勞動合同（前臺行政）（通用13篇）

勞動合同（前臺行政） 篇1

甲方：

經營地址：

乙方:

性別:

居民身份證號碼:

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址:

郵政編碼:

在臨居住地址：

郵政編碼：

戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

簽訂日期：年月日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：

第一條

合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自__年____月___日起至__年__月_日止，共_個月。

(二)其中試用期，自__年___月___日起至_____年___月___日止，共__個月。

(三)乙方應在年月日前到崗。

注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關於勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。

規定到崗時間的理由在於：《勞動合同法》規定勞動關係的建立日爲用工之日(一般情況以到崗爲準)，勞動者簽訂合同後一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本合同的自動失效。

第二條

工作內容和地點

(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在於：調整工作崗位屬於變更合同行爲，按照《勞動合同法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

第三條

工作時間和休假

(一)乙方實行以下第1種工時制。

1、實行標準工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

(二)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條

勞動保護和條件

(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要

安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動

安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防

治水平。

注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

第五條

勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準爲元/月，乙方在試用期期間的工資爲元，績效工資根據乙方的業績考覈情況覈定。

(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第三種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資爲元/月，績效工資根據乙方的業績考覈情況覈定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度爲準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日爲每月15日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。

注：本合同應註明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考覈確定。“甲方指定

的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。

“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)

第六條

保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

第七條

合同變更、解除

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

3、由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

5、法律、法規規定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、被依法追究刑事責任的。

注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

2、甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

3、甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

4、甲方不能爲乙方提供更好發展機會的;

注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

第八條

其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視爲乙方的欺詐行爲並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何衝突或不一致之處，則以附件中的內容爲準。

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行爲或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

(7)雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。

(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業祕密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方僱員)。乙方違反保密義務則被視爲嚴重違反本合同，並認爲有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。

注：商業祕密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。

本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。勞動合同範本可以到信法網下載。

甲方(蓋章)乙方(簽名)

法定代表人、負責人

或委託代理人(簽名)

年月日年月日

勞動合同（前臺行政） 篇2

用人單位(甲方)：

法定代表人(主要負責人)： 地址(住所):

員工姓名(乙方)：

住址：________________________ ___________

身份證號碼：______________________________

根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動關係。

一、合同期限

(一)甲、乙雙方商定，採取下列第____種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：從_____ 年____ 月 ___日至起_____ 年____ 月 ___日止。

2、無固定期限：從_____ 年____ 月 ___日起至法定終止條件出現時止。

(二)試用期的約定，採取下列第_____種形式：

1.無試用期。

2.試用期爲_______個月(天)，從_____ 年____ 月 ___日起至_____ 年____ 月 ___日止。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)爲：_______________________

(二)乙方的工作任務或職責是:_____________________________________

(三)乙方工作地點是:

(四)甲方根據經營需要和乙方的能力表現,可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按標準工時制，確定乙方的工作時間：即每日正常工作 __個小時，每週工作不超過 個小時，每週至少休息一天。

(二)甲方因工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)休息日和法定節假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。

(四)休息日和法定假日，乙方未書面申請加班而自願加班的，不支付加班費。

四、勞動報酬

(一)乙方的工資按照基本工資+績效工資的計算方式確定 ：

乙方試用期基本工資____元/月(大寫____________________);

試用期滿基本工資____元/月(大寫___________________);

績效工資計算方式爲：_________________________________。

(二)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

(三)甲方每月____日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

五、勞動紀律及違約責任

(一)乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項成文或不成文的考勤、請假、獎懲、崗位調配、績效考覈等規章制度，服從管理，按時完成工作任務;違反公司各項規章制度的，甲方有權要求乙方按照公司規章制度承擔損害賠償責任。

(二)乙方應保守甲方的商業祕密和業務往來中知悉的客戶商業祕密或隱私信息。本條款所稱商業祕密包括但不限於有關商業活動的市場行銷策略、貨源情報、定價政策、不公開的財務資料、合同、交易相對人資料、客戶名單等銷售和經營信息。乙方在工作期間及自離職之日起 五 年內故意或過失將在本單位知悉的客戶資源及發展的業戶客戶、定價政策等商業祕密泄漏或私自介紹給其他單位或其他單位工作人員謀取私利的，甲方有權要求乙方承擔其當月工資總額________ %的違約金，同時應賠償甲方因此受到的全部損失。乙方故意或過失將在工作期間知悉的客戶的商業祕密或是隱私信息泄露給他人或其他單位，引起客戶向我單位主張賠償損失等違約責任的，應當承擔其當月工資總額________ %的違約金，同時應賠償甲方因此遭受的全部損失。

(三)乙方試用期滿後解除勞動合同應提前30天書面通知，或者試用期內解除勞動合同應提前3天書面通知，未提前通知自動離職的，從自動離職之日起至提交書面離職申請之日止，除不發缺勤工資外，應以乙方日工資爲標準，每缺勤1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限於甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營造成的經濟損失。

(四)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，否則，甲方有權解除本合同。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

(五)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完與工作相關的設備、資料、客戶信息、行銷方案等交接手續後方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關係的轉移等手續),給甲方造成經濟損失的還應賠償甲方因此受到的全部損失。

六、爭議解決

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

七、其他約定

本合同未盡事宜參照勞動合同法等相關法律規定執行。

八、其他

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，塗改或冒籤無效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞動合同（前臺行政） 篇3

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合同編號

甲方： 乙方：

單位名稱： 姓名：

法定代表人：性別：

委託代理人：出生年月：

廠址： 家庭住址：

所屬區：根據《上海××廠實行全員勞動合同制暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)和上海市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規定：在平等自願、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

一、合同類別和合同期限

1.有固定期合同履行期限爲年。自年 月日起，至年 月 日止，其中試用期爲個月(自一九年月日至一九年 月日止);乙方必須爲甲方服務期限爲年(自一九年 月 日至一九年月日止)。合同期滿應即終止，如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。

2、無固定期勞動合同自年 月 日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須爲甲方服務期限爲 年(自一九年 月日至一九年月日止)。

二、工作崗位

1.甲方根據生產和工作的需要，並參照乙方的工作技能或特長，經考覈後擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約爲本合同附件。

2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在徵求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從爲原則。

3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海 印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。

三、雙方的責任和義務

1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，採取有效措施，爲乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，並根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。

2.甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，並提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，並進行政治文件學習、安全生產和廠規廠紀教育等。

4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。

5.乙方上崗後應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，並接受甲方職能部門的有關考覈。

6.乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。

四、勞動報酬

1.甲方實行本企業的內部工資分配形式並根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨着生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。

3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

五、福利待遇和勞動保險

1.在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。

2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。

3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規定》中的有關條款執行。

4.被列入下崗待聘範圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定》執行。

5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。

六、勞動紀律

乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行爲，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。

七、合同的變更、終止和解除

1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即爲終止，甲乙雙方經協商後可續訂勞動合同。

2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致後，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。

3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。

4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

5.在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動合同。

6.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動合同。

7.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。

8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。

八、違約責任

1.在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。

2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海印刷廠關於職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。

九、雙方需要約定的有關條款

1.本合同未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。

2.本合同的有關規定在執行過程中，如與國家新頒佈的有關規定相牴觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。

十、勞動爭議的調解、仲裁

因履行勞動合同發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字後生效。此合同一式兩份。企業和職工各執一份。

甲方：乙方：

法定代表人(簽章)： (蓋章或簽名)

委託代表人(簽章)：

合同簽訂日期：合同簽訂日期：

一九九年月日 一九九年月日

鑑證單位：

鑑證日期：

注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。

勞動合同（前臺行政） 篇4

XX公司

勞動合同

甲方：__

乙方：____________________________

20年月日

XX公司勞動合同

甲方：                          

乙方：                          

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》、甲方依法制定的規章和政策規定，在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本合同，以共同遵守合同所列條款：

