固定時間職工勞動合同（精選12篇）

固定時間職工勞動合同 篇1

甲方：乙方：

簽訂日期：_____年_____月_____日

共同遵守本合同條款

根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方

部門負責人或課題組主持人

單位地址

第二條乙方性別

居民身份證號碼

或其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間_____年____月____日

家庭住址郵政編碼

戶口所在地省區街道

二、勞動合同期限

第三條本合同爲固定期限勞動合同。

本合同於_____年_____月_____日生效，其試用期至_____年_____月_____日止。本合同於_____年____月____日

終止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。

第五條根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲.

第六條乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排一方執行工時制度，乙方每天工作時間不超過小時，每週工作不超過小時。每週休息日爲.

第八條甲方對乙方實行的休假制度有：

五、勞動報酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲元。

乙方在試用期期間工資爲元。

甲乙雙方對工資的其他約定.

第十條甲方生產工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費爲元或按執行。

六、社會保險及其他社會福利待遇

第十一條甲乙雙方按遼寧省興城市的有關規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按果樹所有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇國家的有關規定執行。

第十四條甲方爲乙方提供以下福利待遇：

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度，嚴禁違章作業，防治勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條甲乙雙方接觸、終止、續訂勞動合同應當依照《民法典》和國家、地方有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理社會保險關係轉移手續。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟賠償的，在辦理工作交接時支付。

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容.

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

第二十三條本合同如下.

第二十四條本合同未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，果樹研究所人事處備案一份。無部門公章和果樹研究所人事處公章無效。

甲方：乙方：

簽訂日期：_____年_____月_____日

固定時間職工勞動合同 篇2

甲方：

乙方：

簽訂日期：

共同遵守本合同條款

根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方

部門負責人或課題組主持人單位地址

第二條乙方性別居民身份證號碼或其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間

家庭住址郵政編碼

戶口所在地省區街道

二、勞動合同期限

第三條本合同爲固定期限勞動合同。

本合同於_____年_____月_____日生效，其試用期至_____年_____月_____日止。本合同於_____年_____月_____日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。

第五條根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲。

第六條乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排一方執行工時制度，乙方每天工作時間不超過小時，每週工作不超過小時。每週休息日爲。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有：

五、勞動報酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲元。

乙方在試用期期間工資爲元。

甲乙雙方對工資的其他約定。

第十條甲方生產工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費爲元或按執行。

六、社會保險及其他社會福利待遇

第十一條甲乙雙方按遼寧省興城市的有關規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按果樹所有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇國家的有關規定執行。

第十四條甲方爲乙方提供以下福利待遇：

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度，嚴禁違章作業，防治勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條甲乙雙方接觸、終止、續訂勞動合同應當依照《民法典》和國家、地方有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理社會保險關係轉移手續。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟賠償的，在辦理工作交接時支付。

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容。

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

第二十三條本合同如下。

第二十四條本合同未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，果樹研究所人事處備案一份。無部門公章和果樹研究所人事處公章無效。

甲方：乙方：

簽訂日期：

固定時間職工勞動合同 篇3

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業僱工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第二條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資。

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資;

1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的%支付工資;

2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的%支付工資;

3、在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準%的工資。

第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納社會保險費。

第八條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，爲乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

第九條甲方負責爲乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額。

第十條甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔%.

第十一條乙方應遵守的勞動紀律是。

第十二條本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的;

2、乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的;

3、甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的;

第十五條合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。

第十六條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。

第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

1、患病或非因工負傷在醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

第二十條甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。

第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十三條當事人約定的其他內容。

第二十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十五條本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方簽名：

乙方簽章：

簽訂日期：

鑑證機關

鑑證員

固定時間職工勞動合同 篇4

甲方(用人單位)名稱：________________________________________

法 定 代 表 人：________________________________________

地 址：________________________________________

本市辦公地址：________________________________________

乙方(勞動者)姓名：_________________年齡：_________________

性別：_________________民族：_________________

戶 籍 所 在 地：__________省__________市__________縣(區)

______________鄉(鎮)______________村(街)

居民身份證號碼：_______________________________________

現 住 址：_______________________________________

根據中華人民共和國勞動法和本市有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。

第一條 合同期限

本合同期限執行下列______款

一、有固定期限勞動合同。本合同期限爲_____年(月)，自____ 年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期爲____月(日)。

二、無固定期限，自____ 年____月____日始，其中試用期爲____月(日)。

終止勞動合同條件約定如下：

(一)：_________________________________________________

(二)：_________________________________________________

(三)：_________________________________________________

三、以完成一定的工作爲期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：

第二條 勞動崗位

甲方安排乙方從事__________________________________工作，乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

