南京市最新勞動合同（通用11篇）

南京市最新勞動合同 篇1

甲方(單位)全稱單 位 類 型法定代表人（或負責人）登 記 注 冊 地郵編實 際 經 營 地郵編勞動保障證號組織機構代碼證號聯繫部門聯繫人聯繫電話乙方(職工)姓名性別

文化程度出 生________年____月在本單位工作起始時間居民身份證號社會保障卡號戶 籍 所 在 地郵編實 際 居 住 地郵編職業資格證書名稱及等級就業登記證號聯繫電話

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，並承諾共同遵守：

一、勞動合同期限甲乙雙方約定採用下列第種方式確定勞動合同期限

（1）固定期限勞動合同：自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂；雙方或一方不願續訂的，本合同終止。若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規定順延至情形消失時終止。

（2）無固定期限勞動合同：自________年____月____日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形之一,並提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

（3）本合同自________年____月____日起始，以完成工作任務爲合同終止時間（該工作爲甲方事先確定並且完成目標是確切具體的）。

二、工作內容和工作地點

1、工作內容：甲方安排乙方在（管理、技術、工勤）崗位從事工種工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。

2、工作地點：本合同履行地爲。

3、乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制訂並公示的勞動規章和合同約定履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度爲（常白班、班運轉、輪班倒班工作制），平均每天的工作時數爲小時，每週休息日（保障每週不少於一個完整晝夜的休息）；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位（工種），應當經甲方報經勞動行政部門批准。

2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。

3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。

四、勞動報酬

1、每月日爲甲方工資發放日，甲方提供工資表（條）乙方簽收確認，乙方的工資標準採用下列第（ ）方式確定：

（1）月薪制：每月爲元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資的計發基數標準。

（2）基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法：乙方的基本工資爲每月元（實行年薪制的每月預付工資爲元）；績效工資考覈發放辦法按乙方的業績和甲方依法制訂的相關規定考覈確定。

（3）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定，乙方的定額單價爲元。甲方確定、調整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。法定工作時間以外超過定額部分，應當計發加班工資。

（4）其他工資分配形式：

2、乙方從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和甲方有關規定或集體合同執行。

3、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發放時間、應付工資、實發工資、代扣和扣減工資等項目內容，由乙方簽字確認。

4、甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發佈的工資指導線、工資指導價位等標準，通過工資集體協商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報酬。

五、社會保險和福利

1、甲方應當按規定自用工之日起爲乙方辦理社會保險登記，參加養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、甲方爲乙方申報的繳費基數須經職工本人確認或公示，甲方應按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方。

3、合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

4、甲乙雙方應依據國務院《住房公積金管理條例》、《____市住房公積金條例》等有關法律、法規規定依法繳存住房公積金，其中乙方繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方保證執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期爲乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。

2、甲方承諾，爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。

3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視爲違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行爲，有權提出批評、檢舉和控告。

4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，並按規定爲乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

七、其他約定條款

1、試用期：乙方試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，試用期乙方的工資待遇爲元月（或合同約定工資的 %）。

2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議爲本合同的附件。

3、保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業祕密和知識產權的義務。乙方的保密範圍爲：，競業限制的範圍，競業限制的區域爲，競業限制期限爲月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償元。雙方約定的保密和競業限制協議爲本合同附件。

4、其他約定：

八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。乙方確定居住地址爲勞動關係管理相關文件、文書的送達地址，如發生變化，乙方應書面告知甲方。

九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起____日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

十、甲乙雙方因繳存住房公積金髮生的糾紛，由住房公積金管理部門接受投訴、舉報，並按國家和地方住房公積金管理規定依法調解和查處。十

一、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十

二、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並自本合同簽訂之日起____日內到人社部門辦理備案手續。（以下無正文）　　(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，並詳細瞭解本合同以及附件內容，雙方簽字後即行生效。)甲方（蓋章） 乙方（簽名）法定代表人或負責人（簽名）年____月____日________年____月____日

