短期標準勞動合同（通用5篇）

短期標準勞動合同 篇1

甲方：姓名

乙方：姓名

甲方聘用乙方爲短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。

第二條 乙方的職務或工種爲：

第三條 乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

一)甲方公司總部;

二)甲 方在全資公司或參股的合資公司;

三)甲方在內地省份機構及境外機構;

四)應出差服務的場所。

第四條 乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條 乙方的正常工作時間每日爲7小時，每週5個半工作日，其工作、休息、

第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後於年 月 日起生效。

第十七條 甲乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局爲第一仲裁機關。

甲方：

簽約代表人： (簽字)

職稱：

乙方(姓名)： (簽字)

身份證號碼：

戶口所在地地址：

短期標準勞動合同 篇2

用人單位(甲方)：_______________

法定代表人(負責人)：___________

企業法人營業執照號碼：___________

單位性質：_______________________

農民工(乙方)：_________________

性別：___________________________

出生年月：_______________________

戶口性質：_______________________

戶口所在地址：___________________

居民身份證：_____________________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》和國務院《關於解決農民工權益保護問題的意見》(國發[20--]5號)及有關法律、法規等規定，在平等自願、公正公平、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

經雙方協商同意以完成__________工作爲勞動合同期限，自_____年_____月_____日起，完成本項工作之日即爲勞動合同終止日，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作內容及要求

乙方同意按甲方工作需要安排在__________崗位。在勞動合同期內，甲方可根據工作需要和乙方工作能力，變動乙方的崗位，乙方服從甲方的安排，並相應變更勞動合同。

三、工作時間和休息休假

甲方嚴格控制加班加點，保證乙方的休息與身體健康，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

甲方經勞動保障行政部門批准，依法執行綜合計算工時和不定時工作制規定。安排乙方的工作崗位屬於：口標準工時制/口綜合計算工時制/口不定時工作制。

四、勞動保護和勞動條件

1.甲方對可能產生職業危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並在本合同中註明，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

2.甲方必須爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

3.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

4.甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

五、勞動報酬

甲乙雙方應按國家和省有關工資支付規定執行，經協商一致可以實行分批支付工資制度。甲方應當每月至少一次以貨幣形式預付乙方工資，乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方預付的工資不得低於當地最低工資標準。甲方每年七月結清上半年，第二年一月份上旬前結算並付清乙方上年度全年工資餘額。甲方應將工資直接發放給乙方本人，不得剋扣或無故拖欠乙方的工資。雙方約定乙方日工資標準爲元/工日。

六、工傷保險

甲方應當根據《工傷保險條例》規定爲乙方參加工傷保險，乙方發生工傷事故的，甲方應及時救治，並在規定時間內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

七、勞動紀律

甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，應告知乙方，乙方知悉並同意遵照執行。

八、違反勞動合同的責任

1.勞動合同一經訂立，即具有法律約束力。

2.當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

九、雙方需約定的其他事項：____________________

十、勞動爭議處理

1.甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和建設部門舉報投訴。

十一、其他

1.本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

2.本合同一式兩份，甲方雙方各執壹份。

3.本合同於________年________月________日生效。

甲方：(蓋章)____________乙方：(簽名)________

法定代表人：(簽名)______

或委託代理人：(簽名)____

簽章日期：________________簽名日期：____________

雙方自願申請勞動合同鑑證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

鑑證機構(蓋章)______鑑證人(簽名)______

鑑證日期：__年__月___日

短期標準勞動合同 篇3

甲方： Party A: 法定代表人(主要負責人)或委託代理人： Legal Representative (main responsible person) or Entrusted Agent: 地址： Address:

乙方： Party B (Employee): 性別： Gender: 通訊地址： Communication Address: 居民身份證號碼 ID Card No.: 聯繫電話： Telephone:

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，雙方遵循公平合法、平等自願、協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。 The contract is hereby concluded by both parties in accordance　with Labor Law of the People's Republic of China, Labor Contract Law　of the People’s Republic of China, in the principles of fairness,　legitimacy, equality, voluntariness, consensus through negotiation and　good faith.

一、勞動合同期限

Contract Term

第一條 本合同爲固定期限勞動合同。 本勞動合同期限爲 年，其中試用期至 年 月日止。本合同於 年 月 日終止。

Article 1 : Party A and Party B signs a fixed-term labor contract.　The contract lasts for ___ year(s), from _________to ________. Theprobation is ____ month(s), from ________ to ________.

