勞動合同（通用20篇）
勞動合同 篇1
乙方系退休人員,已經依法享受基本養老保險待遇(含已達到國家規定的退休年齡的人員)，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》和地方有關法規，經甲乙雙方平等協商一致，自願簽訂本協議，共同遵照執行。
第一條本協議期限爲________年_____個月，自________年_____月_____日起____至________年_____月_____日止，試用期______個月，自____月_____日起至_____月_____日止。
第二條甲方聘用乙方在甲方公司_________________崗位工作。協議期內，乙方應當服從____甲方的工作調動和工作職責的要求，遵守甲方制定的各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。
第三條工作時間按國家規定執行。如遇公司工作需要，經領導審批安排的加班、加點工作，_實行替換補休，不能補休的按___________________計發加班。
第四條甲方支付乙方勞動報酬月標準爲_____________元，每月________日前以貨幣方式或通過銀行卡代爲發放;甲方依法代爲扣繳個人工資收入所得稅等。試用期工資標準爲___________元。
第五條 乙方負有保守甲方商業祕密或工作祕密的義務。
第六條乙方承諾其無遺傳性疾病及不能正常完成每天八小時工作任務的疾病;聘用期間如乙方患病或非因工負傷，醫療費用自行承擔，醫療期間甲方不支付乙方工資;乙方在受聘期間，甲方或爲其繳納商業保險，用於乙方在爲甲方提供勞動過程中發生意外傷害的補償，保險公司不予賠償的部分，由乙方自理(其所享受的待遇均按照《保險法》和所參加的商業保險合同約定的有關規定執行)。
第七條 甲、乙雙方若單方解除本協議，均應提前三十天以書面形式通知另一方。
第八條 協議期滿，本協議終止;若乙方在聘用期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的，協議終止。
第九條 受聘期間，本協議終止或解除時，甲方不需要支付經濟補償金或賠償金;若乙方在協議期內擅自離職的，應賠償甲方的經濟損失。
第十條 本協議終止或解除時，乙方應按甲方的要求做好工作交接並辦好書面交接手續;若乙方給甲方造成損失的，應依據甲方的規章制度或法律法規予以賠償。
第十一條 雙方若發生勞動爭議，可以協商解決;若協商不成，可訴至甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條 本協議未盡的約定事項，雙方應友好協商確定，從其國家、地方勞動法律法規，並訂立書面補充協議。
第十三條 本協議一式兩份，雙方簽字蓋章之日即生效，甲乙雙方各執一份，具備同等法律效力。甲方的各項《規章制度》，乙方已閱讀知曉並認可。
甲方(公章)：_____________________________乙方(簽字)：
法定代表人(受委託人)：___________________身份證號：
勞動合同 篇2
甲方(用人單位)___________________________
乙方(勞動者)姓名_________________________
性別__________________出生年月______________
身份證號碼__________________________________
戶口所在地_________省_________縣(市、區)_________鄉_________村。
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
經甲乙雙方協商一致，勞動合同期限採取下列第_________種形式：
1、有固定期限勞動合同
本合同於_________年_________月_________日生效，於_________年_________月_________日終止。其中試用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。
2、無固定期限。其中試用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。
3、以完成一定工作爲期限。本合同生效日期爲_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作(任務)爲合同終止時間。
二、工作內容和工作時間
4、甲方招用乙方擔任_________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼爲_________。
三、勞動保護和勞動條件
5、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
6、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》。
7、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資待遇和保險待遇
8、乙方在試用期間的月工資(或日工資)爲_________元，試用期滿後月工資(或日工資)爲_________元。
雙方約定的工資不得低於當地最低工資標準。
9、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。
10、甲方應在每月_________日發放乙方的工資，並由乙方簽字確認。
甲方在勞動合同終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定____________________________________。
11、甲乙雙方依法參加社會保險。
12、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止
13、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
14、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。
15、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行爲;
(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被勞動教養或被追究刑事責任的;
(五)不服從甲方正當工作安排的;
(六)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。
16、乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
17、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的，本合同即行終止。
六、經濟補償和法律責任
18、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。
19、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
七、當事人約定的其他內容
20、甲乙雙方約定的其他內容：____________________________________。
八、勞動爭議處理及其它
21、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
22、甲方的規章制度及_________作爲本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
23、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。
24、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方：__________________乙方：__________________
______年______月______日______年______月______日
勞動合同 篇3
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人：
乙方：勞動者姓名：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方爲甲方城鎮(農民)合同制職工，並訂立本合同。
一、勞動合同期限。按下列第款確定：
(一)本合同爲有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。
(二)本合同爲無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。
(三)本合同爲以完成一定工作爲期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。
三、勞動保護和勞動條件。
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應爲乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、勞動報酬。
乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資爲元;熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資爲元。
乙方月工資爲元。
工資發放日爲每月日，甲方不得無故拖欠。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、勞動紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件。
(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：
1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的;
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，並以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動合同。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;
(七)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;
(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由於生產(工
作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
七、社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代爲扣繳;
(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;
