國有企業勞動合同（精選13篇）
國有企業勞動合同 篇1
甲方：_______________________公司
法定代表人或委託代理人：_________
乙方：___________________________
性別：___________________________
出生日期：_______________________
家庭住址：_______________________
所屬街道辦事處：_________________
簽訂日期：_______________________
一、甲、乙雙方經平等協商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執行《_________公司實行全員勞動合同制實施細則》。
二、勞動合同的期限
本合同期限爲_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期爲_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
三、生產(工作)任務
1.甲方根據本企業生產(工作)需要，安排乙方_________生產(工作)崗位，爲乙方提供必要的生產(工作)條件。
2.乙方同意根據甲方生產(工作)的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規定的各項勞動紀律和規章制度。
3.乙方必須按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位協議書》。
四、勞動保護和勞動條件
1.甲方根據國家規定，按工種、崗位要求發給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產、工作環境。
2.其它必要的生產、工作條件。
五、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1.根據國家有關規定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。
3.具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)試用期內發現乙方不符合錄用條件的;
(2)按照國務院《國營企業辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的;
(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後(包括經甲方批准延長的醫療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(4)乙方在?⑹隆⒀映げ?俸鴕攪破詡巴巡捌詡潯救嘶蛭思扒子汛郵賂髦稚窕疃?模?BR> (5)乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規定按時上交病假證明的。
(6)合同期內乙方由於個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業期間兩次不服從分配的。
(二)甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3.確實保障職工民主管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監督檢查。
4.具有下列情況之一，乙方又無違紀行爲的，甲方不得解除勞動合同：
(1)勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第(一)款第3項的;
(2)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(3)乙方患有職業病或因工負傷致殘;並經甲方勞動鑑定委員會確認的;
(4)乙方爲女職工，在孕期、產期和哺乳期間的;
(5)應徵入伍，在義務服兵役期間的;
(6)按國家規定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設徵地農轉工人員，在企業工作未滿三年的;
(7)符合國家有關政策的。
六、乙方的權利和義務
(一)乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業規定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4.具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：
(1)甲方不能按勞動合同的規定支付勞動報酬的;
(2)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;
(3)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的;
(4)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;
(5)經甲方同意，屬於正常工作調動的;
(6)乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業的;
(7)對新錄用人員，試用期內甲方未履行招工簡章的;
(8)經甲方同意，因私出國進修或定居的。
(二)乙方的義務
1.遵守國家法律、法規和政策，樹立主人翁責任感，維護企業合法利益。
2.積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和企業規章制度等方面的培訓。
3.遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
4.努力完成生產、工作任務，並達到經濟責任制中規定的各項指標。
5.按甲方要求完成技術培訓任務，並達到考覈標準。
6.如有違章違紀行爲，應接受甲方的批評教育。
七、勞動報酬
1.甲方根據乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻，按《_________公司崗位結構工資實施細則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。2.甲方根據企業的經濟效益及乙方在生產、工作方面的貢獻，給予乙方適當的物質獎勵。
八、勞動保險和福利待遇
1.乙方在合同期間享受國家規定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。
2.乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關規定執行。
3.女職工孕期、產期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關規定執行。
4.患有精神分裂症、癌症、癱瘓等難以治癒的疾病和因工負傷致殘的職工，經指定醫院確診、由勞動鑑定委員會討論並經職代會批准，可享受長期醫療期。
5.乙方供養的直系親屬，按國家規定享受勞動保險待遇。
6.甲方按月爲乙方存本人月工資總額的_________%的補充養老保險金。
