入職新員工預備黨員思想彙報

作爲一名預備黨員的入職新員工要起到先鋒模範作用，就要有先進的思想，才能發揮自身作用，否則就會被淘汰。以下是本站小編精心蒐集的20xx年入職員工預備黨員思想彙報，希望對你有幫助!

尊敬的黨組織：

我自被黨組織批准爲預備黨員以來，在此後的工作中，處處以一名光榮的預備黨員身份嚴格要求自己，在思想上、行動上向黨組織靠攏，我認真學習黨的章程，積極參加黨的民主活動。爲了便於黨組織對我的考察，現將自己這個季度的情況做如下總結：

思想方面:我主動加強政治學習，除了經常聽廣播、看電視新聞、看報紙、關心時事政治外，我利用業餘時間認真學習黨史和黨章，瞭解我們黨的光輝奮鬥史，從而更加珍惜現在的生活，堅定正確的政治方向;明確黨員的權利和義務，拿一名黨員的標準嚴格要求自己，在思想上和黨組織保持高度一致。在正在進行的深入學習實踐科學發展觀中，我聽從組織的安排，將每次學習機會放在首位，不遲到缺席，認真閱讀資料，作好學習筆記。近期自己思想上比較穩定，能夠端正態度，將自己的思想行爲與支部保持高度一致。作爲一名黨員，積極學習黨的創新理論知識，用黨的理論武裝自己的頭腦。認真執行和落實上級的各種指示精神。樹立了積極投身建設社會主義事業的決心。

學習方面：我始終以一名預備黨員身份嚴格要求自己，把自己的學習放在首位，通過努力，在工作中取得了較好的成績，起到了黨員的模範帶頭作用。

工作方面：我不斷加強學習和自身修養，在過去的幾個月中，我認真做好工作，在各級領導的重視和關懷下，我較好的完成了各項任務，與此同時本人還從未間斷地把學習知識放在工作的重要位置。因爲我深信只有熟悉知識才能更好的運用政策，才能更好的爲人民服務。

生活方面：我以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，儘量做到物質生活簡單樸素，精神生活豐富多彩。雖然我在思想、工作等方面取得了一定的進步，但仍存在許多不足，還要在今後加以克服。做一名共產黨員，把自己的一切獻給黨，這是我一生追求的目標;我願意接受黨組織對自己的進一步考察和考驗

這季度，在這個團結求實、溫暖友愛的集體裏，我親身感受到了組織的關懷，團結奮鬥的快樂以及組織的羣衆性和先進性。在組織的培養教育下，我以更加嚴格的要求和標準來規範自己，加強政治思想學習、對工作和學習精益求精，力圖使自己更加符合一箇中國共產黨預備黨員的標準。總之，在黨組織的關心和教育下，我將不斷追求進步，不負組織的期望，以自己的實際行動回報組織的厚愛。

此致

敬禮

彙報人：diyifanwen

彙報時間：XX年XX月XX日

尊敬的黨組織：

×月×日對我來說是命運中重要的一天，因爲在這天我懷着激動而又緊張的心情參加了工作，加入到了×××這個大家庭中。激動是因爲我終於告別了學生時代投入到社會中，來實現自身的價值。而緊張是因爲對工作還有些許陌生，擔心不能很快適應新的環境，新的崗位。但是領導和同事們都對我非常好，給了我很多幫助，使我在很短時間裏學到了很多東西，很快的融入了崗位中。但我認爲，前面的路還很長，還有很多的知識需要我學習，很多的工作需要我去挑戰。而儘快地適應工作環境融入崗位之中是做好工作的前提，所以我希望通過自己的努力，能夠儘快地適應工作環境，儘快的學習更多的知識，能夠更快地融入×××這個大家庭，好好工作，使自己能夠不斷完善和提高，實現自身的價值，爲社會做出更多的貢獻。現將思想和工作情況彙報如下：

一、加強學習，努力提高工作能力和水平

參加工作以來，我時刻提醒自己，一定要正確地認識自己，嚴格要求自己，幹一行愛一行，愛一行就要幹好一行。我要儘快地完成角色的轉換，從學生到×××的角色轉換，不僅僅是表面上衣着打扮的轉變，更重要的是心態、思想上的轉變。要想在工作崗位上做出成績，不辜負組織的信任和期望，就必須更加努力地學習，抓緊一切可以利用的時間和機會，學習對自己開展工作有益的東西。爲此，工作、生活中我堅持做到：一是我認識到工作中所運用到的知識與書本中的是不同的，工作中所要求得更具體、更實際、更深層，因此我要廣泛學習各種相關知識，努力拓寬知識面，優化知識結構，爲做好工作打下堅實的知識基礎。二是利用自己所處的良好工作環境，在實際工作中向領導學習，向同事學習，總結自己工作中的經驗，吸取工作中的不足，不斷提高自己實際工作的能力，爲做好工作打下堅實的實踐基礎。三是還要注意個人文化修養的培養，增加自己的知識面，豐富自己的文化底蘊，因爲只有一個具備較高科學文化素質的青年，其適應能力纔會比較強，才能較好地處理形形色色的問題。

