工傷認定解除勞動合同（精選3篇）

工傷認定解除勞動合同 篇1

甲方：______________(以下簡稱甲方)

乙方：______________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方於______年____月____日簽訂爲期年的勞動合同，因勞動者因工受傷，要求解除雙方簽訂的勞動合同。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：_________________

1.自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方爲乙方繳納五險一金(包括基本養老保險金、工傷保險、生育保險、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至______年____月____日止。

4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;

5.乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行爲，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自願放棄其它所有訴求。本協議自甲,乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動合同專用章後生效。

甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：_______________

________年________月________日________年________月________日

工傷認定解除勞動合同 篇2

1、《勞動合同法》規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情況外，固定期限勞動合同期滿終止的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。

(1)是否換言之，勞動合同到期後，用人單位不續簽勞動合同或者提出的續簽條件低於原勞動合同約定的條件導致勞動者不續簽的，用人單位均需要向勞動者支付經濟補償金

(2)勞動合同到期後，用人單位要求與勞動者續簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續簽，那這種情況用人單位是否仍要按這個規定向勞動者支付經濟補充金在合同期間，用人單位或勞動者提前一個月向對方提出解除勞動合同，那經濟補償金的支付是如何

(3)根據《勞動法》規定，用人單位在解除勞動合同時，一般需要支付經濟補償金，而在終止勞動合同時，一般不需要支付經濟補償金。《勞動法》的這一規定是否與《勞動合同法》上述的規定有衝突若用人單位與勞動者發生爭執時，應按以上哪部法律執行

工傷認定解除勞動合同 篇3

甲方：

乙方： 身份證號碼：_______________________

因乙方主動提出解除雙方於______年___ 月___日簽訂的勞動合同，經雙方協商，在平等自願的基礎上籤訂本協議。

1、自______年___ 月___日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至_____年___月___日，甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________共計人民幣______元(大寫： )，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後____日內一次性支付給乙方。

3、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關手續，乙方應於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行爲。

4、乙方應爲所掌握的甲方之任何商業祕密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_________元。

5、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式兩份，具有同等的法律效力，雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方(蓋章)：

授權委託人(簽字或簽章)：

乙方(簽字或蓋章)：