公司勞動合同範格式（精選29篇）
公司勞動合同範格式 篇1
甲方（用人單位）名稱：
性質：
地址：乙方（勞動者）姓名：性別：
出生年月：
家庭住址：
身份證號碼：
四川省勞動廳制
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，並達成協議條款如下：
一、簽訂本合同之日起乙方爲甲方聘用職工。
二、本合同爲巴中市交通局聘用人員期限合同，合同自20xx年月日起至xx年x月x日
三、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，安排在本單位從事工作，爲八小時工作制。根據工作需要，甲方可將乙方調往本單位內另一部門（或崗位）工作。乙方應按照甲方關於本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。甲方應合理確定勞動定額。
四、甲方爲乙方提供符合國家標準和集體合同條款規定的勞動安全衛生條件和必須的勞動保護用品，保障乙方勞動過程中的安全與健康。對從事職業危害作業的，甲方應定期爲乙方進行健康檢查。
乙方有義務遵守安全規章和安全操作規程。
甲方執行國家法律法規規定的工時和休息、休假制度；乙方應遵守甲方有關工時和休假的規定。
五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規定，以法定貨幣（人民幣）按月支付乙方應得的工資報酬。甲方支付給乙方的工資不得低於當地最低工資標準，也不得違反市交通局集中研究的有關規定。
六、甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險金。甲方爲乙方辦理社會保險手續。甲方爲乙方辦理的社會保險包括：退休養老保險；醫療保險。甲方根據國家規定和本單位的經濟能力爲乙方建立補充養老保險。
七、乙方必須遵守國家法律法規，自覺執行甲方依法建立的規章制度和各種經營規範，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務。
八、勞動合同期滿，或在勞動合同期內甲方依法破產、撤消等，本合同即行終止。甲乙雙方還約定應聘者有違法違紀行爲，違反本單位規章制度，爲勞動合同期內本合同終止的條件。
九、除事先徵得甲方書面同意外，乙方不得從事第二職業。如乙方嚴格遵守甲方的工作時間，從事第二職業不影響本合同履行且不爲甲方的競爭對手效力時，甲方可以準允從事第二職業。
十、乙方在合同期內和終止、解除合同後，須爲甲方保守商業祕密。乙方公開涉及甲方利益的商業祕密之前須徵得甲方同意。
十一、本合同終止、解除後，所有屬於甲方但由乙方保管、使用的物品和圖表及其它文件均應交還甲方。
十二、甲方違反本合同約定的條款，將按《中華人民共和國勞動法》的規定承擔法律責任。乙方違反本合同，給甲方造成經濟損失，依法承擔賠償責任。
十三、乙方個人情況如家庭住址的更改，只要對勞動關係意義重大，應主動通知甲方人事（勞動）部門。若乙方未及時通知，甲方按乙方以前說明的地址發送有關文件應視爲已送達。
十四、需要約定的其他事項
1、聘用期間，甲方按月支付乙方工資/月，獎金，合計政策和局有關規定執行。
2、聘用期滿後，根據需要和工作表現，由甲方決定是否續聘。
十五、本合同書未經國家規定程序修改，則修改部分無效。本合同書代簽或未簽字（蓋章）無效。
十六、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關政策執行。
十七、本合同書一式三份，具有同等效力。
簽訂地點：
簽訂時間：年月日
公司勞動合同範格式 篇2
編號： 甲 方： 乙 方： 簽訂日期：________年____月____日 ____市勞動和社會保障局監製 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方 法定代表人（主要負責人）或委託代理人 註冊地址 經營地址
第二條 乙方 性別 戶籍類型（非農業、農業） 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工作起始時間________年____月____日 家庭住址 編碼 在京居住地址 編碼 戶口所在地 省（市） 區（縣） 街道（鄉鎮）
二、勞動合同期限
第三條 本合同爲無固定期限勞動合同。 本合同於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲
第六條 乙方工作應達到 標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。 執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲 甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲 元或按 執行。 乙方在試用期期間的工資爲 元。 甲乙雙方對工資的其他約定
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費爲 元或按 執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。
第十四條 甲方爲乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在____日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下
第二十四條 本合同未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章） 法定代表人（主要負責人）或委託代理人 （簽字或蓋章） 簽訂日期：________年____月____日 勞動合同變更書 經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更： 甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章） 法定代表人（主要負責人）或委託代理人 （簽字或蓋章）________年____月____日 甲 方： 乙 方： 簽訂日期：________年____月____日
公司勞動合同範格式 篇3
甲方(用人單位)名稱：_____
地址：_____
性質：_____
法定代表人(委託代表人)：_____
乙方(勞動者)姓名：_____
性別：_____
出生日期：______年______月_____日
家庭住址：_____
居民身份證號碼：_____
用人單位：_________(以下簡稱甲方)
員工姓名___________
勞動者得合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》得有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。
一、 勞動合同期限
雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限：
1、 本合同爲無固定期限得勞動合同。合同期從_________年_________月_________日至合同中法定解除或終止合同得條件出現時止。
2、 本合同自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。期限爲______個月。其中試用期_____個月，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。合同期滿自行終止勞動關係。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動合同(續訂合同時不在實行試用期)。
3、 本合同以完成一定工作任務爲期限得勞動合同。合同從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
二、 工作內容
甲方安排乙方在_________崗位(工種)上工作。乙方應完成該_______崗位(工種)所承擔得各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方得工作_______崗位。
三、 工作時間和休假
(一)乙方得工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：
1、實行標準時工作制
每週工作五天，每天工作八小時。
2、實行不定時工作制
乙方上下班時間根據工作需要和甲方得安排而定。甲方採用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工得休息休假權利和生產、工作任務得完成。
(二)乙方按甲方得內部制度規定，享有休假和福利待遇。
四、 勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方得工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付得工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月______日前未工資發放日;
(二)經甲乙雙方協商一致，乙方得工資報酬按下列第 款確定：
1、乙方試用期間得工資爲同崗位得_________%。
2、乙方得工資報酬按照甲方依法制定得規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資得崗位，按甲方依法制定得內部工資分配辦法執行。
4、甲方實行工資承包得崗位，乙方得工資按照甲方用人部門得承包協議執行。
五、 勞動紀律
甲方根據國家得法律、法規得有關規定製訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方得勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
六、 勞動保護、勞動條件及職業危害防護
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應爲乙方提供符合規定得勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要得職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
七、 勞動合同得終止、解除、續訂和變更
(一)有下列情形之一得，合同即行
1、勞動合同期滿得;
2、已完成一定得工作任務爲合同期限得;
3、勞動合同中公司與職工約定得終止條件出現得;
4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續得;
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤得;
6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散得;
7、公司被依法宣告破產得;
8、法律、行政法規得其他情形。
(二)本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一得，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件得;
2、經常遲到、早退和有曠工行爲得;
3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失得;
4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失得;
5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處得;
6、行兇打架、或以暴力傷害他人得;
7、請人代工得;
8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動爲自己創收謀利得;
9、以弄虛作假手段建立勞動關係得;
10、 被依法追究刑事責任得。
(四)有下列情形之一得，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排得
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整得;
3、本合同訂立時所依據得客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議得。
(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員得，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件得，甲方不得解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力得;
2、患病或者負傷，在規定得醫療期內得;
3、女員工在孕期、產期、哺乳期內得;
4、在本單位連續工作滿______年，且距法定退休年齡不足______年得(員工本人要求解除除外);
5、從事接觸職業病危害作業得勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間得;
6、法律、行政法規規定得其他情形。
(七)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一得乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由得手段強迫勞動得;
3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件得;
4、未依法爲勞動者繳納社會保險費得;
5、用人單位得規章制度違法法律、法規得規定，損害勞動者權益得。
(九)當乙方在勞動合同期滿後，經用人部門或用人單位考覈合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。
(十)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。
八、 社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代爲扣繳;
(二)乙方得公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時得經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定得規定執行;
(三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受得待遇均按有關法律、法規、政策執行。
公司勞動合同 篇9
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限爲______年，自 ______年 ______月______日至 ______年 ______月______日。
二、乙方工作內容(需填寫)
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資，每日____________元。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，並按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受合同規定的工資待遇;
(三)在簽訂本合同時自願遵守甲方的有關規定;
(四)其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務、考覈不合格;
2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的;
4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時間超過十五天或______年內累計曠工時間超過三十天的;
3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
6.僞造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8.其它違反國家、學校、甲方規定的。
(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2.因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的;
3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;
4.符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方未按規定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿;
2.合同期內乙方死亡;
3.乙方按國家規定應徵入伍的;
4.法律、法規規定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其他
本合同經雙方簽字後生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(公章)：______________乙方(公章)：______________
法定代表人(簽字)：______________法定代表人(簽字)：______________
簽約日期：_________年__________月_________日
公司勞動合同範格式 篇4
甲方
法定代表人（主要負責人）或委託代理人
註冊地址
經營地址
乙方 性別
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在臨居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：
第一條 合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。
（三）乙方應在 年 月 日前到崗。
注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關於勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。
規定到崗時間的理由在於：《勞動合同法》規定勞動關係的建立日爲用工之日（一般情況以到崗爲準），勞動者簽訂合同後一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本合同的自動失效。
第二條 工作內容和工作地點
（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在於：調整工作崗位屬於變更合同行爲，按照《勞動合同法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條 工作時間和休息休假
（一）乙方實行以下第 種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過60小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示於合同中。)
（三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
第四條 勞動保護和勞動條件
（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要
安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動
安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防
治水平。
注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。
第五條 勞動報酬
（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準爲 元/月，乙方在試用期期間的工資爲 元，績效工資根據乙方的業績考覈情況覈定。
（二）乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資爲 元/月，績效工資根據乙方的業績考覈情況覈定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度爲準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日爲每月 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。
注：本合同應註明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業績考覈確定。“甲方指定
