企業銷售正式勞動合同(精選3篇)
企業銷售正式勞動合同 篇1
甲方(用人單位)名稱:
法定代表人:
公司地址:
乙方(勞動者)姓名:
家庭住址:
居民身份證號碼:
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定,經雙方平等協商,乙方爲甲方合同制職工,並訂立本合同。
一、勞動合同期限。
本合同爲有固定期限的勞動合同。
合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期期從______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作內容。
(一)乙方的工作崗位:
,在試用期間,甲方根據工作需要和乙方工作能力,有權對乙方進行調崗;
(二)乙方的工作任務(量化)和考覈辦法:按公司規定執行;
(三)乙方的崗位職責:詳見崗位說明書;
(四)在本合同有效期內,如果乙方業績、考勤、開展業務行爲不符合甲方關於業務人員考覈和聘任的有關規定,甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定,調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作時間
(一)雙方同意按
工時制度執行:
1、標準工時制。乙方每天工作不超過
8
小時,每週工作不超過
40
小時。甲方由於工作需要,經與工會或者乙方協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時,平均每週工作時間不得超過40小時。
3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。
(二)甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是,因銷售系列員工崗位的特點,乙方自願在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作,未經甲方確認加班的,甲方不支付加班費。
四、勞動報酬。
(一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬,其中月基本工資爲
元,其他報酬及考覈詳見甲方依法制定的企業規章制度。
(三)工資發放日爲每月
15
日,甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日,則調整到相近的工作日支付。
(四)試用期內,乙方提出解除本合同,須提前七個工作日向甲方提出書面申請,與甲方協商後,需將客戶轉交於公司,辦理好相關離職手續方可離職;如未辦理離職手續,公司有權按企業規章制度進行薪資結算;
(五)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在60天內未提出異議的,視爲同意。
五、勞動合同變更、解除、終止的條件。
(一)經甲乙雙方協商同意,可以變更或解除本合同。
(二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成甲方工作任務可能產生影響,或者經甲方提出,拒不改正的;
5、泄露甲方商業機密,給甲方造成經濟損失的,或因乙方故意或重大過失行爲給甲方造成經濟損失的,甲方保有追償權利;
6、以欺詐、脅迫或者乘人之危,使甲方在違背真實意願的情況下訂立或變更本合同,致使本合同無效的;
7、被依法追究刑事責任的;
8、法律法規規定的其他情形。
(三)甲乙雙方解除或者終止本合同時,乙方應當向甲方指定的個人交接工作,歸還其佔有的甲方辦公用品、文件、設備等資產,向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體,與甲方清理雙方之間的債權債務,辦理離職手續及其他未了結事項。
六、賠償與違約責任
(一)甲乙雙方解除本合同時,甲方按國家有關規定執行。
(二)乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同,對甲方造成損失的,乙方應當賠償甲方下列損失:
1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;
2、乙方在職期間(含轉崗),由甲方出資進行職業技術培訓,當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,其標準爲每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%.雙
雙方若另有培訓協議約定的,按照培訓協議辦理。
3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失;
4、其他乙方應當賠償的費用。
(三)乙方尚未與甲方解除本合同,又與其他用人單位建立勞動關係的,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
(四)由於甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任。
(五)甲乙任何一方違反本合同,給對方造成經濟損失的,應當根據後果和責任大小,向對方支付賠償金。
七、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況,與乙方訂立保密與競業限制條款。(詳見附件保密與競業限制)
八、雙方需要約定的其他事項:
九、甲方依法制定的企業規章制度,包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、安全準則、薪酬制度、考覈制度、考勤制度等公司相關管理辦法,均屬本合同的主要附件。
十、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,每份具有同等法律效力。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
代表(簽名)
日期:______年______月______日
企業銷售正式勞動合同 篇2
甲 方:
法定代表人:
地 址:
乙 方:
