管理人員招聘合同（通用5篇）

管理人員招聘合同 篇1

聘用方(以下簡稱甲方)

受聘方(以下簡稱乙方)：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致，共同簽訂並履行本合同所列條款。

2、如甲方現行工作時間將來因順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。

五、本合同的變更、解除、終止

1、本合同的變更(含補充)可由甲乙雙方中的作何一方提出,變更採用書面形式，經雙方書面確認後生效。

2、乙方有下列情形一時，甲方可以立即解除本合同

①被依法追究刑事責任的;

②營私舞弊、嚴重失職，並在甲方造成重大經濟損失的;

③嚴重違反甲方所訂規章制度，並在甲方範圍內造成惡劣影響的;

④乙方提供甲方虛假簡歷、學歷證明資料的。

3、甲方有下列情形之一時，乙方可以立即解除本合同

①甲方惡意拖欠工資的;

②甲方脅迫乙方從事違法工作的。

4、本合同到期，或雖未到期限，經甲乙雙方協商一致而同意解除本合同時，本合同可以解除。

5、乙方辭職應提前 一 個月向甲方用書面形式提出，在甲方同意的前提下，乙方應提交辭職報告後並在1個月內將其移交工作按質按量按時完成好。乙方在未經甲方同意的情況下離職屬違約行爲，除承擔違約責任以外乙方還應承擔由此對甲方造成的一切經濟損失。

六、甲乙雙方需要約定的其他事項：

七、違約責任以及合同糾紛處理

1、合同糾紛以雙方協商解決爲主，勞動仲裁或法律訴訟解決爲輔。

2、本合同經甲乙雙方蓋章或簽字後生效。

3、本合同未盡事宜甲乙雙方協商解決。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

聘用方(蓋章)：法人代表(簽字)：

受聘方(簽字)：

合同簽訂日期： 年 月 日

管理人員招聘合同 篇2

甲方(聘用單位)： 乙方(受聘人員)：

名稱： 姓名:

法定代表人(或負責人): 身份證號碼：

住所地： 戶籍所在地：

現住址：

註冊經濟類型：

聯繫電話： 聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。

一、聘用合同期限

第一條 甲乙雙方同意按以固定期限的方式確定乙方的本合同期限：從20 年 月 日起至20 年 月 日止。

二、聘用崗位及職責要求

第二條 甲方聘用乙方在地處 市 區(縣) [社區(村)、廠(公司、門店)]的 部門 崗位工作(工作任務和職責見崗位職責)。

第三條 由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

(1) 參與制定公司營銷戰略

(2) 負責市場部管理工作

(3) 負責重大營銷合同的談判與簽訂

(4) 管理、協調市場部和公司其他各職能部門的關係

(5) 堅決執行總經理安排的各種工作任務

(6) 在任務期內按質按量完成分管部門工作任務，監督所管轄部門的工作情況，將各部門存在的重大問題及時向上級領導彙報

第四條 乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

第五條 在聘期內，甲方因工作需要，需要調整乙方工作崗位、變更工作內容時，按照合理、誠信、協商的原則，可依法變更乙方工作崗位或工作內容。但雙方應簽訂補充協議書加以確認，該協議書將作爲本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

第六條 甲乙雙方同意按標準工時工作制的方式確定乙方的正常工作時間：即每日工作 小時、每週工作 天，每週至少休息1天。第七條 甲方依據國家和我省企業職工假期待遇相關規定，每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產假、喪假等帶薪假期。

四、勞動報酬

第八條 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於東營市最低工資標準規定，並按基本工資和績效工資相結合的內部工資分配的方式核發乙方工資：乙方的基本工資確定爲每月 元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考覈確定。

第九條 甲方根據企業經營效益、當地政府公佈的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

第十條 甲方每月 日足額支付 (當月/上月)貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

五、服務期和競業限制

第十一條 如甲方提供專項培訓費用對乙方進行專業技術培訓的，可以補充訂立培訓協議爲本合同的附件，約定服務期和違約金。乙方若違反《培訓服務協議》約定，提前解除勞動合同的，應償付甲方已支出的全部培訓費用(具體數額以支出的與培訓有關的費用爲準)，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。具體服務期、賠償標準執行雙方簽訂的《培訓服務協議》。

第十二條 如乙方掌握甲方的商業祕密和與知識產權有關的保密事項，乙方負有保密義務。雙方可以簽訂競業限制協議作爲本合同的附件，約定競業限制的範圍、地域、期限、限制期內按月經濟補償的金額、違約金等事項，但競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