的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。
“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。
（四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應明示與合同中。）
第六條 社會保險和福利待遇
（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。
（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；
3.由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；
5.法律、法規規定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6.被依法追究刑事責任的。
注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；
4.甲方不能爲乙方提供更好發展機會的；
注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。
八、其他約定條款
（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。
（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視爲乙方的欺詐行爲並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（3）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何衝突或不一致之處，則以附件中的內容爲準。
（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
（6）乙方在合同期內，屬其崗位職務行爲或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
（7）雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。
（8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業祕密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方僱員）。乙方違反保密義務則被視爲嚴重違反本合同，並認爲有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。
注：商業祕密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。
十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。
十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
法定代表人、負責人
或委託代理人（簽名）
年 月 日 年 月 日
公司勞動合同範格式 篇5
根據(中華人民共和國勞動法)和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限：
1.有固定期限：從________年______月______日起至________年______月______日止。
2.無固定期限：從________年______月______日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定爲終止條件)。
3.以完成一定的工作爲期限：從________年______月______日起至__________________工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1.無試用期。
2.試用期從________年______月______日起至________年______月______日日止。
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)爲_____________________
(二)乙方的工作任務或職責是_____________________________________________
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書或通知書作爲本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。
三、工作時間(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時間：
1.標準工時制，即每日工作______小時，每週工作______天，每週至少休息一天。
2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______爲週期，總工時_____小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第______種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1.乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資______元/月(______元/日)。
2.其他形式：____________________________________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視爲同意。
(四)甲方每月______日發放工資。
如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按(職業病防治法)的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每______(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行爲，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇(一)合同期內，甲方應依法爲乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病，因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考覈和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務爲甲方保守商業祕密，並作如下約定：______________________
八、本合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1.試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.乙方被依法追究刑事責任的;
5.甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;
9.本合同約定的解除條件出現的。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。
4.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2.乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4.法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本合同後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。
十、本合同的終止
本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：______________________________________
(二)乙方的違約情形及違約責任：______________________________________
十二、調解與仲裁雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。
在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
(二)下列文件規定爲本合同附件，與本合同具有同等效力：
(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：_____________________
甲方：(蓋章)___________________
法定代表人或委託代理人：(簽名)_____________
__________年_________月________日
乙方：(簽名)___________________
__________年_________月________日
鑑證機關：(蓋章)_______________
鑑證人：(簽章)_________________
__________年_________月________日
公司勞動合同範格式 篇6
用人單位： 和興物業管理有限公司(以下簡稱甲方)
公司地址： 廬城軍二東路與三環路交叉口（和興·世紀花都）
受 用 人： (以下簡稱乙方)
受用人身份證號：
甲方根據公司需求本着公開招聘、招收、自願報名、全面考覈、 擇優錄取的原則，招聘乙方爲甲方的勞動合同制員工，依據《中華人民共和國勞動法》，爲明確用人單位和受用人的權利義務，經雙方平等協商一致，特簽訂本合同。條約如下：
第一條合同期限
1.合同期限爲 年，自 年月 日至 年 月 日止，其中試用期爲 個月，自 年月日至 年月 日止。
2.合同有效期屆滿，合同自行終止，若需要續約，需甲乙雙方重新簽訂合同。
第二條工作時間
1.甲方實行國家的.以下第 種工作制度：
A，標準工作制，即每日工作八小時，平均每週工作時間四十小時的工時制度。
B.不定時工作制。
C.綜合計算工時工作制。
第三條工作內容及工作條件
1、甲方根據企業經營工作需要，安排乙方從事 工作。乙方確認工作責任後，必須服從甲方的工作安排。
2、乙方需按照甲方確定的崗位職責按時、保質地完成工作任務。
3、乙方應本於工作職責道德、專業技術技能指導等進行培訓，乙方應接受公司教育培訓考覈。
4、甲方應爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，提供符合國家規定的勞動場地、設備、設施和必要的防護用品，保障乙方在人身安全環境條件下從事工作。
5、根據乙方的能力及表現，甲方可變更乙方的工作，乙方有權反映本人意見的權利，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最後決定。
第四條 勞動報酬
1、甲方現行工資制度標準及崗位區別，確定乙方月基本工資爲人民幣 元。其餘福利發放按公司規定及經營狀況確定。
2、甲方實行新工資制度調整工資水平或調整乙方工作崗位時，根據按勞分配爲主的原則，調整乙方的工資額。
3、乙方個人所繳納的各類社會保險費及工資個人所得稅由甲方代扣代繳。
第五條 勞動保險、福利待遇
1、乙方在職期間應享受由甲方提供福利待遇與勞動保護。乙方患病或非因公負傷，其停工醫療期限和有關待遇按勞動相關規定執行。
2、乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應按國家和本市相關規定辦理。
公司勞動合同範格式 篇7
甲方(用人單位)：________________________
乙方(職工姓名)：________________________
乙方姓名：________________________________
性別：____________________________________
身份證號碼：______________________________
籍貫：_________省_________市_________(縣)
家庭住址：________________________________
文化程度：________________________________
工種：____________________________________
甲方因生產(工作)需要，招(聘)用乙方爲本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意簽訂本合同。
一、本合同期限爲_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：試用期限爲______月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。
二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產(工作)任務_____________________。
三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：_________。並根據乙方完成生產(工作)任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。
四、違約責任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生後果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_________元;乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_________元。
五、雙方認爲需要訂明的其他事項
六、甲乙雙方基本權利和義務
(一)甲方擁有以下基本權利：
1.根據本單位生產(工作)需要安排和適當調整乙方生產(工作)任務;
2.依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行爲規範，並監督其實施;
3.對違反本單位規章的乙方依法給予處罰;
4.法律、法規和本合同規定的其他權利。
(二)乙方擁有以下基本權利：
1.依法享有政治權利，學習政治文化和業務技術，參加甲方組織的專業技術培訓;
2.在國家規定的安全和衛生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規定的勞動安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本合同;
3.按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬;
4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等;
5.法律、法規和本合同規定的其他權利。
(三)甲方應承擔以下義務：
1.遵守國家法律法規，並對乙方進行遵紀守法、職業道德、安全生產等教育和技術業務培訓;
2.根據法律、法規以及集體勞動合同規定，爲乙方提供符合法定安全衛生標準的生產;
3.按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規定的社會保險福利待遇;
4.對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行爲;
5.應將本單位所制定的各種勞動行爲規範，於乙方上崗前以書面形式發給;
6.支持本單位工會組織的正常活動;
7.在勞動合同終止、解除時，應提供給乙方一份證明書。
(四)乙方應承擔以下義務：
1.按照本合同規定，自覺地進行工作，努力完成生產(工作)任務;
2.遵守單位的規章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產(工作)或業務祕密;
3.嚴格按照生產規程和安全規程進行生產(工作);
4.愛護設備和工具，並對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養。
七、甲方在合同期間應按國家和省有關規定爲乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費(包括養老、醫療、失業等)。
八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。
九、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關勞動法律、法規執行。需要解除勞動合同的應提前三十日以書面形式通知對方(國家法律另有規定的除外);國家勞動法律、法規規定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉產、調整生產任務或者由於甲乙雙方情況的變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。
十、在履行本合同中若發生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調解委員會協商調解，當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。不願調解或調解不成的，應當從爭議發生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內，可向當地人民法院提起訴訟。
十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
公司勞動合同範格式 篇8
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質：
乙方(勞動者)名稱：
家庭住址：
身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，經平等協商一致，訂立本勞動合同。
一、勞動合同期限
1.有固定期限。本合同自_____年____月____日至_____年____月_____日止，期限爲____年。
2.無固定期限。本合同自_____年____月____日起。
3……以完成一定的工作(任務)爲期限。自_____年____月____日至工作(任務)完成時即行終止。
4.合同期限內，試用期自____年_____月____日至_____年_____月____日止，期限爲___個月。
二、工作內容
1.乙方同意甲方根據生產(工作)任務的需要，安排在_____________部門承擔__________工作任務(具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議)
2.因工作需要並與乙方協商後，甲方可變更乙方工作崗位。
三、工作時間和休息休假
1.甲方實行____工作制，每日工作時間____小時。每週工作時間____小時。
2.乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬和支付時間
1.乙方試用期的工資標準爲____元/月。
2.乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：
(1)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、________ 、________;其標準分別爲：_____元/月、_______元/月、______元/月、______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(2)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價爲__________.
(3)其他工資形式。具體約定可在本合同第____條中明確。
3.甲方按有關政策以貨幣形式每月____日支付乙方工資，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
4.甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。
5.非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
6.甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼爲____元。
7.乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
8.甲方可執行依據政府公佈的工資指導價位、工資增長指導線經企業與工會(職代會)集體協商確定的工資分配辦法，並向本單位勞動者公佈。
五、社會保險和福利待遇
