人事勞動合同（通用9篇）
人事勞動合同 篇1
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在
一：勞動合同期限
甲乙雙方約定勞動合同自20xx年04月01日起至20xx年03月31日止。約定試用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。
二：工作地點
甲乙雙方約定勞動合同履行地爲鎮江。
三：工作內容
乙方根據甲方的要求，經過協商，從事 汽 運 工作，甲方根據工作需要，按照合理誠信的原則，可依法變動乙方的工作崗位。
四:工作時間和休息休假
(一)甲方實行每天8小時工作制，每週一至週五工作，週六、週日休息。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息和身心健康;甲方因工作需要必須加班加點的，在徵得乙方同意後，依法給予乙方補休或支付加班加點的工資。
(三)甲方依法爲乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。
五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方進行告知，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動中的傷亡事故，減少職業病危害。
(二)甲方必須向乙方提供符合合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;安排乙方從事有職業危害作業的，應定期爲乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方進行保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。 六：勞動報酬
甲方每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得苛刻或者拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月10日爲發薪日。
(二)乙方在試用期內工資爲 / 元。
(三)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配方法，乙方的基本工資確定爲 元，以後根據內部工資分配方法調整其工資;績效工資根據乙方的工資業績、勞動成果和時間貢獻按照內部工資分配方法考覈確定。
(四)甲方根據公司經營效益、當地政府公佈的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。
七:社會保險
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方在乙方的工資中代扣繳。
(二)甲方應當依法爲乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公佈公司全年的社會保險費繳納情況，接受職工監督。
(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定的時間內，向勞動保障部門提出工傷認定的申請，爲乙方辦理勞動能力的鑑定，併爲享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
八：經雙方協商一致，達成以下條款：
九：勞動爭議處理
(一)勞動合同依法簽訂，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並嚴格依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。
(二)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決，不願協商或協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
十、其他事項
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化的，應當及時告知甲方，以便聯繫。
(二)本合同未盡事宜，雙方平等協商解決。
(三)本合同不得塗改。
(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，同具法律效率。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
人事勞動合同 篇2
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同爲(選擇其中一項並填寫完整) ：
A、有固定期限勞動合同： 年月日至年月日;
B、無固定期限勞動合同; 年月年月日;
第二條、工作地點： 湖南 省(自治區、直轄市) 長沙 市(縣)。
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準爲人民幣元 (大寫)年(大寫) (若實行計件工資的按照以下標準計法工資： )。
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規定爲乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方爲乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業祕密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 (具體部門、職務)爲準;
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本着合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
人事勞動合同 篇3
甲方(用人方)：
乙方(勞動者)：
甲、乙雙方爲建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章、在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條 合同期限
本合同的期限爲：有固定期限完成一定的工作 。
固定期限自 年 月 日起，至 年 月 日終止。 試用期爲(最長不超過6個月) 個月，試用期包括在勞動合同期限內。
第二條 工作內容
1. 試用期間甲方可根據工作需要，隨時安排和調整乙方工作內容;
2. 試用期過後，乙方同意根據甲方工作需要，從事 崗位。
3. 乙方的工作任務和職責是：
4.乙方必須服從甲方所安排的崗位，並按照崗位的工作任務和職責的要求，完成規定的工作數量、達到規定的質量指標。甲方應當爲乙方完成工作任務和職責提供必要的工作條件。
5.甲方根據乙方工作業績和工作能力可調換乙方的崗位，乙方應當無條件的接受。
第三條 勞動保護和勞動條件
1.甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，對乙方進行勞動安全衛生教育。
2.甲方必須爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。
第四條 崗位培訓及工裝
