單位勞動用工合同書（精選5篇）

單位勞動用工合同書 篇1

甲方(企業)：_______________

乙方(員工)：_______________部門：_______________

性別：__________出生年月：_______________

家庭地址：____________________________________

電話：____________________________________

甲、乙雙方經平等協商,一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的勞動合同的基礎上續簽勞動合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,並對原勞動合同的部分內容修改如下,其他約定按原勞動合同履行:

1、____________________________________

2、____________________________________

3、____________________________________

本協議與原勞動合同一同保存.

甲方:______________乙方:______________

法定代表人:(或委託代理人)

_____年_____月_____日

單位勞動用工合同書 篇2

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(委託代理人)：

地址：

聯繫方式：

乙方(勞動者)姓名：

現在住址：

身份證號碼：

聯繫方式：

甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，根據國家有關法律、法規和《山西省企業全面實行勞動合同制的實施辦法》，簽訂本合同，共同遵守執行。

一、合同期限

本合同爲固定期限勞動合同。合同期從________年______月_______日起至_______年 _______月_______日止。

試用期從________年______月_______日起至_______年 _______月_______日止。

二、工作內容

甲方根據本企業生產、工作的需要，安排乙方從事_________________________工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要在______________崗位，承擔______________任務，從事__________工種。

乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標：______________________________。

三、工作時間

1、甲方實行每日不超過_____小時，平均每週不超過_____小時的工時制。

甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不超過1小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。

四、勞動報酬

1、乙方月工資標準爲人民幣_______元，其中試用期內工資爲人民幣_______元;

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期爲每月_______日。

五、社會保險和福利待遇

1、甲方按國家和省規定向社會保險機構爲乙方繳納養老、工傷、醫療、生育和失業保險費。乙方按國家和省規定向社會保險機構繳納養老、失業保險費。乙方離退休，由社會保險機構按規定每月發給離退休金。失業後按規定享受失業期間的有關待遇。

2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規定執行。

3、乙方患職業病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。

六、合同的終止、變更、解除和續訂

1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前30日辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本合同視爲自動續訂，並應補辦續訂手續。

2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容：

(1)甲方生產經營情況發生變化，雙方協商同意的;

(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;

(4)由於不可抗力致使合同無法完全履行的;

(5)法律、法規規定的其他情況。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的;

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)甲方瀕臨破產，處於法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的;

(3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協議的。

七、勞動爭議處理

甲乙雙方執行合同發生爭議，當事人應當協商解決，不願協商或者協商不成的，可以由本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

八、本合同未盡事宜或條款與今後的法律、法規、規章、政策有牴觸的，按有關規定執行。本合同自簽訂起生效。一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：

_______年______月____日

乙方(蓋章)：

_______年______月____日

單位勞動用工合同書 篇3

甲方：________________________________(聘用方)

乙方：________________________________(受聘方)

現通信地址________________________________________

聯繫電話________________

爲建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期爲________年________月________日起至________年________月________日止。

第二條甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務爲______，工作地點爲________________________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條乙方按甲方規定完成工作任務的`，甲方於每月________日支付工資，支付的工資爲_______元/月，其中試用期的工資爲________________元/月。或者實行計件制，計件單價爲________。

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方爲乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

第七條雙方其他約定________________________________________________。

第八條本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方：____________公司乙方：______(簽字蓋章)

(蓋章)：______身份證號碼：______

授權代表住址：______

簽字蓋章：______聯繫電話：______

簽訂日期：______年______月______日

單位勞動用工合同書 篇4

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

現居住地住址：

戶籍所在地住址：

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作任務爲期限，自用工之日 年 月 日至 工作任務完成時即行終止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限爲 天。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方要求，完成 工作數量，並達到 質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：

(一)實行標準工時工作制度。

(二)實行綜合計算工時工作制度。

(三)實行不定時工作制度。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，爲乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行爲，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第九條 乙方試用期的工資標準爲 元/月(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)。

第十條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ，其標準分別爲 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定爲 元。

(三)其他工資形式：

第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日爲每月 日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十二條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低於乙方工資的300%的工資報酬。