第三條 勞動報酬

甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。甲方爲乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預付的勞動報酬不得低於天津市的最低工資標準：

具體支付辦法和標準如下：

__________________________________________________________________________。

第四條 社會保險和福利待遇

甲方按規定爲乙方參加工傷、醫療社會保險並履行繳費義務，按規定應由乙方交納的社會保險費，由甲方代爲扣繳。

其他保險和福利待遇約定如下：

第五條 勞動保護和勞動條件

一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。

二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓，乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。

三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行爲有權檢舉、控告。

第六條 勞動紀律

一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

二、甲方有權依據國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

第七條 本合同的解除、變更、終止

一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。

二、以完成一定的工作爲期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止。

三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動合同終止。

第八條 違反本合同的責任及雙方約定的其他事項：

___________________________________________________________________。

第九條 勞動爭議處理

甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十條 其他事項

一、本合同未盡事宜按國家和天津市的有關規定執行。

二、本合同甲乙雙方籤蓋章後，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章) 乙方(籤)

法定代表人或委託代理人：

(籤或蓋章)

年 月 日 年 月 日

固定時間職工勞動合同 篇5

甲方(用人單位)名稱：_____________地址：_____________法定代表人(主要負責人)：____________

乙方(勞動者)姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現在住址：________

根據有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。

第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

第二條生產(工作)任務甲方安排乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______，承擔任務，擔任______工種。

乙方應達到的數量、質量指標：_________.

第三條勞動(工作)條件爲保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，爲乙方提供必要的生產(工作)條件。

具體內容如下：_________.

第四條勞動紀律

1.甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。具體內容如下：_________.

2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日不超過8小時、每週工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，併發給乙方加班工資。

日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如爲孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________.

3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。

超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。

4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

2.因第七條第2款第(2)項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。

同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準爲：距合同期滿，每相差1年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。

醫療終結，經市(縣)勞動鑑定委員會鑑定，確認爲殘廢的，由甲方發給殘廢金。

乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫卹費。

殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫卹費的標準，按照有關規定執行。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。

在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。

6.乙方爲女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：

第七條合同的變更、解除和終止

1.甲方因停產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;

(4)雙方約定的其他事項：____________.

3.下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;

(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，並辦理解除合同的手續。

試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;

(2)乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

7.合同期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第八條雙方認爲需要約定的事項

1.甲方爲乙方提供住房或住房補貼;

2.甲方爲乙方解決伙食問題;

3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計___元;

4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______.

5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______.

6.甲方出資培訓乙方後，乙方應爲甲方服務___年。

否則，乙方應向甲方支付培訓費___元;

7.其他需要約定的事項______.

第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

1.由於甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;

3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________.

4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：

第十條爭議處理勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

本合同塗改、未經合法授權代簽無效。

甲方：______(蓋章)

乙方：______(簽章)

固定時間職工勞動合同 篇6

甲方____________________________

法定代表人(主要負責人)：__________________

乙方________________________________

身份證號碼_____________________________

現住址__________________________________

聯繫電話_______________________________

爲建立勞動關係，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限自_________年________月__日起至_________年________月__日止。其中試用期爲_________年________月__日起至_________年________月__日止。

第二條工作內容和工作地點

甲方根據工作需要，安排乙方在___________崗位，乙方的工作任務爲_________________，工作地點爲________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或_______崗位。

第三條勞動報酬

乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月________日支付工資，支付的勞動報酬爲________元/月，其中試用期的勞動報酬爲________元/月。

第四條勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方爲乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第六條其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。

第七條本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方簽字(蓋章) ：_________乙方簽字(蓋章)：_________

簽訂時間：_________年 ______月______日

固定時間職工勞動合同 篇7

用人單位名稱：________

用人單位性質：________

職工姓名：_____________

姓名：_________________

身份證號碼：___________

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關勞動法律、法規和行政規章，_________(以下簡稱甲方)和_________(以下簡稱乙方)，經協商同意，簽訂本勞動合同。

一、合同期限(經雙方協商，可以選定以下一項作爲本合同的期限)

(一)有固定期限。本合同期限爲_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)無固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動合同條件出現時止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止;學徒期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動合同的條件爲：_________。

(三)以完成一定的工作爲期限。具體工作爲：_________。

二、生產(工作)任務及條件

甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事_________工作，爲_________崗位(工種)。具體生產(工作)任務爲：_________。甲方根據國家有關規定，爲乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：_________。

