實習勞動合同範文最新（精選20篇）

實習勞動合同範文最新 篇1

甲方(實習單位)名稱：

企業類別：

法定代表人：

職務：

地址：

乙方(實習生)姓名：年齡：

性別：民族：

身份證號碼：

戶籍所在地：

現住址：

學生所在學校：

所學專業：

畢業時間：

在勞動保障行政部門的備案號：

根據民法典、勞動法及有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本協議。

第一條協議期限

本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條實習崗位

甲方按乙方實習內容及要求，安排在________崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。

第三條實習報酬或實習補助

甲方應與乙方學校協商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下：__________________________________________________________________________。

第四條工作時間及休息休假

(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每週不超過四十小時的工作時間。

(二)甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。

(三)甲乙雙方的具體約定：_________________________

第五條保險福利待遇

(一)乙方在實習中發生人身傷害，由甲方負責。

(二)其他保險福利待遇約定如下：__________________________________________________________。

第六條勞動保護和勞動條件

(一)在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定爲乙方提供勞動安全衛生的實習條件，爲乙方配備必須的勞動防護用品。

(二)甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。

(三)甲方不得安排18週歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

(四)甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的工作。

(五)乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行爲有權拒絕執行、檢舉或控告。

第七條勞動紀律

(一)甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的規章制度對乙方實行管理。

(二)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業祕密。

第八條本協議的解除、變更、終止

(一)經甲乙雙方協商同意，本協議可以變更或解除;

(二)雙方就本協議的解除條件約定如下：____________.

(三)本協議到期即終止，不得續訂。

第九條違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：_______________________________________________________

第十條甲乙雙方履行本協議發生爭議先經企業調解委員會或實習學生所在學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

甲方(蓋章)：乙方(籤)：

法定代表人或委託代理人：

(籤或蓋章)

年月日年月日

畢業生實習勞動合同書範本

實習勞動合同書範本

甲方(實習單位)名稱：

企業類別：

法定代表人：

職務：

地址：

乙方(實習生)姓名：年齡：

性別：民族：

身份證號碼：

戶籍所在地：

現住址：

學生所在學校：

所學專業：

畢業時間：

在勞動保障行政部門的備案號：

根據民法典、勞動法及有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本協議。

第一條協議期限

本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條實習崗位

甲方按乙方實習內容及要求，安排在________崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。

第三條實習報酬或實習補助

甲方應與乙方學校協商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下：______________________________________________________________。

第四條工作時間及休息休假

(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每週不超過四十小時的工作時間。

(二)甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。

(三)甲乙雙方的具體約定：_________________________

第五條保險福利待遇

(一)乙方在實習中發生人身傷害，由甲方負責。

(二)其他保險福利待遇約定如下：__________________________________________________________。

第六條勞動保護和勞動條件

(一)在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定爲乙方提供勞動安全衛生的實習條件，爲乙方配備必須的勞動防護用品。

(二)甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。

(三)甲方不得安排18週歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

(四)甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的工作。

(五)乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行爲有權拒絕執行、檢舉或控告。

第七條勞動紀律

(一)甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的規章制度對乙方實行管理。

(二)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業祕密。

第八條本協議的解除、變更、終止

(一)經甲乙雙方協商同意，本協議可以變更或解除;

(二)雙方就本協議的解除條件約定如下：____________.

(三)本協議到期即終止，不得續訂。

第九條違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：__________________________________________________________________________。

第十條甲乙雙方履行本協議發生爭議先經企業調解委員會或實習學生所在學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

甲方(蓋章)：乙方(籤)：

法定代表人或委託代理人：

(籤或蓋章)

年月日年月日

心理治療師實習勞動合同

甲方(帶教老師)：_________

乙方(見習治療師)：_________

爲保證見習治療師見習的順利進行和見習質量，同時也爲了保證帶教老師本人及其所在單位的利益，特制訂以下見習協議條款：

一、確立見習關係

1.甲方爲乙方提供帶見習場所和機會，每週提供給乙方的見習和帶教時間爲_________小時。

2.見習前三週爲雙向選擇期，甲方有權利根據其考察乙方的工作能力和品質的結果同意或不同意雙方見習關係;乙方有權利根據其本人的能力特點和專業理論取向等個人特點確立或放棄見習。雙向選擇期結束後，如果甲乙雙方的其中任何一方未明確提出終止見習，則默認雙方已經確立見習關係。

3.乙方本人向甲方本人或其所在單位交納每學期_________元的見習費，此費用在雙方確立見習始一月內支付。

4.雙方確立見習關係後，乙方中途退出見習，見習費用不與退還。

二、保密

5.乙方應嚴格遵守保密原則，不向外泄露甲方諮詢和帶教過程中的信息。在見習期間和其後嚴格保管有關的記錄，錄音等有關資料，未經甲方允許不能讓他人接觸這些資料。

6.乙方應嚴格保守甲方所在單位的保密信息和資料(包括：心理測試，測評軟件，數據，治療師的家庭電話，電子郵箱，住址等私人信息和其它甲方未明確對外公開的資料)。

7.甲方對在帶教和督導過程中乙方的個人隱私和被要求保密的信息保密。

三、對待來訪者

8.在見習期間，乙方應該努力保持與來訪者之間客觀的治療關係，避免與熟人、親友、同事等建立治療關係，不與來訪者建立和發展任何工作以外的關係。

9.在見習期間，乙方應尊重來訪者，不以任何原因(如：種族，性別，信仰，教育水平，籍貫等)歧視來訪者，不利用工作角色牟取私利。

四、職業行爲

10.乙方應在甲方的督導下工作，瞭解自己的能力和職能範圍，不做超越自己能力和職責以外的事情。

11.在使用測量工具時，乙方應在甲方相關專業人員的指導下全面瞭解有關測量的目的，內容及侷限性，嚴格按照規範操作各種測量工具，並能正確合理地向來訪者解釋有關的測量結果。

12.乙方在見習期間應遵守甲方所在單位的見習工作時間和空間的規定，不遲到，不早退，未經許可不在見習地點以外的地方做有關心理治療和諮詢的工作，不做損害甲方所在單位聲譽和利益的事情。

13.乙方應在甲方的督導下，嚴格遵守心理諮詢和治療專業委員會和見習所在單位有關專業人員的其他規定。

14.乙方同時應接受_________的領導，如果甲乙雙方發生問題或糾紛，由_________予以協調。

五、其他

15.本協議的有效期爲_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

16.本協議一共三份，在雙方籤生效後由甲乙雙方以及_________各自保留一份。

甲方(籤)：_________乙方(籤)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司簽訂《勞動合同》的注意事項：

