協商變更勞動合同書（通用28篇）

協商變更勞動合同書 篇1

甲方：________________________________(以下稱“甲方”)法定代表人：_____________________通訊地址：________________________________

乙方： ________________________________(以下稱“乙方”)身份證號碼：_______________________________性別：□ 男 □ 女 戶口性質：□ 非城鎮 □ 城鎮家庭住址：________________________________

丙方：______________________________(以下稱“用工單位”)法定代表人：__________________________通訊地址：________________________________

爲配合丙方的運營與發展，甲、丙雙方進行人事調整，現就更換用工管理機構所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章，經三方協商一致，簽訂本變更協議。

1、乙方原與“__________________________________________________”簽訂的勞動合同，用人主體變更爲“__________________________________________________”，原職務__________變更爲__________，其他勞動合同條款不做任何變更。

2、原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、變更後，丙方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。

4、丙方認可此協議所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。

5、變更協議從_____年_____月_____日起經三方簽字或蓋章後生效。

甲方：_______________________________簽字(蓋章) ______________________________

乙方： _______________________________簽字(蓋章)_______________________________

丙方：_______________________________ 簽字(蓋章)______________________________

籤於：________________________

協商變更勞動合同書 篇2

甲方：深圳明嘉服裝有限公司

乙方：

爲構建和諧勞動關係，甲乙雙方就原《深圳市勞動合同》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《深圳市勞動合同補充協議書》是本着公平合理、平等自願的前提下籤訂的，並非公司強制性行爲。

第一條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工爲甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低於深圳市最低工資標準，初始工資額爲1000元/月，考覈工資及績效工資根據現實表現覈定，試用期員工工資按標準工準的80%計算；若員工爲甲方的普通工人，則其每月工資爲其實際計件數量的累計值，即計件工資。

第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示，集中發放。集中發放的日期定爲該員工在本單位工作滿一年後的第六個月第一週發放。工齡補償金的標準爲：30元/月。

第三條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容爲：若甲方因銀行轉帳、資金週轉等問題造成工資需延遲發放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。

第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全瞭解和認同深圳明嘉服裝有限公司規章制度中所列明的一切規定，合同期內，若因乙方無視甲方規定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規章制度進行處理，情節嚴重的將按法律程序追究乙方的經濟和刑事責任。

第五條：乙方在甲方入職後，需無條件按甲方的規定接受月度業績考覈，合同期內若乙方連續兩個月的業績表現達不到甲方的要求，則甲方有理由認爲乙方已無法勝任

其工作崗位或有消極怠工行爲，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關係，並且不予支付經濟補償金。

第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數據（包括：身份證件、學歷文件、體檢證明等）均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其後果均須由乙方承擔。

第七條：合同期內，若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資（不低於本人月平均工資）作爲對甲方的損失補償；若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個月辭職（即：急辭工，需提供相關證明文件），則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作爲對甲方的損失補償；

第八條：爲建立和諧勞動關係，在合同期內，甲、乙雙方產生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經協調無效時，乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支持或向當地人民法院提起訴訟。

第九條：本附件爲《深圳市勞動合同》的補充說明文件，一式兩份，雙方各執一份，與原《深圳市勞動合同》具有相同的法律效力。

第十條：以上所指規定及規章制度等係指甲方制定的《廠規》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀後，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。

協商變更勞動合同書 篇3

因原因，經雙方平等自願、協商一致，現變更本合同部分內容。

變更內容如下：

（一）（二）（三）（四）（五）原合同未變更部分仍然有效。

甲方（公章）：_________乙方（簽字或者蓋章）：_________

法定代表人或主要負責人（簽字或者蓋章）：_________

簽字日期：_________年_________月_________日簽字日期：_________年_________月_________日

甲方（用人單位）名稱：_________

註冊地址：_________法定代表人（主要負責人）：_________郵政編碼：_________聯繫電話：_________

乙方（勞動者）姓名：_________性別：_________

出生日期：_________年_________月_________日居民身份證號碼：在甲方工作起始時間：_________年_________月_________日乙方原工作單位：__________________戶籍所在地：__________________現居住地址：__________________郵政編碼：__________________聯繫電話：__________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《吉林省勞動合同條例》及有關法律、法規，甲乙雙方遵循合法、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，並共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇雙下第種類型合同。

