個人工作室員工勞動合同（精選17篇）
個人工作室員工勞動合同 篇1
甲方：
名稱
經濟類型
經濟類型
法定代表人
電話
地址
乙方：
姓名
性別
年齡
文化程度
身份證號碼
就業證號碼
住址
市街、巷號
甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》規定，平等自願、協商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
1、自年月日起至年月日止或工作結束止。
二、工作內容
甲方分配乙方在崗位擔任職務。在正常情況下乙方必須完成生產任務，具體生產任務爲：
三、工作時間
1、甲方實行每日不超過8小時、每週不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。
2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
四、勞動報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日爲發薪日;工資制度和分配形式按下列第項執行;
1、實行計時工資制，乙方完成生產任務，每日工資元，每月工資元;
2、實行計件工資制，具體標準爲。
3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低於當地政府規定的最低工資標準的工資。
五、勞動保險
1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。
六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。
七、違約責任
1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。
3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。
八、雙方約定的其他事項
九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。
十一、本合同雙方簽訂後報勞動保障行政部門鑑證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
年月日
乙方：
年月日
個人工作室員工勞動合同 篇2
根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。
甲方(單位名稱)：
住所地：
法定代表人：
乙方(姓名)：
性別：
身份證號碼：
住所地：
文書送達地址：
第一條勞動合同期限
1、本合同爲有固定期限的勞動合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月__日止。
2、試用期__，自_年_月_日至_年_月_日。
3、熟練期(培訓期、見習期)從_年_月_日起至_年_月_日止。
第二條工作內容及要求
乙方安排在_部門，從事_工作。
甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。
3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考覈結算乙方的獎金。
第四條社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代爲扣繳。
第五條勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第六條勞動合同的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，並向對方書面送達解除勞動合同通知書。
第七條故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條商業保密及競業禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業祕密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式爲自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。
第九條違約責任
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。
第十條其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由於經常接觸甲方公章等印鑑，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之後。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視爲履行了通知義務。
第十一條合同效力及文本
本合同自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲方：
乙方：
合同訂立日期：_____年_____月_____日
個人工作室員工勞動合同 篇3
甲方(用人單位)：法定代表人：負責人：聯繫電話：聯繫地址：
乙方(勞動者)：身份證件號碼：通訊地址：聯繫電話：
甲乙雙方於______年____月____日簽訂勞動合同，合同期至______年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
一、由於甲方原因，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。
二、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫______)。
扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣______元(大寫______)，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣元(大寫______)。
三、甲方爲乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至______年____月____日止。
四、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續。
五、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行爲，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
六、乙方自願放棄其它所有訴求。
七、自甲，乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動合同專用章後生效。
八、本協議一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字或蓋章)：
年月日
個人工作室員工勞動合同 篇4
姓名：______________________
性別：______________________
編號：______________________