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南京市最新勞動合同 篇2

模板　　____市勞動合同模板

甲方(單位)全稱　　單 位 類 型 法定代表人(或負責人)　　登 記 注 冊 地　　單 位 地 址 聯 系 電 話　　勞動保障證號 組織機構代碼證號　　開戶銀行及帳號　　乙方(職工)姓名 性別 文化程度　　出 生________年____月 就業登記證號　　戶 籍 所 在 地　　實 際 居 住 地　　勞動保障卡號 身份證號　　聯繫方式及電話　　____市勞動和社會保障局制　　根據(中華人民共和國勞動法),(____省勞動合同條例)等有關法律法規及規章規定,甲乙雙方本着平等自願,協商一致,公正公平,誠實信用的原則,簽訂本合同,建立勞動關係,並承諾共同遵守.　　雙方基本權利和義務　　1,甲方依法建立錄用勞動者登記核查制度,並在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同.提前解除合同的,甲方或乙方應提前____日書面通知對方.　　2,甲方建立職業培訓制度,不斷提高乙方的職業技能;乙方積極參加甲方組織的職業技能培訓,努力勝任勞動合同約定的崗位要求.　　3,甲乙雙方按照國家和地方政府的有關規定,參加社會保險.　　4,甲方建立,健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全規程和標準,嚴格執行國家關於特種作業,女職工和未成年工特殊保護的規定,對乙方進行勞動安全衛生教育,爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品.乙方嚴格遵守安全操作規程,並有權拒絕甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業;對危害生命安全和身體健康的行爲,有權提出批評,檢舉和控告.　　5,甲方依法建立,完善勞動紀律和規章制度,保障乙方的人格尊嚴,人身安全和獲得勞動報酬,參與民主管理等權利,並以書面形式向乙方予以公示;違反國家法律,法規,規章或未予以公示的規章制度,對乙方無約束力.　　乙方遵守勞動紀律和職業道德,乙方有嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害或被依法追究刑事責任等行爲的,甲方有權予以辭退.　　必備條款　　1,本合同期限採用下列第種方式　　

(1)訂立有固定期限________年(自________年____月____日起至________年____月____日止).　　

(2)訂立無固定期限自________年____月____日起.本合同履行期間,非法定終止或解除條件以及雙方書面約定終止條件出現,不得終止和解除.　　

(3)本合同自________年____月____日起始,以完成 工作任務爲合同終止期限.　　勞動合同期滿或當事人約定的合同終止條件出現,乙方有法定順延情形之一時,本合同期限順延至法定情形消失.　　2,工作內容及要求　　甲方安排乙方在 崗位從事 工作.其崗位職責和工作要　　求按甲方 規定執行.乙方應當按照勞動合同約定依法履行勞動義務.　　甲方因生產經營或調整勞動組織需要,調整或變更乙方工作崗位的,經雙方協商一致,可以書面形式變更之前款約定.　　3,工作時間和休息休假　　

(1)乙方實行 工時工作制.乙方的工作班次安排爲 班 運轉或安排爲 .　　

(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利.甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在節假日加班的,應支付加班加點工資或安排調休,其程序和標準應當合法.　　

(3)其他　　4,勞動報酬　　

(1)甲方工資發放日爲____日,工資發放週期爲 .工資支付形式爲 ,甲方的工資分配製度爲 工資制.　　

(2)每月工資標準(元)或計件單價或定額的確定方法爲 .乙方在提供正常勞動的前提下,甲方支付給乙方的勞動報酬不得低於當地最低工資標準.　　

(3)乙方依法享受的帶薪假期,其中年休假,婚喪假,探親假,病假期間 工資,按 標準支付.　　

(4)工資增長方式爲: .　　5,社會保險　　自本合同實際履行之日起,甲乙雙方參加____市養老,失業,醫療,工傷,生育保險,按時足額繳納各項社會保險費.其中,乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳.　　6,違約責任:　　

(1)甲方違反規定或者勞動合同的.約定終止,解除有固定期限的勞動合同,每提前解除________年應向乙方支付違約金 元;無固定期限的勞動合同,按乙方在本單位工作時間工作每________年支付違約金 元.甲方違反合同規定,終止,解除勞動合同不當,或合同到期後故意不及時續訂勞動合同的,給乙方造成損害的,應賠償乙方的經濟損失.　　

(2)乙方違反服務期約定的,每提前解除________年應向甲方支付違約金 元.乙方違反保守商業祕密或競業限制約定的,應當向甲方支付違約金 元;給甲方造成經濟損失的,還應依法承擔經濟賠償責任,後果嚴重的,應承擔相應的法律責任.　　協商條款(可選項,附頁)　　1,試用期.本合同期限中試用期爲 (自________年____月____日起至________年____月____日止),試用期月工資爲 元.　　2,培訓　　3,保守商業祕密　　四,其它約定(可選項,附頁)　　1,本合同 鑑證(同意不同意).　　2,服務期. 附頁　　3,競業限制. 附頁　　五,其它事項　　本合同自 起生效.　　本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份.　　甲方應當自本合同簽訂或者鑑證之日起5個工作日內將本合同文本交付乙方,不得扣押.　　甲方(蓋章) 乙方(簽字)　　法定代表人,負責人　　或委託代理人(簽名)________年____月____日________年____月____日　　鑑證員: 鑑證機構(蓋章)　　鑑證編號: 鑑證日期:________年____月____日