居民身份證號碼:
家 庭 住 址:
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
第一條 本合同爲期限勞動合同。
合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止,其中試用期爲 月。
二、工作內容。
第二條 依據甲方工作需要,乙方同意從事_崗位工作。經甲乙雙方協商同意,可以變換工作崗位。
第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。
三、工作時間及休息休假。
第四條 甲方安排乙方執行。
執行標準工時制的,乙方每日工作時間_小時,每週工作_小時。
綜合計算工時工作制,乙方平均每天工作時間不超過_小時,平均每週工作不超過_小時
第五條 乙方在合同期內享受國家規定的各種休息休假的權利,甲方應保證乙方每週至少休息一天。
三、勞動條件及勞動保護。
第六條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規及規章,爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第七條 甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。
四、勞動報酬。
第八條 乙方試用期的工資標準爲人民幣_元。
第九條 乙方試用期滿後,甲方根據本單位的工資制度,確定乙方實行綜合工資制:基本工資爲_元;提成工資:按照月銷售量考覈,具體爲_。
第九條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日爲每月_日,不得剋扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規定。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況,適時調整乙方工資。
第十條 乙方依法享受年休假、探親假等假期期間,甲方應按國家和地方有關的標準,或勞動合同的標準,支付乙方工資。
五、社會保險。
第十一條甲應按國家和海口市的有關社會保險的法律、法規和政策規定,爲乙方辦理有關社會保險手續;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定爲乙方辦理社會保險相關手續。
第十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
六、勞動紀律。
第十三條 甲方根據生產經營需要,依法制定規章制度和勞動紀律;各項規章制度應向乙方公示。
第十四條乙方應做到:嚴格遵守甲方制定的規章制度,完成勞動任務;服從甲方安排,忠於職守,珍惜甲方聲譽,維護甲方利益,保守甲方祕密,全心全意爲甲方服務;乙方違反勞動紀律,甲方可依據單位規章制度,給予相應的紀律處分,直至解除本合同;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質。
七、勞動合同的變更及解除。
第十五條有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續:甲乙雙方協商一致的;訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十六條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。
第十七條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,按照甲方規定或者本合同約定可以解除勞動合同的;
3.嚴重失職,營私舞弊,對甲方經濟利益造成重大損害的;
4.乙方患病或者非公負傷,在規定的醫療期滿後,不能從事原來崗位工作的;
第十八條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:
1.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
2.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第十九條 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
在試用期內的:
甲方違反國家法律法規,嚴重侵害職工合法權益的;
甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
甲方未依法爲乙方繳納社會保險費的。
八、勞動合同的終止、續訂。
第二十條 有下列情形之一的,本合同終止:
合同期限屆滿的;
乙方達到法定退休條件的;
乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的;
第二十一條 有下列情形之一的,應續訂本合同並及時辦理續訂手續:
甲乙雙方同意續訂勞動合同的;
本合同期限屆滿後,乙方仍在甲方工作,甲方未提出異議,乙方要求續訂勞動合同的。
九、違約責任。
第二十二條 合同期內,任何一方違反本勞動合同,給對方經濟損失的,應依據產生損害後果和責任大小,給予經濟賠償。
第二十三條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方,違反本合同的約定解除合同的賠償標準爲人民幣_元。
第二十四條 乙方因存在本合同規定的第十五條第項、第項規定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
第二十五條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業祕密事項,給甲方造成經濟損失的,應依法承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理
第二十六條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、其它。
第二十七條 以下規章制度作爲本合同的附件,與本合同具有同等法律效力,該附件與本合同具有同等法律效力。