（一）固定期限合同：本合同於_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止

（二）無固定期限合同：本合同於____年___月_____日起生效。（三）以完成一定工作任務爲期限合同：本合同於____年___月_____日生效，於工作完成時終止。其中試用期於____年___月_____日起至____年___月_____日止。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。

第三條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工

勞動合同續訂書經過甲、乙雙方協商一致，續訂原勞動合同，續訂合同類型爲。續訂固定期限勞動合同的期限自____年___月_____日起至年工作地點爲。

第四條乙方工作應達到標準。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方實行工時制（一）標準工時工作制。（二）綜合計算工時工作制。（三）實行不定時工作制。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者實行不定時工作制度的，應當事先取得勞動保障行政部門批准後實行。

第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

第七條甲方嚴禁牣行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的`，在保障乙方身份健康的條件下，延長工作時間每日不超赤三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動報酬

第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲元或按月日止。

甲方（公章）乙方（簽字或者蓋章）：_________法定代表人或主要負責人（簽字或者蓋章）：_________

簽字日期：____年___月_____日簽字日期：_________年_________月_________日

協商變更勞動合同書 篇4

甲方：

地址：___________________________

乙方：_________________________

身份證號碼：_____________________

丙方：

地址：____________________________

甲方爲丙方的母公司，現甲方因經營發展的需要，需向丙方進行人員遷移，現就勞動合同主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規，經甲、乙、丙三方協商一致，簽訂本變更協議，以供各方遵照執行。

1，乙方原與簽訂的勞動合同，用人單位變更爲，原職務、薪資待遇及其他勞動合同條款保持不變。

2，原勞動合同期限雙方確認，變更爲_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3，變更後，丙方負責辦理乙方的'用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。乙方在甲方的工齡，丙方予以認可，不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。

4，除上述條款外，原勞動合同的其他內容不變，三方同意履行；本協議與原勞動合同有不一致的，以本協議爲準。

5，本協議一式三份，三方各執一份，自各方簽字、蓋章之日起生效。

甲方：

乙方：

丙方：

年月日

年月日

年月日

協商變更勞動合同書 篇5

1、當事人提出變更勞動合同的時間必須在合同的有效期內。

2、變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行。

4、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規發生了變化，爲保持勞動合同的法律效力，需要變更勞動合同相關的.內容。

5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更。

6、用人單位經上級主管部門批准或依據政府有關決定，致使生產經營管理髮生重大變化的；

7、用人單位嚴重虧損，確實無法履行勞動合同的；

8、因勞動者本人的原因，如身體、技能等發生變化，無法履行原來勞動合同的約定的。

9、變更勞動合同，應當採取書面形式記載變更的內容，註明變更的時期，由當事人雙方簽字、蓋章後成立。

協商變更勞動合同書 篇6

甲方：________________________________(以下稱“甲方”)

地址：________________________________

乙方： ________________________________(以下稱“乙方”)

身份證號碼：

性別：□ 男 □ 女 戶口性質：□ 非城鎮 □ 城鎮

通訊住址：________________________________

丙方：______________________________(以下稱“用工單位”)

法定代表人或委託代理人：__________________________

通訊地址：________________________________

爲配合丙方的運營與發展，丙方調整人力資源管理服務機構，現就更換用工管理機構所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章，經三方協商一致，簽訂本變更協議。

1、 乙方原與公司簽訂的'勞動合同，用人主體變更爲，其他勞動合同條款不做任何變更。

2、 原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、 甲方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。

4、 丙方認可此次管理機構所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。

5、 變更協議從________年____月____日起經三方簽字或蓋章後生效。

甲方：____________簽字(蓋章)

乙方：____________ 簽字(蓋章)

丙方：____________ 簽字(蓋章)

________年____月____日

協商變更勞動合同書 篇7

有時候不止是勞動者在問，就連用人單位的負責人也會有疑問。勞動合同的變更包括了主體的變更，內容的變更等。下面，就讓我們一起來看看勞動合同變更的相關知識。

勞動合同的變更是指勞動合同的雙方當事人對已生效的勞動合同條款進行修改或增減。勞動合同的變更，只限於勞動合同條款內容的變更，如工作內容的變更、工作地點的變更、工資福利的變更等。

勞動合同的變更是指已經存在的合同關係，通過當事人雙方再次協商，對原訂條款作部分修改、補充或廢除。通過權利義務關係的調整，使原訂合同適應變化發展了的新情況，從而保證合同的繼續履行。