二、工作內容和工作地點

Working Contents and Working Place

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

Article 2 : Party B agrees to engage in_____________(post, work posts)　according to needs of the Party A.

第三條 乙方的工作地點爲: 。 Article 3 : The working place of Party B is ______________.

三、工作時間和休息休假

Working Hours and Rest Hours

第四條 甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間(正常工作時間：

上午8：30—11：30，下午：12：30—17：30，11：30—12：30爲午餐時間。)： 標準工時制，即每日工作 小時，每週工作 天。

Article 4 : Both parties agree Party B’s working hours are specified as follows　(normal working hours: 8:30 – 11: 30, 12:30 – 17: 30; lunch time: 11:30 – 12: 30.) :　Standard working hours system, i.e. ____ hour(s)/day, ____　day(s)/week;

第五條 乙方依法享受國家規定的法定節假日。

Article 5 : Party B is entitled to have the legal holidays stipulated by the　country.

四、勞動報酬

Labor Remuneration

第六條 甲方每月 日以貨幣的形式足額支付乙方工資，結算週期爲上月月到上月月末，實行先工作後發薪的制度。乙方正常工作基本月薪 。

Article 6：Party A shall pay off salary to Party B in currency on the of　every month. The pay period is from the beginning to the end of last month. Party

B works before paid.

乙方在試用期期間的工資爲 元。 Party B’s normal basic salary is ________.　Party B’s probation period salary is RMB________.

第七條 甲方調整乙方工作崗位的，根據乙方能力及其相關職位，雙方協商一致後調整乙方勞動報酬。

Article 7: Party B’s labor remuneration will be adjusted as per　Party B’s competence and job requirements on the basis of consensus in　case Party A adjust Party B’s job.

五、社會保險及其他保險福利待遇

Social Welfare and Benefits

第八條 甲方按國家和地方政策規定爲乙方辦理社會保險有關手續，並承擔相應的義務。 Article 8 : Party A shall deal with the relevant formalities of social security　for Party B according to the country and local policies and take up the relevant　liabilities.

第九條 乙方患職業病或因工負傷後的工資和醫療補助執行按照國家和地方的有關法律法規執行。 Article 9: The salary and Medicare benefits of Party B in case of occupational diseases or work-related injuries shall be paid in accordance with the relevant national an　local laws and regulations.

第十條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家的有關規定執行。

Article 10: If Party B suffers illness or non-work related injury, Party A　shall implement relevant state provisions.

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

Labor protection, labor condition and occupational harm prevention and cure

第十一條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。 Article 11: Party A shall equip Party B with the necessary safety protection　measures and issue the necessary labor protection articles according to the needs of　the post and the rules of the labor safety and hygiene.

第十二條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

Article 12 : Party A shall set up and optimize the occupational disease cure　responsibility system, enforce the management over the occupational disease and　promote the cure level of the occupational disease.

七、勞動合同的解除、終止和經濟補償

Change, Cancellation, Termination and Renewal of the Labor Contract

第十三條 甲乙雙方解除、變更、終止、續訂勞動合同應當依照《勞動合同法》和國家及省、市等有關規定執行。

Article 13 :If the parties revoke, modify, terminate and extent the labor　contract, they shall perform them according to the relevant rules of the LaborContract Law and the country, province and city etc.

第十四條 甲方應在解除或者終止勞動合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內爲勞動者辦理相關手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動合同的證明後10日內辦理工作移交，如涉及經濟補償的按國家有關規定在辦結工作交接時支付。

Article 14 ：Upon the revocation or termination of the labor contract, Party Ashall issue the certification for revocation or termination of the labor contract to　Party B and deal with the relevant formalities for the laborer within fifteen

(15)days. Party B shall make the work handover within ten (10) days after issuance　by Party A of the certificate of revocation or termination of the labor contract　Regarding any economic compensation, they shall be paid upon the handover of　the work according to the rules of the country.