員工餐廳隸屬於公司，本合同根據有關勞動法規制訂，適用於本公司聘用的餐廳員工。公司員工餐廳(以下簡稱甲方)和先生/女士(以下簡稱乙方)，於___________年___________月_____日，就招收/聘用事宜，經雙方協商，訂立本合同。
第一條
乙方自願受聘，甲方同意錄用，本合同自雙方簽字之日起生效。
第二條
試用期：乙方被甲方錄用後，要經過3個月的試用期。在試用期間，任何一方有權提前7天通知對方終止合同。
如果甲方提出終止合同，須付給乙方半個月的平均工資作爲辭退補償金。但因乙方嚴重違反合同規定而被辭退，甲方不發給補償金。
在試用期間，如發現隱瞞過去的不良行爲或患有不適合在大廈工作之疾病及犯有重大過失，嚴重違反合同者，甲方有權隨時解除合同。
第三條
員工職責要求：甲方有權根據工作需要和乙方業務能力、技術水平和工作表現等安排調動乙的工作。乙方必須遵紀守法，聽從調動，服從分配和管理，並履行本_______崗位職責，按時完成規定的指標和任務，認真執行本合同和甲方各項規章制度。與甲方簽訂合同後，乙方不能在合同期內受僱於其他任何單位。未經許可，不得兼職甲方以外任何職務。
第四條
工資福利待遇：乙方在試用期間和轉爲正式聘用職工後的工資和資金按其工作崗位和甲方的工資標準及獎勵辦法發給。
1.按國家規定，乙方每年享受元旦、春節、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日。
2.按甲方規定享受有薪年假。
3.婚、產、喪、探親假按國家有關規定執行。
4.甲方實行每週五天，每天八時(不含吃飯時間)工作制。乙方應在政黨工作時間內完成本職工作，如需加班加點，按甲方規定，給予同等時間的倒休或發給加班工資。法定節假日加班工資爲本人平日加班工資的200%。
5.病假需取得甲方醫務室的病假證明或醫院證明，病假工資按《勞動法》的規定辦理。
6.乙方有正當理由，可請事假，請事假必須經過申請批准，甲方不發給事假期間的薪酬。乙方每月事假不得超過3天，超過3天者，甲方有權解除本合同。
7.員工因患疾病，病癒後仍不能勝任工作者，按有關規定給予處理。
第五條
乙方的醫療保健、勞動保護、勞動保險及國家對職工的各項補貼，甲方按國家有關規定辦理。
第六條
獎懲：乙方工作優良、業績顯著，甲方可根據獎懲條例給予精神和物質獎勵。乙方如違反本合同和各項規章制度，甲方有權視情節輕重給予口頭警告、書面警告，記過、記大過、降職、撤職直至解除合同。亦可同時給予經濟處罰。解除合同須徵得工會同意。乙方在合同期內，若提前辭職，應受到經濟處罰和行政處罰。
第七條
教育培訓：在乙方任職期間，甲方須對乙方進行職業道德、業務技術、安全及各種規章制度的教育和培訓。
第八條
勞動紀律：乙方應遵守國家各項法律、法令、遵守甲方各項規章制度。
第九條
凡因下列情況之一者，任何一方可提出解除合同：
1.因甲方營業條件變化而多餘的員工，又無法安排從事其他工作的，甲方有權解除合同，但需提前一個______月通知工會和乙方。
2.乙方在合同期內因故不能繼續工作的，有權向甲方提出辭職，但需提前一個______月遞辭職申請書。經甲方同意後辦理離職手續(由甲方出資培訓，在培訓期滿後，工作未滿規定______年限的，須按甲方規定退還培訓費)，但不享受補償金。未經甲方同意而擅自離職的，按除名處理。
3.乙方在合同期內達不到公司規定的員工職責要求，經甲方做工作仍不改者，甲方有權解除合同，乙方不享受補償金。
4.乙方嚴重違反甲方規章制度或屢犯錯誤不改或觸犯國家法規被辭退、除名、開除的，合同自行解除，不享受貼金。
5.合同期內，乙方如遇離退休等情況，按國家規定辦理。如遇參軍、支邊、扶貧等情況，甲方應給予大力支持，並保留乙方繼續工作的權利。合同內容自批准之日起自行中止。
6.凡是解除合同的員工均要退還由甲方分配給本人的住房。
第十條
因甲方原因提出終止合同，按國家及省市勞動部門的有關規定發給乙方3個______月基本工資的補償金。
第十一條
下列情況，不能解除合同：
1.員工在本企業內因工傷、職業病，被勞動鑑定部門認識部分或完全喪失勞動能力者，勞動合同不能解除，合同期滿不能辭退，甲方須按國家有關規定妥善安置。
2.因病或非因工傷住院治療期間。
3.實行計劃生育的女員工，在孕、產、哺乳期內合同期雖滿，合同亦必須延續到哺乳期滿。
第十二條
由於無法預見或不可抗拒的原因使勞動合同內容不能全部履行或完全無法履行，屆時可根據情況經雙方協商更改合同內容。
第十三條
合同期限：有效期爲______年，自______年______月日至______年______月日。合同期滿前一個______月，如雙方無異議，合同可自動順延或重籤。
第十四條
甲方制定的《管理規範》等規章制度是本合同的組成部分。
第十五條
合同變更：本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜需變更合同內容時，須經甲、乙和工會三方同意。合同內容如與政府有關政策、規定相牴觸時，須按政府規定及時修改。
第十六條
本合同一式三份，甲、乙雙方及工會各執一份，具有同等法律效力。本合同各項條款報上級主管部門及__________市勞動局有關部門批准備案。
甲方：______________________(簽章)
乙方：______________________(簽章)
個人工作室員工勞動合同 篇5
甲方：_____________
乙方：_____________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。
一、合同期限
第一條 本合同的期限類型爲固定期限合同，本合同生效日期_____年____月____日，其中試用期____月，本合同到____年____月____日終止。
二、工作內容和工作時間
第二條 甲方安排乙方從事____________崗位工作。
第三條 乙方的工作任務和職責是________店內藥品養護工作
第四條 甲方按國家規定安排乙方的正常工作時間。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作。
三、勞動報酬
第五條 乙方試用期工資爲________元/月，試用期滿工資爲________元/月。甲方每月________日如期支付________：
甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，並保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。
乙方在簽訂本合同時已經知悉並完全理解甲方的各項規章制度，並同意遵守。
乙方自願不購買社會保險，經甲、乙雙方協商，由甲方出資爲乙方購買僱主責任險及人身意外險，當發生工傷事故時，乙方同意該保險賠款衝抵甲方根據法律規定承擔的賠償款。
甲方：_____________乙方：____________
個人工作室員工勞動合同 篇6
甲方：______ 乙方：______
甲方因生產需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用爲勞動合同制職工。雙方根據“平等自願、協商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞動關係，明確雙方的權力、義務，並共同遵守履行。
一、合同期限
1.本合同自_年月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，合同有效期限爲_天，至_年_月_日止。
二、工作任務
乙方生產工種_.
