美甲工勞動合同書（通用3篇）

美甲工勞動合同書 篇1

雙方根據“平等自願”、“協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

____________公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先 生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)爲____________公司合同工，職位____________，負責工作____________，身份證號碼：___________________。

一、合同有效期爲___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。

二、職責要求：

(1)乙方必須接受甲方的監督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。

(2)根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規章制度。

(4)乙方每週六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。

三、勞動報酬：

(1)固定工資____元/月

(2)績效工資____元/月

(3)補貼共____元/月

(4)提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分，提成____元。

(5)完成全年銷售任務(月度銷售任務 X 12)，於農歷新年前，可獲年終獎金 。

(6)所得稅或個人收入調節稅由乙方負擔。

(7)按公司經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。

(8)甲方每月5日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(9)所轄的人員聘用、調動、解僱均須以書面形式知會公司並徵得公司同意。

(10)簽約起，若未滿一年可按比例執行。

四、福利及勞動保險：

(1)員工服務滿一年，可依下列規定給予帶薪年假：

A、工作滿一年以上未滿三年者：每年 日

B、工作滿三年以上未滿五年者：每年 日

C、工作滿五年以上未滿十年者：每年 日

D、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數不超過 日。

(2)乙方享有國家法定公衆假期，如因業務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前後六十天內補放。

(3)乙方因病，實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦 法處理。

(4)乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部門主管批准方爲有效，甲方不發給事假期間的薪酬。

(5)因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關保險規定及本公司制定的具體辦法辦理。

(6)社會勞動保險條例，按國家有關規定執行。

(7)乙方自行解決當值時的工作餐。

五、續訂、變更、解除、終止勞動合同：

(1)合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

(2)如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，並不作任何補償，同時也取消年終獎金。

1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。

2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業祕密，對甲方利益造成損害的。

3、乙方的行爲按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。

4、乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。

5、不按公司規定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動.

6、藉故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。

7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。

8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。

9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實彙報工作，弄虛作假。

六、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：

(1)乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿後確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。

(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(3)若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。

(4)勞動合同約定的解除條件的。

七、本合約期滿，如果雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。

八.下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)甲方不按勞動合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

九.乙方非依據本合同第(七)條規定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬爲代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。

乙方承擔的賠償責任的範圍包括：

(1)甲方爲招收錄用乙方而直接支付的費用。

(2)甲方爲乙方支付的教育、培訓費用。

(3)對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。

(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。

乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。

十、保密和不競爭

(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業祕密，包括甲方的供應商、客戶關係、營銷方法和銷售組織等，均屬保密範疇，乙方承擔保密義務並保證不會將它們用於本合同以外的用途。

(2)在本公司期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關係的業務或組織。作爲甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿後一年內不得直接或間接與甲方業務競爭。

十一、 乙方辭職經甲方批准後或被甲方解僱者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其複印件交回公司，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益爲重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。

十二、甲方制定的《員工手冊》爲本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。

本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。

因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。

甲 方： 乙 方(籤 署)：

蓋 章： 員工姓名(正 楷)：

日 期： 日 期：

美甲工勞動合同書 篇2

甲方___________________

乙方___________________

簽訂日期_____________年___________月___________日

北京市勞動和社會保障局

北京市建設委員會監製

甲方__________________法定代表人_________________

施工工地地址_________________

在京住所地通訊地址___________________

乙方_____________居民身份證號_________________

出生日期___________年___________月___________日

家庭住址_____________

郵政編碼__________________

戶口所在地___________省(市)___________區(縣)_______________鄉鎮_______________村

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

1、有固定期限勞動合同

其中試用期至___________年___________月___________日止。

2、以完成一定工作爲期限的合同。

本合同生效日期爲_______________年__________月__________日;以乙方完成___________________工作任務爲合同終止時間。

二、工作內容

第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中擔任___________________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼爲_________________。

三、勞動保護和勞動條件

第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資保險待遇

第六條乙方在試用期間的工資爲每日_______________元，試用期滿後日工資爲___________元。雙方約定的工資不得低於北京市最低工資標準。

甲方應在每月___________日前計發乙方的工資，並由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定

_________________

___________________

___________________

第七條甲方應爲乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，併爲乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。

五、勞動紀律和勞動合同的解除

第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)不服從甲方正當工作安排的;

(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第十條乙方解除本合同，應當提前__________日(不超過30天)以

書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當事人約定的其他內容

第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

美甲工勞動合同書 篇3

甲方 ( 用人單位 )

名 稱：_________ ;

法定代表人 ( 主要負責人 )：_________ ;

乙方 ( 勞動者 )

