廣州市企業勞動協議（通用13篇）
廣州市企業勞動協議 篇1
甲方：__________
乙方：__________
勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方爲有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“__________”。
四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。
變更的範圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分爲標準、不定時、綜合計算工時三種。
如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。
職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低於集體合同的約定。
八、雙方經協商一致後，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作爲勞動合同的附件，與勞動合同一併履行。
九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方：__________
乙方：__________
時間：__________
廣州市企業勞動協議 篇2
甲方(用人單位)__________
乙方(勞動者)____________
聯繫電話：__________________
聯繫電話：__________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
(一)合同期
雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：
1.固定期限：從______年___月___日起至______年___月___日止。
2.無固定期限：從______年___月___日起至法定終止條件出現時止。
3.以完成一定工作任務爲期限：從___________起至_________工作任務完成時止。該工作任務完成的標誌爲 ______________________.
(二)試用期
雙方同意按以下第____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)
1.無試用期。
2.試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。
(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作部門爲_____________________________________，
崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)爲___________________________，
職務(或工種)爲______________________________________________.
(二)乙方的工作任務或職責是______________________________________.
(三)乙方的工作地點爲_____________________________________.
(四)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致並按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作爲本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：
1.標準工時工作制，即每日工作____小時，每週工作___天，每週至少休息一天。
2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______爲週期，總工時______小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並應按本合同約定的工資標準支付工資。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第________種形式執行，並不得低於當地最低工資標準。
1.計時工資：
( )乙方正常工作時間工資按____________執行，初始工資額爲_____元月或_____元時;
(2)乙方試用期工資爲_____元月(試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準);
2.計件工資：
( )計件單價________________;
(2)勞動定額________________(確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成);
3.其他形式(如實行年薪制或者按考覈週期支付工資)___________________________________________.
4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒佈的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配製度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法爲：_____________________________________________.
(三)乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法爲：__________________________________.
(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(五)甲方每月____日發放____(當月上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
五、社會保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法爲乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例 繳納應由甲方承擔的社會保險費，並按規定從乙方的工資中代爲扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將爲乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如 實告知乙方。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額爲__________元月(不低於當地最低工資標準的80%)
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每_____(年季月)免費安排乙方進行體檢。
(三)甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行爲，有權對甲方提出批評並向有關部門檢舉、控告。
(五)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
七、合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
(三)甲方發生合併或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
(四)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理書面變更手續。變更後的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
八、合同的解除和終止
(一)解除
1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的;
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的;
(6)乙方被依法追究刑事責任的;
(7)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(9)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的;
甲方按照第(7)(8)(9)項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，並按規定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
3.有下列情形之一，甲方在履行規定程序後，可以裁減人員，並按規定支付經濟補償：
(1)甲方依照企業破產法規定進行重整的;
(2)甲方生產經營發生嚴重困難的;
(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的;
(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：
(1 )甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;
(3)甲方未依法爲乙方繳納社會保險費的;
(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的;
(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的;
(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的;
(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;
(9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5.有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：
(1)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)乙方在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(3)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
(二)終止
1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。
2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：
( )除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的;
(2)甲方被依法宣告破產的;
(3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(4)法律、行政法規規定的其他情形。
3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。
(三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
(四)合同解除或者終止的手續
甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
九、調解與仲裁
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞 動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
十、服務期與競業限制
(一)如甲方爲乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約 定：_______________________________________________________________________________________________________________. (乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，並不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)
(二)如乙方掌握甲方的商業祕密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約 定：___________________________________. (乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業限制，並約定在解除或者終止本合同後，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按 照約定向甲方支付違約金。競業限制的人員僅限於甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同後的競業限制期限不得超過 二年。)
十一、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
(二)下列文件規定爲本合同附件，與本合同具有同等效力：
1.________________________________________________.
2._______________________________________________.