(一)勞動合同變更應當遵循以下原則：

(1)當事人提出變更合同的時間，必須是在合同的有效期內進行。即在合同生效以後到合同有效期屆滿之前，當事人還沒有履行或沒有完全履行合同義務的這段時期內進行。如果合同有效期屆滿，義務人又履行了全部義務，就不存在提出變更合同的條件。如果合同有效期屆滿，義務人尚未履行或尚未完全履行合同義務，這屬於違約行爲，這時無權提出合同變更要求。

(2)當事人提出變更合同的內容，只是變更原合同內容的一部分，而不是它的全部。如果變更原合同內容的全部，就不是合同的變更，而是對原合同的廢止或訂立新的合同。如果變更原合同少部分內容的條款是影響該合同全局效力的條款，也不是對原合同的變更，而是對原合同的`提前終止其法律效力。這種性質的變更，也不能叫做合同變更(如勞動合同改變爲勞務合同等)。

(3)合同變更，一般是“修改”其內容條款，是指對原合同的內容作某些修訂，增加或減少。這種變更條件的依據，要符合國家法律、政策和計劃要求，只有這樣，才能保證合同變更的法律效力。

(4)合同變更是一種雙方的法律行爲，必須經當事人雙方協商一致，依法對合同內容作某些必要的修改而達成新的協議，任何一方不得單方面變更合同內容。合同除變更的條款外，原合同中未變的條款繼續有效。

(二)勞動合同變更主要有以下三種情況：

1、企業轉產時勞動合同的變更。

2、企業調整生產任務時勞動合同的變更。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的。

勞動合同變更的第3種情況，按照勞動法第二十六條第三項規定和勞動部勞部發[1995]309號文和[1998]34號文件的規定：“客觀情況發生重大變化”，是指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等。即用人單位發生分立或合併後，分立或合併後的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自願、協商一致的原則，變更、解除或重新簽訂勞動合同。此種情況下的重新簽訂勞動合同視爲原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據勞動法第二十八條要求經濟補償。

經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者，並按勞動部勞部發[1994]481號文件的規定支付經濟補償金。

勞動合同要經過當事人雙方磋商一致後才能發生變更，且還要對變更的內容記載清楚。而在現實生活中，對勞動合同的變更更多是集中在對勞動合同的條款內容變更。

協商變更勞動合同書 篇8

甲方：深圳明嘉服裝有限公司

乙方：

爲構建和諧勞動關係，甲乙雙方就原《深圳市勞動合同》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《深圳市勞動合同補充協議書》是本着公平合理、平等自願的前提下籤訂的，並非公司強制性行爲。

第一條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工爲甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低於深圳市最低工資標準，初始工資額爲1000元/月，考覈工資及績效工資根據現實表現覈定，試用期員工工資按標準工準的80%計算;若員工爲甲方的普通工人，則其每月工資爲其實際計件數量的累計值，即計件工資。

第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示，集中發放。集中發放的日期定爲該員工在本單位工作滿一年後的第六個月第一週發放。工齡補償金的標準爲：30元/月。

第三條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容爲：若甲方因銀行轉帳、資金週轉等問題造成工資需延遲發放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。

第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全瞭解和認同深圳明嘉服裝有限公司規章制度中所列明的一切規定，合同期內，若因乙方無視甲方規定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規章制度進行處理，情節嚴重的將按法律程序追究乙方的經濟和刑事責任。

第五條：乙方在甲方入職後，需無條件按甲方的規定接受月度業績考覈，合同期內若乙方連續兩個月的業績表現達不到甲方的要求，則甲方有理由認爲乙方已無法勝任

其工作崗位或有消極怠工行爲，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關係，並且不予支付經濟補償金。

第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數據(包括：身份證件、學歷文件、體檢證明等)均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其後果均須由乙方承擔。

第七條：合同期內，若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資(不低於本人月平均工資)作爲對甲方的損失補償;若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個月辭職(即：急辭工，需提供相關證明文件)，則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作爲對甲方的損失補償;

第八條：爲建立和諧勞動關係，在合同期內，甲、乙雙方產生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經協調無效時，乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支持或向當地人民法院提起訴訟。

第九條：本附件爲《深圳市勞動合同》的補充說明文件，一式兩份，雙方各執一份，與原《深圳市勞動合同》具有相同的法律效力。

第十條：以上所指規定及規章制度等係指甲方制定的《廠規》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀後，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。

