水利工程上半年工作總結2022（通用3篇）

水利工程上半年工作總結2022 篇1

縣水利局現設有10個黨支部，在職幹部職工共258人，現有黨員145人。爲做好今年黨建工作，我局黨委計劃緊緊圍繞水利建設、水利改革發展這一中心任務抓黨建，從組織形式、長效機制、活動載體等基礎工作入手，通過加強黨的思想建設、組織建設和制度建設，不斷把黨建工作推向深入，通過黨建帶團建，促婦建，真正使黨建工作成爲推進水利各項的有力助手。我們今年的重點工作計劃是：

一、加強組織建設，着力建立完善黨建工作長效機制

今年我局黨委將進一步加強領導，以提高各黨支部的工作能力作爲工作重點，努力探索和建立黨建工作新機制。

1、加強組織領導

今年我局黨委堅持把基層組織建設作爲基礎來抓，加強對黨建工作的統一領導，建立健全領導工作機制，局黨委成立黨委書記負總責、黨委成員分工負責的局黨建工作領導小組，黨委成員分工聯繫到10個黨支部。黨委成員在抓好分管業務工作的同時，全面抓好各分管黨支部的黨建工作，加強對黨建工作的指導督促，在全局上下統一思想認識，形成重視黨建、抓好黨建的濃厚氛圍，推動黨建工作的開展。

2、加強基層黨組織建設

今年我們將把加強基層班子、抓好黨員教育管理、完善支部工作制度作爲黨組織建設的重點。對各黨支部領導班子加強配備，組織新任支部書記參加縣裏統一組織的培訓，落實支部書記“一崗雙責”責任制，建立黨建工作長效機制，建立黨建工作計劃，落實黨建工作目標管理，完善組織建設和黨員管理各項制度，使支部工作的規範化和制度化建設進一步加強;做好黨費收繳，嚴格按照黨費交納標準和時間的要求，安排專人負責黨費收繳工作，確保該收的收足，並將黨費及時繳到縣組織部指定帳戶。

3、健全落實組織生活制度

嚴格執行"三會一課"、民主生活會等制度，建立了黨員聯繫羣衆、民主評議黨員以及民主公開集中推薦入黨積極分子等制度。規定黨委和各支部每年召開民主生活會不少於2次。定期組織召開黨委會和支部會，開展黨委中心組學習和黨課學習活動。對黨內重大議事決策認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定、公示監督、分工落實，增強決策的民主性和科學性。建立"走基層訪千戶暖民心“活動，系統37名黨員幹部與37戶貧困戶結成幫扶對子，定期上門走訪慰問，幫助解決問題和困難。

4、建立黨員教育管理制度

按照建設“學習型”單位的要求，健全和規範了黨員集中學習日、支部集中學習、交流討論等各項學習制度，增強全體黨員學習的針對性;建立激勵機制。黨委把支部黨建工作納入全局工作，與水利工作和其他業務工作一起部署，年終進行考覈，評選年度先進黨支部。

二、建立兩支隊伍，開展四項活動，着力發揮廣大黨員的先鋒模範作用

建一支黨員突擊搶險隊。計劃採取黨員自願報名、組織審覈的方式，建一支黨員突擊搶險隊，黨員突擊搶險隊主要在汛期和防旱時，根據工作需要，在關鍵時候，突擊搶險隊開展緊急搶險工作。一年計劃組織開展兩次防汛搶險應急演練，提高應急處置能力，確保安全渡汛。

建立“水潤洪澤”志願者協會。爲進一步弘揚“雷鋒”精神，實現我縣民間網絡社團志願者志願服務行動的規範化，更好地爲社會提供志願服務，成立“水潤洪澤”志願者協會，目前各項籌備工作已基本就緒。擬成立的“水潤洪澤”志願者協會目前有核心骨幹成員5名，志願者88名。今年我們計劃組織開展《保護母親湖，志願者在行動》、關愛留守兒童、特殊兒童等公益活動，爲我縣弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的時代新風尚發揮積極作用。

開展“四項”活動：

1、開展黨的羣衆路線教育實踐活動

在全體黨員中開展以“傳承恩來精神，建設湖濱新城”爲引領，以反“四風”，樹“五德”爲重點羣衆路線教育實踐活動，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，紮實抓好學習教育，聽取意見，查擺問題，開展批評，整改落實，建章立制三個環節工作，推動黨員幹部思想認識進一步提高、作風進一步轉變、黨羣幹羣關係進一步密切、爲民務實清廉形象進一步樹立、基層基礎進一步夯實。通過開展這項活動，使全體黨員幹部深刻理解羣衆路線是永葆黨的青春活力和戰鬥力的重要傳家寶，必須做到教育和實踐兩手抓，使馬克思主義羣衆觀點深深植根於思想中、真正落實到行動上，着力解決關係羣衆切身利益問題和服務羣衆“最後一公里”問題。

