2023年長期勞動合同(通用25篇)
2023年長期勞動合同 篇1
甲方(用人單位)名稱:法定代表人:地址:
乙方(勞動者)姓名:身份證號:住址:
根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定,甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。
第一條勞動合同期限
一、本合同期限爲三年
二、以出勤天數爲勞務報酬的依據,實行月工資制度。
第二條勞動崗位甲方安排乙方從事建築工作,根據生產經營的需要,甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。
乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
第三條勞動報酬甲方按照國家規定和乙方的工作崗位,按照月預付,每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。
第四條社會保險和福利待遇甲乙雙方依法參加工傷社會保險,由甲方繳納工傷社會保險費。
其他福利待遇暫定。
第五條勞動保護和勞動條件
一、甲方根據國家法律和本市的有關規定,給乙方提供安全衛生的勞動條件,發給乙方必要的勞動保護用品。
二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。
三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程,有權拒絕違章指揮,對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行爲有權檢舉、控告。
第六條勞動紀律
一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
二、甲方有權依據國家和_市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第七條本合同的解除、變更、終止
一、經甲乙雙方協商一致,本合同可以變更或解除。
二、以完成一定的工作爲期限勞動合同,工程完工勞動合同終止。
三、有固定期限的勞動合同,合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的,勞動合同終止。
第八條勞動爭議處理甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時,應協商解決;協商無效的,任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的,可以向有管轄權提起訴訟。
第九條其它事項
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有牴觸的,按國家和_市的有關規定執行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章後,雙方必須嚴格遵照執行。
本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章):__________________
乙方:_________________________
代表人(簽字):________________
身份證號碼:___________________
__________年________月_______日
_________年________月_______日
2023年長期勞動合同 篇2
甲方: 用人單位名稱: 乙方: 姓 名:________________________ 甲方基本情況 名稱: 住所: 法定代表人: 主要負責人(委託代表人): 聯繫電話: 乙方基本情況 勞動者姓名:___________ 聯繫電話:_____________________ 身份證號:____________________________________ 家庭住址:_____________________________________ 緊急聯繫人:___________ 聯繫電話:_____________________ 根據《中華人民共和國民法典》及有關的勞動法律、法規和政策規定,結合甲方相關制度和乙方崗位特點,遵循自願、平等、協商一致的原則,甲乙雙方一致同意訂立如下條款,以明確雙方的權利和義務,並期望雙方保持良好的長期聘用關係。
第一章 合同期限
1、試用期: 自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、合同期限: 合同自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二章 工作內容與工作地點
1、根據甲方工作需要和乙方自身技能特點,甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位(工種)工作,工作地點在__________範圍內。
2、乙方工作內容界定以崗位職責說明書和甲方佈置的階段性或臨時性工作要求爲準。
第三章 工作時間與休息休假
1、甲方實行標準工作制,每日工作不超過8小時,每週工作不超過_____小時。
2、乙方應在規定的正常工作時間內完成本職工作,甲方不鼓勵乙方加班。甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的,應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定節假日工作的,應支付不低於工資的300%的工資報酬。
3、甲方對於國家規定的法定節假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞動法要求執行。甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作,如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。
第四章 勞動報酬
1、雙方根據甲方《薪酬管理制度》規定確定乙方崗位工資。甲方根據乙方現任職務和工作崗位,試用期工資爲______元月,約定工資爲_______元月(其中基本工資_______元,其他爲崗位工資_____元)。個人所得稅由乙方承擔,並由甲方在工資發放時代扣代繳。
2、乙方應發工資扣除個人應付費用後在次月____日以貨幣形式支付。遇不可抗力導致延遲發 放須提前1個工作日說明。
第五章 社會保險和福利待遇
1、甲方應根據國家和地方政府規定爲乙方辦理社會保險並繳納有關費用,乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方可根據乙方服務時間、崗位特點酌情核發年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。
3、甲方將根據社會經濟增長水平和自身發展狀況適時調整整體薪酬水平、完善員工福利制度。
第六章 知識產權、商業祕密和競業限制條件
1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發成果、創新成果,其知識產權屬於甲方。
2、甲方的技術信息(包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等)和經營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等)屬於商業祕密、技術祕密,乙方須保守祕密,不得對外泄露,不得用於個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的,乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。
3、乙方在職期間和離職後________年內,不得在與公司業務有競爭關係的其他公司投資、兼職,不得從事與甲方業務有競爭關係的活動。如乙方所從事崗位甲方要求籤訂保密協議和競業限制協議時,乙方同意簽訂。
第七章 勞動合同的變更、解除和終止
(一)勞動合同的變更 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,採取書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份
(二)勞動合同的解除
1、甲乙雙方經協商一致,勞動合同可以解除。
2、乙方提前____日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前____日通知用人單位,可以解除勞動合同。
3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;
3.2嚴重違反者甲方規章制度的;
3.3嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;
3.4同時與其他單位建立勞動關係,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關係,乙方拒不改正的;
3.5違反勞動紀律,泄露甲方商業機密的;
3.6被依法追究刑事責任的。
4、甲方有下列情形之一,應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同,並根據乙方爲甲方服務年限支付一定的經濟補償金:
4.1依照企業破產法進行重整的;
4.2生產經營發生嚴重困難的;
4.3轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更本協議後,仍需要裁減人員的;
4.4本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本協議無法履行的;
5、乙方有下列情形之一的,甲方應當提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資,並將理由通知工會後解除勞動合同:
5.1乙方患病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
5.2乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
5.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法繼續履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
6、乙方有下列情形之一的,甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同:
6.1從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;
6.2在甲方患職業病或者因工負傷並確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
6.3患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
6.4在孕期、產期、哺乳期內的;
6.5在甲方連續工作滿________年,且距法定退休年齡不足________年的;
6.6法律、行政法規規定的其他情形。
7、甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:
7.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
7.2未及時足額支付勞動報酬的;
7.3未依法爲乙方繳納社會保費的;
7.4甲方規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;
7.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;
7.6法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危機乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。
8、在下列情況下,乙方不得解除勞動合同:
8.1由甲方出資培訓(包括送大,中專院校或者技工學校學習),培訓後爲甲方服務未滿________年的;
8.2屬於技術骨幹,承擔某項重要工程的建設,改造任務而任務未結束的。
(三)勞動合同的終止
1、在下列情形下,勞動合同終止:
1.1勞動合同期滿的;
1.2乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
1.3乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
1.4甲方被依法宣告破產的;
1.5甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
1.6法律、行政法規規定的其他情形。
2、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在____日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續;乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接;甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的,在辦工作交接時支付。
第八章 經濟賠償及違約金
1、雙方解除或者終止本合同的經濟補償金按照《中華人民共和國民法典》和國家及省市有關規定執行。
2、甲方依法裁員應提前30天以書面形式通知乙方,甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24個月的平均工資,工作每滿________年支付1個月工資的經濟補償金,不滿________年超過半年者按________年計算,工作不滿半年者補償半個月工資的補償金,最多不超過12個月。同時對於簽訂敬業協議的乙方,甲方除上述經濟補償外,另需補償乙方敬業工資。
3、乙方違反甲方規章制度、玩忽職守、營私舞弊或違反本合同約定解除勞動合同,給甲方造成損失的,乙方應賠償甲方損失。
4、乙方違反本合同約定的保守商業祕密事項,給甲方造成損失的,乙方應賠償甲方損失並向甲方支付違約金。
5、甲方爲乙方提供了專項培訓費用的,乙方應爲甲方服務________年。乙方違反服務期約定的,應 向甲方支付培訓費用及違約金。服務期爲履行部分每滿________年,乙方向甲方支付20%的培訓費用作爲違約金,不滿________年的按________年計算。
第九章 雙方協商約定的其他事項
1、如因乙方原因對甲方造成損害或造成甲方經濟損失,甲方保留對乙方的民事訴訟權利。
2、乙方提出解除合同時,應至少提前____日以書面形式通知甲方,以便甲方有足夠的時間安排人員接替。
第十章 勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任 本合同依法經雙方簽字或蓋章訂立後具有法律約束力,雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議,雙方可以協商解決,也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定,應當承擔相應的法律責任。
第十一章 其他
1、本合同一式三份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執一份,雙方應妥善保管。
2、乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規章制度,作爲本合同附件或相關約束條件,與本合同具有同等法律效力。 甲方(單位)蓋章: 乙方(勞動者)簽字: 法人代表(或委託人)簽字
2023年長期勞動合同 篇3
編號_________ 甲方(用人單位)名稱_________ 性質_________ 地址_________ 乙方(勞動者)姓名_________ 性別_________ 出生年月_________ 身份證號碼_________ 戶口所在地_________省_________縣(市、區)_________鄉_________村 根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限 經甲乙雙方協商一致,勞動合同期限採取下列第_________種形式:
1、有固定期限勞動合同 本合同於________年____月____日生效,於________年____月____日終止。其中試用期自________年____月____日始,至________年____月____日止。
2、無固定期限。其中試用期自________年____月____日始,至________年____月____日止。
3、以完成一定工作爲期限。本合同生效日期爲________年____月____日;以乙方完成_________工作(任務)爲合同終止時間。
二、工作內容和工作時間
4、甲方招用乙方擔任_________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼爲_________。
三、勞動保護和勞動條件