姓 名：_________ 身份證號：_________

戶籍地址：_________ 聯繫電話：_________

聯繫地址：_________ 郵箱：_________緊急情況聯繫人：_________緊急情況聯繫電話：_________

第一條 勞動合同簽署及合同期限

甲方應如實說明工作內容、地點、報酬以及其他乙方需瞭解的情況，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括(但不限於)乙方的學歷、履歷、資質、家庭情況以及以前勞動關係是否解除或終止等，乙方應如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被乙方原單位追訴的，視爲乙方的欺詐行爲並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

本合同期限：__________年_____月____日至_________年_____月_______日。

第二條 工作內容和工作地點

1、 工作內容

在勞動合同期限內，甲方根據經營的需要，安排乙方在從事 崗位工作，可以服從公司安排進行調整。

2、乙方的工作地點：_________ ，可以服從公司安排進行調整。

3、出現下述情形時，甲方可以調整乙方工作崗位並據此調整工資，調整後的工資執行甲方工資分配製度所確定的標準：_________

1)甲方因生產經營服務的需要，包括進行產業結構和組織機構設置的調整等需要調動乙方工作崗位的;

2)乙方不能勝任工作的;

3)乙方因病或非因工負傷醫療期滿，不能從事原工作的;

4)由於乙方過錯造成甲方財產損失的;

5)乙方出現違紀、違法行爲。

4、由於乙方“不能勝任工作”包括(但不限於，下同)下列情形：_________

1)績效考覈不合格的;

2)從業資格喪失的;

3)不能按時完成工作崗位所規定的工作任務的。

第三條 工作時間和休息休假

甲方執行國家規定的工時制度，根據生產經營需要合理安排乙方的工作時間及休息時間

第四條 勞動報酬及社會保險

1、甲方依據國家政策和企業工資分配製度的有關規定，按計時計件覈算工資。

2、甲方於每月 20 日前支付乙方的上月工資，實行先工作後付薪。

3、薪資發放公司_。

4、乙方如對工資發放金額存在異議，可向甲方相關責任部門提出，甲方相關責任部門應對此予以說明。若乙方在收到工資之日起1個月內未提出異議，視爲甲方已及時足額支付乙方各類工資，甲方不再承擔支付義務。

5、甲乙雙方同意，發生下述情形之一時，甲方可對乙方工資做出相應增減：_________

1)假期：_________

病假：_________乙方申請病假，按照國家及公司的相關規定執行;

事假/曠工：_________乙方申請事假或曠工期間不計發工資;

2)獎懲：_________乙方在履行合同過程中存在過失的，甲方將按照甲方相關獎懲制度規定對乙方工資作相應扣減;

3)甲方實行新的工資制度、乙方工作崗位變動或甲方生產經營情況發生變化時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。

6、乙方自願要求自行投保國家規定的社會保險，不要求甲方爲其繳納社會保險，甲方給予乙方相應的保險補貼費用。

7、甲方根據乙方的崗位情況，爲乙方投保意外傷害險等保險，如發生意外傷害，乙方所獲保險賠償金，視爲甲方對乙方所作之賠償。

第五條 勞動保護、勞動條件、職業危害防護及商業祕密

1、甲方爲乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，根據自身特點有計劃地安排勞動安全衛生等規章制度的教育和培訓。

2、乙方工作時必須佩帶防護眼鏡，穿帶有鋼頭的勞保鞋等防護用品，如違反此規定發生的傷害與甲方無關。

3、乙方工作時有使用轉速的工具及工件禁止帶手套及穿着寬鬆的衣服、不扣衣釦的、破損嚴重的衣服工作，如違反此規定發生的傷害與甲方無關。

4、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範，愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

5、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方必須增強自我保護意識，嚴格按照甲方規定的操作程序和安全要求進行工作。

6、本合同爲臨時用工，如員工在工作現場、上班及下班途中發生意外傷害與甲方無關。

7、甲方必須爲乙方購買意外保險。

第六條 勞動合同的解除和終止

1、經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除，並以書面方式確認。

2、有下列情況之一的， 甲方可隨時解除勞動合同：

1)在試用期間乙方被證明不符合錄用條件的;

2)乙方嚴重違反甲方規章制度;

3)乙方嚴重失職，或營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4)乙方被依法追究刑事責任的;

5)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改

正的;

6)法律、法規規定的其他情形。

3、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1)在試用期內的;

2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

4、有下列情況之一的， 甲方可以解除乙方的勞動合同，但須提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月基本工資：

1)乙方因病或因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;

3)勞動合同訂立時所依據的客觀情形發生重大變化，致使本勞動合同無法履行， 經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

