教育教學質量管理目標責任書大綱

教育教學質量管理目標責任書

爲落實縣教育局教育教學會議精神，牢固樹立質量意識和競爭意識，各中國小要自上而下地掀起一個人人講質量，人人求質量，人人抓質量，以質量論英雄的“教育教學質量年”活動。各校校長爲教學質量第一責任人，層層簽訂《教學質量目標責任書》，明確責任，嚴格獎懲，並把本學年的質量考覈結果，作爲教師考覈、評摸、末位交流的重要依據，因此，從現在起，人人要樹立危機意識，在競爭中求生存，在競爭中求發展，要在不同的崗位上爲我鎮教育質量的進一步提高，作出最大的貢獻。現根據我鎮教育水平的發展狀況，與各中國小簽訂教育教學質量管理目標責任書如下：

一、全面加強教學常規管理

1、學校全面貫徹黨的教育方針，依法治校、依法執教，積極實施素質教育，促進學生全面和諧發展，辦學有特色。按規定開足、開全課程。

2、有完善的教學常規管理制度，具體的檢查考評記錄，檢查記錄應包括成績、問題、整改措施等，要有結合學校實際的教學計劃。

3、重視課堂教學管理，有教師備課、講課、批改作業、輔導、評價的基本要求並落實好，相關材料存檔。

4、學校領導要深入教學第一線，瞭解課堂教學的實際情況，經常聽課、評課、兼課。

5、抓學生訓練，保證走讀生每天有一個小時的作業，雙休日及節日有適當訓練量，並認真加以檢查和講解;每個單元要搞檢測過關，夯實基礎，查漏補缺。

6、學校應狠抓以校爲本的教研活動，大力開展說課、講課、評課活動，人人蔘與，記錄真實。

7、要不斷鑽研業務，認真開展基本功訓練、教師讀書、計算機培訓、課題研究，同伴互助、專業引領、教學反思、教學案例，有教研活動記錄和教師檔案。

8、各種教育教學檔案規範、齊全。

9、深入開展教育科研活動，積極申報研究課題和撰寫論文，成績顯著。

10、積極參加上級組織的各種競賽，開展校內學科競賽活動，措施到位，輔導得力，效果突出。

11、結合過程性評價並以統考、抽考的綜合分對學校進行評價。

12、有實驗室工作的管理制度、實驗操作和安全規則，電教和體育器材管理制度，並逐一落實。

13、支持教師進修提高，有符合學校實際的教師培訓、進修計劃，並能得到實施。

14、教師要遵守職業道德規範，提高師德修養，尊重學生人格，舉止文明得體，密切家校聯繫，爲人師表，講究誠信，不體罰或變相體罰學生。

15、學校有完善的控輟措施，國小沒有輟學現象，國中年輟學率控制在2以內，有詳實的學生流動記錄。

16、有切實可行的提高教學質量的措施和制度，培優補差計劃注重實效，落實到位。

17、積極參加上級組織的各種競賽和校內競賽，國中每期至少組織三科校內競賽，國小每期至少組織語數兩科科競賽。

18、學校嚴格學籍管理，有完善的入學、轉學、休學和借讀制度。

19、有學生請假、銷假制度，發現學生未到校及時與學生家長聯繫。

20、重視學生的發展和綜合評價，學生成長記錄袋充實多樣，每期要有兩次德育評估和一次綜合素質評價，對學生的評價要重視過程、實行多元化。

二、重點抓實教學質量管理

1、國小一、二、三、四年級我們採用人平、及格率、優秀率、低分率來評價教學效果，一學年考試評比兩次，每次把考試結果進行排名，並把每次結果全鎮校長會上通報。

2、在國中中招考試中升入重點高中人數不低於縣教育局分配到各國中的指標人數。

3、在縣舉行的各種統考和競賽中，駝駱坳中學必須要進入全縣鄉鎮中學前八名，嚴家坳中學必須要進入全縣鄉鎮中學前十名;國小必須要進入全縣鄉鎮國小前六名。

4、國小進行全鎮統考或是調考時各年級各學科的平均分、及格率、優秀率、低分率的綜合積分分值與鎮排第一的學校分值相差不能超過20分。

5、對於在教育教學的其它方面獲縣以上表彰、肯定的單位，中心學校也予以表彰，並在學校考覈積分中按照管理方案加分。如文體活動、科研論文、優質課、通訊報導、特色活動、演講比賽、學科競賽、實驗競賽等。