5、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育,對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓,乙方取得相應的操作證書方可上崗。
6、甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全、衛生的有關規定爲乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(G146-________年____月____日
2023年長期勞動合同 篇4
甲 方: 乙方: 法定代表人:身份證號碼: 地 址 :
住 址: 聯繫方式 : 聯繫方式: 根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》,甲乙雙方本着自願、平等的原則,經協商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。
第一條 本合同的類型爲: 。期限爲: 。
(一)有固定期限合同。期限________年,自________年____月____日至________年____月____日。
(二)無固定期限合同。自________年____月____日起。
(三)以完成一定工作爲期限的合同。具體爲:____。
第二條 本合同的試用期自________年____月____日至________年____月____日。
第三條 錄用條件爲: 。
第四條 乙方的工作內容爲: 。
第五條 甲方因工作需要,按照誠信合理的原則,向乙方說明情況後,可以調動乙方的工作崗位。
第六條 乙方所在崗位執行____工時制,具體爲:____ 。
第七條 甲方建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第八條 甲方爲乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境,並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。 乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第十條 本合同的工資計發形式爲: 。
(一)計時形式。乙方的月工資爲____元(其中試用期間工資爲____元)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額爲____,計件單價爲____。
第十一條 甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十二條 本合同履行期間,乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十四條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定爲乙方參加社會保險。
第十五條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十六條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十七條 甲方爲乙方提供以下福利待遇: 。
第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更後,應及時告知乙方。
第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產,遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的,甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分,直至解除本合同。
第二十條 甲、乙雙方經協商一致,可以變更勞動合同的內容,並以書面形式確定。
第二十一條 經甲、乙雙方當事人協商一致,本合同可以解除。
第二十二條 乙方解除本合同,應當提前____日以書面形式通知甲方。
第二十三條 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前____日以書面形式通知乙方:
(一)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。 甲方解除本合同未按規定提前____日通知乙方的,自通知之日起____日內,甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。
第二十五條 乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
第二十六條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依據
第二十四條的約定解除本合同:
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
第二十七條 有下列情形之一的,本合同終止:
(一)本合同期滿的;
(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;
(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;
(四)乙方退休、退職、死亡的。 甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的,本合同可以終止。 乙方患職業病、因工負傷,被確認爲部分喪失勞動能力,甲方按照規定支付傷殘就業補助金的,本合同可以終止。
第二十八條 乙方患職業病或者因工負傷,被確認爲完全或者大部分喪失勞動能力的,甲方不得終止本合同,但經雙方協商一致,並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的,本合同也可以終止。
第二十九條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現,乙方有下列情形之一的,同時不屬於本合同
第二十五條第
(二)項、第
(三)項、第
(四)項約定的,本合同期限順延至下列情形消失:
(一)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(三)法律、法規、規章規定的其他情形。
第三十條 有下列情形之一的,甲方應當根據乙方在本單位工作年限,每滿________年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償:
(一)甲方依據本合同
第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;
(二)乙方依據本合同
第二十三條第
(二)項、第
(三)項的約定解除本合同的;
(三)甲方依據本合同
第二十四條
第一款第
(二)項的約定解除本合同的;
(四)甲方依據本合同
第二十四條
第一款第
(一)項、第
(三)項的約定解除本合同的;
(五)甲方依據本合同
第二十七條
第一款第
(三)項的約定終止本合同的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。 有前款第
(一)項、第
(二)項、第
(三)項規定情形之一的,補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入,但雙方約定超過的,從其約定。
第三十一條 上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算,乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準的,按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限,滿六個月不滿________年的,按________年計算。
第三十二條 甲方依據本合同
第二十四條
第一款第
(一)項的約定解除本合同的,除按約定給予經濟補償外,還應當給予不低於乙方本人六個月工資收入的醫療補助費。
第三十三條 乙方爲甲方的服務期自________年____月____日至________年____月____日。
第三十四條 乙方應當保守甲方的商業祕密,乙方要求解除本合同的,應當提前____月通知甲方,在此期間,甲方可以採取相應的脫密措施。
第三十五條 乙方的競業限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競業限制的範圍爲______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償,具體標準爲______,支付方式爲______。
第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反服務期約定的,應承擔違約金爲______。
第三十九條 乙方違反保守商業祕密約定的,應承擔違約金爲___。
第四十條 本合同未盡事宜,或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的,按有關規定執行。
第四十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。 甲方(蓋章):
乙方(簽章): 委託代理人(簽章) ________年____月_
____日________年_ ____月_ ____日
2023年長期勞動合同 篇5
甲方(單位)名稱: 法定代表人: 單位地址: 編碼: 乙方(勞動者)姓名: 性別: 身份證號碼: 聯繫電話: 家庭住址: 編碼: 根據《中華人民共和國法》及有關法律、法規和政策規定,甲方因生產經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則,一致同意簽訂如下條款,用書面勞動合同形式確定勞動關係,明確雙方的權利和義務,雙方共同遵照執行。
一、勞動合同期限
1、本合同爲固定期限,自________年____月____日起至________年____月____日止,爲期________年,其中試用期 個月。合同期滿,合同終止。
2、本合同期滿如甲方生產經營正常,雙方都能認真履行勞動合同,經甲乙雙方協商同意,可以辦理勞動合同續訂手續。
二、工作內容與工作地點
1、乙方同意按甲方生產經營需要,在甲方 崗位工作。工作地點: 。甲方因生產經營變化需要,可以適當調整乙方的工作崗位或工作地點,乙方應當服從甲方的調整和工作安排。
2、乙方應當遵守甲方規章制度和崗位職責要求,按時完成規定的工作數量,達到甲方規定的質量要求。
3、甲方可以依據規章制度及崗位職責要求對乙方進行考覈,並可依據考覈結果調整乙方工作崗位及工資標準。
三、工作時間和休息休假
1、乙方在甲方工作期間,根據其所在崗位要求,按照國家規定執行相應的定時工作制。
2、除《勞動法》規定不受限制的情形外,甲方因生產經營需要,經與工會和乙方協商,可安排乙方加班加點,並按規定標準給予補休或者支付加班工資。
3、乙方在職期間,休息休假按國家相關政策執行。
四、勞動報酬
1、甲方實行崗位工資加計件工資制度,其中崗位工資爲580元月,計件工資按乙方完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量(件)爲 ,超過基本工作量(件)部分按 元件計算工資標準。
2、甲方實現計件工資制度,以乙方每月完成工作量(件)確定該月工資標準。
3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。
2、乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規章制度執行。
五、社會保險和福利待遇 乙方的社會保險及福利以現金的形式合計在其工資內,社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 甲方必須按乙方所任工作需要,提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件,並對乙方進行勞動安全衛生教育。 乙方必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的,有權拒絕執行,並可以立即解除勞動合同。
七、勞動紀律和規章制度
1、乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策,遵守甲方依法制定的規章制度,認真履行崗位職責。
2、甲方在簽訂本合同時已經向乙方告知了勞動紀律及企業規章制度內容,並告知乙方查閱上述規章制度的方式。
3、乙方違反勞動紀律及操作規則的,甲方有權依據規章制度及勞動紀律對乙方進行處罰,並可解除合同。
八、勞動合同的變更、解除和終止 勞動合同的變更、解除和終止依據相關法律、法規及公司規章制度規定執行。
九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任 勞動合同依法訂立後,即具有法律約束力,雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議,雙方可以協商解決,也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定,應當承擔相應的法律責任。 本勞動合同未盡事宜,按國家有關法律法規規定執行。 甲方(單位)蓋章: 乙方(勞動者)簽字:________年____月____日________年____月____日
2023年長期勞動合同 篇6
合同制職工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。用人單位根據國務院國發(1986)77號文件和國務院令第99號的規定,通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作爲期限勞動合同所使用的職工。包括實行全員勞動合同制單位的全部職工。 招聘方:__________________(企業、事業、機關、團體等單位的行政)簡稱甲方 受聘方:__________________________________________(合同制職工)簡稱乙方 甲方招聘職工,按有關規定,已報請有關部門的批准(或同意)甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本着自願、平等的原則,經協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。
第一條合同 合同期限爲________年(或_______個月),從________年____月____日起至________年____月____日止。 (沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間爲期限的合同,應註明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成爲屆滿期限”。)
第二條試用期限 試用期限爲_________個月(或________年),即從________年____月____日起至________年____月____日止。 (試用期限的長短,有關部門有規定的,按規定執行;有關部門無規定的,由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。)
第三條職務(或工種) 甲方聘請乙方擔任_________職務(或從事某工種的工作)
第四條工作時間 每週工作六天,星期日休息。每天工作時間爲八小時。上下班時間按甲方規定執行。(以完成一定工作量爲期限的合同,工作時間由雙方商定。)
第五條勞動報酬
(一)乙方在試用期間,月薪爲_________元。試用期滿後,按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定,根據所評定的級別或職務確定月薪。 (以完成一定工作量的時間爲合同期限的,亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的,按計件付酬。)
(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇,與同工種固定職工相同。
第六條生活福利待遇
(一)補貼待遇:乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。
(二)假日待遇:乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿________年以上需要探親的,可享受_________天(不包括路途中的時間)的探親待遇,工資照發,路費報銷。
(三)特保兒費:乙方享受特保兒費與固定職工相同。
第七條勞動保護 ___________________________________________________________________________、 (乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。)
第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法 ___________________________________________________________________________、 (本條國家有規定的,按規定執行;無規定的,由雙方商定。)
第九條政治待遇和勞動紀律要求
