試用期解除勞動合同2篇

試用期解除勞動合同樣本(一)

法定代表人(主要負責人)或者委託代理人________________

註冊地址___________________________________________________

聯繫電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村

郵政編碼__________

現住址___________________________聯繫電話________________

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務)爲期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點爲___________________________________。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲__________。

(二)經當地勞動行政部門批准，執行以______爲週期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每週至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方採用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元，甲方向乙方支付工資的時間爲每月___日。

(三)計件工資。計件單價約定爲______。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費爲______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓並取得相應的職業資格證書方可上崗。

甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定爲乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(146-XX)。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產製度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行爲，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方籤、蓋章之日起生效。

甲方(公 章) 乙方(籤或蓋章)

法定代表人或委託代理人

(籤或蓋章)

簽訂日期：年月 日

試用期解除勞動合同樣本(二)

一、甲乙雙方於年月日解除勞動合同。

二、甲方繼續支付乙方年月日至年月日的工資，共元,於年月日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當於乙方個月工資的經濟補償，共計元，於年月日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應於年月日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關係轉出手續。

五、甲乙雙方解除勞動合同後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行爲，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動合同後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆譭、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行爲，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、在乙方離職後兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，

防止泄露甲方的商業祕密。甲方於年月日一次性付給乙方保密費元。

1、保密內容

2、違約責任

3、爭議

甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

八、補充說明：

九、甲乙雙方沒有其他爭議。

十、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方籤蓋章之日生效。

甲方：xx有限公司乙方：

代表人：代表人：

年月日年月日

拓展閱讀

出臺漸進式延遲退休年齡政策。

出臺漸進式延遲退休年齡政策是我國養老保險方面的重要改革措施。人社部部長尹蔚民此前對媒體表示，爲加強我國社會保障的可持續性，人社部將推出小步慢走的、分節奏的延遲退休政策。

“參加企業職工養老保險的退休人員是8000多萬，平均退休年齡不到55歲。顯然是不合理的。”尹蔚民表示，經中央批准後，人社部會向社會公開方案，並於若干年後開始實施。

11月3日，人社部召開會議，傳達貫徹中共十八屆五中全會精神。在這次會議上，尹蔚民提出，人社部將對十八屆五中全會涉及人社領域的新任務，提出更加具體的思路和更具操作性的措施。此次《建議》中明確提出的出臺漸進式延遲退休年齡政策，也將成爲該部“xx”規劃中的重點改革任務。

對於什麼是合理的退休年齡，尹蔚民也提出，世界上大多數國家退休年齡在65歲左右。尹蔚民表示，人社部將向社會公開方案，會有一個預告期，若干年以後開始實施，逐步推遲到合理的退休年齡。

中國勞動學會副會長蘇海南介紹，當前我國60歲以上人口已經佔全國人口的15%以上，預計到2050年60歲以上人口將佔約30%，人們預期壽命也明顯延長;同時，我國勞動力總量供給從XX年開始下降。隨着我國進入工業化中後期，勞動者工作條件也逐漸改善，越來越多的60歲以上勞動者逐漸具備繼續工作的條件和願望。

“從長遠來看，我們面臨較大的社保基金支付壓力。漸進式延遲退休正是根據以上多方面情況，並參考國際上的通行做法做出的決策。”蘇海南表示。 新京報記者 吳爲

11 我的老年生活會怎樣?

異地養老醫保支付標準待統一

《建議》摘要：建設以居家爲基礎、社區爲依託、機構爲補充的多層次養老服務體系，探索建立長期護理保險制度。

全面放開養老服務市場，通過購買服務、股權合作等方式支持各類市場主體增加養老服務和產品供給。

實現跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算。

小區內就有醫院，看病擡腿就去;小區路面全部塑膠鋪就，可有效保護膝蓋;餐食有專業的配餐師，低油低鹽;社區組織各種社團活動，豐富老年人的精神生活……在北京“泰康之家”養老社區，從規劃到細節，全部着眼於老年人。

