勞動合同的（精選14篇）
勞動合同的 篇1
關於勞動合同的模板 合同編號：___________ 甲方：__________________ 乙方：____________ 單位名稱：______________ 姓名：____________ 法定代表人：____________ 性別：____________ 委託代理人：____________ 出生年月：________ 廠址：__________________ 家庭住址：________ 所屬區：________________ 根據《________全員勞動合同制暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）和________市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規定：在平等自願、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
一、合同類別和合同期限
1.有固定期合同履行期限爲________年。自________年____月____日起，至________年____月____日止，其中試用期爲______個月（自________年____月____日至________年____月____日止）；乙方必須爲甲方服務期限爲________年（自________年____月____日至________年____月____日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產）需要 在雙方同意的條件下，應即續訂合同。
2.無固定期勞動合同自________年____月____日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須爲甲方服務期限爲________年（自________年____月____日至________年____月____日止）。
二、工作崗位
1.甲方根據生產和工作的需要，並參照乙方的工作技能或特長，經考覈後擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約爲本合同附件。
2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在徵求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從爲原則。
3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。
三、雙方的責任和義務
1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，採取有效措施，爲乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，並根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
2.甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，並提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，並進行政治文件學習、安全生產和廠規廠等。
4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。
5.乙方上崗後應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，並接受甲方職能部門的有關考覈。
6.乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。
四、勞動報酬
1.甲方實行本企業的內部工資分配形式並根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨着生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。
3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動保險
1.在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。
2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的`待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。
3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規定》中的有關條款執行。
4.被列入下崗待聘範圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定》執行。
5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。
六、勞動紀律 乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行爲，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。
七、合同的變更、終止和解除
1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即爲終止，甲乙雙方經協商後可續訂勞動合同。
2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致後，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。
3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。
4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》中的第十六條第
一、
二、
三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。
5.在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動合同。
6.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動合同。
7.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。
8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。
八、違約責任
1.在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關於職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。
九、雙方需要約定的有關條款
1.本合同未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。
2.本合同的有關規定在執行過程中，如與國家新頒佈的有關規定相牴觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。
3.________
