員工生日活動總結（精選3篇）
員工生日活動總結 篇1
自制定“集體生日會”活動方案以來，-- 月 -- 日，我們舉辦了 -- 月份的生日會，通過此次活動，公司與員工之間、同事與同事之間的凝聚力得到了提高，員 工與公司的距離更爲接近。具體作如下總結：
一、 共同用餐的交流
在 -- 月份生日的員工，由行政部組織與公司高層領導唐榮、生產廠長黃 松林、行政經理盧毅強到三河農莊聚餐。席間，大家進行了集體的交流，並向員工講述公司今後的規劃、公司的遠景及公司的奮鬥目標，使之成爲員工 的一個職業規劃，通過努力與公司共同成長、共同奮鬥。講述了公司的一系列改革和管理方針，幫助員工儘快的調節工作方式、方法適應公司的改革及 管理方針，做到與公司的步伐一致。領導們還與員工進行單獨溝通，瞭解員工的生活情況，幫助員工解決生活上的困難，在事後予以跟進;指導員工今 後如何應對及處理的方式方法，提高員工在處理事情的能力。通過交流，員工感覺在鴻毅工作上能更加的順心、開心，且得到公司的認可，讓員工有一 種成就感!通過此次溝通，員工感覺在鴻毅上班，不單是在工作水平上有所提升及得到高薪，在待人處事技巧等方面也有所受益及提高。 二、卡啦 OK 聚會 用餐後員工在卡啦 OK 的聚會，不單是歌唱、聊天。全體員工共同參與一些小遊戲，讓員工體驗到快樂!體會到團結協作、相互配合和幫助!同時也 考驗了個人的反應能力等方面。鍛鍊了員工的膽識，增進了員工之間的友誼。
二、 公司的收穫
1、 以上活動，得到員工的好評，在社會當中可認爲是口碑的宣傳，公司往後的人 氣會有提升，具體到招工等方面會更容易，有助於員工的穩定性。
2、 公司與員工之前的距離更近，員工有一個瞭解公司的平臺，公司對員工的凝聚 力量更強，影響力更廣。
3、 同事之間多了一個交流的平臺，對今後工作的協作更爲有利，工作、生產效 率相對會有進一步提高。
4、公司選拔、考察儲備人才也多了一個通道。
5、公司政策、制度的實施多了一個便捷的渠道宣傳。
三、活動的建議
此次活動總體比較成功，針對此次活動，員工也提出了一些建議，希望能得 到公司的改善： 1、卡拉 OK 顯示屏太小，新增一臺屏幕稍大的顯示屏。2、歌曲相對比較經典，保留的同時，輸入一些流行的歌曲。
四、今後的改進
1、深一步的瞭解員工的興趣愛好，然後開展相應的活動。 2、邀請外廠人員聯誼。 3、請每位壽星講生日感言，對公司的發展方向提出自己的看法，我們做好彙總，吸取或昇華用於公司今後的改善，讓員工都成爲公司的主人! 4、集體生日會的所有成員合影，沖洗照片，寫上祝福贈予每一位成員。5、將魯班師傅誕和本次慶生會的照片出一期板報，讓公司全體人員都看到公司是有真真正正在爲員工考慮、真真正正有在進行、實施各項活動的。
總的來說，本次活動還是取得了好評，我們會吸取本次活動的不足，更 好的組織下一次活動，成功的向員工表達公司對員工的關注，提高員工的歸屬感和對公司的認同感。
員工生日活動總結 篇2
秋天的腳步近了，黃與綠的交織給秋添上了一抹季節的色彩，同時這也預示着秋是收穫的季節，在這溫暖而又美好的季節里拉開了北京恆昌六安市金安區第一營業部9月份頒獎典禮的帷幕。
本次頒獎典禮由六安營業部經理汝亮亮親自主持，其中參會成員爲六安營業部全體成員。通過會議，營業部前線和後線人員一起就上月工作情況作了總結，並針對出現的問題一起討論並提出了及時解決問題的解決方案。
頒獎典禮分爲一、二、三等獎。一等獎1300元、二等獎1200元、三等獎1000元。其中尤其要提出表揚的是鯤鵬組新人鄭俊，他於20__年8月18日入職，入職期間他每天積極努力的學習和熟悉業務知識，表現優秀，特予以鼓勵和表揚。
18:48分當大家都以爲會議要結束了的時候，營業部經理又給大家帶來了一份更大的驚喜。原來是給9月和10月份過生日的同事準備了豐富的生日宴會。宴會中營業部經理一再強調：工作中大家一定要細心嚴謹、一絲不苟;宴會的主題也是希望你們加深彼此間的瞭解和熟悉，更加團結、相敬相愛。
宴會中營業部經理和副理精心策劃了各種娛樂節目：氣球接力、歌曲表演、真心話大冒險等，當然在遊戲當中贏的人直接可得現金，沒有空獎;而輸的人雖然受到了相應的懲罰，但是大家一樣很開心，快樂!
