解除勞動合同通知（精選16篇）
解除勞動合同通知 篇1
編號：ND20xx-05
姓名：某某 性別：男 文化程度：大專 身份證號碼： 單位地址： 郵政編碼： 400000
重慶某某物業服務有限公司（甲方）與某某（乙）於 20xx年12月10日訂立了以下第
（1） 項勞動合同：
（1）有固定期限合同，即從20xx年12月10日起至20xx年12月9日止。
（2）無固定期限合同。
（3）以完成 / 工作爲期限合同。
根據《勞動法》及有關法律、法規的規定，現對該勞動合同按以下第 （6） 項辦理：
（1）因勞動合同期限屆滿，終止勞動合同。
（2）因雙方約定的終止勞動合同的第 / 項條件出現，終止勞動合同。
（3）因雙方約定由乙方完成的工作達到預定的標準，終止勞動合同。
（4）根據《勞動法》第 / 條 / 項的規定，解除勞動合同。
（5）根據雙方在勞動合同中第 / 條第 / 款的約定，解除勞動合同。
（6）乙方主動提出辭職，甲方同意，解除勞動合同。
重慶某某物業服務有限公司
二0XX年九月一日
解除勞動合同通知 篇2
XX有限公司於 年 月 日與 先生/女士簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期爲 年，至 年 月 日止。雙方約定的試用期爲 月，從 年 月 日起，至 年 月 日止。現因您在試用期間被證明不符合錄用條件，（以法定的最低就業年齡等基本錄用條件以及招用時規定的文化、技術、身體、品質等條件爲標準。）根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條規定，《XX市勞動合同條例（規定）》第XX條和第XX條規定，以及原勞動合同的相關約定條款。經公司管理層批准，依法與您解除原勞動合同。
按國家和XX市政府的勞動管理規定公司將支付您本月應得的工資。現特此通知 先生/女士，原勞動合同將於 年 月 日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續並領取本月應得的工資，並於 年 月 日起， 先生/女士與XX有限公司完全脫離勞動關係。
特此通知。
XX有限公司 人事部
年 月 日
解除勞動合同通知 篇3
編號：_______________
被通知人：_______________
所屬部門：_______________
因下列第_______________項原因，根據《救救孩子吧》及單位規章制度的規定，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動合同關係：
1、雙方協商一致解除勞動合同
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領取經濟補償金：___________________元，其它費用：___________________元
請您於前述勞動合同解除之日前一週內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：_______________
_______________年_______________ 月 _______________日
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：_______________
簽收人：_______________
_______________年 _______________月 _______________日
解除勞動合同通知 篇4
變更，終止，解除勞動合同通知書
（格式一）
經甲乙雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更：
勞動合同變更的內容：
甲方：（簽字蓋章）
乙方：（簽字蓋章）
年 月 日
鑑證人：（簽字蓋章）
鑑證機關：（蓋章）
年 月 日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑑證機關各一份。
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終止、解除勞動合同通知書
（格式二）
同志（先生、女士）：
年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由於 原因，）終止（解除）勞動合同。
根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當於本人 月工資 元人民幣整。
甲方：（簽字蓋章）
乙方：（簽字蓋章）
年 月 日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。
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變更、終止、解除勞動合同通知書說明
勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動，雙方按變更後條款執行。勞動合同的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以後，勞動合同不再履行。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：
第一，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的。
第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：①患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；②患病或者負傷，在規定的醫療期內的；③女職工在孕期、產期、哺乳期內的；④法律、行政法規規定的其他情形。
第五，用人單位解除勞動合同，工會認爲不適當的，有權提出意見；如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第六，勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。
第七，終止和解除合同後，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
第八，用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
第九，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費；患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
第十，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金。
第十一，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金。