南京市最新勞動合同 篇3

甲方全稱：

法定代表人：

聯繫電話：

乙方姓名：

身份證件號：

實際居住地：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：

一、勞動合同期限

第一條 經甲乙雙方協商一致，採取下列第________種形式確定勞動合同期限：

（一）固定期限：自________年______月______日起至________年______月______日止。其中試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。

（二）無固定期限：自________年______月______日起。其中試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。

（三）以完成一定工作任務爲期限：自________年______月______日起至_______時止。

二、工作內容和工作地點

（一）工作內容：甲方安排乙方在_______________崗位從事________________工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。

（二）工作地點：

（三）乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制訂並公示的勞動規章和合同約定履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假

（一）工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度爲每天工作_______小時，每週休息日爲；

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報經勞動行政部門批准。

（二）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。

（三）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規定執行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定。

四、勞動報酬

每月日爲甲方工資發放日，工資發放形式爲（現金直接發放、委託銀行發放），乙方的工資標準採用下列第（　）方式確定：

（一）乙方實行月薪制，每月爲_______元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

（二）乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資爲每月_______元（實行年薪制的每月預付工資爲_______元）；績效工資考覈發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。

（三）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，定額單價爲________元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

（四）乙方實行其他工資分配形式：

甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發佈的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，通過工資集體協商以及修訂勞動報酬規章制度，合理增加乙方工資。

五、社會保險

（一）自勞動關係建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

（二）甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公佈本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

（三）合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方必須執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作（屬於、不屬於）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期爲乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育。

（二）甲方承諾，爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

（三）甲方及其管理人員應當保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視爲違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行爲，有權提出批評、檢舉和控告。

（四）乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，並按規定爲乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

七、其他約定條款

（一）試用期：乙方試用期自________年______月______日起________年______月______日止，試用期乙方的工資待遇爲________元/月。

（二）培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議爲本合同的附件。

（三）保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業祕密和知識產權的義務。乙方的保密範圍爲：_________________，競業限制的範圍________________________，競業限制的區域爲_______________________，競業限制期限爲____月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償_______元。

雙方約定的保密和競業限制協議爲本合同附件。

（四）其他（補充保險、福利待遇等）約定。

八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。

甲方（蓋章）：

法定代表人：

________年______月______日

乙方（簽名）：

________年______月______日

南京市最新勞動合同 篇4

南京市最新勞動合同的範本

甲方:________________地址:________________

法定代表人(主要負責人):________________

乙方:________________，性別:________，身份證號碼:________________

現通信地址:________________聯繫電話:________________

爲建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條 本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期爲________年________月________日起至________年________月________日止。

第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務爲________，工作地點爲________________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方於每月________日支付工資，支付的工資爲________元/月，其中試用期的工資爲________元/月。或者實行計件制，計件單價爲________。

第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方爲乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

第七條 雙方其他約定

第八條 本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方簽字(蓋章)________________ 乙方簽字：________________

簽訂時間：________年________月________日

南京市最新勞動合同 篇5

甲方(單位)：_________________

勞動保障證號：_________________

全稱：_________________________

組織機構代碼證號：_____________

法定代表人(或負責人)：_______

聯繫電話：_____________________

登記註冊地：___________________

單位地址：_____________________

乙方(職工)：_________________

姓名：_________________________

性別：_________________________

身份證號：_____________________

文化程度：_____________________

聯繫方式及電話：_______________

勞動保障卡號：_________________

就業登記證號：_________________

戶籍所在地：___________________

實際居住地：___________________

根據《江蘇省勞動合同條例》、勞動和社會保障部《關於非全日制用工若干問題的意見》的規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關係，並承諾共同遵守。

一、本合同期限採用下列第_________種方式：

1.訂立有固定期限_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止)。

2.自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任務爲合同終止期限。

3.以_________爲期限。

二、工作內容：

甲方安排乙方從事_________工作，根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。

乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。

三、工作時間爲下列第_________種方式：

1.每週工作_________日，分別爲周_________;每日工作_________小時。

2.以完成_________工作爲工作時間，折算平均每日工作_________小時，累計每週不超過_________小時。

3.其他：_________

四、勞動報酬：

1.甲方按下列方式_________，以貨幣形式支付乙方工資：

(1)按小時計酬，標準爲每小時_________元;

(2)按完成工作計酬，標準爲每_________(月/周/日/項)_________元。

2.甲方按_________(日/周/月)支付乙方工資，工資發放時間爲_________，工資發放形式爲_________(直接發放/委託銀行代發)。

五、社會保險：

1.乙方採用下列第_________種方式參加社會保險、交納社會保險費。

(1)以自由職業者參加社會保險;