日子波瀾不驚，時間在指縫間悄然溜走，20:20分左右生日宴會，已經接近尾聲，雖然此次宴會不像星級酒店那樣的豪華，更不如電影情節裏的那樣的驚喜連連，但是大家依然在恆昌這個大家庭裏感受到了濃濃的情，濃濃的愛。
秋風過，花凋落，片片凋落的秋花是來年生命的開始。是生命昇華的美麗，秋風，吹黃了夏日的綠，用色筆把秋染黃了，在這個寫意的季節裏，我相信以及堅信，在恆昌這個大家庭裏，我們每個人都收穫的很多,得到了很多。
最後，在這裏祝福恆昌一定要像標語中所寫的那樣“恆以致遠、昌盛中華”!
員工生日活動總結 篇3
20__-04-25，是公司4月份員工的集體生日會。每個月底，我們HR部門都會爲公司的當月生日的員工舉辦一場集體生日會。
作爲HR部門企宣的主導人，員工活動是必不可少的部分。自從決定走上HR這條道路，我們就做好了甘做臺後默默無聞的角色。每一次的活動之後會覺得很累，但是也很輕鬆。“累”是手腳累了，“輕鬆”是思想上暫時輕鬆了。
準備工作
20__-4-21，理好當月所有生日員工名單，寫好生日會的通知，並報領導審批;
20__-4-22，寫好生日費用簽呈、費用請購單，報領導審批。寫主持稿，製作及修改生日會PPT流程;
20__-4-24，生日會前期準備工作分工、生日會現場工作人員分工，15：00與採購一起外出採購73名員工的生日禮品、遊戲禮品、生日會零食、獎品，訂購蛋糕。禮品和物品裝滿了一大車，17：10到公司找行政人員幫忙卸貨搬運到二樓會議室倉庫。
生日會當天
20__-4-25，9：00早上部門會議，9：30做4月份招聘崗位空缺表提交集團總部，10：10與IT到會議室調試音響、預先播放生日會PPT及流程、歌曲;11：00幫新主持人彩排主持稿。
13：40，幫新主持人彩排主持稿。15：20協助工作人員綁氣球;
15：30，陪同財務部出納到一個部門給一批員工發現金補貼(只是因爲我們是HR)。
16：00，到各個車間爲第一期至第八期新員工培訓考試第一名的9位員工發現金獎勵。
16：30，佈置會場(最累的一環)把原本接待室擺設的桌椅全部收掉桌布，一張張重新分開擺放，擺桌子、椅子、加椅子，花生、瓜子、餅乾等分發到每個碟子，擺放到各桌子。17：15，吃飯。17：35接收生日蛋糕。
生日會現場
17：50，再一次確認出席的領導，出席的領導有變動，重新安排及邀請領導。
18：00，給嘉賓打電話，和司儀助理現場確認遊戲禮品及抽獎禮品。
18：15，生日會正式開始：嘉賓致詞、遊戲互動(有獎競答、傳氣球、抽獎)、許願分發蛋糕、派發禮品、合影，大合影，清理現場。
19：30生日會結束。
19：45 導生日會相片;
20：15外出吃宵夜;
21：30—22：15回到辦公室寫下了這篇稿子。
我的一天
這就是我的一天，一個“苦逼”的HR的一天。一天下來，最累的就是腳，穿着高跟鞋到處走，怎一個累字了得。
有的時候，覺得做一個HR舉辦活動是一件很辛苦的事情。也許，員工們參加的生日會只有一個小時，但是爲了這一個多小時，其實有很多背後的工作人員爲這些事情做準備，他們都是默默無聞的在做鮮爲人知的配角。
但是，每當在生日會現場，與員工們一起互動、看到他們開心的笑容，高興的吃蛋糕，開心的領着禮品，高興的參與遊戲，完了還很開心的和我們告別;平時走在路上還對你微笑或者和你打招呼，你會覺得這是員工活動是一件非常有意義非常值得做的事情。
如果你的身邊也有這樣的HR，請不要再天天說他們工作很清閒、或很輕鬆。每一個崗位的存在都必然有他存在的價值。有些人的辛苦我們很容易就知道了，有些人的努力我們經常不容易看見。
很多事，總是要我們不斷的去努力和創新，纔會做的更好;
很多事，總是需要我們親自去執行，做的比別人更多，別人纔會配合你也一起努力而不好意思偷懶;
很多事，去做了纔會知道它的不容易;很多事，我們做了經常不被理解或被認爲理所當然;
很多時候，路上需要我們自己先起航;
很多時候，方法需要我們自己去總結和積累;
很多時候，我們有很多的想法但是卻無法付之行動或懶得行動;
很多時候，我們別在用忙來給自己的懶惰找理由。
很多時候，我們需要更努力纔會成長;很多時候，我們更努力了纔會覺得更幸福。
因爲努力，所以幸福，因爲幸福，所以更加努力!