上半年，水利局通過組織黨委中心組學習;黨員幹部走進“實景課堂”接受教育;心得體會交流討論活動;觀看先進典型專題教育片《生死牛玉儒》和《永遠的焦裕祿》;羣衆路線知識考試、開展“爲了誰、依靠誰、我是誰”大討論“主題徵文”;建黨93週年知識競賽活動;走進“政行風熱線”直播室;邀請老幹部幫助查找“四風”問題等一系列活動，確保學習教育取得實效。

2、開展“好書大家讀”活動

在全體黨員幹部中開展“好書大家讀”活動，每月讀一本好書，學習《中國特色社會主義理論》、《黨的羣衆路線教育實踐讀本》、《做最優秀的共產黨員》、《水法》、《防洪法》等政治理論書籍和業務書籍，不斷提高全體黨員的政治理論水平、業務素質和解決實際問題的能力。

3、開展“走基層、訪千戶、暖民心”活動

在全系統股級以上幹部中開展“走基層訪千戶暖民心”活動，和共和鎮澗前村、永豐村、趙集村、澗前村等困難家庭開展一對一結對幫扶，每名幹部幫扶一戶困難戶。幫扶的內容主要是創業指導、幫扶救助、協調問題、辦理實事等，幫助每戶辦理1-2件實事。對在幫扶活動中成績突出的黨員，積極向縣委組織部推薦爲全縣優秀黨員，進一步擴大黨員模範的影響力。

4、開展“公益水利行”活動

結合黨的羣衆路線教育實踐活動，每月組織黨員幹部深入到退休老黨員、60歲以上勞動模範、身體不便老黨員等家中開展“送學”輔導，確保學習環節全員覆蓋。組織機關幹部集中志願簽名，每月組織開展交通文明行、節約用水、水法律法規諮詢、防災減災等爲專題的“公益水利行”活動。通過活動，一方面讓廣大居民感受黨的關懷，爲他們送溫暖送服務送便捷;另一方面，讓機關黨員深入基層、瞭解民意，進一步增強黨的宗旨觀念和服務意識。

三、以黨建帶團建，促婦建，着力推動水利各項新發展

今年我局黨委計劃貫徹落實縣委的決策部署，堅持黨建帶團建、團建服務黨建，促進婦建，全力推進水利各項新發展。

1、創新黨帶團機制。我局黨委計劃根據黨建帶團建目標職責，把“青年服務水利”主題教育活動列入黨建活動總體計劃，同時制定和完善黨團工作量化考覈制度，將黨團組織建設納入量化考覈，做到黨建團建同規劃、同部署、同檢查、同考覈、同落實，從機制上保證黨建帶團建工作的落實。

2、加強青年隊伍建設。今年我局計劃加強對團員青年和年輕黨員的培養、選拔，在各項政治、業務等的學習中，從名額、時間、機會等方面都向青年幹部傾斜，努力爲青年幹部成才搭建平臺，創造機會。今年我們計劃在全系統公開競爭選拔6名正股級幹部，目前這項工作已於4月11日圓滿完成。同時加強推優薦才的力度，把2名思想先進，政治覺悟高，工作突出的優秀青年輸送到黨的隊伍中，發展2名入黨積子，並組織參加機關工委統一組織的培訓，真正使“推優”成爲黨組織發展青年黨員的主要渠道。

3、豐富團組織工作思路。結合水利工作實際，在局黨委的統一領導下，我局團委計劃今年開展三項活動，主要是組織開展“弘揚雷鋒精神，義務植樹志願服務活動”、“貧困兒童幫扶結對”、“團員奉獻日”等活動，通過開展這些活動，不斷提高團員青年深入基層服務意識。

4、以黨建促婦建。今年我局黨委計劃成立婦女兒童工作委員會，建立黨委主管、婦兒委牽頭，各單位分工負責的上下貫通、條塊結合、齊抓共管的工作格局，盡心盡責爲婦女兒童服務，實實在在爲婦女兒童做事，推動我局婦女兒童工作與水利工作的和諧發展。目前我們正在向縣婦聯打報告。婦兒委成立後，將進一步做好計劃生育、婦女培訓、女性維權、衛生保健等工作，切實將婦女兒童工作擺上重要位置，維護廣大婦女兒童的合法權益。

四、推進小型水利工程管理體制改革

20年我縣被列入全國55個小型水利工程管理體制改革示範縣(區)之一。爲做好這項工作，按照先行試點、典型引路、分類實施、全面推進的總體要求，選擇鎮作爲本次改革的典型試點鎮先行試點，並在全縣迅速開展深化小型水利工程管理體制改革示範工作。鎮試點工作從20年7月份開始啓動，到目前爲止，管理模式已經確定，管理網絡已經建立，管護人員已經到位，各項規章制度正在完善。