7.乙方因合同期滿終止合同至社會待業或屬於本合同中第五條第一款第3(3)(5)(6)項，第六條第一款第4(1)(2)(3)(4)(6)(8)項規定情況解除勞動合同時，甲方按照其工作年限，每滿一年發給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。
九、勞動紀律
1.乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理教育。
2.乙方如違反勞動紀律和規章制度，甲方有權進行批評教育。經教育不改者，甲方可視其錯誤性質、情節、影響和本人態度給予必要的紀律處分。
十、終止、變更、續訂、解除勞動合同的手續
1.勞動合同期限屆滿，即終止執行。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續訂合同時應提前30天書面通知對方，並辦理續訂合同手續。
2.合同期內甲方生產、經營、工作發生重大變化，經與乙方協商同意，可以變更合同的相關內容，並辦理變更手續。
3.任何一方解除勞動合同，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續。
4.按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和《_________公司辭退違紀職工辦法》，乙方屬於應予辭退的，應說明因違紀而解除勞動合同的原因。
5.乙方被開除、除名、勞動教養以及被判刑時，勞動合同自行解除。
十一、違反勞動合同應承擔的責任
任何一方違反勞動合同或給對方造成經濟損失，應當根據其後果和責任大小，按照《_________公司實行全員勞動合同實施細則》第_________條的規定償付違約金和進行經濟賠償。
十二、其它具體事項
1.乙方因終止、解除勞動合同時，甲方應協助乙方辦理社會待業手續。
2.甲乙雙方履行合同中發生的勞動爭議應及時由勞動爭議調解委員會協商解決。當事人不願協商或協商不成的，按國務院發佈的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》中有關規定處理。3.本合同未盡事宜，凡屬國家有規定的按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲乙雙方可以協商修訂、補充。
4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經_________勞動局鑑證後，自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門______勞動局監督執行。
十三、《崗位協議書》、《病休協議書》、《休延長產假協議書》、《離崗休養協議書》、_________、_________爲本合同書的附件，與本合同一併生效。
甲方(蓋章)_________ 代表人(簽字)_______
_________年____月____日
乙方(簽字)_________
_________年____月____日
此國有企業勞動合同範本僅供參考，實際合同需要根據具體情況進行擬定，如果需要代寫合同或諮詢合同相關法律問題，歡迎直接來電詳談。
國有企業勞動合同 篇2
單位：_____市印刷廠根據《____市國有企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經_____市印刷廠法人代表與共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：
合同期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，共年個月。
試用期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，年個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一週一休制。
2.鉛螢商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，_____造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，並支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，爲職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。
二、企業的權利和義務
權利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發佈的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。
義務：
1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。
2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。
三、職工的權利和義務
權利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務：
1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。
4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資：級月元。
2.學徒工資：第一年月元。
第二年月元。
第三年月元。
3.轉正後工資：元。
4.定級後工資：元。
5.調資晉級：
6.保險福利待遇。
依據《中華人民共和國勞動保險條例》並結合我廠實際情況執行。
五、勞動紀律
1.遵守國家有關法律、法規。
2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。
六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任
1.勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。
2.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。
3.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。
4.下列情況企業可以解除勞動合同：
①在試用期內發現不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動合同，經企業提出警告後，仍不改正的。
③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。
④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。
⑤經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。
5.下列情況企業不得提出解除勞動合同：
①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。
②患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的。
③女職工在孕期、產期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：
