南京公司停薪留職合同書(精選3篇)
南京公司停薪留職合同書 篇1
甲方:________________
代表人:________________職務________________
乙方:________________性別_______出生年月_________
根據國家有關規定,乙方自願申請停薪留職,另謀職業,?經與甲方協商,特訂立本合同,以便共同遵守。
第一條停薪留職期限從____年____月____日起到____年月____日止,共爲____年。
第二條停薪留職期間,甲方應保留乙方的國有企業職工的工籍,並連續計算其工齡。
第三條停薪留職期間,如遇工資調整,按工資調整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本
合同,如符合條件,甲方應予乙方升級,待合同期滿後,乙方回原單位工作時,按調整後的工資級別執行。
第四條停薪留職後,乙方可以從事各種正當的經營活動。需要辦理的手續,由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
第五條停薪留職後,乙方不享受工資﹑獎金﹑勞保福利﹑醫療費等待遇。
第六條停薪留職期間,乙方按基本工資的____%向甲方繳納勞動保險基金____元,每月____日前繳納。逾期6個月連續不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理。
第七條停薪留職期間,如乙方因病﹑殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。
第八條停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件,?甲方有權按規定予以開除。
第九條停薪留職期滿,乙方願意回原單位工作,須在_____個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作,停薪留職期滿後_____個月內,乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。
第十條本合同在履行期間,?合同條款如與黨和國家的有關方針﹑政策和法規有牴觸,按黨和國家的有關方針﹑政策和法規執行。
第十一條本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商,作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。
第十二條本合同正本一式_____份,甲乙雙方務執_____份。
甲方:________________________
代表人:________________________
____年____月____日
乙方:________________________
代表人:________________________
____年____月____日
南京公司停薪留職合同書 篇2
甲方:___________
乙方:___________
根據__________________有關文件精神,現甲、乙雙方經過平等協商,自願就下列條款簽訂協議如下:
一、甲方同意乙方停薪留職的時限爲______年,即自______年______月______日至______年______月______日。
二、停薪留職期間,乙方保證做到:
1.不享受____________在崗職工的工資及一切福利、社保待遇;
2.不以____________職工身份從事任何活動,不以____名義在外從事經營服務等活動,若因個人經營服務活動或其它種種原因帶來的民事、刑事及經濟責任,均由本人自負;
3.一切言論和行爲遵守國家的法律、法規及學校的一切規章制度;
4.向____繳納養老保險金、基本醫療保險金、住房公積金____________元,(每月繳費標準爲月工資的______%,共計______個月),繳納人事檔案管理費和人員佔編費______元,人事檔案管理費______元/月,人員佔編費______元/月,共計______個月),兩項合計______元,簽訂協議時一次付清。
三、乙方停薪留職期間,甲方保證做到:
1.不給乙方下達工作任務,並保留乙方公職和編制;
2.按規定給乙方調整檔案工資,並計算連續工齡;
3.按規定給乙方辦理各種社會保險手續。
四、乙方停薪留職期間,保證主動與甲方保持經常聯繫,否則,不良後果均由乙方自負。
五、乙方停薪留職期滿,需調出單位,或按時單位上崗,不得續辦停薪留職手續;如乙方逾期一個月未回辦理任何手續,甲方按規定給乙方作自動離職處理,並與單位解除一切關係。
六、本協議一式二份,甲、乙雙方各持一份,共同信守,並從簽訂之日起生效。
甲方:____________(公章) 乙方:____________________
負責人:__________________
簽訂時間:________________ 簽訂時間:________________
南京公司停薪留職合同書 篇3
訂立合同雙方:
甲方:_________________________________(單位)
代表人:_______________________職務:____________________
乙方:___________________,性別___________________,出生年月____________.
根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關於企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神,爲合理安排企業過剩人員,准許部分職工停薪留職,自謀職業,從事有益於社會的勞動.乙方自願申請停薪留職,另謀職業,經與甲方協商,
特訂立本合同,以便共同遵守.
一, 停薪留職期限:從____年____月______日起到____年____月______
日止,共爲____年.
二, 停薪留職期間,如遇工資調整,按工資調整政策予以評定,評定的附加條件
是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應予乙方升級,待合同期滿後,乙方回原單
位工作時,按調整後的工資級別執行.
三, 停薪留職後,乙方可以從事各種正當的經營
活動,需要辦理的手續,由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員.
四, 停薪留職後,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫療費,糧食副食補貼等待遇.
五, 停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納.逾期六個月連續不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理.
六, 停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以
處理.
七, 停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業職工獎懲
條例》規定的開除條件,甲方有權按規定予以開除.
八, 停薪留職期滿,乙方願意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方
按時予以安排工作;停薪留職期滿後一個月內,乙方未申請回原單位的,甲方可以
按自動離職予以處理.
九, 本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有牴觸,
按黨和國家的有關方針、政策和法規執行.
十, 其它:____________________________________________________________
_______________________________________________________________________.
本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執行期間,雙方不得隨意變更
或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據國家的有關政策規定進行協商,作出補充
規定,補充規定與本合同具有同等效力.
本合同正本一式二份,甲乙雙方各執一份;合同副本一式____份,交____主管
部門,(如經公證,應交公證機關)各留存一份.
甲方:________________單位(蓋章)
代表人:_________________________(蓋章)
乙方:____________________(蓋章)
____年____月______日訂
停薪留職合同範本