江蘇事業單位勞動合同範本
根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》和《江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法》的有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本合同並遵照執行。
第一條 聘用期限
本聘用合同期限按下列第 項確定:
1.聘用期限爲 年，自 年 月 日起，至 年
月 日止。其中試用期爲 個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
2.聘用期限自簽訂之日起，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。
3.甲方聘用乙方完成 工作任務，聘用期限自 年 月 日起至該項工作完成。
第二條 聘用崗位
1.甲方聘用乙方在 部門工作。本崗位名稱爲 ，類別和等級爲下列第 項：
(1)專業技術 級崗位;
(2)管理(職員) 級崗位;
(3)工勤技能 級技術工崗位;
(4)普通工崗位。
2.甲方根據工作需要和乙方所具備的工作能力、崗位任職條件，聘用乙方在本崗位工作。本崗位工作職責、工作任務、工作標準、聘用條件等見《崗位說明書》。《崗位說明書》作爲本合同的附件。乙方已知悉《崗位說明書》內容。
3.甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現等情況可以調整乙方的工作崗位，但應徵得乙方的同意並簽訂聘用合同變更書。
第三條 崗位紀律
1.甲方應當制定具體、明確的單位內部崗位職責，建立健全考覈制度，做到職權清楚、責任明確、考覈公正、獎懲分明。
2.甲方有權在不違反國家現行有關法律、法規和人事管理政策的前提下，制定本單位具體的內部管理規章制度;乙方若有違反，甲方可以按規定給予相應的處理。
3.甲方依法制定的內部規章制度須經職工代表大會或職工大會通過，並向乙方履行告知義務。
4.乙方應當遵守國家的法律、法規、規章和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守崗位職責要求的工作規範和各項安全操作規程，服從甲方的領導和管理，誠信守職，努力完成本職工作。
5.乙方對工作中涉及到甲方的商業祕密或崗位祕密的，應履行保密義務。乙方若有泄密行爲，應承擔相應責任並按雙方的約定支付違約金，給甲方造成損失的，須賠償損失。
6.甲方爲完成國家或當地政府交辦的處置突發性公共事件或重大社會公益性任務，而對乙方實施的指揮、管理及崗位調整安排，乙方有服從的義務。
第四條 崗位工作條件
1.甲方應當向乙方提供必需的工作條件、履行職責所需的物質技術條件和有效的勞動安全衛生防護措施。
2.甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日製。
3、甲方應當根據工作需要爲乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。
第五條 工資福利保險
1.甲方依據國家和本省有關事業單位工資分配政策規定，確定乙方工作報酬爲：(1)崗位工資 ，(2)薪級工資 _________，甲方以貨幣形式按月支付給乙方，不得剋扣或無故拖欠。
2.乙方績效工資、津貼、補貼、加班工資及其它內部分配的發放，按照國家和本省的有關規定以及甲方依法制定的內部分配等規章制度執行。
3.甲方按照法律法規、規章及有關政策規定爲乙方辦理繳納養老、失業、醫療等社會保險和住房公積金，其中，乙方應交納的部分，由甲方按月從乙方的工作報酬中代爲扣繳，並辦理相關手續。
4.乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，如乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜，按照國家政策和單位的有關規定執行。
5.甲方根據國家和本省有關規定爲乙方建立並及時調整檔案工資。
6.乙方屬於高層次特殊人才引進的，甲方可以根據國家和當地政府有關規定與乙方簽訂協議，約定有關工資、福利待遇。該協議作爲本合同的附件。
第六條 聘用合同的變更
1.有下列情況之一的，可以變更本合同的相關內容：
(1)經甲、乙雙方協商一致對部分條款進行變更的;
(2)本合同訂立時所依據的法律法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容;
(3)由於不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。
2.本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內容。
3.乙方年度考覈或者聘期考覈不合格，甲方可以即時單方面調整乙方的崗位或安排乙方離崗接受必要的培訓後調整其崗位。調整崗位的同時，向乙方出具《崗位調整通知書》，對本合同作出相應的變更。
第七條 聘用合同的解除
1.經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：
(1)試用期內被證明不符合崗位要求的;
(2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
(3)違反工作紀律或者操作規程，發生責任事故，或者因失職、瀆職，造成嚴重後果的;
(4)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其它有關單位工作不能正常進行，受到治安行政處罰的;
(5)被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養的。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(1)患病或者非因工負傷，醫療期滿後，既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