第二十八條 甲、乙雙方對本合同所有條款均認真地進行了閱讀,其內容均已熟知,並積極自願履行。
第二十九條 本合同未盡事宜,可由雙方協商解決,必要時簽訂補充協議。
第三十條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方 : 乙方:
法定代表人: 居民身份證號碼:
簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日
企業銷售正式勞動合同 篇3
甲方(用人單位)__________________ ___
乙方(員工) ____________________________
名稱_________________________ _ 姓名____________________________
住所_____________________ ____ 性別___________________________
法定代表人__________________ 身份證號碼 ________________________
聯繫人_________________________住址 ________________________________
聯繫電話______________________聯繫電話_______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、有固定期限:從20-- 年 月 日起至20 年 月 日止。
2、無固定期限:從 年 月日起。
3、以完成一定工作任務爲期限:從 年 月 日起至 工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是 。
(二)試用期爲 3個月(試用期包括在合同期限內,如無試 用期,則填寫“無”)。
二、工作內容和工作地點;
乙方的工作內容(崗位或工種) :區域經理
乙方的工作地點 :
責任:
1. 直接跟進 區域的營銷工作。負責指導、協助區域內客戶 開展市場的營銷工作,要做到言傳身教,以身作則;
2. 安全瞭解轄區各地區市場的特點,並對各地市場的競爭局勢有清晰的認識,並能夠指導代理商具體的市場推廣工作。
3. 基於競爭對手優劣勢,以及我公司情況與市場情況,制訂有效的區域推廣策略。
4. 服從公司的整體利益,對公司品牌的發展以及在當地市場的銷售業績負責。
5. 從自身做起,擁有先公後私的良好職業作風,對團隊的成長與良性運作負責。
6. 服從公司的營銷策略與行政制度,不搞特殊化。
7.與客戶保持密切的聯繫,協調客戶之間出現的各種的問題,充當客戶與公司之間的聯絡溝通橋樑,爲公司及時解決客戶在經營過程中出現的問題和困難,消除客戶對公司的誤解,提高客戶對經營我公司產品的忠誠度;
8. 指導、協助區域內的客戶發掘可開發的網點,擴大我司產品對市場的覆蓋率;整理、規範終端形象,提升網點質量,將本區域建成樣板標杆示範區。
9. 扶持區域內的重點客戶做強做大,網點做精做細。
工作要求:
1. 在區域內開發有實力的大客戶,不斷擴大客戶網絡資源。
2. 與區域內的重點客戶保持密切的聯繫,及時解決客戶在經營過程中出現的問題和困難。
3.每月合理安排時間巡視直接跟進區域,檢查、指導該區域的工作,引導客戶開展日常業務管理和培訓。對間接跟進的區域要把握重點,及時瞭解情況,部署工作,每月至少與區域內直接客戶面談1次,並提出問題,分析並解決問題。
4. 要隨時瞭解、跟進銷售進度情況,重點客戶的入貨額及產品結構。
5. 認真作好區域經理的工作表,並及時於次日9:30前傳給 和 。
6. 全力以赴的指導代理商向良性市場運作發展,不斷的在市場發起有效的良性促銷活動。
7. 積極推廣公司的產品,並保護轄區的價格秩序,不得在不經過公司批准的前提下進行私下調貨。
8. 以寬闊的胸懷對待同事,維護公司良好的內部工作氛圍。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制,即每日工作7小時(不超過8小時),每週工作35小時(不超過40小時),每週至少休息一日。
2、不定時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由於生產經營需要延長工作時間的,按《勞動法》第四十一條執行。
(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排 。
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配製度,並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公佈的當年度最低工資。
(二)基本工資+銷售提成:基本20000+銷售提成。
(三)甲方每月15 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
(三)乙方患職業病、因工負傷的,甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
(四)甲方爲乙方提供以下福利待遇 。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定,提供符合國家
安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關規定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事 作業,可能產生 職業危害,甲方應採取 防護措施,並每年組織乙方健康檢查 次。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行爲,乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度,應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度,按時完成工作任務,提高職業技能,遵守安全操作規程和職業道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
八、合同變更
甲乙雙方經協商一致,可以變更合同。變更合同應採用書面形式。變更後的合同文本雙方各執一份。