠、部門，逐級上報，最後到公司思想政治工作部門，以員工座談會、日常訪談、專題調研以及意見箱、接待日等形式作爲必要補充。還可以通過基層調研、面對面溝通等方式獲得信息。

同時，員工思想動態分析會議形成的解決方案和意見，黨羣部門牽頭制定責任分解表，以電話、電子郵件等方式，追蹤落實情況。各單位對所涉及及需落實整改內容，在下一次思想動態分析會上，以書面形式彙報，發揮各級黨組織協調作用，推動問題落實整改。

三、保證各項控虧增盈措施順利實施

企業所有決策如果不能落實到員工身上，不能化爲員工自覺行動，就不可能形成動力效應。因此，對於員工思想情緒、情感、意願要給予關心照顧；對於員工正當利益、合理要求要儘量予以滿足；對於員工不合理要求應加以引導，使員工能正確地對待個人需要；對確實屬於正當要求而又一時難以解決的實際問題要說明情況，明確解決問題時間，以得到員工理解和體諒。

把解決員工思想問題與解決員工實際問題相結合，是極爲重要的事情，在某種程度上只有解決實際問題，才能解決好思想問題，因此，要從尊重人、理解人、關心人、愛護人角度出發，用解決員工實際問題方法不斷完善思想動態分析工作。

針對各級領導團隊，要把深入學習實踐科學發展觀作爲加強思想政治建設重要內容，着力提應對複雜局面、破解發

敬愛的黨組織：

您好!

今年，公司黨支部對廣大員工定期舉行座談、並通過給員工宣講當前社會形勢和“xx”普法工作，員工的法律教育程度得到了提高，工作積極性也顯著提升，無違法亂紀的事情發生。並且，公司從員工的解度來看待問題，建立員工思想狀況定期分析制度的目的，就是調動公司員工的積極性，加強員工隊伍的建設，增強公司內部的凝聚力。同時，還建立了一支定期分析教職工思想的隊伍。由公司中層黨政幹部向上級黨政領導及時反映員工的思想情況。由此增強了員工思想教育的針對性、實效性，穩定了廣大員工隊伍，改善了幹羣關係。

一、明確員工思想動態分析任務和重要性

及時掌握解決員工思想動態，是應對危機、做好管理工作首要條件。員工思想動態分析工作實質就是企業爲了解和掌握員工思想狀況，根據企業發展形勢及員工發展需要，對員工不斷變化思想進行實時信息收集和分析，找到產生問題原因，通過問題解決，統一員工思想，堅定發展信心，凝聚所有力量，戰勝“寒冬”，實現公司發展的新跨越。

科學發展觀核心是“以人爲本”。“以人爲本”就是要從人的特點或實際出發，尊重員工主體意識，滿足合理需求，提升自我價值，激發創新精神，永葆企業生機活力。通過員工思想動態分析等手段，認真瞭解和分析員工所思、所想、所爲，切實關心員工疾苦，傾聽員工呼聲，努力辦實事、辦好事，把廣大員工力量和智慧集中起來，把積極性、主動性調動起來，以員工滿意促進企業生存發展。由於全球金融危機影響，企業利潤水平急劇下降，甚至出現鉅額虧損，員工工資及獎金等收入相應減少，直接影響到員工正常工作生活;而在精神上，企業爲降低生產經營成本，各種業務指標、財務指標相對偏緊，落實到每個單位、每個人，員工倍感市場壓力，特別是面對可能的裁員給員工造成心理壓力，員工對市場壓力和未來不確定性產生恐懼感和厭倦感，在心理上極易產生焦慮、煩躁和悲觀等情緒。通過員工思想動態分析工作，企業可以向員工傳遞企業“以人爲本”管理理念，對統一思想、緩解壓力、增強企業歸屬感和忠誠度，充分調動積極性和創造性、增強企業凝聚力將起到十分重要作用。

二、建立員工思想動態分析閉環管理模式

通過員工思想動態分析工作，在企業內部搭建良好的員工溝通平臺，可以及時瞭解員工思想，通過調研反映問題——提出解決方案——反饋意見——落實跟蹤等四個閉環管理流程，爲開展思想政治工作提供方向和思路，達到解決問題目的，提升企業思想政治工作實施性和影響力。

思想動態分析工作是涉及面較廣的系統工作，既需要明確分工，規範程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、統籌協調，形成各部門相互配合、上下聯動機制。在建立員工思想動態分析工作機制前，首先落實相關責任部門和責任人，爲此項工作推進提供組織保障，如明確責任部門，負責組織協調、彙總整理和督辦溝通等工作，其他部門根據自身職責範圍，負責解決員工反映的問題。主要抓好以下關鍵工作：