十、勞動爭議的調解、仲裁 因履行勞動合同發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成____日內，按規定向____區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字後生效。此合同一式兩份。企業和職工各執一份。 甲方：__________________________ 法定代表人（簽章）：____________ 委託代表人（簽章）：____________ 合同簽訂日期：__________________ 乙方：__________________________ （蓋章或簽名）__________________ 合同簽訂日期：__________________ 鑑證單位：______________________ 鑑證日期：______________________ 注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。
勞動合同的 篇2
什麼是勞動合同的解除
勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前中斷勞動關係的法律行爲。勞動合同的解除分爲法定解除和約定解除兩種。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。用人單位依據勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，應當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）支付勞動者經濟補償金。
解除勞動合同的條件
用人單位解除與勞動者的勞動合同應具備法律規定的條件，若違反法的規定將承擔法律責任。法律規定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：（一）合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協商一致，勞動合同可以解除；勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業祕密和補償一定的培訓費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，纔是勞動合同的合意解除。當然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問題。
（二）即時解除勞動合同的條件即時解除勞動合同是一種過失性辭退形式。具備下列條件之一的用人單位可以及時解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（3） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（4） 被依法追究刑事責任的。
（三） 預告辭退的許可性條件：預告辭退是指用人單位須向勞動者預告後才能解除勞動合同，提前終止權利義務關係。"預告"是指用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。用人單位也可以發向勞動者支付與預告期間相等的補償費的形式，取代預告通知。預告辭退限於勞動者無過錯，單一主客觀條件變化，勞訂合同無法履行的情形。 《勞動法》規定預告辭退的法定許可性條件爲下列情況之一：（1）勞動者患病或以工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。
（2）勞動者不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
（3）勞動合同定歷史所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商達成變更協議的。
（四）經濟性裁員的條件經濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作爲改善經營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員：（1）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，經依法申請和法院准許開始整頓後，因出現剩餘勞動力，需要把裁員作爲預防的一種整頓措施。
（2）用人單位近營狀況惡化，發生嚴重虧損、開工不足、產品嚴重積壓之類的嚴重困難，需通過裁員來擺脫困境。
另外，進行經濟性裁員，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
以上是用人單位可以解除勞動合同的條件，我國勞動法及相關法規，爲保護勞動者的合法利益，又規定了不得解除勞動合同的情況：1、 患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；2、 患病或者負傷，在規定的醫療期間的；3、 法律、行政法規規定的其它情形。
勞動者有上述情況之一的，用人單位就不能解除與勞動者的勞動合同。
解除勞動合同補償有標準
即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動關係，爲了自身利益，就必須與用人單位簽訂書面勞動合同，因爲一旦下列情況發生，導致合同解除，您可以得到相應的經濟補償金或生活補助費。
情況一：勞動合同雙方當事人協商一致。
結果：用人單位發給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發給相當於本人1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。
情況二：不能勝任工作，經過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。
結果：按上述標準發給經濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。
情況三：患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。
結果：除了按上述標準發放經濟補償金，還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經濟補償金。
情況四：勞動合同訂立時，“約好”的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協議，由用人單位解除勞動合同的。
勞動合同的 篇3
關於與終止或解除勞動合同的證明
(勞動者姓名)_______(勞動保障卡號： )，於 年 月 日進入本單位。最後一期勞動合同期限爲 年 月 日至 年 月 日。現 依據《中華人民共和國勞動合同法》 37 條 款(款項摘要： 勞動者提前通知解除勞動合同 )，自 年 月 日起與其終止〇/解除〇勞動合同(依據勞動合同法第三十六條解除的應選擇單位提出〇/個人提出〇)。
如對本證明有異議，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
單 位 蓋 章
年 月 日
勞動合同的 篇4
爲你找到解除勞動合同的上訴狀：_________________
上訴人(一審原告)：_________________，男，漢族，1988年12月01日生，
身份證號碼：______________
住所地：______________
送達地址：_________________
被上訴人(一審被告)：_________________
住所地：_________________
法定代表人：______________
上訴人與被上訴人勞動爭議糾紛一案，現上訴人不服_______________初字第_______________號民事判決書，特提起上訴。
上訴請求：
1、一審法院認定事實不清，適用法律錯誤，請求依法撤銷一審判決，依法改判或發回重審;
2、一、二審訴訟費由被上訴人承擔。
事實和理由：
1、
2、
綜上，一審法院罔顧事實與法律規定，在被上訴人未能提供有效證據證明其主張或反駁上訴人主張的情況下，枉法判決，損害了上訴人的合法權益。請求二審法院依法撤銷一審判決，支持上訴人的上訴請求，以維權益!