1. 乙方應當按照甲方的要求參加技術業務培訓，接受考覈，達到甲方規定的標準。
2. 乙方全部履行了本合同義務，合同期滿後，原由甲方爲乙方培訓支付的費用，由甲方承擔;因乙方的原因提前解除或終止本合同的，乙方應向甲方償付本合同未履行期的相應培訓費用。
3. 公司統一爲員工提供工裝，如乙方提前申請解除勞動合同，工裝費用由乙方承擔。如乙方服務期超過1年，工裝費用由甲方承擔。
第五條 勞動報酬
勞動報酬採取：基本工資+績效考覈+工齡工資+其它補貼。
1.乙方完成甲方規定工作任務的，甲方支付月工資報酬的標準不低於 元。甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間爲：每月的 日。
2.甲方在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平;
3.乙方試用期月工資報酬標準爲 元，但試用期不超過7個工作日的，甲方不向乙方支付工資;
4.甲方支付乙方的工資報酬中包含乙方的加班補助，甲方按照生產的需要，適當的安排乙方在節假日和日常工作中加班。加班過多，甲方適當增加加班補助。
5.特殊崗位不計加班，隨時間調動，可設崗位補貼。
第六條 保險福利
1. 雙方依照國家和地方有關規定標準，繳納乙方的工傷保險，其它保險甲方在工資中發放，由乙方自行辦理。
2. 甲方在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的福利水平。
第七條 勞動紀律
1. 甲方按照國家有關法律、法規、規章制定的公司內部規章制度和勞動紀律，作爲本合同的附件，與本合同有同等的效力，乙方應嚴格遵守，服從甲方的管理。
2. 乙方違反公司的規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分，給甲方
造成經濟損失的，乙方應予以全額賠償。
第八條 商業祕密保密條款
1. 乙方應當嚴格保守甲方的商業祕密。
2. 甲方公司以下資料和信息屬於商業祕密：
① 客戶名單、客源情報及客戶其他相應資料;
② 工作流程、管理制度、獎懲辦法;
③ 技術信息和經營信息。包括技術設計、程序、管理訣竅、所涉及的產品製作方法，技術流程;
④ 公司規章制度規定的其它保密事項。
3. 乙方違反商業祕密保密條款，應當向甲方支付1萬元的違約金，甲方的實際損失大於違約金的，還應賠償實際損失。
4. 乙方違反商業祕密保密條款，構成侵犯商業祕密罪的，甲方應移交司法部門處理。
第九條 競業限制
乙方應當遵守下列競業限制條款;
1.乙方在終止或者解除本合同後2年內不得在與甲方經營同類業務的有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自已開業經營與甲方有競爭關係的同類業務。
2. 乙方每月以其工資總額的 10 %作爲甲方的競業限制補償金。
3.乙方違反競業限制條款，應按照競業限制補償金累計總額的5倍向甲方支付違約金，但違約金最低數額不少於5000元。
4.乙方不得將甲方的客戶介紹給其它單位或自已私自做，否則甲方有權要求乙方賠償相當於甲方2年的可得收入，但賠償金最低數額不少於5000元。
第十條 合同的終止
1、本合同期限屆滿應即終止本合同的執行。
2、簽定無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行。
3、本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。
4、本合同由甲方永久性保管此合同。
第十一條 合同變更
具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：
(1) 甲方轉產、調整工作任務的;
(2) 本合同所依據的法律規章、政策已經修改的;
(3) 由於不可抗力致使本合同無法履行的;
(4) 乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的;
(5) 本合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使體合同無法履行的。 第十二條 合同的解除
1、經甲乙雙方協商一致本合同可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(4)被勞動教養和依法追究刑事責任的;
(5)發生責任事故造成嚴重損失的;
(6)不服從甲方工作調配和管理的;
(7)連續曠工3天，或者3個月內累計礦工5天，或者1年內累計礦工15天的。
(8)年度考覈不合格的;
(9)拉幫結派，鬧事造成後果的;
(10)個人行爲與公司利益嚴重分離的。
3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非因工傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;
(2)乙方不能勝任工作，連續兩個月完不成工作任務的，或者經過甲方培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，或者年度考覈不合格的;
(3)雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。
4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工的竟見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。
5、乙方解除勞動合同應提前三日以書面形式通知甲方，在甲方崗位人員招聘到位後,乙方即可離開崗位,最長期限爲一個月.但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同;
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十三條 經濟補償和違約責任
1、甲方不依據本合同第十條第一款、第三款、約定解除本合同，按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定給予乙方經濟補償。
2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定，給予乙方經濟補償和賠償：
(1)低於當地最低工資標準支付乙方工資的;
(2)違反國家對女職工和未成年的保護規定，侵害其合法權益造成損害的;
(3)甲方違反本合同的條件解除勞動合同，對乙方造成損害的。
3、乙方違反本合同的條件解除本合同或者違反本合同中約定的保密事項，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第十四條 勞動爭議處理
雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁。委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十五條 本合同附件與本合同具有同等的法律效力。本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。
第十六條 本合同由公司統一保管，依據個意願，可以從公司提取。
第十七條 本合同雙方各執一份，自雙方簽字和蓋章之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
