聯合培養企業博士後研究人員協議書大綱

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甲方：_________

乙方：_________

爲充分發揮企業和科研院校的各自優勢，促進產、學、研相結合，加速科技成果產業化，根據全國博士後管理辦公室《企業博士後工作管理暫行規定》的有關精神，在_________市博士後工作辦公室的指導下，經甲、乙雙方商定，就聯合培養項目博士後研究人員的有關事宜達成如下協議：

一、博士後進站

1．根據甲方擬訂的科研課題，經過_________市博士後工作辦公室審覈，甲、乙雙方聯合培養博士後研究人員進乙方（_________）博士後流動站：研究的課題是：_________；立項單位爲：_________；進站時間爲：_________；出站時間爲：_________。

2．甲方負責提出博士後的研究課題並提供課題所需的研究經費，根據需要配備助手和有關人員；乙方爲博士後選派作爲導師，並根據博士後工作需要，提供實驗條件、配備科研所需的人員。

二、博士後在站管理

1．進入乙方流動站的博士後人員其人事關係和組織關係轉入乙方流動站（在職博士後人員除外），並由乙方流動站負責管理。

2．博士後研究人員應嚴格遵守甲、乙雙方的工作條例和管理規定，積極、有效地開展工作。如因博士後人員的個人因素給甲乙方帶來損失或不良影響，甲、乙雙方有權處理。

3．博士後人員在項目小組的協助下，在三個月內完成科研立項的可行性研究報告，並須經甲方同意和乙方專家評審確定。

4．甲、乙雙方共同實施對博士後人員的日常管理和科研工作考覈，定期作好對博士後科研項目的檢查、進度監督控制和評估，及時協調處理博士後科研工作中遇到的問題。

5．博士後在站期間若因甲方原因發生意外事故造成人身傷、亡，由甲方負責，乙方協助處理。

6．博士後研究人員在站期間，甲、乙雙方不單獨給予辦理出國手續，不安排與課題無關的工作。

7．博士後在站工作時間一般爲兩年，若需延長者，由甲、乙雙方共同商定，最長不超過半年。

三、博士後出站

1．博士後人員科研工作結束，項目完成後提交論文等科研成果，經甲、乙雙方對其科研成果進行評審，對其學術水平、工作能力和工作表現等進行綜合考覈合格，按規定辦理出站手續。

2．博士後一般不得中途離站，但對於不能勝任科研任務的，甲、乙雙方有權勸其離站或勒令退站，人事組織關係轉回原籍。

四、博士後待遇

1．甲方每年爲每位博士後提供_________元日常經費，用於支付博士後的工資、生活補貼、實驗材料、圖書資料、行政管理費和指導教師費等，由乙方負責管理。

2．博士後研究人員主要在甲方進行研究，乙方一般不提供住房，如確實需要乙方解決住房由甲乙雙方商定。

3．科研經費由甲方管理。每個博士後課題的項目經費預算需在項目具體實施方案報告中提出，由甲方領導審批，經費的使用根據甲方有關規定辦理。

4．博士後研究人員的社會保險，按_________的規定執行。

5．博士後在乙方流動站期間由於使用儀器設備、配備助手等產生的費用雙方協商後按實際需要決定。

6．因甲方原因不能按時向乙方提供日常費用，經乙方同意，博士後人員可以攜階段性研究成果在相關行業企業中繼續進行博士後研究工作或離站就業。同時甲方需支付違約金_________元。

五、成果歸屬與保密

1．由甲方提出課題並提供研究經費和日常經費，博士後人員主要在甲方完成的研究項目，其研究成果權屬甲方。

2．博士後在甲方進行研究工作期間取得的科研成果若屬於甲方機密，則在協議有效期及有效期後的_________年內，乙方和博士後人員負有保密責任。在此期間，乙方和博士後如發表與該成果相關的論文或進行相關的學術交流，須事先徵得甲方同意。

六、其它

1．本協議的未盡事宜或未明確部分按國家關於博士後研究人員的有關規定執行或甲、乙雙方協商解決。

2．國家如有新的規定，本協議的未盡事宜或未明確部分按新規定執行，甲、乙雙方須自覺遵守國家的規定。

3．本協議經三方簽字蓋章後有效。

4．本協議一式_________份，由甲方、乙方、導師、博士後研究人員、人事局博士後管理辦公室各執一份。

甲方（蓋章）：_________

乙方（蓋章）：_________

代表（簽字）：_________

_________年____月____日