設計公司勞動合同（精選3篇）

設計公司勞動合同 篇1

甲方 (用人單位) 乙方(職工)

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規 規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 締約基礎和知情權

甲乙雙方經協商，在自願、平等、誠實信用之基礎上達成協議，簽訂本勞動合同。 雙方承諾：本合同所確立的內容乃雙方之合意，在規範彼此權利義務時具有法律效力， 甲乙雙方皆應一體遵循並嚴格履行。

根據國家相關規定，在本合同訂立前，甲方有權瞭解乙方健康狀況，知識技能和工 作經歷等情況。乙方承諾：上述情況已向甲方如實說明，乙方在說明上述情況時以及在 本合同履行過程中，如對甲方有欺詐行爲(包括隱瞞事實、虛假陳述等)，應承擔相應 的責任，甲方並可解除本合同。

根據國家相關規定，在本合同訂立前，乙方有權瞭解甲方的規章制度、工作內容、 工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。甲方承諾：上述情 況已向乙方如實說明：乙方在說明上述情況時以及在本合同履行過程中，如有欺詐行爲 (包括隱瞞事實、虛假陳述等)，應承擔相應的責任，乙方並可解除本合同。

第二條 勞動合同期限

本勞動合同爲有固定期限勞動合同，合同期爲_ 年 ，即從 年 月 日起 至 年 月 日止。

在試用期內，甲方認爲乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由後解除勞動合同 而無須給予乙方任何經濟補償。乙方在試用期內應提前三天通知甲方解除本合同並無須 給予甲方任何經濟補償。

若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致，以實際到崗之日爲合同起始時間，建 立勞動關係。

勞動合同期滿，即行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經視爲雙方 彼此明確的內容。

第三條 工作內容和工作地點

乙方同意根據甲方工作需要，在 部門，從事 崗位(工

種)工作。工作地點主要爲襄陽，但甲方也可根據工作需要要求乙方到武漢或其他省市甲方開展業務地工作。

乙方須按甲方對該部門崗位的相應崗位責任制的要求，認真履行甲方賦予的職責， 承擔勞動義務，按時、保質、保量的完成工作任務。

乙方須按照甲方的要求，履行甲方臨時指派的本條第1款以外的其他職責。

當甲方因業務發展需要或根據乙方的實際能力(專業、工作、體力)，作出調動乙 方所在的工作崗位的決定時，乙方應予服從。

乙方應認真參加甲方組織或安排的各項培訓，並努力實現培訓目的。

乙方任職期間，無論是否收取報酬，在取得甲方明確的書面的同意前，均不得以任 何形式在任何其他經濟組織任職或爲其工作，也不得以自己或親友的名義從事或協助從 事任何與甲方有關或實際構成競爭的業務或行爲。

乙方未經甲方許可，不得因受僱於甲方的原因而接受任何第三人的提供的任何形式 的利益。

第四條 勞動報酬

乙方正式被錄用後每月工資 不低於1500元(包括國家規定乙方應享受的各種津貼等)，乙方的個人所得稅、社會保險金由甲方根據國家的有關規定按月在乙方的工資中代爲扣繳。

甲方以貨幣形式按月支付乙方每月工資，獎金部分年終一次性發放給乙方(未到賬項目根據具體情況酌情考慮)。

乙方的獎金，按甲方的相應規定執行。鑑於公司計獎辦法已在較大程度上考慮了 乙方的加班因素，因此，乙方在工作日延長工作時間及休息日加班的，一般甲方不再另

第五條 社會保險

由於工作性質的特殊性(人員流動性大等原因)，醫療保險、養老保險由乙方自行繳納，甲方按養老保險繳費一檔總金額的70%貨幣補貼給乙方，每半年集中補貼。

第六條 工作時間和休息休假

乙方實行標準工時制度，即每日工作八小時、每週工作四十小時(由於工作性質特殊，任務量大時也會加班)。

乙方享受有國家有關規定的雙休日、法定節假日 、婚喪假、計劃生育及女職工孕 期、產期、哺乳期休假等假期及有關待遇。

乙方休假期間的工資待遇，按國家及襄陽市規定執行。

第七條 醫療待遇

乙方患病或非因工負傷的工資和醫療待遇按照國家和襄陽市有關規定執行。

第八條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方根據國家和襄陽市的有關規定，爲乙方提供法律規定的工作條件、勞動安全衛 生設施和職業危害防護。