(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫卹費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行;
(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
八、違反勞動合同的責任
(一)由於甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;
(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。
九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準爲每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的%。
十、雙方需要約定的其他事項：
十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十二、本合同依法訂立後，雙方必須嚴格履行。
十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不願協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑑證機關存檔一份。
甲方(蓋章)：鑑證機關(蓋章)：
鑑證編碼：
乙方(簽名)：
鑑證人員(蓋章)：
合同訂立日期：年月日
鑑證日期：年月日
勞動合同 篇4
勞動聘用合同
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
根據《中華人民共和國勞動法》及國家相關法律法規，甲、乙雙方經平等協商、自願簽訂和共同遵守本合同。
一、 合同期限
1. 本合同限期爲年。自日起， 至年月日止。其中試用期個月，從簽訂合同之日算起。
試用期滿，由甲方對乙方進行綜合考覈，經考覈合格乙方可轉爲正式員工，甲、乙雙方不另行簽訂勞動合同。
2. 合同期滿，甲方根據乙方工作業績、業務素質、身體狀況進行綜合考覈，決
定是否續訂勞動合同。
二、 工作內容
1. 乙方按甲方的工作需要，安排在崗位工作。
2. 甲方可根據業務開展的實際情況及乙方的工作能力，調換乙方的崗位，乙方
必須服從甲方分配。
三、工作紀律
1.乙方必須服從甲方領導、遵守國家政策法令和甲方的各項規章制度，按時、按質、按量完成工作任務，積極進取、盡職盡責、努力提高勞動技能和工作效率、節約成本、愛護企業財產。
2.乙方如違反甲方規章制度或觸犯有關法律法規，甲方有權根據情節輕重對乙方給予處分直至除名，構成違法犯罪的將移送到司法機關追究其刑事或民事責任。
四、薪金
1.甲方根據乙方所在部門及崗位的不同，按甲方《薪金制度》及相關規定發放乙
方薪金。乙方現享受的年薪工資稅後爲大寫人民幣正(小寫￥：元)，乙方工資按月發放。甲方可在經營業績及社會綜合物價水平發生較大幅度變動情況下，調整《薪金制度》及相關規定，乙方亦同意接受調整後的薪金待遇。
2.乙方報到上班未滿10個工作日即解除勞動合同的，甲方不予計發薪金。
五、保險及福利待遇
1.甲方負責乙方在合同期內按照國家有關部門的規定交納養老保險、醫療保險和失業保險。
2.甲方將根據效益情況和乙方的工作效率、工作態度制定獎勵和補貼制度。
3.乙方在合同期內因工負傷，所用的醫療費用以及死亡喪葬費用按照國家規定有關標準由甲方承擔。但乙方在合同期不在工作範圍內外出受傷或死亡的，公司概不負責醫療責任和任何費用。
六、合同解除
1.試用期內，乙方因個人原因提出辭職，必須提前7個工作日以書面形式通知甲方。經甲方批准後，可以提前解除勞動合同。乙方未按規定提出申請的，甲方有權扣罰乙方當月應發工資的20%，結算事宜在乙方移交手續完畢後15個工作日辦理。
2.乙方轉正後，原則上不允許在合同期內辭職，如有特殊情況也應按試用期辭職程序提出並需辦理批准手續。在合同期內如辭職未獲甲方批准而自動離職，公司有權追究違約責任或賠償由此給甲方帶來的經濟損失。
3.乙方不能勝任本職工作的;因病及其他原因不能堅持工作，甲方無法調配乙方工作崗位的;工作嚴重失職的;違反國家有關法律法規、違反甲方制度情節嚴重的;工作過失給甲方帶來較大經濟損失的;侵吞甲方財物，損害甲方利益的可提前解
除勞動合同。
4.乙方不論因何種原因離開甲方，必須辦清有關技術資料、辦公用品和工作事項等移交手續後方可離職。
七、其他約定事項
1.凡在合同期內，屬甲方內部進行的人事調動者，均不另行簽訂勞動合同，合同年限續接。乙方調動後的薪金按其所屬部門、公司的《薪金制度》及相關規定計發。
2.因甲方經營管理的需要以及爲政府檢查企業資質的需要，乙方應提供個人相關學歷證書或個人最高職稱證原件給甲方。
3.乙方離職時，將有關技術資料、辦公用品和工作事項移交清楚;如因工作事項交接不全或未經甲方批准擅自離開公司而產生的一切後果由乙方承擔，同時甲方保留進一步追究乙方有關責任的權利。
4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時，經雙方協商一致，可以變更勞動合同。
5.乙方不論何種原因在合同期內離職的，不得在甲方經營地區應聘相同或相近工作，三年內不得泄露甲方的商業機密，否則乙方將承擔甲方的違約損失萬元，同時甲方保留進一步追究乙方有關責任的權利。
八、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執一份，經過雙方簽字蓋章後生效。
甲方：
法人代表：
年月日年月日
勞動合同 篇5
甲方：
乙方：_________________________
甲方法定代表人：
註冊地址：
乙方_____性別_____居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省（市）_____區（縣）______街道（鄉鎮）
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同爲_____________________期限勞動合同。
本合同於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同於____________________________________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作。
第三條乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條乙方加班工資基數爲每日________元或按_____________執行。
第六條甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲_____元或按___________執行。乙方在試
用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________
_____________________________________________________。
第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費爲______元或按________執行。
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：
（一）甲乙雙方協商一致的；
（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答覆對方；15日內未答覆的視爲同意終止本合同。
第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
（一）甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金；
（二）支付乙方的工資報酬低於常德市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月：
（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；
（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。
第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金：
（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；
（三）甲方裁減人員的。
第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於常德市最低保障工資。
第三十三條甲方解除本合同後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的25%支付額外經濟補償金。
第三十四條甲方違反本合同約定解除勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十五條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準：
賠償甲方爲乙方培訓和招接收所支出的全部費用，還需按該費用總金額50%支付經濟補償金。
第三十六條乙方因存在本合同規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業祕密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定_____________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
十、當事人約定的其他內容
第三十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
十一、勞動爭議處理及其它
第三十九條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十條本合同的附件如下__________________
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
第四十一條本合同未盡事宜或與今後國家、石門縣人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人
或委託代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期：年月日
勞動合同 篇6
甲方(單位)：
乙方：
簽訂日期：年月日
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規規定，在平等自願、誠實信用、協商一致的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方簽訂有固定期限合同。期限1年，自年月日至年月日。其中試用期爲1個月。
二、工作內容及工作地點