1.甲方依照國家規定參加養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2.甲方爲乙方提供以下福利待遇。
① ______________________________;
② ______________________________;
③ ______________________________.
六、勞動保護和勞動條件
1.甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和規章，依法爲乙方提供勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。
2.甲方按照有關規定落實女職工特殊保護政策。
七、職業培訓
1.甲方根據本單位實際，有計劃地對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓;
2.乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。
八、勞動紀律
1.甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的.勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
2.乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
九、勞動合同的終止、解除、續訂和變更
1.甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規定。
2.本合同依法訂立後，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
3.雙方約定的其他勞動合同終止條件：________________________________
十、違反勞動合同的責任
1.解除勞動合同經濟補償金按有關規定執行。
2.甲乙雙方一方違反合同時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規定向對方支付違約金元。
3.其他違約責任：_________________________________
十一、保守商業祕密和競業限制
1.乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業祕密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。
2.乙方的工作崗位涉及甲方商業祕密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。
3.乙方掌握甲方商業祕密的，勞動合同終止或解除後___年(月)內，不得到經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有竟爭關係的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費元。
十二、雙方約定的其他事項：________________________
十三、附則
1.因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未約事宜，按勞動保障法律法規和相關規定執行。
2.本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。約定事項違背國家規定或塗改、或未經合法授權代簽無效。
3.乙方確定下列地址爲勞動關係管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
地址1：_____________________________
地址2：_____________________________
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，並詳細瞭解本合同以及附件內容，雙方簽字後即行生效。)
甲方：(蓋章)___________________ 乙方：(簽名)______________
法定代表人
或(委託代理人)(簽章)
________年_________月__________日 _________年_______月______日
公司勞動合同範格式 篇9
甲方(用人單位)名稱：_______________
地址：______________
性質：______________
法定代表人(委託代表人)：_______________
乙方(勞動者)姓名：____________________
性別：______________
出生：______年______月_________日
家庭住址：_________
居民身份證號碼：____
用人單位：____(以下簡稱甲方)
員工姓名_________(以下簡稱乙方)
爲確立勞動關係，保護用人單位和勞動者得合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》得有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。
一、 勞動合同期限
雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限：
1、 本合同爲無固定期限得勞動合同。合同期從_________年_________月_________日至合同中法定解除或終止合同得條件出現時止。
2、 本合同自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。期限爲______個月。其中試用期______個月，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。合同期滿自行終止勞動關係。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動合同(續訂合同時不在實行試用期)。
3、 本合同以完成一定工作任務爲期限得勞動合同。合同從_________年___________月_____日至___________年___________月_____日止。
二、 工作內容
甲方安排乙方在_________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔得各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方得工作崗位。
三、 工作時間和休假
(一)乙方得工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：
1、實行標準時工作制
每週工作五天，每天工作八小時。
2、實行不定時工作制
乙方上下班時間根據工作需要和甲方得安排而定。甲方採用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工得休息休假權利和生產、工作任務得完成。
(二)乙方按甲方得內部制度規定，享有休假和福利待遇。
四、 勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方得工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付得工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月______日前未工資發放日;
(二)經甲乙雙方協商一致，乙方得工資報酬按下列第 款確定：
1、乙方試用期間得工資爲同崗位得_________%。
2、乙方得工資報酬按照甲方依法制定得規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資得崗位，按甲方依法制定得內部工資分配辦法執行。
4、甲方實行工資承包得崗位，乙方得工資按照甲方用人部門得承包協議執行。
五、 勞動紀律
甲方根據國家得法律、法規得有關規定製訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方得勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
六、 勞動保護、勞動條件及職業危害防護
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應爲乙方提供符合規定得勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要得職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
七、 勞動合同得終止、解除、續訂和變更
(一)有下列情形之一得，合同即行
1、勞動合同期滿得;
2、已完成一定得工作任務爲合同期限得;
3、勞動合同中公司與職工約定得終止條件出現得;
4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續得;
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤得;
6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散得;
7、公司被依法宣告破產得;
8、法律、行政法規得其他情形。
(二)本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一得，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件得;
2、經常遲到、早退和有曠工行爲得;
3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失得;
4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失得;
5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處得;
6、行兇打架、或以暴力傷害他人得;
7、請人代工得;
8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動爲自己創收謀利得;
9、以弄虛作假手段建立勞動關係得;
10、 被依法追究刑事責任得。
(四)有下列情形之一得，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排得
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整得;
3、本合同訂立時所依據得客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議得。
(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員得，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件得，甲方不得解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力得;
2、患病或者負傷，在規定得醫療期內得;
3、女員工在孕期、產期、哺乳期內得;
4、在本單位連續工作滿______年，且距法定退休年齡不足______年得(員工本人要求解除除外);
5、從事接觸職業病危害作業得勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間得;
6、法律、行政法規規定得其他情形。
(七)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一得乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由得手段強迫勞動得;
3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件得;
4、未依法爲勞動者繳納社會保險費得;
5、用人單位得規章制度違法法律、法規得規定，損害勞動者權益得。
(九)當乙方在勞動合同期滿後，經用人部門或用人單位考覈合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。
(十)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。
八、 社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代爲扣繳;
(二)乙方得公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時得經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定得規定執行;
(三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受得待遇均按有關法律、法規、政策執行。
甲方（簽字或蓋章）：_________
乙方（簽字或蓋章）：_________
日期：_________年_________月_________日
公司勞動合同範格式 篇10
甲方(用人單位)名稱：__________________
法定代表人(委託代理人)：______________
營業執照註冊號：________________________
建築業企業資質：________________________
地址：__________________________________
性質：__________________________________
聯繫電話：______________________________
乙方(勞動者)姓名：____________________
性別：__________________________________
出生年月：______________________________
家庭住址：______________________________
居民身份證號碼：________________________
聯繫電話：______________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
1.有固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。
2.無固定期限：自______年_____月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
3.以完成一定的工作(任務)爲期限。自______年______月______日至工作(任務)完成時即行終止。
該合同試用期自______年______ 月______日至______年______月______日止，期限爲_____天。
二、工作內容
1.甲方招收乙方在__________(項目名稱)工程中擔任______崗位(工種)工作。
2.乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
三、勞動報酬
甲方根據本單位工資制度，確定乙方執行以下第_____種工資形式。
1.甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資爲____元，試用期甲方按80%支付。
2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價爲____元。
甲方支付乙方的工資不得低於當地最低工資標準，不得無故拖欠。甲方安排乙方加班的，應按規定支付加班工資。
四、勞動保護和勞動條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應爲乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件，並遵守國家有關女職工和未成年工特殊保護的規定。乙方應遵守各項安全規章和安全操作規程。
五、社會保險
甲方應按規定爲乙方辦理社會保險，並按規定繳納社會保險費用。
六、勞動紀律
1.甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。
2.乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
2.甲乙雙方單方面解除勞動合同，必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
3.本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
八、違約資任、勞動爭議處理及其他
1.甲方依法解除乙方勞動合同，應按照勞部發〔 〕___號文件規定支付乙方經濟補償金。
2.甲乙雙方違法解除勞動合同，應按勞部發〔 〕___號文件給對方以賠償。
3.雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地(區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
九、本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相牴觸的，均按有關規定執行。
十、本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交甲方註冊地勞動保障部門備案，一份留乙方建築工地備查。交乙方的合同文本不得由甲方代爲保管。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
公司勞動合同範格式 篇11
合同號：
簽訂人：勞 動 合 同
江山大地營銷策劃有限公司勞動合同書
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章制度的規定，在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，並承諾共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
本合同期限類型爲固定期限，自年 月日起，至 年 月 日止。其中試用期爲 月。
二、工作內容和地點
（一）乙方同意在甲方安排的工作地點從事 崗位工作。根據甲方的工作需要，可以適時調整乙方的工作地點和職務類別。
三、工作時間和休息休假
（一）甲方安排乙方每日工作時間爲八小時。甲方由於工作需要，經乙方同意後可以延長工作時間，甲方延長的工作時間應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。
（二）根據需要公司實行定時工作制，如果在工作時間內休假，必須在不影響正常工作的情況下，方可自行調休，但必須填寫調休單經部門主管和綜合辦簽字確認後方可休息，否則按曠工處理。
四、勞動保護和勞動條件
1、甲方應執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和制度，提供必要的勞動條件和勞動工具。
2、對乙方從事職業病危害的作業時，甲方應按國家有關規定組織上崗前和工作期間爲乙方進行必要的職業健康檢查。
3、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育培訓。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方管理人員指揮中違反乙方安全及健康時，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
1、乙方按規定時間完成任務的，甲方以法定貨幣的形式按時給乙方支付公司勞資規定的勞動報酬，支付時間一般在每月15號左右，甲方執行績效考覈制度，工資與績效掛鉤。根據崗位需要，員工當月工資含一定比例的履約保證金，保證金一般爲一年結付一次。
2、甲方支付乙方工資表中的項目爲：基本工資+崗位補貼+績效工資，執行標準見公司勞資規定
3、甲方支付乙方的工資報酬不得低於當地最低工資標準。
4、甲方應在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
5、甲方在乙方完成勞動定額或工作任務後，根據需要安排乙方在規定時間以外工作的，要給予相應的勞動補貼。
六、社會保險和福利待遇
1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定爲乙方繳納基本養老統籌金和醫療保險，其社保費用按規定在戶口所在地辦理，所交費用個人應交部分可從工資中代扣代繳，甲方也可以將單位應繳部分直接發放給員工，委託員工個人辦理相應的社保手續。
2、甲乙雙方終止勞動合同關係時，乙方在崗期間裏辦理的社會保障手續轉移給乙方所有。