(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)
________________________________________________
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：(或委託代理人)
____年__月__日 ____年__月__日
鑑證機構(蓋章)鑑證人：
鑑證日期：____年__月__日
廣州市企業勞動協議 篇3
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人或主要負責人(委託代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
現居住地住址：
戶籍所在地住址：
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年
月 日止。
(二)無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作任務爲期限，自用工之日 年
月 日至 工作任務完成時即行終止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限爲 天。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方要求，完成 工作數量，並達到 質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：
(一)實行標準工時工作制度。
(二)實行綜合計算工時工作制度。
(三)實行不定時工作制度。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，爲乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行爲，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條 乙方試用期的工資標準爲 元/月(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)。
企業勞動合同樣本如何寫?本篇文章主要介紹企業勞動合同樣本的格式以及應注意事項等內容： 甲方(用人單位)名稱： 住所： 法定代表人或主要負責人(委託代理人)： 乙方(勞動者)姓名： 性別： 現居住地住址： 戶籍所在地住址： 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：
第十條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、
、 、 ，其標準分別爲 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定爲 元。
(三)其他工資形式：
第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日爲每月 日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十二條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低於乙方工資的300%的工資報酬。
第十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度。甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應支付不低於乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低於乙方工資的300%的工資報酬。
六、社會保險
第十四條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定爲乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定爲乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。
七、雙方約定的事項
第十五條 甲方雙方約定本合同增加以下內容:
(一)甲方出資,爲乙方提供法定以外培訓的約定：
(二)保守商業祕密的約定：
(三) 補充保險和福利待遇的約定:
1、
2、
3、
(四)其他事項的約定：
1、
2、
3、
八、其他
第十六條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續定按國家和本省有關規定執行。
第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今後國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十八條 本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。
甲方：(蓋章)
法定代表人或者主要負責人(委託代理人)：
(簽名或蓋章)
年 月 日
乙方：(簽名)
年 月 日
廣州市企業勞動協議 篇4
企業勞動合同書
用人單位（甲方）：_________
地址：_________
編碼：_________
職工（乙方）：_________
住址：_________
編碼：_________
身份證號碼：_________
甲方_________因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）爲本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、合同期限
（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第_________種形式：
1.無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。
2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
3.合同期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標誌事件是_________。
（二）新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內爲試用期。
（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：_________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
三、工作時間
甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。
四、休假
乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工_____等有薪假期待遇。
五、勞動報酬
（一）乙方工資分配形式、標準：
1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配製度執行；
2.乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考覈發放；
3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配製度。
（二）甲方每月如期發放工資。
（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。
六、_____福利待遇
（一）乙方原爲本企業固定工或臨時工改（招）爲合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視爲本企業工作年限。
（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的_____福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的_____福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。
（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫卹費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。
（六）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，爲乙方繳納基本養老_____、失業_____和工傷_____等社會_____基金，並定期向乙方通告繳納社會_____基金的情況。
（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。
（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
七、_____
（一）甲方按照國家有關_____規定，包括有關女職工、未成年工（16週歲至未滿18週歲的職工）的_____規定和《_________》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行爲，有權提出批評並向有關部門檢舉；控告。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考覈和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動合同