(2)委託第三方代辦社會保險;

2.上述勞動報酬中_________包含社會保險費。不包含社會保險費的，甲方支付乙方社會保險費每_________(小時/日/周/月/項)元。

六、勞動安全保護：

1.甲方應提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品，乙方應遵守安全操作規程。

2._________

七、勞動合同的變更、解除和終止：

1.經雙方當事人協商一致，本合同可以變更;一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內未作出書面答覆的，視爲不同意變更本合同。

2.除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動合同的條件如下：_________

3.除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：_________

4.本合同終止，一方希望續訂勞動合同的，應在本合同期限屆滿前_________日與對方協商續訂勞動合同。

5.解除或終止勞動合同的，甲方或乙方應當提前_________個工作日，向對方提出解除或終止勞動合同要求。

八、其它約定：

1.與乙方協商後，甲方安排乙方延長工作時間或法定節假日加班的，加班加點工資按_________標準×_________%計算。

2._________

九、因履行本合同發生的勞動爭議，可以向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本合同生效時間爲下列_________

1.自雙方簽字蓋章之日起生效;

2.本合同_________鑑證(同意/不同意)，自鑑證之日起生效;

3.自_________起生效。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份

甲方應當自本合同簽訂或鑑證之日起5個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方(簽章)：_________

乙方(簽章)：_________

_________年____月____日

鑑證員：_______________

鑑證機構：(蓋章)_____

鑑證編號：_____________

鑑證日期：_____________

南京市最新勞動合同 篇6

南京市勞動合同範本

（文中藍色字體後有風險提示）

編號：

南京市勞動合同書

（20__修訂版）

甲方(單位)全稱                                                 

單  位  類  型              法定代表人（或負責人）             

登 記 注 冊 地                               郵編              

實 際 經 營 地                               郵編              

勞動保障證號                  組織機構代碼證號                 

聯繫部門                聯繫人             聯繫電話            

乙方(職工)姓名              性別      文化程度                 

出  生  年  月           在本單位工作起始時間                  

居民身份證號                       社會保障卡號                

戶 籍 所 在 地                              郵編               

實 際 居 住 地                              郵編               

職業資格證書名稱及等級                                         

就業登記證號                                聯繫電話           

南京市人力資源和社會保障局制

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，並承諾共同遵守：

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定採用下列第（ ）種方式確定勞動合同期限

（1）固定期限勞動合同：自     年    月    日起至    年    月   日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂；雙方或一方不願續訂的，本合同終止。若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規定順延至情形消失時終止。

（2）無固定期限勞動合同：自      年    月    日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形之一,並提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

（3）本合同自       年   月    日起始，以完成                工作任務爲合同終止時間（該工作爲甲方事先確定並且完成目標是確切具體的）。

二、工作內容和工作地點

1、工作內容：甲方安排乙方在          （管理、技術、工勤）崗位從事           工種工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。

2、工作地點：                       本合同履行地爲                 。

3、乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制訂並公示的勞動規章和合同約定履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度爲     （常白班、  班  運轉、輪班倒班工作制），平均每天的工作時數爲    

小時，每週休息      日（保障每週不少於一個完整晝夜的休息）；

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位（工種），應當經甲方報經勞動行政部門批准。

2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。

3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。

四、勞動報酬

1、每月     日爲甲方工資發放日，甲方提供工資表（條）乙方簽收確認，乙方的工資標準採用下列第（   ）方式確定：

（1）月薪制：每月爲         元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資的計發基數標準        。

（2）基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法：乙方的基本工資爲每月         元（實行年薪制的每月預付工資爲         元）；績效工資考覈發放辦法按乙方的業績和甲方依法制訂的相關規定考覈確定。

（3）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定，乙方的定額單價爲           元。甲方確定、調整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。法定工作時間以外超過定額部分，應當計發加班工資。

（4）其他工資分配形式：

2、乙方從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和甲方有關規定或集體合同執行。

3、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發放時間、應付工資、實發工資、代扣和扣減工資等項目內容，由乙方簽字確認。

4、甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發佈的工資指導線、工資指導價位等標準，通過工資集體協商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報酬。

五、社會保險和福利

1、甲方應當按規定自用工之日起爲乙方辦理社會保險登記，參加養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、甲方爲乙方申報的繳費基數須經職工本人確認或公示，甲方應按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方。

3、合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

4、甲乙雙方應依據國務院《住房公積金管理條例》、《南京市住房公積金條例》等有關法律、法規規定依法繳存住房公積金，其中乙方繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方保證執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期爲乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。