3、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。乙方工傷待遇按國家和地方有關法規政策執行。乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
七、勞動紀律和規章制度
1、甲方依法規定的公司各項規章制度、崗位職責及崗位考覈標準應向乙方公示。
2、乙方應嚴格遵守甲方指定的各種規章制度、崗位職責和崗位考覈標準，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據規章制度，給與相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
4、根據勞動合同及勞動制度規定：如當班職工沒有完成當班工作崗位任務時，在不影響正常工作的同時應加班完成未完成的工作。同時執行崗位職責和績效考覈標準。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
a、在試用期間不符合錄用條件的。
b、嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規章制度和崗位職責的。
c、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
d、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
e、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
f、被依法追究刑事責任的。
4下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方； a、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。
b、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 c、雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協議的。
5、甲方因情況發生關、停、並、轉時，甲方應按約定支付職工不少於三個月的生活費
6、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
7、本合同到期，勞動合同終止。甲乙雙方經協商可以續簽勞動合同。
8、本合同到期後，雙方能存在勞動關係的，甲方應與乙方及時續簽勞動合同，如續簽時雙方存在差異，應根據勞動法的相關規定協商解決，一般續簽時間不能超過一個月。
九、經濟補償與賠償
1、乙方因特殊情況自願辭職時，對於特殊崗位，解除勞動合同後應對原企業的工作進行保密。如果因乙方透露造成甲方損失的'，乙方應承擔損失。
2、甲方違反勞動合同的，應按以下標準支付乙方經濟補償金。
甲方因工作需要乙方加班時，加班時間在適當時間安排職工順延增加調休時間或支
付加班工資，因甲方違反勞動合同不能及時足額支付勞動者的勞動報酬以及正常安排的加班費，除在規定的時間內全額支付外，按照支付標準增加50%——100%以內的賠償金。
3、甲乙雙方自願解除勞動關係按公司用人管理制度執行，當甲方無理由解除勞動合同時應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟賠償。
4、乙方違反規定本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下損失：甲方爲乙方支付的全部培訓費用。但，乙方經培訓未達到合格，其培訓費自己承擔的除外。
十、勞動爭議處理
因履行本合同發生爭議的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
十一、其他
1、本合同未盡事宜雙方可另行解決，或按勞動合同的相關規定執行。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方（蓋章）：乙方(簽名）
證件號：
地址：南陽市車站南路146號 地址：
電話：0377---63063585 電話：
年月日 年月日
辦理社會保險徵詢意見書
公司自成立以來，因員工流動頻繁，無法定期定額爲員工辦理各項社會統籌。現爲了規範管理，就辦理養老、醫療、失業、工傷等社會保險一事，徵詢員工意見。請認真閱讀本意見書，並提交個人意見，送交本單位確認。
同意辦理三金□ 不同意辦理三金 □
要求將單位繳納的三金髮給個人□
簽名（按指印）： 簽名（按指印）：
公司勞動合同範格式 篇12
甲方：金地自在城期項目部 乙方： 身份證號碼： 爲確保工程質量、進度、安全，使工程順利進行，我項目決定招收一批熟練合同工，爲明確雙方職責和權利，特簽訂以下條款。
1、乙方進入工地前，必須在項目部登記註冊，交本人身份證複印件一張，由甲方工地負責人及安全主管對其進行安全教育和安全質量交底。並簽訂勞動合同。乙方徵得甲方同意離開工地亦需到項目部辦理註銷手續。如未到項目部登記註冊或註銷，造成糾紛甲方一律不負任何責任。
2、甲方對每位進場施工的乙方進行爲期10天使用期考覈，使用期間工資大工 元工，小工 元工，如試用期考覈不符合甲方要求，甲方有權立即結賬清退乙方。如試用期考覈合格，則確定工資大工 元工，小工 元工。工資按上牆考勤表決算，每月按時發放。途中退場者付約定工資70%處理，平時工作影響不良或人員多餘，甲方負責人有權解僱乙方，並結賬清退。
3、乙方必須遵守工作時間，本工程工期緊，任務重，須加班加點，風雨無阻，乙方不得以任何理由拒絕加班，工人外出必須向工地負責人請假，得到同意方可離開，如自行離開，經教育不改，論礦工處理(礦工一天扣一工)，嚴重者作開除處理。
4、每天工種由工地負責人及帶班長安排，乙方必須服從分配，如不服從安排者，工地負責人有權下浮該工人工資。乙方必須文明施工，做好本職工作，如因乙方原因，造成返工損失，由乙方負責，在當月工資中扣除。乙方在下班前做好落手清工作，嚴禁浪費材料，具體由工地負責人進行考覈，每發現一次罰款50～200元。
5、乙方進入工地必須嚴格遵守工地安全紀律，和各項安全操作規程，服從甲方現場管理人員指揮。戴好安全帽等各種所需安全防護工具，上班時做好自身安全防護工作。上下班走橋下安全通道，嚴禁橫穿羣賢路進入現場。嚴禁穿拖鞋、赤膊、赤腳及酒後上崗。如由乙方自身原因造成的工傷施工，一切費用及經濟損失由乙方負責，自身無防範意識造成的工傷事故，由乙方和甲方各承擔50%醫藥費，甲方不承擔其他損失。重大事故按勞動局有關部門決定處理。
6、乙方必須嚴格遵守工地各項規章制度，嚴禁在工地裏醉酒鬧事，活動，如有打架鬥毆行爲的，處先打人者500～1000元罰款，情節嚴重的移交公安機關處理。如發現偷竊、打羣架現場，取消全部工資，情節嚴重送的移交公安機關處理。 本協議一式貳份，雙方各執一份共同遵守，雙方簽字後生效。 甲方代表簽字： 乙方簽字：________年____月____日
公司勞動合同範格式 篇13
甲方名稱：_________________________
法定代表人(或委託代理人)：____________________________
地址：_________________
郵政編碼：__________________
乙方姓名：_________________
性別：______________________
家庭住址：_________________
郵政編碼：__________________
居民身份證(其他有效證件)號碼：________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、(以下簡稱《勞動法》、)和政府有關規定及本企業規章制度，甲乙雙方經協商一致，平等自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同爲以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。
本合同於_____年___月____日生效，本合同於________________工作任務完成時終止。
二、工作崗位和工作地點
1.乙方同意按照甲方指定的工作地點和安排的工作崗位工作。
甲方可以根據工作需要對乙方工作崗位和地點進行調整或指派乙方從事其他臨時性工作(搶險、救援等)。
乙方應服從調整或派遣。
2.甲方根據國家、行業或企業勞動定額標準和質量標準，制定科學合理的工作任務;乙方應按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
1.甲方執行法律、法規規定的工時和休息休假制度。
甲方因工作需要不能安排乙方實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。
2.由於工作需要，甲方可以適當延長乙方工作時間，但要按國家有關規定處理。
四、勞動報酬和保險福利
1.乙方勞動報酬分爲計時制和計件制工資，根據甲方生產任務需要，乙方擔任________________工作，經與乙方本人協商，計件制勞動報酬按完成的合格實物工程量和單價計算得出;計時制報酬按出勤天數計算，滿勤時爲：______元/月(計件制、計時制勞動報酬均含社會保險費用)。
2.發放時間和企業員工同步，通過銀行代發，遇到資金確有困難時，可先按政府規定的當地最低工資標準發放，剩餘未支付部分季度末足額支付。
3.屬甲方負擔的社會保險費用部分，根據國家靈活對待就業人員的有關政策規定，按照雙方協議，單獨製表隨工資一併發放，暫由乙方向社會保險繳費個人窗口自行辦理。
五、勞動保護和勞動條件
1.甲乙雙方遵守和執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。
甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
2.甲方爲乙方提供必要的工作條件，提供符合勞動安全衛生要求的勞動場所、設施等;根據乙方擔任的工作性質，甲方提供與企業員工同等條件的防護用品，保障乙方的人身安全和健康。
3.甲方負責對乙方進行職業道德、工作技能和有關法律法規的教育和培訓，其費用由甲方承擔;若乙方違約解除合同，應承擔此項費用。
4.乙方應參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業務素質和工作技能。
5.乙方需出具能夠勝任本工作的健康證明。
6.乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程，對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
六、勞動紀律和規章制度
1.乙方要嚴格遵守有關法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理。
乙方違反規章制度，甲方根據情節輕重按有關規定給予相應的處理直至解除勞動合同。
2.乙方在合同期內屬本人責任造成的非工傷、殘、亡由乙方負責。
七、勞動合同的變更、解除、終止
1.訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。
訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。
2.甲乙雙方協商一致，可以變更或解除勞動合同。
3.有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前通知乙方：
①乙方患病或非因工傷、殘不能從事原工作。
②乙方消極怠工或不能勝任工作。
③甲方任務不飽滿，勞動力出現富餘，確需裁減人員。
4.本合同期限屆滿，即行終止。
當事人任何一方在本合同期滿前向對方表示續簽意向的，雙方經協商同意，可以繼續按此勞動合同延續。
八、勞動爭議處理及其他
1.雙方在履行勞動合同發生爭議時，可以先協商解決;協商不成的，任何一方當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可在爭議發生之日起_____天內向甲方工商註冊地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁不服的，可在_____日內向當地人民法院提起訴訟。
2.本合同一式_____份，甲方有限公司執_____份，甲方執_____份，乙方執_____份。
雙方簽字或蓋章後生效。
甲方(企業公章)___________
乙方(簽名或蓋章)___________
簽訂日期：_____年_______月______日
公司勞動合同範格式 篇14
一、理論基礎
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間爲了確立勞動關係，明確雙方的權利和義務所簽訂的協議。其中，勞動合同雙方的權利和義務是統一的。勞動合同的目的產生於當事人之間的權利與義務。從合同依法成立之時起，相應的有約束力的權利義務關係就立即建立起來了； 勞動合同雙方都必須履行自己的義務，否則，一旦出現違反合同約定條款的情形時，就要承擔相應的法律責任； 勞動合同雙方在工作層面是一種從屬關係，這也是勞動合同區別於其他合同的一個重要特點。
勞動爭議是指勞動關係主體 （ 用人單位與勞動者） 之間，因勞動權利和義務引起的爭論和糾紛，即勞資關係糾紛，它涉及用人單位與勞動者雙方的切身利益。改善勞資關係，可以避免勞資衝突，改進工作條件等，充分實現勞動者的潛能和價值。
二、企業案例
HZ 房地產公司成立於 20 世紀 90 年代，是一家國有企業。公司註冊資金 500 萬元，擁有房地產開發二級資質，爲廣東省重點企業。但在企業實施新 《勞動合同法》的過程中，出現了一系列的問題，以下是有代表性的兩個案例。
（ 一） 員工投訴
HZ 公司領導一直關注 《勞動合同法》，並根據企業自身狀況進行調整。公司人力資源部門員工在完成勞動合同任務時，卻遭到公司老員工投訴。公司老員工多爲工齡滿十年以上員工。新 《勞動合同法》第 14 條規定： 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。人力資源部工作人員解釋道， “可以”不等於 “應當”,更不等於“必須”.因此，拒絕和老員工簽訂無固定期限勞動合同。
（ 二） 農民工拒籤勞動合同
HZ 公司屬於房地產企業，農民工佔據很大比重。公司人力資源部門根據新 《勞動合同法》決定與農民工簽訂新的.勞動合同。因爲新 《勞動合同法》第八十二條規定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，如果公司不與農民工簽訂勞動合同就會面臨巨大損失。然而，在實際操作中，人力資源部門與農民工產生矛盾，農民工普遍表示反對，並且出現了農民工罷工事件，嚴重影響了公司施工進度和企業形象。
三、勞動合同規範分析
（ 一） 勞動合同管理水平低下。HZ 公司沒有依法建立勞資糾紛調解組織，因此，一旦發生薪資、福利、工作條件等爭議時，往往由人力資源部門簡單處理，留下巨大 “隱患”; 在處理糾紛的方式和程序上，也沒有做到規範化和制度化； 此外，人力資源管理形式單一，採取傳統經驗管理，對員工潛能開發和自主性調動作用低下。
（ 二） 員工法律意識淡薄，勞動合同需要規範。企業員工多爲農民工，其法律意識較爲淡薄； 當他們的工資被拖欠時，企業往往實施 “胡蘿蔔加大棒”的管理方式； 企業處理勞資糾紛的方法也過於死板，態度過於強硬，往往懲罰多於激勵，壓制多於溝通。[1]
（ 三） 勞動合同關係複雜。公司大部分員工是露天作業，工作環境十分惡劣。由於房地產行業的特殊性，公司在用工方面存在隊伍龐大、構成複雜、勞務外包嚴重、不易管理等問題，導致用工不規範，影響工期和質量等。
四、建議
（ 一） 制定勞動規章制度，提高勞動合同管理水平。企業應及時修改與新 《勞動合同法》不一致的內容，依法制定企業內部勞動規章制度； 成立職工代表大會，發揮工會的作用； 嚴格執行新 《勞動合同法》，按照規定實施管理。
（ 二） 建立員工素質培訓體系。企業要加強員工基礎法律知識培訓； 開展企業文化教育培訓，增強員工主人翁意識，調動其工作積極性； 開展文體娛樂比賽或活動，活躍企業氛圍，促進員工交流溝通。
（ 三） 建立激勵性的薪酬管理體系。企業人力資源部門要發揮作用，實現 “人崗匹配”,採取適當的激勵原則來激發員工潛能； 將員工薪酬和公司績效掛鉤，不斷完善企業整體薪資結構，給優秀員工提供良好的發展空間。
五、結論
第一，政府應綜合運用立法和行政手段，完善 《勞動合同法》及其相關法律法規，加快推進相關法律如 《勞動合同法實施細則》的建立與完善，強化政府部門監督、處理並執行勞動糾紛的職能，爲妥善化解勞資糾紛提供政策基礎和法律依據。[2]
第二，企業應建立工會組織，發揮工會的機制保障作用，依託工會組織開展教育培訓，健全集體談判和集體合同制度，使工會能夠真正代表並維護員工的合法利益。
第三，企業應提高自身管理水平，嚴格執行新的勞動合同制度，完善員工績效考覈與薪酬管理體系，健全勞資糾紛處理機制，實現管理科學化、制度化和長效化。
總之，勞動合同糾紛是一個跨管理學、法學和社會學的多學科問題，解決勞動合同糾紛是一個系統工程[3].只有通過有效加強政府監管[4]、充分發揮工會作用、加快提升企業管理水平等多方面的對策，才能夠解決企業勞動合同糾紛的困擾，促進企業快速健康發展。也只有正確處理企業勞動合同糾紛，協調好各個利益層面的關係，才能構建和諧的勞資關係，形成建設社會主義和諧社會的穩固基礎，爲實現 “中國夢”奠定堅實基礎。（ 作者單位： 東北農業大學文法學院）
參考文獻：
[1] 雷佑新，雷紅。 論農民工勞動合同缺失的成因及解決思路 [J].經濟體制改革，20xx,04
[2] 李亮山。 我國政府在勞動關係調整中的角色分析 [J]. 社會科學論壇，20xx,08
[3] 鄭英隆，王勇。 勞動合約： 新型工業化進程中的農民工問題研究 [J]. 經濟評論，20xx,01
[4] 雷佑新，雷紅。 論農民工勞動合同缺失的成因及解決思路 [J].經濟體制改革，20xx,04
公司勞動合同範格式 篇15
甲方：乙方：
一、合同期限
從20_年1月10日起至20_年12月31日止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關係自然終止和解除。
二、工作內容
1、甲方因工作需要，聘請乙方爲甲方員工，根據情況變化，甲方有權調整乙方職務或工種。
2、乙方應履行甲方制度的崗位職責和流程要求，按時完成本職工作;執行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務，達到甲方崗位職責要求。
三、勞動報酬及福利待遇
1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領取勞動報酬，其基本工資不低於當地政府公佈的最低工資標準。
2、每月20日前爲甲方發放員工上月工資的日期，甲方不得無故剋扣或拖欠。
四、勞動紀律
1、甲方根據經營需要建立和完善規章制度，制定崗位職責，公之於衆。
2、乙方應遵守甲方依法規定的各項規章制度;遵守生產工藝流程、操作規範和工作規範;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓;提高思想覺悟和管理技能。
五、勞動合同的變更、續訂、解除及終止
1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即終止。
2、甲方因調整生產、銷售管理任務和部門職能安排的，經甲乙雙方協商，可以變更和解除本合同。
3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，而不承擔任何經濟補償或違約責任
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度及公司公示的其他通知、公告;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;
(4)依法被追究刑事責任或觸犯x的;
(5)《勞動法》和甲方《經營管理制度》規定其他可以解除勞動合同的情形;
4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
六、違反勞動合同的責任
乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行離職或泄露甲方商業祕密、違反保密約定的一律視爲乙方違約，甲方有權追究乙方法律責任並按勞動合同要求乙方承擔合同違約責任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓費、福利費、商業祕密損失等)，甲方有權繼續要求乙方賠償。
七、雙方認爲需要約定的其他事項
1、甲方根據工作的實際情況，節假日期間需要正常生產經營的，乙方要服從甲方安排，同時可領取居班費。
2、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。
八、附則
1、本合同一式兩份，經雙方簽字後生效，甲乙雙方各一份。
2、雙方因本合同發生爭議的，應先協商解決，協商不成時，當事人可向當地基層勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁，申請應自勞動爭議之日起60日內向仲裁機構提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
