上海市勞動合同示（精選12篇）
上海市勞動合同示 篇1
甲 方：____________ 法定代表人：____________ 身份證號碼：____________地 址 ：____________ 聯繫方式：____________郵政編碼：____________
乙方：____________聯繫方式 ：____________ 住址：____________郵政編碼 ：____________
根據《中華人民共和國勞動法》，《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本着自願，平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 本合同的類型爲：____ .期限爲： .
(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作爲期限的合同。具體爲：____.
第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條 錄用條件爲： ________________________.
第四條 乙方的工作內容爲： .________________________
第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。
第六條 乙方所在崗位執行____工時制，具體爲：____ .
第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程，工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第八條 甲方爲乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想，職業道德，業務技術，勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟，職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第十條 本合同的工資計發形式爲： .
(一)計時形式。乙方的月工資爲____元(其中試用期間工資爲____元)
(二)計件形式。乙方的勞動定額爲____，計件單價爲____.
第十一條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十二條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日，法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十四條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定爲乙方參加社會保險。
第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十六條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十七條 甲方爲乙方提供以下福利待遇： .
第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。
第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生，生產工藝，操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第二十條 甲，乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，並以書面形式確定。
第二十一條 經甲，乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第二十二條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)法律，法規規定的其他情形。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期，產期，哺乳期內的;
(四)法律，法規規定的其他情形。
第二十七條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;
(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;
(三)甲方破產，解散或者被撤銷的;
(四)乙方退休，退職，死亡的。
甲，乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。
乙方患職業病，因工負傷，被確認爲部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。
第二十八條 乙方患職業病或者因工負傷，被確認爲完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。
第二十九條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬於本合同第二十五條第(二)項，第(三)項，第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(二)女職工在孕期，產期，哺乳期內的;
(三)法律，法規，規章規定的其他情形。
第三十條 有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：
(一)甲方依據本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;
(二)乙方依據本合同第二十三條第(二)項，第(三)項的約定解除本合同的;
(三)甲方依據本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的;
(四)甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項，第(三)項的約定解除本合同的;
(五)甲方依據本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同的;
(六)法律，法規，規章規定的其他情形。
有前款第(一)項，第(二)項，第(三)項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。
第三十一條 上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。
第三十二條 甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低於乙方本人六個月工資收入的醫療補助費。
第三十三條 乙方爲甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
第三十四條 乙方應當保守甲方的商業祕密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應的脫密措施。
第三十五條 乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的範圍爲______.在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準爲______，支付方式爲______.
第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金爲______.
第三十九條 乙方違反保守商業祕密約定的，應承擔違約金爲___.
第四十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家，本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。
甲方____________(蓋章) 乙方____________(簽章)
委託代理人____________(簽章)
__年__月__日 __年__月__日
上海市勞動合同示 篇2
編號：_______
甲方(用人單位)：__________
法定代表人：________________
地址：______________________
郵政編碼：__________________
聯繫方式：__________________
乙方(勞動者)：____________
身份證號碼：________________
住址：______________________
郵政編碼：__________________
聯繫方式：__________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 本合同的類型爲：____________。期限爲：____________。
(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作爲期限的合同。具體爲：
________________________________。
第二條 本合同的試用期爲____年____月____日至____年____月____日。
第三條 錄用條件爲：____________________________。
第四條 乙方的工作內容爲：________________________。
第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。
第六條 乙方所在崗位執行工時制，具體爲：____________________________。
第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第八條 甲方爲乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第十條 本合同的工資計發形式爲：____________________。
(一)計時形式。乙方的月工資爲____元(其中試用期間工資爲____元)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額爲________，計件單價爲____________。 第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十二條 本合同履行期間，乙方得工資調整按照甲方的工資分配製度確定。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十四條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定爲乙方參加社會保險。
第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十六條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。 第十七條 甲方爲乙方提供以下福利待遇：
________________________________________。
第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。
第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第二十條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，並以書面形式確定。 第二十一條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第二十二條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式告知甲方。