全縣小型水利工程管理體制改革工作動員大會已於3月31日召開，成立以縣委書記、縣長爲組長的改革領導小組，出臺《縣小型水利工程管理體制改革實施方案》。下階段將針對全縣小型水利工程管理上的問題和鎮試點工作的薄弱環節，按照政府推動、市場運作、羣衆參與、項目支撐、模式創新的改革思路，進一步強化組織領導，健全管理網絡，落實管理資金，強化督查考覈，提升管理水平，保障工程安全運行，做到“建、管、用”相一致，“責、權、利”相統一。

五、下半年黨建工作計劃

1、繼續紮實推進羣衆路線的深入開展;

2、進一步落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任;

3、組織系統內黨員幹部開展愛國主義教育活動;

4、加大系統內黨員幹部的學習力度;

5、抓好系統內安全工作，確保無重大安全事故及責任事故的發生;

6、做好年終黨建全年工作的整理，迎接上級檢查。

水利工程上半年工作總結2022 篇2

半年工作就這麼過去，不僅僅是過去的時間，過去的還是半年來的一段珍貴的經歷，xx工廠是比較完善的一個工廠，在這裏待了半年的我，感覺還是有一定提升，還有這段經歷讓我在接下來的生活中更加的自信，今年年初來到的xx工廠，感覺對這裏的一切都不是很適應，但是在自己的堅持下，適應了過來，半年的工作過去，也該對工作有一個交待。

一、工作情況

工廠是比較嚴格的地方，半年來班長的帶領下，我一直很努力，吃的苦才能把工作乾的好，這是我們班長說的一句話，我來到車間上上班的第第一天我就做好了這個準備，這半年的工作正是驗證了這一點，不僅僅是我工作一個提升也是我對自己未來的一個規劃。

初始在崗位上變動我是比較大的，因爲這裏的人流量比較大，每個人在自己的崗位上不是長期的幹，在一個新員工進來的也比較多，這樣以來就要熟悉每一個崗位，開始的時候我是不滿的，因爲崗位變動的問題，我覺得自己好不容易熟悉的自己的崗位，就要去換還是不能夠適應下下來，但是慢慢的覺得自己就是要來挑戰自己的，不應該爲這樣的問題感到不滿，接下來還有更多的事情要去做。

這半年的工作，我一直都是盡心盡力，不把自己的工作看做是一個過程，其實往往結果很重要，在工作的時候我保持自己始終的認真，認真的去做好工作，認真發生工作失誤的概率就小了，在工作崗位上我很負責，班長交待的工作我認真的去完成，不會拖拖拉拉，拖拖拉拉的是最恥辱的，耽誤一分鐘，記憶少做了幾個產品這是在浪費時間，讓公司在損失不是一名員工該有的素養，我也不會因爲自己的不滿，自己的狀態，或者自己的情緒，影響到工作。

二、工作完成的情況

半年一百多個日夜的奮鬥，我們車間的員工，完成的上面的交待的產量，特別是我們班，每天組長交待的產量是五千，班長讓我們做五千五，開始有點做不過，後來慢慢就把這個產量看做標準了，半年的時間每天都是保持着五千五以上的產量，這半年的工作是一個重要的過程，我們車間超額的完成了半年的量，應爲大家是團結一心的，因爲大家是本着負責的心態的，我們這樣的一個集體做到了這麼一個產量，一致的受到了表揚。

三、自身的不足

我覺得自己的缺點是在流水線上工作效率太慢，每次在新到一個崗位的時候，不能夠快速的適應，最後還是自己慢慢的跟上速度，我一定會加強自己的。

水利工程上半年工作總結2022 篇3

縱觀上半年來的工作，我通過認真反思，發現自己也存在一些問題和不足，其主要表現在以下幾個方面：

一、工作不夠深入，有懶惰鬆懈思想，吃苦意識還不是很強，經常以工作上的繁忙來掩蓋思想上的懶惰，工作能力不足，仍缺乏幹好工作的艱苦性和主動性，有時會因工作多、頭緒重而產生消極牴觸的情緒。

二、不注重工作經驗的積累，缺乏理性思考，素質不夠全面，平時對自己和班裏人員的學習和內務衛生等方面抓得不夠緊，常有當“甩手掌櫃”的現象，離適應部隊建設發展需要仍有一段距離。

三、工作事業心樹得不牢，對自身要求還不夠嚴格，不能把全部精力投入到部隊建設中，平時考慮個人問題多，在某種程度上也影響了自己的一些精力。

總之，在上半年的工作中，在上級領導的關心教育下，我取得了一定的成績，同時也存在不少缺點和不足，但我有改正不足提高自我的信心和決心，下步不管分配在哪個工作崗位，我都會立足本職幹好工作，認真履行好一名士官應盡的職責，爭取取得更大的進步。