(一)甲方根據本單位的工作需要，安排乙方從事項目經理職務，併爲乙方提供必要的工作條件。甲方可根據工作需要，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排。
(二)乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地爲：陝西省西安市
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致確定平均每週工作____天(每天8小時)。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因特殊季節工作需要必須安排乙方加班加點的，應與乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方根據《職工帶薪年休假條例》規定，按照乙方實際情況安排帶薪年休假。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
(二)甲方必須爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，如安排乙方從事有職業危害作業的，應定期爲乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動生產安全操作規程，愛護甲方財產。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。
五、勞動報酬
乙方的每日勞動報酬爲150元。甲方應當每月至少一次以人民幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於__市職工最低工資標準元。
六、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，並向乙方公示。乙方必須遵照執行。
七、勞動合同終止的條件
甲乙雙方約定按《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》有關法律、法規規定執行。
八、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
九、其他
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本合同不得塗改。
(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(五)本合同自乙方到甲方單位簽名報到，並參加工作之日起生效。
甲方(蓋章)：
法定代表人簽名：
聯繫電話：
乙方(簽名)：
身份證號：
聯繫電話：
簽訂日期：年月日
勞動合同 篇7
編號：____
甲方：____
乙方：____
簽訂日期：____年__月__日
北京市勞動和社會保障局監製根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委託代理人：____
註冊地址：____
經營地址：____
第二條乙方：____性別：____
戶籍類型(非農業、農業)
居民身份證號碼：________
或者其他有效證件名稱：________證件號碼：____
在甲方工作起始時間：____年__月__日
家庭住址：____________郵政編碼：____
在京居住地址：________郵政編碼：____
戶口所在地：____省(市)____區(縣)____街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三條本合同爲無固定期限勞動合同。
本合同於____年__月__日生效，其中試用期至____年__月__日止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲:________
第六條乙方工作應達到______________________________標準。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執行____工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲________甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有____________________________
五、勞動報酬
第九條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲____元或按______執行。
乙方在試用期期間的工資爲____元。
甲乙雙方對工資的其他約定__________________
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費爲__元或按__________執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按__________支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條甲方爲乙方提供以下福利待遇__________________________
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：__________________________
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下：_______________________________________
第二十四條本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方__________(公章)乙方__________(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委託代理人__________(簽字或蓋章)
簽訂日期：______年______月______日
勞動合同變更書經甲乙雙方平等自願、協商同意，對本合同做以下變更：
甲方(蓋章)____________乙方(簽字或蓋章)____________
__________年______月______日
勞動合同 篇8
甲方(受託方)：___________
乙方(委託方)：___________
身份證號：_________________
經甲、乙雙方協商，就乙方委託甲方提供保管人事檔案服務，達成以下協議：
一、甲方責任
1.甲方根據《檔案法》和中組部、人事部有關規定，爲乙方接收，保管當事人的人事檔案。
2.經乙方申請，甲方按國家有關規定，可爲乙方提供下列有償服務：出具以檔案爲依據的各種證明，出國政審、整理檔案、代投社會保險、代辦職稱、技術等級評定、報考。因乙方未將人事關係轉入甲方，如申請檔案轉出，甲方只開具《轉遞幹部檔案材料通知單》，而不開具《幹部調動行政介紹信》。
二、乙方責任
1.乙方應遵守國家及省、市的法律法規，遵守甲方有關檔案及人事管理規定和計劃生育有關管理規定。
2.乙方申請上述服務時，需根據服務的需要和甲方的規定提供相關的證明材料，並確認其真實性，不得弄虛作假。
3.乙方的工作，工資福利等均自理
三、其他
1.協議期限______年，即自______年_____月_____日至______年_____月_____日。協議期滿，若甲乙雙方無異議，本協議期限將自動逐年延續。若乙方需解除本協議，則應持書面意見到甲方處辦理解除協議手續並將人事檔案轉出。
2.根據省物價部門的規定，乙方同意按下列_________項方式向甲方支付費用：
(1)以整體服務方式支付服務費_______元/年，於每年____月____日前支付。申辦上述第一款第2條各項服務時，不需另行付費
(2)以單項服務方式支付保存人事檔案_________元/年，於每年_____月_____日前支付。申辦上述第一款第2條各項服務時，按物價部門規定的標準另行支付代辦費用。
3.乙方未能按約定向甲方支付相關費用，且未辦理人事檔案調出手續的，甲方可拒絕爲乙方提供人事代理服務;針對甲方仍在管理乙方人事檔案的事實，甲方將依規定按上述第三款第2條所約定的標準向乙方計收費用;同時自欠費的第_____個月起，計收每月_______元的滯納金。
4.本協議由甲方代表人簽字，加蓋公章及乙方簽字後生效，由甲、乙雙方各執一份。
5.本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽章)
年 月 日 年 月 日 本合同雙方簽字有效。
勞動合同 篇9
甲方：
法定代表人：
乙方：
爲搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：
一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方爲甲方的餐廳經理，負責公司的管理。
二、經營目標
乙方經營管理，必須完成下列經營目標：
(一)總體目標
每年實現利潤元，今後年度每年遞增元，利潤任務分解到每月，逐月考覈兌現。
(二)分類目標
1、客房部(含培訓中心)元/年;
2、餐飲部(含茶座)元/年;
3、桑拿部元/年;
4、水電部元/年。
三、乙方報酬
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法爲：
報酬=基本工資崗位工資效益工資紅利。
基本工資每月元，崗位工資每月元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵元計算，上述三部分當月考覈兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取後的淨利潤10%計算，逐月考覈，年底決算後兌現。
四、乙方權力
總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：
(一)按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;
(二)主持公司的生產經營管理工作，並向執行董事和股東會報告工作;
(三)組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;
(四)擬訂公司內部管理機構設置方案;
(五)擬訂公司的基本管理制度;
(六)制訂公司的具體規章;
(七)提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;
(八)聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;
(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;
(十)提議召開股東會臨時會議;
(十一)批准單筆元以下費用;
(十二)執行董事和股東會授予的其他職權。
五、乙方職責
1、對完成公司整體經營目標負總責;
2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;
3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意後監督實施;
