申請人如何撤銷勞動仲裁申請書（精選3篇）

申請人如何撤銷勞動仲裁申請書 篇1

撤回仲裁申請書申請人：_________________，住所地：_________________，

統一社會信用代碼：_________________，法定代表人：_________________

被申請人：_________________，女，漢族，19__________年__________月__________

日出生，住，公民身份號碼：_________________

申請事項：申請人申請撤回對被申請人因

糾紛一案提起的仲裁申請。

申請撤回事由：申請人與被申請人因糾紛一案向貴委提出仲裁申請，現申請人與被申請人自行達成和解。鑑於上述原因，特向貴委申請撤回仲裁申請,望貴委予以辦理爲盼!

此致

仲裁委員會

申請人：_________________法定代表人：_________________

___ 年 ___ 月 ___ 日

這些內容就是申請人如何撤銷勞動仲裁申請書問題的回答，有問題可以聯繫我們。

申請人如何撤銷勞動仲裁申請書 篇2

勞動糾紛_____申請書

案由：工傷待遇爭議

申請人：_________。性別：男。年齡:26。工作單位：_________藥業集團公司。用工性質：聘任制。住址：北京市_________區_________路。電話： _________。郵編:100000

被申請人:_________藥業集團公司。法定代表人：:_________。性別：男。年齡：26。職務：總經理。地址：北京市。電話：_________ _________。郵編：100001

勞動_____請求事項:

1、請求裁決先予執行被申請人支付申請人醫療費4962.1元;

2、請求裁決先予執行被申請人支付申請人扣發的工資(5899.83元)及其25%的補償金共7374.78元;

3、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金6031元;

4、請求裁決被申請人支付申請人護理費1400元;

5、請求裁決被申請人支付申請人交通費2272元;

6、請求裁決被申請人承擔申請人申請_____的一切費用包括誤工費、交通費;

7、請求裁決被申請人承擔全部_____費用.

事實與理由:

申訴人於_________年1月10日參加被申請人組織的籃球賽致膝關節嚴重受傷。_________年8月1日至14日在北醫三院住院治療，_________年11月22日由tt區勞動和社會保障局認定爲工傷，_________年12月29日經tt區勞動鑑定委員會鑑定爲傷殘六級。由於被申請人未能及時爲申請人申報工傷，致使申請人在工傷認定前被迫自費承擔了醫療費4962.1元(見醫療_____手冊及有關的醫藥_________)。

《工傷_____條例》第十七條明確規定,"用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔."。申請人工傷治療期間，被申請人於_________年3月扣發了申請人工資564.42元(稅後)、_________年8至11月份扣發了申請人工資5335.41元，合計5899.83元(見本人的工資存摺本)。在勞動保障部門作出工傷認定結論後，被申請人遲遲不予補發，拖欠申請人工資至今。

根據《_________市工資支付規定》的有關規定，被申請人應當向申訴人支付所欠工資25%的補償金。根據《工傷_____條例》第三十四條的規定，"職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的，享受以下待遇:從工傷_____基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲:五級傷殘爲16個月的本人工資，六級傷殘爲14個月的本人工資"。

按照《工傷_____條例》第六十一條的規定，申請人受傷前的平均工資爲3907，本人應該獲得的一次性傷殘補助金爲56977元.由於被申訴人未給申請人足額繳納工傷_____費,致使申訴人僅獲得一次性傷殘補助金50946元,相差6031元.根據《_________市實施<工傷_____條例>辦法》第十三條規定:"用人單位少報職工工資,未足額繳納工傷_____費,造成工傷職工享受的工傷_____待遇降低的,差額部分由用人單位補足.用人單位足額繳納工傷_____費後,重新覈定工傷_____待遇.重新覈定前工傷_____待遇的差額,工傷_____基金不予補支."因此,被申請人還應支付申請人一次性傷殘補助金6031元.

申請人在_________年8月6日住院治療治療手術後的兩個多月的時間內,生活不能自理,需要生活護理(見鄰居肖某的書面證實).其中,從8月6日至9月中旬的一個多月時間內,生活大部分不能自理(翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動方面均需要護理);從9月中旬到10月中旬生活部分不能自理(穿衣、自我移動方面需要護理)。

《工傷_____條例》第三十一條的規定,"生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責."《工傷_____條例》第三十二條規定:"生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別爲統籌地區上年度職工月平均工資的50、40或者30."北京市_________年度職工月平均工資爲24045元/12個月=_________.75元.因此,被申請人須向申訴人支付護理費1400元。申請人治療工傷期間共花費交通費2272元(見相關車票),應由被申訴人承擔。

由於被申請人未能依照有關規定落實申訴人的工傷_____待遇,給申請人帶來極大的傷害.爲維護申請人的正當權益,特向勞動_____委員會提出申訴,請求支持申請人的請求!

