撫州市勞動仲裁申請書（通用24篇）

撫州市勞動仲裁申請書 篇1

撫州市勞動仲裁申請書

申請人：______________，性別，漢族，1_______________年__________月__________日出生，現住_______________市_______________區_______________路_______________號。聯繫電話：________________。

被申請人：_________________有限公司，住所地：_________________市__________區_______________路_______________號。電話：______________。

法定代表人：______________，職務：______________

請求事項：_________________

一、_________________元

二、_________________元

以上二項合計：______________元。

事實與理由：_________________

_____________

此致

_______________市勞動爭議仲裁委員會

申請人：______________(簽名)

_____________年_____月_____日

撫州市勞動仲裁申請書 篇2

申請人：__________，性別________，__________年_____月__________日出生，________族，住__________市_______________區__________路_______________號。

被申請人：_______________有限公司，住所__________市__________區_______________路_______________號。

法定代表人：_______________，_______________有限公司董事長。

申請事項：

1、請求強制執行__________勞人仲裁字[_____________]第_______________號仲裁裁決書，即被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金_________________元人民幣，支付失業金損失________________元人民幣，帶薪年休假工資_____________元人民幣。以上共計________________元人民幣。

2、本案執行費用由被申請人承擔。

事實與理由：

申請人訴被申請人勞動關係發生爭議一案，_____________年__________月__________日_______________市勞動人事爭議仲裁委員會做出__________勞人仲裁字[_____________]第_______________號裁決，確定被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金_________________元人民幣，支付失業金損失_________________元人民幣，帶薪年休假工資_____________元人民幣。以上共計_________________元人民幣。現在該仲裁裁決已經生效。申請人曾多次向被申請人提出要求其履行上述申請爲維護申請人的合法權益，特申請貴院強制執行該裁決。

此致

_______________市_______________區人民法院

附：本申請書____份。

申請人：_________________

_________年_________月_________日

撫州市勞動仲裁申請書 篇3

申請人姓名：______________

性別：______________出生年月：_________________年_____月_____日民族：______________

住址：_________________郵編：______________電話：_____________

工作單位：______________郵編：______________電話：_____________

被申請人名稱：_________________

住所地：_________________郵編：______________

法定代表人：_________________職務：_________________電話：_________________

請求事項：_________________

此處寫明事由及申請賠償款項和金額。

此致

__________人民法院

申請人：________________

_____________年_____月_____日

撫州市勞動仲裁申請書 篇4

申請人：_________________————性別：_________________——年齡：_________________————住址：_________________——————

被申請人：_________________——————公司法定代表人：_________________————地址：_________________——————申請要求：_________________1.裁決被申請人支付申訴人工資————元。2.被申請人承擔仲裁費用。理由與事實：_________________————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————此致————勞動仲裁委員會申請人：_________________——————————年——月——日

針對您敘述的問題，你在申請勞動仲裁時可以請求：_________________

第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。社保包括五險就是養老、醫療、失業、工傷和生育保險。

第二、如公司沒有籤合同，可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍

第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。

第五、如果公司有加班行爲，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。

第六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加倍支付賠償金的。

此致

___________人民法院

具狀人： ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

撫州市勞動仲裁申請書 篇5

申請人：

工作單位：

用工性質：

住址：

被申請人：?_______________公司

地址：

勞動_____請求事項：

1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動關係。

2、請求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關費用，合計105000元。

具體如下：

1、一次性醫療補助金3000元_________18月。

2、一次性就業補助金3000元_________9月。

3、一次性傷殘補助金3000元_________8月。

事實與理由：

_________年8月6日申請人在被申請人處作業時腿部嚴重受傷。經和順縣人民醫院診斷爲左脛腓骨粉碎性骨折、左小腿多處軟組織擦傷。被申請人對申請人的傷勢進行了治療及護理，同時認定爲工傷。在被申請人的組織下，申請人於_________年1月經_________市勞動能力鑑定委員會鑑定爲九級傷殘。

由於被申請人未能依照有關規定落實申訴人的工傷_____待遇，給申請人帶來極大的傷害。爲維護申請人的正當權益，特向勞動_____委員會提出申訴，請求支持申請人的請求！

此致

_________縣勞動_____委員會

申請人：_________________

_________年_____月_____日

附件：

1、申請書副本1份

2、身份證複印證一份

3、勞動合同一份

4、醫療證實材料及相關醫藥

……

撫州市勞動仲裁申請書 篇6

申請人：______________，性別________，________族，____________年____________月____________日生，住____________省____________________