4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;
5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢並作出解釋;
6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行爲
1、不得利用職位謀取私利;
2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
3、不得自營或者爲他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5、不得以公司資產爲本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;
6、不得從事其他違反法律規定的行爲。
七、違約責任
(一)甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金;
(二)乙方違約責任
1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本合同約定禁止性行爲，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
八、本合同聘任期限爲一年，從年月日起至年月日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。
九、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作爲本合同的組成部分。
十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：(蓋章)
法定代表人：(簽章)
乙方：(簽章)
勞動合同 篇10
甲方：_______________________
法定代表人(主要負責人)或委託代理人：______
住所地：_____________________
乙方：______________________性別：_________________
身份證號：__________________
住址：_______________________郵政編碼：_____________
戶籍所在地：
鑑於甲乙雙方即將建立勞動關係，爲維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：
甲方聲明如下：
1、甲方爲依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。
2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及乙方要求瞭解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，並且已經詳細知道被告知內容的明確含義。
3、甲方已將現行的規章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，並且已經詳細知道被告知內容的明確含義。
乙方聲明如下：
1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。
2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關係有關的材料(包括但不限於身份證、學歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性。
3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，並且也沒有傳染病病原攜帶者未治癒或者存在傳染可能性的情況。
4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關係，也不存在競業限制等其他影響乙方履行本合同義務的關係，
5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。
6、乙方有違反聲明1-4條之一的視爲乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發現，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限於甲方爲此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法承擔賠償責任。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。
一、當事人基本情況
第一條甲方情況
甲方名稱：________________________________
法定代表人:___________________________
住所地：_____________________________________
第二條乙方情況
乙方姓名：_______________________性別：_______________
出生年月：__________________________學歷：_________
學歷畢業院校：__________________________
居民身份證號(或者其他有效證件)：_____________________________
現住址：____________________________郵政編碼：___________
戶籍所在地：_____________________________
聯繫電話：_____________________
二、勞動合同期限
第三條本合同爲以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。
本合同於____年____月____日生效，至合同約定的工作任務完成時失效。
雙方確定本合同生效日爲甲方依據本合同用工起始日，乙方應於合同生效當日到甲方上崗，否則甲方有權按照相關勞動紀律和規章制度予以處理。
三、工作任務
第四條本合同約定的工作任務爲：。
第五條確定工作任務完成的標準：
1、__________________。
2、__________________。
3、___________________。
勞動合同 篇11
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
註冊地址
經營地址
第二條 乙方 性別
戶籍類型(非農業、農業)
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限第三條 本合同爲固定期限勞動合同。
本合同於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同於 年 月 日終止。
三、工作內容和工作地點第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲
第六條 乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假 第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬 第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲
元或按執行。
乙方在試用期期間的工資爲 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費爲 元或按執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條 甲方爲乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下的，按有關規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公 章) 乙方(簽字或法定代表人(主要負責人)或委託代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同 篇12
甲方(用人單位)名稱： 法定代表人：
乙方(勞動者)姓名： 身份證號：
一、 甲乙雙方依據勞動合同法的相關規定，經雙方平等協商，簽訂此合同。
二、 工作期限：本合同自____年___月____日至____年___月____日終止或中途解除合同的條件出現時止。
三、 工作內容：乙方同意在甲方的______________崗位承擔__________________工作，每天工作_______小時。
四、 勞動報酬：實習期_____個月，每月工資______元;實習期滿後，每月工資______元。每月的_____日甲方向乙方發放工資。
五、 社會保險和福利待遇：
1、甲乙雙方依照國家規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方依法享受保險待遇。
2、乙方依法享受公休假，婚喪假。因生產工作需要佔用假日，甲方按每小時_____元的加班費補助給乙方。
六、 勞動紀律：甲方應將合法的勞動紀律和規章制度告知乙方，乙方應自覺遵守，服從管理，違者依章處罰。
七、 合同的終止、解除、續訂、變更：
1、期限期滿，自然終止;
2、雙方同意可中途解除;
3、不因一方反悔或法人代表變更而解除。
八、 此合同一式貳份，簽字生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動合同 篇13
用人單位甲方：____________蓋章______
勞動者乙方：____________
甲乙雙方根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關法律法規及自治區政策規定，平等自願、協商一致，簽訂本合同。
一、自合同期限______年______月______日起至______年______月______日止或工作工程結束止。
二、工作內容甲方分配乙方在崗位從事工作。在正常情況下乙方完成生產工作任務，具體生產工作任務爲：
三、工作時間
工時制度。
1、甲方實行國家規定的制度。
甲方依法實行綜合計算工作制和不定時工作制的，需要當地人力資源和社會保障行政部門批准方可執行。
2、實行計件工資制的，其勞動工時由甲乙雙方依法協商確定。
四、勞動報酬實行：______元。甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月標準爲：每月/日______元;或按雙方約定日爲工資發放月。工資辦法執行。計時工資制，工資______元;計件工資制，工資乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低於當地最低工資標準的工資。
五、1、勞動保險和勞動保護甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規和自治區有關政策規定，依法參加社會保險，履行繳費義務。乙方個人應繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家法律法規和自治區有關規定執行。