此致
_________中級人民法院
上訴人：__________________
_____年_____月_____日
勞動合同的 篇5
最新的清潔工勞動合同的範文的格式
甲 方_________________________
乙 方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
甲方________________________法定代表人___________ 註冊地址_________________
乙方_____性別_____居民身份證號____________出生日期_____年_____月_____日
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限：
本合同爲有期限勞動合同。本合同於_____年_____月_____日生效，其中試用期爲兩個月從至____年_____月_____日止。 本合同於______________________________終止。未履行合同，私自離開的，按自動離職處理，扣發當月工資，不再聘用。
二、工作內容：
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任環衛保潔員崗位工作。由甲方指定衛生區域，乙方負責清掃及運轉工作。
2、乙方工作應負責道路清掃，垃圾收集等保潔工作。清掃時做到路面無雜質、沙土，保證道路及路邊周圍無垃圾的標準。
三、勞動時間和勞動條件：
1、工作時間：每天上午8：00前全部清掃乾淨。春季、冬季上午8;00————12;00、下午12;30—4;30;夏季、秋季上午7;30————12;00;下午1;30—5;00保潔。
2、甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全環衛制度、崗位職責、工作範圍和勞動安全衛生制度
3、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
1、清掃工(保潔員)工資分兩部分，基礎工資750元/月，績效工資(福利、頂班)150元/月。
2、甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方基礎工資，績效工資在每季度考覈後發放。
3、乙方在試用期間的工資爲___
五、保險福利待遇
1、甲方爲乙方辦理意外傷害保險，收益爲乙方本人和直系親屬。 甲方爲乙方辦理有關保險手續。
2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇有乙方自己負責，與甲方無關
六、勞動紀律
(一)甲方根據工作需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
2、上崗期間必須穿環衛標誌服裝。
3、勞動者非在工作時間，出現意外事故的，甲方不承擔任何責任。
4、上班不準飲酒，工作時間不許帶酒氣，不準頂替崗位，如有頂替，出現意外事故的，由頂替者和被頂替者自行負責，於甲方無關，用人單位不負任何責任。
(二)根據工作需要甲方安排工作，乙方應服從管理、聽從指揮，及時完成分擔區的保潔工作，如沒有及時完成清掃任務或清掃不合格的每次扣發工資10元，並予以警告。
(三)乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除
1、當事人接觸或變更合同的，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視爲不同意變更本合同。
2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的`;
(二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的。
4、甲方因工作需要，確需裁減人員的，應當提前15日向全體職工說明情況，可以解除合同
5、乙方解除本合同，應當提前15日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
本合同雙方簽訂一式二份、甲乙雙方各執一份、塗改或未經授權代簽無效。本合同雙方簽字後生效。
甲方： ___________
乙方： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動合同的 篇6
實習生提前解除勞動合同的文本
甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：_________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方於______年______月______日簽訂爲期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣元(大寫)
3、甲方爲乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至______年______月______日止。
4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;
5、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行爲，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6、乙方自願放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動合同專用章後生效;
甲方(蓋章)_________有限公司 乙方(簽字或蓋章)_________
法定代表人或授權委託人_______________
(簽字或簽章)
______年______月______日 ______年______月______日
勞動合同的 篇7
模板 導語：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規和國家政策的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。以下是小編爲大家分享的勞動合同的標準模板，歡迎借鑑！ 甲 方：______
乙 方：________ 經濟類型：_____
性別：________ 法定代表人：_______
出生日期：________年____月____日 委託代理人：_______
居民身份證號碼：______ 編碼：_________
家庭住址：________ 甲方地址：_________
編碼： 所屬街道辦事處：_________ 根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一章 勞動合同期限
第一條 本合同期限類型爲______ 期限合同。 本合同有效期爲自________年____月____日起至________年____月____日止。其中前_______個月，即________年____月____日至________年____月____日，爲試用期。
第二章 工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在_______部門，擔任________崗位（工種）工作。
第三條 乙方完成的工作數量_______，達到______質量標準，或在崗位（聘任）協議中約定。
第三章 勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行下列_________ 種工作制。
