公司總經理聘用合同範本(通用16篇)
公司總經理聘用合同範本 篇1
甲方(聘用方):
乙方(受聘方):
甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規的規定,在平等自願、協商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守下列條款:
第一條 合同期限和工作內容
1、本合同有效期:自201 年 月 日至201 年 月 日止。合同期滿聘用關係自然終止。
2、聘用合同期滿前 一 個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。任何一方認爲不再續訂合同的,應在合同期滿前 一 個月通知對方。
3、根據甲方工作需要,聘用乙方從事 公司總經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位。
4、乙方在擔任甲方總經理職務期間,在董事會領導下全面組織公司管理、生產經營、市場開拓及財務管理工作。
第二條 崗位職責
1、全面主持公司的行政工作,組織制定公司的機構設置和人員編制;向董事會提請聘任或者解聘公司中高層管理者,聘任或者解聘的決定由公司董事會裁定,總經理按照董事會決定具體實施。
2、負責初審所有的財務開支,總額度在 以內的財務開支,由財務部經理最終批覆;上述額度以外的財務支出由董事會書面批准。
3、執行公司的發展方向和管理目標,組織制訂公司的發展規劃、年度工作計劃、季度工作計劃,積極努力完成股東會、董事會下達的各類任務。
4、主持召開經理辦公會議、中層幹部會議;協調各部門的工作,發揮各職能部門的作用。
5、負責組織制訂和健全各項規章制度,積極進行各項改革,推行崗位責任制,不斷提高公司管理水平。
6、加強公司專業隊伍的建設,不斷培訓提高各類人員的政治素質和業務素質。
7、主持制訂公司年度預決算,報公司董事會、股東會。
8、直接領導經理辦公室,負責初審以公司名義發出或簽訂的各類文件、報表、合同等,報董事會批准後蓋章。
9、負責公司內外的接待工作。
10、日常經營中涉及的公司財產處分問題,包括但不限於轉讓、轉移、對外擔保、出租、贈與等事項,須經董事會批准,董事長簽字後才能實施。
11、遵守國家法律法規和公司的財務會計制度;每月10日前據實向董事會報送公司財務報表;每月25日前據實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表,經董事會審批後執行。
第三條 工作條件和勞動關係
1、工作時間和休息休假:
(1)、乙方實行不定時工作制,平均每週休息二天;
(2)、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利;
2、勞動報酬:
(1)、乙方基本工資爲 元/月,每月 號之前發放上月工資;崗位工資 元/月,崗位工資在年底達到銷售回款目標 萬後方可支付,若未達到此目標,不再支付。
(2)、年底獎勵:年底甲方按公司實現的財務利潤總額的 %獎勵乙方。
(3)、乙方基本工資增長辦法:乙方基本工資以上年基本工資爲基礎,按銷售回款增長率的 %增長,增長部分在年底兌現。但基本工資年增長率不得超過 %。
(4)、社會保險:甲方按照法律、法規規定爲乙方繳納各種社會保險。
3、車旅費報銷:
開車出差過路費、加油費實報實銷;乘車出差車票實報,每日補助 元,住宿 元,當天能回不報住宿費;需宴請客戶另計開支。
第四條 工作紀律和獎罰
1、乙方應遵守國家的法律、法規以及甲方規定的各項規章制度和勞動紀律。
2、乙方如違反工作職責以及甲方的規章制度、勞動紀律,除按單位的有關規定給予處罰外,還應賠償因此給甲方造成的損失。
3、乙方違法違規經營,受到相關部門處罰的,應當全額賠償由此給甲方造成的損失。
4、因乙方原因導致公司對外承擔賠償責任的,甲方有權根據乙方過錯程度向乙方追償。
5、認真履行與公司簽訂的保密協議,嚴格遵守競業限制條款。
第五條 聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂後,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,並按原簽訂程序變更合同。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。
3、經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。
4、乙方違反第四條規定的工作紀律以及存在其他造成公司重大損失的情形的,甲方可單方解除本合同。
5、乙方要求解除聘用合同,應當提前 天以書面形式通知甲方。
第六條 其他事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發生爭議,按國家相關勞動法律規定解決。
2、本合同一式三份,甲方兩份,乙方一份,經甲、乙雙方簽字蓋章後生效。
甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)
法定代表人:(簽字) 身份證:
年 月 日 年 月 日
公司總經理聘用合同範本 篇2
(以下簡稱甲方)
(以下簡稱乙方)
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定,在平等自願、協商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同期限和工作內容
1、本合同有效期:自20xx年 9月 26日至201 7年 9月25日止。合同期滿聘用關係自然終止。