被申請人一：____________省________公司住所地：____________省________________________電話：_____________。

法定代表人：______________________

被申請人二：__________有限公司住所地：____________市______________

法定代表人：__________________

申請事項：

1、裁決二被申請人支付申請人____________年__________月工資________元。

2、裁決二被申請人支付___________年__________月至__________月未足額發放的工資____________元。

3、裁決二被申請人支付____________年__________月____________日至__________月____________日的雙倍工資________元。

4、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金________元。

5、裁決二被申請人補繳____________年__________月至____________年__________月的社會養老_____________元及補繳____________年__________月至___________年__________月未足額繳納的社會養老_____________元。

6、裁決二被申請人支付加班費________元。

7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金________元。

事實與理由：

____________年__________月____________日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事______________工作，經申請人多次要求，被申請_____於____________年__________月____________日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責，每天及時的完成工作任務。____________年__________月____________日，被申請人二無故解除用工關係，也沒有結清____________年__________月份的工資，平時加班工資也未發放。

申請人認爲，二被申請人的行爲已嚴重損害了申請人的合法權益。現提出____________申請，望_____________委查清事實，支持申請人的請求。

此致：

________市________區勞動爭議_______委員會

申請人：_____________________

____________年_________月________日

撫州市勞動仲裁申請書 篇7

申請人：_______，性別：_____，_____：________，出生日期：__________住址：_________，電話：_______________，身份證號碼：___________________________

被申請人：

公司地址：____________________，法定代表人：__________，電話：_______________

1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經濟賠償金，合計人民幣元。

2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額合計人民幣元。

3、請求裁決被申請人支付_________年_________月_________日至_________年_________月_________日的加班費合計人民幣元。

事實與理由：

_________年_________月_________日申請人應聘到________有限公司，職位爲_____，月基本工資爲_______元，入職後被申請人以種種藉口拖延勞動合同的簽訂，也沒有爲申請人購買職工基本社保。_________年_________月_________日被申請人以申請人不能勝任工作崗位爲由，在未經培訓也未經調崗的情況下直接通知申請人被辭退了，並要求次日不用來上班了。

1、依據《中華人民共和國_____》第八十二條的規定和《中華人民共和國_____實施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資，申請人依法應當獲得________元的雙倍工資差額賠償。

2、依據《中華人民共和國_____》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關係，應當支付經濟賠償金________元。

3、自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，申請人一直每週工作6天，每天工作達10小時，被申請人均未支付加班費，實際延長加班時長合計________小時，休息日加班合計________天，因此應支付加班費合計________元。

爲了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請_____委員會依法支持申請人的主張。

此致

_________市勞動爭議_____委員會

申請人：_________________

_________年_____月_____日

證據及證據目錄：

證據一：

證據名稱：被申訴人的錄用通知

證明內容：申訴人在被申訴人處的工資待遇。

證據二：

書證名稱：工資確認單/考勤確認表

證明內容：申訴人與被訴人存在合法勞動關係

……

撫州市勞動仲裁申請書 篇8

申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。（申請人如爲單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址）

被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。（被申請人如爲單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址）

請求事項：（寫明申請_____所要達到的目的）

事實和理由：（寫明申請_____或提出主張的事實依據和法律依據，包括證據情況和證人姓名及聯繫地址。特別要注意寫明申請_____所依據的_____協議）

此致

______________委員會

申請人：（簽名或蓋章）

_________年_________月_________日

撫州市勞動仲裁申請書 篇9

一、由二被訴人補發申訴人從1996年8月1日至庭審之日的崗位工資_________0元並由第一被訴人_________公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資。

二、由被訴人承擔本案訴訟費用。

事實與理由：

申訴人原系第一被訴人下屬單位_________廠的職工，因當時的政策需要借調到_________廠，在該廠一直在管理崗位，後期申訴人的崗位一直是該廠的第三產業鄉鎮企業負責人。在1996年8月申訴人到第一被訴人的下屬單位辦理內退手續，該單位卻把申訴人按照待崗職工處理，按照下崗職工的崗位工資38元/月計發，不認可其應有的崗位工資。20_________年12月辦理正式退休手續時，也沒有認可其正式崗位的崗位工資待遇。

