非全日制單位用工勞動合同書（通用3篇）

非全日制單位用工勞動合同書 篇1

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

甲方(用人單位)

用人單位名稱

用人單位住所

法定代表人或負責人

乙方(勞動者)

姓 名 性 別 出生年月

文化程度 聯繫方式

戶籍所在地

實際居住地

居民身份證號碼

其他有效身份證件名稱 證件號碼

社會保險

個人編號

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律、法規、規章規定，在平等自願、公平公正、協商一致、老實信用的基礎上籤訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、本合同於 年 月 日生效。

二、乙方同意根據甲方工作需要，擔任或從事以下工作：

三、工作地點：

四、乙方的工作時間爲天天不超過四小時，自 時起至時止 ，每週不超過二十四小時。

五、乙方完成本合同約定的工作內容後，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準爲每小時 元，甲方向乙方支付的工資不低於當地最低小時工資標準。甲方向乙方支付勞動報酬的時間爲每月上半月 日，下半月 日。

六、甲乙雙方約定繳納社會保險費的辦法：

七、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，併爲乙方提供以下勞動保護條件：

八、甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的治理，提高職業病防治水平。因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在甲方的監督下，乙方須採取以下防護措施： 。

九、甲乙雙方可以隨時通知對方終止勞動合同。

十、甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低於蘇州市非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障行政部門投訴。

十一、甲乙雙方約定的其他內容

十二、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、本合同未盡事宜，均按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

法定代表人 乙方簽名：

或負責人簽名：

甲方蓋章： 簽名日期：

簽章日期：

非全日制單位用工勞動合同書 篇2

甲方：

乙方：

甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，聘用乙方爲勞動合同制員工。雙方本着平等自願、協商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自甲乙雙方簽訂之日起生效。經甲、乙雙方商定，本合同有效期爲無固定期限。本合同只可因甲方生產經營發生變化或在定期考覈中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止。

二、工作時間

(一)甲方實行8小時工作制。

(二)甲方可以報經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)乙方在合同期內享受國家規定的節假日、公休假日及年休假、探親、婚喪、產假、女員工勞動保護等假期的待遇。

三、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式及標準：元月

(二)甲方應按月如期發放工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

四、保險福利待遇

乙方其他各種福利待遇按甲方依法制定的制度執行。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家“先培訓後上崗”的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

六、續訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

(二)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：

1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;

2、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

3、乙方的行爲按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

4、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的。

(三)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

乙方： 性別： 身份證號碼：

1、在試用期內，經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;

2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

3、甲方不按規定爲乙方辦理退休手續的;

4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

5、甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。

(五)乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

七、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規未規定的，由雙方協商解決;經雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或發生勞動爭議，應依法向調解機構申請調解或向當地人民法院起訴。

八、本合同壹式貳份，雙方各執壹份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)： 乙方：

年 月 日 年 月 日

非全日制單位用工勞動合同書 篇3

合同編號：______________　　姓 名：______________　　部 門：______________　　職 務：______________　　合同期限： 自________年____月____日至　　甲方：廣東　　地址：____省____市____區大良街道雲一通美居中心　　乙方：______________________（以下簡稱乙方）　　身份證號碼：___________________________________________________　　戶口所在地：___________________________________________________　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。　　

一、 合同期限　　合同有效期爲________個月，自________年____月____日至________年____月____日止。其中前__________個月爲試用期。（勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）　　

二、 聘用職務及職責　　

1、 甲方根據工作需要，聘用乙方在甲方____________部，擔任_____________職務。　　

2、 甲方可以根據工作、業務需要及乙方的能力和表現，調整乙方的工作和職務。　　

3、 乙方應當盡最大的努力，以主動和積極的態度，按時完成甲方規定的工作職責、工作指標、勞動定額及質量標準。　　

三、 工作時間　　

1、 甲方實行國家規定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，乙方的工作時間並不包括用膳時間，每週正常工作40小時，每週休息不少於1天，考慮到酒店的特殊性，經雙方協商每月加班32小時，即每週延長工作時間8小時，甲方將相關規定的比例將加班工資計算在當月的工資總額中。　　

2、 甲方實行《國務院關於職工工作時間規定》及有關實施辦法中規定的工作制度。　　

3、 由於酒店的工作性質或經營特點，甲方要求乙方服從不同的班次，並遵從本酒店所制定的各崗位規定的工作時間。甲方在其認爲需要或非其所能控制的特殊情況下，以及節假日酒店營業高峯期等，可改變乙方的工作時間和班次。　　

4、 基於上述原因而延長工作時間或加班，甲方應爲乙方安排相應的時間調休、補休或補發相應加班工資。　　

四、 工作條件，勞動保護　　

1、 甲方根據乙方的工種、工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品。　　

2、 乙方在勞動過程中，必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。　　

3、 乙方發生傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，甲方應當及時處理，並在24小時以內向有關部門報告。　　

五、 勞動報酬　　

1、 根據市勞動局發佈的工資指導文件，同行業工資水平以及企業經濟效益等因素，確定乙方的工資標準。本公司實行基本工資、獎金、加班工資的工資結構。　　基本工資：______________　　獎 金：______________　　加班工資（每月四個工作日的加班工資）：______________　　可約定3500元工資以下按此方式（不含3500）：1310（工資總額—13

10）2　　3500元工資以上按此方式（含3500）60%20%20%比例進行拆分　　基本工資是正常工作時間工資，作爲計算加班費依據，其他津貼、加班工資、獎金不納入基本工資。　　