一、履行民主程序，留有簽到記錄

單位的制定有關規章制度，需有員工參與討論或提出意見的記錄，這是履行民主程序的證據，對於要實施的與員工有關的單位規章制度或決定必須公示，可以通過開會的方式告知員工並留有員工參加會議的簽到記錄。同時，在新員工到職的一個月內，必須做一次已有規章制度的培訓，並留有參訓員工簽到記錄。

二、適時訂立合同，防止面臨罰則

新員工到職的一個月內，必須訂立書面勞動合同，避免超過這個時間仍未訂立書面合同，新員工利用《勞動合同法》的有關規定，要求單位支付每月二倍的工資。

在職人員，合同到期前30天必須確定續訂或終止意向。這也是保護公司利益。

符合訂立無固定期限勞動合同的，必須在合同期到期的30天內訂立無固定期限勞動合同，避免“自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的事情出現。

三、穩定員工隊伍，傾向合同長期

勞動合同到期，根據單位的具體情況和經營規劃，建議專業崗位採用訂立爲期爲3年的固定期限勞動合同，一般崗位採用訂立爲期爲1-2年的固定期限勞動合同，特殊崗位的勞動合同期限由單位領導層決定。以後，可根據單位經營狀況及員工人崗匹配及勝任狀態，確定員工續訂固定期限勞動合同的期限。

四、約定競業限制，單位給予補償

員工離職後，單位與員工約定了最長期限不能超過兩年的競業限制，須在競業限制期限內按月支付競業限制經濟補償金，支付標準按雙方約定執行。本單位的崗位普遍不屬於擁有商業祕密的特殊崗位，不建議對離職員工約定競業限制，增加人力成本開支。

五、特定出資培訓，分攤違約費用

對於由單位提供專項培訓費用，送員工參加特定培訓的，需要另外訂立培訓協議，並約定好服務期，員工違約離職，需要按餘下的未履行的服務期支付應分攤的費用。

六、單位單方解約，須符法定條件

員工不符合崗位要求或嚴重違紀違規，才能中止勞動合同。對績效考評不合格的員工可以作爲不勝任本職工作處理，在勞動合同條款中，可以雙方約定。

七、單位終止或解除勞動合同都要補償

遇到單位提出解除勞動合同的情況和單位降低員工待遇續訂合同且員工不願意的情況，因使合同終止的，都要向員工支付經濟補償，經濟補償年限是：在本單位工作，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。

如果是合同期滿，單位同意續訂，並維持或提高原工資待遇的，員工不同意續訂的，單位不需要給予經濟補償。

八、工會組織可以幫助公司管理員工

隨着工會在公司勞動關係管理中的地位，日漸重要，因爲本單位暫無工會組織，建議公司成立或設立工會組織，幫助公司在勞動合同的管理中起到調節勞動關係，處理衝突的關鍵作用。

九、完善崗位責任，彙編員工手冊

公司已經擁有了多項規章制度，對員工的工作責任也有規範的描述，但根據《勞動合同法》有針對性的人崗對應的崗位職責說明的文件卻沒有形成，建議在已有的文件中，獨立形成一套崗位職責說明，且在編寫整理過程中做些完善。

《員工手冊》在日常員工管理中很重要，也是公司的行爲規範，《員工手冊》的條款，基本上在公司現有的規章制度中已經體現，建議編寫《員工手冊》，《員工手冊》應是勞動合同的附件。

實習勞動合同範文最新 篇2

甲方：

乙方：

爲保證就業實習工作的順利進行，用人單位及學生的合法權益，甲乙雙方本着自願合作的原則，經慎重協商，甲乙雙方承認《銅仁學院校外實踐教學安全管理辦法》對雙方均有的約束力，並達成如下就業實習協議：

一、甲方爲乙方提供就業實習崗位，

1.工作內容：專業實習

2.工作時間：每週工作5天，每天8小時;

3.實習時間：20xx年3月1日至20xx年5月30日;

4.實習報酬和福利待遇：底薪元/月+獎金。

二、工作時間及休息休假

(一)甲方實行每日工作小時，天工作制;

(二)甲方保證乙方實習員工按國家和本市有關規定享受各種休息、休假;

(三)乙方每月安排1天進行實習總結工作，不計入實習員工休假;

(四)經乙方簽字認可後，乙方實習員工可請事假，工資報酬按企業事假規定處理。

三、勞動保護和勞動條件

(一)在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定爲乙方實習員工提供勞動安全衛生的實習條件，爲乙方實習員工配備必須的勞動防護用品。

(二)甲方應對乙方實習員工進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。

(三)甲方不得安排18週歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

(四)甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的工作。

(五)乙方學員在實習工作過程中，應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行爲有權拒絕執行、檢舉或控告。

四、勞動紀律及安全保障

(一)甲方有權按照國家及本市的.有關規定及企業的規章制度對乙方實習學員實行管理;

(二)甲方在乙方學員實習期間，不得無故剋扣乙方實習員工的勞動報酬;

(三)甲方有權根據其用工需要而終止或調整與乙方實習學員的實習用工關係，甲方終止用工關係需提前10天通知乙方;

(四)甲乙雙方共同遵守《銅仁學院校外實踐教學安全管理辦法》，約定乙方學員在甲方管轄範圍外(企業圍牆外)的安全事故責任由乙方學員自己負責;甲方管轄範圍內(企業圍牆內)，在服從管理，不違犯法律規定及企業安全管理規章制度的前提下，乙方學員的安全責任由甲方負責;

五、其他

本協議發生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。

本協議一式三份，甲乙雙方及乙方實習學員各執一份。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：_________

負責人(簽字)：學生(簽字)：______________年___月____日_____年___月____日

實習勞動合同範文最新 篇3

甲方：

地址：

乙方：身份證：

住址：聯繫電話：

應乙方申請，甲乙雙方經友好協商，就乙方赴甲方實習事宜，達成以下協議以便雙方共同遵照執行。

一、雙方資質認定

1、甲方是經當地政府部門批准，具有合法經營資格的企業。

2、乙方是國家承認全日制學歷教育大學在學學生。

二、實習生信息

1、姓名性別專業學校

2、實習期限：年月日至年月日;