一、勞動合同類型和期限

（一）甲、乙雙方選擇以下第   1   種形式確定本合同期限：

1、固定期限，自    年    月    日起至    年    月    日止，共     月。

2、無固定期限，自     年     月      日起至法定終止情形出現時即行終止。

3、以完成一定的工作任務爲期限：自    年    月    日起至             工作任務完成時即行終止。

（二）雙方同意本合同有效期內  月爲試用期，其中試用期自   年  月  日起至    年    月    日止。

二、工作內容和工作地點

（一）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方      部門（或崗位）擔任        職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行，乙方工作的地點是       。

（二）甲方因經營需要可以調整乙方的工作職務和崗位，乙方若無正當理由，應當服從甲方的工作安排。

（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作量，達到規定的質量標準，並愛護設備及所使用的工具。

三、勞動報酬和保險福利待遇

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第  1  種形式執行。

1、月薪加提成工資制：具體底薪及提成比例詳見附件一《XX公司薪酬制度》。

2、計時工資制：以實際工作時數計算，乙方工資標準爲人民幣    /     元/小時支付。

3、計件工資制：按乙方崗位計件每月需完成 / 位準客戶，方有基本工資 /元。若無達成每月任務將無基本工資。

（二）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在三十日內未提出異議的視爲同意。

（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日爲每月10日發放，如遇節假日甲方可作出相應順延。

（四）乙方患職業病、因公負傷的待遇，按國家、省、當地人民政府的有關規定執行，若因個人患病或非因公負傷，按國家和省及甲方依法制定的規章執行。

四、勞動時間

（一）甲方根據行業特點，安排乙方實行不定時工作制，具體工作時間由甲方根據工作需要安排，乙方應當服從，雙方未約定的按《今生女子美容美體SPA館規章制度》執行。

（二）乙方實行不定時工作制，平均每天工作8小時。甲方因工作需要，適當安排乙方延長工作時間或安排乙方在休息、法定節假日加班，乙方應服從甲方安排，但甲方應給予乙方相應的時間補休。

五、勞動保護和勞動條件

甲方應根據法律、法規的規定，爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件、必要的勞動保護用品，以保障乙方在人身安全不受危害的環境下從事生產（工作）。甲方的勞動條件惡劣，嚴重違反勞動安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本合同。

六、勞動紀律

（一）乙方應嚴格遵守法律法規，遵守甲方的《今生女子美容美體SPA館規章制度》及相關制度文件，維護甲方的榮譽和利益，忠於職守，勤奮工作，並保守甲方的商業祕密，不得利用甲方的商業祕密爲本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益；

（二）如果乙方違反合同規定，玩忽職守或有不道德、粗魯行爲，引起或預示將引起嚴重損害到公司員工及他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方均有權立即予以開除，並不給予“經濟補償”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失，由乙方承擔全部賠償責任。

（三）甲方的商業祕密包括但不限於以下內容：

1、公司程序性文件，包括操作規程和作業指導文件。

2、技術資料，包括軟件、硬件資料、技術數據。

3、公司經營計劃及指標，包括財務及運營數據。

4、市場狀況，包括業務網絡、合作伙伴及客戶資料。

5、公司就經營管理作出的重大決策中的祕密事項。

6、以任何形式存儲在各類住處包括電腦、網絡中的各種資料。

7、公司對外活動中的祕密事項以及對外承擔保密義務的事項。

8、其他不爲公衆知曉可能影響公司聲譽和經營狀況的資料及信息。

七、技術成果和非技術成果的歸屬

在甲方工作期間乙方所開發的產品、發展的客戶等技術成果和非技術成果歸屬甲方所有和享有；乙方所開發的技術和產品，能夠申請專利的，申請權歸屬甲方。

八、勞動合同的變更、解除、終止、簽訂

（一）經甲乙雙方協商同意，本合同可以變更、解除。

（二）本合同期滿終止後，經甲乙雙方協商，可以續訂勞動合同，續訂的勞動合同期限、工作內容等由雙方協商確定。勞動合同期滿，沒有辦理終止勞動合同手續，而存在事實的勞動關係，視爲延續過去合同，延續合同的期限另行商定。

（三）依據勞動法實施條例第十九條的規定，乙方有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，甲方可以與乙方解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務爲期限的勞動合同：

1、用人單位與勞動者協商一致的；

2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

7、勞動者被依法追究刑事責任的；

8、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

9、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

10、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

11、用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

12、用人單位生產經營發生嚴重困難的；

13、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

14、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

（四）有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。

2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

（五）乙方在勞動期限屆滿後不再續簽合同的，應於期限屆滿前三十日書面通知甲方，並於屆滿時辦理移交手續。乙方因其他原因終止合同關係，亦應辦理移交手續。

（六）有下列情節之一的，非經甲方同意，乙方不得解除勞動合同：

1、勞動合同履行期間，因甲方從事重要的工作崗位或擔任重要業務、開發任務，確實無法短期離崗的。

2、乙方給甲方造成經濟損失尚未全部賠償的。

3、乙方的工作（包括其掌握的資料、物品、款項等）尚未辦理移交手續的。

（七）乙方解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成經手業務以及清理完所經手的債權、債務的情況下，甲方可以解除勞動合同。

（八）乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同(本合同第八條第（三）項、第（四）項除外)：

1、患職業病或因工負傷，醫療終結，經市/區/縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

4、在甲方連續工作時間10年以上且距法定退休年齡十年以內的職工。

5、法律法規規定的其他情形。

九、保密條款與競業限制

（一）乙方在受聘於甲方的期限和該期限終止後2年的時間內（下文簡稱“期限”），非經甲方書面同意，不得在與甲方經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合夥人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。不得自己經營與公司有直接競爭的業務。

（二）在期限和區域（指公司或其關聯公司從事或計劃從事其各自業務的市級地理範圍爲界，作爲履行本協議競業限制的地域範圍）內不直接或間接地以個人名義或以一個企業的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、僱員、獨立承包商、業主、合夥人、出租人、股東、董事、管理人員、顧問等的身份或以其他任何名義：

1、投資或從事公司業務之外的競爭業務，或成立從事競爭業務的組織。

2、向競爭對手提供任何服務或披露任何保密信息。

（三）乙方在期限內不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使甲方公司：

1、任何管理人員或僱員終止該管理人員或僱員與公司或其關聯公司的聘用關係。

2、任何客戶、供應商、被許可人、許可人或與公司或其關聯公司有實際過潛在業務關係的其他人或實體(包括任何潛在的客戶、供應商或被許可人等)終止或以其他方式改變與公司或其關聯公司的業務關係。

3、在期限內不得搶奪日前甲方在冊客戶，也不得將甲方的客戶介紹給其它單位及個人，損害甲方的利益。

（四）在期限內承擔的其他義務包括但不限於：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用公司的商業祕密；不傳播、不擴散不利於公司的消息或報道：未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。

（五）乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業務相關的發明創造、作品、技術祕密或其他商業祕密信息，乙方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向甲方申明。經甲方覈實，認爲確屬非職務成果並可由乙方享有知識產權的，甲方不得在未經乙方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓；認爲確屬職務成果並由甲方享有知識產權的，乙方不得在未經甲方同意的前提下利用這些成果進行生產、經營亦不得自行向第三方轉讓。

（六）乙方沒有申明的，推定其屬於職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日後證明屬非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。乙方申明後，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決；協商不成的，通過訴訟途徑解決。

（七）乙方在完成具體工作過程中知悉或應當知悉自己工作導致侵犯他人知識產權的，應立即將有關情況書面報告甲方主管領導。乙方在履行職務時，按照甲方的明確要求或者爲了完成甲方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產權時，若甲方或乙方遭到第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由乙方承擔或部分承擔。