(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利,如參加民主管理企業的權利,參加黨、團組織和工會的權利等。
(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方,在擔任領導職務以後,如職務是有任期的,在勞動合同期限短於領導任期的情況下,可以將合同期限視爲領導職務的任期;如果職務是沒有任期的,可以視爲改訂沒有一定期限的勞動合同。
(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度,遵守勞動紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動,保證完成規定的各項任務。
第十條教育與培訓 甲方應加強對乙方進行思想政治教育,遵紀守法教育,安全生產教育,根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。
第十一條勞動合同變更
(一)發生下列情況之一者,允許變更勞動合同:
1、經甲乙雙方協商同意,並不因此而損害國家和社會的利益;
2、訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;
3、由於甲方單位嚴重虧損或關閉,停產,轉產確實無法履行勞動合同的規定,或由於上級主管機關決定改變了工作任務,性質;
4、由於不可抗力或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因,致使原合同無法履行;
5、法律規定的其他情況。
(二)在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作,但下列情況除外:
1、發生事故或自然災害,需要及時搶修或救災;
2、因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間,機構之間);
3、發生不超過一個月時間的短期停工;
4、甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;
5、法律規定的其他情況。
第十二條勞動合同的解除
(一)______________________________________________________、 (解除勞動合同的條件,國家主管部門有規定的,按規定執行;沒有規定的,由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規定,不得損害國家利益和社會公共利益。)
(二)解除勞動合同,除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的,以及乙方擅自解除勞動合同的以外,甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。
(三)解除勞動合同時,雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關覈准。
第十三條違約責任
(一)甲方無故辭退乙方,除應發給辭退補助費和路費外,應償付給乙方違約金_________元。
(二)甲方違反勞動安全和勞保規定,以致發生事故,損害乙方利益的,應補償乙方的損失。
(三)乙方擅自解除合同,應賠償甲方爲其支付的職業技術培訓費,並償付給甲方違約金_________元。
(四)乙方違反勞動紀律或操作規程,給甲方造成經濟損失的,甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。
第十四條其他事項
(一)本合同於________年____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執行中如有未盡事宜,須經雙方協商,作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛,當事人應協商解決,協商不成時,任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理,也可依法向人民法院起訴。
(二)本合同正本一式二份,甲乙雙方各執一份;合同副本一式______份,報主管機關,勞動合同管理機關(本合同如經公證,則應交公證處留存一份)_________________________________等單位各留存一份。
(三)____________________________________________________、 甲方(蓋章)__________________代表人(簽字)_______________ ________年____月____日 乙方(簽字)__________________ ________年____月____日
2023年長期勞動合同 篇7
甲 方: 乙方: 法定代表人:身份證號碼: 地 址 : 住 址: 聯繫方式 : 聯繫方式: 根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》,甲乙雙方本着自願、平等原則,經協商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。
第一條 本合同類型爲: 。期限爲: 。
(一)有固定期限合同。期限________年,自________年____月____日至________年____月____日。
(二)無固定期限合同。自________年____月____日起。
(三)以完成一定工作爲期限合同。具體爲:____。
第二條 本合同試用期自________年____月____日至________年____月____日。
第三條 錄用條件爲: 。
第四條 乙方工作內容爲: 。
第五條 甲方因工作需要,按照誠信合理原則,向乙方說明情況後,可以調動乙方工作崗位。
第六條 乙方所在崗位執行____工時制,具體爲:____ 。
第七條 甲方建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害崗位,應當向乙方履行告知義務,並做好勞動過程中職業危害預防工作。
第八條 甲方爲乙方提供必要勞動條件以及安全衛生工作環境,並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度教育和培訓,提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。 乙方應認真參加甲方組織各項必要教育培訓。
第十條 本合同工資計發形式爲: 。
(一)計時形式。乙方月工資爲____元(其中試用期間工資爲____元)。
(二)計件形式。乙方勞動定額爲____,計件單價爲____。
第十一條 甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資。
第十二條 本合同履行期間,乙方工資調整按照甲方工資分配製度確定。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十四條 甲方應按國家和本市社會保險有關規定爲乙方參加社會保險。
第十五條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十六條 乙方患職業病或因工負傷工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十七條 甲方爲乙方提供以下福利待遇:
第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方各項規章制度變更後,應及時告知乙方。
第十九條 乙方應遵守甲方依法制定規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方財產,遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度,甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分,直至解除本合同。
第二十條 甲、乙雙方經協商一致,可以變更勞動合同內容,並以書面形式確定。
第二十一條 經甲、乙雙方當事人協商一致,本合同可以解除。
第二十二條 乙方解除本合同,應當提前____日以書面形式通知甲方。
第二十三條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
(一)在試用期內;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動;
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。
第二十四條 有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但是應當提前____日以書面形式通知乙方:
(一)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;
(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;
(三)本合同訂立時所依據客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議。 甲方解除本合同未按規定提前____日通知乙方,自通知之日起____日內,甲方應當對乙方承擔本合同約定義務。
第二十五條 乙方有下列情形之一,甲方可以隨時解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任;
(五)法律、法規規定其他情形。
第二十六條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據
第二十四條約定解除本合同:
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力;
(二)患病或者負傷,在規定醫療期內;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內;
(四)法律、法規規定其他情形。
第二十七條 有下列情形之一,本合同終止:
(一)本合同期滿;
(二)當事人約定勞動合同終止條件出現;
(三)甲方破產、解散或者被撤銷;
(四)乙方退休、退職、死亡。 甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月,本合同可以終止。 乙方患職業病、因工負傷,被確認爲部分喪失勞動能力,甲方按照規定支付傷殘就業補助金,本合同可以終止。
第二十八條 乙方患職業病或者因工負傷,被確認爲完全或者大部分喪失勞動能力,甲方不得終止本合同,但經雙方協商一致,並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金,本合同也可以終止。
第二十九條 本合同期滿或者當事人約定合同終止條件出現,乙方有下列情形之一,同時不屬於本合同
第二十五條第
(二)項、第
(三)項、第
(四)項約定,本合同期限順延至下列情形消失:
(一)患病或者負傷,在規定醫療期內;
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內;
(三)法律、法規、規章規定其他情形。
第三十條 有下列情形之一,甲方應當根據乙方在本單位工作年限,每滿________年給予乙方本人一個月工資收入經濟補償:
(一)甲方依據本合同
第二十一條約定提出與乙方解除本合同;
(二)乙方依據本合同
第二十三條第
(二)項、第
(三)項約定解除本合同;
(三)甲方依據本合同
第二十四條
第一款第
(二)項約定解除本合同;
(四)甲方依據本合同
第二十四條
第一款第
(一)項、第
(三)項約定解除本合同;
(五)甲方依據本合同
第二十七條
第一款第
(三)項約定終止本合同;
(六)法律、法規、規章規定其他情形。 有前款第
(一)項、第
(二)項、第
(三)項規定情形之一,補償總額一般不超過乙方十二個月工資收入,但雙方約定超過,從其約定。
第三十一條 上條所稱工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月平均工資收入計算,乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準,按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限,滿六個月不滿________年,按________年計算。
第三十二條 甲方依據本合同
第二十四條
第一款第
(一)項約定解除本合同,除按約定給予經濟補償外,還應當給予不低於乙方本人六個月工資收入醫療補助費。
第三十三條 乙方爲甲方服務期自________年____月____日至________年____月____日。
第三十四條 乙方應當保守甲方商業祕密,乙方要求解除本合同,應當提前____月通知甲方,在此期間,甲方可以採取相應脫密措施。
第三十五條 乙方競業限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競業限制範圍爲______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償,具體標準爲______,支付方式爲______。
第三十六條 甲方違反本合同約定條件解除本合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害,應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同,對甲方造成經濟損失,應按損失程度承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反服務期約定,應承擔違約金爲______。
第三十九條 乙方違反保守商業祕密約定,應承擔違約金爲___。
第四十條 本合同未盡事宜,或者有關勞動標準內容與今後國家、本市有關規定相悖,按有關規定執行。
第四十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。 甲方(蓋章): 乙方(簽章): 委託代理人(簽章) ________年____月_ ____日________年____月____日勞動合同 篇10 編號: ____省____市人事勞動和社會保障局印製 根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,依法簽訂本合同,以明確雙方權利義務,並共同遵守執行。
一、勞動合同期限 本合同自年年,其中試用期 天。
二、工作內容
(一)乙方工作崗位(工種) 。
(二)乙方必須完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
(三)根據生產(工作)需要,經甲乙雙方協商同意,可以適當調整崗位(工種)。
三、勞動時間與休假 甲方安排乙方的勞動時間和休息休假按國家有關規定及甲方依法制定的制度執行。
四、勞動報酬
(一)甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資爲 元或按 工資的其它約定: 。
(二)甲方支付乙方的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方應爲乙方提供符合國家規定勞動標準的生產(工作)條件和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產(工作)中的安全和健康。
(二)甲方應將本單位所制定的各種勞動行爲規範,於乙方上崗前以書面形式發給,並按照國家規定對乙方進行安全生產知識、法律法規教育和操作規程培訓以及文化、業務技術培訓。
(三)甲乙雙方根據國家法律法規規定,依法參加各項社會保險。甲方爲乙方辦理社會保險參保手續。
六、勞動紀律 乙方應嚴格遵守國家法律法規及甲方依法制定的各項規章制度,遵守勞動紀律和職業道德,保守本單位的生產(工作)或業務祕密。
七、勞動合同終止的條件 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。勞動合同期內,經甲、乙雙方協商同意解除勞動合同,甲乙雙方應在本合同的備註欄上蓋章證明。
八、違反勞動合同的責任勞動合同依法訂立即具有法律效力 甲方不得以任何藉口向乙方收取押金、保證金等。甲乙任何一方違反本合同,給對方造成經濟損失的,應按有關規定承擔相應的責任。
九、勞動合同的解除 甲乙雙方在合同期內解除勞動合同,必須按有關法律法規執行。任何一方需要解除勞動合同的,應提前____日以書面形式通知對方(法律法規別有規定的除外)。國家法律法規規定不能解除合同的,雙方不得解除勞動合同。
十、勞動合同爭議處理 甲乙雙方履行本合同如發生爭議,應先協商解決。協商不成的,按規定申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的,可按規定向人民法院提起訴訟。 十
一、雙方需要訂明的其它事項: 無 十
二、其它 本合同未盡事宜,按國家有關政策規定執行。 十
三、收執 本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,送當地勞動行政部門鑑證留存一份。 說明:
1、備註欄可作爲更改合同條款之用,並加蓋鑑證章。
2、本合同用鋼筆或簽字筆填寫,字體工整清楚。
2023年長期勞動合同 篇8
甲方: 用人單位名稱乙方: 姓