公司勞動合同範格式 篇16
甲方(用人單位)名稱：_________
所有制性質：_________
地址：_________
法定代表人(委託代理人)：_________
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_________
出生年月：_________
文化程度：_________
戶籍所在地：_________
身份證號：_________
勞動手冊編號：_________
外來人員就業證編號：_________
現住址：_________
甲乙雙方在平等自願，協商一致的基礎上，根據國家和省有關法律、法規，簽訂本合同，共同遵守執行。
一、合同期限
本合同爲_________勞動合同。
合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年(月)。
二、工作內容
甲方根據本企業生產、工作的需要，安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_________崗位，從事_________工種。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定爲乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施，以及不低於國家規定應配給的勞動防護用品。
2、乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行爲，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
四、工作時間和勞動報酬
1、甲方實行每日不超過8小時，平均每週小時工時制，按國務院關於職工工作時間有關規定執行。
甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不超過小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。
2、合同期間，甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低於山西省人民政府規定的最低工資標準。
3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應按國家規定安排乙方安排同等時間的調休或支付相應工資報酬。
五、勞動紀律
1、甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。
2、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。
六、社會保險和福利待遇
1、甲方按國家和省規定向社會勞動保險機構爲乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。
2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規定執行。
3、乙方患職業病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。
七、教育和培訓
1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。
2、乙方應刻苦鑽研業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。
3、甲方出資培訓乙方後，乙方須爲甲方服務年，否則乙方應按有關規定支付甲方培訓費。
八、合同的終止、變更、解除和續訂
1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前一個月辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本合同視爲自動續訂，並應補辦續訂手續。
2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。
(1)乙方患職業病或因工負傷。
經勞動鑑定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;
(2)乙方患病或負傷。
在規定的醫療期內的;
(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;
(4)其它符合法律、行政法規規定的。
6、乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
7、有下列情形之一的。
乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。
(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2)經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;
(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;
(4)依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。
九、甲乙雙方協商同意需要約定的其它事項
十、違約責任
1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任;
2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任;
3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金;
4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據後果和責任，按有關規定向對方支付賠償金。
十一、合同鑑證與勞動爭議處理
勞動合同簽訂後，應經同級勞動部門鑑證;經鑑證後的勞動合同變更內容的應重新鑑證。
甲乙雙方執行合同發生爭議，當事人應當協商解決，不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有牴觸的，按國家現行有關規定執行。
十三、本合同自_________年_________月_________日起生效。
一式三份，甲乙雙方各執一份，鑑證機關一份。
甲方(蓋章)：_________
乙方(蓋章)：_________
法定代表人(委託代理人)(蓋章)：_________
合同簽訂日期：_________年___月___日
鑑證人(蓋章)：_________
鑑證機關(蓋章)：_________
合同鑑訂日期：_________年___月___日
公司勞動合同範格式 篇17
按照《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。所以在沒有簽訂勞動合同的情況下，
如果存在事實上的勞動關係且是在上述範圍內受的傷，是可以進行工傷認定的。
《工傷保險條例》第十八條規定，在提出工傷認定申請時應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表;
2、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
申請工傷認定時，工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。由於勞動者與用人單位並沒有簽訂勞動合同，所以勞動者還應該提供與用人單位存在事實勞動關係的材料。
原來沒有簽訂書面形式的勞動合同也是可以進行工傷認定的，當然所要出具的證明材料是必不可少的。
如何進行工傷認定
一天24小時，除了晚上睡覺，其餘大部分時間基本上都是在公司上班或者往返於公司和住所之間。在公司的時候受傷、上下班途中受傷算不算工傷，這些想必是困擾大家很久的問題吧。如何進行工傷認定才能讓自己在受傷時能有人負責“買單”，且聽小編爲你慢慢道來。
根據我國20xx年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業病，以下情形應當被認定爲工傷：
《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【“工作時間前後”是指非工作時間內，具體講是開工前或收工後的一段時間，譬如上班時間爲9點到12點然後又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班後做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定爲“工作時間前後”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如爲啓動機器做準備工作，或者關閉機器後收拾與工作有關的機器、工具等。】
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。【“工作時間”和“工作場所”必須同時具備，並且必須是在履行本職工作，這裏受到的.傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。】
(四)患職業病的。【即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。】
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。【“因工外出期間”含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。】
(六)職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定爲工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。(新工傷保險條例全文(20xx年9月1日起施行)【“上下班途中”指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。對於探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定爲工傷。】受到機動車事故傷害的，還應該增加關於非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對於非法駕駛(無證駕駛的)的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。
(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
這是一條法律上的兜底條款規定，由於工傷事故的複雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規的規範性強制性規定，也需其他法律法規做出相應調整，對於法律、行政法規規定爲工傷的其他情形，也應當納入本條例調整的工傷範疇中。】
《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同爲工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。【兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”;“突發疾病死亡”是指：1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同爲工傷。】
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因工緻殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。【針對轉業軍人的保護，軍人在戰鬥中或者在履行職責中負傷致殘，依據《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規定，軍人傷殘對於經有關部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復發，視同爲工傷。這主要考慮到革命軍人爲國家利益已經付出代價，爲切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規定。】
《工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定爲工傷或者視同工傷：
(一)因故意犯罪;
(二)醉酒導致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
受傷不怕，最怕的是因工受了傷還要自己買單，這是現下勞動者普遍擔心的一個問題。通過365小編爲您的解答，在因工受傷時，是不是自己就能輕易判斷出屬不屬於工傷呢。當然，小編由衷的希望各位看官工作順利，永遠用不上“工傷”!
公司勞動合同範格式 篇18
甲 方：______________________________ 乙 方：___________
第一章合同雙方當事人基本情況
第一條、甲方:________________________________________法定代表人：__________________ 註冊地址：
第二條、 乙方：________________，性別：，戶籍類型（非農業、農業）：。 戶口所在地，居民身份證號碼：____________________________ 。
在甲方兼職工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 __郵政編碼 _
乙方同意甲方覈實個人有關情況，並同意將合法有效證件如身份證等有關材料交甲方複印，複印件歸甲方永久保存。
第二章 兼職合同期限
第三條、本合同從年 月日起至 年 月 日止，有效期年。
第三章 工作內容、職責
第四條、甲方聘任乙方爲：_________________________________________________________，乙方願意接受甲方的聘用。乙方同意在兼職期間，自覺遵守甲方制定的各種規章制度,服從甲方工作上的安排與調配，做到以下幾條：
1.乙方必須達到能獨立講解公司產品的水平。
2.乙方每月必須給公司提一條管理建議；提一個公司產品存在的問題；這兩項必須有書面材料，並列入乙方的考覈表中。乙方承諾把自己的所有資料每週完整整理，並做成電子版全部交檔案室存檔。
3.乙方需按工作階段目標向________提交工作計劃與工作總結；如在公司，每週必須向_______當面彙報一次；如出差回來後彙報，每月___日之前向_______提交上月的工作總結與本月的工作計劃；每年的___月__日之前向______提交上年度的工作總結與本年度的工作計劃。
第五條、甲方要做到以下三條：
1.指導和督促乙方的業務活動。保證乙方借支必要的差旅費和公關費。
2.甲方根據項目需要爲乙方提供各種業務支持並承擔相應費用。
3,甲方要爲乙方提供最及時的技術支持。
第六條、乙方工作的時間與地點
1.甲乙雙方約定，乙方的工作地點在北京市大興區，但乙方需根據甲方的要求到全國各地出差，乙方同意服從甲方的安排。甲方根據經營及業務的需要調整乙方的工作地點的，必須徵得乙方的書面同意。
2.乙方的工作時間，自己安排。
第七條、乙方出差的雙方約定
1.乙方餐旅費全額承包，已算在提成中。乙方出差要遵紀守法，節約費用，不用假的發票報銷，不做假單據。
2.乙方出差認真填寫《出差計劃審批單》《借款單》《出差計劃申請詳單》如是新項目必須填寫《項目申報表》，支出費用必須每天每筆記在《開支本》上。
3.所報計劃經項目管理委員會審查，_______簽字，並由董事長批准後方可出差，乙方每次可借人民幣貳仟元整。如出差費用不夠可向______申請匯款，申請後二十四小時辦理。
4.乙方出差批准的出差天數到期後，必須向________申請補加出差天數，未批准者馬上回公司。
5.乙方差旅費實行包乾制，每人每天___元，其中伙食費___元，市內交通費___元，住宿費__元。沒有住宿的或無住宿發票的，住宿費一律不報銷。住宿費如是手撕票，必須開旅店的證明才能報銷。
6. 途中交通費、出差的辦公費，如複印、傳真等直接報銷。
7.出差期間公關費，包括請客、送禮、用煙、打的，洗浴等，需分項向部門負責人打電話請示，不能用發短信、捎話的方式請示。經批准後方可實施並報____登記，但請示後___小時內公司沒有答覆，視爲批准，花費後必須在兩小時內把具體數額報_____記錄，總額超___或單項超過____元必須事先報_______批准。
8.乙方出差交通方式以火車硬座爲主，如工作需要選擇軟座或乘飛機出行，必須經_______批准，如未經批准，車票差額自行支付，公司概不承擔。
9.乙方出差一定帶好出差包、個人名片、公司資料，必須每日填寫《銷售工作日誌》，必須每天發短信給_____指定的電話__________彙報工作情況，不彙報者，當日出差補助不發。
10乙方出差到目的地的當日和離開時，都必須用當地電話向_______指定的電話_____________彙報一次工作，若在當地待到_____天以上時，必須每三天用當地電話彙報一次工作，並登記在冊。
11.乙方出差在出差期間須回家者，必須向_______請假，按事假計，並扣除當日的出差補助。乙方到愛人或父母所在城市出差，不報住宿費，只報伙食補助等。
12.乙方出差返回公司的當天辦理報銷手續。乙方必須交回《出差計劃申請詳單》、《銷售工作日誌》、《公關項目本》、《出差總結》與《開支本》，無以上五種資料不予報銷。
13.乙方公關請客必須提供機打發票，如無機打發票必須有正式發票並把點菜單附後，只有正式發票、無點菜單不予報銷。購買物品發票要提供超市或商場收款小票和正式發票。
14.乙方所有公關費用必須有______提供的請示卡。各種票據如丟失一律不報銷。
15.乙方出差回公司後，把出差包交與_______辦理報銷。乙方需做技術方案、做標書、報價、技術人員做交流與其它事項，全部打電話給______處理。乙方有其它事項全部找_________辦理，有解決不了的問題直接找__________處理。
16乙方在北京市內出差與接待來京客戶的費用，必須經_______批准方可報銷。
17.乙方出差回公司後___個工作日內，憑票據到甲方報銷記賬。完畢後才能再次借款出差。
18.報銷必須用《開支本》，正本放財務處一個，副本放在檔案室，一個副本自己拿，每筆開支必須登記。
19.乙方出差如有特殊情況經_______批准，可採取其它報銷方法。但必須在無第三人在場情況下與甲方協商。
20如乙方不向甲方借款，就不用執行第八條內容。如乙方向甲方借款，必須由愛人籤擔保書。如全年無業務，借餐旅費退回____%。借餐旅費只能銷售吹灰器，不能銷售其它。
第四章 提成
第八條、甲方不給乙方發工資，《勞動保險》乙方自己上。
第九條、1.如乙方和直接用戶簽訂銷售合同，甲方給乙方的提成，在本合同期內，按銷售合同額算，實際提成按回款額算，回款到賬後____天內兌現，一筆算一筆。提成一律按合同額的_____%。
2.乙方如幫甲方其他員工簽定合同，獎勵從___%到___%事先經甲乙雙方約定好，簽字存於甲方檔案室。
3.如果某個項目有特殊約定，甲乙雙方簽字存於甲方檔案室。
4.按正常回款程序，不能在本合同期內全部回款的情況，並且乙方與甲方續簽合同，合同期後的回款仍繼續累加在本合同期內，提成比例檔次按以此累加後的回款金額確定。若乙方與甲方不再續簽合同，由雙方協商解決後續提成問題。
5.提成款乙方想辦法找發票來報銷，如沒有發票者必須交個人所得稅。
6.乙方重要公關直接向_________彙報，大額公關費由甲方出，由__________親自去或派人去協助乙方辦理。
第十條、因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應協商解決，協商不成，甲乙雙方一方要求仲裁的，應依據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，在法定期間內，向北京市大興區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方約定如有任何法律問題，只能向大興區人民法院提起訴訟。
第十一條、甲乙雙方每半年協商一次，解決這半年的所有遺留問題，並簽訂正式書面協議。
第五章 商業祕密與知識產權
第十二條、鑑於乙方在爲甲方兼職工作期間，不可避免地會接觸、瞭解、知悉和掌握一些與甲方經營業務相關的知識產權、商業祕密、技術成果等信息；乙方在簽訂本合同時，已向甲方書面說明：乙方之前已經擁有的各項專利技術、著作權和商業祕密；乙方在此之前按照法律或合同已經向任何第三方承諾過保密的知識產權、商業祕密或技術成果；
第十三條、知識產權
本合同所稱知識產權是指歸屬甲方所有的、包括但不限於以下內容：
1.已獲國家批准的發明等專利技術；
2.正在研究試製可能成爲發明等專利的新技術或階段性成果；
