終止勞動合同證明書範本（精選24篇）

終止勞動合同證明書範本 篇1

尊敬的：

_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1、協商一致解除（由用人單位提出）

□2、協商一致解除（由個人提出）

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規定）

□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規定）

□8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除（勞動合同法40條規定）

□9、其他：_____________________________________________________（法律、行政法規規定的其他情形）

我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資爲人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣______________元，工資發至__________年_____月份，特此證明。

用人單位（蓋章）員工簽名：__________

__________年_____月_____日__________年_____月_____日

終止勞動合同證明書範本 篇2

尊敬的：

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限爲______年______月______日至______年______月______日。現因爲_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的勞動合同（無固定期限），特此證明。

（公司用章）

_____年_____月_____日

終止勞動合同證明書範本 篇3

________同事，於____年____月____日進入本單位。最後一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。

現因___________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同事________勞動合同。

單位蓋章

____年____月____日

終止勞動合同證明書範本 篇4

茲有_____，於______年____月被我單位錄用，並簽訂____年勞動合同。因____________，根據《勞動合同法》第____條(____)項規定於______年____月____日解除(終止)勞動合同。

以按規定發給____個月經濟補償金、____個月醫療補助費，特此證明。

(蓋章)

______年____月____日

終止勞動合同證明書範本 篇5

你與我單位訂立了 固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務的勞動合同合同期內從事______工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第 條 款規定解除或終止你與單位的勞動合同(關係)：

一、符合《勞動合同法》第三十六條 經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關係);

二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規定，解除勞動合同(關係);

三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規定，解除勞動合同(關係);

四、符合《勞動合同法》第四十條 款規定，解除勞動合同(關係);

五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規定，解除勞動合同(關係); 符合

六、 《勞動合同法》第四十四條 款規定，終止勞動合同(關係);

七、因其它原因解除或終止勞動合同(關係)：_________

終止勞動合同證明書範本 篇6

同志，性別 ，年齡 週歲，系我單位勞動合同制員工，現從事 崗位工作，本單位工作年限 勞動合同期限爲 年 個月（自 年 月 日至 年 月 日）。因 ，根據《勞動合同法》第 條及本單位規章制度規定，於 年 月 日解除（終止）勞動合同。其中，用人單位單方面解除勞動合同的文件： 

特此證明

身份證號碼：

單位：（章）

員工簽名：（章）

年 月 日

勞動合同備案機關：（章）

年 月

說明：

1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構、人事檔案各一份。

2、員工流動、待業和重新就業，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業和辦理養老保險手續。

3、辦理此證明書，應帶《勞動合同書》作爲審查依據。

終止勞動合同證明書範本 篇7

，性別女 ，31週歲，系我單位職工，身份證號碼，工作崗位爲銷售經理，在本單位工作年限爲肆年，勞動合同期限爲壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因 個人提出辭職，於 20xx年10月21日解除（終止）勞動合同。

特此證明。此證明不影響勞動關係雙方發生勞動爭議的申訴權利。

單 位：（章）

職工簽字：

簽字時間：20xx年10月21日

終止勞動合同證明書範本 篇8

，性別，xx週歲，系我單位職工，身份證號碼，工作崗位爲銷售經理，在本單位工作年限爲肆年，勞動合同期限爲壹年（自20xx年1月21日至20xx年1月21日止），因個人提出辭職，於20xx年10月21日解除（終止）勞動合同。

特此證明。此證明不影響勞動關係雙方發生勞動爭議的申訴權利。

單位：（章）

職工簽字:

簽字時間：20xx年10月21日

終止勞動合同證明書範本 篇9

編號:____________

解除或終止勞動合同（關係）證明書

你與我單位訂立了____________（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務）的勞動合同,合同期內從事____________工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第________條_______款規定解除或終止你與單位的勞動合同（關係）：

一、符合《勞動合同法》第三十六條_____經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關係）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條_____款規定，解除勞動合同（關係）；

三、符合《勞動合同法》第三十九條_____款規定，解除勞動合同（關係）；

四、符合《勞動合同法》第四十條_____款規定，解除勞動合同（關係）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條_____款規定，解除勞動合同（關係）；

六、符合《勞動合同法》第四十四條_____款規定，終止勞動合同（關係）；

七、因其它原因解除或終止勞動合同（關係）：____________________________________________________

解除或（終止）勞動合同日期:____年___月___日

甲方單位（章）: _____________________________

勞動者（簽名）: ___________________________

送達時間：_________年_________月_________日

簽收時間：_________年_________月_________日

注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。

附：《勞動合同法》條款規定：

第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十八條　有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