此致

北京市tt區勞動爭議_____委員會

申請人(簽名):

200_________年3月23日

附件:

1、申請書副本1份

2、身份證複印證一份

3、勞動合同一份.

4、醫療證實材料及相關醫藥_________.

5、正常上班的工資條與受傷治療期間的工資條

6、單位實發的傷殘補助金財務憑證

7、交通費_________

8、工傷認定書一份

9、工傷傷殘鑑定書複印件

10、鄰居肖某的證言

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1、勞動爭議_____申訴申請書所依據的法律法規主要有：《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》、《中華人民共和國勞動爭議調解_____法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《中華人民共和國_____》、《工傷_____條例》、《勞動_____委員會組織規則》以及各省市貫徹勞動法、工傷_____條例、_____等的意見。

2、能夠提起勞動爭議的事項主要有:(1)因確認勞動關係發生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會_____、福利、培訓以及_____發生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的.爭議;(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。

3、假如發生勞動爭議的一

方當事人在3人以上,並且有共同理由的,應當推薦代表人進行勞動調解或者_____活動.同時,勞動爭議發生後,當事人既可以協商解決,也可以直接申請_____.

4、當事人向勞動爭議_____委員會提起_____,必須在法律規定的期限內提出。即： 申請勞動_____，須自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內到勞動_____部門申請。

5、當事人必須向有管轄權的_____委員會提起申請.根據《勞動爭議處理條例》的規定,縣、市、市轄區_____區_____委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議.因此,當事人應當向勞動爭議發生地的_____委員會提交申請書.假如發生勞動爭議的企業與職工不在同一個_____委員會轄區的,由職工當事人工資關係所在地的_____委員會處理.

6、爭議當事人向_____委員會提出申請書時,應當有正本和副本兩份,正本提交給勞動爭議_____委員會,副本發送給被申請人,當事人應當按照被申請人的人數提交申訴書副本由勞動爭議_____委員會送達被申請人.

申請人如何撤銷勞動仲裁申請書 篇3

申請人：_________，性別：____，出生日期：_________年____月_____日，職業：____________，工作單位：_________________公司，編碼：______________，家庭地址：__________________________________________，身份證號碼：____________________________，手機號碼:______________，通訊地址：__________________________________________，電話：________________。

被申請人：________________公司，法定代表人：_________，註冊號：________________________，地址：__________________________________________，主要負責人：_________，職務：_________，手機號碼：______________，郵編：______________，辦公地址：__________________________________________，電話：________________。

請求事項：

1、裁決被訴人繼續履行與申訴人之間的勞動合同。

2、裁決被訴人補發申訴人自其_______年____月____日違法單方面解除勞動關係之日起至開始繼續履行《勞動合同》的工資。（以每月人民幣_________元計），並補繳社保和住房公積金。

3、裁決被訴人支付申訴人自其_______年____月____日單方面解除勞動關係之日起至被訴人開始繼續履行《勞動合同》之日期間的工資（以每月人民幣_________元計）的____%的補償金。

4、裁決被申訴人因未按照法律規定與申訴人簽訂勞動合同所應該從_______年____月____日起至_____結束之日向申訴人支付雙倍工資。（以每月人民幣_________元計）。

事實和理由：

_______年____月____日，申訴人到被申訴人處上班，擔任被申訴人________經理職位，根據被申訴人向申訴人所發的電子郵件錄用通知中確認：月薪_________萬元，另每月報銷_________元手機費。_______年____月____日，在沒有任何法定理由和提前通知的情況下，被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動合同關係，實際上，被申訴人也並未按照國家法律的規定爲申訴人簽訂勞動合同，使申訴人的實際利益受到很大損失。爲維護申訴人的合法權益，依據我國《勞動法》、《_____》等相關法律法規之規定，申請勞動_____，希望能夠得到貴_____委員會的支持。

此致

___________區勞動爭議_____委員會

申請人：___________

_______年____月____日

書證及書證目錄

書證一：

書證名稱：被申訴人的錄用通知

證據來源：申訴人發給被申訴人的電子郵件

證明來源：申訴人在被申訴人處的工資待遇。

書證一：

書證名稱：《被申訴人醫療_____手冊》

證據來源：北京市勞動和社會保障局

證明內容：申訴人與被訴人存在合法勞動關係