人事勞動合同 篇4
甲方：
乙方：
甲、乙雙方依據《中華人民共和國合同法》及相關法律、法規和當地人民政府有關規定，經友好協商，就甲方委託乙方提供人事服務事宜，達成如下條款：
一、代理服務範圍
甲乙雙方開辦的服務代理範圍是現已開設和今後需增開的各種社會保險、住房公積金的代繳，不含申領、享受等服務。
二、本合同期限從 年 月 日至 年 月 日止。
三、甲方的責任
1、甲方按乙方的需求提供下列第(
2、甲方應儘可能協助乙方做好社會保險代理工作，並儘可能爲乙方提供方便。
四、乙方的責任
1、按甲方的需求，乙方應在規定的時間內提供相關資料;
2、甲方同意爲乙方提供補繳社會保險的服務並對補繳保險中的繳納基數與繳納比例承擔責任，如因甲方的原因造成補繳或其它產生的費用，均由甲方承擔;
3、乙方自合同簽訂之日起，根據委託甲方代理內容，每月10日以前，乙方將委託代理的相關社會保險費用及甲方規定的人事代理費(人事代理費每人每月50元)存入甲方帳戶。(開戶行：中國工商銀行無錫城中支行;帳號：1103020xx920xx42771)
4、乙方需要在繳納的費用到期前一個月到甲方續繳有關代理費用，不按時續繳的，甲方將停止一切代理服務，其造成的後果，均由乙方自行承擔。
5、乙方終止人事代理合同書需提前一個月通知甲方，否則乙方已繳的代理費甲方不予 退還。
五、其它條款
1、本合同未盡事宜，經雙方協商一致後，可另行簽訂補充協議;
2、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執壹份;
3、本合同自雙方簽字蓋章後生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
人事勞動合同 篇5
甲方：
乙方：
根據《江蘇省勞動力市場管理條例》及國家其它有關規定，甲乙雙方本着自願原則，經協商一致就勞動人事代理簽訂以下合同：
一、 代理服務範圍
甲乙方開辦的服務代理範圍是現已開設和今後需增開的各種社會保險、住房公積金的代繳，不含申領、享受等服務。
二、 甲方的責任
1、甲方按乙方的要求提供下列第( )項人事代理服務：
2、甲方應儘可能協助乙方做好社會保險代理工作，並儘可能 爲乙方提供方便。
三、 乙方的責任
1、按甲方的要求，及時提供與委託代理內容相關的材料。
2、乙方自合同簽訂之日起，根據委託甲方代理內容，一次性交付半年以上相關代理社會保險費用及甲方規定的人事代理費。
3、乙方需在繳納的費用到期前一個月到甲方續繳有關代理費用，不按時續繳的，甲方將停止一切代理服務，其造成的後果，均由乙方自行承擔。
4、乙方終止人事代理合同書需提前一個月通知甲方，否則乙方已繳的代理費甲方不予退還。
四、 雙方約定的其他事項
五、本合同期限從 年 月 日至 年 月 日止。
六、合同中如有未盡事宜，須經雙方協商修訂，簽訂補充條款，雙方履行簽訂手續。
七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，合同自簽訂之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
人事勞動合同 篇6
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條
甲方_________
法定代表人(主要負責人)或委託代理人_________
註冊地址_________
經營地址_________
第二條
乙方_________
性別_________
戶籍類型(非農業、農業)_________
居民身份證號碼_________
或者其他有效證件名稱_________
證件號碼_________
在甲方工作起始時間_________年___月___日
家庭住址_________
郵政編碼_________
在京居住地址_________
郵政編碼_________
戶口所在地_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉鎮)
第三條 本合同於_________年___月___日生效。
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任的以下工作：_________
第五條 乙方的工作時間爲：_________
第六條 乙方完成本合同約定的工作內容後，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準爲每小時_________元。
甲方向乙方支付勞動報酬的週期不得超過15日。
支付勞動報酬的其他約定_________
第七條 甲方應當按照北京市工傷保險的規定爲乙方繳納工傷保險費。
第八條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，併爲乙方提供以下勞動條件：_________
第九條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第十條 甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。
第十一條 甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低於北京市非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監察部門舉報。
第十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________
第十三條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十四條 本合同的附件如下：_________
第十五條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)_________乙方(簽字或蓋章)_________
法定代表人(主要負責人)或委託代理人_________
(簽字或蓋章)
簽訂日期：_________年___月___日
附件
勞動合同變更書
經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：
甲方(公章)_________乙方(簽字或蓋章)_________
法定代表人(主要負責人)或委託代理人_________
(簽字或蓋章)
_________年___月___日
人事勞動合同 篇7
甲方：______
乙方：______
根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本聘用合同。
一、試用期及試用期待遇
1、甲方對乙方的試用期爲一個月，自______至______止，試用期內甲方可隨時解除合同。
2、試用期內乙方爲每月______元。
二、聘用期限
試用期滿後，經甲方考覈符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自______至______止。
三、崗位
本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位爲，預計爲______年。
該崗位要求乙方需具備以下條件：
四、薪金