乙方完成甲方正常安排的生產任務。
三、工作時間
甲方實行每日不超過______小時，平均每週不超過小時的工作制度。並保證每週乙方至少不間斷休息小時。
甲方可以報經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過小時，每月累計不得超過小時。
有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第項規定限制：
1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;
3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;
4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
5.爲完成國防緊急任務的;
6.爲完成國家下達的其他緊急生產任務的。
四、甲乙雙方的責任和義務
甲方責任和義務：
1、甲方需保證乙方到地方一定安排工作，否則甲方包賠往返車費，如果有什麼特殊情況，甲方需在出發之前向乙方說明，以免造成不必要的損失與誤會。
2、甲方根據工作學生的個人情況及工作需要，統一安排工作學生的工作崗位，並負責對
學生進行教育、培訓和管理;
3、乙方工作期間如不能勝任本職工作或出現違反廠方相關規章者，廠方有權提出更換人員或者結束工作。
4、乙方除車費自理外，甲方不得以任何理由收取暑假工任何費用，否則造成的資金紛爭由甲方負責，情節嚴重者，甲方有權通過法律途徑解決。
乙方責任和義務：
1、向甲方自己的真實基本資料並且要工作滿兩個月;
2、在整個過程中乙方如果有情況不清楚可向甲方詢問，甲方有義務進行解答
3、在整個招聘及安排過程中如果有突發情況或不可預料的事情發生，乙方必須盡全力協助甲方共同處理，乙方不得藉機鬧事或者不配合，否則造成的損失由乙方承擔。
五、勞動報酬
乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
甲方應在合同期滿時如期發放貨幣工資。
甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低於國家規定的標準發給加班工資。
如甲方剋扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低於本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，並應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇
乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動保護和勞動條件
甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行爲，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考覈和獎懲。且相關事宜應先告知乙方。
九、續訂、變更、解除、終止勞動合同
本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。
有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。
1.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;
2.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
3.乙方的行爲按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;
4.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
在工作期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第1項至第4項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。
十、本合同未盡事宜，
法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。
十一、本合同一式份
自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。
甲方：______乙方：______
______年______月______日
個人工作室員工勞動合同 篇7
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，並承諾共同遵守。
一、勞動合同期限 本合同採用固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止(合同期限不少於兩年)。
二、工作內容及要求
1、甲方派遣乙方在 (實際用工單位)的 崗位從事 工作，(屬於、不屬於)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。工作地點爲 。
2、派遣期限爲自________年____月____日起至________年____月____日止 。
3、甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協議內容如實告知乙方。
4、乙方同意按實際用工單位的工作內容和崗位要求，努力提高職業技能，完成工作任務。
三、工作時間和休息休假
1、工作時間：乙方在實際用工單位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度爲每天工作 小時，每週休息日爲 ; 實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責審覈實際用工單位報經勞動行政部門批准的行政許可決定，並告知乙方。
2、甲方負責協調實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。實際用工單位因工作需要徵得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中，由實際用工單位另外計發。
四、勞動報酬
1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。
2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發放日爲每月____日，基本工資的發放形式爲(由甲方發放、由實際用工單位直接發放)。
3、甲方與實際用工單位協商確定，乙方的工資標準採用下列第( )方式：
(1)乙方實行月薪制，每月爲 元。
(2)乙方實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資爲 元月;績效獎金由實際用工單位直接發放。
(3)乙方實行計件工資制，定額單價爲 元，超過法定工作時間以外勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發。 乙方在實際用工單位連續用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規定，爲乙方實行工資調整。
五、社會保險
1、自勞動關係建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。
2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公佈本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程。乙方有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業，因爲此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視爲乙方過失。
2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，並按規定時間爲乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。
3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。
七、勞動合同的履行、變更、解除和終止
1、甲方負責協調實際用工單位，按照本合同和勞務派遣協議的約定，三方全面履行各自的義務。
2、乙方按約定到實際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內，甲方應按本地區最低工資標準的規定，向乙方按月支付報酬，繳納社會保險。
3、本合同存續期間、且原派遣任務完成後，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣，雙方同時書面變更本合同相關內容。