申訴人在借調之前的工作崗位爲批料員，在借調之後的工作崗位是鄉鎮企業的負責人。_________廠現在是第二被訴人的下屬單位。

此致

_________市勞動爭議_____委員會

申訴人：_________

_________年_________月_________日

撫州市勞動仲裁申請書 篇10

申請人：_________________，女，漢族，出生年月日，住址：_________________。。。

被申請人：______________公司

地址：_________________

法定代表人：_________________，電話：______________

申請事項：_________________

_____________

事實與理由：_________________

_____________

此致

_______________勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

_____年 _____月____ 日

撫州市勞動仲裁申請書 篇11

申請人______，女，19___年___月___日出生，住___省___市___區，電話：______。

被申訴人：______有限公司，地址，___市_____路___幢___室。法定代表人：______，電話：______。

就原申請人訴被申請人勞動爭議一案，現申請人依法提出如下請求：

請求事項：

請求准許申請人撤訴。

事實和理由：

申請人與被申請人因勞動爭議一案，申請人於二0___年___月___日向貴委申請勞動_____並受理後(案號：(20___)蜀勞仲案字第236號)，被申請人與申請人經過友好協商已自行和解。故申請人依據相關規定，依法申請撤訴，請予准許。

此致

___市___區勞動爭議_____委員會

申請人：

二0___年___月___日

撫州市勞動仲裁申請書 篇12

申請人：_________，男，漢族，_________年_________月_________日出生

住址：_________

身份證號：_________

代理人：_________

_________市_________律師事務所律師

聯繫電話：_________

被申請人：_________有限公司

法定代表人：_________

聯繫電話：_________

聯繫地址：_________

_____請求

1、?請求撤銷被申請人於_________年_________月_________日作出的的《解除勞動合同通知書》並繼續履行勞動合同;

2、?請求裁決被申請人補發從_________年_________月_________日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬元/月計算)和經濟補償金(按照工資的25%計算);

3、?請求裁決被申請人支付從_________年1月至_________年2月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計38.5萬元(按3.5萬元/月計算，共11個月工資)。

事實與理由：

被申請人於_________年與申請人建立勞動關係，但在建立勞動關係後直至_________年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國_____》(以下簡稱“_____”)的規定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據_____第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資爲3.5萬元，故被申請人應當爲此另行支付38.5萬元的二倍工資。

_________年8月25日，被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第條和_____第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動關係，並從20_________年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關法規，被申請人支付違法解除勞動關係期間的工資並承擔工資總額25%的經濟補償金責任。

爲維護勞動者的合法權益，特申請勞動_____，依法支持支持申請人的`請求。

此致

_________區勞動人事爭議_____院

申請人(簽字)：

日期：

撫州市勞動仲裁申請書 篇13

拖欠工資勞動_____申請書樣本

拖欠工資_____申請書(樣本)

申請人：張_________，男，19_________年_________月_________日出生?住址：_________市_________號，身份證號：X78020_________。

代理人：_________律師事務所_________律師

被申請人：_________市_________機械有限公司，住所地：_________市經濟技術開發區_________號，電話：0731-8408_________

聯繫人：劉_________?聯繫電話：_________

法定代表人：羅_________?職務：總經理

申請事項：

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資?30234元(自_________年9月至_________年3月止)。

二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關係的經濟補償金3200?元。

三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。

四、請求裁決被申請人爲申請人補繳自_________年9月至_________年3月的社會_____。

事實與理由：

_________年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資爲1600元。進入公司後，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的`負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再籤爲由推脫，之後申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會_____，_________年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理後事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，並拒絕爲申請人安排其他崗位，此後，被申請人始終未給予正面答覆，被申請人的行爲已構成變相辭退申請人。

此致

_________勞動人事爭議_____委員會

申請人：張_________

_________年三月十九日

撫州市勞動仲裁申請書 篇14

申請人：______________，性別__________，__________族，出生_______年_______月_______日，住址_________________________

被申請人：______________公司

地址：___________________

法定代表人：______________，電話：______________

申請事項：

一、請求依法裁決被申請人爲申請人補交社會養老__________費及滯納金合計__________元人民幣。

二、請求依法裁決被申請人爲申請人補交醫療__________費滯納金合計_________元

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計_____元(_________年_____月至今)

事實與理由：

申請人於__________年__________月_______________日開始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關係。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的__________，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

申請人認爲，根據__________及相關法律規定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同併爲勞動者交納各類法律規定的__________，而被申請人卻一直未給申請人交納各類__________，此行爲已違反了法律的規定，爲維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納__________，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的__________費用產生了高額的滯納金，同時，根據__________的規定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。爲維護申請人的合法利益，現申請勞動爭議__________，請求裁決被申請人爲申請人補交__________及滯納金並依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

