律師的勞動合同（通用3篇）

律師的勞動合同 篇1

甲方(聘請方)：

乙方(受聘方)：廣東晉元律師事務所

甲方因法律服務需要，特聘請乙方爲其常年法律顧問，現經雙方協商，特訂立本合同，以資各方共同遵照執行。

一、受聘律師及服務範圍

乙方接受甲方聘請，指派 孔令文 律師擔任甲方法律顧問，爲甲方提供相關法律服務。

二、乙方提供法律服務工作內容

第一部分：勞資管理法律服務

(一)協助企業建立各項勞動人事規章制度

主要審查、修改、制定企業的勞動人事管理方面的規章制度，規範、完備企業規章制度且做到程序合法，從而避免或減少發生勞動爭議糾紛，最大限度地降低法律風險。主要工作內容包括：

1、審查、修改對企業以前公佈的規章制度

主要審查相關規章制度是否健全，內容是否違法、程序是否合法。

2、協助企業完善勞動與人事管理規章制度

(1)協助企業完善與勞動用工及人事管理規章制度

(2)協助企業編制企業規章制度;

(3)協助企業制定人事管理和勞動用工管理工作流程，包括：招聘流程、員工入職管理流程、員工離職管理流程、處理違紀員工流程、解除勞動合同工作流程等等;

3、擬定企業管理常用的格式化法律文書

根據用人單位的具體情況，依據《勞動合同法》的規定，擬製與勞動合同管理有關的格式化法律文書，便於實際工作中應用。主要包括：勞動合同書、勞動合同變更書、勞動合同續簽書、勞動者名錄、書面文本簽收單、員工聲明、入職登記表、調整工作崗位通知、解除勞動合同的通知、違紀員工處理決定書、解除或終止勞動合同證明等。

(二)審查、起草企業商業祕密保護制度

主要圍繞保護企業商業祕密，建立規範的操作流程，最大限度地保護企業商業祕密，一旦發生商業祕密泄露，能夠及時查明原因，便於追究責任，同時通過採取保密措施，留住企業的核心員工，從而最大限度保護企業的利益。

(三)對專項勞動問題設計相關處理方案

主要是針對企業用工專項問題提供法律服務。具體內容包括：

1、設計簽訂勞動合同的技巧

主要是幫助助審查、起草勞動合同以及勞動合同的簽訂，依法對勞動合同有關的試用期、工作崗位內容、勞動報酬、雙方的權利義務、違約責任。

2、設計履行變更勞動合同的技巧

主要是針對勞動合同履行、變更、終止或解除，設計有關變更工作崗位、變更勞動報酬、離職交接工作、辦理離職手續、支付經濟補償金等方案

3、工資構成的技巧

幫助企業審查、確定員工的工資構成，合理設定底薪、加班費、福利、獎金等各項比例，降低工資成本，避免或減少公司在必須支付經濟補償金情況下的經濟損失。

4、社會保險處理的技巧

協助企業處理員工病、傷、亡引發的勞動糾紛等與有關社會保險的糾紛。

5、工傷或職業病處理的技巧

協助制定企業員工上崗培訓、安全生產教育等制度，預防工傷與職業病發生，利用協商或訴訟等手段來積極應對所發生的問題，避免或減少對公司造成的經濟損失。

6、違紀員工處理的技巧

協助企業建立健全考覈制度，協助企業收集員工違紀證據，做到處理員工，有章可循，處理適當，程序合法，避免因企業違法而增加管理成本。

(四)參加企業處理勞動爭議糾紛調解，及時平息、調解糾紛，儘量避免將勞動爭議引入法律仲裁、訴訟階段。

第二部分：企業營銷法律服務

(一)審查合同文本，修改相關單據

對甲方以前採用的購/銷合同文本、收/送貨單據進行審查、修改，提出修正意見。

(二)分析風險成因，明確防範措施

對甲方現行購/銷業務的操作模式進行法律風險分析，針對“合同簽訂”、“貨物交付”、“貨物驗收”、“貨款結算”、“貨款追收”等環節法律風險的成因，提出風險防範建議。

(三)起草格式合同，擬訂相關單據

1、結合甲方實際情況，爲甲方起草購/銷合同格式文本或相關單據。

2、根據甲方要求，起草區域經銷/代理合同格式文本。

3、根據甲方要求，起草委託加工合同/OEM定牌加工合同文本。

4、結合甲方實際情況，爲甲方制定相關送/收貨單據、入倉單據。

(四)審查、起草商業祕密保護制度

主要圍繞保護企業營銷商業祕密，建立規範的操作流程，最大限度地保護企業商業祕密，一旦發生商業祕密泄露，能夠及時查明原因，便於追究責任，同時通過採取保密措施，留住企業的優質客戶員工，從而最大限度保護企業的利益。