二、要加強黨性修養，具備較高的理論水平

作爲預備黨員，必須堅持以馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”思想爲指導，認真學習，善於運用鄧小平理論和馬克思主義立場、觀點、方法研究新問題，解決新問題，堅持黨和人民的利益高於一切，堅決貫徹執行黨的基本路線、方針、政策，嚴守黨紀國法，維護黨的團結和統一。這些都是原則問題，無論如何都不能動搖。樹立爲共產主義事業奮鬥終生的志向。從思想上、行動上積極向黨組織靠攏，爲做好工作打下堅實的理論基礎。閱讀馬列原著，毛澤東選集和鄧小平理論，培養自己的黨員修養。在實踐中不斷地加強黨性鍛鍊和黨性修養，才能抵擋住不良誘惑的影響，以適應千變萬化的社會，適應複雜的社會。同時清楚地知道中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表。共產黨員要起到先鋒模範作用，就要有先進的思想，才能發揮自身作用，否則就會被淘汰。積極發揮黨員的先鋒模範作用，努力在思想上真正入黨，因爲組織上入黨一生一次，思想上入黨卻要一生一世。

三、嚴格要求，努力爭取更大的進步

作爲一名年輕成員，需要組織的培養和督導，更需要個人嚴格自律，勇於探索，勤於實踐，在實際工作中不斷地提高修養，增長才幹。參加工作以來，我要把做好工作作爲鍛鍊自己、提高自己的難得機遇，以飽滿的熱情投入到日常工作中去。尊重、服從辦公室領導班子的集體領導，認真錘鍊“深、實、細、嚴、快”的工作作風，自覺遵守各項規章制度，堅持“要想做好事，先學做好人”，與同事之間坦誠相見，互相幫助，共同進步。在領導和同事們的幫助支持下，我的理論水平和工作能力有了一定的提高，但距組織上的要求和希望還有相當的差距。今後，我將嚴格按照“三個代表”的要求，進一步加強學習，不斷提高自己的思想政治素質和實際工作水平，改正自己的缺點與不足，接受黨員和羣衆的批評和教育，努力成爲一名合格的共產黨員。 請組織考驗我。

此致

敬禮

彙報人：diyifanwen

彙報時間：XX年XX月XX日

尊敬的黨組織：

今年，公司黨支部對廣大員工定期舉行座談、並通過給員工宣講當前社會形勢和“五五”普法工作，員工的法律教育程度得到了提高，工作積極性也顯著提升，無違法亂紀的事情發生。並且，公司從員工的解度來看待問題，建立員工思想狀況定期分析制度的目的，就是調動公司員工的積極性，加強員工隊伍的建設，增強公司內部的凝聚力。同時，還建立了一支定期分析教職工思想的隊伍。由公司中層黨政幹部向上級黨政領導及時反映員工的思想情況。由此增強了員工思想教育的針對性、實效性，穩定了廣大員工隊伍，改善了幹羣關係。

一、明確員工思想動態分析任務和重要性

及時掌握解決員工思想動態，是應對危機、做好管理工作首要條件。員工思想動態分析工作實質就是企業爲了解和掌握員工思想狀況，根據企業發展形勢及員工發展需要，對員工不斷變化思想進行實時信息收集和分析，找到產生問題原因，通過問題解決，統一員工思想，堅定發展信心，凝聚所有力量，戰勝“寒冬”，實現公司發展的新跨越。

科學發展觀核心是“以人爲本”。“以人爲本”就是要從人的特點或實際出發，尊重員工主體意識，滿足合理需求，提升自我價值，激發創新精神，永葆企業生機活力。通過員工思想動態分析等手段，認真瞭解和分析員工所思、所想、所爲，切實關心員工疾苦，傾聽員工呼聲，努力辦實事、辦好事，把廣大員工力量和智慧集中起來，把積極性、主動性調動起來，以員工滿意促進企業生存發展。由於全球金融危機影響，企業利潤水平急劇下降，甚至出現鉅額虧損，員工工資及獎金等收入相應減少，直接影響到員工正常工作生活;而在精神上，企業爲降低生產經營成本，各種業務指標、財務指標相對偏緊，落實到每個單位、每個人，員工倍感市場壓力，特別是面對可能的裁員給員工造成心理壓力，員工對市場壓力和未來不確定性產生恐懼感和厭倦感，在心理上極易產生焦慮、煩躁和悲觀等情緒。通過員工思想動態分析工作，企業可以向員工傳遞企業“以人爲本”管理理念，對統一思想、緩解壓力、增強企業歸屬感和忠誠度，充分調動積極性和創造性、增強企業凝聚力將起到十分重要作用。

二、建立員工思想動態分析閉環管理模式

通過員工思想動態分析工作，在企業內部搭建良好的員工溝通平臺，可以及時瞭解員工思想，通過調研反映問題——提出解決方案——反饋意見——落實跟蹤等四個閉環管理流程，爲開展思想政治工作提供方向和思路，達到解決問題目的，提升企業思想政治工作實施性和影響力。