（1）執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每週不超過40小時。甲方保證乙方每週至少休息____日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（2）執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
（3）執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方延長工作時間或加班的，應當按照下列標準給予乙方相應待遇：
（一）安排乙方延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第六條 甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第四章 勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於
，工資分配水平在崗位（聘任）協議中約定，其中試用期間工資爲________元。 執行不定時工作制的工資支付__________________________________________________執行。
第十條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於___________________。
第五章 保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家有關部門關於社會保險的有關規定繳納養老、失業、醫療、工傷和女職工生育等社會保險費用。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照___________執行。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十四條 甲方爲乙方提供以下福利待遇：___________________。
第六章 勞動紀律
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
第七章 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.雙方不能依據本合同
第十八條規定就變更合同達成協議的。
第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同
第二十一條、
第二十二條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3.復員、轉業退伍軍人和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿________年的；
4.義務服兵役期間的。
第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按___________辦理，不得依據本合同
第二十一條、
第二十二條解除勞動合同。
第二十五條 乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內的；
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的終止條件出現，本合同終止。
第八章 經濟補償與賠償
第二十九條 有下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬 25％的經濟補償金；
2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分 25％的經濟補償金。
第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發給相當於乙方解除本合同前12個月平均工資1個月的經濟補償金，最多不超過12個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發給相當於本單位上年月平均工資1個月的經濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。 以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十二條 甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的39;50％支付額外經濟補償金。
第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿________年的按________年的標準發給經濟補償金。
第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資6個月的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的 50％，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100％。
第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。
第九章 當事人約定的其他內容
第十章 勞動爭議處理
第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向___
勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一章 其 他
第三十九條 以下文件或協議做爲本合同的附件：
第四十條 本合同未盡事宜按有關規定執行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方：______（蓋 章）
乙方：________（籤 章） 法定代表人：____________ 或委託代理人：___________（簽章） 簽訂日期：________年____月____日
勞動合同的 篇8
甲方:————(公司)
乙方:————(員工)
乙方身份證號：———— ， ————年 ——月 ——日應聘進入甲方公司任————職;於 ————年 ——月 ——日時，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係，就甲方按照乙方工齡支付乙方經濟補償金一事上,現甲、乙雙方基於平等、自願的立場上，雙方協商一致，達成協議如下：
一、甲方同意支付乙方經濟補償金，同時自本協議生效之日起，甲方應於 ————年 ——月 ——日前，支付乙方因甲、乙雙方協商一致，解除勞動、保險關係的經濟補償金。
二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經濟補償金待遇;一次性經濟補償金共計人民幣￥ ————元整，從乙方籤領該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關係。
四、本協議經雙方簽字或蓋章後生效，同時乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。本協議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。
甲方：———— 乙方：———— (指印)
————年 ——月 ——日
解除勞動關係經濟補償金補償協議書
補充協議
甲方:————(公司)
乙方:————(員工)