（八）乙方離職以後，若利用原來在甲方任職期間掌握或接觸到的祕密研製、創作出新的成果，在擬予實施或投入使用前，應事先徵得甲方的同意，並需向甲方支付一定的補償費用。未徵得甲方同意或無證據表明有關內容爲乙方自行創作的成果，甲方保留追究當事人及當事人新任職單位應當承擔的法律責任及經濟責任的權力。

（九）乙方無論因何種原因離職，仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的相關祕密，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關祕密信息的義務。保密期限依據各技術項目、資料的保密期限而定。

（十）乙方在任職期間，須忠於職務，不得隱瞞甲方銷售非甲方之產品，否則甲方有權解除勞動合同，沒收乙方所得利潤，並且要求乙方賠償。乙方隱瞞甲方銷售甲方之產品，且拒不將所得款項交付甲方的，則甲方有權解除勞動合同，要求乙方繳納銷售所得款項，乙方構成犯罪的，甲方有權將乙方之行爲移交司法、公安機關處理。

十、違約責任

（一）乙方有下列情形的，甲方可解除勞動合同，造成甲方損失的，乙方應賠償甲方損失。

1、利用職務之便自營或者爲他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動；

2、以公司名義和資產爲他人的債務提供擔保的。

3、乙方利用職務之便獲取不正當利益的，所獲利益歸甲方所有，並支付所獲利益一倍以上二倍以下的違約金；乙方侵佔公司財物的，返還所侵佔財物或折現返還，並支付侵佔財務數額一倍以上二倍以下的違約金。

4、乙方違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，應向甲方支付元人民幣伍萬元整的違約金，如果甲方因乙方的違約行爲所遭受的實際損失超過違約金，乙方還應當向甲方賠償違約金和實際損失的差額。甲方因調查乙方違約行爲而支付的合理費用(含律師費用)，應當包含在損失賠償額之內。

5、乙方在甲方公司任職期間違反本合同保密條款及競業限制約定的，視爲乙方嚴重違反規章制度，乙方應立即終止違約行爲，並且甲方有權根據乙方所造成的後果對乙方作出即時調離崗位或即時解除與乙方的勞動合同的決定，甲方公司不給予乙方任何經濟補償賠償。乙方因其行爲對甲方造成實際損失的，甲方有權依法追究乙方的民事責任。

（二）乙方若提前要求解除合同，須提前三十日通知甲方解除勞動合同並完整地辦理離職及移交手續。

十、勞動合同的無（失）效

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

十一、勞動爭議的處理

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決，不願協商或協商不成的，當事人可以在爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、雙方協商約定的其他內容

（一）本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協議。甲、乙雙方依法簽訂的各項補充協議，是本合同的有效附件，與本合同具有同等的法律效力，補充協議與本合同不一致的，以補充協議爲準。

（二）勞動合同塗改的部分、未經合法授權代簽的約定無效。勞動合同爲解決雙方勞動爭議的依據。

（三）簽訂本合同前，乙方已閱讀過本合同內容及合同中所涉及的相關規章制度，並已知簽訂本合同所享受的權利及承擔的相應義務。

（四）本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，自雙方簽署之日起生效。

附件一：《XX公司薪酬制度》

甲方(蓋章)：           乙方：

法定代表人：                 身份證號：

地址：           家庭地址：

聯繫方式：           聯繫方式：

日期：年月日           日期：年月日

勞動合同（前臺行政） 篇5

甲方：(簡稱甲方)

乙方：(簡稱乙方)

身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、廣東省有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的原則，訂立此協議，作爲勞動合同(合同編號：)的補充條款以其共同遵守，並確認爲解決雙方爭議時的依據：

一、協議前提：

1.乙方願意成爲甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業，受僱於甲方不違反其任何約定或法定義務，並具備完全民事行爲能力，能夠訂立本合同。

2.甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求瞭解的其他情況。

3.乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。

4.乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，並保證其執照、證件或資格在受僱期間的維持。

二、工作內容及工作地點：

甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當服從。

1.甲方根據工作需要，可以臨時(期限不超過3個月)調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。

2.甲方根據乙方的工作業績等各方面的能力和表現，經考覈乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據《勞動合同法》及甲方規章制度依法視乙方爲曠工，直至解除勞動合同。調整工作崗位後，工資待遇亦根據崗位實際作相應調整。

三、工作時間

雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的，根據甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。

四、教育培訓：

甲方有爲乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養與職業技能/乙方自願參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。

五、規章制度：

1.乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見《員工手冊》);遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規範;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

2.乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動合同。

3.乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。

4.乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止後三日內，應當按照誠實信用原則及甲方規定和合同約定辦理工作交接手續。

5.乙方未按照本協議約定或公司規定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

6.乙方正常離職的，甲方應依法爲乙方辦理離職手續，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時爲乙方辦理相關手續，由此產生的一切責任由乙方承擔：

(1)未按甲方規定辦妥離職手續;

(2)拒不辦理離職手續的;

(3)因無法聯絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

六、送達條款：

1.甲乙雙方向對方送達的任何文件，對方均應配合簽收，否則發送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址，郵件一旦發出，即視爲送達。

2.乙方被證實確實違反甲方規章制度的，應在處分通知上簽名確認，拒絕承認犯錯的，可由人事部門主管會同其上級、同事證明人簽字，處分仍然生效，處分通知並將在甲方公告欄公告，乙方認可上述方式的法律約束力。

以上內容爲勞動合同補充內容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規爲準。由甲乙雙方簽字、蓋章後生效。

甲方：____________乙方：____________

法定代表人(或委託代理人)：______

____年____月____日________年____月____日

勞動合同（前臺行政） 篇6

勞動合同書

甲方（單位名稱）：

生產場所：

法定代表人：

乙方（姓名）：

身份證號碼：                          

家庭住址：_____________________________郵政編碼：          

戶籍所在地：___________________________郵政編碼：          

聯繫方式：_______________（固定電話）______  ______（移動電話）

緊急聯繫人：________________　聯繫電話：________________

甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國民法典》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱“合同”），確定勞動關係。

甲方承諾作爲合法用人單位，有權自主招聘符合法律規定的勞動者。若因爲用工主體不合格造成合同無效，甲方願意承擔法律責任。

乙方承諾達到勞動法規定的訂立合同的最低年齡，且無法律規定的禁止從業的限定，以及和原單位無競業限制的約定。若乙方違背以上承諾給甲方造成的全部損失由乙方承擔。

一、合同的類型與期限

（一）甲、乙雙方選擇合同類型爲（ A ）。

A.本合同期限爲有固定期限，期限爲    年   個月，自   年  月  日起至     年  月  日止。

B.本合同期限爲無固定期限，自    年   月   日起至法定的終止條件出現時止。

（二）試用期

雙方同意本合同有效期限內的前   個月爲試用期（即從  年   月   日起至      年   月  日止）。

二、工作內容與工作地點

（一）甲方聘用乙方從事           崗位（工種）工作。錄用條件依甲方崗位任職資格規定。

（二）乙方的工作內容爲：                               。具體任務或職責依甲方崗位工作職責規定。

（三）乙方工作地點爲：                                 。

（四）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

（五）經甲乙雙方協商一致，甲方可根據工作需要及乙方的實際工作能力和表現，變更乙方的工作崗位。

三、工作時間與休息休假

（一）乙方所在崗位實行   A 工時制度（A.標準工時制B.不定時工時制C.綜合計算工時制）

（二）實行標準工時制度每日工作時間不超過9小時（不含用餐時間）。經批准實行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。經批准實行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，應採取適當的工作、休息方式，確保員工的休息權利和生產、工作任務的完成。