（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
廣州市企業勞動協議 篇5
甲方 ：_________
乙方 ：__________，身份證號碼：_____遇見未知的自己在線閱讀_______。
甲、乙雙方於__年__月__日簽訂爲期_______年無固定期限的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。
1、雙方一致同意於__年__月__日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止;
2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用;
3、甲方爲乙方繳納社會保險費至本協議簽訂之日起終止;
4、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行爲。解除勞動合同之日前的勞動報酬 已結清。乙方不再因爲原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償;
5、乙方應在本協議簽字後七日內與甲方有關部門 辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，遇見未知的自己在線閱讀乙方應負責將往來賬目覈對清楚，並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單 交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償;
6、勞動合同解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業祕密 的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協議》、《競業禁止協議》的，仍應遵守原協議的約定;
7、乙方辦理完各項交接之後5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應於勞動合同解除後15日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負;
8、甲、乙雙方解除勞動合同後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆譭、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行爲，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任;
9、本協議經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份，
甲方 ：_________乙方 ：__________
____年____月____日
廣州市企業勞動協議 篇6
甲方：
住所：
聯繫電話：
乙方：
住所：
聯繫電話：
風險提示：
企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將爲此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未籤勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動法》，《廣州市勞動合同條例》，甲乙雙方本着自願，平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條、合同期限
1、有固定期限合同。期限_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
2、無固定期限合同。自_______年_______月_______日起。
3、以完成一定工作爲期限的合同。本合同自_______年_______月_______日起，至工作任務完成時終止。
風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
第二條、本合同的試用期自_______年_______月_______日至________年_______月_______日。
第三條、甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。
第四條、乙方所在崗位執行_______工時制，具體爲： _______。
第五條、甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程，工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第六條、甲方爲乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放_______用品和_______用品。
第七條、甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想，職業道德，業務技術，勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟，職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第八條、本合同的工資發放形式
1、計時形式。乙方的月工資爲_______元(其中試用期間工資爲_______元)。
2、計件形式。乙方的勞動定額爲_______，計件單價爲_______。
第九條、甲方每月_______日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十條、本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。
第十一條、甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日，法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業爲員工繳納社保的義務。因此，爲勞動者繳納社會保險，是企業必須而爲的行爲，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要爲此付出相應的代價。
第十二條、甲方應按國家和本市社會保險的有關規定爲乙方參加社會保險。
第十三條、乙方患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十四條、乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十五條、甲方應依法建立和完善各項規章制度。甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示。甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。
第十六條、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度。嚴格遵守勞動安全衛生，生產工藝，操作規程和工作規範。愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第十七條、甲，乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，並以書面形式確定。
第十八條、經甲，乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第十九條、乙方解除本合同，應當提前________以書面形式通知甲方。
第二十條、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十一條、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
第二十二條、乙方的競業限制期限自________年________月________日至________年________月________日。競業限制的範圍爲______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準爲______，支付方式爲______。
第二十三條、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第二十四條、本合同一式________份，甲乙雙方各執________份。經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(簽字)：
簽訂地點：
_________年________月______日
乙方(簽字)：
簽訂地點：
_________年________月______日
廣州市企業勞動協議 篇7
甲方：
法定代表人：
註冊地址：
乙方：
居民身份證號：
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同爲_______期限勞動合同。
本合同於______年______月______日生效，其中試用期至______年______月______日止。
本合同於__________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位（工種）工作。
