領導七一建黨節思想彙報範文欣賞

xx年7月1日，是建黨xx週年的大喜日子，公司黨政班子組織本部全體黨員和入黨積極分子參加了慶祝大會，會上黨委書記陳剖建同志的重要講話使我深切領悟到樹立科學發展觀的重要性及其深遠意義。

思路決定出路。xx年是我所在分公司發展初期的第三年，隨着公司全面推進標準化建設進程的不斷加快，黨建工作面臨着許多新的情況、新的問題，分公司各級黨組織面臨的形勢也越來越複雜，任務也越來越艱鉅。結合陳董的指示，作爲黨建工作者的我深深體會到，在當前和今後一個時期，分公司的黨建工作必須注重從以下七個方面進行創新。

一、 正確理解科學的發展觀，提高認識，從思想觀念上創新。思路決定着工作的發展方向和質量，而沒有觀念的創新，就不可能有思路上的創新;沒有思路上的創新，工作必定停滯不前。我們必須始終堅持用“三個代表”重要思想作指針，用科學發展觀理論武裝頭腦。

二、 自加壓力，挑戰自我，從黨建目標上創新。確立一個明確的、具有挑戰性的奮鬥目標，是做好黨建工作的內在動力。當前和今後一個時期，要按照“三個代表”重要思想和黨的十六大提出的要求，堅持效益、規模、品牌三者有機統一，圍繞陳董提出的“全面建設新的發展指標體系，發展規劃和發展戰略”奮鬥目標，構建作用發揮明顯的黨建工作新格局。一方面，對以往的實踐經驗要進一步梳理規範，以指導新的實踐;另一方面，要不斷適應形勢發展的需要，積極用科學發展的思路解決各種難題，推動黨建工作上新高。

三、 促進員工的全面發展，激發人員的創造力，從重點任務上創新。黨組織要認真貫徹落實“三個代表”重要思想和xx“羣衆利益無小事”的指示精神，牢固樹立羣衆觀點和宗旨意識，始終將員工的利益放在第一位，將其作爲黨建的中心任務，正如陳董今年提出的“建立員工發展指標”以及“如何體現以人爲本”。我們應當看到，員工纔是公司資源的最關鍵部分，員工的品牌價值等同於公司的，隨着社會主義市場經濟體制的不斷完善和社會的全面進步，我們更要了解員工的意願，代表員工的利益，顯示出執政爲民的政治本色。

四、 堅持價值最大化是公司發展的最終目標，從工作方法上創新。

1、 切實轉變領導方式，提高執政水平。

2、 深化各級黨務工作人員的服務意識。

五、 求真務實，大膽實踐，從黨建內容上創新。“三個代表”重要思想不僅給黨建工作指明瞭方向，也豐富了黨建工作的內容。因此，在設計黨建工作內容時，要始終堅持“三個代表”的標準，豐富“三個代表”的內涵。

1、 堅持立黨爲公、執政爲民，通過各種形式的活動，真正把員工的根本利益維護好、實現好、發展好;論文網 //

2、 要堅持以人爲本，充分調動員工的積極性和創造性，提升員工的思想道德、職業道德和業務技能，把推進員工的全面發展作爲黨建工作的重要任務，不斷提高員工自我教育、自我管理、自我服務、自我監督的能力。

六、 兼顧國家利益、股東利益、客戶利益、員工利益和公司利益，從管理手段上創新。黨建工作要適應沿海城市快速發展的需要，必須不斷改進管理手段，實現管理的科學化、規範化、標準化。

七、 加強隊伍建設，突破傳統，獎懲分明，從保證措施上創新。光有好的思路和要求是不夠的，還必須有與之相配套的、能夠保證落到實處的具體措施。

總之，要通過保證措施的創新，真正將各級黨員幹部的積極性調動起來，齊心協力幹好自己的本質工作。

有關數據指出，公司在發展的十年中，全國建立各級機構將近500個、截止6月30日保費規模22億、人員規模達到八千多(不完全統計)、上交稅收超過5億、各項賠款支出30億……可以說，公司初步呈現多元化發展。陳董指出，深究牢固樹立科學發展觀對公司長遠發展的意義，我們必須正視當前發展不平衡、發展方式單一化、發展成本高、管理水平提速慢和對員工的全面發展未達足夠意識等現狀，摒棄保費增長、外延擴張就等於公司發展的思想，把握好協調發展的速度，注重結構、質量與效益，以科學的發展觀指導黨建工作，在發展中不斷深化改革，保持穩定的、可持續的發展態勢，爲順利完成總公司下達的各項指標任務打好基礎。

在接手黨建工作的近半年以來，個人一直通過各種渠道增長在黨建工作方面的知識，在越來越熟悉、熱愛這份工作的同時，早日加入共產黨的願望也愈發迫切。誠然，工作當中的不足也是不容忽視的，比如新黨員發展工作的程序、屬下機構黨員組織關係的接轉工作的等，都存在不盡如人意的地方，在今後的工作中將竭盡全力做好各項基礎工作，促進公司及個人素質的全面提升。

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