三、雙方的權利與義務

(一)甲方的權利

1.按照崗位責任組織生產，檢查考覈乙方完成生產(工作)任務情況;

2.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分;

3.根據生產(32作)或調整勞動組織的需要，在徵得乙方同意後變更乙方生產(32作)崗位;

4.當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

5.雙方約定的其他權利：_________。

(二)甲方的義務

1.按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產(工作)條件;

2.創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;

3.根據有關規定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬並提供保險福利待遇;

4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;

5.雙方約定的其他義務：_________。

(三)乙方的權利

1.享有參加業務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選爲先進職工(生產者)等權利;

2.按照規定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇;

3.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;

4.按照有關規定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同;

5.甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

6.雙方約定的其他權利：_________。

(四)乙方的義務

1.服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務;

2.遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家祕密、甲方商業祕密，愛護甲方財物;

3.遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德;

4.努力學習政治文化知識，刻苦鑽研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的社會活動;從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓;

5.雙方約定的其他義務：_________。

四、工作時間與勞動報酬

(一)甲方根據國家法律、法規和本單位生產(工作)實際，實行_________32作制。甲方對乙方實行每日工作時間_________小時，平均每週工作時間_________小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在徵得工會和乙方同意後，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，並按有關規定支付加班費或調休。

(二)勞動報酬

1.乙方完成本合同規定的生產(工作)任務，甲方應以貨幣形式每_________(月、周、日)_________元支付給乙方工資，支付時間爲_________;

2.甲方除按本款第1項規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：

3.加班工資，按不低於本款第1項協商確定的工資標準和勞動法的規定計算計發，具體標準如下：

4.從事午間(12時到14時)或夜間(22時至次日6時)工作的，每班應付給乙方中班或夜班津貼，具體標準如下：

5.因生產經營發展或本合同商定的其他條款變化，本款協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙雙方協商，並簽訂補充協議：

6.雙方商定的其他報酬：_________。

五、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月爲乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中捉繳，具體繳納辦法及標準爲：_________。

(二)乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。

(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。

(四)乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。

(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。

六、勞動合同的變更、續訂、解除及終止

(一)下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

1.甲方轉產或調整生產任務的;

2.甲乙雙方協商同意，並且不損害國家和集體利益的;

3.由於不可抗拒力致使本合同無法履行的;

4.雙方約定的其他情況：_________。

(二)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2.乙方違反或不履行勞動合同的;

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業祕密的;

5.乙方被依法追究刑事責任的;

6.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

9.經有關部門確認，甲方歇業，合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;依照第6、7、8、9項解除勞動合同時，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方並支付經濟補償金;

10.雙方約定的其他情況：

(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的;

2.乙方患職業病或者因工傷殘並被勞動鑑定委員會確認爲喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5.乙方在享受法定休假、探親假期間的;

6.法律、法規規定的其他情形：_________。

7.雙方約定的其他情況：_________。

(四)在下列情況下，乙方可以解除本勞動合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;

4.甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;

5.甲方有侵害乙方合法權益行爲的;

6.經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的;

7.乙方參軍、入學或出境定居的;

8.雙方約定的其他情況：

(五)在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：

1.由甲方出資培訓(包括送大、中專院校或技工學校學習)，培訓後爲甲方服務期未滿的;

2.屬於技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;

3.雙方約定的其他情況：_________。

七、違反勞動合同的責任

1.甲方違反勞動合同的責任(雙方約定)：_________。

2.乙方違反勞動合同的責任(雙方約定)：_________。

八、其他有關事項

(一)甲方違反或解除勞動合同，應按照國家有關法律、法規的規定，支付給乙方經濟補償金，具體標準爲：_________。

(二)甲、乙雙方經協商一致，解除勞動合同時，乙方應交回：_________。

九、雙方需要約定的其他事項

十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同後，應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑑證。

十一、本合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監督檢查。

十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。

十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

固定時間職工勞動合同 篇8

甲方因工作需要，聘用乙方爲本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和《公司保密協議》及有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。

第一條 合同期限

本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。

第二條 工作任務

1.甲方安排乙方從事 工作。

2.乙方同意按甲方工作需要，在 崗位，承擔 任務。

3.乙方應完成崗位職責所規定的數量指標和質量指標：

第三條 勞動管理

1. 甲方根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全勞動、職業道德及工作任務完成情況的權利。

3. 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第四條 工作時間和勞動報酬

1. 甲方實行每日8小時工作制。

2. 甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月 8日爲發薪日。

3. 甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。

4. 甲方支付乙方崗位工資 元、三金補助 元。

第五條 合同的變更、解除、終止和續訂

1. 甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1) 乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;