六、勞動合同的變更、解除和終止

第十三條 甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並簽訂書面變更協議。

第十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同(雙方簽訂服務期協議的，依照服務期協議的約定執行)。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

第十六條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

(2) 連續2個月以上不支付或未足額支付乙方工資的;

(3)未依法(含繳費基數低於法定標準)爲乙方繳納各項社會保險費的;

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(5)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：

(1)嚴重違反用人單位規章制度或屢次違反勞動紀律、廠紀廠規屢教不改的;

(2)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的;

(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(4)被依法追究刑事責任的。

第十八條 有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同。

(1)乙方患病或非因工負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動

合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同達成協議的。

第十九條 有下列情形之一的，甲方可以裁員：

(1)甲方依照企業破產法進行重整的;

(2)生產經營發生嚴重困難的;

(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

第二十條 有下列情形之一的(因乙方嚴重違法、違紀等原因被解除勞動合同的除外)，甲方不得解除本合同：

(1)乙方從事解除職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)乙方在甲方單位患職業病或因工負傷，經勞動鑑定委員會確認已喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)乙方患職業病或因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(5)乙方在本單位連續工作滿20xx年，且距法定退休年齡不足5年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十一條 有下列情形之一的，本合同即行終止：

(1)本合同期滿;

(2)甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的;

(3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

(5)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十二條 本合同期滿，但乙方有本合同第三十二條規定情形之一的，甲方不得與其終止勞動合同，勞動合同應當續延相應的情形消失時終止。但是，乙方具備《勞動合同法》第三十二條第二項規定情形的，按照《工傷保險條例》及有關規定執行。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)：

法定代表人或

委託代理人(簽名)：

年月日：

管理人員招聘合同 篇3

甲方：

乙方：

五德中學學生宿舍管理是一個亮點，爲了使管理質量進一步得到鞏固和提高，進一步規範學生的行爲，同時也能是學校、學生及學校財產的到維護，學生安全得到保障，使學生在校學得安心，住得放心，學校與招聘宿管員共同協商達成如下協議：

一、乙方應履行的職責和義務：

1、嚴格遵守作息時間，按時做到學生上課關門，下課開門，並嚴密監視學生進入寢室的動向，發現異常現象及時處理，並報告班主任。

2、對每個寢室所住的的班級，每個牀位所住的學生要有登記，做到心中有數，嚴謹非住校生到寢室就寢。

3、定期檢查宿舍設施安全狀況，對寢室的財產做到隨時檢查，發現問題及時要求肇事者修復或者賠償，同時報告班主任和學校財產管理員(徐光星老師)。

4、每天要求組織學生打掃衛生，整理內務，督促學生午休、晚休。對所有宿舍進行衛生檢查，使室內、樓道衛生整潔，物品擺放整齊，並把衛生、內務、違紀等情況作好記錄並及時公佈。

5、如果發現學生生病，耐心過問，及時送往醫院就醫，並報告班主任。

6、學生吃飯時，宿管員要禁止學生帶飯進寢室內吃，隨時制止學生帶零食、帶果皮、方便飯盒(袋)、方便麪、洗臉(腳)水進寢室。

7、耐心指導學生生活，解決學生糾紛，並對違紀學生進行教育。

8、對外來人員進入寢室要耐心詢問，並做好登記，嚴謹酗酒人員進入寢室。

9、每學期開學，管理員應安排好各班的宿舍，並統計好各班宿舍人數。

10、認真登記學生家長來校探訪記錄，熱情接待家長，防止不法分子冒充家長到宿舍滋事。

11、認真執行查房制度，每天登記因病逗留宿舍的學生、無事不到班上上課的學生，不按時起居的學生，在宿舍內違紀學生等，並按情況及時報告班主任，每週彙總上報學校團支部。

12、關心愛護學生，多做學生思想工作，遇事沉着、冷靜，不簡單粗暴。

13、學生就寢後，管理員應巡視寢室，維護就寢紀律，檢查學生就寢人數，對沒有回宿舍的學生要及時通知班主任並做好記錄。

14、宿舍內學生吵鬧、大聲喊叫、打跳、打球等過激行爲應給予制止。

15、嚴謹宿舍內打架、敲詐事件的發生，如有學生打架、敲詐，管理員必須立即制止，並協調班主任處理。

16、管理員要了解本棟宿舍學生的基本情況，特別是經常違紀的宿舍和學生，重點做思想工作。嚴謹學生在宿舍內點蠟燭，亂接電線等危險行爲，管理員必須督促到位或者即使制止。