_________勞動爭議_____委員會

申請人：______________

_________年_________月_________日

撫州市勞動仲裁申請書 篇15

申請人：________________

性別：________________女

年齡：________________

身份證號碼：________________

聯繫電話：________________

身份證地址：________________廣西

現常住有效通訊地址：________________廣州

被申請人全稱：________________廣州_______________廣告有限公司

法定代表人：________________黃_______________單位性質：________________私營

郵政編碼：________________聯繫電話：________________136

註冊地址：________________廣州市海珠區南暉路二樓

現辦公地址：________________廣州海珠區工業大道中313號東方紅創意園

仲裁申請：________________

1、要求確認申請人與被申請人自201______年1月1日起至20_______________年1______月1______日止存在勞動關係;

2、裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動合同最多11個月的雙倍工資差額2_____________0元;

3、裁決被申請人依法向申請人補足因曠工扣款造成的20_______________年10月工資不足額部分的24_______________元;

4、裁決被申請人向申請人支付未提前三十日書面通知申請人離職的待通知金4_______________0元;

5、裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關係的經濟賠償金1_____________0元;

6、裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動關係證明;

(雙倍工資、20_______________年1______月未足額工資、待通知金、經濟補償金，合計：________________45_____________元)

事實和理由

申請人於201______年1月1日入職被申請人單位工作，任文案策劃一職，主要負責公司客戶的文案的編輯、撰寫和項目的策劃、統籌工作。申請人20_______________年1月至3月的試用工資爲20__元、20_______________年4月至20_______________年2月的工資標準爲2800元、20_______________年3月至20_______________年12月的工資標準爲3500元、20_______________年1月至8月的工資標準爲4200元、20_______________年9月至11月工資標準爲4700元。

申請人入職被申請人單位後，盡心盡職工作，被申請人在申請人試用期間簽署一份的試用期合同，期滿後，被申請人沒有依法與申請人簽訂書面勞動合同。且申請人自入職以來，20_______________年1月至20_______________年7月被申請人單位未爲申請人購買社保。20_______________月8月至20_______________年10月被申請人也均未依法爲申請人足額繳納社保。

20_______________年10月17日下午至10月22日，申請人需請假3.5天北上參加婚禮。申請人已於10月13日提前遞交請假條，被申請人表示假期長，需考慮。10月16日，申請人再次遞交假條，被申請人只口頭批覆1.5天假期，同時臨時表示申請人10月17號需出差深圳，建議申請人機票改簽。申請人表示與朋友同行，特價機票無法退改，且申請人已將假期期間的項目工作妥善安排給相應人員，相關人員均已知曉。現，被申請人駁回請假需求，申請人無奈曠工3.5天。

被申請人以申請人違反公司規章制度“未經事先請假擅自脫崗者，以30分鐘爲計算單位(未滿30分鐘視同一次計算)，每次扣100元;達31分鐘者視爲曠工”進行曠工罰款，申請人連續曠工3.5天，累計罰款5300元，最終按本市最低工資標準1550元發放;被申請人以違反公司規章制度中“一年內累計曠工達3次將按照勞動合同管理中的第6條規定，解除勞動合同”及在沒有出示有效證據的情況下以“在公共平臺發佈事件的片面信息，以及辱罵和誹謗公司，對公司造成不利影響”當即解除與申請人的勞動關係。

被申請人不實的解僱通知不能算有效的離職證明，且該份解僱通知將嚴重影響申請人的再求職。現要求被申請人重新出具離職證明，註明解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請人沒有依法支付申請人代通知金、經濟賠償金、合法結算工資及未依法繳納社保等情況下，申請人一直工作到20_______________年11月17日。

申請人已事先請假並妥當安排假期工作，被申請人均不批覆假期，迫使申請人曠工赴約。事後被申請人以公司制度爲由對申請人做出曠工罰款，並以“一年內累計曠工3次”爲由在11月17日當即與申請人解除勞動關係，而申請人連續曠工3.5天也並未符合被申請人單位制度中的“一年累計曠工3次”條件

撫州市勞動仲裁申請書 篇16

申請人：_________________，性別、民族、出生年月日，身份證上的地址、身份證號。

被申請人：_________________公司名稱

法人代表：_________________

聯繫電話：_________________(公司辦公室負責與你協商人的電話)

案由：_________________

仲裁請求：_________________

分成幾大項，將你要求公司支付的賠償一項項列出來，比如，1先要解除勞動關係;2一次性傷殘補助金;3一次性就業補助金;4一次性醫療補助金;5工傷期間的待遇;6墊付的醫療費等等，基本上就是這些!