名 編號: ____市勞動和社會保障局制 說明
1、本勞動合同爲勞動合同通用樣本,提供用人單位和勞動者參考使用。用人單位和勞動者可根據需要協商增加相應條款。
2、本勞動合同經雙方簽訂後,用人單位可到勞動保障行政部門鑑證。
3、本勞動合同解除或終止後,用人單位應至少保存________年備查。
4、本勞動合同適用於全日制用工。 甲方基本情況 乙方基本情況 甲方雙方依據《中華人民共和國勞動法》、 《中華人民共和國勞動民法典》和有關政策法規,在遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動合同。
第一條 勞動合同期限
1、固定期限: 自年月____日起至________年____月日止,其中: 約定試用期爲
個月。
2、無固定期限:自________年____月____日起。
3、以完成一定工作任務爲合同期限。該工作任務爲:
第二條 工作內容和工作地點 甲方招用乙方在 (地點)
(崗位)工作,工作內容爲:
第三條 工作時間和休息休假
(一) 甲、乙雙方同意按以下第
種方式確定乙方的工作時間:
1、標準工時制,每日工作不超過8小時,每週工作不超過40小時。
2、經勞動保障行政部門批准,乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、經勞動保障行政部門批准,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二) 甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》
第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過1小時,除因特殊原因最長每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
(三) 甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。
第四條 勞動報酬
1、甲方遵循按勞動分配原則,實行同工同酬。根據乙方現任職務和工作崗位,約定工資爲元月,試用期工資爲
元月。實行計件工資制的,月工資按計件單價結算。 分配辦法是:
2、甲方安排乙方延長工作時間的,支持不低於工資的150%的工資報酬;甲 方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的,支持不低於工資的200%的工資報酬;甲方在法定節假日安排乙方工作的,支持不低於工資的300%的工資報酬。
3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資,每月日爲發薪日。
4、乙方在依法參加社會活動期間,或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間,甲方應視同乙方提供正常勞動並支付工資。
第五條 社會保險和福利待遇
1、甲乙雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法由乙方繳納的部分,由雙方從乙方工資報酬中代扣代繳。
2、甲方向乙方提供如下福利待遇
2023年長期勞動合同 篇9
甲方(用人單位)名稱 性質 地址 乙方(勞動者)姓名
性別________年齡 文化程度 身份證號碼 家庭住址 成都高新技術產業____區人事勞動局制 簽約需知
1、甲方招用乙方時應查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關係的憑證,方可與其簽訂勞動合同;乙方與原用人單位未解除勞動關係的,以及甲方聘用的退休人員,不能簽訂勞動合同。
2、按照國家就業准入制度的規定,甲方招用從事技術複雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業人員,必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用。
3、勞動合同期限在6個月以下的,試用期不得超過____日;勞動合同期限在6個月以上________年以下的,試用期不得超過____日;勞動合同期限在________年以上________年以下的,試用期不得超過____日。
4、終止、解除勞動合同時,甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。
5、甲方法定代表人的變更、不影響勞動合同的履行,無需重新簽訂勞動合同。
6、社會保險由國家規定,雙方不能協商約定。
7、雙方應當仔細閱讀文本,以明確其權利、義務。
8、乙方委託甲方進行勞動合同鑑證。
9、勞動合同的效力,由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。 根據《勞動法》的規定,甲乙雙方平等協商,簽訂勞動合同,建立勞動關係。
一、勞動合同期限
(一)雙方同意按以下第 一 種方式確定期限:
1、有固定期限:從________年____月日起,到________年____月日止;
2、無固定期限:從年____月日起;
3、以完成一定的工作爲期限:從________年____月____日起,到工作任務完成時止,並以
爲工作任務完成的標誌。
(二)試用期從________年____月____日起,到________年____月____日止。
二、工作內容
1、甲方聘用乙方從事工作崗位。
2、甲方可以根據工作需要及乙方的工作能力,調整乙方的工作崗位。
3、乙方應當按照崗位職責的要求,完成工作任務。
三、勞動保護和勞動條件 、甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生的規定,爲乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全與健康;
2、甲方根據國家有關規定製定工時制度,因生產經營需要加班的,甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期間以及禾成年工,甲方按國家規定爲其提供勞動保護。
四、勞動報酬
1、試用期內,乙方的月工資報酬爲元;
2、試用期滿,乙方的月工資報酬爲元;
3、乙方完成甲方規定的工作任務後,甲方以貨幣形式按月足額核發乙方的工資、獎金及津補貼。
五、勞動紀律和規章制度
1、甲方依法制定的勞動紀律和規章制度,乙方有義務遵守;
2、乙方應當遵守甲方的工作操作規程;
六、勞動合同變更的條件
1、雙方協商一致的;
2、甲方生產經營發生重大變化,致使勞動合同無法履行的;
3、甲方不能安排乙方工作崗位,雙方繼續保留勞動關係的;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化或法律法規已修改,致使勞動合同無法履行的;
5、勞動合同履行過程中,出現了不可抗拒、不可預見的情況,致使勞動合同無法履行的。
七、勞動合同的終止 、勞動合同期限屆滿,或者雙方約定的終止條件出現,勞動合同即行終止。
2、雙方同意,可以續簽勞動合同;一方不同意續簽,另一方不得強迫。
3、勞動合同期滿後,由於甲方的原因未辦理終止或續簽勞動合同手續而形成事實勞動關係的,視爲續訂勞動合同,甲方應及時與乙方協商合同期限,辦理續訂手續。
八、勞動合同解除的條件
(一)雙方協商一致,勞動合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以即行解除勞動合同:
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4、被勞動教養或被追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的,甲方可以提前____日以書面形式通知乙方解除勞動合同: 、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的:
4、甲方瀕臨破產進行整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,確需裁減人員的;
5、甲方調整乙方工作崗位,雙方不能就崗位調整達成一致意見的。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同: 、患職業病或者因工負傷,被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、乙方應徵入伍的;
5、國家規定的其他情形。
(五)乙方解除勞動合同,應當提前____日以書面形式通知甲方。
(六)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的:
3、甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的;
4、乙方因履行國家法定義務,無法履行勞動合同的;
5、經勞動保障部門確認,甲方勞動安全、職業衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。
九、違反勞動合同的責任
(一)賠償經濟損失 甲方有下列情形之一,給乙方造成經濟損失的,應當承擔賠償責任: 、甲方制定的勞動規章制度違反法律法規的;
2、由於甲方制定的勞動合同條款無效的;
3、甲方未給乙方辦理終止或續訂勞動合同手續的;
4、違反《勞動法》規定的條件解除勞動合同的。 乙方有下列情形之一的,給甲方造成經濟損失的,應當承擔賠償責任:
1、乙方違反《勞動法》規定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同
2023年長期勞動合同 篇10
編號____________ 甲方_________________________ 法定代表人_______________________ 註冊地址_________________________ 乙方_____________性別________ 居民身份證號_____________________ 出生日期________年____月____日 在甲方工作起始時間________年____月____日 簽訂日期________年____月____日 根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本合同。
一、勞動合同期限
第一條本合同爲______________期限勞動合同。 空格填寫;固定期限、無固定期限;。無固定期限合同可以說是長期合同。建議一般不要簽訂無固定期限合同。本合同於________年____月____日生效,其中試用期至________年____月____日止。勞動合同期限三個月以上不滿________年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限________年以上不滿________年的,試用期不得超過二個月;________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。本合同於_______________________終止。如果是無固定期限合同,本款應當刪去。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任______________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到________________________標準。本條視企業具體情況決定是否需要約定。
三、勞動保護和勞動條件
第四條乙方工作時間安排爲以下第_____項:
1.執行標準工時制。乙方每日工作時間8小時,每週工作44小時。
2.執行綜合計算工時工作制。乙方平均每天工作時間不超過8小時,平均每週工作不超過44小時。
3.執行不定時工作制。在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間。根據情況選擇一項。關於每日工作時間和每週工作時間是法律明確規定的,不可作更改,改了也無效。
第五條甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。 甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低於工資的300%的工資報酬。該比例是法律明確規定的,不可更改,改了無效。乙方加班工資基數爲每日________元或按_____________執行。折算後不得低於本地最低工資標準。
第六條甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資爲_____元或按___________執行。乙方在試用期間的工資_____________________________。 甲乙雙方對工資的其他約定:__________________________________ _________________________________。填寫計件標準,如填寫不下的,可以在合同後附頁,或填;見公司計件工資標準;。 在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費爲______元。不得低於本地最低工資標準。
五、保險福利待遇
第十條甲乙雙方按國家和----------盛市、自治區的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、________盛市、自治區有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。不應低於最低工資標準的80%,各地政府有具體標準。
第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和----------盛市、自治區的有關規定執行。
第十三條甲方爲乙方提供以下福利待遇:____________________________________________________________________________________________________
六、勞動紀律
第十四條甲方根據生產經營需要,依法制定規章制度和勞動紀律乙方違紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進行處理,直至解除本合同。有些企業簽訂合同時,將企業規章制度彙編成《員工手冊》併發放給職工的,應在合同中註明;簽訂本合同時,乙方已領榷員工手冊》;。
第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度,遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除
第十六條有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續:
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;
(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條當事人依據
第十六條第
(二)項的約定,一方要求變更本合同的,應將變更要求書面通知另一方,另一方應在____日內(含____日)書面答覆對方;____日內未答覆的視爲不同意變更本合同。
第十八條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;
(五)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(六)被依法追究刑事責任的。法律明確規定,不可修改。因此解除合同,不支付經濟補償金。
第二十條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前____日以書面形式通知乙方,並額外支付勞動者一個月工資可以解除勞動合同:
(一)乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。法律明確規定,不可修改需支付經濟補償金。
第二十一條甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,應當提前____日向全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動和社會保障部門報告後,可以解除合同:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。法律明確規定,不可修改。需支付經濟補償金。
第二十二條乙方有下列情況之一的,甲方不得依據本合同
第二十條、
第二十一條解除本合同:
(一)從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿________年,且距法定退休年齡不足________年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。法律有明確規定,不得修改。
第二十三條乙方解除本合同,應當提前____日以書面形式通知甲方,甲方應予辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:關於第
(四)項,法律沒有明確規定,在使用時,可以根據具體情況決定是否進行約定。
第二十五條本合同期限界滿後,因甲方原因未辦理終止手續而形成事實勞動關係,乙方要求解除勞動關係的,勞動關係即行解除.