17、夜間值班宿管員必須堅守崗位，對異常情況立即處理，且必須及時上報學校。對夜間上廁所時間過長的女生要及時瞭解情況，防止意外事故的發生。

18、上班期間，宿管員不能脫離崗位，如因擅自離崗而導致學生寢室被盜，所盜錢、物由乙方負責賠償。

19、女生寢室兩位宿管員必須認真做好交接班手續，做到心中有數。

二、享受待遇及相關規定：

1、甲方每月支付乙方勞動報酬1000元，如遇上級領導檢查不合格一次扣工資50元，校內不定時抽查一次不合格扣工資20元。

2、每學期按實際上班天數計算報酬。(即工作不足一月，按實際上班天數記發報酬)

3、享受學校提供的必須具備的辦公設施和用具。

4、不享受學校任何福利待遇。

5、學校不給予宿管員辦理任何保險(如養老保險、人生保險、失業保險等)。

6、合同期限以一年爲單位，如因國家政策規定或工人不履行職責應終止合同。

三、甲方的自責和義務：

1、甲方提供服務場所和必須的設施。

2、甲方督促值周老師和班主任協調解決相關矛盾糾紛。

3、甲方在每月底根據考覈按時發放工人工資。

四、違約職責：

1、乙方如有不服從甲方安排或不履行期職責，甲方有權辭退乙方。

2、乙方必須按時上班，遲到一次扣5元，早退一次扣10元，曠班一次扣30元。

3、乙方如要辭退本工作，必須15日內向甲方提出申請，否則，甲方有權扣發乙方上一個月工資的50%，如果自行辭退，甲方有權扣發上月工資的80%。

4、乙方在本合同期內上班與否引起生病等安全問題均由乙方自己承擔責任，乙方在本合同期內，出現傷亡事故甲方不作任何賠償及任何責任。

五、合同期限：

20xx年9月1日至20xx年8月30止。如因政策方面的原因或乙方工作不負責，本合同自動解除。

六、本合同一式兩份，各執一份，從簽字日生效。

甲 方： 乙 方：

法人代表：

年月日：

管理人員招聘合同 篇4

聘用單位(甲方)：

受聘人(乙方)：

爲了確定雙方的聘用關係明確雙方的責任、權利和義務，根據有關法律、法規，甲、乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同。

合同期限：五年

本合同自20xx 年 5月 1日起，20xx 年4 月30 日止，共五 年。其中試用期爲 2月。在試用期期間，乙方不符合聘用條件的，甲方可解除聘用合同。

工作內容

1.甲方聘用乙方在業務管理 崗位，從事技術管理 工作，擔任業務主管 職務。

2.乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務。

3.甲方根據工作需要，可以調整乙方工作，乙方應服從甲方的工作調整。

工作條件和保護

1.甲方爲乙方提供的工作條件和工作場所必須符合國家有關規定，保障乙方正常的工作安全和健康。

2.按國家規定，對乙方進行工作中安全保護的教育、培訓。

工作紀律

1.乙方必須遵守國家的法律、法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，服從甲方的管理。

2.乙方必須維護甲方知識產權、技術祕密、商業祕密和經濟利益等合法權益，如違反規定造成甲方損失者，甲方有權追究乙方的經濟責任和法律責任。

工作報酬和時間

1.乙方在試用期，月薪爲3000 元。試用期滿後，甲方按所在單位工資制度並根據乙方的技術水平、工作態度和工作績效確定月薪。

2.甲方要嚴格執行國家工時、工休假日規定。上、下班時間按甲方規定執行。

保險福利待遇

1.甲、乙雙方必須依法參加社會保險的各項社會保險由甲、乙雙方按國家和省有關規定執行。

2.乙方患病或非因工負傷醫療期的規定按國家有關規定執行。

3.乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。

雙方約定其他事項

1、試用期結束後、從20xx年7月1日起乙方的基礎工資爲1200元，崗位工資爲每月20xx元，績效工資爲每月300元、工地補助爲每月480元、話費補助120元。

2、雙方約定：乙方每月工作時間二十五天以上爲全勤，工地臨時加班作業趕工不另外計工資

3、違約責任合同的變更、續訂、解除和終止按國家有關法律、法規執行。變更和續訂合同，應分別填寫《聘用合同變更書》(附件一)和《聘用合同續訂書》(附件二)。經甲、乙雙方協商一致後簽訂的聘用合同，雙方必須嚴格執行。一方違反本聘用合同給對方造成經濟損失的，另一方有權根據其後果和責任大小，要求賠償。人事爭議處理甲乙雙方因履行合同發生爭議，雙方可協商解決，也可申請調解、仲裁。人事爭議的促裁，當事人應在爭議發生之日60日內，按管轄範圍以書面開式向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