4、實際用工單位未按勞務派遣協議約定承擔對乙方義務，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任。
5、乙方因出現《勞動合同法》第三十九條規定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規章被實際用工單位退回的，甲方有權依照法律規定與乙方解除本合同;乙方因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，被實際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務，按規定發放報酬，積極重新派遣。
6、乙方有《勞動合同法》第 四十二條情形之一的，本合同不得解除;本合同期滿的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。
八、其他約定條款：
九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。 涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。
十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。 雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起____日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。
十一、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十二、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。
甲方(蓋章)________乙方(簽名)：________
________年____月____日________年____月____日
個人工作室員工勞動合同 篇8
一﹑簡介-
1.此合同的簽訂是本着遵循中華人民共和國勞動法和相關法規的原則，並參照了所-有在中國投資的外資企業法律及地方法規。在國家的法律與地方法規有衝突的地方，以國家的法律爲準。若此合同與法律及地方法規有衝突或不一致的地方，以國家法律或地方法律爲準。-
2.合同雙方爲：-
a、(以下簡稱甲方)-
地址:-
企業類型：-
企業負責人：-
b、僱員(以下簡稱乙方)-
姓名：-
性別：-
年齡：-
身份證號碼：-
戶口所在地：-
現住址：-
聯繫電話：-
二﹑合同期限-
本合同有效期限爲一年，由年月日至年月日爲止。-
三﹑工作崗位及職責-
1.在本合同期限內，乙方從事甲方崗位工作。-
2.若甲方在此期間由於乙方的能力問題或公司的需要而調動或改變乙方的工作性質或地點，乙方有權向管理層提出異議。除此之外，乙方應當服從公司的安排和指示。-
甲方職責：-
1.對乙方進行企業法規、安全守則，各項規章制度的教育;-
2.對乙方進行適當的技能培訓;-
3.在法律的範圍內，遵守乙方的合法權利，保護職工在政策、法規範圍的切身利益。-
乙方職責：-
1.服從甲方分配和管理，遵守甲方的一切規章制度及政府法律;-
2.在工作時間發揮主觀能動性，有效的完成公司交付的任務，並在工作中不斷提高業務水平;-
3.在甲方授權下利用公司的資金、設施、設備及技術資料爲公司創利，乙方不得擅自向外泄露或將之引用爲自有或用以謀利;-
4.如甲方要求，乙方要隨時向甲方交還在合同期內因業務而獲得的有關工作、服務、談判過程的成果或所有記錄、筆記、複印件和一切有關資料等;愛護甲方財產，確保財產和人身安全。-
四﹑勞動報酬-
1.工資-
乙方的稅前每月底薪爲人民幣元,如有提成，則按公司提成制度執行。-
2.社會保險-
甲方將根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，工齡至少在一年以上者，將給予提供其人身保險及相應的福利。-
五﹑工作時間、固定假期和其它假期-
1.固定假期-
乙方享受在勞動法上所規定的一切法定假期及休息日。甲方有權因應業務需要或運作改變而要求乙方於法定假期及休息日工作。-
2.年假-
乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。-
六﹑勞動關係的解除和終止-
1.當合同期滿，此勞動合同自行終止，即僱傭關係解除，雙方不再具有任何權利和義務。-
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期滿之前隨時解除勞動合同，而不需對乙方作任何經濟補償：-
a.試用期內，不能達到甲方所期望的工作水準;-
b.嚴重違反勞動紀律、國家法規或甲方所制定的規章制度;-
c.由於嚴重失職和營私舞弊而給甲方造成重大損失的;-
d.乙方不能勝任工作，經培訓或轉崗後，仍不能勝任工作的;-
e.乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的。-
3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動合同，但需以書面形式提前30天通知乙方，或支付相當乙方一個月的工資作爲賠償金。-
a.甲方由於公司內部的變化或運作上的問題，不得不裁員的;-
b.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化(如業務狀況發生變化等)，致使原勞動合同無法履行的。-
4.乙方如要解除勞動合同，必須提前30天以書面形式通知甲方，否則甲方有權扣除乙方本月的工資。-
5.下列情況之一的：乙方可以隨時提出終止合同，甲方應支付賠償金，賠償金爲乙方一個月的工資;-
a.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動;-
b.甲方不能按僱傭合同支付和兌現勞動報酬和其他待遇;-
七、違約責任：-
1.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付賠償金，賠償金爲乙方一個月的工資;-
2.甲方若出資培訓乙方(包括送外地學習)，培訓後爲甲方工作未滿2年的，乙方應退回培訓所產生的所有費用;-
3.乙方遵守本公司約定的保密事項及本公司規定的各項制度，如給甲方造成經濟損失的，按公司有關規定製度支付甲方賠償費用，情節嚴重者，將追究其法律責任-
八﹑勞動爭議-
甲乙雙方就勞動關係有關事項發生爭議，應首先通過協商的途徑尋求解決。協商不能解決時，雙方都有權利向當地政府仲栽機構申請仲栽，以尋求有法律效應的解決方案。-
九、合同修訂-
甲方可隨時要求對合同作出必要修訂，對合同的任何修改均應由雙方討論並同意。-
十、其它-
1.本合同爲一式二份，甲乙雙方各持一份;-
2.公司規定的各項制度作爲合同的補充條款及甲方的具體規章制度的實施細則，乙方應在日常工作中參照並遵守公司規定的各項制度;-
3.乙方已閱讀並認同本合同中的所有條款。-
甲方:乙方：-
姓名：簽名：-
個人工作室員工勞動合同 篇9
員工編號：___________________ 員工姓名：___________________ 中
大
集
團 甲方（用人單位） 乙方（勞動者） 單位名稱： 姓名： 經濟性質：
性別： 法定代表人（或委託代理人）：身份證號碼： 聯繫電話： 在甲方首次工作起始時間： 經營地址： 聯繫電話： 編碼： 家庭住址： 編碼： 戶籍類型（____鎮、農村）： 戶籍所在地： 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》 和有關規定，甲、乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條
本合同爲固定期限勞動合同。 本勞動合同自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容和地點
第二條
甲乙雙方約定勞動合同履行地爲
。
第三條
乙方同意根據甲方工作需要，擔任
崗位工作。（如屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定）
1、在合同期間，甲方根據乙方工作能力、工作表現和工作需要，可變動乙方的工作部門和職位，乙方應服從安排。
2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
3、乙方工作應達到完成下達銷售指標的標準。
三、工作時間和休息休假
第四條
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，平均每週工作不超過48小時。每週休息日爲星期日。
第五條
甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
第六條
甲方依法按國家規定的法定節假日爲乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。
四、勞動報酬
第七條
甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
第八條
甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，基本工資20元月，績效工資1000元月，績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考覈確定。
第九條
根據本部門生產情況，甲方須向乙方保證工資年增長率不低於國家統計局上年社會公佈數字。
第十條
甲方實行計件工資制時，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
五、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條
甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續。
第十二條
雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十三條
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。甲方按公司規定支付乙方病假工資。
第十四條
其他福利參照相關規定
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條
甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條
甲方根據國家有關法律、法規，建立安全制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條
甲方應建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
七、勞動紀律
第十八條
甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十九條 乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
八、勞動合同的變更、解除
第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：
1、甲乙雙方協商一致的；
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第二十一條 一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內（含____日）書面答覆對方；____日內未答覆的視爲不同意變更本合同。
第二十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方連續曠工三天及三天以上，或經甲方調整工作崗位後三天不能到崗的，視爲乙方自動離職；
5、違反法律法規規定，被處罰拘留、勞動教養或被依法追究刑事責任的。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病後非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十五條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前____日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除合同：
1、瀕臨破產進行法定整頓期間的；
2、因防治工業污染源搬遷的；
3、生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十六條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同
第二十四條、
第二十五條解除本合同：
1、患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的；
2、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、在甲方連續工作________年以上，且距法定退休年齡不滿________年的；
5、復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿________年的；
6、建設徵地農轉非人員初次參加工作未滿________年的；
7、應徵服兵役的；
8、集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起________年以內的。
第二十七條 乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十八條 有下列情形之一的，乙方應提前____日通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、甲方未依法爲乙方繳納社會保險費的。
第二十九條 本合同期限屆滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。
九、勞動合同的終止、續訂
第三十條 有下列情形之一的，本合同終止：
1、合同期限屆滿的；
2、合同約定的終止條件出現的；
3、乙方達到法定退休條件的；
4、甲方依法破產、解散的；
5、法律、法規、規章規定的其他情形。
第三十一條 本合同期限屆滿前____日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。
第三十二條 有下列情形之一的，應續訂本合同並及時辦理續訂手續：
1、甲乙雙方同意續訂勞動合同的；
2、本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同的。 出現本條第2項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第三十三條
甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在____日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第三十四條
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
十、雙方協商一致，約定下列條款
1、乙方工作涉及甲方商業祕密和知識產權相關的保密事項的，甲方可以事先與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項，並簽訂保守商業祕密協議或競業限制協議。
2、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並另行簽訂協議，明確雙方權利義務。
3、乙方因存在本合同規定的
第二十二條第
2、3項規定的情形，被甲方解除本合同，並且給甲方造成損失的，應當承擔全部直接、間接經濟損失的賠償責任。
4、甲乙雙方需要約定的其他事項：。 十
一、勞動爭議處理及其他
第三十五條
雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。
第三十六條
本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行。
第三十七條
本合同一式二份，自雙方簽字蓋章之日起生效；甲方乙雙方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章） 法定代表人：（或委託代理人） 請示 尊敬的公司領導： 根據董事長要求，對能源研究所現有骨幹員工簽訂________年制勞動合同，初步擬定如上，請求法務中心審覈內容，爲感！ 申請單位：電池廠20—3—3 電池廠領導意見： 中威領導意見： 電動汽車項目指揮部總指揮意見
個人工作室員工勞動合同 篇10
甲方：__________________
乙方：__________________
爲建立勞動關係，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《民法典》，在平等自願、協商一致的基礎上。訂立本合同。
第一條 勞動合同期限：本合同期限自_________年______月______日起至_________年______月_____日止。
第二條 工作內容和工作地點
甲方根據工作需要，安排乙方在工作任務爲前臺或後廚;工作地點爲_________(市/縣)。根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，甲方可以調整乙方工種、工作時間、崗位及工作地點，乙方應服從甲方的工作安排。
第三條 勞動報酬
勞動報酬由以下四個部分部分組成：
1、崗位工資：勞動報酬爲月薪制，基本工資爲_________元/月，崗位工資爲_________元/月。乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月_________日支付工資(如遇週末、法定節假日或其他原因，則順延最多不超過3個工作日)。
2、績效獎金：員工、儲幹及訓練員：在年底以_________元/月*當年工作月份的形式一次性發放;