5、乙方可以提前書面通知並解除本合同，解除本勞動合同應提前30天以書面形式通知甲方(試用期內解除勞動合同的，提前三日以書面形式通知甲方)，乙方離職前應協助甲方辦理工作交接和退工等事宜，擅自缺勤的，甲方將做曠工處理。

6、有下列情況之一的， 本勞動合同自行終止;

1)本合同期滿，雙方未續簽的;

2)甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的;

3)乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

4)法律、行政法規規定的其他情形。

7、本合同期滿前，甲方發出續簽通知的`，乙方應在本合同期滿日的前15日書面答覆是否續簽，如願意續簽的應在此期間內與甲方續訂勞動合同。逾期不書面答覆視爲乙方不同意續簽，甲方將按照法律規定爲乙方辦理終止手續。

第七條 商業祕密、競業限制及培訓服務期協商約定條款

1、乙方應嚴守甲方的商業和技術祕密，不得向第三方透露，此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。簽訂的《保密承諾書》作爲本合同的附件。若乙方違反約定的保密事項對甲方造成的任何損失，由乙方賠償，並承擔相應的民事責任、行政責任和刑事責任。

2、勞動合同存續期間，所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發;乙方不得在與甲方有競爭關

系的同類公司中從事或兼職其它崗位，否則甲方可以解除合同，並依法追究乙方責任。

3、乙方在本合同期內接受甲方提供的專項培訓費用進行專業技術培訓的，可以另行簽定《培訓/教育協議》確定服務期、違約賠償等相關條款，並作爲本合同的附件。

第八條 離職

1、本合同解除或終止後，乙方應履行下列義務 ：

1)向甲方指定的人員交接工作，按甲方規定的離職程序辦理有關的離職手續，向甲方提供真實有效的聯繫方式;

2)完好歸還正在使用的甲方辦公用品、文件、設備等有形或無形資產，向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

3)協助甲方清理雙方之間的債權、債務和處理其他應了而未了的事務，包括向甲方返還未履行服務期的培訓費;

4)不論因何種原因從企業離職，離職後2年內不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭

關係的其他用人單位就職，也不得自辦企業從事與甲方商業或技術祕密有關的產品的生產或銷售。

5)乙方要離職必須提前一個月提出書面通知甲方，如不提前一個月通知甲方離職的或礦工3天以上的按自動離職處理。

2、本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務：

1) 及時爲乙方辦理退工和檔案轉移手續，開具解除或終止證明書等;

第九條 違約責任

1、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金;法律沒有明確規定的但給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

2、乙方違反本合同約定的條件解除本合同，雙方有明確約定的，按照約定內容履行;沒有明確約定的但對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

3、乙方不辭而別、下落不明、未履行離職義務，或者未履行其他相關特別約定，致使甲方無法辦理或延遲辦理乙方離職相關手續的，乙方在此不可撤消地承認其負有過錯，並承擔相應的責任。

4、乙方離職，應按照甲方規定及本合同約定辦理離職交接手續，否則甲方有權要求乙方賠償實際損失。實際損失包括但並不限於下述損失：

1)甲方爲乙方支付的培訓費中未履行完成的部分;

2)甲方臨時安排在職替代人員的加班費和額外管理費;

3)對生產、經營和工作造成的其它直接經濟損失。

第十條 勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同而發生爭議，若雙方不能協商解決的，均有權向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，若雙方任一方有不服仲裁結果的，均可向人民法院提出訴訟。

第十一條 其它

1、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，

2、本合同需雙方簽字或蓋章，乙方應在合同簽訂後10日內到甲方報到。

3、本合同簽訂時，乙方已經充分了解甲方的員工手冊、規章制度的內容，確認甲方的規章制度對雙方都有約束作用，並承諾自覺遵守。

4、乙方確認本合同所列其聯繫方式、地址、郵箱真實、有效，如有變化乙方應於變更之日起5個工作日內通知甲方，否則甲方按照本合同第一頁乙方所列的聯繫地址、郵箱寄送相關文件視爲送達乙方有效。

5、本合同及其附件或補充，構成雙方就本文所述事宜所達成的最終和完整的協議，並取代先前所有的口頭或書面的聲明和協議 (如有的話)。本合同之修訂、變更或補充應由雙方以書面形式簽署，附件構成了本合同不可分割的部分，與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何衝突或不一致之處，則以附件中的內容爲準。

6、甲方應按規定建立職工名冊備查。

7、甲、乙雙方另行約定條款：_________

甲方 ( 蓋章) ：_________乙方 ( 簽字 )：_________

法定代表人：_________

籤 訂 日 期 ：_________  籤 訂 日 期 ：________