打字員的勞動合同書（通用5篇）

打字員的勞動合同書 篇1

甲 方：____________________________________

地 址：

法定代表人或委託代表人： ________________________

乙 方：____________________________________

性 別：___年齡：__ ____年__月__日居民身份證號碼：________________

戶口所在地 ________省(市)________區(縣) 街道(鄉鎮)

家庭住址 郵政編碼 ________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期滿經雙方協商同意，可以續訂勞動合同，並在勞動合同期滿前辦理續訂手續。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 執行定時工作制，乙方每週工作 小時以內，每天工作 小時。

第五條 甲方負責對乙方進行相關職業、技術、勞動安全及有關規章制度的教育。

四、勞動報酬

第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。

第七條 乙方完成甲方規定的工作任務，並達到質量標準的，甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資標準爲 元/月。

五、勞動紀律

第八條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生規程和工作規範。愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第九條 乙方違*紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

第十一條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

1.嚴重違*紀律或甲方規章制度的;

2.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3.被依法追究刑事責任的。

第十四條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本合同第十七條規定就變更合同達成協議的。

4.乙方被除名或被開除、勞動教養判行的勞動合同自行解除。

第十五條 乙方解除勞動合同，應當提前 30日以書面形式通知甲方。

第十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十七條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 30 日內可以向對方表示續訂意向，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

第十九條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

七、其他約定

第二十條 甲方以下規章制度：

1、自動離職，一律不發工資。

2、僱員辭職，必須以書面形式提前30天通知甲方，待甲方有時間作出適當安排，否則甲方有權扣回七天工資作爲補償。

3、若甲方同意，在辭工期間內亦可提早給僱員離職，工資則計算至當天爲止，甲方不須作其他補償。

4、如發現員工故意惰工、搞事或不正常工作及拒絕加班等，甲方有權即時解僱。

5、員工若違反甲方規定，將依規定予以罰款、警告(扣薪一天)，記小過(扣薪三天)，記大過(扣薪七天)，開除(扣薪十天)等處分。

6、請假必須提前向甲方提出，經批准後，方可離崗，否則以曠工論處。

7、凡無故缺勤三天，而事前未獲批准假期者，一律作自離處理，不發工資。 第二十一條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商決定。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章) ________________ 乙方(蓋章) _____________

代表人： ________________ 代表人 ： ________________ ____ 年____月____日 ____ 年____月____日

打字員的勞動合同書 篇2

甲方：

乙方：

一、甲方根據工作需要，特聘用乙方爲打字員：聘用期 年。

二、在聘用期間，乙方要認真履行職責，打字室要保持整潔，科學合理使用打印機、複印機等設備，要堅守工作崗位，自覺遵守甲方的勞動紀律及有關規定。

三、在聘用期間，乙方要樹立保密觀念，不該問的不問，不該說的不說，閒雜人員不得在打字室逗留。

四、乙方試用期爲3個月，試用期滿，甲方根據乙方工作表現，確定是否正式聘用。

五、在正式聘用期間，甲方每月付給乙方工資**元，其它與職工享受同等待遇。

六、在聘用期間，乙方不遵守甲方的有關規定，情節嚴重的，甲方有權解除合同。

七、乙方如提出解除合同，應該提前30天通知甲方，以便開展正常工作。

八、甲乙雙方如遇其它事宜，雙方可協商解決。

九、本合同從雙方簽字起生效，即**年**月**日。

十、本合同一式叄份。

甲方： 乙方：

打字員的勞動合同書 篇3

根據《勞動合同法》和有關法律、法規，聘用單位與臨時聘用人員雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同書，共同遵守本合同所列條款。

第一條 合同雙方當事人基本情況

一、用人單位名稱(甲方) 法定代表人(主要負責人)

二、受聘者姓名(乙方)

性別 民族 聯繫電話

出生時間 年 月 日

住所

身份證號碼

第二條 合同期限爲一年，從 年 月 日起至 年 月 日止，合同期滿後自行終止，經雙方協商同意後，可續簽合同。

第三條 工作內容和要求

一、甲方根據工作需要，安排乙方在打字員崗位從事工種，聘任期間不享受在職人員的工資福利待遇，不佔用人單位編制，爲臨時用工。經雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)，並以書面形式確定。