事實與理由：_________________

(如實陳述從什麼時間應聘到公司，什麼時間發生工傷事故，怎麼發生的，什麼時候做的認定、什麼時候鑑定傷殘的、幾級等等

最後是現申請人就上述工傷待遇問題無法與被協商人達成一致，爲此，根據《工傷保險條例》及相關法律法規之規定，特向貴委員會申請仲裁，希望能依法裁決。

此致

_____________仲裁委員會

申請人：_________________(簽名)

_____年_____月_____日

撫州市勞動仲裁申請書 篇17

申請人：_________________有限公司地址：___________________________電話：_________________

被申請人：_________________有限公司地址：________________________________電話：_____________

申請人訴被申請人___________有限公司買賣合同糾紛一案，爲了維護申請人的合法權益，確保本案的順利審理和執行，根據《中華人民共和國民事訴訟法》第92條、第96條的規定，申請人特提出財產保全申請，請求查封、凍結被申請人價值人民幣___________元的財產，申請人對上述申請願意承擔由此而引起的法律責任。

此致

______人民法院

申請人：_________________

_____年_____月_____日

報申請人可供保全的財產有：_________________

撫州市勞動仲裁申請書 篇18

反申請人：廣州司

法定代表人：黎_________?職務：總經理

住所：廣州市海珠區_________西路_________號

委託代理人：田，廣東律師。

被反申請人：史_________，女，漢族，______________年_________月_________日出生，住址：廣東省_________市_________鎮_________居委會_________街。

_____請求：

1、裁決被反申請人向反申請人支付違反《外貿業務保密合同》的違約金_________萬元，被反申請人賠償反申請人經濟損失_________萬元。

2、裁決被反申請人退回其收取_________國際貨運代理有限公司回扣_________元予反申請人。

事實和理由：

此致

廣州市海珠區勞動爭議_____委員會

反申請人：廣州XX公司

法定代表人：黎_________

20_________年8月22日

撫州市勞動仲裁申請書 篇19

申請人姓名：______________性別：______________出生年月：_________________年_____月_____日民族：______________住址：_________________郵編：______________電話：_____________工作單位：______________郵編：______________電話：_____________

被申請人名稱：_________________住所地：_________________郵編：______________法定代表人：_________________職務：_________________電話：_________________

請求事項：_________________

此致

_______________人民法院

具狀人：_________________

_____年_____月_____日

撫州市勞動仲裁申請書 篇20

申請人：_________________張某，女，39歲，住成都市錦江區靜居寺路_____號_____棟_____單元_____號，身份證號_________________

委託代理人：_________________王__________，男，四川高*律師事務所律師

被申請人：_________________成都_____賓館

法定代表人：_________________謝某

住所：_________________成都市一環路西二段_____號

委託代理人：_________________呂某，男，四川_____律師事務所律師

申請人______年____月____日申請仲裁，本委受理後組成獨任庭，於______年____月____日開庭，申請人及委託代理人、被申請人委託代理人均到庭，現已審理終結。

仲裁請求：_________________確認雙方勞動合同關係已解除，被申請人支付申請人違法解除勞動合同的賠償金278499元。

被申請人答辯稱：_________________雙方年月簽訂的勞動合同合法有效，至今未解除，雙方應當繼續履行。

仲裁員：_________________劉某

______年____月____日

書記員：_________________吳某

撫州市勞動仲裁申請書 篇21

申訴人：李_________，男，漢族，住址：江西人，身份證號碼：_________，原_________公司員工。

被訴人：

地址：

法定代表人：某某董事長

請求事項：

1、裁決被訴人支付申訴人1998年3月9日至20_________年6月30日經濟補償金元，額外經濟補償金3250（6500ⅹ50%）元，合計9750元；

2、裁決被訴人支付申訴人20_________年7月至合同解除時止兩年的星期天加班費7384，元節假日加班工資1153元，合計8537元；

3、裁決被訴人支付超時工作的夜班保安工資30000元；

4、裁決被訴人爲申訴人補繳入職以來的養老、失業、工傷_____費；

5、被訴人承擔本案_____費用。

事實和理由：

撫州市勞動仲裁申請書 篇22

申?請?人：_________，男，漢族，_________年_________月_________日出生

身份證號：_________

工作單位：_________

住?址：_________

電?話：_________

被申請人：_________

地?址：_________

法定代表人：_________

電?話：_________

_____請求：

裁決被申請人支付工傷待遇共計?元。工傷鑑定申請人爲_________級傷殘，平均工資爲_________元/月，申請人住院_________天，停工留薪_________月，_________年_________月_________日入職至_________年_________月_________日受傷，所以工傷賠償具體計算如下：