①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
③企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。
④經批准出國或赴港、澳、臺定居的。
⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：
①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。
②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。
8.勞動合同期滿後自行終止。
9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。
10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠裏造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。
七、其他事項
在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
______年____月____日(章)
法定代職表或法定委託人______年____月____日(章)
______年____月____日(章)
______年____月____日生效
國有企業勞動合同 篇3
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲、乙雙方在平等、自願、合法的基礎上，經協商一致達成如下協議：
一、合同期限：本合同有效期爲年，即從年月日至年月日止，其中試用期爲月。
二、工作內容和工作地點：甲方安排乙方擔任職務，乙方具體工作範圍爲，工作地點爲。
三、工作時間和休息休假：
1、甲方原則上實行《勞動法》規定的每日8小時工作制，如有特殊情形需延長工作時間或者另外安排加班時間，甲方必須在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間並且依法支付乙方加班費或安排補休。
乙方在其工作範圍內必須主動配合甲方的安排，否則造成甲方損失的乙方須承擔相應的法律責任。
2、甲方保證乙方每週至少休息一日，在法定節假日依法安排乙方休假。
否則按照法定的標準向乙方支付工資。
四、勞動報酬
1、甲方執行東莞市最低工資標準規定，保證乙方試用期月工資或正常月工資(不包括加班費)收入，不低於東莞市當年公佈生效的最低工資標準;
2、甲方按公佈的本公司規章制度，確定乙方的工種津貼、職務補貼和獎金數額，並根據生產經營效益，參照當地物價指數的變化，結合乙方所作的貢獻和工種、職務的變化，適時調整乙方的工資待遇。
3、因工作生產需要，甲方有權安排乙方進行合理加班。小時加班工資基數標準不低於當年本市小時工資最低標準，乙方小時加班工資的計算基數約定爲元小時。
五、社會保險：
1、甲方應按照法律規定爲乙方辦理相關社會保險手續，依法繳交社會保險費，乙方個人應承擔部分保險費由甲方從乙方工資中直接扣除。
2、乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
3、乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(廣東省工傷保險條例)的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
1、甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(年季月)免費安排乙方進行體檢。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行爲，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律：
1、乙方必須嚴格遵守公司的上、下班時間規定;如有違反，按甲方的規章制度進行處罰。
2、乙方必須保質、保量地按期完成工作任務;上班時不得故意怠工，否則按甲方的規章制度進行處罰。
3、乙方必須嚴格遵守甲方公司的規章制度，配合甲方管理，如乙方不服從甲方的合理管理而妨礙公司正常生產秩序的情況下，公司一律按照規章制度進行處分。
4、嚴禁乙方在公司內從事其它違法、犯罪活動，如經發現者一律交由公安機關處理，並且與之解除勞動關係。
八、合同的變更：
1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
2、變更本合同的內容，須經甲、乙雙方協商確定，並辦理變更合同的相關手續。
九、合同的解除：
(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償金，由乙方提出解除本合同的，甲方無需支付經濟補償金。
(二)乙方擅自離職3天后或一年曠工累計超過5天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，並可追究乙方的違紀責任。
(三)有下列情形之一的，合同一方可以隨時解除勞動合同：
(1)乙方試用期內經審覈不符合錄用條件或乙方不願供職的;
(2)乙方嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)乙方被判刑，送勞動教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架鬥毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行爲等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規被記過、警告3次以上，本條所言的“重大損失”指人民幣元以上;
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(5)以欺騙、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的;
(7)乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業以上學校的;
(8)甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行爲的;
(9)甲方連續2個月以上不支付乙方工資的;
(10)經有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的;
(11)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規和規章，而侵害乙方合法權益的;
(12)法律、法規規定的其它情形。
按本條(1)～(6)項解除合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方;但乙方離職出境定居時，甲方按規定需支付一次性離職費。
按本條(7)～(11)項解除合同的，甲方除支付工資外並需支付經濟補償金給乙方。
屬本條(12)情形而解除本合同的，按法律、法規的規定決定是否發給經濟補償金。
(四)有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。
甲方辭退：