第十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度。甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應支付不低於乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低於乙方工資的300%的工資報酬。

六、社會保險

第十四條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定爲乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定爲乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。

七、雙方約定的事項

第十五條 甲方雙方約定本合同增加以下內容:

(一)甲方出資,爲乙方提供法定以外培訓的約定：

(二)保守商業祕密的約定：

(三) 補充保險和福利待遇的約定:

(四)其他事項的約定：

八、其他

第十六條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續定按國家和本省有關規定執行。

第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今後國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十八條 本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

單位勞動用工合同書 篇5

甲方(單位)：

乙方(員工)：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《公司員工手冊》等上海相關法律法規，遵循平等自願，協商一致的原則，甲方與乙方就聘用事宜訂立本合同。

第一條 甲方和乙方的勞動合同的期限分以下四種，甲乙雙方選擇以下第 種形式作爲本

合同期限。

1、固定期限_____年，合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、無固定期限，合同期從_____年_____月_____日起。

3、完成一定的工作爲期限，從_____年_____月_____日起至____________________(工作)完成止。

4、甲方爲乙方提供培訓費，對其進行技術培訓，雙方約定服務期勞動合同，服務期限爲_____年，合同期從_____年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。

第二條 本合同的試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日

第三條 甲方聘用乙方從事崗位工作。

錄用條件爲： 。(建議：單位辦理錄用手續時，連同履歷表附上一份崗位說明書，明確員工率用該崗位必須符合的條件，由員工簽字建檔。)

第四條 甲方有權(依據員工手冊的調崗制度)根據生產和工作需要或乙方的能力、表現，安排和調整乙方的工作崗位;乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的工作任務。(建議：單位可以制定一套完善的調崗制度，對每個崗位做崗位分析，然後制定考覈標準、考覈成績、調崗標準、調崗對象，將該制度併入員工手冊。如此可以將員工調崗的行爲從合同變更變成合同履行。)

第五條 乙方的崗位適用甲方按國家規定實行的以下第 種工時制度。

1、標準工時制，具體爲： 。

2、不定時工作制，具體爲： 。

3、綜合工時工作制，具體爲： 。

4、加班規定按照國家法律和公司工時制度實行，加班工資基數爲 。(建議：如果員工與公司願意以最低工資標準簽訂勞動合同，則加班工資基數定爲最低工資標準;如果以基本工資簽訂勞動合同就，則加班工資基數可選擇定爲基本工資或實際工資的70%，但合同有約定基本工資的情況下一般適用基本工資!)

第六條 本合同的工資計發放形式爲： 。

1、計時形式。乙方的月基本工資爲______ __元(其中試用期工資爲________元)。

2、計件形式。乙方的每月勞動定額爲_____ ___ ，超出定額的計件單價爲________(超出定額的計件單價以包含加班工資)。

第七條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休，無法安排補休的情況下，按照法律規定支付相應工資報酬。

第八條 乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規及甲方的各種規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第九條 甲方根據乙方的工作態度、勞動表現、貢獻大小，按照公司員工手冊給予乙方相應的獎勵;如乙方違反規章制度，甲方根據公司員工手冊的有關規定作出處罰。

第十條 訂立本合同所依據的法律，行政法規、規章發生變化時，本合同變更相關內容。

第十一條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行時，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

第十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十三條 勞動合同未到期，乙方提前解除勞動合同，應提前三十日通知。

第十四條 本合同在發生以下情形時自行終止：

1、勞動合同期滿;

2、乙方年齡達到國家法定退休年齡;

3、甲方依法被宣告破產或解散或被撤銷;

4、乙方死亡;

5、甲、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的。

第十五條 乙方違反本合同第一條服務期約定的，應承擔違約金爲________________。

第十六條 本合同未盡事宜按照法律法規和公司規章制度辦理。

第十七條 本合同自雙方簽字蓋章後生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第十八條 下列文件規定爲本合同的附件，與本合同具有同等效力，乙方在簽署本合同前已收到或瞭解其中內容

甲方： 乙方：

身份證號碼：

性別： 年齡：

法定代表人或委託代理人(簽章)住址：

20__年 月 日 20__ _月 日