八、勞動合同的終止、續訂
第二十六條有下列情形之一的,本合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的;
(五)己方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十七條本合同期限界滿前____日,甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。
第二十八條其他約定事項:
1.關於競業禁止。在離開原單位________年內,未經原單位同意,不得從事同原單位業務有競爭性的業務。在此期間,甲方補償乙方每月補償金________元。
2.關於保守商業祕密。乙方在工作期間以及解除合同後,必須嚴格保守甲方的商業祕密。一般不超過兩年補償金不低於最低生活費。
九、違約責任 乙方未滿合同期限解除合同的,須向甲方支付違約金______元,造成甲方損失還須賠償損失。違反競業禁止或保密約定的,處違約金________元,造成甲方損失還須賠償損失。 甲方乙方: 法定代表人:________年____月____日
2023年長期勞動合同 篇11
長期勞動合同範本
甲方:_________________ 地址:_________________
法定代表人(主要負責人):_________________
乙方 :_________________性別:____身份證號碼:_________________
現通信地址:_________________聯繫電話:_________________
爲建立勞動關係,明確權利義務,依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定,在平等自願、協商一致的基礎上,訂立本合同。
第一條 本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期爲________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條 甲方根據工作需要,安排乙方在________工作崗位,乙方的工作任務爲________,工作地點爲________。經雙方協商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務。
第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方於每月________日支付工資,支付的工資爲________元/月,其中試用期的工資爲________元/月。或者實行計件制,計件單價爲________。
第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,甲方爲乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的,支付乙方經濟補償。
第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。
第七條 雙方其他約定
第八條 本合同雙方各執一份,塗改或未經授權代簽無效。
甲方簽字(蓋章) 乙方簽字
簽訂時間:________年____月____日
2023年長期勞動合同 篇12
編號____________ 甲方_________________________ 乙方_________________________ 簽訂日期________年____月____日 ____市勞動和社會保障局監製 甲方________________________法定代表人___________ 註冊地址_________________________________________ 乙方_____性別_____居民身份證號___________________ 出生日期________年____月____日 在甲方工作起始時間________年____月____日 家庭住址_________________________________________ 編碼________________________ 戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮) 根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲X雙方經平等協商一致,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同爲_____________________期限勞動合同。 本合同於________年____月____日生效,其中試用期至________年____月____日止。 本合同於____________________________________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任____________________________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。 執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每週工作40小時。 執行綜合計算工時工作制的,乙方平均每天工作時間不超過8小時,平均每週工作不超過40小時。 執行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低於工資的300%的工資報酬。 乙方加班工資基數爲每日________元或按_____________執行。
第六條甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資爲_____元或按___________執行。乙方在試 用期間的工資_____________________________。甲X雙方對工資的其他約定_________________________ _____________________________________________________。
第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費爲______元或按________執行。
五、保險福利待遇
第十條甲X雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。
第十三條甲方爲乙方提供以下福利待遇: _____________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________
六、勞動紀律
第十四條甲方根據生產經營需要,依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進行處理,直至解除本合同。
第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度,遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除
第十六條有下列情形之一的,甲X雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續:
(一)甲X雙方協商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;
(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條當事人依據
第十六條第
(二)項的約定,一方要求變更本合同的,應將變更要求書面通知另一方,另一方應在____日內(含____日)書面答覆對方;____日內未答覆的視爲不同意變更本合同。
第十八條經甲X雙方協商一致,本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前____日以書面形式通知乙方:
(一)乙方患病後者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲X雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十一條甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,應當提前____日向全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動和社會保障部門報告後,可以解除合同:
(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;
(二)因防治工業污染源搬遷的;
(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條乙方有下列情況之一的,甲方不得依據本合同
第二十條、
第二十一條解除本合同:
(一)患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;
(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續工作________年以上,且距法定退休年齡不滿________年的;
(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿________年的;
(六)建設徵地農轉非工人員初次參加工作未滿________年的;
(七)義務服兵役期間的;
(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起________年以內的。
第二十三條乙方解除本合同,應當提前____日以書面形式通知甲方,甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法爲乙方繳納社會保險費的。
第二十五條本合同期限界滿後,因甲方原因未辦理終止手續,乙方要求解除勞動關係的,勞動關係即行解除。
八、勞動合同的終止、續訂
第二十六條有下列情形之一的,本合同終止:
(一)合同期限屆滿的;
(二)合同約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產、解散的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條本合同期限界滿前____日,甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的,以乙方上月日平均工資爲標準,每延遲____日,支付乙方____日工資的賠償金。
第二十八條有下列情形之一的,應續訂本合同並及時辦理續訂手續:
(一)甲X雙方同意續訂勞動合同的;
(二)本合同期限屆滿後,未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係,乙方要求續訂勞動合同的。 出現本條第
(二)項情況,雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時,續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償與賠償
第二十九條發生下列情形之一的,甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金:
(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除全額支付乙方工資報酬外,還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;
(二)支付乙方的工資報酬低於____市最低工資標準的,在補足低於標準部分的同時,另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第三十條有下列情形之一的,甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資,工作每滿________年支付1個月工資的經濟補償金,不滿________年的按________年計算,最多不超過12個月:
(一)經與乙方協商一致,甲方解除本合同的;
(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限屆滿,因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係,甲方與乙方協商一致,解除勞動關係的。
第三十一條有下列情形之一的,甲方解除本合同,應根據乙方在甲方工作年限,每滿________年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金,不滿________年的按________年計算,如乙方解除本合同前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資,按本人月平均工資計發:
(一)乙方患病或者非因工負傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行,經甲X雙方協商不能就變更本合同達成協議的;
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於____市最低工資。
第三十三條甲方解除本合同後,未按規定發給乙方經濟補償金的,除全額發給經濟補償金外,還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條甲方依據本合同
第二十條第
(一)項解除勞動合同的,應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費,患絕症的加發100%的醫療補助費。
第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方,違反本合同的約定解除合同的賠償標準爲 ________________________________________________
第三十七條乙方因存在本合同規定的
第十九條第
(二)項、第
(三)項規定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業祕密事項,給甲方造成經濟損失的,應依法承擔賠償責任。 雙方約定_____________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________
十、當事人約定的其他內容
第三十九條甲X雙方約定本合同增加以下內容: ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ 十
一、勞動爭議處理及其它
第四十條雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,應當自勞動爭議發生之日起,____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條本合同的附件如下__________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________
第四十二條本合同未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的,按有關規定執行。
第四十三條本合同一式兩份,甲X雙方各執一份。 甲方(公章)乙方(簽字或蓋章) 法定代表人 或委託代理人 (簽字或蓋章) 簽訂日期:________年____月____日 簽證機關(蓋章) 簽證員(簽字或蓋章) 簽訂日期:________年____月____日勞動合同 篇10 甲方(用人單位)名稱: 法定代表人: 所有制性質: 地址 乙方:(勞動者)姓名: 性別:出生年月: 民族: 文化程度: 居民身份證號碼: 住址: 根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定,經雙方平等協商,乙方爲甲方____鎮(農民)合同制職工,並訂立本合同。
一、勞動合同期限。按下列第
款確定:
(一)本合同爲有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至 ________年____月____日止。其中熟 練期(培訓期、見習期)從 ________年____月
____日起至 ________年____月____日止;試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)本合同爲無固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止 。其中熟練期(培訓期、見習期)從
________年
____月
____日起至________年____月____日止;試用期從________年 ____月 ____日起至
________年____月 ____日止。
(三)本合同爲以完成一定工作爲期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其 中熟練期(培訓期、見習期)從
________年 ____月 ____日起至________年____月____日止;試用期從 ________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容。 乙方同意按甲方生產(工作)需要,在 崗位(工種)工作,完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。 三,勞動保護和勞動條件。 甲X雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應爲乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、勞動報酬。 乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資爲
元;熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資爲
元。 乙方月工資爲
元。 工資發放日爲每月
____日,甲方不得無故拖欠。 乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、勞動紀律。 甲X雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件。
(一)具有下列情形之一,經甲X雙方協商同意,可以變更本合同的相關內容:
1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
(三)具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前____日以書面形式通知乙方本人:
1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作,經甲X雙方協商又不能就變更本合同達成協議的;
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲X雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,達到政府規定的嚴重困難企業標準,確需裁減人員的,應當提前____日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見,並以書面形式向勞動行政部門報告後,可以解除勞動合同。
(五)乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據本條第
(三)、
(四)款的規定解除勞動合同:
1、患職業病或者因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(六)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;
4、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;
(七)經甲X雙方協商一致,本合同可以解除;
(八)本合同期滿或者甲X雙方約定的本合同終止條件出現,應當即行終止。由於生產(工 作)需要,經雙方協商一致,可以續訂勞動合同。
七、社會保險和福利
(一)甲X雙方依法參加社會保險,按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代爲扣繳;
(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等,均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;
(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫卹費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行;
(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
八、違反勞動合同的責任
(一)由於甲X任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任;
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔法律責任;