二、甲方爲乙方分配相關的工作任務，提供必要的工作生活條件，並對乙方進行上崗前職業培訓和思想政治教育。

三、甲方有權對乙方加強管理和培養，爲乙方成才提供必要的條件，並對乙方在聘用期間的行爲負責。

四、乙方按照甲方安排的工作內容和要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度和工作紀律，乙方發生違紀行爲，甲方有權進行處罰。

第四條 工作時間和休息休假。甲方依法保證乙方的休息休假權利，上下班時間按甲方規定執行。

第五條 勞動報酬 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，乙方在該崗位月 整( 元)。其中： 元爲基本工資，其餘爲乙方養老統籌等補貼。

第六條 社會保險

甲方爲乙方支付的月基本生活費中包含養老保險、醫療保險、社會保險等費用。

第七條 合同的解除、終止

一、甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

二、甲乙雙方應提前三十日以書面形式通知對方後，可以解除勞動合同，乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

三、有下列情形的勞動合同自行終止：

(一)聘用合同期滿;

(二)任何一方，無正當理由不履行合同的;

(三)其他法定事由不能履行合同的。

四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(一)在使用期期間被證明不符合聘用條件的;

(二)嚴重違反甲方的規章制度的機關工作制度，不履行勞動合同的;

(三)乙方連續曠工超過15天或一年內累計曠工超過30天的;

(四)失職、營私舞弊，給甲方造成嚴重損害的;

(五)乙方患病或者非因工負傷、在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;

(六)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;

(七)乙方被依法追究刑事責任的。

五、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(一)未及時足額支付乙方勞動報酬.

(二)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

第八條 未盡事宜 由雙方協商決定

本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份

聘用單位：(簽字蓋章)

年

月 日 受 聘 者：年 月 日

打字員的勞動合同書 篇4

經甲乙雙方平等自願協商

一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞 動 合 同 書

一、 勞動合同期限

第一條 本合同爲 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 年月日止，共計個月。

第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日爲合同起始時間建立勞動關係。

二、 工作內容和工作地點

第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點爲甲方的建設場所。

第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、 工作時間和休息休假

第七條 甲方依法相關法律、法規制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。

第八條 乙方依法享有的帶薪、不帶薪假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

第九條 在甲乙雙方在加班勞動的條款經當事方同意制定後，甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批准，否則不視爲加班。

四、 勞動報酬

第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十四條 甲方於每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額

向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿。

第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視爲無異議。

五、 社會保險和福利待遇

第十六條 甲方乙方購買醫療保險、意外事故保險。

第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執行。

第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按當地相關法律或有關規定執行。

六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十九條 甲方爲乙方提供符合格魯吉亞規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按格魯吉亞勞動法等 規定保護乙方的健康及相關權益。

七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、等資料;

2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

3. 法律法規規定的其他情形。

第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。

第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：

1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

2. 乙方違反勞動協議條款;

3. 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

4. 法律法規規定的其他情形。

第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，並辦理相關書面手續。

八、 雙方協商約定的其他內容

第三十條 乙方應當保守甲方的商業祕密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上需要的甲方僱員)。乙方違反保密義務則視爲嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。

第三十一條 雙方需要約定的其他事項：

九、 違反勞動合同的責任

第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：

1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

2. 違反甲方依法制訂的規章制度;

3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;

4. 應向甲方支付的其它任何款項;

十、 勞動爭議處理

第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視爲乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、 其他規定

第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限於員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度爲本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視爲已送達。

第三十九條 本合同未盡事宜，按照格魯吉亞國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。 第四十一條 下列文件作爲本合同附件，與本合同具有相同的效力：

第四十二條 本合同自 之日起生效。

第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方： 甲方代表人(委託人)： 地址： 乙方：___________性別：________ 身份證號碼：__________________________ 通訊地址：

打字員的勞動合同書 篇5

甲方：____________________________

乙方：____________________________

身份證號：________________________

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方爲試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、試用合同期限

試用期爲________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪爲________________元。試用期滿後，並經考覈合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利

a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

b.在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行爲給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;

c.試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

2.甲方的義務

a.爲乙方提供必要的工作條件;

b.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利

a.享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

b.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

c.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;

2.乙方的義務

a.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

b.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行爲規範的義務;

c.維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同; b.乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權利、義務

a.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：(蓋章)________________ 乙方：(簽字或蓋章)____________

日 期：_________________ 日 期： _______________