生產崗位長期勞動合同（通用3篇）
生產崗位長期勞動合同 篇1
甲方 法定代表人(主要負責人)
乙方 性別 身份證號碼 現通信地址 聯繫電話
爲建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期爲 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的工作任務爲 ，工作地點爲 。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方於每月 日支付工資，支付的工資爲 元月，其中試用期的工資爲
元月。或者實行計件制，計件單價爲 。
第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方爲乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。
第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。
第七條 雙方其他約定
第八條 本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方簽字(蓋章) 乙方簽字
簽訂時間： 年 月 日
生產崗位長期勞動合同 篇2
甲方_________
法定代表人(主要負責人)：_______________
乙方___性別__ 身份證號碼______________
現住址_________郵編____聯繫電話_______
爲建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條、勞動合同期限
本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________.其中試用期爲__年__月__日起至__年__月__日止。
第二條、工作內容和工作地點
甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務爲_____，工作地點爲________.經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬爲__元月或____________，其中試用期的勞動報酬爲__元月。
第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條、勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方爲乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。
第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。
第七條、本合同雙方各執一份，勞動者乙方必須當事人簽字。
甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)
簽訂時間： 年 月 日
生產崗位長期勞動合同 篇3
甲方：乙方：
名稱：姓名：
法定代表人：身份證號碼：
地址：現住址：
聯繫電話：聯繫電話：
根據勞動合同期限雙方同意按以下方式確定本合同期限：
1、期限：從_年_月_日起至_年_月_日止
2、合同終止後雙方可以在平等自願條件下商議續簽。
二、合同工作內容
乙方的工作崗位爲_____
乙方的工作任務或職責是______
三、工作時間及節假日
甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：
按季節調整工作時間，每週六、週日爲帶薪休假日。
其它節假日按照國家法定假日休假，過年期間可享受公司給予的天帶薪休假。
四、工資待遇及社會福利
乙方正常工作時間的工資按下列形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、基本工資：_元/月，每_月_日發放。
2、績效工資：
3、甲方每月發給乙方交通補助_元，通訊費補助_元，與基本工資同時發放。
4、甲方安排乙方正常工作時間外加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
其他形式：
1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
2、甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、如乙方經常在外辦理公司業務，甲方應爲乙方交納意外保險。
五、勞動合同中的勞動紀律
甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考覈和獎懲。
如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務爲甲方保守商業祕密。
六、勞動合同範本的變更
任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。
七、勞動合同的解除
經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。
屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
解除本合同後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。
八、勞動合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
九、保險福利待遇
1、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用;
2、甲方應爲乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移;
3、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照執行;
4、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行;
5、甲方爲乙方提供的福利待遇包括：
十、勞動合同的調解及仲栽
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議
仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十一、其他
本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
十二、本合同一式兩份甲乙雙方各執一份，簽字或蓋章後立即生效。
甲方：乙方：
法定代表人：
日期：日期：