(1)乙方患病或非因工負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
(2)乙方經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
(3)因生產經營、技術條件發生變化，甲方又無法調劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產進行法定整頓及生產經營狀況發生嚴重困難需裁減人員的。
(4)其他法律、法規和甲方單位規章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。
乙方辭職：
(1)乙方因結婚或家庭因困難而要照顧家庭的;
(2)乙方因工負傷或患職業病醫療期終結而本人要求離職的;
(3)其他法律、法規和甲方單位依法制訂的規章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。
本條中屬甲方辭退(1)～(3)項情形解除本合同的，甲方需按規定發給經濟補償金。
屬本條乙方辭職(1)～(2)項情形解除本合同的，甲方可以不支付經濟補償金。
但(2)項須按規定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3)情形而解除本合同的，按法律、法規和甲方單位規章制度的規定，來決定是否發給經濟補償金。
十、違反合同應承擔的法律責任：
(一)甲方違約：甲方未按本合同有關規定執行合同，乙方有權要求其履行，並要求承擔相應的賠償責任。
(二)乙方違約：
1、乙方違反本合同各項規定，符合解除條件的雙方勞動合同終止，造成甲方其它經濟損失的應當承擔賠償責任;
2、如乙方勞動合同期未滿，又不符合雙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動合同條件，在未經甲方同意而提前解除勞動合同的，甲方有權要求乙方賠償已投入的專項培訓費用損失，雙方確認投入給乙方的專項培訓費用初計爲：職工元、普通員工元(僅供參考)，造成甲方其它經濟損失的，應承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理：
十二、其它：
1、乙方確認與甲方簽訂本合同前已認真學習甲方員工手冊及有關規章制度並自願遵守員工手冊及有關規章制度之內容，如乙方違反員工手冊及規章制度的相關規定，願意按照員工手冊及規章制度接受相應的處罰。
2、公司可根據工作需要和員工的工作表現、業績考覈變更員工的工作崗位，在相應的工作崗位的工資調整幅度內提高或降低乙方的工資標準。
無正當理由，員工必須服從調動。
3、乙方保證向甲方提供的個人資料真實合法(個人資料包括：居民身份證、學歷、簡歷、技術證書等)，否則，雙方勞動合同自始無效，造成甲方直接經濟損失或培訓費用損失的，甲方可要求乙方賠償。
涉及刑事犯罪的，並交由公安、司法機關處理。
乙方保證與其他用人單位不存在勞動合同關係或需承擔競業禁止或保密的義務，如因此而引起的一切糾紛由乙方自行承擔，甲方概不負責。
另：若由於乙方提供虛假身份證或者借用別人的身份證入廠等故意隱瞞真實身份行爲，導致在其發生工傷等事故後遭到社保部門拒絕理賠情況的，即使甲方已爲乙方購買相關社會保險，所產生的責任也應由乙方自行承擔，概與甲方無關。
4、本合同附件爲甲方公司章程(廠級廠規)，乙方簽訂本合同時並確認已閱讀並瞭解服從該公司章程(廠級廠規)。
合同期內，甲方公司章程(廠級廠規)變更並經乙方瞭解的，以變更後的公司章程(廠級廠規)爲準。
十一、本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效。
未盡事宜，由雙方協商訂立補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。
十二、本合同附件：乙方身份證複印件，甲方公司章程(廠紀廠規)。
甲方：
乙方：
簽約時間：
簽約地點：
國有企業勞動合同 篇4
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從___年___月___日起至__年___月___日止。
2、無固定期限：從___年___月___日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定爲終止條件)。
3、以完成一定的工作爲期限：從___年___月__日起至工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無試用期。
2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。
(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)爲_____________。
(二)乙方的工作任務或職責是________________。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作爲本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作____小時，每週工作____天，每週至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____爲週期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資_______元/月(______元/日)。
2、其他形式：____________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視爲同意。
(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行爲，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方應依法爲乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考覈和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務爲甲方保守商業祕密，並作如下約定：
八、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、乙方被依法追究刑事責任的。
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本合同後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。
十、本合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：__________________。
(二)乙方的違約情形及違約責任：__________________。
十二、調解及仲栽
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
(二)下列文件規定爲本合同附件，與本合同具有同等效力：
1、
2、
3、
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人： (或委託代理人)
20___年____月___日 20_年___月___日
鑑證機構(蓋章)：______
鑑證人：_______
