如何切實嚴明黨的組織紀律思想彙報

尊敬的黨組織：

xx同志在第十八屆中央紀委第三次全體會議上指出，要“嚴明黨的組織紀律，增強組織紀律性”，強調“黨要管黨、從嚴治黨，靠什麼管，憑什麼治?就靠嚴明紀律”。這是繼XX年xx同志在第十八屆中央紀委第二次全會上特別強調維護政治紀律之後，又把嚴明黨的組織紀律提到一個同等重要的高度。

切實嚴明黨的組織紀律，應從以下幾個方面入手：

一是要切實增強黨性觀念，在黨爲黨，個人堅決服從組織。從在黨旗下宣誓進入黨組織的那一天起，一個人的身份就發生了徹底的變化。我們講“法人” 和“自然人”有本質的不同，前者要代表企業、單位的利益。黨員和羣衆的根本差異就是“黨性”。黨性首先是對派性要嚴格約束，兩者互不相容，一個先進的政黨，絕對不能允許搞小派別。其次是對個性要嚴格限制，黨員是有組織的個體，在黨言黨，要依靠組織、服從組織，時時刻刻心中要有組織。再次是對品性要嚴格要求，堅強黨性的一個重要表現就是對組織襟懷坦白，說老實話，辦老實事，做老實人，光明磊落，表裏如一，不要口是心非、陽奉陰違。

二是要切實遵守組織制度，嚴於律己，做事要講規矩、講原則。作爲公民，在社會上不能違犯法律;作爲黨員，在組織內部就要受黨的紀律和規章制度的約束。首先是請示報告制度。什麼事情需要報告，什麼事情需要通報，不請示不報告應當承擔什麼責任，都要心裏有數。其次是集體決策制度。凡是重大問題決策、重要幹部任免、重大項目安排和大額資金使用等，都必須按照民主集中制原則決定。黨內職務有高低，領導班子內部有分工，但任何領導幹部都不允許超越黨組織所賦予的權限。要保證決策的科學性，就要學會傾聽各方面的意見，也要求黨員幹部知無不言、言無不盡。再次是黨內誠信制度。我們現在要求領導幹部按照規定向黨組織報告個人重大事項，這不能流於形式，黨員如實向組織報告個人的相關信息，是對組織的一種負責任的態度。

三是要切實加強組織管理，淡泊名利，正確對待組織決定。作爲執政黨的一員，黨組織根據個人的才能和表現安排幹部的具體職責，讓其承擔或輕或重、或難或險的任務。對黨組織的決定，黨員幹部要有一顆平常心，不能講任何條件、打任何折扣。正確對待組織，也包含正確對待上級領導個人。在當前的幹部選拔任用方面，還有需要完善的地方。黨員對組織紀律和黨的原則的忠誠，不是效忠於某個“一把手”，不能把上下級關係變成人身依附關係，看上級領導眼色說話辦事，拿原則做交易，投機鑽營，向黨伸手要名譽、要地位，甚至跑官要官。我們現在講的組織紀律性，就要體現唯纔是舉、以德爲先的原則。

四是要切實執行組織紀律，上行下效，形成糾錯問責機制。要真正把組織紀律貫徹下去，一個重要的標準是抓執行力，這離不開嚴格管理和嚴格監督。同黨風廉政建設一樣，嚴明組織紀律也要分清主體責任和監督責任，要形成一種常抓不懈的工作局面。對於違反組織紀律的行爲，特別是屢教屢犯的幹部，要敢抓敢管，絕不姑息縱容。這幾年，組織紀律出現一系列問題的原因，從根本上說還是放鬆了對黨員幹部的要求，執紀不嚴，或者採取“一陣風”的方式抓紀律，使其不能持久發揮作用。今後要在機制建設上下功夫，讓組織紀律真正內化爲黨員幹部的思維方式和行爲習慣。

彙報人：xx

XX年6月4日