試用期滿後，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準爲：______
五、甲方的責、權、利。
1、爲乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件;
2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;
3、爲乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護;
4、爲乙方提供提升業務能力的教育培訓機會;
5、要求乙方遵守國家法律法規;
6、對於乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行爲決定進行處罰或解除聘用合同。
六、乙方的責、權、利
1、具有爲甲方誠實、敬業工作的義務;
2、遵守國家法律法規和公司各項規章制度;
3、維護公司聲譽及正當利益;
4、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇;
5、享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權利。
6、公司規章制度的認可條款。
7、擁有甲方授予的職權，並承擔自身工作所產生的全部責任。
8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方並由甲方做出最終處理意見。
七、本合同簽訂後，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。
八、保證書條款。
乙方將在一份保證書籤字，承擔遵守規章和保守公司專有技術、祕密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。
九、合同解除
因乙方有如下過失行爲之一，甲方可以即時解除本合同：
1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規章;
2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的;
3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養的，
因乙方有如下非過失行爲之一，甲方可以解除本合同：
1、乙方患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期滿後仍不能從事原工作的或另行安排的工作;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本公司無法履行。
此時甲方須提前30日向乙方發出書面通知。
甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在個月重新錄用人員，乙方有優先權。
因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;
1、患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期內的;
2、患職業病或因工負傷，經勞動鑑定委員會確定部分或全部喪失的;
3、如爲女職工時，在孕期、產期、內的;
4、國家法律、法規、規章規定的其他情況。
甲方：______ 乙方：______
日期：______
人事勞動合同 篇8
甲方： (簡稱甲方)
乙方：身份證號碼：家庭住址：現住杭州地址
甲乙雙方根據國家《勞動法》和杭州市有關法規，在平等自願和協商一致的基礎上並結合甲方的特點及乙方的實際情況，簽訂本合同：
一、乙方的工作崗位爲：
二、本合同適應下列第( )種形式：
(1)固定的期限:合同期爲日起至月
(2)無固定期限:合同從年
(3)試用期限:合同期爲 月，即從年至月
三、工資報酬
(1)甲方爲乙方提供基礎工資元/月/年;
(2) 試用期甲方爲乙方提供基礎工資爲/月。
(3) 提成和獎金按甲方的規定執行。加班工資參照國家有關法律和公司員工手冊執行。
(4)甲方發放工資的日期爲每月15～20日。
四、社會保險採用下列第 種：
(1)甲乙雙方在合同期內應按法律及有關規定參加社會保險，繳納社會保險費，其中應由乙方本人承擔部分，由甲方從乙方的工資中扣除。
(2)因乙方已經自己在其他地方交納社會保險，並不願意將社會保險賬戶轉移到甲方，故乙方要求甲方將應繳納的社會保險費每月與工資一起發給乙方自行繳納，甲方不承擔關於社會保險的一切責任(但不限工傷醫療等費用)，如因乙方未繳納，甲方不承擔關於社會保險的任何責任(但不限工傷醫療等費用)。
五、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家和甲方制定的安全生產操作規程。
六、在勞動合同期內，雙方應自覺遵守國家法律、法規及甲方的有關規章和制度。如乙方違反法律、法規、公司勞動紀律、規章制度等行爲，甲方可根據情節輕重，給予相應的處罰，直至解除勞動合同。
七、甲、乙雙方協商一致的，可以解除勞動合同。
八、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同;
(一)乙方應聘時隱瞞事實，在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)有貪污、盜竊、賭博、打架鬥毆等違法行爲的;
(六)其他甲方可以解除勞動合同的情形。
九、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期的;
(二)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的。
十、有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能達成協議的。
十一、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30天向甲方工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向當地勞動行政部門報告後，可以裁減乙方。
十二、乙方有下列情形之一者，甲方不得解除勞動合同：
(一)患職業病或因公負傷並被確認喪失勞動能力的;
(二)患病或負傷，在規定的醫療期內的;
(三)符合計劃生育政策的女職工在孕期、產期的哺乳期的;
(四)其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的;
(五)法律、行政法規規定的其他情形。
十三、乙方無論以何種原因離職，都有移交工作的義務。
十四、單方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據損害的後果和責任大小承擔違約責任。
十五、其它事項：
(一)甲方根據乙方工作性質、崗位的需要，如果需要簽訂其它補充協議的，另行簽訂補充協議(補充協議與本協議具有同等法律效力)。
(二)甲方的《員工守則》作爲本合同附件，在簽訂合同前，乙方應認真閱讀。合同簽訂後雙方要嚴格履行合同條款。
十六、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決，雙方需要變更勞動合同內容的，應當遵守平等自願、協商一致的原則。本合同訂明的事項，與新法律、法規有牴觸的，按新法律、法規執行。