鑑證日期：20___年___月___日
國有企業勞動合同 篇5
(以下簡稱甲方)
(以下簡稱乙方)
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型爲固定期限合同。
本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期3個月。
二、工作內容和義務
第二條乙方根據甲方要求，經過協商，從事________工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益
4.忠於職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業祕密，不得利用甲方的商業祕密爲本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬。
第八條甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。
第九條甲方按月以銀行轉賬形式發放工資，不得無故拖欠。
第十條甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考覈結算乙方的獎金。
五、保險福利待遇
第十一條甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代爲扣繳。
第十二條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。
第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.轉正後，業績不達標的(具體業績考覈另行頒佈);
3.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5.泄露甲方商業祕密，給甲方造成嚴重損失的;
第十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前十五日通知甲方。
第十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1.在試用期內的;
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
第十八條本合同期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
七、商業保密及競業禁止
第十九條 乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業祕密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式爲自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動合同期限。
第二十條 乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
第二十一條 如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償 萬元違約金。
八、違反勞動合同的責任
第二十二條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：
1. 違反甲方依法制訂的規章制度;
2. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;
3. 應向甲方支付的其它任何款項;
九、其他
第二十五條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
國有企業勞動合同 篇6
甲方：(以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方) 身份證號： 聯繫電話：
爲加強甲方綜合辦公樓的安全、衛生管理，維護正常的工作秩序，確保全體員工的人身財產安全，控制工作場所安全事故和治安案件的發生，乙方向甲方提供門衛及服務，爲維護甲乙雙方的權利，經共同協商，特簽定以下聘用合同。
一、乙方有一定的門衛工作經驗，身體健康，有一定文化程度。
二、合同期限：本合同從年 月 日起至年 月 日止，有效期一年。
三、甲方職責
1、爲乙方提供良好的工作環境，配足配齊工作用具。
2、按時發放工資，不得拖欠。
3、爲乙方提供必要的勞動保護設施設備。
四、乙方職責
1、服從甲方的工作安排。遵紀守法，恪盡職守，細心工作，不擅自離崗，不無故請人代班，不遲到，不早退。
2、工作時間：一天24小時不離崗。每晚21：00關閉大門，早上7：00開門。值班期間若發現意外情況，及時向甲方彙報。
工作時間若需調整，雙方共同協商。
3、必須做好每日值班記錄，外來人員和車輛進出必須履行檢查登記手續。除甲方內部的車輛外，其他單位或社會個人的車輛(摩托車、自行車除外)夜間不得停放在甲方院內。
4、負責甲方公共區域的清潔衛生。清潔部位爲：院內廣場、公共衛生間;公司狼狗的中餐和晚餐及衛生;負責院內花草樹木的修剪、澆水。
5、負責報刊雜誌的受理和分發;負責週一至週五上班考勤表的收發。
6、負責水電管理工作。下班後負責關閉總電源，杜絕“長明燈”、“長流水”現象。
7、遇到甲方重大活動或臨時性活動，聽從甲方統一安排和調遣，協助甲方辦公室做好突擊檢查。
8、乙方不得帶家屬在甲方工作區域開火做飯、長期居住和留宿外來人員。
9、乙方在值班期間，如發生盜竊及火災事故，必須主動制止或捕獲案犯，同時報告有關主管人員。
10、對不履行登記手續，強行闖入公司的門衛要及時制止並及時報告公司，對已進入的不法分子要立即鎖好大門，報告公安機關。
五、待遇
1、乙方工資實行包乾, 每月工資 元(大寫：人民幣佰元整)，按月發放，不享受醫療、勞動保險及其它福利待遇。
2、乙方生病藥費自理，因病、因事不能到崗必須向甲方請假。因個人原因造成的安全責任事故應由其本人負責。
六、其他事宜
1、乙方對甲方的管理制度如不能遵守，或有特殊情況需解除本合同，提前兩週遞交辭呈申請。如果乙方工作不負責任，完不成本合同所規定的事項，每發生一起，從當月工資扣除20元;若因嚴重失職或瀆職給甲方造成重大經濟、財產損失，出現一次，扣除當月工資外，照價賠償或恢復原狀;經教育不改，繼續出現類似錯誤，甲方有權單方解除合同。。
2、合同期滿後，甲方視乙方職業道德、工作能力、工作態度等情況綜合考覈，成績合格繼續聘用。否則解除合同。
七、本合同一切結束全貴公司所有，有未盡處待雙方協商解決。
八、本合同一式二份,雙方各執一份。
甲方：簽字(蓋章) 乙方：簽字(蓋章)
國有企業勞動合同 篇7
甲方(用人單位)名稱:
法定代表人:
地 址:
聯繫電話:
乙方(勞動者)姓名:
家庭住址:
居民身份證號碼:
聯繫電話:
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定,甲乙雙方遵循平等自願,協商一致的原則訂立本勞動合同.
一,勞動合同期限
(一)甲,乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動合同期限:
1. 有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止.
2. 無固定期限:自 年 月 日起至 止.
其中,試用期自 年 月 日至 年 月 日.