三、甲方的權利和義務

1、實習期間，甲方負責爲乙方提供必要的技能培訓和知識學習的機會，提供實習崗位。

2、乙方實習期間，甲方支付乙方一定數額的生活補貼。

3、乙方實習期間，如乙方違反甲方規章制度，甲方有權終止本協議。

4、實習期間，甲方爲乙方辦理人身傷害意外保險，如乙方在實習崗位上從事實習範圍內的活動時發生人身意外事故，由保險公司承擔相應賠償責任。

5、實習期間，如乙方給甲方造成損失，甲方有權追究乙方責任。

6、實習期間，發現有不利於羣體如發現乙方有精神病、病毒性肝炎及嚴重的肝膽腎疾病病史或正在治療中，未向乙方在報到進廠前如實說明或隱瞞真實情況的;甲方有權終止本協議。

7、實習期間，甲方有權隨時終止本協議。

8、實習期滿後，甲方頒發乙方實習合格證。

四、乙方的權利和義務

1、乙方必須提供所在學校介紹信，證明學校知曉並同意乙方到甲方實習相關適宜。

2、乙方必須到甲方要求的醫院體檢，體檢合格後方可開始實習。

3、實習期間，乙方有權接受甲方提供的必要的技能培訓和知識學習。

4、實習期間，乙方必須遵守甲方規章制度，如有違反依照甲方規定處理。

5、實習期間，乙方有權享受甲方同意給予提供的生活補貼及其他待遇。

6、實習期間，乙方想終止本協議，必須提前10天書面通知甲方。

7、實習期間，乙方患病或者在非實習時間，從事非實習範圍內活動負傷的，甲方不承擔責任。

8、實習期滿後，如乙方實習表現突出，乙方享有優先被錄用到甲方工作的機會。

五、實習待遇

1、實習期間甲方支付乙方生活補貼費用____元/月

2、補貼發放時間每月日前

3、根據乙方工作表現，甲方可能給予其他獎勵。

六、爭議解決

本協議履行期間，如雙方發生爭議，可以向當地法律部門提出訴訟。

七、其它事項

本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。在執行過程中一方如需變更條款，必須與對方協商一致，否則將承擔相應的經濟責任和法律責任。

甲方：乙方：

日期：年月日日期：年月日

實習勞動合同範文最新 篇4

實習單位：

教學實習是學校教育的一個重要環節，每名在校學生都必須按學校的有關規定完成實習任務。爲了規範學生實習工作的管理，希望每名實習學生都認真遵守實習協議。協議內容如下：

1、樹立正確的實習態度，能嚴格要求自己，具有吃苦耐勞的精神;

2、實習生在實習期間應學會處理與同學、同事及上司之間的關係，要養成從點滴小事做起的習慣;

3、實習生在實習期間應嚴格遵守實習企業的各項規章制度，尊重實習企業的企業文化，保守實習企業的祕密。實習期間如因違反紀律被實習企業退回或未按要求完成實習任務的，學校將取消該實習生的實習資格，並給予通報批評、校紀處分乃至開除學籍，畢業時學校不安排就業推薦;

4、實習作爲學校教育的一個重要環節，每名實習生都必須認真完成在該企業的實習任務，實習時間自___年___月___日至—年月日，其中實習考覈期爲__年__月__日至__年__月__日，經過實習考覈合格的學生方可在該企業繼續實習。實習期間，實習生中途不得無故缺席，違者將視情節輕重給予批評教育、終止實習、校紀處分乃至開除學籍，畢業時學校不再推薦就業。

5、經與企業協商，通過實習企業考覈的學生，企業會將其作爲正式員工進行培養，實習結束後可留在該企業就業，並將與學生簽訂勞動合同。

6、凡與企業簽訂勞動合同的學生，將視作學校已經推薦就業。如企業同意錄用，而學生不與該企業簽訂勞動合同的將視該學生爲自動放棄一次就業推薦。

7、簽署本協議的同學將視爲滿意學校安排到該企業實習。

8、學生、家長簽字即認可上述規定!

學生簽名：家長簽名：

實習勞動合同範文最新 篇5

甲方(用人單位)：_______

乙方(實習生)：_______

爲明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據《民法通則》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本協議。

一、協議期限

本協議自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

二、實習崗位

甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到_______規劃實習生_______崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。

三、實習津貼

依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習生的實習津貼。具體支付方法如下：實習津貼：_______月，其他補貼：根據實習生在崗工作表現，以獎金形式發放。

四、工作時間及休息假日

1、甲方實行每日8小時工作制，保證乙方按照國家和本市有關規定享受各種休息、休假;

2、甲乙雙方具體約定：如有項目需要，本着自願原則加班。

加班補助細則如下：

1、法定假日加班，伙食補貼30元天，報銷交通費用(憑地鐵卡充值發票和出租車發票)

2、工作日晚上加班，晚餐補助5元，報銷交通費用(憑地鐵卡充值發票和出租車發票)

五、保險福利待遇

1、由於乙方還是在校學生，甲方需爲實習學生提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的'環境條件下工作;

2、甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業;

3、甲方根據實習學生崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品;

4、實習學生患職業病、工傷事故的按《工傷保險條例》規定執行。

六、合同解除、變更、終止

1、經甲乙雙方協商同意，本協議可以變更或解除。

2、乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同，但必須提前7天通知甲方，並作好工作交接，否則應承擔相關責任。

3、實習期間，甲方如發現乙方對甲方項目造成損失或乙方無法達到項目要求的，可以向乙方提出終止實習，在爲實習生履行實習津貼支付手續後，解除本合同。

七、法律效力

本合同正本一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。

甲方(簽字/蓋章)：__________________

乙方(簽字/蓋章)：__________________

簽訂日期：______年______月______日

實習勞動合同範文最新 篇6

在勞動法上,勞動者的勞動行爲能力主要取決於以下幾個因素:一是年齡,我國《勞動法》對勞動者的年齡做了規定,第十五條“禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人”,第五十八條“未成年工是指年滿16週歲未滿18週歲的勞動者”;二是健康,要求勞動者必須具備自己所從事的職業所必需的健康條件;三是智力,包括精神健全、一定的文化水平和相應的技術水平;四是行爲自由,只有具備支配自己勞動能力所必要的行爲自由,才能以自己的行爲去實現勞動權利和勞動義務。

(一)勤工助學

《意見》第十二條規定“在校生利用業餘時間勤工儉學,不視爲就業,未建立勞動關係,可以不簽訂勞動合同。”因此,勤工助學狀態下的大學生不能成爲勞動關係的主體。在上面四起勞動糾紛案件中,用人單位全都一致地列舉了這一條規定,把用工事件中的大學生等同於勤工助學的大學生,於是“順理成章”地認爲與其未建立勞動關係,因而大學生不受勞動法保護。筆者認爲,這是對這一法條的誤讀,並不是所有的大學生打工都是勤工助學。《高等學校學生勤工助學管理辦法》第四條中明確規定了勤工助學的內涵,“勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課餘時間,通過勞動取得合法報酬,用於改善學習和生活條件的社會實踐活動。”而且第六條也指出“勤工助學活動由學校統一組織和管理。任何單位或個人未經學校學生資助管理機構同意,不得聘用在校學生打工。學生私自在校外打工的行爲,不在本辦法規定之列。”由此可見,勤工助學必須滿足兩個條件,一是由學校組織,二是以改善學習生活條件爲目的。故上面的四起案件大學生的勞動行爲都不屬於勤工助學,不適用《意見》的第十二條。