第九條 培訓

甲方根據業務發展需要，並根據乙方的實際情況，組織或安排乙方參加培訓時，雙 方的權利義務應受以下條款的約束：

1、乙方應接受甲方安排的關於職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制 度等的教育和培訓。

2、乙方在參加培訓時，應認真學習，勤奮專研，力爭實現培訓目的。

3、乙方參加甲方組織或安排的培訓以外的培訓時，應以保證工作不受影響爲前提; 培訓與工作可能產生衝突時，乙方應事先徵得甲方同意。

4、乙方參加甲方的專項培訓的，甲方可要求與乙方簽訂服務期的協議。

5、乙方違反服務期約定的，應當按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用向 甲方支付違約金。

第十條 勞動紀律與甲方的規章制度

乙方須嚴格遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度、員工手冊和勞動紀律。

乙方確認本合同約定的規章制度、員工手冊以及任何經過工會或者職工代表討論、 協商的規章制度或其他以書面形式發佈的勞動紀律的合法性，承諾嚴格予以遵守。

乙方違反勞動紀律或規章制度時，甲方有權根據甲方規定，決定對乙方的處分，直 至解除本勞動合同。

第十一條 保密和競業限制

乙方有無條件保守甲方商業祕密和其他祕密的業務。

乙方的保密範圍包括：

(1) 乙方的年薪、工資、獎金等的數額;

(2) 甲方客戶名單、業務來源等業務信息;

(3) 甲方的業務檔案，包括案卷、賬目、圖紙、工作底稿、各類計算書等。

(4) 甲方經長期實踐所形成的業務操作規程、專有的業務操作要領、技術。

(5) 乙方經甲方培訓後始有的，富有甲方特色的各項專業技術。

(6) 事關甲方利益、發展的其他信息、資料、文件。

(7) 甲方認爲屬於祕密範圍的其他經營信息、技術信息以及其他資料、文件等。 乙方違反保密約定，泄露甲方祕密時，甲方有權根據甲方規定，決定對乙方的處分， 乙方泄露行爲給甲方造成經濟損失時，應賠償甲方損失。

甲方認爲必要時，可以與乙方簽訂單獨的保密協議。

第十二條 勞動合同的變更

在本合同履行期間，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同條款。

訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章變化時，本合同應變更相關內容。 本合同發生變更時，雙方可以在本合同中直接記載變更內容，也可以重新簽訂新的 勞動合同書。

第十三條 勞動合同的終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1) 勞動合同期滿;

(2) 乙方已開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

(4) 甲方被依法宣告破產的;

(5) 甲方解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;

(6) 雙方實際已不履行勞動合同滿三個月的;

(7) 乙方患職業病、因工負傷，被確認爲部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付 傷殘就業補助金的;

(8) 有法律、法規規定的其他情形的。

上述情形中，勞動者已滿足享受基本養老保險待遇條件的，雖未申請，仍以滿足享 受基本養老保險待遇條件之日爲勞動合同終止，但依甲方規定經甲方批准勞動合同仍然 存續的除外。

本合同終止後，甲方負有依據規定爲乙方辦理退工手續的義務，乙方負有根據甲方 要求，妥善辦理移交手續的義務，若因乙方不予配合而拖延甲方辦理退工手續的，則乙 方應自擔其責。

本合同終止後，雙方應本着誠實信用的原則，妥善處理善後事宜，務求使雙方利益 均得到合理保障。

甲方認爲必要時，可以與乙方訂立關於規範雙方勞動合同終止後權利義務關係的協議。

第十四條 勞動合同的協商解除

經甲乙雙方協商一致，本勞動合同可以解除。

雙方協商解除勞動合同爲達成一致時，不影響本合同的效力。

勞動合同協商解除時，雙方應簽訂解除勞動合同協議書，議定雙方權利義務。

第十五條 乙方可以解除勞動合同的情形

有下列情形之一的，乙方可以解除合同的情形：

(1) 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

(2) 甲方未及時足額支付勞動報酬的;

(3) 甲方未依法爲乙方交納社會保險費的(不包括因自身原因導致甲方無法爲乙 方交納社會保險費的情形);

(4) 甲方的規章制度違反法律、法規規定，損害乙方權益的;

(5) 甲方以欺詐、脅迫的手段或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或 者甲方違章指揮、強令作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同。

除上述所列情形外，乙方解除勞動合同時，應當提前三十日以書面形式通知甲方， 但雙方有服務期約定的除外。

第十六條 甲方可以解除勞動合同的情形

1、乙方有下列情形之一的，甲方有權單方面解除勞動合同：

(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2) 嚴重違反甲方的規章制度、員工手冊的;