2、甲方承諾，爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。

3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視爲違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行爲，有權提出批評、檢舉和控告。

4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，並按規定爲乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

七、其他約定條款

1、試用期：乙方試用期自        年    月    日起至        年    月    日止，試用期乙方的工資待遇爲         元/月（或合同約定工資的        %）。

2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議爲本合同的附件。

3、保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業祕密和知識產權的義務。乙方的保密範圍爲：                       ，競業限制的範圍          ，競業限制的區域爲                     ，競業限制期限爲            月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償         元。雙方約定的保密和競業限制協議爲本合同附件。

4、其他約定：

八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。乙方確定居住地址爲勞動關係管理相關文件、文書的送達地址，如發生變化，乙方應書面告知甲方。

九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

十、甲乙雙方因繳存住房公積金髮生的糾紛，由住房公積金管理部門接受投訴、舉報，並按國家和地方住房公積金管理規定依法調解和查處。

十一、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十二、本合同一式     份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並自本合同簽訂之日起30日內到人社部門辦理備案手續。

（以下無正文）

(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，並詳細瞭解本合同以及附件內容，雙方簽字後即行生效。)

甲方（蓋章）                              乙方（簽名）

法定代表人或負責人（簽名）

年     月    日                    年     月    日

南京市最新勞動合同 篇7

甲方(單位)全稱：__________________

單位類型：_________________

法定代表人(或負責人)：_________________

登記註冊地：_________________

單位地址：_________________

聯繫電話：________________

乙方(職工)姓名：_________________

性別：_________________

文化程度：_________________

根據(中華人民共和國勞動法),(____省勞動合同條例)等有關法律法規及規章規定,甲乙雙方本着平等自願,協商一致,公正公平,誠實信用的原則,簽訂本合同,建立勞動關係,並承諾共同遵守.　　

雙方基本權利和義務　　

1,甲方依法建立錄用勞動者登記核查制度,並在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同.提前解除合同的,甲方或乙方應提前____日書面通知對方.　　

2,甲方建立職業培訓制度,不斷提高乙方的職業技能;乙方積極參加甲方組織的職業技能培訓,努力勝任勞動合同約定的崗位要求.　　

3,甲乙雙方按照國家和地方政府的有關規定,參加社會保險.　　

4,甲方建立,健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全規程和標準,嚴格執行國家關於特種作業,女職工和未成年工特殊保護的規定,對乙方進行勞動安全衛生教育,爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品.乙方嚴格遵守安全操作規程,並有權拒絕甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業;對危害生命安全和身體健康的行爲,有權提出批評,檢舉和控告.　　

5,甲方依法建立,完善勞動紀律和規章制度,保障乙方的人格尊嚴,人身安全和獲得勞動報酬,參與民主管理等權利,並以書面形式向乙方予以公示;違反國家法律,法規,規章或未予以公示的規章制度,對乙方無約束力.　　

乙方遵守勞動紀律和職業道德,乙方有嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害或被依法追究刑事責任等行爲的,甲方有權予以辭退.　　

1,本合同期限採用下列第____種方式

(1)訂立有固定期限________年(自________年____月____日起至________年____月____日止).

(2)訂立無固定期限自________年____月____日起.本合同履行期間,非法定終止或解除條件以及雙方書面約定終止條件出現,不得終止和解除.

(3)本合同自________年____月____日起始,以完成 工作任務爲合同終止期限.　　

勞動合同期滿或當事人約定的合同終止條件出現,乙方有法定順延情形之一時,本合同期限順延至法定情形消失.　　

2,工作內容及要求　　甲方安排乙方在 崗位從事 工作.其崗位職責和工作要　　

求按甲方 規定執行.乙方應當按照勞動合同約定依法履行勞動義務.　　甲方因生產經營或調整勞動組織需要,調整或變更乙方工作崗位的,經雙方協商一致,可以書面形式變更之前款約定.　　

3,工作時間和休息休假

(1)乙方實行 工時工作制.乙方的工作班次安排爲 班 運轉或安排爲 .

(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利.甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在節假日加班的,應支付加班加點工資或安排調休,其程序和標準應當合法.

(3)其他　　

4,勞動報酬

(1)甲方工資發放日爲____日,工資發放週期爲________.工資支付形式爲__________ ,甲方的工資分配製度爲______工資制.

(2)每月工資標準____(元)或計件單價或定額的確定方法爲__________ .乙方在提供正常勞動的前提下,甲方支付給乙方的勞動報酬不得低於當地最低工資標準.

(3)乙方依法享受的帶薪假期,其中年休假,婚喪假,探親假,病假期間 工資,按 標準支付.