(五)爲企業債權保護提供法律服務

1、對企業債權進行訴訟時效分析，寄送催款律師函。

2、對企業債權風險進行法律分析，針對不同情況爲企業提供債權保護及追收方案。

第三部分：乙方提供的其他顧問服務

(一)提供日常法律諮詢服務

主要是迅速爲企業隨時遇到的法律問題提供專業諮詢意見和建議。

(二)對企業業務人員提供法律業務培訓主要是通過舉辦法律講座形式，增強投資者、股東的風險意識，協助企業培訓人事行政管理人員、營銷業務人員，使其掌握管理中所需瞭解的法律知識，提高工作質量，防範風險發生。有關培訓課題主要如下，具體以企業需求爲準：

(1)風險與防範之——債務規避與逃債

(2)風險與防範之——債權保護與追收

(3)風險與防範之——隱名投資與權益保護

(4)風險與防範之——用工責任與企業應對

(5)風險與防範之——民主議定與企業應對

(6)風險與防範之——安全生產與法律責任

(7)風險與防範之——企業營銷簽約與履約

(8)風險與防範之——加工貿易簽約與履約

(9)風險與防範之——貨物交付與驗收

(10)風險與防範之——業務員與貨款回籠

(11)風險與防範之——對帳難驗收難的_

(12)風險與防範之——財務對帳與支付結算

(13)風險與防範之——股東有限責任之例外

(14)風險與防範之——建築承包簽證-索賠-抗辯與起訴

(三)法律資訊交流

乙方應及時與企業交流有關法律信息，並應企業需求提供有關法律、法規、案例的信息。

(四)提供其他法律服務

1、爲甲方經營管理決策或重大事項的決策提供法律意見;

2、應邀爲甲方的有關法律事務出具法律意見書或進行見證;

3、代甲方發佈有關的聲明、公告、致函等文書;

4、爲甲方審查、修改、起草相關合同或法律文書;

5、參與處理甲方尚未形成訴訟或仲裁的民事、經濟、行政爭議或其他重大糾紛;

6、參與甲方的經濟合同談判和其他重大商務談判。爲甲方提供法律意見，準備或審覈所需的資料及有關的法律法規，協助制定談判方案等;

第四部分：訴訟、仲裁案件的代理服務

當甲方因與其員工或其他當事發生勞資糾紛或其他經濟糾紛，案件已進入勞動爭議仲裁委員會仲裁、或已進入法院訴訟階段時，乙方應優先接受甲方委託，代理甲方參加民事、經濟、行政等各類糾紛案件的仲裁或訴訟活動，依法維護甲方的合法權益。

三﹑乙方提供顧問服務方式

1、乙方指派專業律師按約定爲企業提供法律服務。

2、乙方顧問律師將定期與企業聯繫，全面瞭解企業現狀，以便有針對性地提供法律服務;聘請方也可隨時與律師聯繫，諮詢法律方面問題。

3、乙方服務以上門走訪、當面交流爲原則，加強與企業的溝通和交流，瞭解企業在用工、生產管理等經營活動中可能發生的風險，及時爲企業提供參考意見

4、乙方可根據甲方交辦事情的輕重緩急或實際情況，通過電話﹑電子郵件﹑傳真等方式開展工作。

5、如聘請方有特殊要求，雙方可協商確定。

四、甲方義務

爲使乙方更好地爲甲方提供法律服務，甲方應做到：

1、向乙方提供有關業務資料文件，並保證資料文件的真實性和合法性;

2、爲乙方提供工作上的便利，配合乙方工作並保證爲工作保密;