（三）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視爲加班。

（四）乙方按國家規定享有婚假、產假等休息休假的權利。

四、勞動報酬

（一）甲方以貨幣形式於每月20日支付乙方上月勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

（二）乙方試用期及轉正後的薪資待遇按甲方《薪資管理辦法》執行，乙方在正常出勤付出正常勞動後工資額爲1550 元/（月/日）（大寫：1550元人民幣）。其中，試用期工資額爲 元/（月/日）（大寫：    元人民幣）。根據公司管理績效考覈提存等制度履職後月工資額不低於     元/（月/日）（大寫：        元人民幣）。

（三）由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於當地最低生活保障規定。

（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方同等時間的調休貨按規定支付乙方加班費。

五、社會保險

甲乙雙方經協商，乙方要求甲方以現金的形式將每月單位部分社會保險元（大寫：人民幣）直接發放到乙方月工資當中，落地應用乙方每月工資單上有社保補貼單項，並且有乙方親筆簽字。若乙方要按國家和當地的有關規定參加社會保險，乙方則將每個月甲方工資中發放的單位部分社會保險返還給甲方，甲方則根據國家和當地的相關規定爲其補繳。

或甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

(二)甲方爲乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定爲乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

(三)甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

七、勞動紀律

（一）乙方應遵守甲方依法制定的規章制定；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

（二）乙方違反勞動紀律，甲方可根據本單位規章制定，給予紀律處分，直至解除本合同。

（三）乙方違反勞動紀律和操作規程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失。

八、合同的變更、解除和終止和續訂

(一)訂立合同所依據客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。

(二)經甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除本合同。

(三)有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定執行。

(四)乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方。乙方也可經協商甲方同意時以一個月的工資代替提前通知，立即解除合同。但未經甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則甲方有權以曠工論處，如給甲方造成經濟損失，甲方有權要求乙方賠償。

(五)出現以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。

1）乙方有甲方《員工獎懲管理辦法》中規定的甲方可以解除勞動合同的行爲時，甲方可以解除本合同。

2）乙方連續兩次考覈等第爲乙，甲方可以解除本合同。

3）乙方一個月內連續或累計曠工3天或三個月內累計曠工6天，甲方可以解除本合同。

4）甲方有權合理調動乙方工作崗位，自甲方提出調動之日起三日內，乙方未提出書面異議，本合同工作崗位及相應工作內容和工作地點自動更改，如雙方不能達成一致意見時，雙方均可解除本合同。

九、違反或解除合同的責任

(一)本合同一經簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，應根據其後果和責任大小，予以賠償。

(二)甲方應當在解除或者終止合同時出具解除或者終止合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理人事關係和社會保險關係轉移手續。甲方自合同解除或者終止日起不再負擔上述有關費用。乙方應立即辦理人事關係及社會保險關係轉移手續，若因乙方未及時辦理上述手續發生的一切費用由乙方自行承擔。

（三）乙方在解除或者終止合同時應按甲方《員工離職管理辦法》辦理工作交接。乙方當月工資和甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦理工作交接後支付。

十、勞動爭議的處理

因履行本合同發生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、培訓服務期與競業限制

(一)培訓：乙方參加甲方舉辦的專業培訓，應與甲方簽訂培訓協議約定服務期，雙方有關培訓的一切權利義務以該培訓協議爲準。

(二)商業祕密及競業限制：乙方應嚴格遵守甲方商業祕密，包括不限於行銷策略、客戶資料、生產工藝流程、產品配方、人事資料、財會資料等各方面，如有違反並使甲方遭受損失的，甲方有權要求其賠償。

十二、雙方約定的其他事項（可加附頁）

（一）甲方依法制定的規章制度（包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

（二）本合同如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規爲準。

（三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。

（四）本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限於《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與本合同不一致的，以本合同爲準。

（五）乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態（包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委託合同首頁的“緊急聯繫人”作爲乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

（六）其他事項

1）乙方身體狀況應符合國家衛生防疫部門規定的食品行業從業人員條件；工作期間，乙方非因工傷需要停止工作醫療時，甲方有權要求乙方向指定的醫院進行復診，並以該複診結果爲請假依據。

2）甲方依據政府規定爲乙方投繳社會保險，因乙方原因（如再就業後仍在領失業保險金、身份證號碼重複或原保險賬戶未停繳等）造成甲方不能爲乙方投繳社會保險時，後果由乙方承擔。

3）乙方承諾對於身體健康狀況無隱瞞，對於學歷，培訓，工作經驗無虛假陳述。簽署合同後若發現上述資料不真實，甲方可立即解除合同，無需支付任何經濟補償。

4）乙方承諾在變更身份證、戶籍、學歷、住所等相關信息時，以書面形式及時通知甲方，因以上信息不正確，造成甲方解除或者終止合同證明不能送達等情況發生，給乙方造成損害的，乙方自行承擔。

5）乙方屬非農、非漁業戶籍的，自到職日起7個工作日內將本人人事關係轉入甲方指定的當地勞動人事部門，並向甲方提供調轉人事關係證明，逾期不能轉入者，甲方有權解除合同。

十三、本合同經甲、乙雙方簽字（或蓋章）後生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方（單位）蓋章：                    乙方（簽名蓋章）：

鑑證機關（章）                         簽訂日期：     年  月  日

鑑證日期：     年   月   日

勞動合同（前臺行政） 篇7

甲方(用人單位)

乙方(勞動者)

崑山市勞動和社會保障局制

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：

A、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。並約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

B、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起。並約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

C、以完成 工作任務爲勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即爲勞動合同終止日。

二、工作地點、內容

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作，雙方對勞動合同履行地約定爲 (可能跨地區安排人員的合同履行地約定爲)。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙經協商確認執行 條款， A、每週工作 日，每天工作 小時。

B、甲方安排乙方的 工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

C、甲方安排乙方的 工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方依法爲乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定(國家出臺具體規定的，按國家規定執行)。

四、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方現行崗位是否屬可能產生職業病危害的崗位(是否 )可能存在的危害爲： ;

甲方所採取的措施、待遇： 。

(二)甲方必須爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期爲乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。 五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月 日爲發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資爲每月 元。 (三) 經甲乙雙方協商一致，實行計時工資制,乙方的正常工作時間工資報酬爲元/月。乙方加班工資的計發基數，雙方約定爲： 。

(四)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。乙方加班工資的計發標準，雙方約定爲：。

(五)甲方根據企業經營效益、當地政府公佈的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

(六) 。 六、社會保險

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應當依法爲乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公佈本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，爲乙方依法辦理勞動能力鑑定，併爲享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

七、雙方協商一致，約定下列 條款：

A、乙方工作涉及甲方商業祕密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項，並簽訂保守商業祕密協議或競業限制協議。

B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。

C、雙方對補充養老保險(企業年金)和補充醫療保險，約定爲： D、甲乙雙方需要約定的其它事項：

八、勞動爭議處理

(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

(二)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

九、其他事項

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住(通訊)地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

(二) 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本合同不得塗改。

(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本爲準。 (五)本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方及鑑證單位各執一份。

法定代表人委託代理人簽名： 乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期： 簽名日期：

鑑證單位：

鑑 證 人：

鑑證日期： 附件

勞動合同變更記錄

經雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更：

法定代表人簽名： 乙方簽名：

或委託代理人簽名：

甲方蓋章：

簽章日期： 簽名日期：

簽證機構蓋章： 簽證人簽名：

簽證日期：

一

勞動合同（前臺行政） 篇8

合同編號：_________

甲方（聘用單位）全稱：_________

法定地址：_____________________

編碼：_____________________

法人代表姓名：_________________

職務：_________________________

委託代理人姓名：_______________

職務：_________________________

乙方（勞動者）：_______________

文化程度：_____________________

性別：_________________________

出生日期：_____________________

居民身份證號碼：_______________

編碼：_____________________

家庭住址：_____________________

所屬街道辦事處：_______________

甲方_________與乙方_________爲建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條 合同期限

經雙方協商，選定以下第_________種作爲本合同的期限：

1.有固定期限。本合同期限爲_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_______月_____日止；學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_______日止。