2、聘用合同期滿前1個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。任何一方認爲不再續訂合同的,應在合同期滿前1個月通知對方。
3、根據甲方工作需要,乙方同意從事荊州振富園藝工程有限公司總經理崗位工作。
(一)崗位職務名稱:荊州振富園藝工程有限公司總經理
(二)直接上級:公司董事長司
(三)直接下級:該公司副總經理及公司三總師。
第二條 權利與義務
總經理權利:
(1)、人事權:可建議公司董事長,隨時任免公司(除財務部經理之外)的任何干部的權利,主導人事方面的工作。財務部經理的任免權歸董事長所有,總經理有提議權。
(2)、財務權:公司董事長授權範圍內的相關財務管理權
(3)、日常事務的決策權:全面負責公司運營管理的日常工作。重大事務必須彙報公司法人代表,接受公司董事長工作指令後按照程序實施。
2、總經理義務:
(1)、在董事長的領導下開展工作,對公司全面經營工程業績負責。制定公司的長期發展戰略規劃和年度工作計劃;建立公司規章制度,並要帶頭遵守。建立完善各項人事管理制度、行政管理制度、工程管理及項目管理制度;建立公司符合實際的勞動工資制度和考覈獎懲制度;建立良好的企業文化,營造恪守制度、和諧相處、互互助的良好氛圍提高公司的凝聚力,培養員工對公司的忠誠度,樹立企業的形象。
(2)、建立質量、安全管理體系,貫徹國家的質量安全法規,確保企業的質量安全。
(3)、明確總經理崗位職責,確保對公司的有效管理。加強生產經營質量管理,不斷提高公司管理素質,不斷提高公司的技術素質,降低工程成本,提高企業效益。在促進公司利潤不斷提高的前提下,使員工收入逐年增長,福利條件不斷改善。
(4)做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。
(5)做好公司資質的升級、晉級及增項工作,爲促進公司無形資產的不斷提高創造良好的發展環境;
(6)、公司重大事務須向董事會報告,經董事會同意,董事長簽字後才能實施。
第三條 工作條件、勞動關係、工作報酬
1、工作時間和休息休假:
(1)、乙方實行不定時工作制,工作休息執行公司規定。
(2)、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利;
2、勞動報酬:
(1)、乙方工資實行年薪制,基本工資待遇:貳拾萬元人民幣/年整。每月10日按月支付。
(2)、年度獎勵:有公司董事長隱形支付。
(3)、乙方基本工資增長辦法:第一年不考慮增長,第二年乙方基本工資增長,以南京市上年度平均工資增長比例提高。公司制度健全後,按照公司制度執行。
(4)公司提供單身宿舍一間及必要的設施,工作車輛一臺。
3. 享受國家規定的社保、醫保等福利待遇
第四條 工作紀律
乙方應遵守國家的法律、法規。應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,依法管理。
乙方禁止性行爲:
1.不得利用職位謀取私利;
2.未經投資人同意,不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
3.不得自營或者爲他人合夥經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
4.不得將公司資產以個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5.不得以公司資產爲本公司的投資人以外的其他個人、組織、法人等金融借貸業務、抵押、材料、構配件機械租賃等提供擔保;(公司法人授權的除外)
6.不得從事其他違反法律、法規及公司制度的行爲。
7.接受公司的制度監督和工作範圍制約。
第五條 其他事項
一、本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發生合併或分立等情況,本合同繼續有效,由承繼單位繼續履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時,雙方應當協商一致,以書面方式變更本合同。乙方確定居住地址爲勞動關係管理相關文件、文書的送達地址,如發生變化,乙方應書面告知甲方。
二、本合同的解除或終止,應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同,按《勞動合同法》第四十八條規定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的,甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內,辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用,在乙方履行完交接手續時支付。
三、本合同未盡事宜,法律法規有規定的,按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的,由雙方協商解決;若雙方協商不成或者發生勞動爭議,應當依法向調解機構申請調解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
四、本合同一式 貳 份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查,並自本合同簽訂之日起30日內到勞動部門辦理備案手續。