第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
甲方解除本合同未按規定提前30日通知乙方的，自通知之日起30日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
第二十七條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;
(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;
(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;
(四)乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙雙方實際已不履行本合同滿3個月的，本合同可以終止。
乙方患職業病、因工負傷，被確認爲部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。
第二十八條乙方患職業病或者因工負傷，被確認爲完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。
第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬於本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)向約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(三)法律、法規、規章規定的其他情形。
第三十條 有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿1年給予乙方本人1個月工資收人的經濟補償：
(一)甲方根據本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的
(二)乙方依據本合同第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本合同的;
(三)甲方依據本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的;
(四)甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的;
(五)甲方依據本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方12個月的工資收人，但雙方約定超過的，從其約定。
第三十一條上條所稱的工資收人按乙方解除或者終止本合同前12個月的平均工資收人計算，乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿6個月不滿1年的，按1年計算。
第三十二條甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低於乙方本人6個月工資收人的醫療補助費。
第三十三條 乙方爲甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。 第三十四條乙方應當保守甲方的商業祕密，乙方要求解除本合同的，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應的脫密措施。
第三十五條乙方的竟業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的範圍爲____________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準爲____________，支付方式爲____________。
第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金爲______________。
第三十九條 乙方違反保守商業祕密約定的，應承擔違約金爲________。
第四十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)：_______ 乙方(簽章)：____
委託代理人(簽章)___
_______年____月____日 _____年____月___日
上海市勞動合同示 篇3
甲方__________________ 乙方________________
法定代表人________________ 身份證號碼______________
地址__________________ 住址________________
郵政編碼__________________ 郵政編碼________________
聯繫方式__________________ 聯繫方式________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同的類型和期限
第一條 本合同的類型爲：________.期限爲：________.
使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：
(一)有固定期限合同。期限____年，自____年__月__日至____年__月__日。
(二)無固定期限合同。自____年__月__日起。
(三)以完成一定工作爲期限的合同。具體爲：________.
二、試用期
第二條 本合同的試用期自____年__月__日至____年__月__日。
使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以約定試用期。試用期約定屬於選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。
第三條 錄用條件爲：________.
使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。
三、工作內容
第四條 乙方的工作內容爲：________.
第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。
四、工作時間和勞動條件
第六條 乙方所在崗位執行________工時制，具體爲：________.
第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第八條 甲方爲乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
五、勞動報酬
第十條本合同的工資計發形式爲：________.
使用提示：企業工資計發一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：
(一)計時形式。乙方的月工資爲________元(其中試用期間工資爲________元)
(二)計件形式。乙方的勞動定額爲________，計件單價爲________.
第十一條 甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十二條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
六、保險福利待遇
第十四條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定爲乙方參加社會保險。
第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十六條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十七條 甲方爲乙方提供以下福利待遇：____________.
七、勞動紀律
第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。
第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更
第二十條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，並以書面形式確定。
九、勞動合同的解除
第二十一條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第二十二條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
十、勞動合同的終止
第二十七條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;
(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;
(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;
(四)乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。
乙方患職業病、因工負傷，被確認爲部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。
第二十八條乙方患職業病或者因工負傷，被確認爲完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。
第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬於本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規定的`醫療期內的;
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(三)法律、法規、規章規定的其他情形。
十一、經濟補償
第三十條 有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：
(一)甲方依據本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;
(二)乙方依據本合同第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本合同的;
(三)甲方依據本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的;
(四)甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的;
(五)甲方依據本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。
第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。
第三十二條甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低於乙方本人六個月工資收入的醫療補助費。
十二、補充條款和特別約定
第三十三條 乙方爲甲方的服務期自____年__月__日至____年__月__日。
第三十四條 乙方應當保守甲方的商業祕密，乙方要求解除本合同的，應當提前______月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應的脫密措施。
第三十五條乙方的競業限制期限自____年__月__日至____年__月__日。競業限制的範圍爲____________.在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準爲____________，支付方式爲____________.
十三、違反合同的責任
第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金爲____________.
第三十九條 乙方違反保守商業祕密約定的，應承擔違約金爲______.
