公司聘用合同書

在我國，國有獨資公司是目前國有企業的一種重要組織形式，那麼公司聘用合同書是怎樣的呢?以下是在本站小編爲大家整理的公司聘用合同書範文，感謝您的欣賞。

甲方：

法定代表人：

乙方：

出生年月：學歷：___ ______

身份證號碼：_____ ____

根據國家相關法律規定及本公司相關規定，經甲、乙雙方平等協商，簽訂以下合約：

第一條 工作內容及工作地點

1.乙方同意根據公司工作需要，被聘任_________教師。乙方須按照本公司教學要求進行授課，嚴格遵守公司師生管理規章，按時向教學主管彙報學生學習情況，並及時處理學生學習問題。

2.在非授課期間，要輔助市場部門進行市場宣傳，團結一致共同達成目標。

3.甲方安排乙方所從事的工作內容及其工作地點，乙方須遵守。

第二條 聘期

本公司簽訂聘期爲_________天，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

1.在合同期內，乙方須遵守公司章程行事。

2.如須辭職要提前2個月向上級遞交辭職報告，辦理交接完成後即可。

(如擅自離開，對其公司造成的損失全由乙方承擔)

第三條 工作時間

在雙方協商合理的情況下，乙方工作時間應按照公司要求，如需調動工作時間雙方協商，合理安排。 工作期間如需加班，乙方會根據公司加班制度獲得加班費。乙方的休息日根據公司工作安排進行休息。

第四條 勞動報酬

1.甲方結合本公司的生產經營特點和經濟效益，依法確定本公司的工資分配製度，乙方的工資水平，按照本單位分配製度，結合乙方的勞動技能 ，勞動強度，勞動條件，勞動貢獻等確定，實現同工同酬。

2.甲方每月( )日爲發薪日。

經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬進行扣押500元，以確保公司協議保障，如乙方正常按照協議要求。在乙方按規章辦理辭職後予以退還。

甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇以下( )條款確定：

A. 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，，根據乙方的工作崗位確定其每月工資爲 ( )元。

B. 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本的基本工資確定其每月爲( )元。以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績，勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考覈確定。

第五條 競業保密限制和培訓服務約定

1.乙方工作涉及甲方商業祕密和知識產權相關的保密事項的，甲方與乙方依法協議約定保守商業祕密。 如有泄密發現承擔法律責任並對公司損失進行全權賠償。

第六條 成果獎勵

1、年末甲方將根據本年度所有輔導教師的考覈結果，評出的優秀輔導教師，給予一次性獎勵，並頒發榮譽證書。

2、乙方在聘期內做出突出成績的，甲方應積極給予鼓勵或資助。

第八條 公司對合同的解除

1、乙方在聘期內如不能履行本協議所規定的職責，考覈不合格或有違法違紀行爲， 甲方有權予以解聘，終止本協議。

2、聘用合同期內，受聘人員出現下列情形之一者，聘用單位可以解除聘用合同：

(1)不能按時完成工作任務目標，給公司工作造成嚴重損失的;

(2)不服從公司工作安排的;

(3)嚴重失職，對公司利益造成重大損害的;

(4)不能認真履行本崗位職責，違反工作紀律或其它規章制度，品行不端，師德修養差經教育仍不改正，在公司及社會上造成惡劣影響的;

(5)年度考覈不合格的;

(6)被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養的;

甲方(蓋章/簽字)：_________ 乙方(蓋章/簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

甲方(用人單位)名稱:

乙方(受聘人員)姓名:

根據《中華人民共和國勞動法》及政府其他有關規定，甲乙雙方本着自願、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同。本合同中的甲方爲用人單位，乙方爲受聘人員。

第一條 合同期限

1.1 本合同有效期爲 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

1.2 任何一方需解除本合同，須提前30天以書面形式向對方提交解除合同申請，即可協商解除事項。

1.3 本合同有效期滿後，雙方願意繼續保持聘用關係，則再行簽訂聘用合同。

第二條 工作崗位

2.1 甲方根據企業工作需要，聘用乙方擔任本公司 職務。

2.2 甲方根據經營業務需要以及依照乙方能力和工作表現，可以調整乙方的工作。乙方願服從甲方的安排，按照被聘崗位的責任，按責、按時、按質、按量完成工作任務。

2.2 若條件允許，甲方應爲乙方提供相應的帶薪職業培訓。

第三條 勞動報酬及福利

3.1 甲乙雙方共同協商約定，每個月工資報酬爲______元(人民幣)