甲方：(蓋章)深圳明嘉服裝有限公司 乙方：(簽名或指膜)

法定代表人(或委託代理人)：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

協商變更勞動合同書 篇9

一般情況下，勞動合同訂立後，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由於企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議;法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的.內容也需要當事人雙方協商一致)。無論是協議變更，還是法定變更，只限於對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。

允許變更勞動合同的條件是：

（1）訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;

（2）企業經上級主管部門批准轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由於生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改;

（3）上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行;

（4）企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規定;

（5）當事人雙方協商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

量達到一定程度纔會引發質的變化，就像勞動合同變更一樣，滿足了上述五個條件之一才能改變。

協商變更勞動合同書 篇10

甲方：

乙方：

甲、乙雙方就原《勞動合同》有關事宜（或特定事宜）經共同協商，達成勞動合同變更協議條款如下：

1、原《勞動合同》工作地點由更爲 ，工作崗位由 變更爲 。

2、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，除本協議中明確所作修改的條款之外，原《勞動合同》的其餘部分繼續有效。

3、本協議生效後，即成爲《勞動合同》不可分割的組成部分，與其具有同等的.法律效力；

4、本協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方： 乙方：

(蓋章)(簽字)

年 月 日 年 月 日

協商變更勞動合同書 篇11

雖然法律規定變更勞動合同應該採用書面形式，但並不能排除口頭約定變更的合同無效。當勞動者與用人單位訂立的勞動合同內容已經實際變履行後，爲了更好地保護勞動者的權益，其可以彌補形式上的缺陷。

郭某某原在一家公司生產車間工作，後因公司發現其具有數據控制方面的特長，遂於20xx年12月將其調往數控室上班，郭某某也樂意前往，但雙方並沒有對原勞動合同進行過變更。時至20xx年3月，已經在數控室上班三個月並依據生產車間崗位領取工資的郭某某，突然被公司通知：郭某某的崗位變更後，工作相對輕鬆，不應再按生產車間的標準獲得工資，甚至此前已多支付的工資也必須扣回。

雖然《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。”即口頭變更對並不一定具有法律約束力，但由於在具體的用工過程中，一些用人單位僅採用口頭形式變更與勞動者的勞動合同，且長期實際履行的情形遠非個別，如果全盤否定，明顯既不利於維護穩定的勞動關係，也不利於維護勞動者的合法權益。故《解釋四》第十一條規定：“變更勞動合同未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式爲由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。”即鑑於公司與郭某某口頭變更後的勞動合同已經履行三個月之久，而期間公司一直沒有提出過因崗位調整而需要降低工資問題，決定了變更後的勞動合同發生法律效力，彼此均必須遵照執行。

勞動合同變更的情形：

1、根據本條的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關係雙方協商達成的協議，當然也可以協商變更;對於勞動合同約定的內容，只要是經雙方當事人協商一致而達成的，都可以經協商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當採取自願協商的方式，不允許合同的一方當事人未經協商單方變更勞動合同。一當事人未經對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無效行爲，變更後的內容對另一方沒有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行爲。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的.部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過協商後，必須達成一致的意見。如果在協商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最後，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

2、根據本法第四十條第三款的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。

口頭約定變更勞動合同表面看，似乎並不符合法律規定，但其卻可以通過實際履行來治癒形式的不足，其實際上是符合法律的立法宗旨的。

協商變更勞動合同書 篇12

（甲方）與            （乙方）經協商，現雙方同意對      年     月      日簽訂的《勞動合同》的                             條款進行變更，變更後的條款（內容）爲：                                        

勞動合同的其他條款仍然有效，雙方應共同履行。

甲    方：           （公章）

授權代表：           （簽字）

年    月     日

乙     方：          （簽字）

年    月     日

協商變更勞動合同書 篇13

甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更：_________________

1、

2、

3、

甲方：_________________(蓋章)

法定代表人：_________________

乙方：_________________(簽名)

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日 

協商變更勞動合同書 篇14

根據《勞動合同法》的規定，經甲乙雙方平等自願、協商同意，對原《勞動合同書》做如下變更：

一、乙方同意甲方根據工作（生產）需要，安排在____________崗位（工種）工作。工作地點：______________________。

二、甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工時制度：

（1）標準工時制。即每日工作八小時，每週工作四十小時。

（2）不定時工時制。即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不受固定工作時數限制的工時制度。

（3）綜合計算工時制。即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以_____爲週期，總工時_____小時的綜合計算工時制度。