思想動態分析工作是涉及面較廣的系統工作，既需要明確分工，規範程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、統籌協調，形成各部門相互配合、上下聯動機制。在建立員工思想動態分析工作機制前，首先落實相關責任部門和責任人，爲此項工作推進提供組織保障，如明確責任部門，負責組織協調、彙總整理和督辦溝通等工作，其他部門根據自身職責範圍，負責解決員工反映的問題。主要抓好以下關鍵工作：

廣泛收集員工思想動態信息，建立員工反映、訴求問題渠道，深入瞭解員工在危機中“想什麼、關心什麼、需要什麼”是上下溝通、形成共識重要途徑，也是幫助員工通過宣泄減輕壓力的一種方式。如果瞭解不完全、不充分就很難做好工作，就有可能把影響企業生存發展關鍵問題落在企業思想政治工作之外。因此，要重視員工思想信息收集工作。收集方式主要是層層收集，從班組一級開始，到分廠、部門，逐級上報，最後到公司思想政治工作部門，以員工座談會、日常訪談、專題調研以及意見箱、接待日等形式作爲必要補充。還可以通過基層調研、面對面溝通等方式獲得信息。

同時，員工思想動態分析會議形成的解決方案和意見，黨羣部門牽頭制定責任分解表，以電話、電子郵件等方式，追蹤落實情況。各單位對所涉及及需落實整改內容，在下一次思想動態分析會上，以書面形式彙報，發揮各級黨組織協調作用，推動問題落實整改。

三、保證各項控虧增盈措施順利實施

企業所有決策如果不能落實到員工身上，不能化爲員工自覺行動，就不可能形成動力效應。因此，對於員工思想情緒、情感、意願要給予關心照顧;對於員工正當利益、合理要求要儘量予以滿足;對於員工不合理要求應加以引導，使員工能正確地對待個人需要;對確實屬於正當要求而又一時難以解決的實際問題要說明情況，明確解決問題時間，以得到員工理解和體諒。

把解決員工思想問題與解決員工實際問題相結合，是極爲重要的事情，在某種程度上只有解決實際問題，才能解決好思想問題，因此，要從尊重人、理解人、關心人、愛護人角度出發，用解決員工實際問題方法不斷完善思想動態分析工作。

針對各級領導團隊，要把深入學習實踐科學發展觀作爲加強思想政治建設重要內容，着力提應對複雜局面、破解發發展難題能力和水平，真正在抵禦金融危機挑戰中發揮主心骨和領頭人作用。進一步增強貫徹落實科學發展觀自覺性和堅定性，進一步堅定戰勝金融危機挑戰信心和決心，爲推動公司科學發展提供思想引領和動力支持。

針對黨員羣體尤其是黨員自身反映的先進性如何體現，先進性如何與企業應對危機實際工作相聯繫的問題，開展“黨員、支部雙向承諾”、“黨員五帶頭”、“黨員先鋒標準崗，黨員責任標準區”等主題實踐活動，強化黨員參與性，增強基層黨組織在應對金融危機、抵禦風險挑戰過程中的創造力、凝聚力和戰鬥力，爲推動公司科學發展提供堅強組織保障。

針對基層員工羣體，真心實意地將解決員工的思想問題與解決員工心理、工作、生活等實際問題結合起來，充分調動員工尤其是基層員工在應對金融危機挑戰中的積極性、主動性和創造性，不斷增強員工主動迎接挑戰，共同戰勝困難的自覺性和堅定性，共同爲公司科學發展獻計獻策，貢獻力量。

四、創造公平、公正的制度環境

首先，建立和健全各項規章制度的程序要公開和公正。規章制度的建立既要符合國家的政策法規，又要從羣衆中來到羣衆中去，自下而上地廣泛採納和徵求教職員工的意見，特別是涉及到員工切身利益的規章制度，更要充分發揚民主，經過工會或職代會討論審議，確保制定規章制度時，人人享有公平的發言權和制度的知情權，以達到程序上的公開和公正。

其次，各項規章制度的內容要充分體現公平和公正。例如：制訂勞動合同必須具備勞資雙方法律地位平等，相互協商，自願簽訂，既不能有違反國家政策法規的條款，也不能有持強欺弱、顯失公平的內容，要依法管理，用制度管人，對事不對人，要保護和保障勞資雙方的合法權益。

再次，執行規章制度要堅持公開和公正。嚴格執行規章制度的具體表現就是公開和公正，公開有助於公正，公正促進公平，創造公平、公正的制度環境，促進和諧校園建設。

營造輕鬆、愉快的民主氛圍。一是強化民主監督和民主管理程序，對涉及黨務、政務、財務以及事關單位重大發展和師生員工切身利益的重大情況，都要及時通報或在校園網和廣告欄上公開公佈，實行校務和財務公開，要充分發揮工會和職代會的作用，明確高校後勤決策機構的議事規則和程序，提升決策和管理水平。

請黨組織對我進行幫助和教育!

此致

敬禮

彙報人：diyifanwen

彙報時間：XX年XX月XX日