3、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。
六、違約責任
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。
2、乙方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。
七、雙方約定的其他事項
八、勞動爭議
因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方有權向當地有管轄區的勞動監察部門舉報，或自勞動爭議發生之日起一年內向當地有管轄權的勞動認識爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內可依法向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。
九、其他
本合同未盡事宜或合同條款與現行人力資源和社會保障法律法規政策相勃的，按現行發了法規及政策執行。
本合同子甲乙方雙方簽字______簽字______之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方______蓋章______：__________________ 乙方：_________________________
代表人______簽字______：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動合同 篇14
甲方：公司名
乙方：姓名(國籍：美國，護照號碼：_________)
___公司名(甲方)聘用_________(乙方)爲甲方技術顧問，雙方在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同，並共同遵守執行。
一、合同期限
雙方訂立有固定期限勞動合同，從20__年5月1日起到20__年5月1日止，合同期限爲壹年。
二、工作內容
1、乙方的工作崗位：技術顧問。
2、乙方的工作任務或職責：除了承擔甲方企業產品質量方面的工作以外，還應按要求完成甲方安排的其它工作任務。
三、工作時間
1、乙方在工作期間，隨甲方的工作時間進行工作和休息。
2、在合同的有效期內，乙方在甲方的工作時間，一般每週不超過40小時;若因工作需要甲方安排乙方超時加班時，甲方支付乙方加班工資，平時加班1.5倍，週末加班2倍，法定節假日加班3倍。
四、勞動報酬
1、在乙方工作期間，甲方每月支付給乙方的報酬爲人民幣__________元(稅前)，其個人所得稅由乙方支付。
2、甲方每月15日向乙方支付上月報酬。乙方可委託甲方辦理換匯、匯款手續，有關費用由乙方支付。
3、甲方不再另外向乙方支付加班報酬。
五、勞動保護和勞動條件
1、甲方執行中國政府和廣州市政府有關勞動保護規定，爲乙方提供符合規定的勞動保護用品和勞動條件。
2、乙方應接受有關安全方面的培訓，在甲方應嚴格遵守與其工作有關的安全法規、制度和操作規程。
六、勞動紀律
1、乙方應嚴格遵守中國的各項法律、法規。
2、乙方應遵守甲方制定的公司各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
1、甲方因簽訂本合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本合同的相關內容。
2、經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。
3、乙方有下列情況之一的，甲方可隨時解除本合同：
(1)不能勝任工作或因工作失誤給甲方造成重大損失的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊或泄露商業祕密，對甲方的利益造成重大損害的;
(4)乙方患病或非因工負傷，醫療期(60天)滿後不能從事原工作的;
(5)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的。
4、甲方有下列情況之一的，乙方可隨時解除本合同：
(1)不按照本合同規定支付勞動報酬的;
(2)不按照本合同規定提供勞動條件的;
(3)不按照本合同規定提供福利和保險待遇的。
5、在合同有效期間，除本合同第八條3、4款所規定的以外，若甲、乙方雙方中的任何一方提出解除本合同，應當提前三十日書面通知對方。
6、勞動合同到期時，本合同即告終止。
7、甲、乙雙方中的任何一方若希望續簽勞動合同，應在合同終止前3個月書面提出，經雙方協商同意後，辦理續簽勞動合同手續。
八、發生爭議時的解決辦法
甲、乙雙方因履行本合同發生爭議時，應本着真誠合作的原則協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起六十天內向廣州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、其它
1、本合同須經甲方、乙方簽名(或蓋章)方能生效。
2、在合同有效期內，若遇本合同未明確規定之事宜，甲、乙雙方可在協商一致的基礎上對本合同進行補充和完善。
3、本合同中英文版本各一式二份，由甲、乙雙方各存一份。中英文兩種版本具有同等法律效力。
甲方：_________
時間：年月日
乙方：_________
時間：年月日
勞動合同 篇15
甲方(用人單位)：_________
乙方(職工)：_________
名稱：_________
姓名：_________
法定代表人：_________
身份證號碼：_________
地址：_________
現住址：_________
經濟類型：_________
聯繫電話：_________
聯繫電話：_________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。
一 合同期限
第一條 甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本合同期限：(2)無固定期限：從20_________年___月___日起至本合同法定終止條件出現時止。
(3)以完成工作任務爲期限：從20_________年___月___日起至工作任務完成時止。
第二條 甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
(1)無試用期。
(2)試用期從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。
試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日。合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日。合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。
二 工作地點和工作內容
第三條 乙方服從甲方的工作安排，在地處_________市_________鎮街(區)
社區(村)廠區(公司、門店)的_________部門_________崗位工作。
第四條 乙方的工作任務和職責是_________，甲乙雙方並按以下第_________項明確：
(1)乙方工作的崗位，不屬於國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位。
(2)乙方工作的崗位，屬於國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_________方面造成損害。
甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規定，提供安全、衛生和職業病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。
第五條甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位(3個月內)，乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，該協議書將作爲本合同的附件。
三 工作時間和休息休假
第六條 甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的正常工作時間：
(1)標準工時工作制，即每日工作_________小時、每週工作_________天，每週至少休息1天。
(2)不定時工作制，即經勞動部門批准，乙方所在崗位以完成工作任務爲工作時間，不存在意義上的加班。
(3)綜合計算工時工作制，即甲方經勞動部門批准，乙方所在崗位以_________(周/月/季/年)爲計算週期，綜合總工時符合國家規定。
第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會或者乙方協商後，可以安排乙方加班工作，加班總時數符合國家規定。
第八條 甲方依據本省企業職工假期待遇相關規定，每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。
四 勞動報酬
第九條 甲方執行東莞市最低工資標準規定，按下列第_________種方式核發乙方工資：
(1)試用期工資：試用期工資爲_________元/月。
(2)計時工資：崗位工種標準爲_________元/時，來計付乙方的月工資。
(3)計件工資：甲方按公佈的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。
(4)不定時工資或固定工資：_________元/月。
第十條 甲方根據單位的經營狀況和工資分配製度、集體工資協商結果，適時調整乙方工資。
第十一條 甲方每月_________日如期支付_________(當月/上月)貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
五 社會保險福利待遇
第十二條 合同期內，甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規定得到相應的社會保障待遇。
第十四條 乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。
六 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方按國家有關勞動保護規定，包括女職工、未成年工的勞動保護規定和標準，爲乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。
第十六條甲方按國家先培訓、後上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並須自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施，進行生產和工作。