十四、其他
第四十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章) 乙方(簽章)
委託代理人(簽章)
____年____月____日 ____年____月____日
上海市勞動合同示 篇4
上海市勞動合同條例】
1、《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
2、《勞動合同法》第三條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
3、《勞動合同法》第六條規定：工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。
4、《勞動合同法》第八條規定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
5、《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
6、《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
7、《勞動合同法》第五十八條規定：勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞動合同基本格式、內容 (以下所列的合同形式僅供參考)
甲方名稱 乙方姓名
法定代表人/主要負責人 身份證號碼/其他有效身份證件號碼
住 所 住 址
郵政編碼 郵政編碼
聯繫方式 聯繫方式
本着自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同的類型和期限
第一條 本合同的類型爲：____。期限爲：____。
使用提示：
當事人可從下列類型中任選一種：
(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作任務爲期限的合同。具體爲：____。
法規示要：
1、《勞動合同法》第十二條規定：勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。
2、《勞動合同法》第十四條規定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、試用期
第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以約定試用期。試用期約定屬於選擇性約定。
法規示要：
1、《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。
2、《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
3、《勞動合同法》第二十一條規定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三條 錄用條件爲：____。
使用提示：
如文化知識、身體狀況、勞動技能等。
法規示要：
勞動合同法》第三十九條規定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方的工作內容爲：____ 。
第五條 乙方的工作地點爲： ____ 。
四、工作時間和休息休假
第六條 乙方所在崗位執行____工時制，具體爲：____ 。
使用提示：
1、現行法定工時制度分爲：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。
2、執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批准。
第七條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排爲: 。
甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由於生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。
法規示要：
1、《勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
2、《勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
五、勞動報酬
第八條 本合同的工資計發形式爲：____。
使用提示：
企業工資計發一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：
(一)計時形式。乙方的月工資爲:____元(其中試用期間工資爲:____元)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額爲:____，計件單價爲:____。
使用提示：
勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。
法規示要：
1、《勞動法》第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
2、根據《上海市企業職工最低工資規定》第五條的規定，下列項目不作爲最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;二、延長法定工作時間的工資;三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;四、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
使用提示：
甲方要建立健全工資管理制度，使用規範的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。
法規示要：
1、《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、《勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第十條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。
法規示要：
1、《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。
2、《勞動法》第四十七條規定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
法規示要：
1、《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、《勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
3、《勞動合同法》第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
六、社會保險
第十二條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定爲乙方參加社會保險。
本市社會保險包括城鎮職工社會保險、小城鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權瞭解甲方參加社會保險的情況。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
法規示要：
1、《勞動法》第五十二條規定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
2、《勞動法》第五十四條規定：用人單位必須爲勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
3、《勞動法》第五十五條規定：從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。
4、《勞動法》第五十六條規定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行爲，有權提出批評、檢舉和控告。
5、《勞動合同法》第三十二條規定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視爲違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第十六條 甲方爲乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第十七條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
八、勞動合同的履行和變更
第十八條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，並按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，並親自完成本合同約定的工作任務。
法規示要：
1、《勞動合同法》第二十九條規定：用人單位與勞動者應當按照勞動合同約定的內容，全面履行各自
2、《勞動合同法》第三十三條規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
3、《勞動合同法》第三十四條規定：用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第十九條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，並以書面形式確定。
使用提示：
1、勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經甲、乙雙方協商一致，對勞動合同的內容作部分修改、補充或者刪除的法律行爲。
2、變更勞動合同的內容，應當經當事人協商一致，但法律有特別規定的，按照法律規定執行。
法規示要：
勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
九、勞動合同的解除
第二十條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一) 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二) 未及時足額支付勞動報酬的;
(三) 未依法爲乙方繳納社會保險費的;
(四) 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
法規示要：
勞動合同法》第二十六條規定：下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
甲方應依法建立和完善各項規章制度，應將各項規章制度告知乙方或者進行公示。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。