3、津貼：餐補_________元/月，工齡獎每滿半年加_________元，員工滿一年_________元封頂。
4、福利待遇：乙方正式錄用後，根據乙方要求，甲方爲其辦理社保代扣代繳或報銷手續。甲方向乙方免費提供住宿場所(住宿場所的防火防盜及人身安全由乙方自行負責)。
第四條 勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方在乙方辦理完交接手續後爲乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，乙方方可離職並領取最後一個月工資。合同到期，如雙方同意延續，需另行簽訂合同;合同期內，如乙方有任何違法、違反本合同及合同附件的行爲，甲方有權提前中止合同。
第五條 雙方約定條 款
1、由於服務行業的特殊性，乙方同意實行綜合計算工時，每週六天工作制(工作時間不含每天用餐時間)，周綜合工時不超過國家規定時間。休息採取輪休方式，不固定週六日。
2、甲方需乙方在法定節假日加班，按國家規定及公司薪酬政策支付乙方加班費。
3、如甲方的薪酬制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標準確定。
4、如因乙方原因或違紀違法需提前終止本合同，當年績效獎金將被用於抵扣乙方給甲方造成的經濟損失、甲方對乙方上崗培訓的培訓費和已報銷的健康證和工作服費用，不予發放。
第六條 《員工手冊》、《績效管理手冊》作爲本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第七條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。
第八條 本合同一式兩份，具有同等法律效力;塗改或未經授權代簽無效。
甲方(公章)：______________乙方(公章)：_______________
法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：_________
_________年_____月______日_________年_____月______日
個人工作室員工勞動合同 篇11
甲方：____________________
乙方：____________________
經甲乙雙方平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所有條款。
一、甲方職責：
1、乙方在本園工作期間，正常上班時間甲方付乙方每月工資爲 元，如接送幼兒不滿一個月的，則按實際天數發放工資。
2、甲方在每月__________日發放乙方上月工資。
二、乙方職責：
1、嚴格遵守幼兒園的工作制度，認真履行司機職責。
2、服從園領導的工作安排，愛護幼兒園的聲譽，維護幼兒園的利益。
3、高度重視幼兒的人身安全，不準酒後開車、疲勞開車，由此造成的事故由司機負責全部責任。
4、如發現車輛有問題，要及時通知甲方，並及時維修和保養。
5、司機要保證園車的衛生，每週進行一次整體清洗工作。
6、不違章、違規駕駛，如有違章、違規造成的罰款由乙方承擔。
7、積極參加幼兒園的活動和事務。
三、有下列情況的，甲方可以隨時解除合同。
(1)乙方不服從工作安排或不能勝任本崗位的。
(2)乙方嚴重違反勞動紀律或違反甲方規章制度的。
(3)乙方嚴重失職，對甲方造成重大損害的。
(4)乙方因身體原因不能繼續工作的。
四、乙方因自身原因不能繼續工作的，必須提前一個月向甲方提出書面申請辭職，否則視爲無故解除合同，甲方扣乙方一個月工資。
此合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字後生效。
甲方：_________________
乙方：__________________
日期：__________________
個人工作室員工勞動合同 篇12
外來員工勞動合同
甲方（用人單位）：_________
性質：_________
地址：_________
法人代表（單位負責人）：_________
乙方（勞動者）：_________
性別：_________
年齡：_________
常住戶口地址：_________
甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批准，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自願協商同意訂立本合同。
第一條?合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條?生產（工作）任務
乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在_________崗位，承擔_________生產（工作）任務。
第三條?生產（工作）條件
根據工作崗位需要，並參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，併發給乙方_____用品：_________，保健食品費：_________。
第四條?勞動紀律
甲方應依據國家和省的有關規定製定各項規章制度；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條?勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每週_________日工作制，每日_________小時制，因生產（工作）需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。
勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定爲每月（日）_________元。加班工資：法定休假日爲_________元，休息日爲_________元，平日爲_________元；夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費用_________元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定爲每月_________元至_________元。在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給_________元。作爲基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1％支付給乙方賠償金。
第六條?社會_____福利待遇
1.在本合同期內，甲乙雙方應按勞動_____規定，向省勞動_____機構繳納養老_____金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招爲勞動合同制工人，所繳納的養老_____金可隨同轉移，合併計算投保時間，其在本單位的工齡可連續計算。
2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。
3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過三個月。醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發給一次性醫療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。
第七條?合同的變更、終止、解除
個人工作室員工勞動合同 篇13
合同編號：_____________
甲方：_____________________(通常爲用工單位)
乙方：_____________(姓名、性別、年齡、住址)
用工形式：___________________________________
鑑證編號：___________________________________
甲方因生產經營需要，經考覈，錄用乙方_______________(姓名)爲________________(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。
第一條 甲方錄用乙方從事________________________(工作名稱)。
第二條 勞動合同期限從______年______月______日起至______年______月______日時止。其中試用期限爲______個月，至______年______月______日止。
第三條 甲方的基本權利義務是：
一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條 乙方的基本權利義務是：
一、享受__________________________________________待遇(寫明待遇的內容)
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條 工資待遇
______________________________(要寫明確具體)
第六條 工作時間