2.無固定期限，自_________年_________月_______日起到終止勞動合同條件出現時止。其中，試用期______個月，自_________年_________月_________日起至_________年_____月____日止；學徒期_________個月，自_________年______月________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動合同的條件爲：_________

3.以完成一定的工作爲期限。具體工作爲：_________

第二條 工作內容

1.甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在_________生產（工作）崗位，併爲乙方提供必要的生產（工作）條件。

2.乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位生產（工作）任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產（工作）任務。

3.乙方的生產（工作）任務爲：_________。

4.甲方根據生產（工作）需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。

第三條 工作時間

1.甲方安排乙方執行_________工作制。但甲方必須遵守以下方面：

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十四小時。甲方保證乙方每週至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

（1）發生自然災害、事故或者因其他原因，_____勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（2）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修的；

（3）法律、行政法規規定的其他情形。

3.休假規定

（1）甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

（2）甲方在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節；國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。

（3）乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。

第四條 _____

1.甲方應嚴格執行國家和地方有關_____的法律、法規和規章，爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

2.甲方必須建立健全勞動安全衛生制度、操作規程、工作規範。

3.甲方必須對乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

4.對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內每_________年對乙方進行職業健康檢查。

5.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

6.乙方在生產（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

7.甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓並取得特種作業資格，或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

8.甲方禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

9.甲方不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第_____體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第_____體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

10.甲方不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第_____體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動

第五條 勞動報酬

1.甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

2.甲方承諾每月_________日爲發薪日。乙方在試用期內的工資爲每月_________元。

3.經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定以下第_________種：

（1）乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資爲_________元。

（2）甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定爲每月_________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考覈確定。

（3）甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

（4）_________。

4.由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於_________元。

5.有下列情形之一的，甲方應當按照下列標準支付高於乙方正常工作時間工資的工資報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

6.乙方事假期間，甲方扣除工資的標準爲_________。

7.乙方依法享有帶薪假期（_____、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的_________工資支付。

第六條 _____與福利

1.甲乙雙方必須依法參加社會_____，甲方按所在地規定的一定比例按月爲乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育_____費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準爲：_________。甲方應當將爲乙方繳納各項社會_____費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會_____的繳費情況，甲方應當提供幫助。

2.乙方離退休，由社會_____機構按規定每月發給離退休金。失業後按規定享受失業期間的有關待遇。

3.乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關_____福利待遇，按國家和省現行規定執行。如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，爲乙方依法辦理勞動能力鑑定，併爲享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

4.乙方其他_____福利待遇，按國家以及本省有關規定執行。

第七條 勞動紀律與規章

1.甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

2.乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

3.乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

第八條 教育和培訓

1.甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。

2.乙方應刻苦鑽研業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。

3.甲方出資培訓乙方後，乙方須爲甲方服務_________年，否則乙方應支付甲方培訓費_________元。

第九條 甲方的權利義務

（一）甲方的權利

1.按照崗位責任組織生產，檢查考覈乙方完成生產（工作）任務情況；

2.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分；

3.根據生產（工作）或調整勞動組織的需要，在徵得乙方同意後變更乙方生產（工作）崗位；

4.當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議_____委員會提起申訴；

5.雙方約定的其他權利：_________

（二）甲方的義務

1.按照有關勞動安全、_____、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產（工作）條件；

2.創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平；

3.根據有關規定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬並提供_____福利待遇；

4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；

5.雙方約定的其他義務：_________

第十條 乙方的權利義務

（一）乙方的權利

1.享有參加業務（技術）學習（培訓）、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選爲先進職工（生產者）等權利；

2.按照規定領取勞動報酬和享受社會_____福利待遇；

3.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；

4.按照有關規定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同；

5.甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議_____委員會提起申訴；

（二）乙方的義務

1.服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產（工作）任務；

2.遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家祕密、甲方商業祕密，愛護甲方財物；

3.遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德；

4.努力學習政治文化知識，刻苦鑽研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的社會活動；從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓；

5.雙方約定的其他義務：_________

第十一條 合同的變更

1.本合同履行期間，發生特殊情況時，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應及時通知對方，徵得對方同意後，雙方在規定的時限內（通知發出_________天內）簽訂書面變更協議，該協議將成爲合同不可分割的部分。未經雙方簽署書面文件，任何一方無權變更本合同，否則，由此造成對方的經濟損失，由責任方承擔。

勞動合同（前臺行政） 篇9

合同編號：            

簽訂地點：            

簽訂時間：            

勞動合同

甲方（用人單位）：                                           

乙方（勞動者）：                                             

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

第一條勞動合同期限

1.1合同期

雙方同意按以下第    種方式確定本合同期限：

A.固定期限：從      年   月   日起至      年   月   日止。

B.無固定期限：從      年   月   日起至法定終止條件或雙方約定條件出現時止。

C.以完成一定工作任務爲期限：從        起至工作任務完成時止。該工作任務完成的標誌爲                                     。

1.2試用期（注：試用期包括在本合同約定期限內）。

雙方同意按以下第    種方式確定試用期：

A無試用期。

B試用期從      年   月   日起至      年   月   日止

第二條工作內容和工作地點

2.1乙方的工作部門爲                           ，崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）爲                           ，職務（或工種）爲                                              。

2.2 乙方的工作任務或職責詳見《崗位職責說明書》。           

2.3 乙方的工作地點爲                                     。

2.4 甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致並按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作爲本合同的附件。

第三條工作時間和休息休假

3.1 甲、乙雙方同意按以下第     種方式確定乙方的工作時間：

A依據《勞動法》執行標準工時工作制。

B不定時工作制，根據雙方的約定，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.2 甲方因生產（工作）需要，經與乙方協商後依法可以延長工作時間。

3.3 甲方按規定給予乙方享受法定休假日等假期，並應按本合同約定的工資標準支付工資。

第四條勞動報酬

4.1 乙方的月工資標準爲，試用期工資爲。甲方每月     日前以貨幣形式支付乙方工資。

4.2 乙方工資調整按甲方工資制度和標準執行，甲方可以根據乙方的工作業績和工作表現調整薪酬。

4.3 甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅。

第五條社會保險和福利待遇

5.1 合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法爲乙方辦理社會保險的手續，按規定從乙方的工資中代爲扣繳應由個人承擔的社會保險費。

5.2 乙方患職業病或因工負傷的工資及醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

6.1甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

6.2 甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。

6.3 甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。

6.4 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行爲，有權對甲方提出批評並向有關部門檢舉、控告。

第七條合同的變更、解除和終止

7.1 變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理相應變更手續。

7.2 解除

7.2.1 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前三日通知甲方。

7.2.2 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的；

（6）乙方被依法追究刑事責任的；

（7）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（8）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（9）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的。

7.2.3 有下列情形之一，甲方在履行規定程序後，可以裁減人員，並按規定支付經濟補償：

（1）甲方依照企業破產法規定進行重整的；

（2）甲方生產經營發生嚴重困難的；

（3）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

7.3 終止

出現下列情形之一的本合同依法終止：

1、勞動合同期滿的；

2、甲方被依法宣告破產的；

3、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

4、法律、行政法規規定的其他情形。

7.4 合同解除或者終止的違約處理

7.4.1合同解除或終止後，乙方應在規定期限內辦理離職手續。

7.4.2乙方提出解除勞動合同時，應提前一個月以書面通知甲方並在規定期限內辦理工作交接手續和離職手續，若影響甲方的正常工作開展，給甲方造成損失的，乙方應當依法承擔賠償責任。

第八條爭議解決

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向XX人民法院提起訴訟。

第九條服務期與競業限制

9.1如甲方爲乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：  若有專項培訓詳見《培訓承諾書》  ， 若無培訓，則本欄劃掉即可。