3.國外沒有或者國外雖有但系保密的重要科學技術研究成果；
4.特有的技術訣竅及傳統工藝技術，包括產品的設計圖紙、製造工藝等；
5.乙方對系統配置、系統安全、所開放用戶等機密數據或參數；
6.註冊商標、字號、及其它標記的專用權；
7.技術資料，包括但不限於：軟盤、論文、報告、圖冊、攝影圖片、設計圖紙、技術文件、成果鑑定等；
8.專有技術或任何屬於甲方商業祕密的信息；
9.甲方對其智力成果所享有的專有權利等。
第十四條、商業祕密
本合同所稱商業祕密是指符合法律、法規規定或由甲方所有、使用、支配、提供的具有商業價值的、不爲公衆知悉的技術信息、經營信息、管理信息及法律信息等，包括但不限於以下幾個方面：
1.技術信息
包括但不限於：設計、程序、產品配方、製作工藝、製作方法等信息。如：甲方現有的，以及正在開發或者構想之中的產品設計、數據、手冊、文檔、開發計劃、設計資料等。
2.經營信息
包括但不限於：客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等。甲方經營計劃、生產基地、實驗基地、工程師名錄、銷售方法、供應商、代理商和客戶名單、客戶的專門需求、未公開的服務網絡以及公司現有的、正在開發構想之中的經營項目計劃等信息。
3.管理信息
包括但不限於：涉及甲方各種工作計劃、組織機構、管理模式、管理訣竅、人事、財務、工資福利、財產設備、培訓資料等信息；甲方現有的或正在討論中的內部業務規程、工作流程、管理體系以及各種管理制度文件。
4.法律信息
包括但不限於：甲方項目、合同談判、履行情況、專利申請、許可、轉讓情況、商標註冊、申請情況等；甲方將要履行、正在履行以及雖已履行完畢但可能存在潛在糾紛的合同主要內容、對外擔保情況、對外投資事項、產權糾紛事件、尚未了結或者可預見的訴訟、仲裁案件及行政處罰案件等。
5.甲方要求員工保密的同甲方及其客戶有關的其它信息
包括但不限於：乙方直接、間接從甲方、甲方其它員工、以及甲方曾經、正在和將來發生業務往來關係的客戶或者任何第三方瞭解和獲取的信息。
第十五條 職務技術開發成果
本合同所稱職務技術開發成果是指：乙方在甲方工作期間，利用甲方的物質技術、設備條件、資源爲履行自己職務所完成的或者所構想的所有研究、開發成果。
第十六條、 知識產權的歸屬
1. 乙方在任職期間，單獨或與他人合作研究、製造、創作、設計或以其它形式獲得的發明、著作、創作、設計、版權作品、改良、發現、工序、專有技術以及導致任何知識產權出現的其它信息或事項，乙方有義務及時以書面形式通知公司並向公司告知詳細內容。
2. 乙方因在甲方任職期間因其職務所取得的一切發明成果的所有權歸甲方所有，包括但不限於：在國內、外申請專利的權利；商標、和標識設計以及專有技術的所有權。甲方對乙方的職務發明成果及職務作品享有完全的所有權；甲方對乙方的非職務發明享有優先的使用權，包括但不限於：實施許可的優先權和有償使用等權利。乙方若同意，採取甲方認爲取得和保護上述開發成果、知識產權所需要的一切法律手段。
3. 乙方在爲甲方工作之外所取得成果屬於以下情況的，其知識產權歸甲方所有：
(1)該成果同甲方的業務具有競爭性；
(2)該成果是搶先佔用或者利用了甲方的研究或開發成果；
(3)該成果的性質、內容、形式或開發方式等與乙方在甲方從事的工作具有關聯關係；
4.乙方其所攜帶的成果知識產權，經甲方同意後，可以轉讓給甲方，甲方應支付合理的費用。但
乙方必須書面保證其擁有該成果的知識產權，如果乙方對所轉讓甲方的成果不具有完全的知識產權，乙方應當退還轉讓費用，並承擔甲方因此遭受的一切損失。
5.乙方在任職期間，及在離職、辭職或被甲方辭退、開除或因爲其它任何原因離開甲方後二年之內所取得的與在甲方工作時所承擔的工作或分配的任務有關的成果歸甲方所有，乙方欲繼續提高或改進其在甲方工作時獲得的知識產權歸甲方所有，必須得到甲方的許可，由此產生的任何成果甲方有優先使用權，包括實施許可的優先權和無償使用等權利。
6.乙方在甲方任職期間，及在離職、辭職、或被甲方辭退、開除或因其它原因離開甲方後，均不得以任何形式侵害甲方的.知識產權。
第十七條、 商業祕密的保護
1.乙方在甲方任職期間， 必須審慎對待並恪守甲方制定的各種保密制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，除非已徵得公司正式書面授權，不得隨意使用或披露屬於公司所有的商業祕密。
2.乙方在甲方工作期間，因工作需要接觸到或使用甲方的商業祕密，應按照甲方要求的範圍和程序使用，未經甲方書面同意，乙方不得擅自將資料帶出公司；不得隨意複製、轉移、交流含有甲方商業祕密的資料；不得在學術會議、技術鑑定會等會議活動以及報刊、雜誌、信息網絡等媒體上披露甲方的商業祕密。
3.乙方不得利用甲方的商業祕密爲甲方的競爭企業工作，通過任何途徑泄露給第三方，乙方在甲方工作期間及無論以任何原因離職後，均不得將甲方商業祕密用於個人牟利，或用於爲甲方的競爭企業，任何第三方牟利；乙方也不得出於其它目的、甚至沒有目的而直接或間接使用、散佈、傳播、出版、發表甲方商業祕密。
4.乙方因工作需要或因其它原因調離工作崗位前30天內，應將接觸到的所有公司文檔、記錄、筆記、數據、程序清單、軟盤及其它媒介形式的資料如數交回甲方，並不得複製及留存。關於業務資料的歸還，不論業務資料是否包含甲方的信息或與甲方信息有關，也不論該資料是由乙方本人收集整理所得或任何他人提供，均應歸還甲方，否則，甲方除保留追償權外，乙方必須賠償因此給甲方造成的損失。
5.乙方在離開甲方後，未經甲方同意，不得利用甲方商業祕密進行新的開發，直到這些信息在本行業中成爲公知性信息爲止。
6.當發現甲方商業祕密受到侵害或被非法使用或泄露時，乙方有義務幫助甲方採取措施防止其進一步的擴大或散失。
7.乙方承諾遵守職業道德和商業領域公認的準則。乙方同意並遵守有關競業禁止的規定和約定，即乙方承諾在本協議期滿、終止或者解除後_____年內，未經甲方書面同意，不到任何與甲方構成競爭的企業、商業機構或者組織擔任相關職務，包括但不限於可能對甲方的經營、技術、管理、財務等產生不利影響的職務，不向這類企業、商業機構或者組織及任何第三人提供有關甲方商業祕密的信息或者資料，也不直接或者間接地經營與甲方構成競爭的業務。
8.與甲方構成競爭關係的企業、商業機構或者組織是指符合法律法規有關規定從而與甲方構成商業競爭關係的企業、商業機構或者組織。
（1）與甲方處於相同或相近似的商業、技術領域；
（2）經營範圍相同或相近似；
（3）所提供的產品、服務或者所面向的客戶羣相同或者相近似。
公司勞動合同範格式 篇19
甲方:
地址:
乙方:
性別:
身份證號碼:
現通信地址:
聯繫電話:
爲建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
其中試用期爲 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條甲方根據工作需要，安排乙方在工作崗位，乙方的工作任務爲，工作地點爲。
經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
第三條乙方按甲方規定完成工作任務，甲方於每月日支付工資，在試用期內，支付工資;乙方成爲正式員工後，支付的工資爲底薪++提成。
工資支付方式：每半年付一次工資，即年月日至年月日支付一次，以此類推。
第四條甲方每半年對乙方進行評級，每升一級乙方工資漲 元，評經理漲 元。
第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，乙方需提前半個月向甲方提交書面申請，否則視爲無效。
甲方爲乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。
第六條工作時間和休息體檢、勞動保護、勞動條件和職業危害等按照法律法規、規章等規定執行。
第七條
乙方若對甲方有各種特殊貢獻，甲方獎勵乙方 元，乙方若對甲方造成重大損失或不遵守甲方規定，乙方需向甲方提交罰款 元。
第八條甲方對乙方進行定期崗位培訓。
第九條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行，規定外的其他事項由雙方友好協商。
第十條本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
注：五險一金將在簽訂合同一年後按國家標準執行。
酒類提成：自身銷售 %，如招代理 %;卡類與其他成員相同。
甲方簽字(蓋章): 乙方簽字:
簽訂時間: 年 月 日簽訂時間:年 月 日
公司勞動合同範格式 篇20
甲方：____________________
乙方：____________________
一、合同期限
從___________年________月______日起至___________年________月______日止，含試用期______天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關係自然終止和解除。
二、工作內容
1、甲方因工作需要，聘請乙方爲甲方員工，根據情況變化，甲方有權調整乙方職務或工種。
2、乙方應履行甲方制度的崗位職責和流程要求，按時完成本職工作;執行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務，達到甲方崗位職責要求。
三、勞動報酬及福利待遇
1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領取勞動報酬，其基本工資不低於當地政府公佈的最低工資標準。
2、每月20日前爲甲方發放員工上月工資的日期，甲方不得無故剋扣或拖欠。
四、勞動紀律
1、甲方根據經營需要建立和完善規章制度，制定崗位職責，公之於衆。
2、乙方應遵守甲方依法規定的各項規章制度;遵守生產工藝流程、操作規範和工作規範;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓;提高思想覺悟和管理技能。
五、勞動合同的變更、續訂、解除及終止
1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即終止。
2、甲方因調整生產、銷售管理任務和部門職能安排的，經甲乙雙方協商，可以變更和解除本合同。
3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，而不承擔任何經濟補償或違約責任
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度及公司公示的其他通知、公告;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;
(4)依法被追究刑事責任。
(5)《勞動法》和甲方《經營管理制度》規定其他可以解除勞動合同的情形;
4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
六、違反勞動合同的責任
乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行離職或泄露甲方商業祕密、違反保密約定的一律視爲乙方違約，甲方有權追究乙方法律責任並按勞動合同要求乙方承擔合同違約責任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓費、福利費、商業祕密損失等)，甲方有權繼續要求乙方賠償。
七、雙方認爲需要約定的其他事項
1、甲方根據工作的實際情況，節假日期間需要正常生產經營的，乙方要服從甲方安排，同時可領取加班費。
2、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。
八、附則
1、本合同一式兩份，經雙方簽字後生效，甲乙雙方各一份。
2、雙方因本合同發生爭議的，應先協商解決，協商不成時，當事人可向當地基層勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁，申請應自勞動爭議之日起60日內向仲裁機構提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。
甲方簽章：____________________乙方簽章：____________________
___________年________月______日___________年________月______日
公司勞動合同範格式 篇21
甲方：
註冊代碼：
經營地址：
乙方:
性別:
居民身份證號碼:
在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址: 郵政編碼: 在臨居住地址： 郵政編碼： 戶口所在地省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)簽訂日期： 年 月 日根據及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並共同遵守：
第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。
(二)其中試用期,自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。
(三)乙方應在年月日前到崗。
注：調整了《勞動法》關於勞動合同終止的規定內容。
取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。
也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。
規定到崗時間的理由在於：《民法典》規定勞動關係的建立日爲用工之日(一般情況以到崗爲準)，勞動者簽訂合同後一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本合同的自動失效。
第二條工作內容和地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
注：工作地點是《民法典》新增的必備條款。
對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。
原因在於：調整工作崗位屬於變更合同行爲，按照《民法典》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條工作時間和休假
(一)乙方實行以下第1種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過7小時，平均每週工作時間不得超過40小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
(二)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
注：工作時間和休息休假是《民法典》新增的必備條款。
第四條勞動保護和條件
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《民法典》新增的必備條款。
第五條勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準爲元/月，乙方在試用期期間的工資爲元，績效工資根據乙方的業績考覈情況覈定。
(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第三種工資形式：
1、計時工資。
乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。
基本(固定)工資爲元/月，績效工資根據乙方的業績考覈情況覈定。
如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。
甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度爲準。
3、其他工資形式。
具體約定如下：(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日爲每月15日。
若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。
注：本合同應註明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考覈確定。
“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。
“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。
(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
(注：加薪情況應明示與合同中。
)第六條保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。
(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
第七條合同變更、解除
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
3.由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;
5.法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間，被證明不符合錄用條件的;注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6.被依法追究刑事責任的。
注：依據《民法典》 修訂。
對員工欺詐的情形，也可依據第 39條第 5項解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;
2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;
4.甲方不能爲乙方提供更好發展機會的;注：依據第 40條擬訂，無變化。
第八條其他約定條款(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關係是否解除或終止等。
勞動者應當如實說明，並應書面其真實性。
若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視爲乙方的欺詐行爲並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(3)乙方未按照本合同
第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。
由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。
但如果本合同的條款與附件內容有任何衝突或不一致之處，則以附件中的內容爲準。
(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行爲或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
(7)雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。
(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業祕密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方僱員)。
乙方違反保密義務則被視爲嚴重違反本合同，並認爲有足夠的理由被辭退。
此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。
注：商業祕密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。
本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。
若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。
本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。
甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法定代表人、負責人或委託代理人(簽名)：
法定代表人、負責人或委託代理人(簽名)：
年 月 日 年 月 日
公司勞動合同範格式 篇22
甲方：________________________________
乙方：_________(計算機系____屆畢業生)
爲提高我院畢業生職業能力，真正培養適合社會需求的專業人才，我係對畢業生實施院外對口專業實習教育，我係和本系學生就學生本人的院外對口專業實習問題，達成如下協議(乙方在自由選擇的基礎上，同時遵守如下協議)：
1、甲方負責指派相應的指導教師負責院外實習的指導工作，必要時可派指導教師巡視。
2、甲方在乙方離校前有責任進行安全教育，並對乙方進行定期或不定期的考勤或抽查，解決有關實習中出現的問題。