2、 甲方有權根據市場工資指數及酒店經營狀況以及乙方的工作崗位、職務及技能發生變化時，對乙方之工資標準及相關福利待遇作出調整。　　

3、 甲方進行上項調整不得低於____市公佈的最低工資標準。　　

六、 勞動保險，福利待遇　　

1、 甲方按照酒店及國家有關規定爲乙方購買社會保險，社會保險費由甲、乙雙方按法規規定的比例繳交，甲方有權從乙方的工資中代扣應繳的社會保險費。　　

2、 乙方享有政府規定的法定節假日，享有年假、婚假、喪假等有薪假期。　　

七、 培訓規定　　

1、 甲方將爲乙方安排入職培訓及自身素質培訓，甲方根據實際情況，建立和完善職業培訓制度，制訂培訓計劃，乙方必須接受職業培訓，提高勞動技能。　　

2、 如乙方接受甲方安排外地培訓或高級職業培訓，乙方須另行簽訂培訓協議。培訓協議的條款與合同中有關條款相牴觸時，以培訓協議爲準。　　

3、 從學校畢業直接加入本酒店或原行業工種與現職不同的，沒有相應工作經驗的，須接受甲方的上崗培訓，在該培訓期內乙方工資將可能以其崗位技能與熟悉程度，由雙方另行商議確定。　　

八、 商業祕密　　

1、 乙方在聘用期間和聘用期結束後，均應保守甲方的商業祕密，不得直接或間接向任何第三方披露或傳播（包括對該類內容無關的本酒店人員）。　　

2、 甲方的商業祕密包括但不限於：　　

（1）、財務文件（票據、帳目、憑證、合同等）、數據、印信、公章及營業項目的內部報價；　　

（2）、供應商信息、顧客信息；　　

（3）、經營策略和方針；　　

（4）、酒店認爲需要保密的，加蓋“機密”印章的其它資料與信息。　　

3、 如果聘用合同期滿或終止聘用關係，乙方必須將其所涉上述內容物品歸還甲方。歸還的物品包括　　但不限於：所有內部傳閱的文件、筆記本、名單、報告、電腦軟件、儲存體以及其他文件。　　

九、 勞動紀律，獎懲辦法　　

1、 甲方依法制定各項規章制度及《員工手冊》，乙方應嚴格遵守執行。　　

2、 甲方對於模範遵守規章制度的僱員予以獎勵，對於違反規章制度的僱員予以懲處。　　

十、 甲方解除合同　　

1、 凡有下列情況之一的.，甲方可立即解除合同並無須給予任何補償，乙方如給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償。　　

（1）、乙方在試用期間不符合錄用條件的，甲方可提前七天通知乙方解除合作關係；　　

（2）、乙方嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度或《員工手冊》；　　

（3）、乙方玩忽職守、營私舞弊或有不誠實行爲，對甲方利益造成重大損害的；　　

（4）、乙方被依法追究刑事責任的；　　

（5）、乙方提供虛假、僞造、冒用的入職資料、證件等的。　　

2、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前____日以書面形式通知乙方，不足通知期的應向乙方支付不足天數工資作爲代通知金。　　

（1）、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難 ， 經勞動局確認確需裁減人員的 ；　　

（2）、乙方患病或者非因工受傷，醫療期滿後，不能從事原來的工作，也不能從事甲方另行安排工作的；　　

（3）、乙方不能勝任工作，經過個別培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

（4）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；　　

3、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第2條的規定解除聘用合同；　　

（1）、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　

（2）、患病或者負傷，在規定醫療期內的；　　

（3）、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；　　

（4）、法律、行政法規規定的其他情形。　　

4、有下列情形之一的 ， 勞動合同自行解除 ：　　

（1）、甲方依法被宣告破產 ；　　

（2）、甲方依法解散或依法被撤銷 ；　　

（3）、乙方死亡 ；　　十

一、乙方解除合同　　

1、下列情形之一的，乙方可以立即或按相應要求通知甲方終止合同並無須給予任何補償：　　

（1）、在試用期內。由於乙方自身原因解除合同的，可提前七天通知甲方解除勞動合同，但應辦好工作交接手續；　　

（2）、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

（3）、甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。　　

2、除上述情況外，乙方在聘用期內辭職的，需提前三十天以書面的形式通知甲方，不足通知期的應向甲方支付不足天數工資作爲賠償金。對於正當理由的辭職要求，甲方應予以同意，但不獲發補償金。　　

3、甲乙雙方解除勞動合同，乙方必須於當日退出工作崗位，辦理有關物品、檔案等移交手續後方可辦理財務結算，否則甲方有權拒絕乙方進入工作場所並凍結財務結算。　　十

二、合同終止　　

1、在合同期滿前七天雙方都需主動以書面形式告知對方對合同續簽或終止之意見。　　

2、合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。　　十

三、違約責任　　

1、 任何一方違反合同約定的必須承擔違約責任，由此而造成對方經濟損失或負面影響的，應向對方作出賠償。有關具體賠償應根據違約責任大小及令對方所造的損失程度確定。　　

2、 如果甲方曾出資對乙方進行培訓，且在培訓期滿後工作未滿培訓規定服務期限的，乙方必須按比例向甲方賠償培訓費用。　　十

四、其他　　

1、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 ， 塗改或未經書面授權代簽無效。　　

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　

3、酒店《員工手冊》、酒店制訂的各項《規章制度》作爲該合同的附件。　　

4、雙方應嚴格執行合同規定的權利與義務，對本合同條款的修改須經甲乙雙方認可。　　備註：　　甲方：廣東　　甲方代表：__________________

乙方：________年____月____日 ________年____月____日