廣泛收集員工思想動態信息，建立員工反映、訴求問題渠道，深入瞭解員工在危機中“想什麼、關心什麼、需要什麼”是上下溝通、形成共識重要途徑，也是幫助員工通過宣泄減輕壓力的一種方式。如果瞭解不完全、不充分就很難做好工作，就有可能把影響企業生存發展關鍵問題落在企業思想政治工作之外。因此，要重視員工思想信息收集工作。收集方式主要是層層收集，從班組一級開始，到分廠、部門，逐級上報，最後到公司思想政治工作部門，以員工座談會、日常訪談、專題調研以及意見箱、接待日等形式作爲必要補充。還可以通過基層調研、面對面溝通等方式獲得信息。

同時，員工思想動態分析會議形成的解決方案和意見，黨羣部門牽頭制定責任分解表，以電話、電子郵件等方式，追蹤落實情況。各單位對所涉及及需落實整改內容，在下一次思想動態分析會上，以書面形式彙報，發揮各級黨組織協調作用，推動問題落實整改。

三、保證各項控虧增盈措施順利實施

企業所有決策如果不能落實到員工身上，不能化爲員工自覺行動，就不可能形成動力效應。因此，對於員工思想情緒、情感、意願要給予關心照顧;對於員工正當利益、合理要求要儘量予以滿足;對於員工不合理要求應加以引導，使員工能正確地對待個人需要;對確實屬於正當要求而又一時難以解決的實際問題要說明情況，明確解決問題時間，以得到員工理解和體諒。

把解決員工思想問題與解決員工實際問題相結合，是極爲重要的事情，在某種程度上只有解決實際問題，才能解決好思想問題，因此，要從尊重人、理解人、關心人、愛護人角度出發，用解決員工實際問題方法不斷完善思想動態分析工作。

針對各級領導團隊，要把深入學習實踐科學發展觀作爲加強思想政治建設重要內容，着力提應對複雜局面、破解發發展難題能力和水平，真正在抵禦金融危機挑戰中發揮揮主心骨和領頭人作用。進一步增強貫徹落實科學發展觀自覺性和堅定性，進一步堅定戰勝金融危機挑戰信心和決心，爲推動公司科學發展提供思想引領和動力支持。

針對黨員羣體尤其是黨員自身反映的先進性如何體現，先進性如何與企業應對危機實際工作相聯繫的問題，開展“黨員、支部雙向承諾”、“黨員五帶頭”、“黨員先鋒標準崗，黨員責任標準區”等主題實踐活動，強化黨員參與性，增強基層黨組織在應對金融危機、抵禦風險挑戰過程中的創造力、凝聚力和戰鬥力，爲推動公司科學發展提供堅強組織保障。

針對基層員工羣體，真心實意地將解決員工的思想問題與解決員工心理、工作、生活等實際問題結合起來，充分調動員工尤其是基層員工在應對金融危機挑戰中的積極性、主動性和創造性，不斷增強員工主動迎接挑戰，共同戰勝困難的自覺性和堅定性，共同爲公司科學發展獻計獻策，貢獻力量。

四、創造公平、公正的制度環境

首先，建立和健全各項規章制度的程序要公開和公正。規章制度的建立既要符合國家的政策法規，又要從羣衆中來到羣衆中去，自下而上地廣泛採納和徵求教職員工的意見，特別是涉及到員工切身利益的規章制度，更要充分發揚民主，經過工會或職代會討論審議，確保制定規章制度時，人人享有公平的發言權和制度的知情權，以達到程序上的公開和公正。

其次，各項規章制度的內容要充分體現公平和公正。例如：制訂勞動合同必須具備勞資雙方法律地位平等，相互協商，自願簽訂，既不能有違反國家政策法規的條款，也不能有持強欺弱、顯失公平的內容，要依法管理，用制度管人，對事不對人，要保護和保障勞資雙方的合法權益。

再次，執行規章制度要堅持公開和公正。嚴格執行規章制度的具體表現就是公開和公正，公開有助於公正，公正促進公平，創造公平、公正的制度環境，促進和諧校園建設。

營造輕鬆、愉快的民主氛圍。一是強化民主監督和民主管理程序，對涉及黨務、政務、財務以及事關單位重大發展和師生員工切身利益的重大情況，都要及時通報或在校園網和廣告欄上公開公佈，實行校務和財務公開，要充分發揮工會和職代會的作用，明確高校後勤決策機構的議事規則和程序，提升決策和管理水平。

請黨組織對我進行幫助和教育!

此致

敬禮