第十二，用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。經濟補償金在企業成本中列支，不得佔用企業按規定比例應提取的福利費用。
解除勞動合同通知 篇5
解除勞動合同通知書
x公司：
由於貴司未按照勞動合同法的規定提供勞動保護和勞動條件，未及時足額支付勞動報酬，未依法爲我繳納社會保險費及公積金，公司制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害我的合法權益，我以此爲由與貴司解除勞動關係。
簽名：
年月日
解除勞動合同通知 篇6
（公司留存）
【 】先生/小姐：
依據《勞動合同法》相關規定，【 】公司依法解除此前您與【 】公司訂立的勞動合同（合同期限：【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日）
解除您的理由是：
1. 過失性解除
（ ）嚴重違反公司的規章制度的；
（ ）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（ ）員工同事與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（ ）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（ ）依法被追究刑事責任的。
2. 非過失性解除
（ ）員工患病或者非因工負傷，在規定醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；
（ ）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（ ）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
您的勞動合同於【 】年【 】月【 】日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事宜：
1. 您薪資結算至【 】年【 】月【 】日；計人民幣【 】元；
2. 此種情形下：
（ ）公司需要支付給您相當於【 】個月工資的經濟補償金，計人民幣【 】元。
（ ）公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
1. 【 】
2. 【 】
3.【 】
以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。
【 】公司
【 】年【 】月【 】日
本人在此確認：本人與公司已無任何勞動爭議及經濟糾紛，並已收到《解除勞動合同通知書》一份。
員工簽名：
【 】年【 】月【 】日
解除勞動合同通知書
（員工留存）
【 】先生/小姐：
依據《勞動合同法》相關規定，【 】公司依法解除此前您與【 】公司訂立的勞動合同（合同期限：【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日）
解除您的理由是：
1. 過失性解除
（ ）嚴重違反公司的規章制度的；
（ ）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（ ）員工同事與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（ ）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（ ）依法被追究刑事責任的。
2. 非過失性解除
（ ）員工患病或者非因工負傷，在規定醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；
（ ）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（ ）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
您的勞動合同於【 】年【 】月【 】日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事宜：
1. 您薪資結算至【 】年【 】月【 】日；計人民幣【 】元；
2. 此種情形下：
（ ）公司需要支付給您相當於【 】個月工資的經濟補償金，計人民幣【 】元。
（ ）公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
1.【 】
2.【 】
3. 【 】
以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。
【 】公司
【 】年【 】月【 】日
解除勞動合同通知 篇7
解除勞動合同通知書
被通知人：
身份證號：
一、解除通知：
1、您與公司簽訂的勞動合同將於 年 月 日解除。
2、解除事由爲：客觀情況重大變化，致使勞動合同無法履行。
具體說明：
二、離職手續：
根據公司規章制度的規定，現公司就離職手續辦理事宜向您通知如下：
1、請您在收到本通知後立即填寫《員工離職手續清單》，並於 年 月 日前按照公司規章制度規定和上述清單中所列事項要求完成本人工作、財物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關權利且公司認爲有必要置於公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，辦理完畢所有離職手續。
請將經您本人和其他相關負責人填寫完整的《員工離職手續清單》提交人事部門確認。
2、您應正常工作至 年 月 日，其餘時間將作爲補休或年休假，您在最後一個月的實際工作天數爲 天，年休假 天，法定假日 天。經計算此月稅前工資爲￥ 元。
3、您在離職之前產生的相關費用按公司報銷規定予以報銷。
4、社保繳納至 年 月。
特此通知！
（單位名稱）
年 月 日
本人已經收到上述通知。
員工本人簽字：
日期： 年 月 日
解除勞動合同通知 篇8
解除勞動合同通知書
被通知人：
身份證號：
一、解除通知：
1.您與公司簽訂的勞動合同將於 年 月 日解除。
2.解除事由爲：客觀情況重大變化，致使勞動合同無法履行。
具體說明： 。
二、離職手續：
根據公司規章制度的規定，現公司就離職手續辦理事宜向您通知如下：
1.請您在收到本通知後立即填寫《員工離職手續清單》，並於 年 月 日前按照公司規章制度規定和上述清單中所列事項要求完成本人工作、財物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關權利且公司認爲有必要置於公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，辦理完畢所有離職手續。
請將經您本人和其他相關負責人填寫完整的《員工離職手續清單》提交人事部門確認。