3.2 甲方可因乙方崗位調整而相應調整其勞動報酬。

第四條 工作時間及勞動條件

4.1 甲方實行平均每週48小時工作制度，具體按公司作息制度執行。

4.2 因業務有加班需要，甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工資。

4.3 甲方爲乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

第五條 勞動紀律和獎勵

5.1乙方應遵守國家的政策法令和甲方制定的各項規章制度，恪守職業道德，履行崗位責任，完成工作任務。

5.2 依照乙方的工作實績、貢獻大小，甲方將按公司獎懲制度給予獎勵。

5.3乙方如果違反甲方的規章制度，違反勞動紀律，甲方可按公司獎懲制度給予處罰。

5.4 乙方若觸犯國家法律，本合同自行解除。

第六條 商業祕密

6.1乙方必須保守甲方的商業祕密，不能向第三方提供有關甲方的商業祕密或甲方承諾應爲客戶保密的技術與情報(不論這些祕密、技術、情況與乙方本人有否直接關係)。

6.2乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業兼職或任職，不得自行組建公司、企業與甲方競爭。

6.3乙方凡有違反上述保守商業祕密條款者，一經發現，乙方必須承擔由此而造成的直接和間接的經濟損失，直止依法追究責任。

第七條 違約責任

7.1甲、乙任何一方，由於違反本合同任何一條款給對方造成損失的，須承擔違約責任。除雙方另有約定外，違約方應向未違約方支付與違約造成的損失等值的違約金。

7.2 甲方若提前解除本合同造成違約的，應向乙方支付2個月等值(底薪)工資的違約金。

7.3 乙方擅離公司造成違約的，應向甲方支付2個月等值(底薪)工資的違約金。

第八條 其他

8.1 本合同未盡事宜，甲、乙雙方根據互相諒解的原則協商解決。

8.2 乙方 (是/否)持有機動車駕駛照，並 (願意/不願意)在甲方工作需要時行施駕駛員職責，並執行本公司有關對駕駛員職責的規章制度。

8.3 甲、乙雙方在工作期間另行簽定的其他協議屬本合同的附件成分，具有同等法定效力。

8.4 本合同共肆頁，一式貳份，甲、乙雙方各執壹份，同等有效。雙方簽字後即可生效。

甲方: 乙方(簽字): 法人(簽字蓋章):

簽約日期: 年 月 日 簽約日期: 年 月 日

簽約地點:

甲方：乙方：

甲方因實行客運公交化需要，經考覈，聘用乙方： 爲公交車司機，遵照國家有關安全生產的法律法規，經雙方協商，簽定本合同。

第一條：甲方錄用乙方從事客運公交車司機。

第二條：安全生產合同期限暫定爲 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。 第三條： 甲方的基本權利和義務

一、根據安全生產經營(公交車運營)的需要和本單位的規章制度及本合同各項條款對乙方進行管理。

二、應積極協助乙方辦齊車輛的行駛證、營運證、駕駛員資格證、保險證等有效證件，並按期參加年檢。

三、甲方應按期組織乙方學習運管、交警部門的有關法律、法規和規定，加強駕駛員的職業道德教育，通報好人好事及安全形勢，及時表彰優秀駕駛員。

四、做好駕駛員的管理，聘用前甲方應對乙方的準駕資格、職業道德、服務態度和駕駛技能進行考覈，聘用時，甲方應收取乙方安全生產經營保證金1000元，解聘時退還。

五、保護乙方的合同權益，按規定付給乙方工資。 六、依照國家有關規定和公路管理站規章制度以及客運站公交化實施方案對乙方進行獎懲。

第四條：乙方的基本權利和義務是

一、乙方在經營中必須做到“三不、四要、五文明”，三不即不拒載、不亂收費、不說髒話、粗話;四要即要拾金不昧、要救死扶傷、要扶老攜幼、要見義勇爲;五文明即語言文明、儀表文明、車容文明、行車文明、經營文明。 二、嚴格遵守交通規則和操作規程，文明行車，不開帶“病”車，不開超速、超載車、不疲勞駕車，嚴禁擅自使用車輛或將車輛擅自借給他人從事違法違紀活動。

三、遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方管理。

四、保持車容車貌整潔，保持車輛技術狀況良好，若出現故障，應及時向上級領導報告安排修理。

五、完成甲方分配的客運任務。 第五條：工資待遇爲月工資 1400 元。 第六條：合同的變更和解除。

一、如遇農場政策性調整，改變客運經營體制，本合同自然解除。

二、乙方身體條件發生變化(有病)不適合繼續從事此項工作，可以解除合同。

三、任何一方解除合同，須提前15天通知對方，方能解除合同，並辦理解除合同手續。

第七條：本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，農場存留一份，本合同自雙方簽字之日生效。

甲方： 乙方：

年月日：