第十七條 甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，並按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
第十八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行爲，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
七 勞動紀律
第十九條 甲方根據國家和省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方。乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。
第二十條 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考覈和獎懲。
第二十一條 如甲方爲乙方提供專項專業技術培訓，應補充訂立培訓協議爲本合同的附件，約定服務期和違約金。
第二十二條如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務保守商業祕密，雙方應補充簽訂保密協議爲本合同的附件，約定競業限制的年限、限制期按月經濟補償的金額、違約金等事項。
八 勞動合同的變更、解除和終止
第二十三條 任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理新籤勞動合同的手續。
第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，並可追究乙方的違紀責任。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可解除，並由甲方按規定發給經濟補償金。
第二十六條 有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：
(1)乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不願供職的(提前3天通知和告知原因)。
(2)乙方被判刑、送勞動教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架鬥毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行爲等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規經教育不改被給予開除處分的。
(3)乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業以上學校的。
(4)甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行爲的。
(5)甲方連續2個月以上不支付乙方工資的。
(6)經有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：
(7)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規和規章，而侵害乙方合法權益的。
(8)法律、法規規定的其它情形。 第二十七條 有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。乙方辭職：(1)乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的。(2)乙方因工負傷或患職業病醫療期終結而本人要求離職的。(3)其他法律、法規和甲方單位依法制訂的規章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。
一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。 第二十八條有下列情形之一的(因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外)，甲方不得解除本合同：
(1)乙方患職業病或因工負傷，在醫療期內的。
(2)乙方患職業病或因工負傷，經勞動鑑定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的。
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿但仍需住院治療的。
(4)女職工在孕期、產假、哺乳期內的。(4)在乙方正享受法定節日、各種假期及補休中的。
(5)乙方在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
(6)法律、法規規定的其他情形。
第二十九條 本合同如下法定終止條件之一出現，即終止：
(1)本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內。
(2)甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的。
(3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。
(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。
本條(3)、(4)項終止合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。
第三十條 經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。
乙方月工資高於本市上年度職工社平月工資3倍的，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，並且經濟補償年限最高不超過 _年。
第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方，並在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養老、失業救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續。
九 違反合同責任
一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其後果承擔經濟賠償責任：
(1)甲方違約情形：_________
(2)乙方違約情形：_________
十 調解與仲裁
第三十三條雙方在履行本合同時發生爭議，應先協商解決。協商無效的，應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的'，應自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
十一 其他
第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相牴觸的，按法律、法規及政策執行。
第三十五條 本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監督履行。
第三十六條 下列甲方規章制度爲本合同附件，與本合同具有同等效力：
(1)_________
(2)_________
第三十七條 雙方約定(不夠寫可加附件)：
(1)甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，並保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。
(2)_________
(3)_________
(4)_________
(5)_________
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽名或蓋章)：_________
法定代表人或委託代理人(簽名)：_________
20_________年___月___日 20_________年___月___日
鑑證機構(蓋章)：
鑑證日期：_________年___月___日
勞動合同 篇16
企業名稱(甲方)：______有限公司
職工姓名(乙方)：________ (身份證號：)
甲乙雙方於 年月日訂立了爲期________年的勞動合同，現因______________原因，經________方提出，並雙方協商一致，同意解除勞動合同。
另：(本協議書一式三份，甲乙雙方各持一份，勞動人事局留存一份，具有同等法律效力。)
甲方(蓋章)：________ 乙方 (簽字)：________
法定代表人________(或委託代理人)：________
年月日 年月日
勞動合同 篇17
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人(委託代表人)
主要負責人(委託代表人)
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作任務爲期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限爲_____天。
二、工作內容和工作地點
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條乙方實行____________工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第九條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行爲，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十二條乙方試用期的工資標準爲_________元/月。(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)
第十三條乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：
(一)計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別爲_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定爲_______元。
(三)其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。
第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日爲每月_______日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。
第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼爲______元。
第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定爲乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定爲乙方辦理社會保險相關手續。