甲、乙雙方就 ————年 ——月 ——日時，所簽訂的解除勞動關係經濟補償金補償協議書，增訂補充協議;經雙方協商一致，達成條款如下：
一、甲方同意支付乙方經濟補償金，計人民幣￥ ————元整。
二、該補充協議具保密性質，乙方同意不對第三人泄露本文件信息，以維護甲方利益。
三、本協議經雙方簽字或蓋章後生效。
甲方：———— 乙方：————
————年 ——月 ——日
勞動合同的 篇9
模板 就算是試用期都要簽訂勞動合同哦！下面請看小編帶來的試用期勞動合同的模板！歡迎閱讀！ 試用期勞動合同的模板1 甲方：________________________ 乙方：________________________ 身份證號：______________________________________ 甲方聘用乙方爲試用期員工，試用期_______個月，自________年____月____日 起至________年____月____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下 條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)爲：_______________________ 在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理 規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資爲_________元月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月____日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例摺合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢週日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到後工作時間不滿____月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用後，按照800元月的標準發放報酬。
九、在試用期內，甲方如認爲乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。 十
一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行爲給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。 十
二、試用期滿或試用期內工作突出並經考覈合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，並且繳納養老保險。考覈不合格者，公司根據實際情況將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。 十
三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。 十
四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後起生效。 十
五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。 甲方：(公章)乙方：(簽字)____日期：日期： 試用期勞動合同的模板2 甲方：北京XX公司 （以下簡稱甲方） 乙方： （以下簡稱乙方） 根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，甲乙雙方經平等協商、自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
（一）本合同自雙方簽署之日起生效。試用期爲 個月，乙方在各方面表現優秀或對公司做出巨大貢獻可提前轉正。此合同可因甲方生產經營發生變化或在定期考覈中發現未能認真履行本合同規定的勞動義務或所做行爲給甲方造成巨大損失可依法予以終止。
（二）合同有效期限爲：年____月____日至________年____月____日止。
二、工作任務
（一）乙方的崗位或部門： 。
（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務。
三、工作時間 甲方實行每週工作日爲五天，每日不超過8小時，平均每週不超過44小時的工作制度。並保證每週乙方至少不間斷休息24小時。
四、有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受限制： (一)發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；
（三）在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；
（四）必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
（五）爲完成國防緊急任務的；
（六）爲完成國家下達的其他緊急生產任務的.；
（七）公司特殊或緊急任務的,甲方需提前向乙方通知說明。
五、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日
六、勞動報酬 (一)乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。 2.乙方試用期工資 元月。試用期滿甲方可按企業工資制度調整乙方工資。
3.甲方每月____日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
4.如甲方剋扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低於本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，並應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。
七、勞動紀律及獎懲
（一）乙方應遵守甲方依法制訂的《員工行爲規範》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考覈和獎懲。
（二）考勤制度等文件詳見附件，乙方簽字確認後生效。
八、續訂、變更、解除、終止勞動合同 (一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以簽訂正式勞動合同。
（二）如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。
（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批准自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現。
（四）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。
（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同；
1. 乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度；
3.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
4.乙方的行爲按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的；