（一）勞動合同期限屆滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

另：其他原因（如：辭職、辭退、開除等）。

終止勞動合同證明書範本 篇10

茲有職工，於20xx年2月22日經xx人力資源部 (部門)辦理錄用手續，來我單位工作，因 離職 現根據下列第 2 條解除(終止)其勞動合同(勞動關係)。

1、《勞動法》第條第款規定。

2、雙方簽訂的.勞動合同第條第款。

3、雙方簽訂的勞動合同約定條款第條之約定。

4、《企業職工獎懲條例》第十八條予以除名。

5、《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開除。

6、經單位研究同意辭職。

7、國務院國辦發10號文件第三條規定和雙方簽訂的基本生活保障和再就業協議第xx條

8、根據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第二條款予以辭退。

9、根據《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第十一條異地轉移工作單位。

10、其他：

20xx年4月16日離職

單位蓋章

20xx年7月28日

終止勞動合同證明書範本 篇11

茲有我單位員工居民身份證：勞動合同期限：，因下列第因與本單位終止(解除)勞動合同。

一、期滿終止勞動合同(單位不續訂 □ 職工不續訂 □);

二、退休終止勞動合同;

三、企業轉制離崗退養終止勞動合同;

四、企業轉制準離崗退養終止勞動合同;

五、試用不合格解除勞動合同;

六、雙方協商一致解除勞動合同;

七、患病或非因工負傷解除勞動合同;

八、不勝任工作解除勞動合同;

九、客觀情況變化解除勞動合同;

十、經濟性裁員解除勞動合同;

十一、辭職、自動離職解除勞動合同;

十二、違法、違紀、違約解除勞動合同;

十三、出境定居離職解除勞動合同;

十四、其他原因解除勞動合同： 。

特此證明

經辦人： 單位(蓋章)：

年 月 日

終止勞動合同證明書範本 篇12

編號：____________

解除或終止勞動合同（關係）證明書

你與我單位訂立了____________（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務）的'勞動合同,合同期內從事____________工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第________條_______款規定解除或終止你與單位的勞動合同（關係）：

一、符合《勞動合同法》第三十六條_____經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關係）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條_____款規定，解除勞動合同（關係）；

三、符合《勞動合同法》第三十九條_____款規定，解除勞動合同（關係）；

四、符合《勞動合同法》第四十條_____款規定，解除勞動合同（關係）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條_____款規定，解除勞動合同（關係）；

六、符合《勞動合同法》第四十四條_____款規定，終止勞動合同（關係）；

七、因其它原因解除或終止勞動合同（關係）：____________________________________________________

解除或（終止）勞動合同日期：____年___月___日

甲方單位（章）： _____________________________

勞動者（簽名）： ___________________________

送達時間：_________年_________月_________日

簽收時間：_________年_________月_________日

終止勞動合同證明書範本 篇13

______，性別女 ，31週歲，系我單位職工，身份證號碼________，工作崗位爲________經理，在本單位工作年限爲______年，勞動合同期限爲壹年（自______年______月____日至_____年___月___日止），因個人提出辭職 ，於_______年___月___日解除（終止）勞動合同。

特此證明。此證明不影響勞動關係雙方發生勞動爭議的申訴權利。

證明人：

日期：

終止勞動合同證明書範本 篇14

某某同志：

本單位與你簽訂的勞動合同，自 年 月 日至 年 月 日止，工作崗位爲 ，現因 原因，依據 ，決定於 年 月 日與你終止(解除)勞動合同，在本單位的`工作年限爲 年 月，如未找到新的用人單位，請於終止(解除)勞動合同之日起60日內到本人戶籍所在地勞動就業服務機構辦理失業登記手續。

(單位蓋章)： 年 月 日

終止勞動合同證明書範本 篇15

姓名： ，性別： ，年齡： 歲 ，工種、崗位：

勞動合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

雙方因以下第 項（只選一項）於 年 月 日解除、終止勞動合同或事實勞動關係。

甲方：單位（蓋章） 法人代表：（蓋章）

年 月 日

乙方：簽字（蓋章）

年 月 日

終止勞動合同證明書範本 篇16

_____________系我單位員工，性別_________________，身份證號碼___________________，_________________年___________月參加工作，_________________年________________月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)

□1、勞動合同期滿;

□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇;

□3、勞動者死亡或者失蹤;

□4、用人單位破產;

□5、用人單位停業(用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);