9.2若乙方掌握甲方的商業祕密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：詳見《保密義務、著作權及技術成果權歸屬承諾書》；若無，此項劃去。 

第十條其他

10.1本合同未盡事宜，雙方可協商另行約定。

10.2下列文件規定爲本合同附件，與本合同具有同等效力：

1.  《崗位職責說明書》                    

2.   《培訓協議》                         

3.   《保密協議》                         

4、                                        

5、                                         

6、                                        

10.3乙方確認下列地址爲勞動關係管理相關文件、文書的送達地址，送達地址：                               郵編：                      。如上述地址發生變化，乙方應書面告知甲方，否則甲方仍按照上述地址向乙方送達文件，即視爲已送達。

10.4 甲方的各項規章制度，均爲本合同的附件；在簽訂本合同之前，乙方已詳細閱讀並自願接受甲方的各項規章制度。

10.5 雙方約定：

10.6本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

附：乙方身份證複印件

（以下無正文）

（此頁爲簽字頁）

甲方（用人單位）

乙方（勞動者）

名稱：

住所地：

法人代表：

通訊地址：

聯繫電話：

日期：     年     月    日

姓名：

居住地：

身份證號：

通訊地址：

聯繫電話：

日期：     年     月    日

附件1：

培訓承諾書

本人，受聘於                           （以下簡稱公司），願就           崗位培訓事宜作如下承諾：

感謝公司推薦我參加自      年    月   日至      年    月   日在                          舉辦的                                      培訓。

我很榮幸能得到這樣的培訓機會，並在此承諾：爲了此次培訓，我將至少爲公司工作         年，即必須爲公司服務至         年       月        日。

如果我在此日期前離開公司，我將自願向公司支付違約金，違約金標準按照

此次培訓有關全部費用的兩倍和培訓期間公司支付的各項工資，共計：     

元。

承諾人：                    （簽字）

日期：                             

附件2：

崗位職責說明書

職位名稱

職位代碼

所屬部門

職    系

職等職級

直屬上級

薪金標準

填寫日期

核 準 人

職位概要:

工作內容:

崗位資格:

教育背景:

◆

培訓經歷:

◆

經    驗:

◆

技能技巧:

◆ 

態    度:

◆

工作條件:

工作場所：

環境狀況：

危 險 性：

直接下屬                             間接下屬                          

晉升方向                             輪轉崗位                          

附件3：

保密協議

甲方：                                            

乙方：                                         

第一條保密義務

乙方應充分了解有關商業祕密對甲方的重要性。任何對甲方商業祕密的泄露都可能會給甲方在成不同的損害。故甲乙雙方經協商簽訂本合同，本合同是甲乙雙方所簽訂勞動合同的重要組成部分。

1.1本合同所稱“商業祕密”應包括一切與甲方技術、產品、業務經營或甲方各部門業務有關的技術和商業信息，以及甲方已經在或在今後工作中將告知乙方的技術、商業信息或是乙方察覺到的與其工作任務和職責有關的技術及商業信息，特別包括下述的內容：

（1）與產品有關的資料、情報，無論是否有機密等類似標誌，或依一般標準是否涉及機密，或本人無法判定是否屬於機密；

（2）在任職期間部分或全部利用甲方的生產、技術、經營信息或條件所作的任何研究發明、創造、設計、改良、生產內容等，均爲甲方商業祕密，因而獲得的專利、著作權亦完全歸屬甲方所有，同屬甲方商業祕密。

（3）甲方的經營信息，如管理制度、薪資制度、發展戰略、競爭戰略、產品的成本、利潤、甲方的經營狀況、重大人事變動、採購信息、營銷策略、銷售渠道、客戶資料、融資渠道、投資舉措等。

1.2 乙方任職期間或離開職務後（含辭職、離職等原因）絕不私自複製或保留與甲方商業祕密有關的任何資料，亦不將知悉甲方商業祕密的內容泄露給任何第三方，或協助第三方獲悉甲方商業祕密的內容。乙方辭職或離職前應將個人所持有的一切與甲方有關的資料情報，以及本人對產品研究、設計、開發、創作所做的一切記錄、筆記、報告、成果等必須在十個工作日內交還給甲方。

1.3 乙方在甲方任職期間，不再兼職於其他公司。在離職後兩年內，不在公司以外任何處所，爲自己或他人從事與甲方產品技術相同或類似的工作。

1.4 乙方在甲方任職期間，不在研究中保留個人所知，或將研究、開發、創造之結果私自保留而不告知甲方。

第二條著作權的歸屬

乙方在甲方任職期間，主要利用公司的生產、技術、經營信息或條件所著的論文、著作和書籍等，除署名權以外，其他權利歸屬甲方。

第三條技術成果的歸屬

乙方在甲方任職期間及勞動合同解除後的一年內，主要利用甲方的生產、技術、經營信息或條件，以及物質技術條件等所完成的技術成果的使用權、轉讓權歸屬甲方。如果該技術成果申請專利並被授予專利權的，其申請權及專利權也歸屬甲方。

第四條競業限制

乙方的競業限制期限自    年  月  日起至     年  月    日。競業限制的範圍爲 本行業及本行業的相關行業 ，地域爲    。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準爲     ，支付方式爲        。

第五條違約責任

5.1乙方違反上述關於保密義務約定的，應支付違約金   元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

5.2乙方違反競業限制約定的，應當向甲方支付違約金   元人民幣。

第六條其他

本協議自簽訂之日起生效，並不因雙方勞動合同的解除而失效。

甲  方：（蓋章）          

乙  方：（簽字）

法定代表人（主要負責人）：       

年   月   日             

年   月   日

變更勞動合同協議書

甲、乙雙方經平等協商，一致同意對本合同作以下變更：

甲  方：（蓋章）            

乙  方：（簽字）

法定代表人（主要負責人）：         

年   月   日               

年   月   日

勞動合同（前臺行政） 篇10

甲方(受託方)：___________

乙方(委託方)：___________

身份證號：_________________

經甲、乙雙方協商，就乙方委託甲方提供保管人事檔案服務，達成以下協議：

一、甲方責任

1.甲方根據《檔案法》和中組部、人事部有關規定，爲乙方接收，保管當事人的人事檔案。

2.經乙方申請，甲方按國家有關規定，可爲乙方提供下列有償服務：出具以檔案爲依據的各種證明，出國政審、整理檔案、代投社會保險、代辦職稱、技術等級評定、報考。因乙方未將人事關係轉入甲方，如申請檔案轉出，甲方只開具《轉遞幹部檔案材料通知單》，而不開具《幹部調動行政介紹信》。

二、乙方責任

1.乙方應遵守國家及省、市的法律法規，遵守甲方有關檔案及人事管理規定和計劃生育有關管理規定。

2.乙方申請上述服務時，需根據服務的需要和甲方的規定提供相關的證明材料，並確認其真實性，不得弄虛作假。

3.乙方的工作，工資福利等均自理

三、其他

1.協議期限______年，即自______年_____月_____日至______年_____月_____日。協議期滿，若甲乙雙方無異議，本協議期限將自動逐年延續。若乙方需解除本協議，則應持書面意見到甲方處辦理解除協議手續並將人事檔案轉出。

2.根據省物價部門的規定，乙方同意按下列_________項方式向甲方支付費用：

(1)以整體服務方式支付服務費_______元/年，於每年____月____日前支付。申辦上述第一款第2條各項服務時，不需另行付費

(2)以單項服務方式支付保存人事檔案_________元/年，於每年_____月_____日前支付。申辦上述第一款第2條各項服務時，按物價部門規定的標準另行支付代辦費用。

3.乙方未能按約定向甲方支付相關費用，且未辦理人事檔案調出手續的，甲方可拒絕爲乙方提供人事代理服務;針對甲方仍在管理乙方人事檔案的事實，甲方將依規定按上述第三款第2條所約定的標準向乙方計收費用;同時自欠費的第_____個月起，計收每月_______元的滯納金。