(一)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方爲疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
當事人應當依照法律法規的規定解除勞動合同。
十、勞動合同的終止
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的;
(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十七條 本合同期滿，有第二十四條約定情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，第二十四條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力後終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規定執行。
十一、經濟補償
第二十八條 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
(一)乙方依照第二十一條約定解除本合同的;
(三)甲方依照第二十三條約定解除本合同的;
(四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照第二十五條第一項約定終止本合同的;
(五)依照第二十五條第四項、第五項約定終止本合同的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十九條 經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
如乙方月工資高於本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法規示要：
勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
十二、補充條款和特別約定
第三十條 乙方爲甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
法規示要：
勞動合同法》第二十二條規定：用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
第三十一條 乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的範圍爲:______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準爲:______，支付方式爲:______。
法規示要：
1、《勞動合同法》第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2、《勞動合同法》第二十四條規定：競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
十三、違反合同的責任
第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由於甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十三條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由於乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十四條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金爲:______。
法規示要：
勞動合同法》第二十二條規定：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十五條 乙方違反競業限制約定的，應承擔違約金爲:_____。
使用提示：
第三十四條、三十五條僅適用當事人有服務期、競業限制約定的情形。
法規示要：
勞動合同法》第二十五條規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
十四、其他
第三十六條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：
委託代理人(簽章)
__年__月__日 __年__月__日
上海市勞動合同示 篇5
甲方(用人單位)名稱： 法定代表人：
註冊地址： 聯繫電話：
辦公地址： 聯繫電話：
乙方(勞動者)姓名： 身份證號：
身份證住址：聯繫電話：
在滬住址：
根據《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。
一、勞動合同的類別、期限
合同類別：完成一定工作，自年 月 日起，至合同約定的工作內容完成後止。
二、工作崗位、 工作地點、工作內容和工作時間
1、乙方工作崗位：
2、工作地點：
3、工作內容(可另列清單)：4、在符合規定的條件下，或經雙方協商一致後，甲方可對乙方的工作崗位、工作地點、工作內容進行調整。雙方應對調整情況進行書面確認，作爲本合同附件。
5、甲方根據國家有關工時方面的規定，結合甲方的生產需要，合理安排乙方的工作時間，並確保乙方平均每週至少休息1天。
三、勞動報酬和支付方式
1、甲方根據本單位的工資分配製度，確定乙方正常工作時間的基本工資執行第項：
①月工資： 元/月。
②日工資： 元/日，待工工資： 元/日，雙方未約定待工工資的，待工日執行日工資標準。
2、甲方根據本單位的工資分配製度，可另行書面約定績效工資的計算方法和支付方式，作爲本合同附件。甲方應對乙方的工作進行考覈，並按時支付乙方的績效工資。
3、甲方安排乙方加班的，按照國家有關規定向乙方支付加班費。
4、甲方按月結算乙方工資，並在下一個月 日前以貨幣形式支付，由乙方簽字確認。工資發放清單由甲方存檔保管。
5、在本合同有效期內;雙方對勞動報酬重新約定的，應當用書面方式，並作爲本合同的附件。
6、甲方確保乙方的勞動報酬不低於國家有關最低工資標準的規定和集體合同規定的標準。
四、甲方的權利和義務
1、甲方依法制定完善的規章制度，實施對乙方的管理。甲方應當將有關規章制度告知乙方。
2、甲方和工會組織或職工代表簽訂的集體合同，適用於乙方。
3、甲方爲乙方提供符合規定的勞動防護用品和其他勞動條件、並按照國家建築施工安全生產的規定，在施工現場採取必要的安全措施，爲乙方創造安全工作的環境。
4、甲方按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
5、甲方按規定爲乙方創造崗位培訓的條件，對乙方進行安全生產、職業技能、遵紀守法、道德文明等方面的教育，乙方參加甲方安排的培訓活動視同出勤，甲方不得剋扣乙方的基本工資。
6、甲方爲乙方繳納法定的社會保險，甲方確保乙方在本合同有效期內不漏保。
7、甲方根據有關規定爲乙方進入施工現場工作創造必要條件，辦理好各項手續。
8、甲方對乙方的出勤、工作、違紀等情況做好記錄，作爲獎罰乙方的依據。
五、乙方的權利和義務
1、乙方應當自覺遵守有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從甲方的管理，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
2、乙方應當積極參加甲方安排的崗位培訓活動，不斷提高各方面素質。
3、乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕工作。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢查和控告。
六、勞動合同的`解除和終止
1、終止本合同，應當符合法律、法規的相關規定。
2、雙方協商一致，可以解除本合同，甲乙雙方單方面解除本合同，應當符合法律、法規的相關規定。
3、解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書。
4、合同解除或終止時，甲方應當結清乙方的工資。符合經濟補償條件的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償金。
七、勞動爭議處理
甲乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不願協商或者協商不成的，可在法定的時限內向當地(工作地點或者甲方工商註冊地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向當地人民法院提起訴訟。
八、其他約定
九、其它
1、本合同與國家法律法規及有關規定相違背的內容，依照國家法律法規及有關規定執行。
2、本合同及附件均一式2份，甲雙方各執1份，自甲乙雙方簽字，蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
法定代表人或者
委託代理人簽字： 簽約日期：年 月日
上海市勞動合同示 篇6
甲方__________________ 乙方________________
法定代表人________________ 身份證號碼______________
地址__________________ 住址________________
聯繫方式__________________ 聯繫方式________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同的類型和期限
第一條本合同的類型爲：_____________________。期限爲：_____________________。
使用提示：_____________當事人可從下列類型中任選一種：_____________
(一)有固定期限合同。期限____年，自____年__月__日至____年__月__日。
(二)無固定期限合同。自____年__月__日起。
(三)以完成一定工作爲期限的合同。具體爲：_____________________。
二、試用期
第二條本合同的試用期自____年__月__日至____年__月__日。
使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以約定試用期。試用期約定屬於選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。
第三條錄用條件爲：_____________________。
三、工作內容
第四條乙方的工作內容爲：_____________________。
第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。