第三條 乙方工作應達到______標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行____________工時制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每週工作40小時。
執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每週工作不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數爲每日______元或按______執行。
第六條 甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲______元或按______執行。乙方在試用期間的工資______。
甲乙雙方對工資的其他約定：
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費爲______元或按______執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按______支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十三條 甲方爲乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
六、勞動紀律
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：
（一）甲乙雙方協商一致的；
（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條 當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答覆對方；15日內未答覆的視爲不同意變更本合同。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
（一）乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除合同：
（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；
（二）因防治工業污染源搬遷的；
（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的；
（二）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
（五）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
（六）建設徵地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；
（七）義務服兵役期間的；
（八）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（一）在試用期內的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（四）甲方未依法爲乙方繳納社會保險費的。
第二十五條 本合同期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。
八、勞動合同的終止、續訂
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
（一）合同期限屆滿的；
（二）合同約定的終止條件出現的；
（三）乙方達到法定退休條件的；
（四）甲方依法破產、解散的；
（五）法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資爲標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本合同並及時辦理續訂手續：
（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；
（二）本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同的。
出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償與賠償
第二十九條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
（一）甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金；
（二）支付乙方的工資報酬低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；
（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。
第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：
（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；
（三）甲方裁減人員的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於北京市最低工資。
第三十三條 甲方解除本合同後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條 甲方依據本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。
第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準爲：
第三十七條 乙方因存在本合同規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業祕密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
十、勞動爭議處理及其它
第三十九條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）
簽訂日期：_______年______月______日
乙方（簽字或蓋章）
簽訂日期：_______年______月______日
廣州市企業勞動協議 篇8
（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規規定，經雙方協商一致，達成本協議，共同遵照執行。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方(單位名稱)
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
註冊地址
經營地址
第二條 乙方 性別
居民身份證號碼(或其他有效證件號碼)
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址
在蘇居住地址
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三條 本合同期限爲 (從以下三種期限中選擇一種)。
1、本合同爲固定期限勞動合同。期限爲 年 個月，於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同於 年 月 日終止。
2、本合同期限爲無固定期限勞動合同。從 年 月 日起生效。其中試用期至 年 月 日止。
3、本合同爲以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。自 年 月 日起至 工作任務完成時止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。未經甲方書面許可，乙方不得在其他單位兼職。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲： 。根據甲方業務性質所需，在不違反相關勞動法律法規的情況下，甲方也可要求乙方在______地以內其他地點工作。
第六條 乙方工作應達到 標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 工時制度(1、標準工時制 2、不定時工作制 3、綜合計算工時工作制)。
1、執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲 。工作時間按照甲方的規章制度執行。乙方應按崗位職責和甲方的規定要求，按時完成工作任務，達到規定的質量標準。甲方在不違反法律、法規的情形下，經與工會和乙方協商後可以延長乙方的工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工作報酬按照國家有關規定執行，甲方保證乙方每週至少休息一日。
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
2、實行綜合計算工時制的，在綜合計算工作時間的週期內，具體某一天、某一週的工作時間可以超過8小時或40小時，但在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應
視爲延長工作時間並按相關法律法規的規定支付加班報酬。
3、實行不定時工作制的，應採取適當的工作、休息方式，確保乙方的休息權利和生產、工作任務的完成。
第八條 乙方加班須徵得甲方書面確認同意，否則不視爲加班。
第九條 甲方對乙方實行的休假制度有：病假、產假、年休假等。
五、勞動報酬
第十條 甲方採用以下第 種方式支付乙方工資：