4.本協議由甲方代表人簽字，加蓋公章及乙方簽字後生效，由甲、乙雙方各執一份。

5.本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽章)

年 月 日 年 月 日 本合同雙方簽字有效。

勞動合同（前臺行政） 篇11

甲方:

名稱:

法定代表人:

單位地址:

聯繫電話:

乙方:

姓名:

性別:

身份證號:

現住址:

聯繫電話:

本合同根據有關勞動法規制訂,適用於本公司聘用的餐飲員工。公司(以下簡稱甲方)與______先生/女士(以下簡稱乙方),於_____年_____月____日,就招收/聘用事宜,經雙方協商,訂立本合同。

第一條乙方自願受聘,甲方同意錄用,本合同自雙方簽字之日起生效。

第二條乙方被甲方錄用後,要經過3個月的試用期(勞動合同不滿一年的,約定不超過1個月的試用期;勞動合同一年以上,不滿三年的,約定不超過2個月的試用期)。在試用期間,任何一方有權提前7天通知對方終止合同。

如甲方提出終止合同,須付給乙方半個月的平均工資作爲辭退補償金。但因乙方嚴重違反合同規定而被辭退的,甲方不發給補償金。

在試用期間,如發現隱瞞過去的不良行爲或患有不適合在本單位工作之疾病及犯有重大過失、嚴重違反合同者,甲方有權隨時解除合同。

第三條甲方有權根據工作需要與乙方業務能力、技術水平與工作表現等安排調動乙的工作。乙方必須遵紀守法,聽從調動,服從分配與管理,並履行本崗位職責,按時完成規定的指標與任務,認真執行本合同與甲方各項規章制度,與甲方簽訂合同後,乙方不能在合同期內受僱於其她任何單位。未經許可,不得兼職甲方以外任何職務。

第四條乙方在試用期間與轉爲正式聘用職工後的工資與獎金,按其工作崗位與甲方的工資標準及獎勵辦法發給。

(一)按國家規定,乙方每年享受元旦春節等共11天法定有薪假日。

(二)按甲方規定享受帶薪年休假。

(三)婚、產、喪、探親假按國家有關規定執行。

(四)甲方實行每週五天,每天八小時工作制(不含吃飯時間)。乙方應在黨政工作時間內完成本職工作,如需加班加點,須提前向甲方報批,甲方按規定給予同等時間的倒休或發給加班工資。

(五)病假需取得甲方醫務室的病假證明或醫院證明,病假工資按《勞動合同法》等相關法律法規辦理。

(六)乙方有正當理由可請事假,請事假必須經過申請批准,甲方不發給事假期間的薪酬,乙方每月事假不得超過3天,超過3天者,甲方有權解除本合同。

(七)員工因患疾病,病癒後仍不能勝任工作者,按有關規定給予處理。

第五條乙方的醫療保健、勞動保護、勞動保險及國家對職工的各項補貼,甲方按國家有關規定辦理。

第六條乙方工作優良、業績顯著,甲方可根據獎懲條例給予精神與物質獎勵。乙方如違反本合同與各項規章制度,甲方有權視情節輕重給予口頭警告、書面警告、記過、記大過、降級、撤職直至解除合同。亦可同時給予經濟處罰。解除合同須徵得工會同意。乙方在合同期內,若提前辭職,應受到經濟處罰與行政處罰。

第七條在乙方任職期間,甲方需對乙方進行職業道德、業務技術、安全及各項規章制度的教育與培訓。

第八條乙方應遵守國家各項法律、法規,遵守甲方各項規章制度。

第九條凡因下列情況之一者,任何一方可提出解除合同:

(一)因甲方營業條件變化而富餘的員工,又無法安排從事其她工作的,甲方有權解除合同,但需提前一個月通知工會與乙方。

(二)乙方在合同期內因故不能繼續工作的,有權向甲方提出辭職,但需提前一個月遞交辭職申請書。經甲方同意後辦理離職手續(由甲方出資培訓,在培訓期間屆滿後工作未滿規定年限的,須按甲方規定退還培訓費),但不享受補償金。未經甲方同意而擅自離職的,按除名處理。

(三)乙方在合同期內達不到公司規定的員工職責要求,經甲方做工作仍不改者,甲方有權解除合同,乙方不享受補償金。

(四)乙方嚴重違反甲方規章制度,或屢犯錯誤不改,或觸犯國家法規被辭退、開除、除名的,合同自行解除,不享受補償金。

(五)合同期內,乙方如遇離退休等情況,按國家規定辦理。如遇參軍、支邊、扶貧等情況,甲方應給予大力支持,並保留乙方繼續工作的權利。合同內容自批准之日起自行終止。

(六)凡就是解除合同的員工均要退還由甲方分配給本人的住房。

第十條因甲方原因提出終止合同,按國家及省市勞動部門的有關規定發給乙方經濟補償金。

第十一條下列情況,不能解除合同:

(一)員工在本企業內因工傷、職業病,被勞動鑑定部門認定部分或完全喪失勞動能力者,勞動合同不能解除,合同期滿不能辭退,甲方須按有關規定妥善安置。

(二)因病或非因工傷住院治療期間。

(三)實行計劃生育的女員工,在孕、產、哺乳期內合同期雖滿,合同亦必須延續到哺乳期滿。

第十二條由於無法預見或不可抗拒的原因,使勞動合同內容不能全部履行或玩完全無法履行,屆時可根據情況,經雙方協商更改合同內容。

第十三條合同有效期爲______年,自_____年_____月____日至_____年_____月____日。合同期滿前一個月,雙方如無異議,合同可自動順延或重籤。

第十四條甲方制定的《管理規範》等規章制度,就是本合同的組成部分。

第十五條本合同一經簽訂,甲乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜,需變更合同內容時,須經甲、乙與工會三方同意,合同內容如與政府有關政策、規定相牴觸時,須按政府規定及時修改。

第十六條本合同一式三份,甲乙雙方及工會各執一份,具有同等法律效力。本合同各項條款報上級主管部門及____________市勞動局有關部門批准備案。

甲方:(簽章)乙方:(簽章)

_____年_____月____日_____年_____月____日

勞動合同（前臺行政） 篇12

甲方：乙方：

聯繫電話：聯繫電話：

根據中華人民共和國《勞動法》的規定，經雙方友好協商，本着自願，平等的原則，達成合同條款如下：

一、合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止。試用期爲________。試用期內不合格和合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

二、經雙方協商，乙方在合同期內從事____工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

三、甲方爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。

四、工作時間爲上午________到晚上________。每月休息2天。

五、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成爲：基礎工資1600+銷售提成(店鋪營業額完成一萬提成爲營業額的3%，完成兩萬提成爲4%，完成3萬提成爲5%，依此類推。)

六、勞動紀律

1、員工必須遵守國家的法律法規。

2、員工如毀損或遺失本店財物的，依市場價格予以補償。盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的6折賠償給甲方;未知原因的，由當天班次的所有營業員共同賠償按吊牌價的6折賠償給甲方。

七、合同解除

1、員工無法完成本店的工作或對本店造成嚴重的財產損失的可以與其解除勞動合同。

2、員工需要解除勞動合同需提前一個月書面填寫離職申請，且不可在與本店產生競爭的區域從事相同工作。

3、員工在終止或解除勞動合同時的最後工作日之前，按本專賣店規定辦理工作交接手續，須全部清點移交本專賣店指定人員。

八、在合同期內，如本合同條款與新頒佈的法律法規相牴觸的，按新規定執行。本合同正本一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。

簽約雙方已讀懂並接受上述條款的約定，現自願簽字確認。

甲方：

簽定日期：____年____月____日

乙方：(簽章)