十七、本合同簽訂後，雙方必須嚴格履行。本合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，另二份交給當地勞動部門和工會備案，均具同等效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
人事勞動合同 篇9
甲方(用人單位)名稱：
地址：
法定代表人(主要負責人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
年齡：
身份證號碼：
現在住址：
甲方因生產(工作)需要，招聘(以下簡稱乙方)爲甲方員工。
根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經營企業勞動人事管理條例》的有關規定，經甲、乙雙方協商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。
第一條生產和工作任務的要求
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方任工種(崗位)，以後可以根據生產經營需要和乙方的業務能力及表現，調整乙方的生產(工作)崗位，並及時鑑定變更合同。
第二條合同期限
合同期爲年，自年月日至年月日(其中試用期爲個月，自年月日至年月日)。
試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產(工作)崗位，或予以辭退。
第三條工資待遇
甲方根據乙方現任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資爲元，各種津貼按有關規定享受。
今後，根據生產經營情況和乙方表現逐步提高乙方工資收入。
乙方的原工資等級和月標準工資作爲檔案工資予以保留。
第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇
1.甲方按規定繳納和辦理乙方養老保險基金手續，向乙方支付當地政府規定的衛生費、交通費、書報費等各種津貼，並享受國家規定的法定節假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等。
2.甲方必須執行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規，採取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。
甲方應根據企業生產、工作的需要，發給乙方勞動防護用品和保健食品。
3.甲方實行國家現行工時制度。
甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。
4.員工患病或非因工負傷，給予個月的醫療期。
醫療期滿仍未治癒的，經雙方協商可再給予年以內的醫療期。
醫療期內的醫藥費和病假工資由甲方承擔。
醫療期滿不能從事原工作的，甲方根據需要，安排乙方從事力所能及的工作。
5.員工因工負傷，致殘或患職業病，醫療期醫療費用，工資待遇，按國營企業標準，由甲方承擔，直到作出醫療終結，傷愈後由甲方安排力所能及的工作。
6.員工因工死亡，按國營企業規定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養直系親屬撫卹費、生活困難補助費。
第五條勞動紀律和獎懲辦法
1.甲方根據生產情況負責制訂工藝流程、操作規程和有關生產標準或工作規範，乙方保證嚴格執行。
2.乙方對甲方生產(工作)有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質獎勵。
乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。
甲方應在作出辭退或開除決定前天通知工會。
並報主管部門和勞動部門備案。
第六條甲、乙方解除合同條件
1.符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：
(1)乙方在試用期內，發現不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作或其他工作的;
(3)乙方嚴重違反勞動紀律;
(4)企業宣告解散、破產或瀕臨破產處於法定整頓期間的。
2.乙方被勞動教養和判刑的，勞動合同自行解除。
3.下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：
(1)乙方因病或非因工負傷在規定醫療期內的;
(2)乙方因工負傷或患有職業病，在治療、療養期間和醫療終結經勞動鑑定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的;
(3)實行計劃生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的;
(4)合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。
4.下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：
(1)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(2)甲方不按合同規定支付勞動報酬的;
(3)甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規，侵害乙方合法權益的;
(4)乙方有正當理由要求辭職並經甲方同意的。
第七條甲、乙雙方中止或解除合同後經濟補償
1.除本合同第六條第1項(1)、(3)和第2項人員外，甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方。
2.對於終止勞動合同的員工和按第六條第1項(2)、(4)規定辭退的以及按第六條第4項(1)、(2)、(3)項規定辭職的，甲方應根據乙方在甲方企業的工作年限，每滿1年發給相當本人1個月實得工資的生活補助費。
3.對於按照本合同第六條第1項(2)規定辭退的，甲方除發給乙方生活補助費外，還鬚髮給乙方相當於本人3至6個月實得工資的醫療補助費。
4.對於按照本合同第六條第1項(4)規定辭退的，甲方除發給生活補助費外，還鬚髮給乙方相當於3至6個月實得工資的辭退補償金。
5.對於按照本合同第六條第4項(4)規定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經甲方批准後可辦理解除合同手續。
如經甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數額的培訓費。
第八條違反勞動合同應當承擔的責任
任何一方違反勞動(聘用)合同，給對方造成損失的，應當根據其後果和責任大小予以賠償。
其中，責任屬於甲方的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失;責任屬於乙方的，賠償招工(招聘)和技術培訓費用。
第九條爭議的解決
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條其他事項
甲方：(簽章)
乙方：(簽章)
合同簽訂日期：
合同簽訂日期：