(3) 嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(4) 被依法追究刑事責任的;

(5) 乙方同時在其他地方兼職，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過 甲方提出後仍不改正;

(6) 法律規定的其他情形。

2、出現下列情形之一時，甲方有權單方面解除勞動合同，但應當提前30日以書 面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月替代工資：

(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，且未能就 變更勞動合同與甲方協商一致或者不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或拒絕接受培訓或調整崗位的;

(3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行， 經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工 總數百分之十以上的，甲方應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或 者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1) 依照企業破產法規定進行重整的;

(2) 生產經營嚴重困難的;

(3) 企業轉產、技術革新、經營方式調整，經變更合同後，仍需裁減人員的;

(4) 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合 同無法履行的。

4、乙方對甲方解除合同有異議或者認爲甲方違法解除而要求繼續履行勞動合同 的，乙方應在收到甲方解約通知書之日起五日內書面向甲方提出，乙方未在五日內書面 形式提出的，視作乙方不要求繼續履行勞動合同，勞動合同即行終止。

第十七條 甲方不得解除勞動合同的情形

若乙方無其他過失行爲，甲方不得按本合同第十六條第二款、第3款解除合同情形：

(1) 乙方從事接觸職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，後者乙方 被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2) 在甲方處患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(3) 患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;

(4) 女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5) 在甲方處連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6) 法律、行政法規規定的其他情形。

乙方有上述情形之一的且沒有其他過失行爲，甲方不得解除勞動合同;若乙方同 時符合本合同第十六條第1款規定的情形，則甲方參照本合同第十六條第1款規定處理。

第十八條 經濟賠償金的支付

本合同解除或終止後，乙方的有關補償待遇，甲方按照國家和襄陽市的有關規定辦理。

第十九條 勞動合同的續簽

本合同約定的期限屆滿前，如乙方有意繼續受聘於甲方，應於距本合同期滿之日一 個月前以書面形式通知甲方，甲方應按乙方通知的要求給予明確答覆。如乙方未在距本 合同期滿之日一個月前以書面形式提出的，則視作乙方不要求繼續履行勞動合同。

續訂後的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續簽後重新訂立 的勞動合同爲準。

第二十條 違約責任

本合同履行過程中，雙方應本着誠實信用的原則，避免違約行爲的發生。

甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙 方造成損害的，賠償乙方損失。

乙方違反法律規定解除勞動合同，或者違反本合同約定的保密義務後者競業限制， 給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十一條 勞動爭議的處理程序

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調 解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日向規定的勞 動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條 附則

以下各項文件均屬甲方規章制度：

(1) 員工手冊;

(2) 甲方以規章制度形式發佈的各項文件、通知等。

(3) 以下各項協議均屬本勞動合同的附件，其效力與本勞動合同同等： ① 雙方簽訂的服務期協議以及其他類似協議;

② 雙方簽訂的保密協議以及其他類似協議;

③ 雙方簽訂的其他文件。

第二十三條 其他

本合同未盡事宜，或者所約定條款內容如與國家、襄陽市有關規定相悖，應以國家、 上海市的規定爲準。

本合同自甲乙雙方簽字或蓋章後即生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何 一方不得修改和變更。

本合同壹式貳份，甲方雙方各執一份，具同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

設計公司勞動合同 篇2

甲方(用人單位)：

地址：

法定代表人(委託代理人)：

乙方(勞動者)姓名: 性別： 民族： 文化程度： 籍貫：

省市縣(區) 鄉(鎮)?村(街) 身份：農業人口;非農業人口(? )

身份證號碼：

現在住址：

甲方因業務擴展需要，招(僱)乙方爲本公司職工。根據有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同

第一條合同期限

本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。

第二條工作任務

甲方安排乙方從事室內設計工作。

乙方同意按甲方工作需要，在 崗位，承擔 任務。

乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：

第三條工作安全、衛生條件

1. 甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。

2甲方不得安排未成年工不宜從事的工種。

第四條?勞動管理

1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。

3. 乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發現並對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。

第五條?工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日八小時工作制每月有薪假爲4—5天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。

2. 甲方應當每月按期給乙方發放工資(特技殊情況除外);每月 號爲發薪日。

3.甲方應當根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。設計師:每月 元加上本月所設計的業務提成。業務員:每月 元加提成,注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人

