勞動合同簽名須謹慎

關於勞動合同的陷阱，所以簽訂合同時簽名需謹慎。勞動合同的簽訂，是勞資雙方遵循平等自願、協商一致，共同就勞動用工約定雙方權益保障的憑證。別看它只是一張紙，籤與不籤;或者勞動者自身的輕視，連合同上約定的內容都未仔細查看，就隨意在文本上籤上自己的大名，要知道，這或許就爲自己日後維權埋下了大隱患。

據杭州市勞動監察部門相關負責人介紹，每年有關勞動合同簽訂問題的舉報佔總案率的20%。簽訂勞動合同，問題花樣百出，以下幾個案例，也許能給我們一些啓示。

案例1：試用期合同遭忽略

今年x月x日，來杭打工的鄒師傅應聘入職杭州淳韻果品公司，雙方約定：試用期2個月，月工資2900元，轉正後再正式簽訂勞動合同。“五一”過後上班，公司通知他試用期不合格被解職，鄒師傅找公司理論，公司付了1000元的經濟補償，但鄒師傅覺得補償太少，向轄區勞動監察部門投訴，要求公司支付未籤勞動合同的雙倍工資。

監察員約談公司主管，告知《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十九條規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。

也就是說，公司應該在鄒師傅工作的第二個月簽訂合同，否則就須按雙倍工資支付。最後，鑑於淳韻公司已經支付了鄒師傅上個月的工資，按雙倍支付的規定，再支付鄒師傅2900元。

案例2：籤1年合同卻有3個月試用期

去年7月1日，江雁入職於餘杭莘尚化妝品公司，雙方簽訂了爲期1年的勞動合同，約定試用期3個月，試用期工資2400元，轉正後月薪3300元。今年6月30日，合同到期，江雁提出不再與公司續簽，在辦理工作交接時與主管發生爭執，江雁向勞動監察部門投訴，認爲與公司所籤勞動合同違法，要求補足試用期2個月的正常工資。

監察員上門調查，事實清楚，告知《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月。最終，莘尚公司依法給江雁補足了工資。

案例3：完成臨時性任務不籤合同

今年的4月底，蕭山秀色建築設計有限公司爲完成一項設計，由於人手不夠，臨時聘用楊森爲設計師，雙方口頭約定月工資6000元，至項目設計完成爲止。今年8月初設計結束，在結算工資時，小楊與公司爲節假日加班費問題發生爭執，加班費是要到了，可小楊還要求公司給付工作期間未籤勞動合同的雙倍工資。公司認爲，當時說好是爲完成某項任務而臨時性聘用的，沒有雙倍工資這一說法。於是，小楊將公司投訴到轄區勞動監察部門。

監察員約談勞資雙方，據理解釋：既然公司承認小楊的勞動事實關係，依據《勞動合同法》第十九條“以完成一定工作任務爲期限用工，也須簽訂勞動合同”之規定，公司理應與小楊簽訂以完成臨時性任務的勞動合同。

最後，秀色公司支付了小楊未籤勞動合同的雙倍工資。

案例4：稀裏糊塗簽了空白合同

江大姐來自河南，文化程度不高。20xx年x月到杭州邦聖清潔公司工作，工作地在三墩。今年5月底，公司通知她被調到蕭山工作。由於離家遠，江大姐不願去。可公司給的說法是：如果員工本人不服從分配，在3天內不去報到，將視爲曠工而被解僱。江大姐找到轄區勞動監察部門詢問，公司的這種做法合理嗎?

監察員查看江大姐所簽訂的勞動合同，約定的工作地點是杭州地區，並當即詢問江大姐這合同上的名字是不是本人簽字並按的手印。江大姐解釋，說自己識字不多，進公司時感覺老闆爲人挺和善的，當時承諾也是好好的，於是也沒曾多想，就在公司給的空白合同上籤了字按了手印。

監察員向江大姐解釋，勞動合同的簽訂是雙方協商一致，自願簽訂的，既然江大姐在合同文本上籤了字按了手印，合同已生效，那雙方就得履行合約。公司調江大姐去蕭山工作，也是符合勞動合同約定的。

監察員提醒，不管企業搬出多少理由，拿空白合同讓勞動者簽字，這名字一旦簽下，一旦發生勞動爭議，有些權益就很難維護了。