二,工作內容和工作時間
(二)根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在 崗位上工作.經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協議或者通知書作爲本合同的附件.
(三)乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準.
(四)乙方每日工作時間不超過8小時,平均每週工作時間不超過40小時.甲方應當保證乙方每週至少休息1日.
甲方高級管理人員,外勤人員,部分值班人員等因工作需要或者職責範圍的關係不能按照前款執行的職工,經勞動保障行政部門批准,可以實行不定時工作制.
三,勞動報酬和社會保險
(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月__日前支付工資.
(六)試用期期間的工資爲 元/月.
(七)甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的,不得折算爲乙方工資.
(八)乙方在孕期,產期,哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行.
四,勞動保護和勞動條件
(九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護.
(十)甲方爲乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全,衛生要求.
(十一)甲方必須對乙方進行職業道德,業務技術,勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓.
(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示.用人單位和職工應當預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害.職工發生工傷時,用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治.
五,勞動紀律
(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方.
(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律,法規和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務.
(十五)甲方安排乙方的工作違法,不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕.
(十六)乙方有義務保守甲方的商業祕密.甲方對乙方的個人資料,未經乙方同意,不得公開或者泄漏.
(十七)乙方違反勞動紀律,甲方可跟據本單位依法制定的規章制度,給予相應的處理.
六,勞動合同的解除和終止
(十八)甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動法》第25條,第26條,第27條,第31條和第32條的規定.乙方有《勞動法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本合同.
(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止.甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同.
(二十)解除,終止勞動合同時,甲方應當出具解除,終止勞動合同的證明書或者相關文件.
七,經濟補償與賠償
(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同,應當支付乙方經濟補償金的,按照《勞動法》及有關規定執行.乙方根據《勞動法》第32條第(二),(三)項規定解除本合同,甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行.
(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的,要在補足低於標準部分的同時,依法支付賠償金.
國有企業勞動合同 篇8
廣州市企業勞動合同書
用人單位(甲方)：______________________
地址及編碼：____________________________________________
職工(乙方)：___________
住址及編碼：____________________________________________
身份證號碼：_________________________________?甲方因生產(工作)需要，招(聘)用(簡稱乙方)爲本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自?年?月?日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第?種形式：
1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。
2.合同有效期限?年，至?年?月?日止。
3.合同期限至?工作(任務)完成時終止，其完成的標誌事件是_____________________________________________________________________________。
新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起?個月內爲試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：___________________________________________________________________________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。
四、休假
乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工_____等有薪假期待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配製度執行；
2.乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考覈發放；
3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配製度。
(二)甲方每月如期發放工資。
(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。
六、_____福利待遇
(一)乙方原爲本企業固定工或臨時工改(招)爲合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視爲本企業工作年限。
(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的_____福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休；部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的_____福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫卹費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。
(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，爲乙方繳納基本養老_____、失業_____和工傷_____等社會_____基金，並定期向乙方通告繳納社會_____基金的情況。
(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。
(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
七、_____
(一)甲方按照國家有關_____規定，包括有關女職工、未成年工(16週歲至未滿18週歲的職工)的_____規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行爲，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考覈和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動合同
(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
國有企業勞動合同 篇9
甲方：____________
乙方：____________
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)爲期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點爲___________________________________。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：
(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲__________。
(二)經當地勞動行政部門批准，執行以_______爲週期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每週至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。
甲方因生產需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條 甲方採用以下第___種形式向乙方支付工資：