第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。
第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十三條甲方爲乙方提供以下福利待遇：
1.__________________________________________
2.__________________________________________
3.__________________________________________
七、勞動紀律和規章制度
第二十四條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件爲：
①____________________________________
②____________________________________
③____________________________________
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6.被依法追究刑事責任的。
第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同第二十七條規定就變更合同達成協議的。
第三十一條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。
第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：
1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;
3.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;
4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
5.復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
6.義務服兵役期間的;
7.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
8.單位集體協商代表在履行代表職責的;
9.符合法律法規、規定其他情況的。
第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
3.用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險的;
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規定的情形致使勞動合同無效的;
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第三十六條本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補籤或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補籤或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少於____月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
九、經濟補償與賠償
第三十八條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上以下的標準加付賠償金。
2.甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上以下的標準加付賠償金。
第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。
第四十條乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。
第四十一條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入百分之五十以上以下的賠償金;
2，造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3，造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定爲乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用百分之二十五的賠償費用;
4，乙方爲女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用百分之二十五的賠償費用;
第四十二條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1.甲方爲其支付的培訓費和招收錄用費;
2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3.本合同約定的其他賠償費用。
十、違反勞動合同的責任
第四十三條當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任_______________________
______________________________________________________________________________
十一、雙方約定的其他事項
第四十四條________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
十二、勞動爭議處理
第四十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他
第四十條以下專項協議和規章制度作爲本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
(一)____________________________________________________________________
(二)____________________________________________________________________
(三)____________________________________________________________________
第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第四十九條乙方確定下列地址爲勞動關係管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
__________________________________________________________________________
甲方(蓋章)
法定代表人(委託代理人)(簽名)
主要負責人(委託代理人)(簽名)
____年____月____日
乙方：(簽名)
____年____月____日
鑑證機關：(蓋章)
鑑證人：(簽章)
勞動合同 篇18
甲方：名稱________________
乙方:姓名_______________
用工形式_____________
鑑證編號_____________
編號：
甲方因生產、工作需要，經考覈，錄用乙方爲工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議:
第一條甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動合同期限爲##年(月)，從##年##月##日至##年##月##日止。其中試用期爲##個月,至##年##月##日止。
第二條基本權利和義務:
甲方：1.根據生產(工作)需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理;
2.保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;
3.做好乙方上崗前的安全教育並提供符合安全、衛生要求的勞動作業;
4.依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。
乙方：1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定;
2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;
3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;
4.完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。
第三條雙方應明確的具體事項:
1.工資待遇:
2.勞動保險及福利待遇:
3.根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險:
4.其他:
第四條合同生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前##天通知對方,方能解除合同，並辦理有關手續。
第五條一方違反本合同,造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
甲方(簽字)乙方(簽字)
________年____月____日
勞動合同 篇19
甲方：乙方：
法定代表人：身份證號碼：
地址：住址：
郵政編碼：郵政編碼：
聯繫方式：聯繫方式：
根據《中華人民共和國勞動法》、《__市勞動合同條例》，甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條本合同的類型爲：______。期限爲：______。
(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作爲期限的合同。具體爲：____。
第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條錄用條件爲：________________________。
第四條乙方的工作內容爲：__________________。
第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。
第六條乙方所在崗位執行____工時制，具體爲：____。
第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第八條甲方爲乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第十條本合同的工資計發形式爲：_________。