_____________________________(每週不超過多少小時)
第七條 勞動保險及福利待遇
______________________________
第八條 勞動合同的變更和解除
_________________________________
(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前___天通知對方，方能解除合同，並辦理有關手續。)
第九條 本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，報鑑證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：________________(簽章)
乙方：________________(簽章)
___________年______月______日
說明
勞動合同是指用人單位與勞動者之間爲建立一定的勞動關係而簽訂的有關勞動權利義務關係內容的協議。簽訂勞動合同應當注意的問題有：
(1)勞動合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。根據勞動法的規定，勞動合同的主要條款應當包括：合同期限和試用期限;勞動者的工種、職務和職稱;工作時間;勞動報酬、保險和福利待遇;生產和工作條件;教育與培訓;政治待遇和勞動紀律;勞動合同的變更和解除;違約責任;雙方商定的其他事項。
(2)簽訂勞動合同的主體資格要合適。根據勞動法的規定，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達到法定年齡的有勞動能力的人。
(3)雙方商定的權利義務必須符合國家的規定。例如，甲方作爲用人單位必須保證僱工的勞動安全，提供必要的勞動安全條件，不得剋扣勞動者的工資等。
(4)勞動合同應當是書面形式的。
個人工作室員工勞動合同 篇14
一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同爲乙方完成________年度
旅遊線路的導遊任務爲期限的勞動合同。乙方導遊任務的和要求見附件。
第二條本合同的生效時間爲本合同終止的條件爲
第三條在執行導遊任務前，甲方向乙方支付完成本合同約定的導遊業務中所需要的帶團費用。
第四條乙方遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律，嚴格履行導遊員職責。
乙方違反甲方制定的規章制度和勞動紀律，或者未履行導遊員職責的，甲方有權依據本合同和相關規定處理直至解除本合同。
第五條乙方完成本合同約定導遊任務的勞動報酬爲
甲方向乙方支付的勞動報酬的時間爲
支付勞動報酬的其他約定
第六條甲乙雙方約定，乙方的社會保險按以下方式辦理
(一)甲乙雙方按國家和本市規定共同承擔社會保險費用，由甲方繳納。
(二)甲乙雙方按國家和本市規定承擔社會保險費用，但甲方承擔的社會保險費用支付給乙方，由乙方繳納。
第七條甲乙雙方除可以依據《____市勞動合同規定》解除勞動合同外，就其他情形解除勞動合同約定如下：
第八條違約責任的約定
第九條甲、乙雙方約定的其他內容
第十條雙方因履行勞動合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向旅行社註冊所在地的勞動爭議仲裁機構提出書面申請。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條本合同未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第十三條本合同的附件如下
甲方(公章)乙方(簽章)
法定代表人或委託代理人(簽章)
簽訂日期________年____月____日
個人工作室員工勞動合同 篇15
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方爲咖啡廳吧檯服務員，經雙方平等協商，同意約定下屬條款，以共同遵守。
1) 在乙方被聘用期間，甲方負責安排乙方學習場所並由專業人士進行咖啡、紅酒業務技術培訓， 咖啡培訓費用合計 __元，該培訓費用由甲方全額承擔。
培訓期間乙方需認真， 仔細學習相關技能。
培訓結束乙方自願在甲方服務 年，若中途因個人原因離職，則甲方有 權要求乙方賠償全額培訓費用。
2)服務期限爲 年，自 年 月 日至 年 月 日止 乙方應遵守甲方的管理規定及相關制度。
3)乙方在職期間可享受升職、加薪等福利待遇。
乙方上下班須按照甲方規定執行。
甲方應按月支付乙方報酬，培訓期間薪資照發。
但每月需扣發 元培訓保證金，扣足 元止，服務期滿甲方將全額退還乙方培訓保證金。
4) 乙方在職期間若榮獲咖啡師證、紅酒師品鑑證等，甲方將給予鼓勵獎或減免部分培訓費 用。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
個人工作室員工勞動合同 篇16
姓名：_______________________________
本人就受聘於___________公司(以下簡稱"公司")相關事宜作如下聲明：____________
一、本人自願作爲公司的員工，從事派遣崗位服務工作。
二、本人在此聲明：本人已瞭解並同意遵守公司的《入職須知》、《退職須知》和《報銷生育保險須知》、《申報工傷須知》、《辦理退休須知》、《辦理養社會保險轉移須知》、《離職後申請失業金須知》等事項，並願意執行。
三、本人在此聲明：本人向公司出示的、陳述的任何有關本人自身情況的說明都是真實的。本人自身情況包括但不限於本人的學歷、學位、技能、工作經歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、社會保險情況等等。若本人就上述自身情形爲不實陳述，則視爲本人的欺詐行爲，公司可以據此解除與本人的勞動合同，並且不承擔任何賠償責任。因本人的不實陳述給公司和自身造成的損害，由本人承擔。
四、本人在此聲明：於本聲明簽署之日起，本人與任何其他單位不存在任何勞動關係。並且，本人受聘於公司不會違反本人對前僱主的任何競業限制義務，公司不會因僱傭本人而引發任何訴訟。任何公司因僱傭本人而引發的任何法律責任由本人承擔。
五、本人在此聲明：本人對前僱主或其他任何單位不負有保守商業祕密義務。本人承諾不將任何涉及第三方的商業祕密帶入公司，並不在公司使用。任何因本人違反對第三方的保守商業祕密的義務而導致的任何法律責任，由本人承擔。
六、本人在此聲明：在此之前，公司已向本人明確告知了派遣企業、工作崗位內容、勞動合同期限和工作崗位職責，並出示了公司以及派遣企業現有的各項規章制度。並且，本人清楚公司將根據情況不時更新這些規章制度，本人表示將對其予以嚴格遵守。特別強調，本人理解公司的商業祕密保護政策，本人將嚴格保守公司的商業祕密。
七、本人在此聲明：在公司和派遣企業工作期間，不得存在以下違反職業信用的行爲：未滿約定的服務期限提出辭職;未經批准擅自離職;辭職但未辦理工作交接;違反工作紀律被甲方辭退或開除;借派遣企業公款未還;侵佔派遣企業財產;約定違約金未付;約定賠償金未付;違反公司和派遣企業保密規定，泄露祕密;利用工作之便侵佔派遣企業財物。
聲明人(簽字)：____________
___________年 ________月 ________日
甲方(用人單位)名稱：____________
地址：_______________________
法定代表人或主要負責人(委託代理人)：____________
乙方(勞動者)姓名：____________
性別：____________
聯繫地址：____________
聯繫電話：____________
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：____________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條 本合同期限爲___________年，合同期自___________年 ________月 ________日起至___________年 ________月 ________日止，其中試用期自___________年 ________月 ________日起至___________年 ________月 ________日。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，派遣至______________________(下稱：____________用工單位)從事___________崗位(工種)工作，具體的崗位職責、工作要求和任職標準等，根據用工單位的崗位說明書及甲方的有關規定執行。乙方同意甲方和用工單位可以根據工作需要或本企業規章制度對工作崗位進行調整。
乙方的工作地點爲 。甲方和用工單位可以根據本企業的規章制度對乙方的工作地點進行調整。
三、工作時間和休息休假
第三條 乙方在工作期間實行標準工時制度，用工單位可以根據本企業的規章制度調整乙方執行的工時制度。