三、按《專項協議清單》所列培訓服務期協議、競業限制協議等專項協議內容，作爲原合同重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。

四、按《規章制度告知清單》所列規章制度內容，作爲原合同在勞動報酬、企業規章制度等方面重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。

五、甲方在安排乙方加班、執行休息休假制度、社會保險與福利、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、勞動合同的變更、解除和終止及其他約定事項時必須按新《勞動合同法》的.有關規定執行。

六、其他未盡事宜應以工會與企業簽訂的《集體合同》中相關條款爲依據，甲乙雙方共同遵守。

七、本《勞動合同變更書》原《勞動合同書》爲不可分割的部分，具有同等法律效力。

八、本《勞動合同變更書》一式二份，甲乙雙方各執一份

甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________地址：___________________________

電話：_______________________電話：___________________________

傳真：_______________________傳真：___________________________

日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

協商變更勞動合同書 篇15

甲方（現勞動合同主體單位）：（以下簡稱甲方）

乙方（勞動者）：（以下簡稱乙方）

丙方：（原勞動合同主體單位）（以下簡稱丙方）

甲、乙、丙三方經平等協商，一致同意對**年**月**日至**年**月**日的勞動合同作以下變更：

一、原勞動合同主體變更爲新的主體爲：

二、勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行；

三、本協議書經甲、乙、丙雙方簽字（蓋章）生效；

四、本協議書一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）丙方：（簽名或蓋章）

**年**月**日**年**月**日**年**月**日

協商變更勞動合同書 篇16

變更勞動合同主體協議

甲方：_________________

法定代表人：_________________

委託代理人：_________________

乙方：_________________

證件類型：_________________

證件號碼：_________________

甲乙雙方在平等自願、協商一致的前提下，對年月日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協議：_________________

一、勞動合同變更內容：_________________

二、本協議簽訂後，原勞動合同仍繼續履行，但變更條款按照本協議執行。

三、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

甲方(蓋章) ___________

法定代表人(簽章) ___________

乙方(簽章) ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

協商變更勞動合同書 篇17

編號：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規規定，對與您 年 月 日開始至 年 月 日簽訂的《勞動合同書》(編號： )作如下變更：

請您於 年 月 日前到 (地點)辦理勞動合同變更手續。

特此通知

x公司 員工(簽字)：

(蓋章)：

年 月 日 年 月 日

協商變更勞動合同書 篇18

變 更 勞 動 合 同

一、經甲乙雙方協商同意，自 年 月 日起，對本合同作如下變更：

1. ;

2. ;

3. 。

二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於 年 月

日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負責人)

或委託代理人(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

協商變更勞動合同書 篇19

合同號：

甲方：

乙方：

甲乙雙方於____年____月____日簽訂了(合同名稱)合同(合同號：，下稱“原合同”)。由於原因，甲乙雙方經過平等協商，在真實、充分地表達各自意願的基礎上，對原合同內容作出如下變更，並由雙方共同遵守：

1、原合同條款：

現修改爲：

2、原合同條款：

現修改爲：

3、刪除原合同條款：

4、生效及其它

本協議是原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等法律效力。除本協議變更的內容外，原合同中的其他條款仍然適用，對雙方有約束力。

本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，雙方各執份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

(蓋章) (蓋章)

法定代表人：法定代表人：

簽字：簽字：

地址：地址：

郵政編碼：郵政編碼：

經辦人：經辦人：

電話：電話：

開戶銀行：開戶銀行：

帳號：帳號：

____年____月____日____年____月____日

協商變更勞動合同書 篇20

甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更：

1.____________________________________________。

2.____________________________________________。

3.____________________________________________。

4.____________________________________________。

甲方：(蓋章)_________ 乙方：(簽名)_________

法定代表人(或委託代理人)：_________

20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

變更勞動合同通知書

我們雙方於20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同，因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等原因，現根據《廣州市勞動合同管理規定》第十八條的規定，似對原勞動合同的`第＿＿＿＿＿＿條第＿＿＿＿＿＿款第＿＿＿＿項的內容作如下變更勞動合同的其他內容不變。

