外聘人員合同範本
近年來,國家加大了對勞動者權益的保護力度。作爲國有勘察設計企業的一個特殊羣體,外聘人員的管理已經成爲重要的勞動法律風險源之一。簽訂外聘人員合同需要注意什麼呢?以下是在本站小編爲大家整理的外聘人員合同範文，感謝您的閱讀。
甲方：
乙方：
經甲乙雙方協商達成聘用合同，條款如下：
1、甲方聘用乙方工作，時間爲 年 月 日至 年 月日。
2、在聘用工作期間，乙方爲甲方工作，乙方必須遵守甲方規定的工作職責要求，工作由甲方安排。
3、在聘用期間，甲方只負責乙方的工資，不負責四金交納和其它福利待遇(斟情考慮其它待遇)。聘用工資每月爲 元。如有缺勤，適當扣除相應工資。如有工作變動，雙方協商，調整聘用工資。
4、在聘用期間，如乙方有重大違反校紀、校規的行爲，本合同將中止，責任由乙方自負。對重大違紀違規的解釋權在甲方。
5、乙方聘期滿，甲乙雙方均感到合適，雙方可以簽訂續聘合同。
6、本合同經雙方簽字後生效。
7、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。
8、合同雙方簽字。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
外聘人員合同範文2甲方：
乙方：
乙方身份證號： ， 小姐/先生(以下簡稱乙方)受聘於： (以下簡稱甲方)，由基本工資、加班、崗位補貼、社保等項目組成)。合同期限一年，由 年 月 日至 年 月 日止。
雙方經協商一致，同意訂立職業操守合約如下：
一、乙方保證在工作期間，聽從直屬上司以及酒店執行最高層(總經理)，完全遵照本職的崗位職責要求，全心爲所聘的企業服務自覺維護企業(甲方)的合理利益。
二、甲方向乙方提供工作所需要的相關技術資源，乙方應自覺保守祕密，不得外泄露。
三、甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作崗位，乙方應給予以服從。
四、乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成工作，上下班時間按甲方規定執行。
五、乙方必須遵守國家的法律法規，不從事任何違法犯罪活動，並嚴格遵守甲方員工手冊中的各項規章制度。乙方如有違反國家法律法規各項規章制度的行爲，視其情節由相關部門進行處理，由此產生的一切後果，由乙方自行承擔。
六、未經甲方事先書面授權，乙方在任職期間或離職後都不得直接或間接地將下列內容泄露給任何第三方：
1、有關甲方產品及服務的技術信息、操作方法性能，包括它們的動運作、製造過程、使用方法、貿易機密或有關數據等;
2、乙方任職期間已完成的或正在製作的作品、技術成果或計算機軟件等，甲方擁有所有權，乙方應負有嚴守機密和保護作品完好性的義務，同時不得以任何藉口和任何方式將其從甲方經營地攜帶或發送出去。
3、甲方所有的生意、交易、有關事件、顧客、營銷和其他活動，以上這些會在乙方任職期間發生的有關機密。
七、凡涉及與工作合同以及工資的一切有關事項，均屬機密，乙方不得泄露給任何第三方，法律、法規另有規定的除外。
八、乙方離職時，乙方須提交酒店的全部文件，有關酒店的生意、交易、事務、有關事件、顧客市場和其他有關文件、資料等。任何文件的所有權均屬甲方，離職時，甲、乙雙方將對乙方所管轄、使用物品、工具進行盤點，如出現不合理損壞及遺失，乙方須按採購原價賠償甲方。
九、乙方在職期間將享受與制約於以下福利待遇：
1、享受每月例休4天(如生意忙時休不了的可推遲下月再休)待遇;
2、不給予任何積休意義上的補薪;
3、由甲方給乙方先付一個月工資作爲訂金，該訂金在未來三個月工資裏分期扣除;
4、乙方就職滿半年，可享受爲期天的有薪探親假期，往返路費按照各級別報銷標準給予報銷，每半年休一次，不滿半年則不能享受(總經理、樓面經理、廚師長、副廚師長可享受每半年一次休假10天，外聘主管級每一年休假一次
5、享受公司提供吃、住等待遇，如外搬出公司宿舍，將不給予任何補貼(酒店提供經理餐一日三餐，中、晚、宵夜。總經理、樓面經理、廚師長、副廚師長、廚師主管、樓面主管、小江可享受)。
6、來回程票務報銷標準：總經理、樓面經理、廚師長、副廚師長可享受當日來回所產生的飛機票務報銷(外聘人員主管級享受火車票來回報銷)，辭職者不享受回程票務報銷。
7、補貼通訊費：總經理、廚師長每月各報每月報100元通訊費，其他人員不享受此待遇。
十、符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，立即辭退乙方：
1、嚴重違反勞動紀律、甲方的規章制度，按照甲方《員工手冊》符合解除合同或辭退條件的;
2、嚴重失職對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任的或其他違法行爲的;
十一、符合下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方，否則則應該賠償乙方外聘人員各級別一個月賠償金工資，並賠償乙方外聘人員各級別返回標準報銷路費。
1、乙方患病或者非因工負傷，停工醫療期後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;
4、甲方涉臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
十二、符合下列情況之一的，乙方可以提出解除本合同：甲方未按照勞動合同約定向乙方支付勞動報酬的。
十三、乙方離職報告需要提前一個月申請否則自動放棄一個月的工資用爲甲方補償。
十四、本合約自甲、乙雙方簽署之日起生效，至乙方實際服務日期的終止而結束，如還需簽約合同應提前20天雙方按約定簽署。
十五、本合約期間，乙方如有違反本合同內容的行爲，甲方有權向乙方追究由此造成的一切損失。甲方如有違反本合約內容的行爲，乙方可向有關部門起訴。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
外聘人員合同範文3聘用單位(甲方)：
受聘人員(乙方)：
聘用單位(甲方)：
法定代表人：
地址：
受聘人員(乙方)：
性別：
民族：
出生年月：
籍貫：
畢業院校：
身份證號碼：
聯繫電話：
根據國家有關法律、法規的規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則，簽訂本聘用合同。
一、聘用合同期限
(一)合同期自20xx年8月16日起至20xx年8月16日止。
(二)本合同約定試用期3個月。
二、聘用崗位和職責要求
甲方根據工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事新聞宣傳、文祕、綜合管理等工作。乙方同意在該崗位工作，並按甲方崗位職責要求履行義務，完成工作任務。
因工作需要，經雙方協商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。
三、工作條件和崗位紀律
甲乙雙方都必須嚴格執行國家、有關工作時間、勞動保護、安全衛生等方面的規定。 甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，爲乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，保守有關祕密。
四、工資報酬、保險及福利待遇
(一)甲方依據有關規定按月向乙方支付工資及各種補貼，工資標準爲1700元∕月，並按規定調整工資標準。
(二)甲方按規定爲乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代爲扣繳。
(三)乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和市的有關規定執行。
五、聘用合同的變更、解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的有關內容或重新簽訂聘用合同。
(二)乙方年度考覈或聘期考覈不合格，甲方可以調整其工作崗位並相應變更本合同。
(三)甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
(四)有下列情形之一的，本合同終止：
1.聘用合同期限屆滿的;
2.甲乙雙方約定的終止條件出現的;
3.甲方被撤銷、解散的;
4.乙方退休、退職;
5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
六、違反聘用合同的責任
一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，依法承擔賠償責任。
七、爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應當協商解決;協商不成，可向甲方上級主管部門申請調解，也可向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。
八、其它事項
本合同一式兩份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日