(一)計時形式。乙方的月工資爲____元(其中試用期間工資爲____元)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額爲____，計件單價爲____。
第十一條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十二條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。
第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定爲乙方參加社會保險。
第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十七條甲方爲乙方提供以下福利待遇：______________________________。
第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。
第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第二十條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，並以書面形式確定。
第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第二十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;
(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;
(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;
(四)乙方退休、退職、死亡的`。
甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。
乙方患職業病、因工負傷，被確認爲部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。
第二十八條乙方患職業病或者因工負傷，被確認爲完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。
第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬於本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(三)法律、法規、規章規定的其他情形。
第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：
(一)甲方依據本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;
(二)乙方依據本合同第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本合同的;
(三)甲方依據本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的;
(四)甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的;
(五)甲方依據本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。
第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。
第三十二條甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低於乙方本人六個月工資收入的醫療補助費。
第三十三條乙方爲甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
第三十四條乙方應當保守甲方的商業祕密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應的脫密措施。
第三十五條乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的範圍爲______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準爲______，支付方式爲______。
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金爲______。
第三十九條乙方違反保守商業祕密約定的，應承擔違約金爲___。
第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)：
委託代理人(簽章)
__年__月__日
乙方(簽章)：
__年__月__日
勞動合同 篇20
合同編號____________
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監製
甲方________________________法定代表人___________
註冊地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省_____區______街道
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條：本合同爲_____________________期限勞動合同。
本合同於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同於____________________________________終止。
二、工作內容
第二條：乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位工作。
第三條：乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條：甲方安排乙方執行________________工時制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每週工作40小時。
執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每週工作不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條：甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的50%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資--年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;
復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
建設徵地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;
義務服兵役期間的;
集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條：乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條：有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
在試用期內的;
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
甲方未依法爲乙方繳納社會保險費的。
第二十五條：本合同期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。
八、勞動合同的終止、續訂
第二十六條：有下列情形之一的，本合同終止：
合同期限屆滿的;
合同約定的終止條件出現的;
乙方達到法定退休條件的;
甲方依法破產、解散的;
法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條：本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資爲標準，每延遲日，支付乙方日工資的賠償金。
第二十八條：有下列情形之一的，應續訂本合同並及時辦理續訂手續：
甲乙雙方同意續訂勞動合同的;
本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同的。
出現本條第項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於2個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償與賠償
第二十九條：發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;
支付乙方的工資報酬低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第三十條：有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前2個月的平均工資，工作每滿年支付個月工資的經濟補償金，不滿年的按年計算，最多不超過2個月：
經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;
乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;
本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。
第三十一條：有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿年支付乙方相當於甲方上年月平均工資個月工資的經濟補償金，不滿年的按年計算，如乙方解除本合同前2個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：
乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;
甲方裁減人員的。
第三十二條：甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於北京市最低工資。
第三十三條：甲方解除本合同後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條：甲方依據本合同第二十條第項解除勞動合同的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。
第三十五條：甲方違反本合同約定解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條：甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準爲