3、甲方指定 作爲乙方聯繫人，協助和配合乙方工作，簽收乙

方提交的文書。

五、乙方義務

爲履行法律顧問職責，乙方應做到：

1、乙方接到甲方有關本合同第二條所規定事項之委託，及時安排辦理。

2、乙方指派擔任法律顧問的律師，如因工作變動、調動等原因不能執行職務時，乙方應及時另派律師接替，並以書面形式通知甲方。

3、對甲方提供的重要業務資料，有保密義務。

六﹑關於收費約定

1、甲方須向乙方交納法律顧問服務費 元，此款應於本合同簽訂後五日內一次支付完畢。

2、關於收費說明。

(1)乙方律師受託在佛山五區之內爲甲方提供本合同第二條約定的“第一、二、三部分顧問工作”時，甲方無須另行向乙方支付律師服務費;乙方律師受託在佛山五區之外爲甲方提供前述法律服務的，甲方須向乙方支付交通、住宿和差旅津貼及相關調查、辦案費用。

(2)本合同所約定的法律顧問服務費，不包括本合同第二條約定的“第四部分”甲方委託乙方進行的各種案件的訴訟代理費用在內;若甲方委託乙方辦理前述事務的，甲方須根據廣東省物價局、廣東省司法廳《律師服務收費管理實施辦法》、《廣東省律師服務政府指導價》另行與乙方商定收費標準。

七、合同期限

本合同有效期 年，從本合同簽訂日起至 年 月 日止。在本合同有效期間，經雙方同意，可變更合同條款。

八、合同生效

本合同經各方簽名或蓋章後生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

九、送達地址

爲聯絡和送達方便，各自確認的送達地址如下：

甲方：

乙方：

按上述地址的送達均視爲合法有效的送達，一方地址變更的，應在變更後五日內書面通

知對方，否則，對方依上述地址的送達仍爲合法有效之送達。

十、爭議解決

甲乙雙方如果發生爭議，應當友好協商解決。如協商不成，一方可向佛山市律師協會請

求調解，或由乙方所在地人民法院裁決。

十一、特別約定 甲方(簽章)： 乙方(簽章)：廣東晉元律師事務所

法定代表人(簽名)： 主任(簽名):

聯繫人： 受託律師：

聯繫電話： 聯繫電話：

簽訂日期： 年 月 日

律師的勞動合同 篇2

甲方：

負責人：

註冊地址：

郵政編碼：

電話：

傳真：

乙方：(姓名)

性別：男

身份證：

律師執業證號碼：

戶籍所在地及住址：(按身份證地址填寫)

郵政編碼：

所屬街道辦事處：

住所地：(按實際居住地填寫)

郵政編碼：

聯繫電話：

一、勞動合同的類型和期限

第一條 本合同類型爲：無固定 □/有固定 □ 期限的勞動合同。本合同爲無固定期限的，有效期自 年 月 日起;本合同爲固定期限的，有效期爲 年，自 年月 日起至 年 月 日止;其中試用期爲 月，至 年 月 日止。

鑑於甲方爲訂立本合同，提供 元的專項培訓經費對乙方已經進行了專業(技術)培訓，雙方協商確定乙方在甲方的服務期限爲 年，自 年 月 日起至 年 月日止。

二、工作內容

第二條 甲方聘用乙方爲專職執業律師，並根據司法行政管理部門的規定爲乙方辦理執業登記。乙方在甲方從事的工作內容爲：(如訴訟、非訴訟等業務或其他分類方式) 。

第三條 乙方的工作地點爲 (本所註冊地) 。因工作需要，甲方安排乙方到下列地點工作的，不視爲工作地點的變更：

(一)仲裁機構所在地;

(二)人民法院所在地;

(三)甲方分支機構所在地;

(四)甲方委託人辦公場所所在地;

(五)甲方委託人指定的爲辦理律師業務的其他地點;

(六)甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。

第四條 乙方工作應達到甲方規定的相關標準(工作定額)。

三、工作時間

第五條 甲方安排乙方執行：標準工時制 □ 不定時工時制 □

第六條 執行標準工時制度的，乙方每日的工作時間爲八小時，每天上班時間爲 ，下班時間爲 。中午 至 爲用餐時間，不視作工作時間。

第七條執行標準工時制度的，甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節假日工作或未安排年休假的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。