部隊士官個人工作總結3

__年上半年就這樣結束了，回顧我上半年的情況，下面就一年來的思想、學習、工作、生活情況總結如下。

一、取得的成績

1.加強學習，強化一個“真”字。

__上半年我加強了理論學習，不斷提高自己的理論素養。

2.在工作中利用一切機會學習。

在學習的時間上注重一個“鑽”字，在學習的範圍上體現一個“廣”字，在學習的內容上強調一個“深”字，在學習的運用上突出一個“活”字。

通過學習，感到本人有了“三個新的提高”

一是政治理論水平有新的提高。

二是政治鑑別力和政治敏銳性，執行政策的能力有新的提高。

三是統攬全局、協調各方的能力有新的提高。在工作中能夠站在大局的高度抓方向，抓重點，抓主要矛盾，帶動全面。能夠把幹部羣衆擰成一股繩，充分調動方方面面的積極性和主動性。

2.堅定信念，做到一個“信”字

作爲部隊士官，本人深感只有堂堂正正做人、踏踏實實做事，才能贏得人們的擁戴和信賴，才能更好地團結和帶領廣大黨員幹部開創新業績，才能不辜負組織的信任和官兵的重託。本人始終堅持加強思想修養，保持“三種狀態”，樹立良好形象。一是始終保持着開拓創新的精神狀態，一直保持着爭創一流的工作熱情。二是始終保持着務實的精神狀態。

上半年來，本人始終保持着強烈的事業心和責任感，以建設務實高效的司令機關爲己任，堅持“說了就算，定了就幹，幹就幹好”的原則，不搞形式主義和表面文章。

3.身體力行，常念一個“帶”字

在工作中時時處處發揮“領頭羊”應有的示範、表率、帶動作用：做提高素質的“領路人”、做政治上的“明白人”、做羣衆的“貼心人”、做作風上的“正派人”、做經濟上的“清白人”、做工作上的“帶頭人”。

一是發揮模範帶頭作用。着眼打造務實、高效、一流的司令部機關，以身作則、身先士卒，堅持要求部屬做到的，自己帶頭做到，要求部屬遵守的，自己模範遵守，充分調動和發揮了同志們積極努力工作、爭創一流業績的積極性，凝聚了司令部工作的合力，提高了工作效率和工作水平。一年來，我沒有一次無故遲到，早退，不上班的現象。節假日、雙休日值班也從不擅離崗位，都是二十四小時在位。

二是提高謀事能力。

堅持“謀事在先”，增強工作的預見性，在謀全局、抓大事上超前運作，變被動爲主動，及時、客觀、有效地爲領導決策提供可資借鑑的信息導向和參考價值較高的建議、意見。

三是堅持辦實事、求實效，提高協調能力和督促落實能力。主動協調好方方面面的關係，凝聚各部門工作合力。加強對團隊中心工作、重點工作的督促檢查，提高抓落實、求實效的工作能力，使黨委的重大決策得到較好地貫徹和落實。

4.要求部屬，堅持一個“嚴”字。

按照“學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠誠黨的事業，維護黨的紀律的原則，要求自己和部屬必須堅持做到“三常”：常學，在刻苦學習中夯實自己履行職責所需理論水平的根基;常思，在創新中提高履行職責的能力水平，努力在理性思考中提高判斷問題、籌劃工作和指導落實的能力素質;常用，在工作實踐中研究新情況、謀劃新思路、解決新問題、求得新成效。成爲知識型、謀劃型，務實型，開拓型，複合型的參謀人才。

自覺並要求所屬人員做到“政治上不麻木，具有政治上的敏銳性;政策上不糊塗，具有辦事的原則性;紀律上不淡薄，具有謹慎的紀律性;管理上不鬆弛，具有自律的約束性;生活上不失控，具有作風的嚴謹性;工作上不務虛，具有真的紮實性。”

二、存在問題.學習方面存在差距

一是與“用科學的理論來武裝頭腦”的高度有差距，自我感覺學習缺乏系統性、組織學習缺乏經常性。

二是同“與進俱進”的思想有差距，思想解放不夠、創新意識不足。

三是與“務實高效”的工作作風有差距。在“快、深、嚴、實、韌”字的體現上還不夠。

在工作上有時存在着不紮實、不細緻、不深入的問題。在日常業務工作中有時存在着滿足於現狀，上面佈置什麼就幹什麼，工作方法平平踏踏、照抄照搬的現象。有時工作不夠刻苦，工作不夠深入，精力和能力沒有地發揮，“腦勤、嘴勤”做得比較好一點，“手勤、腿勤”做得差一點。