簽訂合同時間：

甲方法定代表人(簽名或蓋章)：

(委託代理人)：

管理人員招聘合同 篇5

甲方(用人單位)： 公司 地址： 負責人： 電話

乙方(勞動者)姓名： 身份證號碼 戶籍所在地 家庭地址 家庭電話 本人電話

根據《中華人民共和國勞動合同法》 《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規的規定，並結合建築業的特點，又在雙方熟知《員工手冊》 ，並願意遵守手冊中各項規定的基礎上，甲乙雙方在平等自願協商一致的同時簽訂本勞動合同，以確定勞動關係，明確雙方權利、義務，並共同信守所有條款。

一、勞動合同期限

勞動合同期限經雙方約定，採取下列第 種形式。

①固定期限：自20xx年 月 日起至20xx年 月 日止。約定的試用期爲：自20xx年 月 日起至20xx年 月 日止。

②以完成一定工作任務爲期限：自20xx年 月 日起至完成工作任務時止，試用期爲一個月。

二、工作內容和地點

甲方根據生產工作需要，安排乙方從事項目部 崗位生產管理工作，按工作需要乙方服從甲方的工作調度，完成一些力所能及的其他工作。工作地點在甲方施工項目範圍內，

三、工作時間和休息休假

①、甲方根據【1995】87號《國務院關於職工工作時間的規定》實行綜合計算工時制，採用集中工作，春節前後集中休息 。中間輪休調休、彈性工作時間等應適當的工作和休息方式，確保職工的休假和生活、工作任務的完成。

②乙方在合同期內除雙方約定的集中休假時間外，必須常年正常出勤，履行職責，認真抓好項目部的管理工作，不得無故曠工。家中有事需回家的，必須向項目部及工程處提交書面申請，在項目經理及總經理批准同意後方可回家，但最長假期不得超過10天，無特殊情況下，乙方擅自回家或超過假期的，雙方自動解除勞動合同關係。

③、年終退場時，乙方必須服從甲方的指揮，按照甲方的安排有秩序、有計劃的退場，不得擅自離開工地提前回家。

四、勞動報酬

①、甲方根據本單位生產經營特點和生產效益，依法自主定分配形式和水平。 ②、乙方工資由基本工資、績效工資二部分構成。

1、基本工資

⑴、乙方的基本工資爲 元/日。

⑵、甲方在四月份前不發放基本工資，並一律不予借款。

⑶、甲方在四月份開始預付基本工資，並在每月的 日前付給乙方，預付基本工資的標準爲每月1000元。

2、績效工資

甲方以項目部爲單位，根據項目部管理人員各項指標、責任履責考覈表的內容，每月分上旬、中旬、下旬對乙方進行認真考覈，月底進行綜合彙總，年終進行一次性履責考覈綜合評定。甲方在年終根據乙方的職位、擔任的工作、責任的大小、項目部對乙方的工作責任履責考覈綜合評定結果和項目部及工程處的經營效益情況，甲方依法靈活自制確定乙方的績效

工資。

3、工資總額=基本工資+績效工資。

4、工資的計算依據和工資的發放：

①、工資的發放，甲方根據乙方全年的實際出勤和績效工資的級別，年終計算出乙方的基本工資和績效工資的總額，扣除已發的基本工資、借款及其他費用後，在年終一次性付清，但如企業工程款收取困難時，必須實行先支付職工工資，後支付管理者工資，管理者工資遲付時間最長不超過一年，超過一年的支付銀行同期貸款利息。

②、如乙方單方面違約，在中途擅自離開甲方企業，另謀職業或回家的處理：乙方當年在甲方工作的出勤不足200天的，乙方只能按基本工資 元/日進行結算，不得享受任何績效工資和獎金等一切待遇;乙方當年在甲方工作的年出勤超過200天的，按乙方覈定的(基本工資+績效工資)的80%計算。並根據乙方擅離崗位對甲方造成的損失情況，對乙方追究經濟賠償和法律責任。