本條中用於計算加班工資報酬的工資基數，按照本合同第9條中約定的基本工資確定。

第八條執行標準工時制度的，甲方可通過崗位責任制度對乙方進行考覈。執行不定時工時制度的，甲方有權通過績效考覈定期評定乙方的工作表現。(績效考覈辦法由甲方根據行政主管機關的指導意見依照法定程序制定並向乙方公示或告知。)

四、勞動報酬

第九條 甲方按照下列第( )種模式向乙方支付勞動報酬：

第(一)種模式：

1.乙方的基本工資爲稅前 元/月，試用期的基本工資爲稅前元/月。(基本工資不得低於本地最低工資標準，低於最低工資標準的按最低工資標準支付;試用期工資不得低於期滿後工資標準的80%並不低於最低工資標準。)

2.甲方可以綜合考慮乙方的工作表現、承辦案件/項目的難度、經營業績等因素向乙方發放獎金。獎金計發辦法、數額、支付時間等由甲方依法定程序制定。

第(二)種模式：

1.乙方的基本工資爲稅前 元/月，試用期的基本工資爲稅前 元/月。(解釋同上)

2.乙方可以根據工作成果享有效益提成的權利，具體提成辦法及支付時間由甲方依照法定程序確定。(可考慮繼續採用現行律師事務所的提成辦法)

第(三)種模式：

1.甲方按月以不低於本地最低工資標準的數額，向乙方支付生活費，具體數額爲 元/月。

2.甲方採取效益工資方式，根據乙方工作成果爲乙方提取並支付勞動報酬，具體標準和辦法雙方可以依據甲方的提成辦法另行簽署業務提成協議。

雙方依照法律、法規、規章和有關勞動政策的規定，可以對上述分配模式進行補充約定，也可以依法約定其他分配模式。

甲方按照法定程序制定並公示的規章制度、簽署的集體合同或單項協議對於勞動報酬分配模式進行調整，與本合同約定不一致的，雙方應根據規章制度或集體合同約定對本合同勞動報酬條款進行變更，如乙方拒絕變更的，甲方有權解除本合同。

無論以何種分配方式，甲方爲保障乙方正常的生活，在乙方向甲方正常提供勞動的情況下，應按月向乙方支付不低於當地最低工資標準的勞動報酬。

【對於無法完成(或 次未完成)定額或提成基數的律師，甲方可以根據雙方約定解除勞動合同，但已經領取的基本工資或生活費不得要求乙方退還。】

第十條 乙方的基本工資應按月支付。每月日前甲方應以貨幣方式向乙方支付當月□/上月□的工資，遇節假日則提前至節假日前最後一個工作日。基本工資可以以現金的方式發放，也可匯入乙方指定的銀行賬戶。

第十一條如果乙方對勞動報酬產生疑問或者異議，可在下一個勞動報酬發放週期前以書面方式向甲方提出。逾期未提出的，並領取了下一週期的勞動報酬的，視爲認可甲方支付勞動報酬的數額及行爲，但法律另有規定的除外。

第十二條因甲方工作任務不足導致使乙方待崗的，甲方應自情況發生之次月起，按北京市最低工資標準的70%向乙方按月支付生活費。甲方安排乙方待崗的，應當向乙方出具書面待崗通知;但乙方仍然負有遵守甲方規章制度、維護甲方商譽的義務。

五、社會保險福利待遇

第十三條 甲乙雙方應按法律、法規的相關規定繳納社會保險費用、住房公積金和其他法定的福利待遇的費用。

第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按相關法律規定執行。乙方的病假工資不低於本地最低工資的80%，具體計發辦法爲 。

第十五條 乙方請事假的，在事假期間甲方可以不向其支付工資。

第十六條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按相關法律規定執行。

第十七條 乙方爲女性，在孕期、產期、哺乳期，可以享受國家規定的產假和其他檢查、生育、哺乳等方面的待遇。

第十八條 乙方在勞動合同存續期間的律師註冊費用、檔案管理費用由甲方 □/乙方 □ 承擔。

第十九條 甲方根據單位經濟效益狀況可爲乙方提供其他補充形式的保險或福利。【具體內容雙方商定】

六、休息休假

第二十條乙方依法享受公休日和法定節假日休息及帶薪年休假的權利(實行不定時工作制度的，無須規定公休日)。休息日指週六、日，法定節假日全年共十一天：元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。對公司女員工而言，法定節假日除前述規定的十一天外，還包括“三八國際婦女節”的半天休息。少數民族的節日是否也需要說明一下。