(1)實行月工資制：乙方試用期內月基本工資爲 元(人民幣)，試用期滿後月基本工資爲 元(人民幣)(每月預付或者支付的工資不得低於蘇州市最低工資標準)。甲方應以貨幣形式每月 日前支付乙方勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。甲方生產工作任務不足使乙方待工的，在一個工資支付週期內，甲方應按本合同約定的標準支付乙方工資;超過一個工資支付週期內的，甲方支付乙方的月生活費不低於蘇州市最低工資標準的70%。
(2)實行年薪制(或者按照考覈週期支付工資)：乙方的工資標準爲 元(人民幣)。甲方應以貨幣形式每月 日預付或者支付工資 元(人民幣)(每月預付或者支付的工資不得低於蘇州市最低工資標準)，年終或者考覈週期屆滿時結算其餘勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
(3)甲乙雙方對工資的其他約定：績效工資根據績效考覈結果確定。
第十一條 甲方依法安排乙方加班、加點時，按有關法律法規規定支付乙方加班、加點工資。
第十二條 甲乙雙方依法解除或終止勞動合同時，甲方應在解除或終止勞動合同時一次付清乙方工資。
六、社會保險和其他保險福利待遇
第十三條 甲乙雙方按國家和蘇州市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。
第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、蘇州市有關規定執行。
第十五條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和蘇州市的有關規定執行。
第十六條 甲方爲乙方提供以下福利待遇： 。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十七條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十八條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十九條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動紀律和規章制度
第二十條 乙方應自覺遵守法律、法規、規章和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理。乙方違反規章制度的，由乙方自行承擔所產生的後果。甲方在不違法的情況下，有權對乙方給予相應處理，直至通知解除本合同。
第二十一條 乙方應保守甲方的商業祕密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
九、合同的變更
第二十二條 訂立本合同所依據的法律、法規發生變化時，本合同相關內容亦相應變更。
第二十三條 若因乙方不能勝任工作或者患病、非因工負傷後不能從事原工作的，甲方可調整乙方的崗位(包括但不限於調整工作部門、工作內容、工作條件或職務等)，並按調整後的崗位確定乙方的薪資待遇。 第二十四條 經甲乙雙方協商一致，甲方可根據工作需要以及乙方的實際工作能力和表現，變更乙方的工作崗位和薪資待遇。雙方簽署的變更協議或者通知書作爲本合同的附件。
第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十六條 由於甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
十、合同的解除、終止和續訂
第二十七條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及蘇州市有關規定執行。
第二十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。由於乙方原因致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的(包括但不限於乙方不辭而別、下落不明或者未按本合同約定向甲方交接工作的)，甲方不承擔責任。
第二十九條 若乙方需解除本合同，應當提前三十日以書面的形式通知甲方，或者在試用期內提前三日通知甲方，通知以到達甲方 (具體部門、職務)爲準。
第三十條 乙方在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。因乙方原因未辦理交
如遇國家拆遷本合同自動解除。並按勞動合同法規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指蘇州市公佈的上年度職工月平均工資。如果本合同到期而甲乙雙方簽訂的培訓協議約定的服務期限未到期的，本合同有效期順延至培訓協議約定的服務期限的到期屆滿之日止。
十一、培訓條款
第三十二條 如甲方爲乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立補充協議，約定服務期。乙方違反該服務期約定的，應當按照該補充協議的約定向甲方支付違約金。
十二、保密條款
第三十三條 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方的保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規章制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本着謹慎、誠信的態度，採取任何必要、合理的措施，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的商業祕密以及與知識產權相關的保密事項。
第三十四條 未經甲方書面同意，乙方不得以泄露、公佈或者其他任何方式使任何第三方(包括不該知悉該項祕密的甲方的其他職員)知悉屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的商業祕密以及與知識產權相關的保密事項，也不得在履行職務之外使用這些祕密信息。商業祕密係指不爲公衆所知悉，能爲甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術祕密和經營信息。包括但不限於下述內容：
1、技術信息。技術信息的範圍一般包括：技術方案、工程設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。
2、經營信息。經營信息的範圍一般包括客戶名單、營銷計劃、採購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
3、依照甲方保密制度規定和有關協議約定甲方對外應承擔保密義務的事項等。
第三十五條 乙方離職後仍需對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有過保密義務的商業祕密以及與知識產權相關的保密事項承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關祕密信息的義務，直到這些信息在本行業中成爲公知性信息爲止。
十六、勞動爭議的處理
第四十五條 雙方因履行本合同發生爭議，可以協商解決，協商不成的，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜，甲乙雙方可以協商另行簽訂補充協議。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
廣州市企業勞動協議 篇9
甲方：武漢明飛景觀工程有限公司
法定代表人或主要負責人：
住所：武漢市漢陽區黃金口工業園孵化基地孵化大樓5樓
乙方： 身份證號：
住址：
經甲乙雙方平等協商訂立本合同
第一條 勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中：試用期爲 個月。甲方安排乙方在 (地點)從事 工作。
第二條 甲方每月 日前支付乙方工資。工資爲每月 元。甲方因生產經營需要加班的，應與乙方協商，並按規定支付加班工資。實行月工作制的，月工資按整月結算。具體結算辦法雙方約定如下：
第三條 甲乙雙方依法參加社會保險。
第四條 甲方嚴格執行國家工時工休制度。經批准實行綜合計算工時制的，週期內平均月加班時間不得超過36小時。
第五條 甲方根據國家法律和本市的有關規定，對乙方進行安全教育和必要的培訓，給乙方提供安全衛生的勞動條件。乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行爲有權檢舉、控告。
第六條 雙方認爲需要約定的事項：①試用期內甲方可依法解除合同，如乙方要求解除合同，必須提前10日書面通知甲方;②試用期滿後如有一方要求解除合同的，必須提前30日書面通知對方;③乙方報到後工作不滿30日主動提出辭職或不能勝任工作被甲方解僱的，甲方不予支付工資。
第七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
合同簽訂日期： 年 月 日
廣州市企業勞動協議 篇10
甲方(單位)名稱/所有制性質/地址/法人代表
乙方(工人)姓名/性別/年齡/民族/現住址/身份證號碼
甲方因生產(工作)需要，經勞務市場介紹，同意招用____爲臨時工。經雙方協商同意簽訂本合同，並共同遵守如下條款：
一、合同期限：
自__年__月__日起至__年__月__日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，並辦理鑑證 手續。
二、生產(工作)任務：
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在__崗位，承擔__臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變 更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除 合同手續。