3、甲方負責並建立畢業生就業網站和專用信箱負責技術答疑。
4、乙方自願選擇院外實習單位，並負責通知家長關於實習的所有情況，實習期間要經常與家長聯繫，甲方不負責通知家長，若因此造成對乙方的損失，甲方概不負責。
5、乙方服從甲方有關院外實習的規定(詳見《計算機系_________屆畢業生院外實習實施方案》)。
6、乙方要向甲方提供詳細的通訊地址、聯繫電話，以便甲方與乙方聯繫，如因通訊地址和聯繫方式不詳或虛假造成對乙方的損失，甲方概不負責。
7、乙方遵守實習單位的一切規定，遵紀守法，對自己的一切安全行爲負法律和安全責任，若因乙方個人原因而引發的安全事故，均由乙方承擔相應的責任。
8、乙方在實習結束時，要進行綜合能力測試和答辯，相應的實習單位要對學生的實習進行總結，並量化成績。
對於成績不合格或者答辯不過者，不得畢業。
9、乙方必須每月定期向甲方(責任教師)彙報實習情況，如遇到特殊情況應及時報告甲方(責任教師)，以便甲方(責任教師)能及時採取應對措施。
10、乙方的課程考試和重修有關事宜，甲方不負責通知，乙方自己負責與系辦聯繫(聯繫電話：_________)詢問有關情況。
11、乙方必須有單位實習協議，並在_________年_________月份以前將正式就業協議交到輔導員處。
12、其他未盡事宜，由雙方共同協商解決。
本協議一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導員或責任教師一份。
本協議自簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：__________
代表人(簽字)：_______乙方家長(簽字)：______
_________年____月____日_________年_____月____日
簽訂地點：_____________
公司勞動合同範格式 篇23
甲方：_______________
法定代表人：__________
乙方:_______________
甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《民法典》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行。
1、本合同爲：________________
有固定期限勞動合同：________________________年________月________日至________年________月________日;
無固定期限勞動合同：________________自________年________月________日起;
以完成工作爲期限。
2、本合同包含個月的試用期。
第二條、工作地點：________________________省________市鎮
第三條、工作內容：________________
1、乙方同意在甲方部門擔任職務，乙方應認真履行甲方指定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作，未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職;
2、若乙方不能勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按照調整後的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。
第四條、工作時間和休息休假：________________
1、工作時間：________________甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每週工不超過40小時，每週至少休息1天。具體工作時間由甲方根據生產經營需要進行安排，需加班加點的，乙方應當服從，甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益，乙方加班加點須徵得甲方確認同意，否則不視爲加班;
2、休息休假：________________甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬
1、乙方月工資標準爲人民幣________元，其中試用期內工資爲人民幣________元;
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按照國家規定的標準發放加班費;
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期爲;
第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本着合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、違反勞動合同的責任：________________甲乙雙方均應遵守和履行本合同規定，如有違反，按照法律法規的規定承擔法律責任。
第十四條、雙方約定的其他事項：________________
第十五條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十六條、本合同自雙方簽字或蓋章後生效，一式兩份，雙方各執一份，本合同任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方：_______________
法定代表人：__________
________年________月________日
乙方:_______________
或其委託代理人：_______________
________年________月________日
鑑證機關
__________年________月________日
公司勞動合同範格式 篇24
甲方：
乙方:
性別:
居民身份證號碼:
家庭住址:
郵政編碼:
在臨居住地址：
郵政編碼：
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：
第一條 合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月_____天。
(二)其中試用期自 年 月 日起至_____年_____月_____日止，共 個月 日。
(三)乙方應在 年 月 日前到崗。
第二條 工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第三條 工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間：
冬季爲早晨7：30至12：00，下午13：00至17：30。
夏季爲早晨7：00至11：30，下午13：30至18：00
2、做滿每月天數享受1天的休假期。
第四條 勞動報酬
(一)乙方在試用期期間的工資爲 元/天，績效工資根據乙方的業績考覈情況覈定。
(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資爲 元/天，績效工資根據乙方的業績考覈情況覈定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。計件單價按甲方的有關制度爲準。每月1-2號結算工資單，5-10號發工資。
甲方：
乙方:
公司勞動合同範格式 篇25
單位名稱：
法定代表人：
聯繫電話：
勞動者姓名：
聯繫電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯繫人：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規、行政規章的規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。
一、勞動合同期限
(一)有固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
(二)無固定期限：自_______年_______月_______日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。
(三)以完成一定的工作爲期限：自_______年_______月_______日起至______________完成之日止。
其中試用期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要，具體工作內容和要求是：____________________________。
三、工作時間和休息休假
(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。
(二)甲方由於生產經營需要並與工會和乙方協商後、或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。
(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低於乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。
四、勞動報酬
(一)甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。
(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行工資制。乙方度用期月工資標準爲_______元。試用期滿爲_______元。以後，按企業工資制度工資。
(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得剋扣和無故拖欠乙方工資。
(四)乙方在探親假、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。
(二)甲方爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。
(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。對危害生命安全和身體健康的行爲，有權提出批評、檢舉和控告。
六、社會保險和福利
(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。
(二)甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律
(一)甲方依法建立和完善規章制度。
(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。
(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。
八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：
(一)__________________________________________。
(二)__________________________________________。
(三)__________________________________________。
九、勞動合同的變更、解除、終止
(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
(二)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規定支付乙方經濟補償金。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的。
3、嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、被勞動教養或依法追究刑事責任的。
日期： 年 月 日
公司勞動合同範格式 篇26
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一 勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方_________ 法定代表人（主要負責人）或委託代理人_________ 註冊地址_________ 經營地址_________
第二條 乙方_________ 性別_________ 戶籍類型（非農業、農業）_________ 居民身份證號碼_________ 或者其他有效證件名稱_________ 證件號碼_________ 在甲方工作起始時間________年____月____日 家庭住址_________ 編碼_________ 在京居住地址_________ 編碼_________ 戶口所在地_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉鎮) 二 勞動合同期限
第三條 本合同爲固定期限勞動合同。 本合同於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同於________年____月____日終止。 甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自________年____月____日開始。 三 工作內容和工作地點
第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________
第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。
第六條 根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲_________
第七條 乙方按用工單位的要求應達到_________工作標準。 四 工作時間和休息休假
第八條 用工單位安排乙方執行_________工時制度。 執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲_________。 用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有_________ 五 勞動報酬
第十條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲_________元。 乙方在試用期期間的工資爲_________元。 甲乙雙方對工資的其他約定_________
第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照____市最低工資標準支付乙方報酬。 六 社會保險及其他保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按_________支付乙方病假工資。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。
第十五條 甲方爲乙方提供以下福利待遇_________ 七 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。 八 勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____市有關規定執行。
第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在____日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 九 當事人約定的其他內容
第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________ 十 勞動爭議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條 本合同的附件如下_________
第二十五條 本合同未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章） 法定代表人（主要負責人）或委託代理人 （簽字或蓋章） 簽訂日期：________年____月____日 ________年____月____日
公司勞動合同範格式 篇27
甲方：
電話：
地址：
乙方：
電話：
身份證號：
鑑於甲方願意聘用乙方爲全日制的勞動合同制員工，鑑於乙方願意接受甲方上述聘用。甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及本公司的有關規章制度，在互盡告知義務的基礎上，本着平等、自願的原則，經協商一致簽訂本合同。
一、合同期限
第一條本合同期限類型爲__________期限合同。本合同生效日期________年______月_____日，終止日期________年______月_____日，其中試用期_________個月。
二、工作內容
第二條甲方根據本公司實際情況制定了一崗多職的工作原則，基於這一原則甲、乙雙方同意：甲方聘請乙方在部門工作，主要從事__________崗位，該崗位爲乙方的主體崗位;除主體崗位外，乙方上級主管可根據工作需要臨時安排其它工作。
第三條 經甲乙雙方協商一致，可調整乙方的主體崗位。
第四條 乙方應按甲方所規定的工作內容、範圍及職責，按時、按質、按量的完成工作任務;甲方可對乙方工作進行考覈。
三、工作地點、工作時間、勞動條件和勞動保護
第五條 乙方工作地點：
第六條 勞動時間：
甲、乙雙方同意執行定時工作制，甲方安排乙方的工作時間爲：星期一至星期五，上午8時至12時，下午1時至5時。
甲方應合理安排乙方工作任務，甲方因工作需求延長乙方工作時間時，乙方應配合，甲方允許乙方作出相應時間的補休。
第七條 勞動條件：
1、甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生標準的工作環境，保障乙方在工作過程中的安全和健康。
2、甲方根據乙方崗位的實際需要，按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
3、甲方按國家規定，對女職工實行特殊勞動保護。
四、勞動報酬
第八條 工資支付：
甲、乙雙方確認，本合同所稱“工資”是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎金、國家及公司規定的各種補貼和津貼。
1、甲、乙雙方同意甲方根據本公司先行工資制度標準確定乙方工資。試用期內工資元，轉正後工資爲元;乙方在按時、按質、按量完成工作任務的前提下(以人力資源部的考覈及部門經理考覈爲準)，獎金爲_______元。
2、甲方於每月10日以貨幣形式支付乙方工資。
第九條 甲方根據本公司實際情況制定了變崗變薪的制度，基於這一原則，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調整時對乙方的工資標準予以相應變更。
第十條 甲、乙雙方同意：甲方可根據生產經營的狀況或乙方實際工作能力和工作表現(以人力資源部的考覈及部門經理考覈爲準)，適時調整乙方的工資。
五、福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。
第十二條 甲方應爲乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿後關於本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_____________執行。
第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十五條 甲方爲乙方提供以下福利待遇：
1、_____________;
2、_____________。
六、規章制度、勞動紀律
第十六條 甲方制訂的規章制度(適用全公司員工的)，應經合法程序(職工代表大會)通過並公示。
第十七條 甲方制訂的專項規則(適用乙方的)，簽訂本協議時已詳盡告知。
第十八條 乙方對甲方在簽訂本合同時已有效的各項規章、規則，表示已知並確認無異議。
第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程及工作範圍;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
第二十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司的規章制度，視具體情況給予不同程度的行政紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更
第二十一條 甲、乙雙方經協商達成一致的，可變更本合同條款。
第二十二條 訂立本合同時所依據的法律、行政法規、行政規章、上海市有關政策及本公司有關規定發生變化時，甲、乙雙方應變更合同相關內容。
第二十三條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，須變更本合同方可繼續履行的，經甲、乙雙方協商一致同意，可以變更本合同相關內容。