乙方的獎金按乙方所在項目部的安全生產和工程施工的質量優劣情況及項目管理效益獎勵基金來確定，獎金的分配待項目工程竣工驗收後根據工程的最終質量、安全、施工成本測算後，按企業的項目管理效益獎勵有關規定進行分配，並根據項目工程的工程款到賬比例進行兌現。項目管理效益獎勵基金由各項目部單獨計算，決不進行項目部與項目部之間平調。

五、社會保險

⑴、乙方參加甲方企業工作工齡不足五年的，企業爲了解決每位管理者的後顧之憂，提前給工齡不足五年的管理者辦理養老保險。如管理者來甲方企業工作不足五年，但管理者本身年齡也超過45週歲，這種對象辦理社保完全是在本人自願的情況下企業纔給予辦理。在辦理過程中因超齡而一次性補交的社保費及醫保費等。全額由社保享受本人承擔。

乙方工齡不足的管理者，社保基金繳納辦法如下：按國家社保基金繳納的規定，自繳部分的費用和其他人員一樣由社保享受者繳納。企業應繳部分的社保費用，工齡超過四年不足五年的個人承擔10%，工齡超過三年不足四年的個人承擔20%，工齡超過二年不足三年的個人承擔30%，工齡超過一年不足二年的個人承擔40%，工齡不足一年的個人承擔50%。

⑵、乙方因工作能力有限或工作不力不適應甲方的管理工作，勸其離崗的或辭退的，甲方一律不再安排乙方做其他任何非生產性質的管理工作。乙方離開管理工作後，願意留在甲方班組內從事勞動作業工作的，已經辦理社保的，甲方繼續爲其辦理交納社保費用，甲方承擔應由甲方應交比例部分的社保金，只要乙方繼續留在甲方勞動作業至退休的，甲方每年承擔應由甲方應交比例部分的社保金，直至乙方退休。如乙方在勸其離開管理工作崗位後，不願意留在甲方班組內參加勞動作業工作的，甲方爲乙方續交一年的社保費用，甲方承擔續交一年的應由甲方應交比例部分的保險金，一年後由乙方自己交納社保費用，其費用全額由乙方自負，一年後如乙方自己不去交納社保金造成脫保等一切後果由乙方自負，與甲方無任何關係。

⑶、乙方在中途擅自離開甲方企業，另謀職業或回家的，乙方已經辦理社保的，甲方從乙方離開甲方之日起，不再給予交納社保費用。由乙方帶走社保卡。如甲方已經給乙方交納中途離開之日以後社保費用的，全額由乙方償還，在結賬時扣回。

特別約定：不管什麼原因中途離開企業的，從離開之日起，不得享受企業的獎金基金，各種優惠待遇(包括在企業期間未支付的獎勵基金及各種優惠待遇)，從離開之日起的社保基金繳納全額自負，如乙方不及時自費繳納社保基金造成脫保等一切後果由離企者(乙方)自負，與企業無任何關係。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

⑴、乙方應當從事自身的安全知識的學習，全面掌握安全知識，確保安全無事故。在自

⑵、乙方應根據國家有關法律法規，協助項目部建立好安全生產製度;教育職工遵守勞動安全制度，按章操作，服從指揮，嚴禁違章作業，防止勞動過程中安全事故，減少職業危害。

⑶、乙方有權拒絕甲方違章指揮或者強令冒險作業，無安全保護設施的危險作業。並確保自身不違章指揮，不強令冒險作業。

七、醫藥費及病假工資、工傷補助金的處理

⑴生病發生的醫藥費及病假工資

1、乙方如生病已經辦理醫保的，甲方一律不再給予報銷醫藥費用，應由保險公司給予報銷。

2、乙方如生病無醫保的，平時醫藥費一律不給予報銷，重病經甲方領導同意住院治療的一次性醫藥費在20xx元以內的自負，20xx元以上部分，乙方第一年到甲方工作的報支30%;乙方在甲方工作2-3年的報支50%，4-5年的報支60%，6-7年的報支70%，8年以上的報支80%，但最高限額不得超過5000元，超過部分一律自負。乙方住院醫療一律無護理費。

3、病假工資的計算：乙方的病假工資一律爲40元/天，憑施工當地縣級以上醫院證明爲準。經醫生建議，工程處同意在家養病的打對摺，家鄉鄉村衛生院的病假證明無效，病假工資時間最長不得超過三個月，即90天。