(二)實習 “實習”有兩種情況:一是學校組織,二是大學生主動尋找。在辭海中,實習被定義爲把學到的東西或知識拿到實際工作中去應用,以提高工作能力。因此可以說,實習是大學專業學習的一種延續,是爲了學以致用,而不是以經濟報酬爲目的。實習中的大學生其身份仍以學生爲主,而不是就業者。因此,筆者認爲實習狀態下的大學生不能成爲勞動關係的主體。案件一中廖尚軍的勞動性質就屬於在學校安排下的實習。他所出現的“工傷”糾紛不受勞動法保護,僅能按一般民事侵權糾紛處理。

(三)兼職 和勤工助學、實習相比,兼職是一個更爲寬泛的概念。它區別於全職,是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務,兼職也不僅限於大學生。由於本文的研究對象是在校大學生,因此,本文僅着眼於大學生的兼職。筆者認爲,對於大學生來說,兼職、勤工助學、實習三者間的關係可以用下圖來描述,兼職包括勤工助學和實習。除了勤工助學和實習之外,兼職還包括以獲取經濟利益爲目的的非學校組織的工作行爲,我們姑且這部分稱之爲狹義的兼職。在案件四中,麥當勞、肯德基僱傭的在校大學生就屬於這種狹義的兼職。那麼這些處於狹義的`兼職狀態下的在校大學生,能否成爲勞動法律關係主體嗎目前國家法律對大學生兼職沒有明確界定,社會上對此的看法也沒有統一。中國政法大學法學教育研究中心副主任樑文永認爲,判斷麥當勞、肯德基與員工是屬於何種法律關係,不能以其制定的格式合同的規定說法爲依據,而必須考察其具體的、真實的法律關係的內容。麥當勞、肯德基與在校大學生之間已經建立了勞動法律關係,就應無條件遵守《勞動法》,也不能迴避政府制定的相關最低工資標準的規定。上海勞動部門就此問題表示,在讀學生兼職的就業形式,不在《勞動法》調解保護範圍內,因此只能以餐廳和學生的相互約定爲準。對此問題,筆者更傾向於前一種說法。筆者認爲,根據勞動法的規定,用工形式分爲全日制用工和非全日制用工兩種,按照這種劃分,在麥當勞、肯德基工作的在校大學生就應該屬於非全日制用工。《勞動合同法》第六十八條規定“非全日制用工,是指以小時計酬爲主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作累計不超過二十四小時的用工形式。”據此應按照非全日制用工的工資標準

支付兼職大學生薪酬。

(四)準大學畢業生就業 在大學生中有一類特殊的羣體,他們臨近畢業,被冠以準大學畢業生的稱謂。準畢業生是指基本完成學校或訓練班的學習任務,並已經達到規定要求,但還未獲得學校或者訓練班關於許可結束學業證明的學生。案件二中的小麗和案件三中的小劉就屬於準大學畢業生。他們在畢業前就與用人單位簽訂了勞動合同。對於這一羣體,他們已基本完成大學的學習任務,他們的工作行爲是真正意義上的面向社會的求職和就業。如案件二中小麗取得的“畢業生雙向選擇就業推薦表”就可以證明其與用人單位建立關係是以就業爲目的的。因此,準畢業生就業狀態下的大學生能夠成爲勞動關係的主體,受勞動法保護。

1、主體上的不同：勞動關係適用於用人單位和勞動者之間；勞務關係適用於公民法人個人之間。 2、適用法律的不同：勞動關係由勞動法及相關解釋意見調整，勞務關係由民法通則、合同法等法律調整。 3、主體間的地位不同：勞動關係中用人單位和勞動者不僅是平等的勞動關係還存在管理與被管理、約束與被約束的關係，勞務關係中主體間完全是平等的關係。 4、勞動關係中的保護是有傾向性的，由於用人單位和勞動者關係地位的不平衡，勞動法等在勞動者的勞動保護上有所傾斜，勞務關係中的保護則是平等保護雙方權益。 5、爭議的解決規則不同：勞動爭議中勞動仲裁是必經程序，而勞務爭議只需依照民訴法起訴就可。

勞務關係，是指當事人雙方約定一方爲他方提供勞務，他方給付報酬而形成的平等主體之間的法律關係。

實習勞動合同範文最新 篇7

甲方：_______________________________

乙方：_________________工程學院管理系

丙方：_________工程學院管理系實習學生

爲保證學生在“_________”實踐教學實習過程中學到與本專業相關的實踐工作經驗，提高專業知識水平和基本技術技能，現就本次實習有關事宜，實習單位、院方、實習學生三方達成如下協議：

一、實習單位(甲方)責任義務

安排工程技術人員指導學生熟悉與掌握房地產開發經營管理方面的知識和房地產開發的具體程序等實踐技能，解答學生提出的問題，對學生進行安全知識教育，考覈學生出勤，檢查實習日記，並在實習結束時對學生作出實習鑑定。

二、院方(乙方)責任義務

對學生進行實習安全教育，以免出現意外事故，佈置實習任務，定期到實習地點對學生進行指導，及時與實習單位溝通有關學生的實習情況，協調解決實習過程中的實際問題。

三、學生(丙方)責任義務

按實習任務書和指導書的要求，完成相應的實習任務，遵守實習地點或現場的一切規定，服從實習所在單位及其指派的指導教師的領導安排，作息時間與實習單位或實習現場工作人員作息時間一致，交通問題自行解決。如學生無視有關規定和安全操作規範發生意外事故，後果由學生自負。

四、實習時間

_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

甲方(蓋章)：_______　乙方(蓋章)：___________　丙方(簽字)：_______________

代表人(簽字)：_______　代表人(簽字)：_______　代表人(簽字)：_____________

_______年_____月____日　_______年______月______日　__________年________月____日

簽訂地點：________　簽訂地點：__________________　簽訂地點：___________________

實習勞動合同範文最新 篇8

甲方：_________________

乙方：_________________

甲方聘用乙方爲試用期員工，試用期3個月，自_____________年___________月_______________日起至________________年___________月___________日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)爲：________________在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資爲_____________元/月，甲方按月發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的`任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例摺合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢週日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前十五個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到後工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用後，按照1200元/月的標準發放報酬;若在職期間公司所發放物品有損壞或者遺失的，按照公司購進價格進行賠付。