三、勞動時間與勞動報酬：
(1)勞動時間：甲方實行每週__日，每日__小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，甲方應從流水作業和臺機人員的操作等 問題考慮，提前通知乙方並徵得同意，按規定發給加班加點費。
(2)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定爲每日____元×25.5天=每月____元。加班工 資，按不低於國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。 實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂 。從事夜班的，應發給夜餐費____元。
(3)在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費____元。
四、勞動保護、保險福利待遇：
(1)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的百分之三，先由甲方統一支付 ，後在其當月工資中扣除。
(2)根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品：____、勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業 的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。
(3)在合同期內，臨時工或農民工發生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應分別按國務院第41號令、第87號令及內蒙古自治區人 民政府第29號令的有關規定執行。
(4)合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼____元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼____。
五、勞動紀律：
乙方在合同期必須遵守以下紀律：
(1)按時上下班，不得遲到早退。
(2)嚴格遵守操作規程，保證生產。
(3)愛護單位財產，不無故損壞公物。
(4)上班工作(生產)時間不得做私事不得做與生產工作無關的事。
(5)聽從指揮，服從調動。
(6)保質保量完成任務，不得投機取巧。
(7)有事及時請示報告，不得擅自主張。
六、勞動合同的終止、解除和辭職
(1)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
①雙方一致同意的;
②符合本合同第六條第三項和第六條第四項規定的;
③乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或本人不願意供職的;
④乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。
(2)有下列情形之一的，本合同自行解除：
①甲方宣告破產;
②乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。
(3)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;
①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
②違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;
③服務態度惡劣，損害消費者利益的;
④有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行爲，尚未構成刑事責任的;
⑤無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
①經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;
②甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;
③人格受到甲方負責人侮辱的;
④甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;
⑤自費考入中等專業以上學校學習的;
⑥經國家批准應徵入伍的。
(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
①合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;
②患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治癒，屬於全部或大部分喪失勞動 能力的;
③女工在孕期、產假期、哺乳期內的。
(6)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條2項所列情況外，必須提前半 個月通知對方。並辦理有關手續。
七、違反合同的責任：
甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失 予以賠償，具體數額由雙方協商。
乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要 求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲 方____元，否則甲方不予辦理離單位手續。
八、雙方認爲需要約定的其它事項：
1.
2.
九、本合同經勞動仲裁部門鑑證即生效。
十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如 有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑑證與本合同具有同等效力。
十一、勞動爭議處理：
合同履行中如發生爭議，雙方應本着互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動 爭議調解委員會調解解決。協商或調解不成時，任何一方均可向自治區勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。
法定代表人(委託代理人)簽名蓋章：
乙方簽字(蓋章)：
年 月 日
鑑證經辦人(簽字或蓋章)：
鑑證機關蓋章：
年 月 日
注：
廣州市企業勞動協議 篇11
甲方：______ 乙方：______
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條勞動合同期限
1、有固定期限勞動合同
本合同於年月日生效，於______終止。
其中試用期至年月日止。
2、以完成一定工作爲期限的合同。本合同生效日期爲年月日;以乙方完成工作任務爲合同終止時間。
3、無固定期限勞動合同
本合同於______生效，於法定或約定的解除合同的條件出現時止。
其中試用期至年月日止。
二、工作內容和工作時間
第二條甲方招用乙方在工程中擔任崗位工作。乙方的崗位上崗證號碼爲。
第三條甲方安排乙方執行下列第種工作時間制度。
1、執行定時工作制。
2、執行綜合計算工時工作制。
3、執行不定時工作制。
第四條實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法規的規定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低於工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節日工作的，應支付不低於工資300%的工資報酬。
三、勞動保護和勞動條件
第五條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
甲方爲乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》。
第七條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資保險待遇
第八條雙方約定的工資不得低於江西省政府頒佈的當地最低工資標準和本企業工資集體協商的最低標準。
1、計時工資乙方在試用期間的工資爲每月元，試用期滿後月工資爲元。
2、按工程量計付工資
按工程量單價計取工資;
按工程量總量總價計取工資。雙方約定的工程量單價不得低於江西省建設工程定額人工
費標準。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低於當月完成工程量的70%。
甲方應在每月日前以貨幣形式計發乙方的工資，並由乙方簽字確認。
甲方在勞動合同終止、解除後5天內應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定：
第九條甲方應爲乙方辦理養老保險、工傷保險和醫療保險
手續，併爲乙方繳納養老保險、工傷保險和醫療保險費用。
五、勞動紀律和勞動合同的解除
第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的;
被依法追究刑事責任的。
第十二條乙方解除本合同，應當提前日以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十三條乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