(2)年度考覈或者聘期考覈不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考覈仍不合格的;
(3)連續兩年考覈不合格的;
(4)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經協商不能就變更聘用合同達成協議的。
4.乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：
(1)在試用期內的;
(2)考入普通高等院校的;
(3)被錄用或者選調到國家機關工作的;
(4)依法服兵役的。
5.除本條第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同;6個月後再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除聘用合同。
6.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：
(1)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(2)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
(3)因工負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定爲1至6級喪失勞動能力的;
(4)患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;
(5)正在接受紀檢監察部門審查尚未做出結論的;
(6)屬於國家規定的不得解除聘用合同的其它情形的。
7.有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應當根據被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：
(1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;
(2)受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;
(3)受聘人員因考覈不合格而被聘用單位單方面解除聘用合同的;
(4)聘用單位分立、合併、撤銷，受聘人員不能安置到相應單位就業而解除聘用合同的。
經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年度月平均工資爲標準(不滿1年的按1年計算)。乙方月平均工資高於當地職工上年度月平均工資3倍以上的，按當地上年職工月平均工資的3倍計算。
8.聘用合同解除後，甲方應當爲乙方開具《解除聘用合同證明書》，並辦理相關手續。甲、乙雙方應當在30日內辦理人事檔案轉移、社會保險關係調轉等手續。
9.乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。
第八條 聘用合同的終止和續訂
1.有下列情況之一的，聘用合同即行終止：
(1)聘用合同期滿;
(2)雙方約定或法律法規規定的終止條件出現;
(3)乙方按照國家有關規定退休或退職的;
(4)乙方死亡或被人民法院宣告死亡的;
(5)甲方被依法註銷、撤銷或者解散的。
2.聘用合同終止後，甲方應當爲乙方出具《終止聘用合同證明書》，並及時辦理相關手續。
3.本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經與對方協商一致，可以按照規定程序續訂聘用合同或簽訂變更聘期協議。續訂聘用合同或簽訂變更聘期協議應當在聘用合同期滿前30日內辦理。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續也沒有續簽聘用合同或簽訂變更聘期協議而存在事實聘用工作關係的，視爲當事人同意以原聘用合同的約定繼續履行聘用合同，其間，乙方可以隨時終止聘用關係，甲方提出終止聘用關係的，應當提前三十日書面通知乙方。
第九條 雙方的其他約定：
第十條 違反聘用合同的責任
本合同簽訂生效後，雙方必須嚴格履行。如有違約，過錯方應當承擔相應的責任。
甲方違約應當承擔的責任：
1.除應當繼續履行本合同和賠償乙方的經濟損失外，償付給乙方違約金人民幣 元;
2.承擔附加協議中所約定的違約金及違約責任;承擔相應的賠償責任;
第十一條 聘用合同爭議的處理
甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，由甲乙雙方協商解決。當事人可以根據人事爭議調解和仲裁的有關規定向事業單位人事爭議調解組織提出調解或向當地人事爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向當地人民法院提起民事訴訟。
第十二條 其它事項
1.本合同未盡事宜，按國家和當地政府有關推行事業單位崗位設置管理和人員聘用制度的規定執行。國家和當地政府沒有明確規定的，由甲乙雙方依公平、合理的原則協商解決。
2.甲方因根據工作需要安排和調整乙方工作崗位、派乙方參加培訓或學習考察等而與乙方協商一致所簽訂的崗位協議書、專項協議書、變更合同書等，是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
3.本合同經雙方簽字(蓋章)之日起生效。
4.本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份存入乙方檔案。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人(簽字)
(委託代理人)
年 月 日 年 月 日
鑑證部門(蓋章)
鑑證人(簽字)
年 月 日