是否同意變更，請於七日內作出書面答覆；逾期不答覆的，視爲同意變更勞動合同。

通知方(簽名或蓋章) ：

20xx年xx月xx日

籤 收 回 執

本人(單位)已收到單位(職工＿＿＿＿＿＿)於20xx年xx月xx日發出的《變更勞

動合同通知》。

被通知方(簽名或蓋章)：

20xx年xx月xx日

變更勞動合同協議書

甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更：

1.____________________________________________。

2.____________________________________________。

3.____________________________________________。

4.____________________________________________。

甲方：（蓋章）_________ 乙方：（簽名）_________

法定代表人（或委託代理人）：_________

20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

變更勞動合同通知書

_______________ (勞動者)：

因爲_______________ 原因，變更勞動合同的內容。

變更內容主要有：

1、_______________

2、_______________

3、_______________

請十日內予以書面答覆。

單位(職工)蓋章或籤：

20xx年xx月xx日

協商變更勞動合同書 篇21

甲方：

乙方： 身份證號碼 ：

根據有關法律法規的規定，甲乙雙方本着平等、自願、協商一致的原則，達成如下勞動合同變更協議：

一、根據甲乙雙方於 年 月簽訂的勞動合同及有關法律規定，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意對勞動合同中涉及的合同終止時間進行變更，將原終止時間 年 12月 31 日變更爲 年

二、本次勞動合同變更自 年 1 月 1 日起生效。

三、本變更協議一式二份，經甲乙雙方簽字(蓋章)後生效，甲乙雙方各執一份。另附件甲乙雙方原勞動合同一份，以作補充。

甲方： 乙方：

委託人簽章：

(公章) (簽名)

協商變更勞動合同書 篇22

用人單位（甲方）：

地址：

員工姓名（乙方）：

員工身份證號碼：

經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方於**年**月**日簽訂的《勞動合同》中的部分內容，本協議書作爲《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內容如下：

1、第條項變更爲：

2、第條項變更爲：

本變更協議正本一式兩份，雙方各執一份。經甲乙雙方簽字蓋章後生效。

甲方：（蓋章）乙方（簽名）：

法人代表（委託代理人）簽名：身份證號：

日期：年月日日期：年月日

協商變更勞動合同書 篇23

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規規定，對與您 年 月 日開始至 年 月 日簽訂的《勞動合同書》(編號： )作如下變更：

請您於 年 月 日前到 (地點)辦理勞動合同變更手續。

特此通知

X公司(蓋章)：

員工(簽字)：

年 月 日

年 月 日

協商變更勞動合同書 篇24

甲方（現勞動合同主體單位）： （以下簡稱甲方）

乙方（勞動者）： （以下簡稱乙方）

丙方：（原勞動合同主體單位） （以下簡稱丙方）

甲、乙、丙三方經平等協商，一致同意對**年**月**日至**年**月**日的勞動合同作以下變更：

一、原勞動合同主體 變更爲新的主體爲：

二、勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行；

三、本協議書經甲、乙、丙雙方簽字（蓋章）生效；

四、本協議書一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。

協商變更勞動合同書 篇25

變更勞動合同指雙方當事人依法對已經生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內容和條款進行修改和增減的行爲。以下是小編爲大家精心準備的：3篇變更勞動合同範本，歡迎參考閱讀!變更勞動合同範本一甲方：深圳XX公司乙方：爲構建和諧勞動關係，甲乙雙方就原《____市勞動合同》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《____市勞動合同補充協議書》是本着公平合理、平等自願的前提下籤訂的，並非公司強制性行爲。

第一條：原《____市勞動合同》

第四條勞動報酬

第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工爲甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低於____市最低工資標準，初始工資額爲1000元月，考覈工資及績效工資根據現實表現覈定，試用期員工工資按標準工準的80%計算;若員工爲甲方的普通工人，則其每月工資爲其實際計件數量的累計值，即計件工資。

第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿________年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示，集中發放。集中發放的日期定爲該員工在本單位工作滿________年後的

第六個月

第一週發放。工齡補償金的標準爲：30元月。

第三條：原《____市勞動合同》

第四條勞動報酬

第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容爲：若甲方因銀行轉帳、資金週轉等問題造成工資需延遲發放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。

第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全瞭解和認同深圳XX公司規章制度中所列明的一切規定，合同期內，若因乙方無視甲方規定給公司或

第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規章制度進行處理，情節嚴重的將按法律程序追究乙方的經濟和刑事責任。