三、堅決執行教學質量獎懲

1、會考完成重點高中人數獎懲：按照縣教育局分配到學校的重點高中錄取指標數，各學校完成分配的指標數每個指標獎勵 元，差1人懲500元，差2人懲1200元，差3人懲2100元，差4人懲3200元，差5人懲4500元，差6人懲6000元;依此類推計算。

2、會考綜合積分排名獎懲：

駝駱坳中學進入全縣鄉鎮中學前八名的獎勵1600元，在此基礎上每上升一個名次加獎500元;駝駱坳中學在全縣鄉鎮中學排名後八名的，倒數第一名懲3000元，倒數第二名懲2800元;依此類推至倒數第八名懲1600元。

嚴家坳中學進入全縣鄉鎮中學前十二名的獎勵1000元，在此基礎上每上升一個名次加獎500元;嚴家坳中學在全縣鄉鎮中學排名後十名的，倒數第一名懲3000元，倒數第二名懲2800元;依此類推至倒數第十名的懲1200元。

兩所中學20__年的會考綜合積分排名在20__年的基礎上，每上升一個名次獎500元，每下降一個名次懲800元，如果各學校排名上升但仍處於以上規定靠後排名的，實行獎懲分開計算。

3、會考單科名次排名獎懲：

在進入全縣前六名的，按照所排名次的前後分別獎勵600至100元;單科名次在全縣後六名的，按照所排名次的前後分別懲100至600元 。單科成績在全縣後三名的(多人任教的學科取名次爲後二分之一的任課教師)直接進入末位交流候選對象。

4、全縣中國小統考或是抽考積分排名獎懲：

進入全縣前六名的分別獎勵100至600元，進入後五名的分別懲100至500元。單科成績在全縣後三名的(多人任教的學科取名次爲後二分之一的任課教師)直接進入末位交流候選對象。

5、全縣大型活動或競賽排名獎懲：

在全縣大型活動或競賽中，獲得全縣前六名的分別獎勵100至600元，進入後五名的分別懲100至500元。

6、關於教研室對國中的年度綜合考覈積分排名的獎懲：在教研室每年末對國中的年度綜合考覈積分排名進入全縣鄉鎮國中前六名的分別獎勵100至600元，進入後五名的分別懲100至500元。國小的獎懲按照中心學校管理方案執行。

7、實行教學質量與專業技術人員年度考覈、教師教學質量年度考覈、各類模範評比、骨幹教師教學能手學科帶頭人評選、幹部考覈提拔使用、教師轉段轉崗交流等六個方面掛鉤，具體規定見局下發的相關文件和詳細要求，其中國小全鎮統考學年平均積分排名居所在年級學科後三分之一的、國中全縣統考居後三名的一律不得評爲優秀等次、縣鎮模範、三級和四級教師、骨幹教師教學能手學科帶頭人、不得提拔使用。

8、對校長的考覈獎懲：

對在重大活動中做出突出貢獻的校長獎勵個人300—1000元。對連續兩學期考試、考覈排在末位的學校校長、主任要進行誡勉談話;對連續兩年考試、考覈排在末位的、且與倒數第二的積分相差15分的校長、主任學校校長要予以免職。對連續兩次考試、考覈排在末兩位的教師要進行黃牌警告，並確定爲末位交流的候選對象。

_______________________________ 中(小)學

校長：____________________