第二十一條 甲方可以根據勞動用工管理需要，依法制定適用於本單位的考勤和休假管理制度。

第二十二條 帶薪年休假及具體執行參照國家規定及甲方休假辦法。

七、工作條件和勞動紀律

第二十三條 甲方應當根據管理需要，在徵求全體職工(或職工代表)意見的前提下，依法制定本所的規章制度和勞動紀律，並向全體員工公示。

第二十四條 乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理。

第二十五條 甲方同意在本合同期限內，依據有關法律、法規和行政規章的規定，爲乙方提供必要的工作環境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環境中工作。

第二十六條乙方在合同期內應遵守甲方的勞動紀律及其他規章制度;自覺維護甲方的社會聲譽;保守甲方的商業祕密;遵守勞動安全衛生和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方及北京市律師協會組織的培訓，提高自身素質，服從甲方安排，積極工作，完成各項任務。

第二十七條 甲方可以根據工作計劃和業務需求爲提供乙方學習、培訓的條件和機會，根據主管機關的要求完成對乙方的執業培訓任務。

第二十八條 甲方鼓勵乙方通過各種渠道參加學習、培訓或其他業務研討活動，提高工作能力和業務素質。需要支付費用的由乙方自行負擔或雙方協商解決。

第二十九條除本合同第一條第二款約定外，甲方再次提供專項費用對乙方進行培訓的，雙方可另行約定乙方在甲方的服務期限。乙方在服務期限屆滿前與甲方解除勞動合同或因乙方違紀被甲方解除勞動合同的，應根據服務期剩餘的時間確定向甲方返還培訓費的數額。

八、勞動合同的變更、解除

第三十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時採用書面方式辦理變更合同手續：

(一)甲乙雙方協商一致的;

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法全部或者部分履行的;

(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的;

(四)雙方約定的情形出現的。

第三十一條甲乙雙方依據前條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視爲不同意變更本合同。

第三十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

本合同生效後至乙方實際到崗日之間，乙方未實際爲甲方提供勞動的，雙方均可以解除本合同，造成對方經濟損失的，應當承擔賠償責任。法律另有規定的除外。

第三十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且無須支付經濟補償金：

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(二)違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規章制度的規定可以解除勞動合同的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法拘留、勞動教養或追究刑事責任的;

(五)依法可以解除勞動合同的其他情形。

本條第(三)項的重大損害，包括但不限於：

1.乙方的過錯行爲給甲方造成人民幣 元(含)以上經濟損失的;

2.因乙方的過錯行爲導致甲方、乙方分別單獨地或共同連帶地受到司法部門或律師協會行政處罰或行業懲戒的;

3.因乙方的行爲使甲方失去與第三方的合作機會或使甲方遭受投訴等，使甲方的聲譽、行業地位、社會評價等無形財產受到損害等。

第三十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者按照本合同第九條約定的基本工資標準向乙方額外支付一個月工資：

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

(四)不能完成定額或提成基數的。

本條所指客觀情況包括：(雙方可指明)

第三十五條 乙方有下列情行之一的，甲方不得依據第三十四條規定解除本合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;

(三)患病或非因工負傷後，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(五)在甲方連續工作20__年(含)以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

(六)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

(七)建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

(八)義務服兵役期間的;

(九)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年(含)以內的。

第三十六條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。

第三十七條勞動合同解除後，且乙方按照甲方要求辦理工作交接手續後，雙方應對乙方承接但未完成的工作做出妥善安排。乙方不按要求辦理工作交接手續的，甲方有權暫時不爲乙方辦理律師檔案和工作轉出手續。

第三十八條 勞動合同解除後，乙方必須在甲方要求的期限內向甲方提供相關的資料、信息和文件，辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第三十九條除本合同第三十七條情形外，勞動合同解除後，甲方應當及時爲乙方辦理檔案或者律師檔案和社會保險關係轉移手續，由於拖延給乙方造成損失的應承擔相應責任。但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其檔案或律師檔案和社會保險關係的新單位資料或者提供信息錯誤的，相關責任和損失由乙方自行承擔。