(一)計時或崗位工資，工資額爲____元/月，試用期工資爲____元/月。
(二)計件工資。計件單價約定爲______。
(三)其他工資形式。具體約定在本合同第______條中明確。
甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼爲______元;從事井下作業的，每個工作日井下津貼爲______元。
甲方應按月支付乙方工資，發薪日爲每月______日，不得剋扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關最低工資的規定。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費爲______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險
第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方應依法建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應對乙方進行安全生產培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產培訓，不得上崗作業。乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓並取得相應的職業資格證書方可上崗。
甲方應當督促乙方嚴格執行安全生產規章制度和安全操作規程;並向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施以及事故應急措施。
甲方必須爲乙方提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、培訓乙方按照使用規則佩戴、使用。
乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。
乙方有權瞭解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行爲，有權提出批評，並向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。
乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方依法制定的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
七、解除和終止
第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。
八、勞動爭議處理
第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條 甲乙雙方約定的其他事項____________________________________________。
第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)____________
乙方(簽字或蓋章)____________
簽訂日期：____________年____________月____________日
國有企業勞動合同 篇10
甲方：_________
_________單位(下稱甲方)
因工作需要，經考覈(考試)，同意聘任聘用(下列聘用)_________先生/女士(下稱乙方)爲甲方員工，經雙方協商，同意簽訂本合同。
││聘用合同從_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中試│
│合同期限│用(含見習，下同)期_個月。試用期滿，甲方應及時考覈。合格者│
│及試用期│正式聘用，不合格者解聘或延期(延期不超過三個月);乙方不願供│
││職的，可辭職。若試用期滿時，甲方不考覈，則視爲合格;乙方不申│
││請辭職，則視爲應聘，正式聘用生效。│
│工作任務│乙方同意按甲方需要在__部門擔任__職位(職務、崗位、工│
│及職位│種，下同)，履行所在職位工作大綱所列之職責任務和完成上級領導│
││臨時指派的工作任務。如因特殊情況變化需要變換工種，須經雙方協│
││商同意方可變更。│
││崗位技能工資│
││基礎│崗位工資│技能工資│工齡│其它││
│勞│├──┬───┼──┬───┤│││
││工資│等級│工資額│等級│工資額│工資│工資│合計│
│動│││││││││
││1.乙方實發工資根據我市企業工資管理試行辦法及本企業經濟│
│報│效益狀況，視其崗位、責任、技術水平、勞動強度、工作(業務)性│
││質以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能低於我市當年公佈的最│
││低工資標準。│
│酬│2.每月_日爲甲方發放工資時間。甲方不按上述日期發放工資│
││的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數額的1%賠償乙方損失。│
││3.甲方停工應按我市企業工資管理試行辦法第二十條規定發給│
││乙方待工補助費。│
││4.員工工資的其它問題，按市企業工資管理試行辦法的有關規│
甲方：__________ 乙方：__________
時間：__________ 時間：__________
國有企業勞動合同 篇11
甲方(用人單位)名稱:
住所:
法定代表人或主要負責人(委託代理人):
乙方(勞動者)姓名:
性別:
現居住地地址:
戶籍所在地地址:
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼):
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律,法規,規章的規定,在平等自願,協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款.
一,合同期限
第一條 甲,乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:
(一)固定期限:自用工之日 年 月 日起至 年
月 日止.其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限爲 天.
(二)無固定期限:自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現時止.其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限爲 天.
(三)以完成一定的工作任務爲期限.自用工之日 年
月 日至 工作任務完成時即行終止.
二,工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)工作.經甲,乙雙方協商同意,可以變更工作地點,工作崗位(工種).
第三條 乙方應按照甲方要求,完成 工作數量,並達到 質量標準.
三,工作時間和休息休假
第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度:
(一)實行標準工時工作制度.
(二)實行綜合計算工時工作制度.
(三)實行不定時工作制度.
休息休假按國家和我省有關規定執行.
四,勞動保護,勞動條件和職業危害防護
第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律,法規和規章,爲乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程,工作規範和勞動安全衛生制度及其標準.
第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查.
第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想,職業道德,業務技術,勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓.
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行爲,有權提出批評並向有關部門檢舉控告.
五,勞動報酬
第九條 乙方試用期的工資標準爲元/月(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準).
第十條 乙方試用期滿後,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 種工資形式:
(一)計時工資.乙方的月工資爲 .如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定.
(二)計件工資.甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價約定爲 元/件, 元/件,
元/件.
(三)其他工資形式:
第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日爲每月 日,不得剋扣或無故拖欠.甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規定.
第十二條實行標準工時制度,甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低於乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低於乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低於乙方工資的300%的工資報酬.
第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度,甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時,應支付不低於乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低於乙方工資的300%的工資報酬.