九、在試用期內，甲方如認爲乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行爲給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考覈合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，並且繳納養老保險和住房公積金。考覈不合格者，公司根據實際情況將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

出租人（蓋章）：　　　　　　　承租人（蓋章）：

地址：　　　　　　　　　　　　地址：

法人代表（簽字）：　　　　　　法人代表（簽字）：

承辦人：　　　　　　　　　　　承辦人：

開戶銀行：　　　　　　　　　　開戶銀行：

帳號：　　　　　　　　　　　　帳號：

電話：　　　　　　　　　　　　電話：

擔保人（蓋章）：

簽訂日期：　　年　　月　　日

簽訂地點：

實習勞動合同範文最新 篇9

甲方：____________________________________

地址：________________郵碼：________________電話：____________

法定代表人或委託代表人：________________________職務：____________

乙方：____________________________________

所在學校及院系：____________________________________

所在專業年級：____________________________________

性別：________________年齡：____________

學生證號碼：________________________________

根據中華人民共和國有關法律之規定，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、實習合同期限

第一條 本合同生效日期____年____月____日，本合同於________終止。

實習期爲____年____月____日至____年____月____日。

二、實習內容

第二條 甲方應該在乙方實習期間，爲乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。

甲方指派________爲乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。

第三條 乙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務。

乙方在實習期間，應該虛心學習，發揚艱苦奮鬥、吃苦耐勞的精神，展現浙大學子風貌。

乙方同意根據雙方協商，在________崗位進行實習。

三、實習期間的勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每週不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由於工作需要，經與和乙方協商後可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。

第五條 甲方爲乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方（蓋章）：

乙 方（簽字）：

聯繫人： 乙方家長（簽字）： 聯繫電話：

聯繫電話：

年 月 日 年 月 日

實習勞動合同範文最新 篇10

甲方：

乙方(勞動者)姓名____性別：民族：_______文化程度：居民身份證號碼：聯繫電話_______

爲明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據國家有關法律、法規，本着平等自願的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

一、實習期限及工作時間

乙方_________到甲方實習，實習時間自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方應根據相關法律法規及本單位規章制度，合理安排實習學生的實習工作時間。

二、實習崗位

甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到_________部門，從事工作。實習期間，甲方應安排專門的技術與管理人員對實習學生進行業務培訓、技術指導和日常管理，實習學生應自覺遵守勞動紀律，認真實習。

三、實習津貼

依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習學生的實習津貼，月津貼人民幣______元。如實習學生需變動實習崗位，甲方應依據實際情況，相應調整實習津貼。

四、實習期間應遵守以下規定

1。實習學生應遵守國家的法律法規;遵守甲方的實習規章及其它各項規章制度。如違反國家法規和企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或終止實習。

2。因實習學生造成實習基地財物損失的，按甲方規定處理。

五、勞動保護

1。甲方需爲實習學生提供符合國家規定的`安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作。

2。甲方根據實習學生崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品。

3。實習學生患職業病、工傷事故的按《工傷保險條例》規定執行。

六、合同解除

乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同，但必須提前7天通知甲方，並做好工作交接，否則應承擔相關責任。實習期間，甲方如發現實習學生不符合實習要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實習，在爲實習學生履行實習津貼支付手續後，解除本合同。

七、未盡事宜由雙方及時協商解決。

八、本合同正本一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

實習勞動合同範文最新 篇11

根據民法典、勞動法及有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本協議。

第一條協議期限

本協議自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條實習崗位

甲方按乙方實習內容及要求，安排在________崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。

第三條實習報酬或實習補助

甲方應與乙方學校協商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下

__________________________________________________。

第四條工作時間及休息休假

(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每週不超過四十小時的工作時間。

(二)甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。

(三)甲乙雙方的具體約定：_________________________

第五條保險福利待遇

(一)乙方在實習中發生人身傷害，由甲方負責。

(二)其他保險福利待遇約定如下：

__________________________________________________。

第六條勞動保護和勞動條件

(一)在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定爲乙方提供勞動安全衛生的實習條件，爲乙方配備必須的勞動防護用品。

(二)甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。

(三)甲方不得安排18週歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

(四)甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的工作。

(五)乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行爲有權拒絕執行、檢舉或控告。

第七條勞動紀律

(一)甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的規章制度對乙方實行管理。

(二)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業祕密。

第八條本協議的解除、變更、終止

(一)經甲乙雙方協商同意，本協議可以變更或解除;

(二)雙方就本協議的解除條件約定如下：

__________________________________________________。

(三)本協議到期即終止，不得續訂。

第九條違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：

__________________________________________________。

第十條甲乙雙方履行本協議發生爭議先經企業調解委員會或實習學生所在學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法定代表人或委託代理人：

(簽字或蓋章)

________年____月____日________年____月____日

實習勞動合同範文最新 篇12

甲方：____________________

乙方：____________________

根據國家有關法律、法規和規章的規定，就乙方申請來甲方單位實習一事，甲、乙雙方經友好協商，約定如下：

一、實習期限自_______年_______月_______日至________大學就業派遣報到證上規定的報到止。

二、實習內容

1.甲方爲乙方實習提供各項便利條件;

2.乙方應虛心向甲方業務員學習外貿技術，基本掌握外貿工作的程序和實務;

3.乙方應根據甲方安排積極協助甲方業務員辦理外貿業務，同時完成甲方交辦的其它事務;

4.乙方在實習期內應積極尋找客戶，開拓業務渠道，爭取在實習結束前業務能上手。

三、實習報酬

實習期間甲方根據乙方的工作態度、工作表現等給予一定的勞務費。

四、實習紀律

乙方應嚴格遵守國家法律、法規和甲方制定的各項，乙方在業務上受指導老師指導，行政上由甲方辦公室管理，實習期滿由甲方寫出。

五、實習期間如因乙方過錯造成甲方損失的，乙方應承擔相應責任。

六、實習期滿，若乙方符合甲方聘用條件，甲方對乙方有優先聘用權。若乙方違反此規定，應向乙方支付違約金__________元。

七、乙方向甲方交納______________元人民幣的履約定金，作爲履行本協議第五條、第六條的擔保。

八、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

九、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：____________________

代表：____________________

乙方：____________________

_______年_______月______日

實習勞動合同範文最新 篇13

甲方：________________

乙方：________________

一、實習合同期限

第一條本合同生效日期____年____月____日，本合同於________終止。

實習期爲____年____月____日至____年____月____日。

二、實習內容

甲方應該在乙方實習期間，爲乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。

甲方指派________爲乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。

乙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務。

乙方在實習期間，應該虛心學習，發揚艱苦奮鬥、吃苦耐勞的精神，展現浙大學子風貌。

乙方同意根據雙方協商，在________崗位進行實習。

三、實習期間的勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每週不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由於工作需要，經與和乙方協商後可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。