八、勞動爭議處理

Labor Dispute Resolutions

第十五條 雙方發生爭議，任何一方當事人可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申訴，由仲裁委員會依法調解或裁決。如對仲裁不服，向甲方所在地人民法院起訴，一方當事人期滿不起訴但又不執行裁決的，另方當事人可向人民法院申請強制執行。

Article 15 ：In case disputes arise between two parties, either party can appeal to

labour disputes arbitration commission at party A’s location, subject to mediation or adjudication by arbitration commission. In case of disobedience of arbitrationresult, either party can sue to the court at party A’s location. Either party neitherbrings the lawsuit during the valid period nor performs the adjudication; the otherparty has the right to apply for forcible execution to the court. 第十六條 乙方承諾本合同乙方通訊地址爲甲方向乙方寄送郵件信函的

地址，甲方按該地址寄送的郵件信函如無法送達被退回即視爲該郵件已送達乙

方。 Article 16 ：Party B promises his correspondence address of the contract shallbe the address that Party A sends the letters or mails to Party B. If any letters ormails are not returned or undeliverable after Party A sends them, it is deemed thatthey have arrived at Party B. 第十七條 本合同未盡事宜，應按國家現行法律、法規、規章執行。本合同條款如與國家法律、法規、政策相牴觸時，以國家規定爲準。

Article 17：Affairs unmentioned in this contract shall be executed accordingto present laws, statutes and regulations of the state. In case any contradictionarises between the articles of this contract and laws, statutes or policies of the state,the latter shall be referred to as final.

第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章後生效。

兩份合同具同等法律效力。 Article 18 ：The contract is in duplicate, held by Party A and Party B respectively. The contract comes into effect upon signatures or seals of both parties. The two copies areequally authentic.

甲方(公 章)： Party A： 法定代表人(主要負責人)或委託代理人

乙方：

簽訂日期：

短期標準勞動合同 篇4

編號____________

甲方_________________________

乙方_________________________

簽訂日期_________年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局監製

甲方________________________法定代表人___________

註冊地址_________________________________________

乙方_____性別_____居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同爲_____________________期限勞動合同。

本合同於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本合同於____________________________________終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到____________________________標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每週工作40小時。

執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每週工作不超過40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。

乙方加班工資基數爲每日________元或按_____________執行。

第六條甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲_____元或按___________執行。乙方在試

用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________

_____________________________________________________。

第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費爲______元或按________執行。

五、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十三條甲方爲乙方提供以下福利待遇：

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

六、勞動紀律

第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

(一)甲乙雙方協商一致的;

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視爲不同意變更本合同。

第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除合同：

(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;

(二)因防治工業污染源搬遷的;

(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

(一)患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;

(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

(六)建設徵地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

(七)義務服兵役期間的;

(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法爲乙方繳納社會保險費的。

第二十五條本合同期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。

八、勞動合同的終止、續訂

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現的;

(三)乙方達到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產、解散的;

(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資爲標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同並及時辦理續訂手續：

(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

(二)本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同的。

出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償與賠償

第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;

(二)支付乙方的工資報酬低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。

第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

(三)甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於北京市最低工資。

第三十三條甲方解除本合同後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。

第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準爲

________________________________________________

第三十七條乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業祕密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

雙方約定_____________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

十、當事人約定的其他內容

第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

十一、勞動爭議處理及其它

第四十條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條本合同的附件如下__________________

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

第四十二條本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人

或委託代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：_______年_______月_______日

簽證機關(蓋章)

簽證員(簽字或蓋章)

簽訂日期：_______年_______月_______日

短期標準勞動合同 篇5

甲方：___________________________

地址：___________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商，就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協議：

本協議期限自_________年________月_______日起，至_________年________月_______日止，爲期______日/月。

一、工作內容

乙方負責____________組織工人從事甲方安排的各項生產勞動 等工作。

二、工作要求

1.乙方的工作由甲方根據工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求，安排工人盡職盡責做好工作。

2.乙方應嚴格管理自己的員工遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度。

3.乙方全體員工需愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的`領導、管理和教育。

4.對於因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方或其員工承擔賠償責任。

三、勞動報酬

甲乙雙方約定，按實際出勤人數計算人工工資，工資爲(男工：__________元/人/日，女工__________元/人/日)，在履行本協議期間如有薪資調整或變化，則調整後按新標準執行。由於乙方爲非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用於乙方。

四、協議的解除與終止

1.在本協議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。

2.甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需按上款規定提前通知乙方。

3.甲方不按本協議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協議不受提前通知的限制。

4.本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提前通知。

5.甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續後方能離開，否則，甲方不予結算乙方工資。

五、其他

1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。

2.因甲乙雙方之間建立的關係是臨時性勞務關係，因此甲方不承擔乙方員工任何社會保險繳納義務。

3.雙方因履行本協議書發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：_______________

_________年________月_______日_________年________月_______日