第四條 乙方享有在法定假期和用工單位規定的假期休息的權利。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。用工單位安排乙方加班的，應符合法律、法規的規定，並給予相應的報酬或安排補休，具體按照用工單位的規章制度執行。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第五條 甲方和用工單位應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，爲乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方和用工單位應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第七條 甲方和用工單位負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規範，自覺預防事故和職業病的發生。
第八條 乙方有權拒絕甲方和用工單位的違章指揮，對甲方和用工單位及其管理人員漠視乙方安全健康的行爲，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條 甲方按月按時以貨幣形式足額支付乙方工資，具體標準按照用工單位的薪酬制度執行。甲方可以根據用工單位的業績、規章制度、乙方的工作表現和能力，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。甲、乙雙方對勞動報酬另有約定的，通過專項協議明確。
第十條 甲方支付乙方的工資爲稅前工資，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。
第十一條 乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按照國家、甲方和用工單位依法制定的規章制度執行。
六、社會保險
第十二條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定爲乙方繳納社會保險費。社會保險費個人繳納部分，乙方同意甲方從乙方工資中代扣代繳。
七、規章制度約定
第十三條 乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方及用工單位各項規章制度，甲方和用工單位有權按照國家有關規定及本企業規章制度給予乙方獎勵或懲處。
第十四條 在本合同履行過程中，甲方和用工單位可以依法根據國家、上級主管單位有關規定和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。
八、保密責任
第十五條 乙方承諾嚴格遵守甲方和用工單位有關保守企業祕密的各項規章制度，嚴格保守甲方和用工單位重大經營管理事項、重要業務統計指標、核心技術和客戶信息等商業祕密，在合同期內及終止或解除勞動合同後，不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方和用工單位的商業祕密。
九、雙方約定的其他事項
第十六條 乙方同意在合同期內，在其他公司或單位從事、參與、兼職的工作事先書面告知甲方。
第十七條 本合同的變更、解除、終止、續簽按及相應的法律責任按照國家有關法律法規和甲方的規章制度執行。
第十八條 乙方參加由甲方和用工單位提供的專項培訓費用的專業技術培訓，應與甲方簽訂培訓服務期協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
第十九條 任何與雙方勞動關係有關的文件，甲方在不能當面送達的情況下，依乙方在本合同中填寫的地址寄出，均視爲履行了書面通知義務，當乙方住址變更後，應當在七日內將新地址書面通知甲方。因乙方未書面通知甲方，造成甲方的通知無法送達的，由乙方承擔責任。
第二十條 本合同訂立後，經雙方協商一致訂立的各類協議，作爲本合同的補充協議，如與本合同不一致的，以協議內容爲準。各類協議包括但不侷限以下內容：____________崗位說明書、保守公司商業祕密協議書、培訓服務期協議書、轉崗通知書和績效協議等。
第二十一條 乙方同意在解除或終止合同時的最後工作日之前，應按照用工單位要求辦理工作交接手續，並按照甲方有關規定辦理完畢離職手續。
甲方在乙方辦理完畢離職手續後，提供解除或終止勞動合同的證明，並按照規定辦理檔案和社會保險轉移手續。
第二十二條 本合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行，沒有規定的，雙方可另行協商解決。合同期內，所有條款與國家新頒佈的法律法規不符的，雙方按新規定執行。
第二十三條 本合同壹式叄份，甲方、乙方和用工單位各執壹份，具有同等的法律效力。
第二十四條 本合同由雙方簽字或蓋章後，並於實際用工之日起生效。
甲方：____________ 乙方：____________
委託人簽名：____________ (簽名)
個人工作室員工勞動合同 篇17
中華人民共和國勞動和社會保障部制籤約須知
1.用人單位不得招用未滿16週歲的未成年人。
2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。
3.用人單位支付勞動者工資不得低於本地最低工資標準。本地區最低工資標準爲元/月(小時)。(年度)
4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低於工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低於工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低於工資的300%的工資報酬。
5.當用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話：_________________。
6.用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。
7.雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。
甲方(用人單位)名稱：_____________
法定代表人：_________________
地址：_______________
_聯繫電話：________________
乙方(勞動者)姓名：_____________
家庭住址：_______________
_居民身份證號碼：________________
聯繫電話：_______________
_根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本勞動合同。
一、勞動合同期限
(一)甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定勞動合同期限
1.有固定期限：自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2.無固定期限：自______年_____月_____日起至止。其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。
二、工作內容和工作時間
(一)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作爲本合同的附件。
(二)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
(三)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每週至少休息1日。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等，因工作需要或者職責範圍的關係，不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工作制。
三、勞動報酬和社會保險
(一)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_____日前支付工資。
（二)試用期期間的工資爲_________________元/月。
(三)甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得折算爲乙方工資。
(四)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
(二)甲方爲乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。
(三)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
(四)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
甲方(用人單位)名稱：_____________
法定代表人：_________________
_聯繫電話：________________
乙方(勞動者)姓名：_____________
聯繫電話：_______________