(三)甲X任何一方違反本合同,給對方造成經濟損失的,應當根據後果和責任大小,向對方支付賠償金。
九、乙方在職期間(含轉崗),由甲方出資進行職業技術培訓,當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,其標準爲每服務________年遞減實際支付的培訓費總額的
%。
十、雙方需要約定的其他事項: 十
一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的,以及本合同未盡事宜 ,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。 十
二、本合同依法訂立後,雙方必須嚴格履行。 十
三、本合同履行中發生勞動爭議,甲X雙方應當協商解決,協商不成或不願協商的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲X任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。 十
四、本合同一式三份,甲X雙方各執一份,鑑證機關存檔一份。 甲方(蓋章):
鑑證機關(蓋章): 鑑證編碼: 乙方(簽名): 鑑證人員(蓋章): 合同訂立日期:________年____月____日鑑證日期:________年____月____日
2023年長期勞動合同 篇13
長期勞動合同的最新範本模板
甲方:________________地址:________________
法定代表人(主要負責人):________________
乙方:________________,性別:________,身份證號碼:________________
現通信地址:________________聯繫電話:________________
爲建立勞動關係,明確權利義務,依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定,在平等自願、協商一致的基礎上,訂立本合同。
第一條 本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期爲________年________月________日起至________年________月________日止。
第二條 甲方根據工作需要,安排乙方在________工作崗位,乙方的工作任務爲________,工作地點爲________________。經雙方協商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務。
第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方於每月________日支付工資,支付的工資爲________元/月,其中試用期的工資爲________元/月。或者實行計件制,計件單價爲________。
第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,甲方爲乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的,支付乙方經濟補償。
第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。
第七條 雙方其他約定
第八條 本合同雙方各執一份,塗改或未經授權代簽無效。
甲方簽字(蓋章)________________ 乙方簽字:________________
簽訂時間:________年________月________日
2023年長期勞動合同 篇14
編號____________ 甲方_________________________ 乙方_________________________ 簽訂日期________年____月____日 _____市勞動和社會保障局監製 甲方________________________法定代表人___________ 註冊地址_________________________________________ 乙方_____性別_____居民身份證號___________________ 出生日期________年____月____日 在甲方工作起始時間________年____月____日 家庭住址_________________________________________ 編碼________________________ 戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮) 根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同爲_____________________期限勞動合同。 本合同於________年____月____日生效,其中試用期至________年____月____日止。 本合同於____________________________________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任____________________________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。 執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每週工作40小時。 執行綜合計算工時工作制的,乙方平均每天工作時間不超過8小時,平均每週工作不超過40小時。 執行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低於工資的300%的工資報酬。 乙方加班工資基數爲每日________元或按_____________執行。
第六條甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資爲_____元或按___________執行。乙方在試 用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定______________________________________________________________________________。
第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費爲______元或按________執行。
五、保險福利待遇
第十條甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。
第十三條甲方爲乙方提供以下福利待遇: __________________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________
六、勞動紀律
第十四條甲方根據生產經營需要,依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進行處理,直至解除本合同。
第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度,遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除
第十六條有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續:
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;
(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條當事人依據
第十六條第
(二)項的約定,一方要求變更本合同的,應將變更要求書面通知另一方,另一方應在____日內(含____日)書面答覆對方;____日內未答覆的視爲不同意變更本合同。
第十八條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前____日以書面形式通知乙方:
(一)乙方患病後者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十一條甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,應當提前____日向全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動和社會保障部門報告後,可以解除合同:
(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;
(二)因防治工業污染源搬遷的;
(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條乙方有下列情況之一的,甲方不得依據本合同
第二十條、
第二十一條解除本合同:
(一)患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;
(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續工作年以上,且距法定退休年齡不滿________年的;
(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿________年的;
(六)建設徵地農轉非工人員初次參加工作未滿________年的;
(七)義務服兵役期間的;
(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起________年以內的。
第二十三條乙方解除本合同,應當提前____日以書面形式通知甲方,甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法爲乙方繳納社會保險費的。
第二十五條本合同期限界滿後,因甲方原因未辦理終止手續,乙方要求解除勞動關係的,勞動關係即行解除。
八、勞動合同的終止、續訂
第二十六條有下列情形之一的,本合同終止:
(一)合同期限屆滿的;
(二)合同約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產、解散的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條本合同期限界滿前____日,甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的,以乙方上月日平均工資爲標準,每延遲____日,支付乙方____日工資的賠償金。
第二十八條有下列情形之一的,應續訂本合同並及時辦理續訂手續:
(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;
(二)本合同期限屆滿後,未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係,乙方要求續訂勞動合同的。 出現本條第
(二)項情況,雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時,續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償與賠償
第二十九條發生下列情形之一的,甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金:
(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除全額支付乙方工資報酬外,還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;
(二)支付乙方的工資報酬低於____市最低工資標準的,在補足低於標準部分的同時,另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第三十條有下列情形之一的,甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資,工作每滿________年支付1個月工資的經濟補償金,不滿________年的按________年計算,最多不超過12個月:
(一)經與乙方協商一致,甲方解除本合同的;
(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限屆滿,因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係,甲方與乙方協商一致,解除勞動關係的。
第三十一條有下列情形之一的,甲方解除本合同,應根據乙方在甲方工作年限,每滿________年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金,不滿________年的按________年計算,如乙方解除本合同前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資,按本人月平均工資計發:
(一)乙方患病或者非因工負傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於____市最低工資。
第三十三條甲方解除本合同後,未按規定發給乙方經濟補償金的,除全額發給經濟補償金外,還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條甲方依據本合同
第二十條第
(一)項解除勞動合同的,應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費,患絕症的加發100%的醫療補助費。
第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方,違反本合同的約定解除合同的賠償標準爲 ________________________________________________
第三十七條乙方因存在本合同規定的
第十九條第
(二)項、第
(三)項規定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業祕密事項,給甲方造成經濟損失的,應依法承擔賠償責任。 雙方約定_____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ ________________________________________________
十、當事人約定的其他內容
第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容: ________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________ 十
一、勞動爭議處理及其它
第四十條雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,應當自勞動爭議發生之日起,____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條本合同的附件如下________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________
第四十二條本合同未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的,按有關規定執行。
第四十三條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。 甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章) 法定代表人或委託代理人(簽字或蓋章) 簽訂日期:________年____月____日 簽證機關(蓋章) 簽證員(簽字或蓋章) 簽訂日期:________年____月____日
2023年長期勞動合同 篇15
甲方:
乙方:
身份證號:
甲、乙雙方根據省殘聯《關於進一步加強和規範基層殘疾人組織建設實施意見》(黔殘聯201145號)等文件精神,爲了加強鎮寧鄉鎮(社區)基層殘疾人組織建設,解決有人爲殘疾人辦事和促進殘疾人就業,在平等自願協商一致的基礎上,簽訂本合同。
一、乙方被選聘爲鄉鎮(社區)殘疾人專職委員。
二、聘用合同期限:從年月日起至年月日止,實行三年一聘,優勝劣汰、能出能進的動態管理法。
三、乙方待遇:工資待遇以崗位補貼形式發給(由縣殘聯從殘疾人就業保障金中列支),每月1400元,其中基礎工資1000元、浮動工資400元;“五險一金”等保障性待遇由甲方負責爲乙方繳納。
四、乙方的工作職責
1、乙方由所屬鄉鎮政府、鄉鎮(社區)殘聯領導和管理,協助鄉鎮殘聯和社區殘協開展殘疾人工作;業務服從縣殘聯指導。2、密切聯繫並掌握轄區內的各類殘疾人,對轄區內殘疾人和殘疾人家庭的基本狀況及需求,進行全面的調查摸底、建檔立卡;聽取意見、反映心聲,積極幫助殘疾人解決實際困難。
3、積極向殘疾人宣傳各項方針政策和法律法規,做好殘疾人思想政治工作,倡導自尊、自信、自強、自立精神,教育殘疾人遵紀守法,自覺履行公民義務,調動殘疾人積極性。
4、積極配合本鄉鎮殘聯和社區殘協做好殘疾人生活保障、康復、教育、就業、扶貧、維權、辦理證和文體活動等方面的服務工作。5、按時參加各級殘聯的工作會議和培訓,定期彙報工作情況,及時完成各級殘聯交辦的各項工作任務。
6、乙方應嚴格遵守勞動紀律,保守本單位的工作業務祕密,如有違法違紀行爲甲方可根據情節輕重,按法律法規規定給予酌情處理。
五、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除聘用合同。
1、在崗期間被證明不符合選聘條件的;
2、嚴重違反紀律和甲方依法制定的規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的;
5、有貪污、盜竊、賭博、打架鬥毆等行爲的;
6、犯有其他嚴重錯誤的。
六、有下列情形之一的,甲方可解聘合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方。
1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作的;
2、乙方不能勝任工作,經過培訓後仍不能勝任工作的;
3、聘用期間屬於客觀原因發生重大變化,致使原聘用合用無法履行,經甲、乙方協商不能變更聘用合用達成協議的。
七、甲方與乙方簽訂的聘用合用期滿,或鄉鎮(社區)撤銷,聘用合同自行終止,聘用關係自行解除。
八、有下列情形之一的,乙方可以隨時解除聘用合同。
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2、甲方未按照聘用合同約定解決待遇或者提供勞動條件的。
九、甲、乙雙方協商一致,可以解除聘用合同。
十、甲方對乙方每年務必進行考覈評議
1、鄉鎮(社區)殘疾人專職委員實行定期考覈評比制度。甲方按照殘疾人專職委員職責有關規定,負責對乙方進行考評。考評時間安排在聘用期間每年年終的最後一個月進行,採取年度工作自我總結,鄉鎮(社區)幹部、羣衆評價,考評小組綜合考評等方式綜合評定。
2、考評內容分德、能、勤、績四個方面,主要是工作態度、履行職責、工作實績、自身形象和羣衆滿意程度,重點考覈工作實績。
3、甲方考評組根據殘疾人專職委員的德、能、勤、績及測評結果等情況,確定優秀、稱職、不稱職檔次依此確定專職委員是否能夠勝任工作。對工作積極、成績顯著、能夠勝任的專職委員,上級縣殘聯按照有關規定,適時予以表彰獎勵,申請聘期滿後繼續聘用;對工作不力,不能勝任的專職委員,按規定予以及時解聘。
十一、本合同未盡事宜,按有關規定執行或雙方協商解決;本合同訂明的事項,與新法律、法規有相牴觸的,按新法律、法規的規定執行。
十二、本合同一式四份,甲方、乙方各執一份,上報縣殘聯辦公室和殘疾人勞動就業服務指導中心各一份(備案)。
十三、本聘用合同自簽訂之日起效。
甲方:鎮寧自治縣鄉鎮(社區)(蓋章)
鄉(鎮)長(簽字):
社區主任(簽字):
乙方:(簽字):
年月日
2023年長期勞動合同 篇16
第一條甲方:_______
法定代表人(主要負責人)或者委託代理人:_________
註冊地址:_________
經營地址:_________
第二條乙方
性別:_______
居民身份證號碼:___________
在甲方工作起始時間______年______月__________日
家庭住址:________________________________________________________
郵政編碼:________________________________________________________
在京居住地郵政編碼:_______________________________________________
戶口所在地:____________________________________________________________
二、勞動合同期限
第三條本合同爲固定期限的勞動合同
本合同於_____年_____月______日生效,其中試用期至_______年______月________日止。本合同於_____年_____月______日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要,擔任_________崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位(工作)作業特點,乙方的工作區域或者工作地點爲_________。