1.工傷鑑定費用爲：

2.一次性傷殘補助金爲：_________月_________元/月=_________元

3.一次性就業補助金爲：_________月_________元/月=_________元

4.一次性傷殘補助金爲：_________月_________元/月=_________元

5.住院伙食補助爲：_________天_________元/天=_________元

6.住院護理費爲：_________天_________元/天=_________元

7.停工留薪爲：_________月_________元/月=_________元

8.交通費：

9.住宿費：

10.經濟補償金爲：_________月_________元/月=_________元

事實與理由：

_________年_________月_________日_________分左右，員工_________在_________工作時，不慎_________。當天送入_________醫院進行救治，_________年_________月_________日辦理了，共住院_________天。出院診斷爲：_________。

_________年_________月_________日長沙市人力資源和社會保障局認定申請人受傷爲工傷。

_________年_________月_________日長沙市勞動能力鑑定委員會鑑定申請人工傷級別爲玖級傷殘。

此致

長沙市勞動_____委員會

申請人：

年?月?日

撫州市勞動仲裁申請書 篇23

申請人：_________，男，漢族，1_________年_________月_________日出生，，現住_________市_________區_________路_________號。聯繫電話：_________。

被申請人：_________有限公司，住所地：_________市_________區_________路_________號。電話：_________。

法定代表人：_________職務：_________

請求事項：

一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5200元(月平均工資2600元_________2)。

二、裁決被訴人向申請人支付20_________年6月至20_________年6月加班費共54455.15元，其中：1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經濟補償金4667.58元;2休息日加班費24893.79元及25%的經濟補償金6223.44元;。

以上二項合計：_________元。

事實與理由：

申請人於20_________年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。20_________年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人爲總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資爲700元，每日工作8小時、每週工作5天。但事實上，被申請人要求我除每週正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請_____庭要求被申請人提供我的20_________年6月至20_________年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄爲準。我爲被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休，也沒有按規定爲我支付加班費。從被申請人發給我的工資條可以看出，我的加班時數、加班工資均爲零，按照雙方勞動合同約定的月工資940元(20_________年7月1日雙方協商將我的合同工資變更爲940元)爲基數計算，20_________年6月至20_________年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670.34元(940元/21.75_________1.5倍_________3個小時_________4周_________12個月_________2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元(940元/21.75_________2倍_________8個小時_________3天_________12個月_________2年)未付。爲此，我多次找被申請人領導協商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行爲嚴重違反了《勞動法》和《_____》的規定，根據《中華人民共和國_____》第38條第2項和46條第1項的規定，我於_________年_________月_________日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”爲由向被申請人提出瞭解除勞動合同關係，由於被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，爲維護申請人的合法權益，特向貴會申請_____，請求_____委在查明事實的基礎上支付我的_____請求，依法裁決。

此致

_________市勞動爭議_____委員會

申請人：_________

_________年_________月_________日

撫州市勞動仲裁申請書 篇24

申請人：________________，漢族，19_______________年_______________月_______________日出生，住，身份證號：________________。被申請人：_________________市_______________*公司，住所地，聯繫電話：________________法定代表人：________________仲裁請求：________________請求裁令被申請人給付申請人喪葬費、撫卹金、遺屬生活補助費、醫療費等各項費用總計：________________*元事實和理由：________________申請人醫治無效死亡。綜上，被申請人嚴重違反《勞動法》等相關法律規定，沒有爲李______辦理社會保險，嚴重侵害了勞動者的合法利益。爲維護申請人的合法權益，特依據《勞動仲裁調解法》相關規定訴之貴委，懇請貴委在查明事實的基礎上裁如所請。此致_______________市_______________區勞動仲裁委員會申請人：________________二0_______________年_______________月_______________日給付清單。

1、醫藥費：________________元

2、喪葬費：________________元

3、撫卹金：________________元

4、遺屬生活補助費：________________元

5、養老保險：________________元

6、公積金：________________元合計：________________元