(4)工資增長方式爲: .　　

5,社會保險　　

自本合同實際履行之日起,甲乙雙方參加____市養老,失業,醫療,工傷,生育保險,按時足額繳納各項社會保險費.其中,乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳.　　

6,違約責任:

(1)甲方違反規定或者勞動合同的.約定終止,解除有固定期限的勞動合同,每提前解除________年應向乙方支付違約金 元;無固定期限的勞動合同,按乙方在本單位工作時間工作每________年支付違約金 元.甲方違反合同規定,終止,解除勞動合同不當,或合同到期後故意不及時續訂勞動合同的,給乙方造成損害的,應賠償乙方的經濟損失.

(2)乙方違反服務期約定的,每提前解除________年應向甲方支付違約金______元.乙方違反保守商業祕密或競業限制約定的,應當向甲方支付違約金__________元;給甲方造成經濟損失的,還應依法承擔經濟賠償責任,後果嚴重的,應承擔相應的法律責任.　　

協商條款(可選項,附頁)　　

1,試用期.本合同期限中試用期爲 (自________年____月____日起至________年____月____日止),試用期月工資爲 元.　　

2,培訓　　

3,保守商業祕密　　

四,其它約定(可選項,附頁)　　

1,本合同 鑑證(同意不同意).　　

2,服務期. 附頁　　

3,競業限制. 附頁　　

五,其它事項　　

本合同自__________起生效.　　

本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份.　　

甲方應當自本合同簽訂或者鑑證之日起5個工作日內將本合同文本交付乙方,不得扣押.　　

甲方(蓋章) ：______________乙方(簽字):______________

_______年____月____日________年____月____日

南京市最新勞動合同 篇8

_______________(公司(以下稱甲方)因工作需要，按照國家有關勞動法律法規、規章規定，聘用_________________(以下稱乙方)爲我公司員工。雙方根據“平等自願，協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自 ____________ 年 ____________ 月 ____________ 日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第 ______ 種形式。

1、合同有效期限 ____________ 年，至 ____________ 年 ____________ 月 ____________ 日止。

2、無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考覈中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件爲_____________。

3、合同期限至於工作(任務)完成時終止。其完成的標誌事件是_________________。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起個 ____________ 月內爲試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方職位是_________________，向________________報告。

(二)在合同期內，甲方將可能指派乙方於其它職位。

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過八小時，平均每週不超過四十小時的工作制度。並保證乙方每週至少不間斷休息二十四小時。

(二)甲方可以報經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)甲方因生產、工作需要，經與工會或乙方協商同意，可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第(三)項規定限制：

1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。

2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產或公共利益，必須及時搶修的。

3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的。

4.必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的。

5.爲完成國防緊急任務的。

6.爲完成國家下達的其他緊急生產任務的。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

甲方： _________________ 乙方： _________________

__________ 年 __________ 月 __________ 日 __________ 年 __________ 月 __________ 日

南京市最新勞動合同 篇9

甲方(單位)全稱 _____________________

單位類型___________________________

法定代表人(或負責人)_____________

登記註冊地 ________________________

實際經營地 ________________________

勞動保障證號 ______________________

組織機構代碼證號___________________

聯繫方式及電話_______________________

乙方(職工)姓名_________ 性別_________ 文化程度_________

出生年月_________ 在本單位工作起始時間 _________

身份證件號_________ 勞動保障卡號 _________

戶籍所在地_________________________

實際居住地 ________________________

聯繫方式及電話 ____________________

南京市勞動和社會保障局制

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定採用下列第(_____)種方式確定勞動合同期限：

(1)固定期限勞動合同：自_____年____月____日起至_____年____月____日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂;雙方或一方不願續訂的，本合同終止;若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的，依照第四十五條規定，應當順延至情形消失時終止。

(2)無固定期限勞動合同：自_____年____月____日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形並提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

(3)本合同自_____年____月____日起始，以完成____________工作任務(該工作爲甲方事先確定並且完成目標是確切具體的)爲合同終止期限。

二、工作內容和工作地點

(1)工作內容：甲方安排乙方在_____崗位從事______工作。

(2)乙方的工作地點或工作區域爲_________________。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公佈的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

三、工作時間和休息休假

(1)工作時間：乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度爲每天工作__________小時，每週休息日_________;

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報經勞動行政部門批准。

(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。

(3)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規定執行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定。

四、勞動報酬

每月_____日爲甲方工資發放日，工資發放形式爲(現金直接發放、委託銀行發放)，乙方的工資標準採用下列第(______)方式確定：

(1)乙方實行月薪制，每月爲__________元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

(2)乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資爲每月_____________元(實行年薪制的每月預付工資爲____________元);績效工資考覈發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。