5.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；
6.乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
（六）有下列情形之一的，乙方可解除勞動合同：
1.在試用期內；經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；
2.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬；
3.甲方不按規定爲乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的；
4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
5.甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其 他合法權益的，乙方可追究甲方違約責任。
（七）乙方非依據本合同規定第
（六）解除勞動合同的，應提前15天以書面形式通知甲方，但不免除乙方應依約承擔的責任。
（八）甲乙雙方解除本合同，須提前7天書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
（九）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、技術資料，如數交還給甲方，如有遺失應予按價賠償。
九、其他
（一）甲方制定的《員工行爲規範》、《考勤制度》作爲本合同附件，具有同等法律效力。
（二）本合同未盡事宜按____市相關法律法規執行。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方（公章）： 乙方（簽字）： 地址：____市____區普度寺後巷5號院 地址： 編碼：100006 編碼： 身份證號碼： 試用期勞動合同的模
勞動合同的 篇10
甲方：_______________________ (以下簡稱甲方)
通訊地址：_______________________
聯繫電話：_______________________
乙方：_______________________ (以下簡稱乙方)
身份證號碼：_______________________
戶籍地址：_______________________
聯繫電話：_______________________
鑑於甲方和乙方於_____年_____月_____日簽署了《勞動合同》(合同編號：__________________)(詳見附件)。基於乙方個人生涯規劃發展原因，並經甲方和乙方協商一致，雙方同意按照本協議約定的條款和條件提前解除該《勞動合同》。
通過雙方友好協商，達成如下一致意見：
1、 合同解除及責任承擔
1.1乙方向甲方提出並同意，自本協議簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動合同》。自本協議簽署之日起，該協議不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動合同》項下的各項義務，並放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。
1.2《勞動合同》解除後，雙方同意，任何一方均無須承擔《勞動合同》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。除甲方同意給予乙方總計人民幣壹萬元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意，該等錢款爲甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方沒有對乙方負有任何其他債務。
1.3乙方確認本協議簽署後，《勞動合同》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據《勞動合同》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權利。
2、承諾與保證
甲方和乙方共同承諾及保證：
2.1解除《勞動合同》不會導致一方產生對另一方的任何債務負擔;
2.2解除《勞動合同》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序;不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。
3、管轄法律：_____________仲裁
3.1本合同受中國法律管轄，並按中國法律解釋。
3.2凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，由雙方協商解決，若協商不成，任何一
方均可將該爭議提交當地勞動仲裁委員會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規則在東莞進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
4、其他
4.1本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。
4.2本合同一式貳份，雙方各持一(壹)份。
4.3附件：_____________《勞動合同》
甲方：____________ 乙方：_________________
____年____月____日 ____年____月____日
勞動合同的 篇11
經甲乙雙方協商同意，對______年____月____日簽訂的勞動合同書作如下變更：
勞動合同變更的內容：
甲方：(簽字蓋章)
乙方：(簽字蓋章)
______年____月____日
鑑證人：(簽字蓋章)
鑑證機關：(蓋章)
______年____月____日
勞動合同的 篇12
維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本着平等自願，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：
一、甲方在錄用乙方後，同時爲其解決戶口的問題，乙方必須爲甲方服務兩年。
二、乙方因本人原因不能爲甲方服務___________年的，須按每月_____________元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。
三、甲方爲提高公司員工的業務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的業務培訓，凡甲方給乙方相應業務培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，爲甲方服務一定期限。如：_________________。
四、乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月_________________元賠償金計，二年的須按每月_____________元賠償金計，三年的須按每月___________賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。
五、本補充協議作爲勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。
甲方： ___________