(2) 乙方在工作期間給甲方造成重大損失的;

(3) 乙方未遵守《保密協議》而造成公司機密泄露的;

3. 乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

4.甲方按照《公司員工手冊》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內解除合同的，不需要提前通知對方。

5.由於工作需要，甲乙雙方協商同意，在合同期滿後續訂合同。

第六條 勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第七條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同塗改、未經合法授權代簽無效。

甲方(簽章) 乙方(簽章)

年 月 日

固定時間職工勞動合同 篇9

甲方(僱主)：

代表人：

地址：

乙方(僱員)：

代表人：

地址：

爲明確雙方的責任，以《勞動法》《合同法》爲依據，本着平等自願的原則，簽訂本合同，供雙方遵照執行。

一、合同期限

本合同採用固定期限：從_________年________月________日起至________年________月________日止。

二、工作內容和工作地點

1、工作崗位：__________________，職務：__________________________。

2、工作地點：__________________。

3、合同期內，甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權利，乙方不同意的，可解除合同。

三、工作時間和休息休假

1、甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過_________小時、每週工作時間不超過_________小時的工資制度。

2、甲方應當保證乙方每週至少休息_________日。

3、如甲方因生產經營需要而不能執行前兩項規定的工時制度的，甲方可執行經勞動保障行政部門批准的工作制度。

4、甲方應當按照國家法律、行政法規規定的節日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。

四、勞務費

1、甲方有權依據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，並實行正常的工資調整機制。

2、甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。其工資標準爲_________元/月。乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執行。

五、甲方權利義務

1、甲方根據乙方所從事的工作，按照甲方的有關規定發放必要的勞動保護用品。

2、乙方上崗前，甲方可對乙方進行上崗安全教育，乙方從事特種作業的必須具備資質證書。

3、甲乙雙方約定，甲方可以根據公司安排爲乙方購買一份人身意外傷害保險，用於乙方在爲甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。若甲方爲乙方投保，則保險期間與本合同期限相同。

4、甲方應按時支付勞務費。

六、乙方權利義務

1、乙方承諾，能夠按照本合同約定爲甲方提供勞務，遵守甲方的各項規章制度、操作規程，保守甲方商業祕密，勤勉盡責地完成工作任務。

2、乙方提供勞務時應遵守甲方的操作規程，達到甲方的各項要求和標準，並接受甲方的工作考覈。若因乙方違紀給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。

3、鑑於甲乙雙方爲勞務關係，本合同期內乙方不享有勞動法律法規規定的社會保險及福利待遇，甲方也無需因此向乙方支付任何形式的補償。

4、鑑於甲乙雙方爲勞務關係，本合同期內乙方患病或非因工負傷的，不享有勞動法律法規規定的醫療期待遇，相關的醫藥、治療等費用由乙方自行承擔。

5、乙方從事特種作業的，必須已取得相應從業資格並持證上崗。

6、在本合同期內，乙方在從事甲方安排的工作中致人損害的，乙方應自行承擔賠償責任，由此給甲方造成損失的，乙方應據實賠償。

7、在工作時間內，因乙方的過錯，給公司造成損失的，乙方應承擔相應責任，甲方保留向乙方追索賠償的權利。

8、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業祕密、財務數據、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。

七、合同的終止與解除

1、本合同期滿如雙方未續簽，則本合同自行終止。

2、甲方有權視業務需要及乙方工作表現等行使單方解除本合同的權利，但應提前_________天給予乙方解除合同的書面通知。

3、符合下列情況的，乙方可解除本合同

(1)由於乙方健康原因無法繼續提供本合同項下勞務;

(2)甲方不能按照本合同約定支付勞務報酬。

4、乙方解除本合同應提前_________日通知甲方。如乙方非因前款所述原因擅自提前解除本協議，如由此給甲方造成其他損失的，乙方應據實賠償。

5、本合同終止或解除後_________日內，乙方應將有關工作向甲方移交完畢。甲方在乙方辦理完工作移交手續後_________日內結算應付乙方的勞務報酬。如乙方未按本協議約定進行工作交接，應賠償由此給甲方造成的全部損失。