□6、其他：_______________(法律、行政法規規定的其他情形)

我單位決定從_____________年___________月_______________日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資爲人民幣___________________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣________________元，工資發至_____________年_____________月份，

特此證明。

用人單位(蓋章)員工簽名：_________________

_________________年___________月___________日

終止勞動合同證明書範本 篇17

存根________第________號

茲有本單位職工：姓名__________，性別_____，身份證號碼_________________________，因___________________，經雙方協商一致，公司自______年___月___日起與其解除勞動關係。

特此證明。

(本證明一式兩聯，此聯爲單位聯)

單位(蓋章)

______年___月___日

終止勞動合同證明書範本 篇18

本單位與____________(勞動者)簽訂了_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止______年的勞動合同.其在本單位從事工作崗位，本單位工作年限____________年。由於____________________________________

原因於_____年_____月_____日終止，其檔案及社會保險關係轉移手續於_____年_____月_____日轉移。

特此證明

單位(蓋章):

_____年_____月_____日

終止勞動合同證明書範本 篇19

，性別 ，年齡 週歲，系我單位勞動合同制員工，現從事 崗位工作，本單位工作年限 勞動合同期限爲 年 個月（自 年 月 日至 年 月 日）。因 ，根據《勞動合同法》第 條及本單位規章制度規定，於 年 月 日解除（終止）勞動合同。其中，用人單位單方面解除勞動合同的文件：

特此證明

身份證號碼：

單位：（章）

員工簽名：（章）

年 月 日

勞動合同備案機關：（章）

年 月 日

終止勞動合同證明書範本 篇20

姓名： ，性別： ，年齡： 歲 ，工種、崗位：

勞動合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

雙方因以下第 項（只選一項）於 年 月 日解除、終止勞動合同或事實勞動

關係：

甲方：單位（蓋章） 法人代表：（蓋章）

年 月 日

乙方：簽字（蓋章）

年 月 日

說明：

本證明一式2份，手續完備後，勞動者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，

不能複寫，塗改無效。

終止勞動合同證明書範本 篇21

，性別女 ，31週歲，系我單位職工，身份證號碼3725015，工作崗位爲銷售經理，在本單位工作年限爲肆年，勞動合同期限爲壹年（自201x年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因 個人提出辭職 ，於 201x年10月21日解除（終止）勞動合同。

特此證明。此證明不影響勞動關係雙方發生勞動爭議的申訴權利。

單 位：（章）

職工簽字:

簽字時間：201x年10月21日

（此證明書應在用人單位與勞動者解除勞動關係7日內到勞動關係科辦理備案手續並將其檔案轉至失業科。）

終止勞動合同證明書範本 篇22

我公司與於xx年xx月xx日簽訂期限爲xx年的.勞動合同，該合同於xx年xx月xx日終止，終止前在我公司從事崗位工作，在我公司的連續工作年限爲xx年。

特此證明。

公司名稱（蓋章）

xx年xx月xx日

一式二份，一聯存根留用人單位

公司終止勞動合同證明書

單位：

日期：

終止勞動合同證明書範本 篇23

終止勞動合同證明書　　____________系我單位員工，性別__________，身份證號碼________________ ， ________年____月參加工作， ________年____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：　　□

1、勞動合同期滿;　　□

2、勞動者開始享受基本養老保險待遇;　　□

3、勞動者死亡或者失蹤;　　□

4、用人單位破產;　　□

5、用人單位停業(用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);　　□

6、其他：_______________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)。　　我單位決定從________年____月____日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資爲人民幣________________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣____________元，工資發至________年____月份，特此證明。　　用人單位(蓋章) 員工簽名：　　________年____月____日________年____月

終止勞動合同證明書範本 篇24

姓名 在本單位 乙 方 用工 參加工作 形式 時間 合同期限 甲 單位名稱 方 解 適 除 用 合 法 同 規 理 政 由 策 及 依 據 工 意 會 見 (章) 年 月 時間 日至 年 月 日 位投保 編號 性別 在本單 合同 年齡

同意於 乙 意

年　月

日解除(終止、中止)勞動關係 乙方簽字

方 見 年 單位(章) 甲 意 方 見 法定代表人(負責人)簽字(章) 月 日

鑑 關 證 意 機 見 備案時間： 年 月 日 鑑證機關(章)

注：此表一式三份。勞動保障行政部門留存一份，甲乙雙方各執一份。乙方憑此表辦 理失業登記、領取失業保險金，辦理養老保險、調動等手續。