使用提示：_____________甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。
四、工作時間和勞動條件
第六條乙方所在崗位執行________工時制，具體爲：_____________________。
第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第八條甲方爲乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
五、勞動報酬
第十條本合同的工資計發形式爲：_____________________。
使用提示：_____________企業工資計發一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：_____________
(一)計時形式。乙方的月工資爲________元(其中試用期間工資爲________元)
(二)計件形式。乙方的勞動定額爲________，計件單價爲________。
第十一條甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十二條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。
第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
2、《勞動法》第五十一條規定：_____________乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
六、保險福利待遇
第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定爲乙方參加社會保險。
第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十七條甲方爲乙方提供以下福利待遇：_________________________。
七、勞動紀律
第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。
八、勞動合同的變更
第二十條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，並以書面形式確定。
九、勞動合同的解除
第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第二十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
第二十六條乙方有下列情形之一的.，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
十、勞動合同的終止
第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;
(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;
(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;
(四)乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。
乙方患職業病、因工負傷，被確認爲部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。
第二十八條乙方患職業病或者因工負傷，被確認爲完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。
第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬於本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(三)法律、法規、規章規定的其他情形。
十一、經濟補償
第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：
(一)甲方依據本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;
(二)乙方依據本合同第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本合同的;
(三)甲方依據本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的;
(四)甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的;
(五)甲方依據本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。
第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。
第三十二條甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低於乙方本人六個月工資收入的醫療補助費。
十二、補充條款和特別約定
第三十三條乙方爲甲方的服務期自____年__月__日至____年__月__日。
第三十四條乙方應當保守甲方的商業祕密，乙方要求解除本合同的，應當提前______月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應的脫密措施。
第三十五條乙方的______限制期限自____年__月__日至____年__月__日。______限制的範圍爲____________。在____________限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準爲____________，支付方式爲____________
十三、違反合同的責任
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金爲____________。
第三十九條乙方違反保守商業祕密約定的，應承擔違約金爲______。
十四、其他
第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)________________ 乙方(簽章)________________
委託代理人(簽章)________________
____年____月____日 ____年____月____日
上海市勞動合同示 篇7
根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 本合同的類型爲： 。
(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作爲期限的合同。具體爲：____。
第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條 錄用條件爲： 。
第四條 乙方的工作內容爲： 。
第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。
第六條 乙方所在崗位執行____工時制，具體爲：____ 。
第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第八條 甲方爲乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第十條 本合同的工資計發形式爲： 。
(一)計時形式。乙方的月工資爲____元(其中試用期間工資爲____元)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額爲____，計件單價爲____。
第十一條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十二條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十四條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定爲乙方參加社會保險。
第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
甲方(蓋章)：________________ 乙方(簽章)：_______________
委託代理人(簽章)：__________ 委託代理人(簽章)：_________
____________年_______月_____日 _______年_______月_________日
上海市勞動合同示 篇8
甲方：_________________________
乙方：_________________________
鑑於甲方業務發展的需要，僱傭乙方爲_______________有限公司提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務僱傭合同書》如下：
一、合同期限
第一條本合同於________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。
如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務僱傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受僱方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。
二、甲、乙雙方的義務和責任
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定(詳見《崗位責任書》)的標準。
第四條 乙方每週工作時間爲________天，每天工作________小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。
第五條 乙方應接受甲方的績效考覈。
第六條 未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。
第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
第八條 按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條 乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
三、勞務報酬
第十條 甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準爲_______元/月或按董事會擬定的標準額執行。
乙方在試用期間的勞務報酬爲轉正後的80%-90%或雙方約定 .
甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________.
甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他情況。
四、合同的終止與解除
第十一條 合同期滿如未續簽，則視爲《勞務僱傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。
第十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
五、雙方約定的其他內容
第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
(一) 乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，並如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，並且不給予經濟補償。
(二) 甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改後的內容對本合同具有同等效力。
(三) 甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作範圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方願意服從甲方的安排。
(四) 乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。
(五) 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考覈，考覈不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
(六)本合同到解除日期時，乙方應按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。
第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(簽章)：___________________乙方(簽章)：___________________
___________年_________月________日___________年_________月________日
上海市勞動合同示 篇9
甲方：______________________________
乙方：______________________________
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
________________________________________。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________工作。
甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。
乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。
三、工作時間
第三條 乙方每週工作______日，分別爲周______;每日工作______小時。
四、勞動報酬
第四條 甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準爲每小時______元。
甲方向乙方支付工資形式爲____________(直接發放委託銀行代發)。支付週期不得超過 5日。
五、社會保險
第五條 甲方應當依法爲乙方繳納工傷保險費。
六、勞動保護和勞動條件
第六條甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓，爲乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：_________________。
七、勞動爭議處理
第七條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
八、其他
第八條 甲乙雙方約定的其他事項
_________________________________________。
第九條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：_____________________乙方(簽章)：_____________________
_____________年________月_________日_____________年________月_________日
上海市勞動合同示 篇10
甲方名稱：______法定代表人/主要負責人：______住所：______郵政編碼：______聯繫方式：______
乙方姓名：______身份證號碼/其他有效身份證件號碼：______住址：______郵政編碼：______聯繫方式：______
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同的類型和期限
第一條本合同的類型爲：____。期限爲：____。
有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
無固定期限合同。自____年____月____日起。
以完成一定工作任務爲期限的合同。具體爲：____。
二、試用期
第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條錄用條件爲：____。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方的工作內容爲：________。
第五條乙方的工作地點爲：________。
四、工作時間和休息休假
第六條乙方所在崗位執行_____工時制，具體爲：_____。
第七條甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排爲：_____。
甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由於生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。
五、勞動報酬
第八條本合同的工資計發形式爲：____。
計時形式。乙方的月工資爲：____元 。
計件形式。乙方的勞動定額爲：____，計件單價爲：____。
第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
六、社會保險
第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定爲乙方參加社會保險。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第十六條甲方爲乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第十七條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
八、勞動合同的履行和變更
第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，並按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，並親自完成本合同約定的工作任務。
第十九條甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，並以書面形式確定。
九、勞動合同的解除
第二十條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
未及時足額支付勞動報酬的;
未依法爲乙方繳納社會保險費的;
甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;
法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反甲方的規章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的;
被依法追究刑事責任的。
第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本合同：
乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：
乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方爲疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
女職工在孕期、產期、哺乳期的;
在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
法律、行政法規規定的其他情形。
十、勞動合同的終止
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
本合同期滿的;
乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
甲方被依法宣告破產的;
甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
法律、行政法規規定的其他情形。
第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力後終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規定執行。
十一、經濟補償
第二十八條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
乙方依照第二十二條約定解除本合同的;
甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同並與乙方協商一致解除本合同的;
甲方依照第二十四條約定解除本合同的;
除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的;
依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的;
法律、行政法規規定的其他情形。
第二十九條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
如乙方月工資高於本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
十二、補充條款和特別約定
第三十條乙方爲甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
第三十一條乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。