乙方： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動合同的 篇13
協議編號：_________________
當事人雙方：_________________
甲方：_________________
(住址、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼)
乙方(員工)：_________________
(住址、郵政編碼、電話、身份證號)
鑑於
乙方原爲甲方合同制職工，合同期限爲__________年，現因__________原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規定，本着平等、自願的原則，共同協商解除勞動合同。
第一條甲方的義務
(1)甲乙雙方解除勞動合同時約定經濟補償金，經濟補償金要符合法律、法規的規定，還要根據公司的具體情況來確定，經濟補償金的確定標準及金額如下：_________________。
(2)在解除勞動合同時，如甲方的商業祕密尚未公開，且乙方負有保密義務，甲方支付給乙方保密費的標準及金額如下：_________________。
(3)協助乙方辦理保險關係轉移、黨團關係接續等與勞動關係解除相關的一切手續。
第二條乙方的義務
(1)乙方在解除勞動合同時，如果之前簽訂了保密協議、競業禁止協議，則仍應對原協議予以遵守;
(2)乙方不得爲其他有損甲方利益的行爲;
(3)返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。
第三條違約責任
本協議中甲乙任何一方不履行相應義務的，向守約方承擔違約責任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。
第四條其他
從簽訂本協議起，甲乙雙方原勞動合同即行解除。本協議一式兩份，雙方各持一份。
甲方：_________________(蓋章)乙方：_________________(簽字)
法定代表人或委託代理人：_________________
勞動合同的 篇14
甲方：____________ 乙方：____________
地址：____________ 地址：____________
郵編：____________ 郵編：____________
電話：____________ 電話：____________
傳真：____________ 傳真：____________
甲、乙雙方本着平等互惠原則，經協商一致，就乙方代理甲方_____系列汽車事宜達成如下協議，以茲共同遵守：
第一條 ：代理及授權範圍
1.01乙方代理銷售甲方的系列汽車包括：____________________
1.03乙方承諾每月向甲方的訂貨量不低於_____輛，乙方負責保證年銷售量不低於_____輛(_____輛)，否則甲方有權取消乙方代理資格。
1.04乙方的總代理權期限爲_____年(自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)
1.05對於乙方代理的銷售區域，乙方可以根據實際情況制訂銷售政策，原則上甲方不予干涉，但乙方對於自己以及下屬經銷商的經銷行爲負無限連帶責任。
1.06“商標”屬於甲方所有的汽車產品商標。
第二條 ：訂貨及付款
2.01甲乙雙方的結算價格見本合同的附件，該附件由具體的經銷協議和訂貨單組成，爲本合同的組成部分。
2.02乙方需貨時，應向甲方發出書面訂單，一般應在每月_____日以前向甲方下達下一月度訂單，並在提貨前全額支付所提車款。
2.03__________汽車系列產品的銷售在授權的區域內由乙方全權負責，乙方應依據或參照甲方確定市場指導價進行銷售，嚴格禁止低於甲方確定的最低市場限價進行銷售。
2.04乙方爲銷售__________系列產品組織的各種活動，費用由乙方承擔，但甲方應予以積極配合，提供技術和人員支持。
2.05本合同規定以現金方式或以銀行承兌匯票的形式支付。
第三條 ：運輸方式
乙方根據甲方的要求，在辦理相關出庫手續後，乙方自行提貨，並負擔相關運輸費用，甲方倉庫地爲交貨地。
第四條 ：投標特別約定
乙方在參加投標過程中，甲方有義務按招標方要求出具相關授權文件，但乙方必須按相應情況遵守甲方在價格上的規定。
第五條 ：商標、工業產權和保密
5.01合同特指產品商標、圖案及其他標記，屬於甲方產權，經甲方書面批准後允許乙方使用，但本合同期滿或終止時此種使用應隨即停止並取消。
5.02乙方不得以任何方式侵犯甲方的工業產權。
5.03乙方在合同的有效期內或合同終止後，不得泄漏甲方的商業機密，也不得將該機密超越合同範圍使用。
第六條 ：違約責任
6.01如乙方違反甲方規定，實施了串貨行爲，甲方可根據乙方違規銷售的實際數量處以每單車_____元的違約金，情節嚴重的，甲方有權單方取消乙方代理權。
6.02如乙方低於甲方確定的最低市場限價進行低價傾銷，甲方有權按照乙方實際銷售的數量對乙方處以每單車_____元的違約金。情節嚴重的，甲方有權單方取消乙方的代理資格。
6.03如甲方不能按照乙方規定交貨，乙方有權要求甲方進行整改和更換，以求達到乙方訂單要求，對於因此而發生的相關費用，由甲方負擔。
6.04原則上禁止乙方擅自更改甲方車輛的標準配置進行銷售，對於確需改裝的，乙方應提前向甲方立項並取得同意後方可進行，對於擅自改裝引起的維修費用和其他相關費用，甲方有權對乙方進行追償。
第七條 ：售後服務
7.01甲方爲乙方提供的產品嚴格按照甲方提供的質保書和國家的相關規定進行質保服務。
7.02乙方在銷售完成後，應按甲方要求填寫用戶登記表，並應於每月定期以傳真或其他形式向甲方返回用戶登記表，以便於日後的售後服務和例行巡檢工作。
7.03當乙方發生售後服務要求時，乙方應書面通知甲方服務要求和內容，甲方應在收到乙方通知的_____小時內給予答覆，確認服務內容和時間，同時，甲方向乙方提供_____小時售後服務熱線聯絡服務。
7.04因人爲原因造成的汽車配件損壞，不在保修之列，乙方需支付甲方售後服務之費用。
7.05對於乙方擅自改裝的部分，不在保修之列，對於甲方維修站因維護甲方利益而進行了維修的，甲方有權根據實際維修費用對乙方進行追償。
第八條 ：合同的終止
本合同因履行期限屆滿或雙方協商一致或一方違約另一方單方解除合同而終止。
第九條 ：不可抗力
因不可抗力致使本合同不能履行或不能完全履行時，遭受不可抗力一方應及時向對方通報相關情況並向對方提供相應證明，在雙方共同商議(或有關主管機關裁決)後，可以根據決議延期履行，部分履行或不履行，並可根據情況部分或全部免於承擔違約責任。
第十條 ：合同爭議及解決方式
因本合同發生爭議，雙方應協商解決，協商不成，任何一方均可向合同履行地(________市________區)人民法院起訴。
第十一條 ：合同效力
本合同一式四份，自雙方簽字蓋章日生效，甲、乙雙方各執兩份且效力等同，作爲合同附件之一的《__________汽車商務制度》與本代理合同具有同等效力，其他未盡事宜，雙方協商解決，甲、乙雙方確認的補充協議，作爲本合同的附件也具有同等效力。
甲方：________________________ 乙方:________________________
甲方姓名(章):____________ 單位名稱(章):____________
地址:________________________ 地址:________________________
委託代理人:____________ 委託代理人:____________
電話:________________________ 電話:________________________
合同簽訂日期:______年_____月_____日 合同簽訂日期:______年___月___日