(3)乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，定額單價爲______________元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

(4)乙方實行其他工資分配形式：

甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發佈的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，通過工資集體協商以及修訂勞動報酬規章制度，合理增加乙方工資。

五、社會保險

自勞動關係建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公佈本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(1)甲方必須執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作(屬於、不屬於)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期爲乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育。

(2)甲方承諾，爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

(3)甲方及其管理人員應當保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視爲違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行爲，有權提出批評、檢舉和控告。

(4)乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，並按規定爲乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

七、其他約定條款

(1)試用期：乙方試用期自______年____月____日起至______年____月____日止，試用期乙方的工資待遇爲_____元/月。

(2)培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議爲本合同的附件。

(3)保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業祕密和知識產權的義務。乙方的保密範圍爲：______________，競業限制的範圍_____________，競業限制的區域爲_______________，競業限制期限爲________________月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償________________________元。

雙方約定的保密和競業限制協議爲本合同附件。

(4)其他(補充保險、福利待遇等)約定：

_______________________________________________________

_______________________________________________________

八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式_______份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。

甲方：(蓋章)_____________________

法定代表人、負責人:________________

或委託代理人(簽名):______________

___________年_________月_________日

乙方：(簽字)_____________________

___________年_________月_________日

雙方當事人依法簽訂的勞動合同自願申請鑑證，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出，經鑑證的勞動合同不得塗改或換頁。

鑑證機構(蓋章)_________________

南京市最新勞動合同 篇10

甲方(單位)全稱：________

單位類型 ：______________       

法定代表人：______________

登記註冊地：______________

實際經營地：______________

勞動保障證號：______________

組織機構代碼證號：________

聯繫方式及電話：________

乙方(職工)姓名：________

性別：____________________

文化程度：______________

出生年月：______________

在本單位工作起始時間：________

身份證件號：______________

勞動保障卡號：______________

戶籍所在地：______________

實際居住地：______________

聯繫方式及電話：________

南京市勞動和社會保障局制

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定採用下列第______種方式確定勞動合同期限

(1)固定期限勞動合同：自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂;雙方或一方不願續訂的，本合同終止;若乙方出現《勞動合同法》第______條情形之一的，依照第四十五條規定，應當順延至情形消失時終止。

(2)無固定期限勞動合同：自______年______月______日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形並提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

(3)本合同自______年______月______日起始，以完成______工作任務(該工作爲甲方事先確定並且完成目標是確切具體的)爲合同終止期限。

二、工作內容和工作地點

(1)工作內容：甲方安排乙方在____________崗位從事____________工作。

(2)乙方的工作地點或工作區域爲__________________。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公佈的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

三、工作時間和休息休假

(1)工作時間：乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度爲每天工作______小時，每週休息日爲____________;

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報經勞動行政部門批准。

(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。

(3)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規定執行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定。

四、勞動報酬

每月______日爲甲方工資發放日，工資發放形式爲(現金直接發放、委託銀行發放)，乙方的工資標準採用下列第(______)方式確定：

(1)乙方實行月薪制，每月爲____________元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

(2)乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資爲每月____________元(實行年薪制的每月預付工資爲______元);績效工資考覈發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。

(3)乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，定額單價爲____________元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

(4)乙方實行其他工資分配形式：

甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發佈的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，通過工資集體協商以及修訂勞動報酬規章制度，合理增加乙方工資。

五、社會保險

自勞動關係建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公佈本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(1)甲方必須執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作(屬於、不屬於)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期爲乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育。

(2)甲方承諾，爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

(3)甲方及其管理人員應當保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視爲違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行爲，有權提出批評、檢舉和控告。

(4)乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，並按規定爲乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

七、其他約定條款

(1)試用期：乙方試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，試用期乙方的工資待遇爲____________元/月。

(2)培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議爲本合同的附件。

(3)保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業祕密和知識產權的義務。乙方的保密範圍爲：____________，競業限制的範圍______，競業限制的區域爲__________________，競業限制期限爲______月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償______元。

雙方約定的保密和競業限制協議爲本合同附件。

(4)其他(補充保險、福利待遇等)約定：

八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式______份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。

甲方(蓋章)__________________  乙方(簽名)__________________

法定代表人、負責人或委託代理人____________(簽名)

______年______月______日    ______年______月______日

雙方當事人依法簽訂的勞動合同自願申請鑑證，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出，經鑑證的勞動合同不得塗改或換頁。

鑑證機構(蓋章)

南京市最新勞動合同 篇11

南京市勞動合同書(全日制文本)