競業限制的範圍爲：______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準爲：______，支付方式爲：______。
十三、違反合同的責任
第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由於甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由於乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十四條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金爲：______。
第三十五條乙方違反競業限制約定的，應承擔違約金爲：______。
十四、其他
第三十六條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行
第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。
甲方 ：______乙方 ：______
委託代理人 ：______
__年__月__日__年__月__日
上海市勞動合同示 篇11
甲方(聘用單位)名稱： (蓋章)
法定地址：
郵政編碼：
法人代表姓名： 職務：
委託代理人姓名： (簽名)
職務：
乙方(受聘者)姓名： (簽名)
簽訂合同時間： 年 月 日
甲方因生產、工作需要，聘用乙方爲甲方職工。經雙方平等協商同意，依法簽訂本合同。
一、甲方承諾
(一)遵守國家、本省的法律、法規，保障乙方合法權益。
(二)依法爲乙方繳納失業、養老、工傷、醫療等社會保險基金，並接受乙方查詢和敦促。
(三)按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。
(四)爲乙方提供符合國家安全衛生規定的勞動條件和保護措施。
(五)爲乙方提供本職工作需要的職業技能培訓機會。
(六)在不影響正常生產(工作)的情況下，不干涉乙方參加合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。
二、乙方承諾
(一)遵守國家、本省的法律、法規，維護國家利益和甲方的合法利益。
(二)遵守甲方不違反法律規定的各項規章制度、勞動紀律，服從甲方的工作安排。
(三)認真履行崗位職責，完成甲方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求)。
(四)如實提供個人有關資料，不得有欺騙訛詐行爲。
三、雙方約定
(一)工作範圍
甲方安排乙方在____________(工種)負責____________工作(兼做____________工作)。
(二)合同期限及試用期
本合同期限自_________年_______月_______日至_______年_______月______日。其中，試用期____________個月(最長不超過6個月)，月工資額____________元。
(三)工作時間和超時工作限制
乙方每天爲甲方工作不超過8小時，每週工作不超過44小時，每週享有至少1天休息日(實行5天工作制之後從新規定)。由於生產經營需要，甲方如需乙方加班加點，須徵得乙方和工會同意，並按規定支付加班費或調休，且每月累計加班不得超過36小時，連續加班不得超過3天。
(四)工資的給付
1.甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低於____________元。支付時間爲每月____________日至____________日。
2.停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應發給乙方停工工資。停工工資不得低於乙方平均工資的70%。
上海市勞動合同示 篇12
編號：
上 海 市 勞 動 合 同
用人單位(甲方)：
地 址(甲方):
職 工(乙方)：
使 用 說 明
一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方爲有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分爲標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低於集體合同的約定。
八、雙方經協商一致後，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作爲勞動合同的附件，與勞動合同一併履行。
九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：
戶籍地址：
經濟類型：
通訊地址： 通訊地址：
聯繫人： 電話: 聯繫電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同的類型和期限
第一條 本合同的類型爲：____。期限爲：____。
(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作任務爲期限的合同。具體爲：____。
二、試用期
第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條 錄用條件爲：____。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方的工作內容爲：____ 。
第五條乙方的工作地點爲：____ 。
四、工作時間和休息休假
第六條 乙方所在崗位執行____工時制，具體爲：____ 。
第七條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排爲: 。
甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由於生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。
五、勞動報酬
第八條 本合同的工資計發形式爲：____。
(一)計時形式。乙方的月工資爲:____元(其中試用期間工資爲:____元)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額爲:____，計件單價爲:____。
第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
六、社會保險
第十二條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定爲乙方參加社會保險。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第十六條甲方爲乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第十七條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
八、勞動合同的履行和變更
第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，並按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，並親自完成本合同約定的工作任務。
第十九條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，並以書面形式確定。
九、勞動合同的解除
第二十條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲乙方繳納社會保險費的;
(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;
(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：
(一)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方爲疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
十、勞動合同的終止
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的;
(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十七條 本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力後終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規定執行。
十一、經濟補償
第二十八條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;
(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同並與乙方協商一致解除本合同的;
(三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的;
(四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的;
(五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十九條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
如乙方月工資高於本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
十二、補充條款和特別約定
第三十條乙方爲甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
第三十一條 乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的範圍爲:______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準爲:______，支付方式爲:______。
十三、違反合同的責任
第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由於甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十三條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由於乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十四條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金爲:______。
第三十五條乙方違反競業限制約定的，應承擔違約金爲:_____。
十四、其他
第三十六條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：
委託代理人(簽章)
__年__月__日 __年__月__日