未來五年，這樣的養老社區將以連鎖形式在北京、上海、廣州、三亞等城市陸續建成，並和商業養老保險產品對接，提供中高端的養老服務。

《建議》提出，全面放開養老服務市場。北京市民政局在去年年底就明確，養老產業將向市場全面開放。XX年的養老照料中心建設，民政局轉變過去政府大包大攬的經營模式，大力鼓勵和推進養老服務業社會化、產業化，每個中心都有自己獨立運營的、具備法人資格的、專業的運營團隊，公辦民營和民辦民營成爲養老照料中心經營的主要模式。

同時，異地安置退休人員的情況也越來越普遍。民政部全國養老服務體系建設專家委員會委員、北京大學社會學系教授陸傑華介紹，異地養老一方面是候鳥人羣，比如北方人到海南養老。另一部分則是隨子女進城養老的人羣，或是因改善養老環境長期在外地居住的人羣。

今年8月，北京市按照京津冀協同發展規劃要求，將試點在北京周邊建設大型養老社區，並通過打通三地醫保服務等“梗阻”，承接北京老年人入住。北京市民政局局長李萬鈞介紹，目前北京的衛生部門正在燕郊一所醫院試點，北京的醫保服務有望在京津冀範圍內打通。

去年11月中旬，由人社部等部門起草的《關於進一步做好基本醫療保險異地就醫醫療費用結算工作的指導意見》提出：XX年，全面實現跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算。

12 我的養老金會不會更多?

通過投資運營讓養老金增值

《建議》摘要：實現職工基礎養老金全國統籌，建立基本養老金合理調整機制。拓寬社會保險基金投資渠道，加強風險管理，提高投資回報率。

發展職業年金、企業年金、商業養老保險。

據人社部相關數據，32個統計單位中，天津、河北、內蒙古、吉林、黑龍江、上海、湖北、海南、江西、陝西、青海和新疆生產建設兵團累計結餘的養老金規模都不大，養老金保值增值的問題迫在眉睫。

今年7月，《基本養老保險基金投資管理辦法》面向社會徵求意見，提出了在保證“安全性、流動性”前提下，採取養老金投資增值的一系列措施。人社部日前表示，將於XX年正式啓動實施基本養老保險基金投資運營工作。根據此前測算，有望進行投資運營的養老金，總規模在2萬億左右。

中國勞動學會副會長蘇海南認爲，這爲養老金的保值增值開闢了一條新的渠道。不過，他也提出，一方面要通過投資運營解決增值問題，另一方面還需要解決養老金總量少、增長慢、開支大的問題。

此外，據人社部消息，今後國家將逐步建立覆蓋機關、企事業單位退休人員和城鄉居民的基本養老金正常調整機制，根據物價變動、職工工資增長、收入水平提高等情況，併兼顧基本養老保險基金承受能力、財政負擔能力等因素，統籌考慮各類人員的基本養老金調整。

今年，人社部發言人李忠透露目前正在抓緊修訂《企業年金管理辦法》，完善企業年金的相關政策。目前，職業年金單位繳費比例是8%，個人繳費比例是4%，並實行個人賬戶管理。

人社部表示，職業年金待遇的高低主要與其職業年金賬戶金額相關，繳費越多、繳費時間越長，職業年金賬戶金額就會越多，退休時領取的待遇就會越高。在改革初期，由於退休人員繳費的時間還比較短，職業年金所佔養老待遇的比重並不高，但隨着繳費年限的延長，所佔比重會逐漸提高。

試用期解除勞動合同的情形：

根據《勞動法》《勞動合同法》，試用期應當包含在勞動合同期限內。也就是說，試用期間勞動者和用人單位已經簽訂了合法有效的勞動合同。在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。必須能舉證證實勞動者不符合錄用條件。

用人單位在試用期間解除勞動合同的救濟：

勞動合同法第四十八規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;用人單位支付賠償金後，勞動合同解除或者終止。

假如勞動者被證實真的不符合，單位應在試用期最後一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應認爲勞動者已經試用合格，自動轉爲正式員工，如給員工造成損害的，勞動者有權依法獲得賠償。如有勞動爭議，可依據有關規定，到市區縣勞動仲裁部門通過協商/調解/仲裁程序解決。

小結：

針對部分用人單位惡意使用試用期，勞動合同法規定，在試用期用人單位除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，不得解除勞動合同。即使用人單位在試用期解除勞動合同的，也應當向勞動者說明理由。這樣的規定預防了用人單位濫用試用期，維護了勞動者的合法權益。