九、勞動合同的終止、續訂

第四十條本合同期限屆滿前30日或不遲於本合同約定的脫密期起始日，甲乙雙方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知對方。甲方終止本合同的，在此期間內可以調整乙方的工作，乙方應當服從甲方的工作安排，但甲方應按本合同約定支付乙方勞動報酬。

第四十一條勞動合同終止後，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續，否則，甲方有權暫時不爲乙方辦理律師檔案和工作轉出手續，不支付終止合同應支付的相關費用。

第四十二條 勞動合同終止後，乙方律師檔案轉移手續按照本合同第四十條的約定辦理。

第四十三條勞動合同終止或解除後，除非雙方另有約定或者客戶要求變更承辦律師，乙方對在甲方工作期間未結的工作有義務繼續辦理。在繼續辦理期間，甲方無須再支付經濟補償，但雙方另有約定的除外。

十、知識產權、商業祕密、競業限制

第四十四條乙方執行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作條件完成的工作成果，其知識產權屬於甲方。乙方有義務維護甲方知識產權權益，並且不得實施任何侵害甲方知識產權權益的行爲。

第四十五條 甲方所有的書面和軟件圖文資料，客戶名單，技巧和法律文件等均爲甲方商業機密，乙方對甲方商業機密負有保密義務。

乙方無論因何原因離職,不得在任何場所以任何方式,包括但不限於網絡和/或刊物上,將甲方的客戶宣傳爲個人客戶。乙方因任何原因離職,不得誘導甲方的員工離職.

第四十六條 薪金和有關個人資料均屬甲方商業祕密，乙方不得將本人薪酬或有關資料以任何形式透露給包括甲方其他僱員在內的任何第三方。

第四十七條 甲方的規章制度對於知識產權及保密事宜有明確規定，乙方應當遵守。

第四十八條 除本合同第四十三條約定情形外，乙方在離職後 年/月(但最長不超過兩年)內不得與甲方的客戶有任何業務往來，甲方爲此向乙方支付經濟補償 元(或元/月);若乙方違反此約定，需向甲方支付違約金 元(違約金支付方法和標準可另行商定)。

十一、承諾

第四十九條甲方承諾，在簽署本合同時已經辦理了正常的年檢工作，並有合法的執業資格。乙方承諾，在簽署本合同時，與其他任何單位不存在仍存續有效的勞動關係。

第五十條乙方保證在其簽署本合同後，甲方不會因任何原因被捲入乙方與其他單位的任何形式的勞動爭議糾紛中，且不存在任何未處理完畢的投訴或可能投訴事項。否則，乙方應當賠償甲方因此而遭受的經濟損失。經濟損失包括但不限於直接經濟損失、間接經濟損失、甲方爲妥善處理爭議糾紛而支付的調查費用、公證費用、律師費等。

十二、勞動爭議處理

第五十一條甲乙雙方對本合同履行發生爭議或持有不同見解時，應進行協商或通過行業主管部門或律師協會進行協調，雙方如書面約定或爭議發生後達成協議，可將爭議提交行業主管部門和指定的機構進行調解。

第五十二條本合同雙方發生勞動爭議，未能通過協商解決的，應自勞動爭議發生之日起一年內向甲方所在地∕勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如有一方或雙方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

十三、附則

第五十三條 本合同未盡事宜，雙方可進行協商並簽訂補充協議。本合同內容與相關法律、法規和行政規章規定相悖的，按有關規定執行。

第五十四條甲乙雙方確認本合同首頁所記載的通訊地址爲其真實有效的通訊地址。雙方所需送達的文件郵寄、傳真或直接送達至該通訊地址即視爲送達方履行了送達義務。如地址發生變化，甲乙雙方應及時書面告知對方，否則因此引起的法律後果由未通知方自己承擔。

第五十五條 本合同自雙方簽字並加蓋甲方公章之日起生效。本合同一式 份，甲乙雙方各執一份，報 一份。

十四、其他約定

第五十七條 本合同附件包括：

1.律師協會制定的行業規範;