第六條?合同的變更、解除、終止和續訂

1. 甲方因轉產、調整經營項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;

(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的;

(3) 根據國家相關規定，乙方屬於應予辭退的;

(4) 甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。

3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：

(1) 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2) 甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;

4. 合同期限屆滿，應即終止執行。由於經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第七條違反勞動合同應承擔的違約責任

1. 甲乙雙方任何一方違反時，應向對方支付違約金，違約金標準是 元。

2. 甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。

第八條勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第九條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

第十條本合同經雙方簽訂後，之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

設計公司勞動合同 篇3

甲方(用人單位)名稱：

乙方(職工)姓名：

家庭住址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，

一、合同期限

1、期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、合同試用期：自 年 月 日至 年 月 日止，期限爲 個月。

二、工作內容

1、甲方招收乙方擔任

2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務。

三、勞動報酬

甲方根據本單位工資制度，確定乙方執行以下工資形式：

1、甲乙雙方實行月發工資制，每月的15號發放上個月的工資。乙方月工

2、乙方每天需要工作8個小時以上，按規定5元/時算加班工資(特殊情

3、其他福利和工作業績獎勵按公司要求和另定的標準執行。

四、乙方的工作保密內容和保密義務

鑑於乙方在甲方單位從業期間知悉甲方的商業祕密，並獲得增進知識、經驗、技能的機會，爲明確乙方的保密義務，甲乙雙方本着平等、自願、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協議：

1、保密的內容

(1)乙方在從職期間因工作關係而獲得或交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關的保密信息。

(2)甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。

2、保密的義務

對甲方的商業祕密，乙方承擔以下義務：

(1)設計資料均爲公司商業祕密，未經允許，不得對外泄露(含同行、同事、同學、親戚朋友等)。

(2)不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業祕密。

(3)不得使任何第三人(包括甲方單位內部員工)獲得、使用或計劃使用甲方商業祕密信息，即除了得到甲方單位指示和在業務需要的程度範圍內嚮應該知道上述內容的單位內部員工或本單位外業務單位進行保密內容交流外，不得直接或間接向單位內部、外部的人員泄露商業祕密信息。

(4)爲甲方利益盡職盡責工作，在甲方從業期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業或活動;在勞動合同終止後，不得直接或間接地幫助他人勸誘甲方內部掌握商業祕密的員工離開甲方單位;在勞動合同終止後____年內，不得組建、參與或就業於與甲方有競爭關係的公司或單位。

(5)不得複製或公開包含甲方單位商業祕密內容的文件、正本、副本、磁盤、光盤等。

(6)因工作接觸的甲方文件應妥善保存，並按公司的規範要求嚴格遵守技術資料(含每天產生的手稿)的交接和專人保管制度，未經許可不得超出工作範圍使用，如發現商業祕密被泄露或因自己過失泄露的，應採取有效

(7)乙方同意：因職務創造和構思的有關祕密，將向甲方及時彙報，並以書面形式做出報告，該職務成果歸屬甲方。

(8)在工作期間乙方不得利用工作的便利從事私人業務，從中牟取私利。

五、保密期限

甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至上述商業祕密公開或被公衆知悉時止。乙方的保密義務並不因勞動合同的解除而免除。

六、勞動保護和勞動條件

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應爲乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應遵守各項安全規章和安全操作規程。

七、社會保險

甲方應按規定在乙方試用期過後爲乙方辦理社會保險，並按規定繳納社會保險費用。

八、勞動紀律

1、甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。

2、乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

九、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

1、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

2、本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

十、違約責任

甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務而損害甲方利益，按照以下

1、若乙方不履行本協議所規定的保密義務，給甲方造成損失的，應一次性向甲方支付違約金人民幣_________元;

2、因乙方違約行爲嚴重侵犯了甲方商業祕密權利的，甲方除選擇根據本協議上述第1款要求乙方承擔違約責任，也可根據國家法律、法規要求乙方承擔侵權責任。

3、乙方嚴重侵犯甲方的商業祕密，給甲方造成重大損失的，甲方可依據我國法律的有關規定，選擇將乙方移送司法機關依法辦理。

十一、爭議的解決方法

因執行本協議發生糾紛，可由雙方協商解決，有一方不願協商、調解或協商、調解不成的，任何一方都有提起訴訟的權利。

十二、本協議的任何修改必須經過雙方的書面同意，協議的部分修改或部分無效並不影響其他部分的效力。

十三、本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相牴觸的，均按有關規定執行。

十四、本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日