甲方爲乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衛生生產方面進行管理、保護的權利、義務。

甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、實習期間的勞動報酬

第七條乙方在實習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協商決定。

第八條如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的，甲方以每（小時/日/月）____元的標準支付乙方報酬，工資於（每月____日/每日）統一結算。

實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規定執行。

五、實習期間的保險福利待遇

第九條甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方臨時僱用員工在衛生、安全等方面的.同等的待遇及在發生損害時，同等的損害補償標準。

同時，甲方爲乙方提供以下福利待遇：

1、________________________________________

2、________________________________________

3、________________________________________

六、實習期間的勞動紀律

第十條乙方在實習期間應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；

愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十一條乙方違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。

七、合同的變更、解除

第十二條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

八、本合同爭議處理

第十五條因履行本合同而發生的爭議，當事人雙方應本着平等、互助的精神進行協商解決，在必要時浙江大學就業指導服務中心可以介入並提供參考解決意見。

九、其他約定

第十六條甲乙雙方還就以下事項達成約定：

1、________________________________________

2、________________________________________

3、________________________________________

第十七條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）________

乙方（蓋章）________

代表人：____________

代表人：____________

______年____月____日

______年____月____日

甲方：____________

乙方：____________

甲方聘用乙方爲短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

二、乙方這職務或工種爲。

三、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

甲方公司總部;

甲方在全資公司或參股的合資公司;

甲方在內地省份機構及境外機構;

應出差服務之場所。

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

五、乙方之正常工作時間每日爲7小時，每週五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按國安規定實行社會保險制度，併爲乙方投保。

八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。

九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢週日或假日。甲方得提前或推後一日或數日發放。

十一、甲方對乙方獎勵，分爲嘉獎、記功、晉級、評爲先進生產者和勞動模範等5種。甲方對乙方之懲處，分爲警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列爲甲方考覈乙方之依據之一。

十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，並提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。

十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。

十四、乙方聲明：____________乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於_______年_______月_______日起生效。

十六、本合同爲長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局爲第一仲裁機關

甲方：___________________

_______年_______月_______日

乙方：____________

_______年_______月_______日

實習勞動合同範文最新 篇14

甲方(用人單位)：

乙方(實習生)：

身份證號碼：

現居住地址：

爲明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據《民法通則》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本協議。

一、協議期限

本協議自年月日起至年 月日止。

二、實習崗位

甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生爲

崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。

三、實習津貼

依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習生的實習津貼。具體支付方法如下：實習津貼 元/月。

四、工作時間及休息假日

1、甲方實行每日8小時工作制，保證乙方按照國家和本市有關規定享受各種休息、休假;

2、甲乙雙方具體約定：如有項目需要，本着自願原則加班。

五、保險福利待遇

1、由於乙方還是在校學生，甲方需爲實習學生提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作;

2、甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業;

3、甲方根據實習學生崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品;

4、實習學生患職業病、工傷事故的按《工傷保險條例》規定執行。

六、勞動紀律

1、甲方有權按照國家、省和統籌地有關規定及企業的規章制度對乙方實行管理。

2、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業祕密。

七、合同解除、變更、終止

1、訂立本協議所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本協議應變更相關內容。

2、經訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經協議雙方協商同意，可以變更本協議相關內容，並以書面形式確定。

3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：

(1)在實習期間被證明不符合工作要求的;

(2)嚴重違反甲方規章制度的，泄露甲方商業祕密的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)乙方同時與其他單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)被依法追究刑事責任的。

4、在實習期間，乙方不得隨意中斷實習、實踐活動。若乙方擅自解除合同，則須支付管理費用500元。若因特殊情況離開甲方，須提前三十天以書面形式向甲方提出申請，並經甲方主管領導批准，經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

5、本合同期滿，應當即行終止。由於工作需要，經雙方協商一致，可以續訂本合同。

八、其它。

1、乙方應提供身份證複印件一份，作爲合同附件。

2、本合同共叄頁，一式貳份，甲乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。

甲方蓋章： 乙方簽名：

年 月 日 年 月 日

實習勞動合同範文最新 篇15

甲方：____________________________________

地址：________________郵碼：________________

法定代表人或委託代表人：________________________職務：____________

乙方：____________________________________

性別：_________年齡：____________

____年____月____日

根據民法通則、勞動法及有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本協議。

第一條協議期限

本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條實習崗位

甲方按乙方實習內容及要求，安排在________崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。

第三條實習報酬或實習補助

甲方應與乙方學校協商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下

第四條工作時間及休息休假

（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每週不超過四十小時的工作時間。

（二）甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。

（三）甲乙雙方的具體約定：_________________________

第五條保險福利待遇

（一）乙方在實習中發生人身傷害，由甲方負責。

（二）其他保險福利待遇約定如下：

第六條勞動保護和勞動條件

（一）在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定爲乙方提供勞動安全衛生的實習條件，爲乙方配備必須的勞動防護用品。

（二）甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。

（三）甲方不得安排18週歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

（四）甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的工作。

（五）乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行爲有權拒絕執行、檢舉或控告。

第七條勞動紀律

（一）甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的規章制度對乙方實行管理。

（二）乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業祕密。

第八條本協議的解除、變更、終止

（一）經甲乙雙方協商同意，本協議可以變更或解除；

（二）雙方就本協議的解除條件約定如下：

（三）本協議到期即終止，不得續訂。

第九條違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：

第十條甲乙雙方履行本協議發生爭議先經企業調解委員會或實習學生所在學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

實習勞動合同範文最新 篇16

實習單位：

教學實習是學校教育的一個重要環節，每名在校學生都必須按學校的有關規定完成實習任務。爲了規範學生實習工作的管理，希望每名實習學生都認真遵守實習協議。協議內容如下：

1、 樹立正確的實習態度，能嚴格要求自己，具有吃苦耐勞的精神;

2、 實習生在實習期間應學會處理與同學、同事及上司之間的關係，要養成從點滴小事做起的習慣;

3、 實習生在實習期間應嚴格遵守實習企業的各項規章制度，尊重實習企業的企業文化，保守實習企業的祕密。實習期間如因違反紀律被實習企業退回或未按要求完成實習任務的，學校將取消該實習生的實習資格，並給予通報批評、校紀處分乃至開除學籍，畢業時學校不安排就業推薦;