八、違約責任

1、甲方未按照本合同約定日期向乙方支付勞務報酬的，應當按照應付金額的_________%承擔違約責任。

2、乙方在提供勞務過程中因故意或過失給甲方造成損失的，應按照損失的金額據實賠償。

九、爭議解決

甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應當通過協商解決。協商不成的，任何一方均有權向合同履行地、合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

十、其他

1、本合同一式_________份，甲乙雙方各執_________份，具有同等法律效力。自雙方簽字後生效。

2、本合同首部甲、乙雙方的通訊地址爲雙方聯繫的唯一固定通訊地址，在履行本合同過程中雙方發生任何爭議或涉及訴訟時，該地址爲雙方約定的有效送達地址。任何一方通訊地址發生變化，需提前_________個工作日以書面方式通知對方，否則前述變更對對方不發生效力。

3、本合同未盡事宜，雙方協商解決，協商一致的可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。

甲方：

代表人：

聯繫方式：

合同簽訂地：

合同履行地：

簽訂時間：

乙方：

代表人：

聯繫方式：

合同簽訂地：

合同履行地：

簽訂時間：

固定時間職工勞動合同 篇10

甲方： 地址： 法定代表人：

乙方： 性別 ， 族，住 ，身份證號： 聯繫電話：

甲乙雙方建立勞動關係，明確權利義務，依據平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條 勞動合同期限

本合同期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日。其中試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日。

第二條 工作內容

甲方根據工作需要，安排乙方的工作崗位爲 。

經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條 勞動報酬

乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月 日支付工資，支付的勞動報酬爲 元/月，其中試用期的勞動報酬爲 元/月。

第四條 勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方爲乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

第五條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

如乙方不同意參加社會保險的，甲方應爲乙方交納的社會保險費甲方在每月結算工資時直接支付給乙方。

第六條 乙方有義務保守甲方的商業祕密，乙方不得在掌握甲方商業祕密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，亦不得在保密期限內自行與甲方競爭關係的單位從事和原在職相同或有關的經營活動。

乙方違反本合同約定的保密事項，應當向甲方支付違約金，違約金的計算方式參照《反不正當競爭法》第20條的規定計算。

第七條 其他未盡事項按國家及地方先行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。

第八條 本合同經雙方簽字或蓋章後生效，雙方各執一份。

甲方：_________

乙方：_________

法定代表人：_________

法定代表人：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

固定時間職工勞動合同 篇11

甲方(用人單位)名稱：________________

乙方(勞動者)姓名：__________________

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定勞動合同期限：

1.有固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.無固定期限：自______年______月______日起至______止。

其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。

二、工作內容和工作時間

(1)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在______崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作爲本合同的附件。

(2)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

(3)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每週至少休息1日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責範圍的關係不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工作制。

三、勞動報酬和社會保險

(1)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月______日前支付工資。

(2)試用期期間的工資爲______元/月。

(3)甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得折算爲乙方工資。

(4)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

四、勞動保護和勞動條件

(1)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

(2)甲方爲乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

(3)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

(4)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動紀律

(1)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

(2)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(3)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

(4)乙方有義務保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

(5)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。

六、勞動合同的解除和終止

(1)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

(2)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

(3)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

七、經濟補償與賠償

(1)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

(2)甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，依法支付賠償金。

八、勞動爭議處理

甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不願協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

九、其他約定

(1)甲、乙雙方約定的其他內容如下：______。

(2)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方：__________________

乙方：__________________

______年______月______日

固定時間職工勞動合同 篇12

廣東省職工勞動合同

使用說明

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方爲有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分爲標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作爲本合同的附件，與本合同一併履行。

六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

七、本合同(含附件)簽訂後，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名：

法定代表人： 身份證號碼：

地址： 現住址：

經濟類型：

聯繫電話： 聯繫電話：

根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從 年 月 日起至

年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定爲終止條件)。

3、以完成一定的工作爲期限：從 年 月　日起至 工作任務完成時止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至

年 月 日止。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)爲

(二)乙方的工作任務或職責是

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作爲本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作 小時，每週工作

天，每週至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 爲週期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月(——元/日)。

2、其他形式：。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視爲同意。

(四)甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每 

(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行爲，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法爲乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考覈和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務爲甲方保守商業祕密，並作如下約定：

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。

九、本合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

9、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本合同後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：

(二)乙方的違約情形及違約責任：

十二、調解及仲栽

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

(二)下列文件規定爲本合同附件，與本合同具有同等效力：

1、

2、

3、

(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委託代理人)

20 年 月 日 20 年 月 日

鑑證機構(蓋章)：

鑑證人：

鑑證日期：20 年 月 日