2.甲方的規章制度;【列明】

3.(雙方約定的其他內容)。

以上附件是本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。

以下爲本合同簽字頁，無正文。

甲方：

乙方：

負責人

或委託代理人(簽章)

年 月 日

(本人簽字)

年 月 日

律師的勞動合同 篇3

時間：______年______月______日______時至______時。

地點：北京市______人民法院刑事審判庭。

案由：故意傷害。

被告人：周______，男，___歲，______市______縣人，一漢族，北京市___中學學生，住昌平縣___路___號___樓___房。因故意傷害於______卯______年______月______日被拘留，______月______日被取保候審。___卯______年______月______日公安機關移送審查起訴，______人民檢察院於______月______日提起公訴。

一、案件事實及被告人陳述

1.起訴認定的事實

“被告人於______年______月______日晚7點30分左右，在______市紅星禮堂看電影時，與值班人員田______發生口角，相互廝打，被在場人員拉開後，被告人認爲吃了虧，返回家中拿了水果刀再次跑進禮堂，將田______左時部及右手第一腕關節砍傷。經醫院診斷：被害人田______左時軟組織切割傷，並前臂外側皮神經損傷;右手第一掌腕關節斷裂，伸姆長肌脖斷裂，第一掌骨基底骨折。”(卷宗第6頁)

2.被告人周______陳述

______年______月______日吃過晚飯後，我到圖書館看書，聽說紅星大禮堂演電影。約7點半左右，我跑到大禮堂，見電影已經開演，於是我就沿後排往前走。這時坐在最後排邊座的一個人拉了我一下，問我‘幹什麼的?’我說‘看電影’。我又問‘演什麼電影?’那個人不耐煩他說‘你自己看嘛!’我嫌他態度不好，就你一句我一句地吵起來。在吵架過程中，那個人朝我打了一拳，致使我退後4米遠，坐到地上。這時過來了幾個人，將我們拉開了，我感到吃了虧，就回家拿了水果刀返回禮堂。那個人見我拿着刀，就站起來奪刀，我就朝他砍了一刀。以後，我就被帶到電影院值班室了。”(卷宗第11頁)

二、有關證據

1.水果刀一把(照片)。(卷宗第 24頁)

2.刑事科技鑑定結論：水果刀上所粘血液，與受害人田______的血型一致。(卷宗第28頁)

3.北京市第___中級人民法院刑事科學技術鑑定書(1卯8)______中法傷鑑字第___號《關於對田______傷情的認定意見》。“______年______月______日對受害人田______的傷情進行檢查發現，右拇指掌腕關節處有一約4一scm長瘢痕，右拇指功能基本喪失，左前嘴皮膚有一約3cm的瘢痕。左前臂皮膚感覺減退。根據上述情況認爲：田______的傷情符合《人體重傷鑑定標準(試行)》第2章第6條第11款的規定，構成重傷。”

法醫：王_________

______年______月______日

4.醫院病情記錄。(卷宗第31頁)

______年______月______日22：00 田______，男性，20歲，紅星電影院門衛。晚8時執勤時右手及左時部被砍傷，流血不止，來院急診。查體見：左時前內側見約3. 5cm皮膚裂傷，皮下淺靜脈斷裂。右手第一掌關節背側有約4cm長抖行刀口，關節面外寡，遠端關節軟骨部分受損，指背血管斷裂，伸拇長短肌脖斷裂。診斷爲：右手切劊傷，右時部切割傷。

醫生：胡_________

三、案件性質及認定根據

本案定性爲：故意傷害罪。

認定根據：

1.《人體重傷鑑定標準(試行)》第2章第6條第11款：姆指攣縮畸形，不能對指和握物。

2.《刑法》第234條：“故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的或者以特別殘忍手段致人重傷造成產重殘疾的。處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。”

四、案件情節及法律有關規定

1.法定從輕情節：《刑法》第17條第3款規定：“已滿十四周歲不滿十八週歲的人犯罪，應當從輕或者減輕處罰。”

2.酌情從輕情節：被告人歸案後認罪態度較好。

3.其他情況：被告人正在______中學讀書，系中學學生。在校學習期間，遵紀守法，學習成績較好。同學、教師反映均好。

閱卷人：蔡___________

_____年_____月_____日