⑵工傷發生的醫藥費及工傷補助金

1、施工區域內乙方如發生工傷，未辦理社保的，醫藥費全報，不計算工傷工資，給予工傷補助金，標準按乙方自身平均工資的80%計算，工傷補助金的給付最高期限不得超過6個月，乙方已經辦理社保的，由勞動社會保障局按照國家規定給予處理，如勞動社會保障局給付標準達不到上述標準的，甲方給予補到上述標準，但不得超過上述標準。乙方在施工區域內如發生重大因工受傷、致殘、死亡事故，按國家和當地的《工傷保險條例》及本公司有關規定執行。

2、乙方如發生重傷經工程處領導同意家屬來隊護理，護理費爲20元/天。

3、在施工區域以外乙方如發生的交通及其他各類事故，甲方不承擔任何責任和費用。

八、勞動考覈與培訓

乙方應認真學習，努力提高自身的業務水平和業務能力，根據工作性質，積極參加有關部門組織的崗位培訓，並確保考試合格。如乙方通過培訓考試合格的，所發生的費用由甲方承擔，如乙方經培訓考試不合格的一切費用由乙方自負。

九、乙方義務

乙方必須承擔根據甲方企業所在地政府規定由乙方承擔的黑色路面費，人民教育基金、綠化基金、防洪基金等費用每人每天1元。

十、獎勵及處罰

⑴、獎勵

1、安全獎:乙方所在項目部，當月未發生任何大小安全事故，未發生任何工傷醫療費用，給予乙方獎勵，標準爲主體工程按20xx年度日工資的3%，裝飾工程按2%維修工程按1%。項目經理、安全員增加1%獎勵，技術負責、總施工員、項目副經理增加0.5%。乙方調進調出的按乙方所在項目部的出勤天數計算。

2、質量獎：乙方所在項目部施工質量達到營口市優質結構，建築面積在一萬平方米以內的獎項目經理每棟優質結構工程1000元。技術負責人、施工員、質量員按項目經理80%計算。其他管理人員按項目經理70～50%計算(根據職務貢獻大小)。優質結構工程面積每

⑵、處罰

1、乙方所在項目部當月不論什麼原因發生安全事故，所在項目部的管理人員均有不可推脫的責任。處罰計算，乙方所在項目部月度所有工傷醫藥費等全部總費用在5000元以內的不獎不罰，所有工傷醫藥費等全部總費用超過5000元時按下列的比例進行處罰。項目經理罰6%，安全員、技術負責人、總施工員、副經理罰4%，質量員、鋼筋、木工、翻樣、資料員罰3%，工傷者所在班組長罰10%，其他的項目管理人員罰2%，項目部發生重大安全責任事故，按國家的法律、法規及上級主管部門和總公司的有關規定對責任人員進行處罰。

2、乙方所在項目部不論發生怎樣的質量問題都必須進行處罰，如造成質量問題影響較大的給予從重處罰。

①、在驗收中一個單體屬不合格產品罰項目經理5000元，技術負責人、施工員、質量員按項目經理60%計算，其他管理人員按項目經理50-40%計算。

②、工程指定棟號創優質結構或省、部級工程未達到要求的每棟樓罰項目經理3000元，其他管理人員按上述第一條比例處罰。

③、乙方如在當年年底獎罰未落實，離開本工程處的管理人員不予計算，來年繼續上班者按比例處罰。

十一、勞動合同的終止、解除及爭議處理

甲方和乙方解除、終止本勞動合同按國家相關法律、法規和公司依法制定的規章制度辦理。

甲、已雙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知對方。

甲方和乙方任何一方違反本合同約定，不認真履行合同規定的義務，給對方造成經濟損失的，應當給予對方全額經濟賠償。

甲方和乙方因履行本合同過程中發生爭議，無法協商一致的，應當自勞動爭議發生之日起三個月內向甲方企業註冊所在的區縣勞動爭議主管部門申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向甲方企業註冊所在地人民法院起訴。

十二、本合同約定事項如有與國家法律法規相沖突的，按國家法律法規執行，未及事項國家有規定的從其規定，沒有規定的，按甲方企業依法制定的規章制度協商解決。

十三、本合同經甲、乙雙方簽字蓋章後生效，並必須依法共同遵照執行。本勞動合同一式三份，甲方執二份，乙方執一份，均具有同等效力。

甲方：負責人：年 月 日

乙方：年 月 日