第十四條甲乙雙方約定的其他內容：
七、勞動爭議處理及其他
第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。
第十六條甲方依法制定的規章制度作爲本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十七條本合同未盡事宜或國家、江西省規定相悖的，按照有關規定執行。
第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：______乙方：______
法定代表人或委託代理人：______
簽訂日期：______年______月______日
廣州市企業勞動協議 篇12
甲方：
地址：
聯繫電話：
乙方：
身份證號碼：
住址：
聯繫電話：
企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將爲此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。
如：企業超過________年未籤勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。
爲建立勞動關係，明確雙方權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。
一、合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)無固定期限：自________年____月____日起。
其中雙方約定的試用期爲________年____月____日至________年____月____日止。
試用期包括在合同期內。
風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;
3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、工作內容和工作地點甲方根據工作需要，安排乙方在_________工作崗位，工作地點爲_________。
經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工作崗位和工作地點。
三、工作時間和休息工作時間按下列第_____項確定：
(一)實行標準工時制。
乙方每日工作時間不超過時，每週工作時間不超過時。
(二)實行經勞動保障行政部門批准實行的不定時工作制。
(三)實行經勞動保障行政部門批准實行的綜合計算工時工作制。
結算週期：按_________結算。
甲方由於生產經營需要經與工會和乙方協商後可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。
甲方依法保證乙方的休息休假權利。
四、勞動報酬和發放時間
(一)乙方試用期間的月勞動報酬爲_________元。
(二)試用期滿後，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬爲_______元，或根據甲方確定的薪酬制度確定爲_________。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。
甲方支付給乙方的工資不得低於當地最低工資標準。
(三)甲方的工資發放日爲每月____日。
甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
(四)乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
第四條工作時間和休息休假乙方實行的工時製爲__________________。
(1)標準工時工作制;
(2)綜合計算工時工作制;
(3)不定時工作制。
甲方應按照國家和地方有關規定，合理安排乙方的工作時間和休息休假。
五、社會保險風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業爲員工繳納社保的義務。
因此，爲勞動者繳納社會保險，是企業必須而爲的行爲，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要爲此付出相應的代價。
甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定爲乙方繳納各項社會保險費用。
乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定爲乙方辦理社會保險轉移等相關手續。
乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
六、勞動合同的終止與解除甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。
有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應爲乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。
乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。
七、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
八、其他
(一)本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
(二)本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。
(三)本合同條款如與今後國家頒佈的法律法規相牴觸時，按國家新的法律法規執行。
(四)本合同依法訂立，雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。
(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(單位蓋章)： 乙方(簽名)：
簽訂日期：_______年_____月_____日
廣州市企業勞動協議 篇13
甲方：_____________________________
乙方：_____________________________
居民身份證號：________________________________
家庭住址：____________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)
有固定期限勞動合同：本合同於_________年_______月_______日生效，於_________年_______月_______日終止;其中試用期至_________年_______月_______日止。
以完成一定工作爲期限的合同：本合同生效日期爲_________年_______月_______日;以乙方完成_________工作任務爲合同終止時間。
二、工作內容
第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼爲_________.
三、勞動保護和勞動條件
第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資保險待遇
第六條乙方在試用期間的工資爲每日_________元，試用期滿後日工資爲_________元。
雙方約定的工資不得低於________市最低工資標準。
甲方應在每月_________日前計發乙方的工資，並由乙方簽字確認。
甲方在勞動合同終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。
第七條甲方應爲乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，併爲乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。
五、勞動紀律和勞動合同的解除
第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行爲的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)不服從甲方正當工作安排的;
(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。
(六)被依法追究刑事責任的。
第十條乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條甲乙雙方約定的其他內容：_________。
七、勞動爭議處理及其它
第十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十四條甲方的規章制度及_________作爲本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十五條本合同未盡事宜或與國家、________市規定相悖的，按照有關規定執行。
第十六條本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，另外______份留在乙方務工的建築施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)：_____________________乙方(簽字)：_____________________
_____________年________月_______日_____________年________月_______日