2.您應正常工作至 年 月 日，其餘時間將作爲補休或年休假，您在最後一個月的實際工作天數爲 天，年休假 天，法定假日 天。 經計算此月稅前工資爲￥ 元。
3.您在離職之前產生的相關費用按公司報銷規定予以報銷。
4.社保繳納至 年 月。
特此通知！
簽署時間： 年 月 日
（單位名稱）
本人已經收到上述通知。
簽署時間： 年 月 日
員工本人簽字：
解除勞動合同通知 篇9
同志：
本單位與職工________所簽訂勞動合同(期限：________年________月________日至________年________月________日)，按照國家法律法規，於________年________月________日解除(終止)。
解除(終止)勞動合同原因：________________。
(單位章)(縣人力資源和社會保障行政部門備案)
________年________月________日________年________月________日
解除勞動合同通知 篇10
茲有 同志，性別： 年齡： 於 年 月 日被我單位錄用，從事 工作，月工資 元。 年 月 日因 終止(解除)合同，特此證明。
合同鑑證編號 ：
單位(蓋章)
年 月 日
說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應填寫
本證明書。
2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當地勞動和社會保障局勞動爭議處理處、勞動就業辦公室、社會保險辦公室，各一份。
解除勞動合同通知 篇11
同志：_________________
您於年月起就職於本公司，目前的工作崗位是.現因下列第__________(大寫)項情形，你與我公司______年____月____日簽訂的爲期年(勞動合同期限)的勞動合同書於______年____月____日解除，勞動關係同時解除。
1.經當事人協商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
甲方(蓋章) ___________
法定代表人(簽章) ___________
乙方(簽章) ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
解除勞動合同通知 篇12
大概的解除勞動合同通知書範本如下：
因___________________，公司決定於___________年__________月__________日解除與你___________年__________月__________日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於______年______月__________日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
___________年___________月___________日
簽收：_________________
___________年___________月___________日
解除勞動合同通知 篇13
編號：_______________
被通知人：_______________
所屬部門：_______________
因下列第_______________項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動合同關係：
1、雙方協商一致解除勞動合同
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領取經濟補償金：___________________元，其它費用：___________________元
請您於前述勞動合同解除之日前一週內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：_______________
_______________年_______________ 月 _______________日
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：_______________
簽收人：_______________
_______________年 _______________月 _______________日
解除勞動合同通知 篇14
致：_______________
因下列第______項原因，根據《勞動合同法》第______條______款及單位規章制度的規定，本單位決定從_______年________月______日起解除與你的勞動合同關係，請你在接到本通知書後______日內到公司辦理相關離職交接手續：_______________
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：_______________
您可領取經濟補償金：_______________ 元，其它費用：_______________ 元
請您於前述勞動合同解除之日前一週內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：_______________
____________年 ________月______日
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：_______________
上述通知我已收取，內容已知悉。
簽收人：_______________
______年______月______日
解除勞動合同通知 篇15
(員工工號： )：
你與 公司於 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據《 公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
5、員工連續待聘滿六個月。
6、 。
經濟補償爲 元，醫療補助費爲 元。
請你於勞動合同解除之日前一週內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
公司
年 月 日
解除勞動合同通知 篇16
解除勞動合同通知書
先生/女士：
你與公司於 年 月 日簽訂勞動合同。因你自 年 月 日至 年 月 日期間嚴重違反用人單位規章制度，既無正當理由連續曠工十五日以上而無法履行工作義務的情形。現根據《勞動合同法》第三十九條第（二）款及《濟寧恆利金屬製品有限公司勞動紀律管理辦法》第十九條之規定決定從 年 月 日與你解除勞動合同關係，請你於 年 月 日到人力資源部門辦理解除勞動合同手續，解除勞動合同手續辦理完畢後，公司支付下列款項：
1、至 年 月 日 未結算工資人民幣 元；
2、依法我公司無需支付經濟補償金；
3、依法我公司無需支付代通知金。
通知方：
年 月 日