乙方工作應達到_____________標準。
四、工作時間和休息休假
第六條甲方安排乙方執行_____________工時制度。
執行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8個小時,每週工作時間不超過40個小時。每週休息日爲_________。
第七條甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有_______________
五、勞動報酬
第九條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資爲_______元或者按照________執行
乙方在試用期期間的工資爲___________元。
甲乙雙方對工資的其他約定___________。
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費用爲_________元或者按照_________執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續,並承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或者非因工負傷的醫療待遇按照國家、北京市有關規定執行。甲方按______支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條甲方爲乙方提供一下福利待遇_________________________。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防止責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家以及北京市有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時,爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,並在15日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條甲方雙方約定本合同增加以下內容:__________________________
十、勞動爭議處理以及其他
第二十二條雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下:
第二十四條本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相駁的,按照有關規定執行
第二十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份
甲方:______________
乙方:___________________
簽訂日期:________年_________月__________日
2023年長期勞動合同 篇17
勞 動 合 同 書 (固定期限) 甲 方: 乙 方: 簽訂日期:________年____月____日 ____市勞動和社會保障局監製 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方 法定代表人(主要負責人)或委託代理人 註冊地址 經營地址
第二條 乙方 性別 戶籍類型(非農業、農業) 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工作起始時間________年____月____日 家庭住址 編碼 在京居住地址 編碼 戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三條 本合同爲固定期限勞動合同。 本合同於________年____月____日生效,其中試用期至________年____月____日止。本合同於________年____月____日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點爲
第六條 乙方工作應達到 標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。 執行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每週工作不超過40小時。每週休息日爲 甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資爲 元或按 執行。 乙方在試用期期間的工資爲 元。 甲乙雙方對工資的其他約定
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費爲 元或按執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續,並承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。
第十四條 甲方爲乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時,爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,並在____日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下
第二十四條 本合同未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的,按有關規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。 甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章) 法定代表人(主要負責人)或委託代理人 ((簽字或蓋章) 簽訂日期:________年____月____日 勞 動 合 同 續 訂 書 本次續訂勞動合同期限類型爲 期限合同,續訂合同生效日期爲________年____月____日,續訂合同終止。 甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章) 法定代表人(主要負責人)或委託代理人(簽字或蓋章)________年____月____日 本次續訂勞動合同期限類型爲 期限合同,續訂合同生效日期爲________年____月____日,續訂合同終止。 甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章) 法定代表人(主要負責人)或委託代理人(簽字或蓋章)________年____月____日 勞動合同變更書 經甲乙雙方協商一致,對本合同做以下變更: 甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章) 法定代表人(主要負責人)或委託代理人 (簽字或蓋章)________年____月____日 使 用 說 明
一、本合同書可作爲用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書籤訂勞動合同時,凡需要雙方協商約定的內容,協商一致後填寫在相應的空格內。 簽訂勞動合同,甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款,在本合同書中
第二十一條中寫明。
四、當事人約定的其他內容,勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不 下時,可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準確,不得塗改。
六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代爲保管。 內 容 結 束
2023年長期勞動合同 篇18
甲方:____________
乙方:____________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同勞動期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、工作的內容
第二條甲方同意根據乙方工作需要,派遣人員_____名擔任__________工作。
第三條甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規章制度,服從乙方的管理。
三、勞動保護和勞動條件
第四條乙方負責對甲方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
第五條乙方承擔甲方派遣人員(本市外)入店車費,負責工作期間住宿。
四、勞動的報酬
第六條乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。
第七條有下列情形之一的,甲乙雙方要應變更勞動合同並及時辦變更合同手續。
1、甲乙雙方協商一致的;
2、立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的。
五、當事人約定的其他內容
第八條乙方同意付甲方準備金(月總工資的20%)______元,準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付,準備金計入首月工資內。
第九條甲方所派遣人員有下列情形之一,乙方可以解除本合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律和規章制度的;
3、嚴重的失職、營私舞弊,對於乙方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第十條雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30日內可向對方續訂合同。
六、違約的責任
第十一條甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外,任何一方違反合同給對方造成經濟損失的,應根據其後果和責任大小,給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
七、勞動的爭議處理及其它
第十二條雙方因履行本合同發生爭議,當事人應當自勞動爭議發生之日起,60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條 本合同未盡事宜或與今後國家、市人民政府有關規定相悖的,按有關規定執行。
第十四條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):_________
日期:_________________ 日期:_________________
2023年長期勞動合同 篇19
模板 做好一個公司基本就是簽好勞動合同避免糾紛,下面就由小編爲大家整理長期勞動合同模板,歡迎大家查看! 長期勞動合同模板 甲 方: 乙方: 法定代表人:身份證號碼: 地 址 : 住 址: 聯繫方式 : 聯繫方式: 根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》,甲乙雙方本着自願、平等原則,經協商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。
第一條 本合同類型爲: 。期限爲: 。
(一)有固定期限合同。期限________年,自________年____月____日至________年____月____日。
(二)無固定期限合同。自________年____月____日起。
(三)以完成一定工作爲期限合同。具體爲:____。
第二條 本合同試用期自________年____月____日至________年____月____日。
第三條 錄用條件爲: 。
第四條 乙方工作內容爲: 。
第五條 甲方因工作需要,按照誠信合理原則,向乙方說明情況後,可以調動乙方工作崗位。
第六條 乙方所在崗位執行____工時制,具體爲:____ 。
第七條 甲方建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害崗位,應當向乙方履行告知義務,並做好勞動過程中職業危害預防工作。
第八條 甲方爲乙方提供必要勞動條件以及安全衛生工作環境,並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度教育和培訓,提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。 乙方應認真參加甲方組織各項必要教育培訓。
第十條 本合同工資計發形式爲: 。
(一)計時形式。乙方月工資爲____元(其中試用期間工資爲____元)。
(二)計件形式。乙方勞動定額爲____,計件單價爲____。
第十一條 甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資。
第十二條 本合同履行期間,乙方工資調整按照甲方工資分配製度確定。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十四條 甲方應按國家和本市社會保險有關規定爲乙方參加社會保險。
第十五條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十六條 乙方患職業病或因工負傷工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十七條 甲方爲乙方提供以下福利待遇:
第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方各項規章制度變更後,應及時告知乙方。
第十九條 乙方應遵守甲方依法制定規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方財產,遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度,甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分,直至解除本合同。
第二十條 甲、乙雙方經協商一致,可以變更勞動合同內容,並以書面形式確定。
第二十一條 經甲、乙雙方當事人協商一致,本合同可以解除。
第二十二條 乙方解除本合同,應當提前____日以書面形式通知甲方。
第二十三條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
(一)在試用期內;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動;
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。
第二十四條 有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但是應當提前____日以書面形式通知乙方:
(一)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;
(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;
(三)本合同訂立時所依據客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議。 甲方解除本合同未按規定提前____日通知乙方,自通知之日起____日內,甲方應當對乙方承擔本合同約定義務。
第二十五條 乙方有下列情形之一,甲方可以隨時解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任;
(五)法律、法規規定其他情形。
第二十六條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據
第二十四條約定解除本合同:
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力;
(二)患病或者負傷,在規定醫療期內;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內;
(四)法律、法規規定其他情形。
第二十七條 有下列情形之一,本合同終止:
(一)本合同期滿;
(二)當事人約定勞動合同終止條件出現;
(三)甲方破產、解散或者被撤銷;
(四)乙方退休、退職、死亡。 甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月,本合同可以終止。 乙方患職業病、因工負傷,被確認爲部分喪失勞動能力,甲方按照規定支付傷殘就業補助金,本合同可以終止。
第二十八條 乙方患職業病或者因工負傷,被確認爲完全或者大部分喪失勞動能力,甲方不得終止本合同,但經雙方協商一致,並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金,本合同也可以終止。
第二十九條 本合同期滿或者當事人約定合同終止條件出現,乙方有下列情形之一,同時不屬於本合同
第二十五條第
(二)項、第
(三)項、第
(四)項約定,本合同期限順延至下列情形消失:
(一)患病或者負傷,在規定醫療期內;
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內;
(三)法律、法規、規章規定其他情形。
第三十條 有下列情形之一,甲方應當根據乙方在本單位工作年限,每滿________年給予乙方本人一個月工資收入經濟補償:
(一)甲方依據本合同
第二十一條約定提出與乙方解除本合同;
(二)乙方依據本合同
第二十三條第
(二)項、第
(三)項約定解除本合同;
(三)甲方依據本合同
第二十四條
第一款第
(二)項約定解除本合同;
(四)甲方依據本合同
第二十四條
第一款第
(一)項、第
(三)項約定解除本合同;
(五)甲方依據本合同
第二十七條
第一款第
(三)項約定終止本合同;
(六)法律、法規、規章規定其他情形。 有前款第
(一)項、第
(二)項、第
(三)項規定情形之一,補償總額一般不超過乙方十二個月工資收入,但雙方約定超過,從其約定。
第三十一條 上條所稱工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月平均工資收入計算,乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準,按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限,滿六個月不滿________年,按________年計算。
第三十二條 甲方依據本合同
第二十四條
第一款第
(一)項約定解除本合同,除按約定給予經濟補償外,還應當給予不低於乙方本人六個月工資收入醫療補助費。
第三十三條 乙方爲甲方服務期自________年____月____日至________年____月____日。
第三十四條 乙方應當保守甲方商業祕密,乙方要求解除本合同,應當提前____月通知甲方,在此期間,甲方可以採取相應脫密措施。
第三十五條 乙方競業限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競業限制範圍爲______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償,具體標準爲______,支付方式爲______。
第三十六條 甲方違反本合同約定條件解除本合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害,應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同,對甲方造成經濟損失,應按損失程度承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反服務期約定,應承擔違約金爲______。
第三十九條 乙方違反保守商業祕密約定,應承擔違約金爲___。
第四十條 本合同未盡事宜,或者有關勞動標準內容與今後國家、本市有關規定相悖,按有關規定執行。
第四十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。 甲方(蓋章): 乙方(簽章): 委託代理人(簽章) ________年____月_ ____日________年____月____日
2023年長期勞動合同 篇20
甲 方(聘用單位): 乙 方(受聘人): 簽訂日 期:________年月____日
第一條根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動》及《中華人民共和國勞動合同》的相關規定,甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則,簽訂本聘用合同書並保證嚴格履行。
第二條 甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位爲 。
第三條 聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位,甲方可以調整乙方的工作崗位。
第四條 乙方工作量爲每週5個工作日。甲方安排乙方執行課時及帶班工作制。乙方應根據甲方的合法要求,按時按質完成教育教學工作任務。在保證完成規定課時及帶班時間的前提下,工作和休息、休假乙方自行安排。