4、 實習作爲學校教育的一個重要環節，每名實習生都必須認真完成在該企業的實習任務，實習時間自 年 月 日 至 年 月 日，其中實習考覈期爲 年 月 日 至 年 月 日，經過實習考覈合格的學生方可在該企業繼續實習。實習期間，實習生中途不得無故缺席，違者將視情節輕重給予批評教育、終止實習、校紀處分乃至開除學籍，畢業時學校不再推薦就業。

5、 經與企業協商，通過實習企業考覈的學生，企業會將其作爲正式員工進行培養，實習結束後可留在該企業就業，並將與學生簽訂勞動合同。

6、 凡與企業簽訂勞動合同的學生，將視作學校已經推薦就業。如企業同意錄用，而學生不與該企業簽訂勞動合同的將視該學生爲自動放棄一次就業推薦。

7、 簽署本協議的同學將視爲滿意學校安排到該企業實習。

8、 學生、家長簽字即認可上述規定!

實習勞動合同範文最新 篇17

甲方（實習單位）名稱：_____________

乙方（實習生）姓名：_____________

爲保證實習工作的順利進行，用人單位及學生的合法權益，甲乙雙方本着自願合作的原則，經慎重協商，甲乙雙承認《大學生就業實習管理規定》對雙方均有的約束力，並達成如下就業實習協議：

一、甲方要爲乙方提供就業實習工作，其中

工作內容：__________________

工作時間：_____________________下午_____________________

就業實習報酬和福利待遇：_____________元/月

二、工作時間及休息休假

（一）甲方實行每日工作不超過______小時，平均每週不超過______小時的工作時間。

（二）甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。

三、勞動保護和勞動條件

（一）在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定爲乙方提供勞動安全衛生的實習條件，爲乙方配備必須的勞動防護用品。

（二）甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。

（三）甲方不得安排_____週歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

（四）甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的工作。

（五）乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的'行爲有權拒絕執行、檢舉或控告。

四、勞動紀律

（一）甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的規章制度對乙方實行管理。

（二）甲方在乙方實習期間，不得無故剋扣乙方的勞動報酬。無論甲方辭退或乙方辭職，甲方均需付足學生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬。甲方有權根據其用工需要而終止與乙方實習用工關係，甲方終止用工關係需提前_______天通知乙方。

五、本協議發生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。本協議一式______份，甲乙雙方各執______份，乙方學校保存______份。

甲方（蓋章）：_________

負責人（簽字）：_________

________年______月____日

乙方（蓋章）：_________

負責人（簽字）：_________

________年______月____日

實習勞動合同範文最新 篇18

甲方：

乙方(學生)：

一、經學生本人申請，學生所在學校同意，倘甸鎮中心衛生院審覈，同意該生到倘甸鎮中心衛生院參加見習，時間爲年 月 日 至年 月 日。在 習期間，學生由甲、乙雙方共同管理，共同承擔相應的義務和責任。

二、甲方有責任向乙方告知《醫學教育臨牀實踐管理暫行規定》、《執業醫師法》、《中華人民共和國侵權責任法》等國家法規和行業規定，以及《倘甸鎮中心衛生院實習、見習帶教管理規定》等院內規定，做好崗前宣教並負責乙方的臨牀實習、紀律、考勤等管理。

三、乙方在實習或見習期間要嚴格遵守與臨牀工作和實習學習相關的規章制度，服從工作安排，如有違反，按照相關規定處理，嚴重者退回原校。

四、在實習或見習期內，由於乙方違反上述規定導致醫療事故或醫療糾紛的，或造成安全事故、設備事故的，由乙方本人負責;如造成器械設備損壞的，按規定負責賠償。

五、在實習或見習期內乙方如出現職業暴露問題(如針頭或銳器刺傷、皮膚粘膜接觸病人血液、體液等)，按照甲方本院職工職業暴露後處理流程處理。

六、甲方不承擔乙方實習期間的食宿安排。理和心理健康由本人負責。

八、乙方實習或見習期間的病假和事假，需填寫請假條，由醫務科備案。

九、在實習或見習期間，如有特殊情況發生，甲方、乙方雙方應積極協商共同解決。

十、學生應仔細閱讀上述協議條目，並與家長充分溝通和告知。學生本人簽字，即代表家長認可上述協議。

十一、本協議書自20__年__月__日起開始實行。

注：此協議一式兩份，其中一份醫院醫務科備案，一份由乙方保管。

甲方：乙方：

負責人簽名：                  家長或負責人簽名：

年  月  日                            年  月  日

實習勞動合同範文最新 篇19

大學生畢業前後往往要簽署三份協議：實習協議、就業協議、勞動合同，但是不少學生都不能區分三份協議的特點和效力，這也造成了很多學生由於缺少這方面的知識，進入企業實習吃虧。今天主頁君就爲大家單獨講解這三者之間的區別。

實習協議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協議；就業協議是指在校學生畢業前與學校、用人單位三方簽訂的協議，目的在於約束學生和用人單位在畢業後建立勞動關係；勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關係，明確雙方權利義務關係的合同。

畢業前，學生有意實習，單位接納實習，雙方可簽訂實習協議，進入實習階段，而實習階段的主要目的是實踐學習，僅是發揮自身才能，供雙方加深瞭解的機會，並不代表未來會建立勞動關係。如果雙方有意建立勞動關係，則簽署就業協議，除非一方毀約，否則就業協議的歸宿就是勞動合同。學生畢業後到單位報到，簽署勞動合同，就業協議失效。

實習協議、就業協議的本質是平等主體之間的民事合同關係，雙方發生糾紛應直接訴請到法院，法院處理的依據是合同法及其他民事法律，不適用勞動法，不受勞動法的特別保護；而勞動合同的簽訂即意味着勞動關係的建立，如發生糾紛，則應先訴至勞動仲裁，勞動仲裁及法院處理的依據是勞動法。

在實習期間學生並不能享受到工資、最低工資、工傷、社會保險等勞動法法定的保障，雙方權利義務基本靠實習協議來自行約定，受教育法規及民事法規的保護。而就業協議指向未來勞動合同，所列明的未來勞動合同內容不得違反勞動法，但爲保障勞動關係的建立則可約定違約金，如學生未到單位報到則應支付違約金並簽署解約協議以便於下一次就業。列表簡述三份協議的不同之處：