簽定日期：____年____月____日

勞動合同（前臺行政） 篇13

勞動合同

甲方：

法定代表人：

乙方：   

身份證號碼：  

送達地址：

電子郵箱/qq/微信號碼：    

甲乙雙方經平等自願協商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。

一、勞動合同期限

勞動合同期限採取如下第  種形式：

1、本合同爲有固定期限的勞動合同。合同期從  年  月  日至   年  月  日止。其中試用期從  年  月  日至  年  月  日止。

2、以完成一定工作任務爲期限的合同。工作任務爲：        。

3、無固定期限勞動合同。合同期從  年  月  日起。其中試用期從 年  月  日至  年   月  日止。 

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意在     崗位工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其它任務。

乙方同意接受甲方按照制度進行績效考覈，認可考覈結果將作爲調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。

2、甲乙雙方確認工作地點爲    。乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排；甲方在當地的分支機構、辦公場地有需要時，乙方同意服從甲方安排到外地工作。

如甲方的辦公場地在當地搬遷時，乙方同意相應搬遷至新的辦公場地工作。

3、乙方同意有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：

（1）連續    個月或    個週期無法完成月任務業績指標的；

（2）因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合併、設備更新等發生變化，導致不能安排原崗位工作的；

（3）員工不論何種原因連續    個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；

（4）績效考覈不合格的；

（5）單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的；

乙方同意，薪酬標準參照調整後崗位的薪酬標準進行相應調整。

三、勞動報酬

1、甲乙雙方協商確定，工資標準按下列標準執行：

固定工資：  每月     元。 

（乙方試用期工資爲前款約定工資的80％，並不得低於本市最低工資標準）。

其它效益工資、獎金等，由甲方根據經營情況、乙方表現等自主決定發放。

2、甲方於每月  日前發放月工資。乙方同意，甲方可根據企業的經營狀況對工資的發放時間作一定的調整，但甲方需提前書面告知乙方，且工資延遲發放不得超過一個月。

3、乙方同意，甲方有權根據經營情況、甲方規章制度和乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業績、工作表現等因素，調整乙方的勞動報酬，但數額不得低於實際工作所在地的最低工資標準。

4、乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的每月固定工資部分計算，不含津貼、補貼、獎金等項目。

四、工作時間、休息休假

1、乙方所在崗位的工時制度:所在崗位以勞動部門審批實施的工時制度爲準，如未審批，則實行標準工時制。

2、在公司規定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班，應當填寫加班申請單，經主管領導批准後，方視爲加班，享受加班待遇。加班時間以實際發生的時間爲準。

五、勞動保護和勞動條件

甲方爲乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。

六、勞動紀律

1、乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考覈和獎懲。

2、乙方有以下情形之一時，屬於嚴重違紀行爲，甲方有權解除本合同，並不給予任何經濟補償：

（1）嚴重違反甲方規章制度，影響經營、工作秩序的，或給甲方造成經濟損失20__元以上的；

（2）未經甲方同意在其他單位從事兼職工作；

（3）自營、從事經營或投資與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務的；

（4）與跟甲方有競爭關係或商業往來關係的個人或組織存在業務關聯關係，有可能導致利益衝突的；

（5）挪用或侵佔公司財物，或私自接受客戶、供應商及利害關係方任何好處及報酬的，無論何種手段及金額；

（6）工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經再次要求仍不服從的；

（7）不服從工作分配擅自離開崗位的；

（8）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業祕密的；

（9）一年內累計曠工5日以上（含5日）或連續曠工3日（含3日）以上的，或一個月內累計遲到或早退五次以上的；

（10）在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行爲及違反社會公德的行爲的；

（11）乙方利用甲方客戶、業務渠道，表達謀取私利的交易意向、發生謀取私利的交易行爲或結果等；

（12）乙方行爲給甲方信譽造成損害的，包括但不限於由於乙方行爲被媒體所報道者；

（13）提供虛假的票據進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少；

（14）其他嚴重違反勞動紀律行爲的。

七、社會保險和福利待遇

1、乙方應當於辦理入職手續時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的一切後果和責任（包括但不限於不能補繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切後果和責任）應由乙方承擔。

2、甲方爲乙方提供的福利待遇按甲方規章制度及相關國家規定執行。

八、勞動合同的變更、解除、中止和終止

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2)嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的；

（3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經濟損失     元以上或嚴重損害甲方聲譽的；

（4)乙方以任何形式在其它單位兼職的；

（5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；

如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視爲乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同；

（6）甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。

3、雙方符合依法續簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續簽無固定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視爲乙方放棄續簽勞動合同。

九、特別約定

1、乙方應當保守甲方的商業祕密，商業祕密是指不爲公衆所知悉，能爲甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術祕密和經營信息。上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職（不論任何原因）後仍應履行。

2、乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規章制度，辦理工作交接，包括但不限於乙方應依據甲方要求交接經辦的業務工作、歸還當時佔有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續。雙方同意在簽署交接單後方視爲辦結工作交接。

3、如經甲方提前通知，則乙方在雙方關係解除或終止後（無論因何種原因） 年內應遵守競業限制義務，具體按雙方簽訂的競業限制協議約定執行。

如無其它約定，則競業限制補償金按乙方離職前12個月平均工資（不足12個月按實際月份月平均工資）的30%按月向乙方支付。

如乙方違反競業限制義務，應退還甲方支付的全部競業限制補償金，並按乙方離職前一年的全部收入的五倍爲標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續履行競業限制義務。

4、乙方在職期間接受專業技能培訓的，如乙方提前解除勞動合同，則乙方應按未履行的勞動合同年限折算，向甲方返還相應培訓費用。雙方另有約定的，按另行約定處理。

十、聲明與確認

1、雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果（包括但不限於技術資料文檔，開發、總結的代碼、軟件、程式、概念、創意及所出版的書籍，工作日誌、培訓材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態其全部知識產權均屬於甲方享有。

2、乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，並已將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求瞭解的其它情況告知乙方。

3、乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關係，亦不受競業限制義務的限制。

4、甲方通過本協議中列明的乙方聯繫方式的任何一種（包括電子郵箱），就本合同之履行向乙方發送相關通知、發佈規章制度與文件、佈置工作等，均視爲有效送達與告知乙方。

5、乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規章制度，並同意遵守執行。此處的規章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內部電子網絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規章制度，其中包括但不限於員工手冊、職位說明、安全準則等。

甲方規章制度將通過下述方式公示乙方：(a)書面傳閱；(b)電子郵件送達；(c)甲方辦公網絡或公司網頁；(d)qq、微信羣公示；（f）其他合理可行的方式發佈給全體員工或符合該規章制度適用範圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。

6、本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同簽訂之日起失效。

7、本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度裏規定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：

（1）按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關係轉入；

（2）工作能力、表現勝任甲方安排的工作和甲方規定的崗位職責；

（3）未患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求；

（4）與原用人單位已依法解除或終止勞動關係；

（5）與原用人單位不存在競業限制約定或不在限制範圍之內；

（6）未通緝在案或者被取保候審、監視居住；

（7）按本合同約定時間到崗；

（8）入職後不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同，不得拒絕繳納社會保險；

（9）試用期內請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工；

（10）具備本崗位所要求的各項技能的；

（11）試用期考覈應合格；

（12）完成試用期內工作任務：       ；

乙方認可甲方有權對其進行試用期考覈，考覈可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考覈結論爲準。

十一、違反勞動合同的責任

1、乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限於：

（1)甲方爲其支付的培訓和招收錄用費用

（2)對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失；

（3)訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等；

（4)本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用：

2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

十二、其它

1、合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規章制度執行；如果甲方的規章制度未作規定，則按國家有關法律法規政策執行。

2、因本協議而發生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。

3、補充約定：

無

甲方（蓋章）：                           

合同簽訂日期：    年  月  日    

乙方（簽字）：

合同簽訂日期：    年  月  日