第五條 甲方爲乙方提供必要的工作條件和教學用品,建立健全有關教學管理制度,確保乙方教學工作的正常安全進行。
第六條 甲方根據乙方的工作崗位,按月支付乙方的工資。乙方試用期工資爲
元月。正式聘用期工資由基本工資和績效工資組成,基本工資爲 元月,績效工資按甲方依法確定的分配製度、方式和標準執行。 如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。並根據乙方的工作崗位,確定每月工資報酬。
第七條 甲方按照國家的有關規定製定相關規章制度,並負責對乙方的工作進行考覈。
第八條 乙方應當認真履行法定義務,遵守甲方依法制訂的規章制度;遵守職業道德;維護甲方聲譽;愛護甲方財產;按甲方的要求完成教育教學任務。 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本園的規章制度,給予紀律處分、扣發工資,直至解除本合同。 有下列情形之一的,爲嚴重違反勞動紀律:
(一)私自扣留、挪用或者侵佔甲方公款或者財物的;
(二)私下將生源介紹到其他單位的;
(三)因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識,給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的;
(四)乙方因違反工作紀律或財務制度,給甲方造成經濟損失的;
(五)其他違反甲方單位規章制度,情節嚴重,使甲方單位利益受損的。
第九條 乙方在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務等方面成績優異的,甲方予以表彰、獎勵
2023年長期勞動合同 篇21
甲方:
乙方:
經甲乙雙方共同協商,特訂立如下協議:
一、協議時間:
______年______月______日起至______年______月______日止。
二、協議內容:
工作要求:
1、嚴格遵守公司的各項規章制度,不遲到,不早退,不曠工,有事事先履行請假手續。
2、依據公司與建設方意向,及時拿出裝修設計預案,可考慮多種方案供參考
3、工程合同簽訂後,應在開工前拿出整體設計方案,時間緊迫的,必須加班配合。
4、設計人員應對尺寸進行現場實地複覈,設計內容要完整。
5、建設方對圖紙具體要求,如製作效果圖、曬藍圖等由公司向設計部負責人交底;未交底的事項不得操作。
6、設計圖紙必須經設計部負責人審籤,審籤後方可出圖。
7、在施工過程中,向項目實施人員現場解釋圖紙內容、技術要求,對工作難度大或標誌性裝飾要現場指導實施,確保一次成功。
8、在施工過程中對不科學、不合理的設計部分與同行及施工管理人協商,酌情修改,力爭不返工、少返工。
9、施工過程中由於設計主觀原因導致工程返工等,則返工費用視責任大小相應由設計人員承擔,並在年終結算時扣除。
10、對各工程方案圖紙要分別整理歸檔,做好保密工作,設計草稿要及時銷燬,需調用存檔圖紙時向公司彙報,徵得同意方可借出、複製。
11、未經公司同意,設計人員不得擅自爲他人設計裝修方案,或向他人透露公司的任何信息,特別是設計圖紙和公司近期主要工作內容、計劃。否則,公司將作嚴厲處罰,直至辭退。
12、外接的設計圖紙,根據圖紙內容、數量由設計人員填寫委託工單,交給設計部負責人,負責人審籤後交財務扎口。財務收款後,開出收款憑據,並簽字放行,客戶憑此據領圖。不見憑據,不得發出圖紙。
13、設計人員出差在外,必須注意保持公司形象,端正品行,潔身自好。要加強法制觀念,不得參與、從事違法犯罪活動。
14、堅決服從公司分配,及時完成公司交辦的其他事務。
工資待遇
1、年工資總額爲______元,每月1日發給______元,餘額作爲浮動,根據個人業績及表現每月考評一次,年終結算時作爲兌現依據。
2、其他待遇:
1)電話費補助50—200元/月。
2)免費提供中餐一頓。
3)平時加班原則上調休,如未能調休,到年終按30元/天發給補助費。
考覈辦法
工作業績60%,工作態度20%,勞動紀律20%。
協議解除
設計人員要具備良好的職業道徳,合同期滿或辭職時,應提前1個月與公司溝通,以便公司安排工作。自己負責的工程項目必須完工交付方可離開公司,離開公司前必須結清與公司帳務。否則,公司有權扣除乙方的一個月工資。
本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,公司財務部一份。
甲方代表:乙方:
簽訂日期:______年______月______日
2023年長期勞動合同 篇22
甲方:________
法定代表人:__________________________________
單位地址:上海市______區______路_____號_____樓
乙方:________文化程度:_______
身份證號碼:__________________________________
戶籍所在地:__________________________________
現居住地:____________________________________
甲方因生產工作需要,錄用乙方爲甲方勞動合同制員工。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同規定》及《上海市勞動合同條例》,本着平等、自願、協商一致的原則,依法簽訂本勞動合同。
第一條協議期限
本協議自______年____月____日至_____年____月____日止,合同期限爲___年。其中試用期爲____個月自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。試用期乙方被證明不符合甲方錄用條件,甲方可解除勞動合同。
第二條工作崗位與任務
1.經考覈現甲方聘任乙方在公司___________部門_____________崗位_________________工作,根據乙方專長和工作需要,甲方可調整乙方工作崗位,乙方應服從安排。
2.乙方應按甲方確定的崗位職責,按時、按質、按量完成工作任務,並接受崗位職責和績效考覈。
3.甲方提供必要的工作條件。
第三條工作時間與報酬
1.甲方實行每天8小時工作制,甲方爲國家交通特殊行業,因崗位工作特點,如需乙方實行不定時工作制,乙方應服從公司需要。
2.甲方根據乙方現任職務和工作崗位,確定試用期工資爲_______元月,正式聘用期本崗位工資爲______元月。
3.甲方應當以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬。
第四條勞動紀律
乙方應嚴格遵守國家有關部門規定和甲方的各項規章制度,成績突出者嘉獎晉級,違紀者按有關規定處罰。
第五條勞動保險、福利待遇
1.對具有本市勞動手冊和符合上海市規定的員工,甲方按上海市規定的基本標準爲其繳納三金。對原先無工作單位的外省籍員工購買社會綜合保險,同時辦理員工團體意外人身保險,不另報銷醫療費用。
2.法定假日爲有薪假期。
第六條協議的變更、終止、解除、續訂
1.有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本協議:
甲方因機構變化,原崗位撤消,無適合崗位安排,甲方應提前30天通知終止合同;
本合同訂立後,所依據的法律、法規、規章及政策已修改;
因不可抗力致使本協議無法履行;
法律、法規規定的其他情況。
2.合同期滿,雙方辦理終止合同手續。甲方因工作需要,在徵得乙方同意的前提下,雙方可以續訂合同。
3.乙方有下列情形之一,甲方可以解除合同或予以除名:
被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者;
嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度,經教育屢不悔改者;
嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害者;
已被依法追究刑事責任者。
4.合同期內有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但應提前三十天以書面形式通知乙方。
乙方因疾病,合同期內,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作;
合同訂立時,所依據的客觀情況發生重大變化,原合同無法履行,經雙方協商無法解決的。
5.乙方主動解除合同,應提前三十天以書面形式通知甲方,但在合同期內,甲方爲乙方支付的各種專項培訓費用,乙方應當歸還甲方,乙方賠償甲方違約金____元。
6.有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作;
甲方如未能按照合同約定支付勞動報酬。
第七條違約責任
1.任何單方違反本協議規定,給對方造成經濟損失或其他損失的,應當根據其後果大小和責任大小,支付違約金和賠償金。
2.經甲方同意辭聘但未按規定按時交清公務與債權、債務手續的,甲方有權扣押畢業證和扣發當月工資,乙方應承擔相應的經濟損失。
3.甲方出資培訓的員工在合同期或規定的服務期內離職的,按規定向甲方支付培訓費。
4.甲方資助乙方買房款的員工在規定的合同期或服務期內離職的,乙方須歸還所有款項。
5.工作需要向甲方領取的服裝、工具及其他貴重物品在合同期滿或離職時須交還甲方,在使用年限內的應按甲方規定承擔相應的折舊費。
6.因乙方的工作性質,雙方約定在合同期滿或離職後的年內,不得以任何形式從事同行業或同專業的工作,否則應向甲方賠償相應的損失。
7.對於公司技術和非技術信息,資金、財務和經營數據;商業計劃、市場分析、未公佈住處和市場預測、知識產權、商業祕密和專有技術;公司人事和客戶資源、政府接觸等;技術信息----設計方案、技術訣竅、技術數據和工藝流程等保密信息乙方有義務保守,因任何原因泄漏,公司就情節輕重給予教育、警告、降級、降薪直至除名的處罰。造成經濟損失或其它嚴重後果的,甲方保留追究乙方法律責任和要求賠償經濟損失的權力。
第八條未盡事宜
本協議未盡事宜,按現行國家和本市的法律、法規政策執行。
第九條協議生效
本協議自簽訂之日起生效,具有法律效力,本協議一式兩份,雙方各執一份,塗改、未經本人授權代簽的無效。
甲方:______________________乙方:___________
代表:______________代表:___________
簽訂日期:__________________
2023年長期勞動合同 篇23
甲方
乙方
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定,按照自願、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。
第一條合同期限
1、合同有效期:自____年__月__日至____年__月___日止,合同期滿聘用關係自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規定的退離休時間,國家和本市另有規定可以延長退休年齡的,可在乙方達到法定離退休年齡時,再根據規定條件,續訂聘用合同。
4、本合同期滿後,任何一方認爲不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。
第三條工作條件和勞動保護
1、甲方實行每週工作40小時,每天工作8小時的工作制度。
2、甲方爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資爲__元人民幣。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定,調整乙方的工資。
3、乙方享受規定的福利待遇。
4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
5、甲方按期爲乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關規定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的'規章制度、勞動紀律,甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂後,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
在試用期內被證明不符合聘用條件的;
嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的;
嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的。
6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
乙方患病或非因工負傷醫療期滿後,不能從事原工作,也不願從事甲方另行安排適當工作的。
乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同
乙方患病或負傷在規定的醫療期內的;
女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
法律、法規規定的其他情形。
8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
在試用期內的;
甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9.乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條違反和解除聘用合同的經濟補償
1、經聘用合同當事人協商一致,由甲方解除聘用合同的,甲方應根據乙方在本單位工作年限,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償,最多不超過十二個月。
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發給相當於一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
4、甲方單位被撤銷的,甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年,發給相當一個月工資的經濟補償金。
5、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應按不滿聘用合同規定的期限,支付當月基本工資作爲的違約金給甲方。
6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同約定結算並解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。
第八條其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議,按法律規定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叄份,甲方二份,乙方一份,經甲、乙雙方簽字後生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時,以國家法律、法規爲準。
甲方乙方
代表
簽約時間:簽約時間:
2023年長期勞動合同 篇24
甲方:_____________________
乙方:_____________________
一、勞動合同期限,本合同爲有固定期限的勞動合同,合同期限從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期_______個月,從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作內容和工作地點。
乙方在合同期內同意按甲方工作需要,在甲方安排下的崗位工作,甲方根據在超市工作需要,可以變更乙方崗位,乙方應服從安排,但該崗位應爲乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業愛崗,按時保證衛生和缺貨完成工作任務。
三、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和操作規程。
四、工資報酬:
甲方實行崗位工資制,工資按月發放,不無故拖欠和扣乙方工資,在合同期內乙方工資隨工作崗位的變動而變動,乙方工資加提成不得低於當年工作地最低工資標準。
五、工作時間與休息、休假:
1、工作時間與休息休假,甲乙有權根據工作需要安排乙方加班、加點,並有權法定支付加班工資或調休,乙方必須服從。
2、春節假日:七年級至八年級上班的員工,上一天班按三倍工資發放。
3、喪假三天,婚假5天,如無故請假每月超過3天者,爲自動辭職。
六、勞動紀律:
甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。甲方依法制定的及超市內部管理制度,乙方應遵守與服從甲方的管理。
七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現,應當即終止。甲方應當在期限屆滿15日前就終止或續訂的意向書或口頭通知乙方,如續簽須經雙方協商一致,方可以續訂勞動合同。
八、違反勞動合同責任:
1、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的,由過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方各自承擔法律責任,因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔法律責任;
2、甲乙任何一方違反本全同,給對方造成經濟損失的,應當根據後果和責任大小,向對方支付賠償金。
3、如有意犯錯,甲方有權開除並扣出當月工資及服裝押金。
4、辭職者,需提前15天向經理提出辭職申請。
九、雙方需要約定的其他事項,甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同後,甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外,不再支付任何補貼、補助等其他費用。
十、本合同未盡事宜,由雙方協商一致確定,未能協商一致,本合同一經簽訂,雙方必須嚴格執行。
十一、本合同履行中發生爭議,甲乙雙方應當協商解決,如協商不成,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
甲方:_________________
法定代表人:___________
乙方:_______________
簽約日期:_________________
2023年長期勞動合同 篇25
甲方:____________________地址_________________法定代表人:_____________聯繫電話:________________
乙方:__________性別______身份證號碼____________現住址________________聯繫電話_____________
爲建立勞動關係,明確雙方權利義務,依據中華人民共和國《勞動法》,《民法典》,在平等自願、協商一致的基礎上,訂立本合同。
第一條勞動合同期限
本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中試用期爲_____年___月___日起至_____年___月___日止。試用期包括在勞動合同期內。
第二條工作內容和工作地點
甲方根據工作需要,安排乙方在________工作崗位,工作地點爲____________。經雙方協商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方每月目前以貨幣形式支付當月工資。甲方實行的工資形式的爲______;工資爲_____元/月,其中試用期的工資爲_____元/月。甲方支付乙方的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。
其他形式:______________________________________________________。
第四條工作時間和休息休假
乙方實行的工作制爲____________。
甲方應排照國家和地方有關規定,合理安排乙方的工作和休息時間
第五條社會保險
甲方應按國家和地力有關規定爲乙方繳納各項社會保險費用,乙方應當繳納的社會保險費,由甲方從乙萬工資中代扣代繳。
第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第七條勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,甲方爲乙萬出具終止解陳勞動合同的通知書或相關證明,符合國家規定的,支付乙方經濟補償。
第八條勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本臺同發生的勞動爭議,雙萬當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。
第九條其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行,或者通過協商以附屬文件形式約定。
第十條本合同雙方各執一份.塗改或未經授權代簽無效。
甲方:__________________乙方:_________________________
代表人:________________身份證號碼:____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日