實習協議的注意事項：

實習協議往往被大家認爲可籤可不籤，事實上籤訂是有必要的。

對於學生而言，實習協議不僅是要向學校陳述實習體驗的依據，更是證明這段時間是學習的一部分，有關糾紛可以在學校得到合理處理，而對於用人單位而言，可以確定這段時間是實大學生暑期實習報告&調查報告專題實習證明金融專業法律專業土木工程專業機電專業習，而不是勞動用工。學生應該關注的實習時間和實習補貼（如果有的話），而用人單位則須關注學生的真實身份。簽訂實習合同應注意以下幾點：

1、實習期間簽訂的實習合同一般認爲是勞務合同，而非勞動合同。（關於這兩者之間的區別，在下面的補充知識裏有詳細介紹）

2、勞務合同歸《合同法》調整，而勞動合同才歸《勞動法》調整。

3、與用人單位之間是平等民事主體間的關係，而非具有不平等性的勞動關係；

4、如果違約的話要承擔的是民事責任，而非勞動法上的責任。但是，根據相關規定，在校學生是還不允許簽訂正式勞動合同的。因此，和單位之間的勞務合同關係，其主體其實是學校與單位的，而非你和單位。

5、還有如果要走人的話，協商一致當然沒有問題。如果單位要求根據合同約定承擔違約責任的話，那還是需要承擔的，具體根據合同內容而定。實習期間一般情況下，單位是不會爲難你的。

就業協議的注意事項：

應關注報到日期、未來勞動合同的期限、試用期、薪酬、崗位、福利、違約金等，這些都是未來勞動合同的主要內容，涉及雙方根本利益。勞動合同的注意事項：

對於勞動者而言，主要確立合同期限、薪酬、崗位、試用期，而對於用人單位而言很複雜，勞動合同的約定是保護用人單位利益的主要途徑。補充知識：

勞務合同與勞動合同的區別：

1、兩者的法律性質不同。

勞動合同是確立勞動關係的依據，屬於《勞動法》的範疇，而勞務合同是建立民事、經濟法律關係的依據，屬於《民法》、《經濟法》的範疇。

2、合同主體要求不同。

勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。

3、合同主體的地位不同。

勞動合同簽訂後，勞動者便成爲用人單位的一員；勞務合同的主體之間並不存在這種隸屬關係。

4、合同的內容不同。

勞動合同的一方當事人――用人單位要爲勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品；勞務合同無須規定這方面的內容。

5、確定報酬的原則不同。

在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量及國家的有關規定給付勞動報酬，體現按勞分配的原則；而勞務合同中的勞務價格是按等價有償的市場原則支付。在企業的實習同樣需要繳納個人所得稅，稅金爲全部工資扣除800元基本工資後的20%。

補充問題1：實習生在工作中受傷能否認定爲工傷？

回答：在工傷保險條例頒佈前，實習人員可以參照單位的職工享受工傷保險待遇。但是在，工傷保險條例施行後，實習生不再屬於工傷保險保障的範疇了。因爲認定工傷的前提條件是存在勞動關係，而實習生因爲學生身份，無法與用人單位形成勞動關係，實習生無法參加工傷保險，其在在工作期間受傷也無法認定爲工傷。但是，實習生與用人單位形成了僱傭關係，實習生可以根據最高法院有關人身損害賠償的司法解釋要求單位依法承擔僱主的賠償責任，處理。該爭議不屬於勞動爭議，按一般的人身損害賠償處理。

補充問題2：在甲公司實習結束後，一直未簽訂勞動合同，拖了兩個月仍未沒簽，公司還是按照實習的發；此時我想去乙公司工作並籤合同，同時想去勞動部門投訴甲公司，請問可以嗎？

回答：

甲公司未與你簽訂勞動合同，你不必受甲公司的約束，只需提前三日通知公司離職就可以了，不必徵得甲公司的同意，你可以到乙公司就職。法律依據是《勞動合同法》第三十七條規定： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2.甲公司未與你簽訂勞動合同是違法的，你有權到勞動部門申請仲裁要求支付雙倍工資，法律依據是《勞動合法》第八十二條規定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

實習勞動合同範文最新 篇20

甲方： 大連拙誠地產營銷策劃有限責任公司 (單位/公司)

乙方：_________ (學校/實習學生)

爲共同做好學生的實習工作，明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據國家有關法律、法規，本着平等自願的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

一、實習期限及工作時間

乙方(實習學生)_________到甲方實習，實習時間自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

甲方應根據相關法律法規及本單位規章制度，合理安排實習學生的實習工作時間。

二、實習崗位

甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到_________部門，從事_________工作。

實習期間，甲方應安排專門的技術與管理人員對實習學生進行業務培訓、技術指導和日常管理，實習學生應自覺遵守勞動紀律，認真實習。

三、實習津貼

依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習學生的實習津貼，月津貼人民幣______元。

四、實習期間應遵守以下規定

1.實習學生應遵守國家的法律法規;遵守甲方的實習規章及其它各項規章制度。如違反國家法規和企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或終止實習。

2.因實習學生造成實習基地財物損失的，按甲方規定處理。

3.乙方如有事請假，應按工作單位規定提前請假。如無故缺勤，作曠工處理。

4.節假日及實習(工作)以外的時間由乙方自由支配，乙方的一切個人行爲、後果責任自負。

5、乙方必須嚴格遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行保密職責。未經甲方書面同意，乙方不得以泄露、告知、公佈、發表、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使第三方知悉其在實習期間所瞭解、接觸到的屬於甲方或雖屬於第三方但甲方負有保密義務的商業祕密，也不得在履行職務之外使用這些商業祕密。

五、培訓

1、甲方負責乙方實習(工作)前的有關培訓，以幫助乙方進入用工單位順利實習。

2、甲方對乙方有進行職業道德、安全生產和安排上崗前培訓的義務。如需乙方從事特種作業，應經過專門培訓再上崗。

六、勞動保護

1.甲方需爲實習學生提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作。

2.甲方根據實習學生崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動辦公用品。

七、合同解除

1、乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同，但必須提前10天通知甲方，經甲方批准後，由甲方爲乙方在用工單位辦理離職手續。

2、乙方離職時，需依甲方的規定辦妥移交手續。

3、乙方離職手續未經覈准前不得擅自離崗，否則按曠工處理。

4、實習期間，甲方如發現實習學生不符合實習要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實習，在爲實習學生履行實習津貼支付手續後，解除本合同。

5、乙方離職後甲方不再承擔任何責任。

八、乙方在已閱讀甲方的《實習生勞動合同書》的前提下籤署此協議。

九、法律效力

本合同正本一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)：

乙方(簽字)：

身份證號碼：

手機號碼：

時間： 年月 日