六,社會保險
第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,法規和政策規定爲乙方繳納基本養老,醫療,失業,工傷,生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳.
甲乙雙方解除,終止勞動合同時,甲方應按有關規定爲乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續,出具解除或者終止勞動合同證明書.乙方應及時辦理工作交接手續.
七,雙方約定的事項
第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容;
(一)甲方出資,爲乙方提供法定以外培訓的約定
(二)保守商業祕密的約定
(三)補充保險和福利待遇的約定:
1,
2,
3,
(四)其他事項的約定:
1,
2,
3,
八,其 他
第十六條 甲乙雙方勞動合同的變更,解除,終止,續訂按國家和本省有關規定執行.
第十七條 本合同未盡事宜,雙方可另行協商解決,與今後國家和本省有關規定相悖的,按有關規定執行.
第十八條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份.
甲方:(蓋章)
法定代表人或主要負責人(委託代理人):(簽名或蓋章)
年 月 日
乙方:(簽名)
年 月 日
國有企業勞動合同 篇12
甲方：___ __
乙方： ; 性別 ; 出生年月日 ;
住址 ;聯繫方式
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型爲____固定___期限合同。
本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期__3個月__。
二、工作內容和義務
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益
4.忠於職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業祕密，不得利用甲方的商業祕密爲本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方以每月_________元支付乙方工資，其中試用期間工資爲_________元。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
五、保險福利待遇
第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。 第十二條甲方爲乙方提供以下福利待遇：_ 。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可
以變更本合同相關的內容。
第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本合同的;
3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5.泄露甲方商業祕密，給甲方造成嚴重損失的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 第十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除合同。
第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：
1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4.距法定退休年齡十年以內的職工;
第十八條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1.在試用期內的;
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
第二十條本合同期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。
七、違反勞動合同的責任
第二十一條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：
1.剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
八、其他
第二十二條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
國有企業勞動合同 篇13
甲方(用人單位)
乙方(勞動者)
甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規規定，遵循平等自願、
協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限:
甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。並約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容:
(一)乙方同意根據甲方要求，經過協商，從事 營業 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
(三)
三、工作時間和休息休假：
甲、乙雙方經協商一致，確認工作時間執行以下 條款。
(一)A、標準工時工作制。 B、綜合計算工時工作制。 C、不定時工作制。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班加點工資。
四、勞動報酬：
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙
方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月 23 日爲發薪日。
(二)甲乙雙方協商約定月基本工資
(三)雙方約定加班加點工資計發基數按月基本工資爲標準結算。
五、社會保險：
甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社保方面的規定，參加社會保險，按時繳納各項社會
保險費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由乙方承擔。
六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護：
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
(二)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規定：
(一)有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同：
1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的;
3、乙方嚴重違反勞動紀律、規章制度的;
4、乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經濟損失的;
5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後仍不能勝任工作的;
6、乙方泄露甲方的商業機密給甲方造成損害的;
7、乙方兼任其他公司工作的;
8、乙方提供不真實人事資料的;
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同達成協議的;
10、其他根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律，行政法規的規定可解除的。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的;
(3)乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作並經甲方同意的。
(三)有下列情形之一者，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
(4)甲方宣佈解散的，或因門店經營不善、租賃合同解除、加盟商撤資、閉店或不可預定的天災、事故導致門店無法繼續營業的;
(四)有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：
(1)職工因工負傷或患職業病在規定的醫療期間的;
(2)法律、法規規定的其他情形。
(五)甲、乙任何一方提出解除合同，應提前三十天以書面形式通知對方。
八、雙方協商一致，約定下列條款：
(一)由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，明確雙方權利義務。
(二)未約定的按勞動合同法的相關規定執行。
(三)
九、爭議處理：
甲、乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以
向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、其它事項：
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方後的三日內書面告之甲方。否則，由此造成的法律後果由乙方承擔。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本合同不得代簽和塗改。
(四)甲、乙雙方另行簽訂的《補充協議》作爲本合同的附件，與本合同具有同等效力。
(五)本合同附件包括： 《梅爾卡蘭奴門店員工行爲管理規定》
(六) 十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字，蓋章後生效。
法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：