第二十四條 變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
八、勞動合同的解除
第二十五條 甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3、在試用期內，乙方必須10個工作日前以書面形式告知甲方，並辦理交接工作。
第二十七條試用期滿轉正後，在合同期限內，除下列情形外乙方可解除勞動合同，但必須提前三十天以書面形式通知甲方;乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的，應賠付甲方一個月實際工資收入：
1、給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的;
2、被有關國家機關依法審查尚未結案的;
3、乙方因與甲方就出資培訓深造或資助購房等有服務期約定，且服務期未滿的。
第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同,並不支付任何形式的補償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;(以人力資源部的處罰爲依據)
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(以人力資源部的處罰爲依據)
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;乙方提供的簡歷與實際不符的，乙方提供的學習經歷與工作經歷與實際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓經歷、榮譽經歷或職稱、學歷有虛假的情形視同爲屬於上述情形。
6、被依法追究刑事責任的。
第二十九條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後仍不能勝任工作的;
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲、乙雙方協商，也不能就變更勞動合同達成協議的;
4、本合同以及甲方規章制度所規定的其他情形。
第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九條的規定解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
5、法律、行政法規規定的其他情形。
九、勞動合同的終止
第三十一條 有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期限屆滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;
5、本合同期限屆滿，但乙方有第三十條約定情形之一的，勞動合同期限順延至該情形消失。
第三十二條 甲方按法定程序宣告歇業、撤銷、解散、破產的，本合同可以終止，但甲方應提前三十日書面通知乙方。
第三十三條 乙方患職業病或因工負傷，被確認爲部分喪失勞動能力的，勞動合同期限屆滿,經雙方協商一致，甲方按規定支付傷殘就業補助金的，本合同終止;
第三十四條 合同雙方若要求續簽本合同，應當在本合同期限屆滿前三十天內，書面通知對方，經雙方協商同意，可以續簽勞動合同。
十、工作移交
第三十五條本合同終止之日起30日內或本合同任何一方作出解除合同書面通知之日起30日內，乙方必須履行工作移交義務，按照甲方移交規定程序全面、適當地辦理移交。
十一、保密協議
第三十六條乙方在履行本勞動合同期間或離職後，對本工作掌握和了解的商業祕密有保密義務。乙方故意泄露甲方的商業祕密，由此給甲方造成損失，甲方有權要求賠償。本條所指的商業祕密，是指不爲公衆所悉，能甲方帶來經濟利益、具有實用性並經甲方採取保密措施的技術信息和經營信息。甲方的客戶及相關業務信息屬於甲方的商業祕密。
十二、違約責任
第三十七條 甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成經濟損失的，須承擔違約責任，具體賠償額根據法律、法規和給對方造成經濟損失的程度確定。
第三十八條乙方未按本合同第三十五條約定履行工作移交義務的，按該項工作移交所需要的期間爲計算依據，以乙方解除勞動合同時上一個月的工資收入爲標準支付甲方違約金。
第三十九條在本合同期限內，甲乙雙方經協商另籤專項協議的(如服務期協議、保密協議等)，該專項協議爲本合同附件，專項協議對違約責任的約定與本合同不一致的以該專項協議爲準。
十三、勞動爭議
第四十條合同履行中如發生爭議，雙方應本着互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________.
1、按企業勞動爭議處理有關規定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。
2、向當地人民法院起訴。
十四、其它約定事項
第四十一條雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同爲準，雙方專門針對培訓、商業祕密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。
第四十二條乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，並提供相關單位的解除或終止勞動關係證明，否則，甲方有權解除本合同。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
第四十三條乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續後方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關係的轉移等手續)。
第四十四條 甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本合同的組成部分。
第四十四條 甲方在企業內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本協議相沖突，否則視爲本合同的有效附件。
第四十五條 合同未盡事宜或合同條款與勞動法規有牴觸的，按現行勞動法規執行。
第四十六條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，塗改或冒籤無效。
甲方：
日期：_________年______月______日
乙方：
日期：_________年______月______日
公司勞動合同範格式 篇28
關於金融公司勞動合同範文
甲方(用人單位)名稱： 地址： 性質： 法定代表人(委託代理人)： 乙方(勞動者)姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼： 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)無固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作(任務)爲期限。自________年____月____日至 工作(任務)完成時即行終止。 其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限爲 天。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行 工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行爲，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十條 乙方試用期的工資標準爲 元月。(試用期間工資不得低於本單位同崗位職工工資的80%)。
第十一條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ;其標準分別爲 元月、 元月、 元月、 元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價爲 。
(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第 條中明確。
第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日爲每月____日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。
第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼爲 元。
第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定爲乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定爲乙方辦理社會保險相關手續。
第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第二十條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十一條 甲方爲乙方提供以下福利待遇：
七、勞動紀律和規章制度
第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 錄用條件爲：
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本合同
第二十五條規定就變更合同達成協議的。
第二十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。
第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同
第二十八條、
第二十九條終止、解除本合同：
1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;
2、患病或負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿________年的;
5、義務服兵役期間的;
6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;
7、符合法律法規、規定其他情況的。
第三十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十二條 乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。
第三十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第三十四條 本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補籤或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補籤或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少於____月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。
九、保守商業祕密和競業限制
第三十六條 乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業祕密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。
第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業祕密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。
第三十八條 乙方掌握甲方商業祕密的，勞動合同終止或解除後________年(月)內，不得到經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關係的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費 元。
十、經濟補償與賠償
第三十九條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第四十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同
第二十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。
第四十一條 甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第四十二條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按
第三十八條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的39;醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低於企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第四十三條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用;
2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定爲乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用;
4、乙方爲女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;
第四十四條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方爲其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、本合同約定的其他賠償費用。 十
一、違反勞動合同的責任
第四十五條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。
第四十六條 其他違約責任 十
二、雙方約定的其他事項
第四十七條 十
三、勞動爭議處理
第四十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十
四、其 他
第四十九條 以下專項協議和規章制度作爲本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
(一)
第五十條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第五十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第五十二條 乙方確定下列地址爲勞動關係管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。 (特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，並詳細瞭解本合同以及附件內容，雙方簽字後即行生效。) 甲方：(蓋章) 法定代表人或 (委託代理人)：(簽名)________年____月____日乙方：(簽名)________年____月____日 鑑證機關：(蓋章) 鑑證人：(簽章)________年____月____日
公司勞動合同範格式 篇29
甲方(用人單位)名稱：______________________________
乙方(勞動者)姓名：________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，以平等、協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同多列條款。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動合同期限”：
1、有固定期限的勞動合同自__________年_________月_______日起至__________年_________月_______日止，合同期滿時，雙方若無異議，視爲本合同自動延續。
2、無固定期限的勞動合同自__________年_________月_______日起，其中____試用期自__________年_________月_______日起至__________年_________月_______日止。
3、以完成________工作任務爲勞動合同期限，自__________年_________月_______日起至完成本項工作任務之日______即爲勞動合同終止日。
二、工作內容及要求
1、乙方根據甲方要求，經過協商，從事________部______________工作，甲方可根據工作需要和對乙方業績的考覈結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方需服從甲方的安排。
2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
三、工作時間和休息休假及加班補助
1、甲方安排乙方的工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。即：
a、享受固定底薪。
b、享受加班補助。
c、享受多勞多得的計件提成制度。
2、乙方每週可享受帶薪假一天。
3、雙方約定加班每小時補助______________元整(￥______________元正)。
4、法定節假日工作享受：
A、假日紅包。
B、雙方約定法定節假日可調休或補休。
C、如享受紅包後不再享受調休或補休、
5、乙方每月享受帶薪休假的天數爲實際出勤天數除以六所得。
6、乙方享受婚假3天。
7、乙方享受直系親屬喪假3天。
8、乙方享受產假根據實際情況雙方協商。
四、勞動報酬
甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇支付方式爲：
1、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定爲每月_________________元正，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考覈確定。
2、甲方承諾每月____日爲發薪日。
3、甲方承諾每月____日發放其他補助獎金及計件提成。
4、甲方根據當地政府公佈的工資指導線、物價增長水平等，合理提高乙方工資。雙方協商的工資增長辦法爲__________________
5、甲方根據企業經營效益，爲乙方提供年終紅利分配，分配比例：___________________。
五、社會保險和福利
1、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
2、甲方應當將爲乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
3、如乙方每月出勤天數不足 年度1次的外聘講師，做員工的提升培訓。
4、乙方每月從工資中繳納￥ 年旺季(5―10月份)中，乙方若提出離職，需提前1―3個月提出，以便甲方培養和儲備人才。
5、若乙方爲部門主管職位及以上(含主管)提出離職，需提前2―6個月提出，以便甲方培養和儲備人才。
6、在最後工作日前，乙方必須根據甲方要求並配合所在部門及其他部門辦理所有的工作交接手續。
六、勞動爭議處理
1、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日六十日起向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、甲方違反勞動法律、法規和規章、損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
七、其他
1、甲方企業已有的和將來制定的各項規章制度以及乙方身份證複印件作爲本合同附件。
2、本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲乙雙方平等協商解決。
3、本合同不得塗改。
4、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
5、本合同__________年_________月_______日生效。
甲方(蓋章)：_________________乙方(簽章)：_________________
__________年_________月_______日__________年_________月_______日