甲方（單位）全稱

單?位?類?型

法定代表人（或負責人）

登?記?注?冊?地

單?位?地?址

聯?系?電?話

勞動保障證號

組織機構代碼證號

開戶銀行及帳號

乙方（職工）姓名

性別

文化程度

出?生?年?月

就業登記證號

戶?籍?所?在?地

實?際?居?住?地

勞動保障卡號

身份證號

聯繫方式及電話

南京市勞動和社會保障局制

根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關係，並承諾共同遵守。

一、?雙方基本權利和義務

1、甲方依法建立錄用勞動者登記核查制度，並在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同。提前解除合同的，甲方或乙方應提前30日書面通知對方。

2、甲方建立職業培訓制度，不斷提高乙方的職業技能；乙方積極參加甲方組織的職業技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位要求。

3、甲乙雙方按照國家和地方政府的有關規定，參加社會_____。

4、甲方建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，嚴格執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定，對乙方進行勞動安全衛生教育，爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業；對危害生命安全和身體健康的行爲，有權提出批評、檢舉和控告。

5、甲方依法建立、完善勞動紀律和規章制度，保障乙方的人格尊嚴、人身安全和獲得勞動報酬、參與民主管理等權利，並以書面形式向乙方予以公示；違反國家法律、法規、規章或未予以公示的規章制度，對乙方無約束力。

乙方遵守勞動紀律和職業道德，乙方有嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害或被依法追究刑事責任等行爲的，甲方有權予以辭退。

二、?必備條款

1、本合同期限採用下列第（?）種方式

（1）訂立有固定期限?年（自年?月?日起至年?月?日止）。

（2）訂立無固定期限自年?月?日起。本合同履行期間，非法定終止或解除條件以及雙方書面約定終止條件出現，不得終止和解除。

（3）本合同自年月?日起始，以完成工作任務爲合同終止期限。

勞動合同期滿或當事人約定的合同終止條件出現，乙方有法定順延情形之一時，本合同期限順延至法定情形消失。

2、工作內容及要求

甲方安排乙方在崗位從事工作。其崗位職責和工作要求按甲方規定執行。乙方應當按照勞動合同約定依法履行勞動義務。

甲方因生產經營或調整勞動組織需要，調整或變更乙方工作崗位的，經雙方協商一致，可以書面形式變更之前款約定。

3、工作時間和休息休假

（1）乙方實行工時工作制。乙方的工作班次安排爲?班運轉或安排爲。

（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應支付加班加點工資或安排調休，其程序和標準應當合法。

（3）其他

4、勞動報酬

（1）甲方工資發放日爲日，工資發放週期爲。工資支付形式爲，甲方的工資分配製度爲工資制。

（2）每月工資標準（元）或計件單價或定額的確定方法爲。乙方在提供正常勞動的前提下，甲方支付給乙方的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。

（3）乙方依法享受的帶薪假期，其中年休假、婚喪假、探親假、病假期間工資，按標準支付。

（4）工資增長方式爲：。

5、社會_____

自本合同實際履行之日起，甲乙雙方參加南京市養老、失業、醫療、工傷、生育_____，按時足額繳納各項社會_____費。其中，乙方應繳納的社會_____費由甲方代扣代繳。

6、違約責任：

（1）甲方違反規定或者勞動合同的約定終止、解除有固定期限的勞動合同，每提前解除一年應向乙方支付違約金元；無固定期限的勞動合同，按乙方在本單位工作時間工作每一年支付違約金元。甲方違反合同規定，終止、解除勞動合同不當，或合同到期後故意不及時續訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。

（2）乙方違反服務期約定的，每提前解除一年應向甲方支付違約金元。乙方違反保守商業祕密或競業限制約定的，應當向甲方支付違約金元；給甲方造成經濟損失的，還應依法承擔經濟賠償責任，後果嚴重的，應承擔相應的法律責任。

三、?協商條款（可選項、附頁）

1、試用期。本合同期限中試用期爲（自年?月?日起至年?月?日止），試用期月工資爲元。

2、培訓

3、保守商業祕密

四、其它約定（可選項、附頁）

1、本合同鑑證（同意/不同意）。

2、服務期。附頁

3、競業限制。附頁

五、其它事項

1、?本合同自起生效。

2、?本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

3、?甲方應當自本合同簽訂或者鑑證之日起5個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人、負責人

或委託代理人（簽名）

年月?日年月?日

鑑證員：鑑證機構（蓋章）

鑑證編號：鑑證日期：?年?月日

（備註：本合同當事人不要求鑑證的，甲方自本合同訂立之日起7個工作日內報勞動保障部門登記備案）