第五條：乙方在甲方入職後，需無條件按甲方的規定接受月度業績考覈，合同期內若乙方連續兩個月的業績表現達不到甲方的要求，則甲方有理由認爲乙方已無法勝任其工作崗位或有消極怠工行爲，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關係，並且不予支付經濟補償金。

第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數據(包括：身份證件、學歷文件、體檢證明等)均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其後果均須由乙方承擔。

第七條：合同期內，若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資(不低於本人月平均工資)作爲對甲方的損失補償;若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個月辭職(即：急辭工，需提供相關證明文件)，則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作爲對甲方的損失補償;

第八條：爲建立和諧勞動關係，在合同期內，甲、乙雙方產生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經協調無效時，乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支持或向當地人民法院提起訴訟。

第九條：本附件爲《____市勞動合同》的補充說明文件，一式兩份，雙方各執一份，與原《____市勞動合同》具有相同的法律效力。

第十條：以上所指規定及規章制度等係指甲方制定的《廠規》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀後，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。甲方：(蓋章)深圳XX公司 乙方：(簽名或指膜)法定代表人(或委託代理人)：日期：________年____月____日____日期：________年____月____日變更勞動合同範本二甲方(現勞動合同主體單位)： (以下簡稱甲方)乙方(勞動者)： (以下簡稱乙方)丙方：(原勞動合同主體單位) (以下簡稱丙方)甲、乙、丙三方經平等協商，一致同意對________年____月____日至________年____月____日的勞動合同作以下變更：

一、原勞動合同主體 變更爲新的主體爲：

二、勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行;

三、本協議書經甲、乙、丙雙方簽字(蓋章)生效;

四、本協議書一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 丙方：(簽名或蓋章)________年____月____日________年____月____日________年____月____日變更勞動合同範本三用人單位(甲方)：地 址 ：員工姓名(乙方)：員工身份證號碼 ：經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方於________年____月____日簽訂的《勞動合同》中的部分內容，本協議書作爲《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內容如下：

1、第 條 項變更爲：

2、第 條 項變更爲：本變更協議正本一式兩份，雙方各執一份。經甲乙雙方簽字蓋章後生效。甲方：(蓋章) 乙方(簽名)：法人代表(委託代理人)簽名： 身份證號：日期：________年____月____日____日期：________年____月____日

返

協商變更勞動合同書 篇26

甲方：_________ 公司

法定代表人：_________

委託代理人：_________

乙方：_________

員工工號：_________

身份證號：_________

經甲、乙雙方協商一致，對雙方在____年____月____日簽訂/續訂的勞動合同(合同編號：_________ )作如下變更：

一、變更內容：

二、本協議書經甲、乙雙方簽字蓋章後生效。

三、本協議書生效後，原勞動合同仍然繼續履行，但變更條款按本協議履行。

四、本協議書一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。

甲方：_____________ 乙方(簽字)：_____________

________年____月____日 ____年____月____日

協商變更勞動合同書 篇27

甲 方：_________公司

乙 方：_________ (員工工號：_________ )

經甲、乙雙方協商一致，對雙方在_____年_____月_____日簽訂/續訂的勞動合同第_____條第_____款作如下變更：

一、變更後的內容

二、本協議書經甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動合同專用章後生效。

三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：______________公司 乙方：_________(簽名或蓋章)

法定代表人或委託代理人：______________

_____年_____月_____日     _____年_____月_____日

協商變更勞動合同書 篇28

甲方：________________________________(以下稱“甲方”)

法定代表人或委託代理人：_____________________

通訊地址：________________________________

乙方： ________________________________(以下稱“乙方”)

身份證號碼：

性別：□ 男 □ 女 戶口性質：□ 非城鎮 □ 城鎮

家庭住址：________________________________

丙方：______________________________(以下稱“用工單位”)

法定代表人或委託代理人：__________________________

通訊地址：________________________________

爲配合丙方的運營與發展，丙方調整人力資源管理服務機構，現就更換用工管理機構所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章，經三方協商一致，簽訂本變更協議。

1、 乙方原與“凱迪 ”公司簽訂的勞動合同，用人主體變更爲“上海海之源人才服務有限公司”，其他勞動合同條款不做任何變更。

2、 原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、 甲方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。

4、 丙方認可此次管理機構所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。

5、 變更協議從20xx年10月1日起經三方簽字或蓋章後生效。

甲方：

簽字(蓋章) 乙方： 簽字(蓋章) 丙方： 簽字(蓋章)