五、本合同未盡事項按照國家《勞動合同法》及相關法律法規執行。(特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,並詳細瞭解本合同以及附件內容,雙方簽字後即行生效。)
甲方(蓋章) 乙方(簽名)
法定代表人(簽名)
年月日:
公司總經理聘用合同範本 篇3
甲方(聘請方):
乙方(應聘方): (身份證號碼: )
甲乙雙方經充分協商,由甲方董事會決議、且經甲方股東會批准,聘請乙方擔任甲方總經理一職,雙方形成勞動關係,在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定,以茲雙方共同遵守。
第一條 聘用期限:
聘用期限五年,自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用協議期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿後,任何一方不再續訂聘用協議的,應在協議期滿前一個月書面通知對方。
第二條 經營管理模式
1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間,全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工及財務管理工作;
2、甲方承諾:自本協議簽字之日起 個工作日內,甲方即注入資金人民幣20xx萬元,作爲乙方組織公司生產經營的啓動資金;
3、甲方爲保證啓動資金的順利到位,自本協議簽訂之日起 個工作日內在 銀行開立公司生產經營專用賬戶,並按照前述約定將啓動資金以 (轉賬、電匯、現金)方式注入該專用賬戶;
4、乙方有權使用前述啓動資金,但僅限於公司生產經營和管理;
5、甲方承諾:將公司每年利潤的25%以及公司當年總產值的3%作爲績效獎金髮放給乙方;乙方可自本協議簽訂當月起,每月從甲方處領取固定工資人民幣 月,待年終結算績效獎金時,再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。
第三條 甲方的權利與義務
1、對公司資產擁有所有權;
2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查;
3、甲方有權指派一人擔任公司監事,直接負責監督乙方在職期間的工作,監督乙方對啓動資金的使用情況等;
4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權;
5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。
第四條 乙方的權利與義務
1、自主安排並組織指揮公司的日常採購、生產和銷售等工作,審批年度投資、財務計劃內各項經費的開支;
2、全面負責公司的經營管理工作,行使董事會授予的生產經營管理職權;
3、本協議簽訂後乙方對公司現有人員全部接收,但乙方在總經理任職期間有人事管理的自主權,有權聘任、解聘公司內部任何崗位的人員,但應將相關人事材料報甲方董事會備案;
4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑑;5、公司財務負責人亦由乙方指派:財務負責人全面管理公司的財務工作,簽署重要的財務文件和報表,管理公司賬目,對乙方負責並報告工作;
6、乙方必須在甲方公司的法定經營範圍內從事經營活動(以甲方企業法人營業執照爲準);
7、經甲方書面同意,乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分,包括但不限於
8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;如需以甲方的名義貸款,須經甲方董事會同意;
9、乙方應於每月_日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表;
10、乙方應依法納稅,按時清償銀行借款和其他債務,及時收回應收款;
11、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程,忠實履行職務,維護公司利益,不得利用在公司的地位和職權,爲自己謀取私利;
12、在本協議履行期間,乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動;
13、乙方不得將甲方的祕密(包括但不限於技術祕密、商業祕密)擅自公開或出讓;
14、本協議期限屆滿三十日以前,乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審覈,確定無誤後,雙方在審計意見書上簽字,乙方方可離職。
第五條 協議解除發生下述情況之一,履約方有權解除本協議:
1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵佔公司資產的;
2、甲方未按照本協議第二條第5款之承諾向乙方交納發放績效獎金,逾期2個月以上;
3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;
4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。
第六條 違約責任: 任何一方未全面實際履行協議致使聘用協議解除,違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬元;如果守約方的實際損失超出該違約金的,則違約方按守約方的實際損失計算;
第七條 爭議解決
因履行本協議發生爭議的,雙方應友好協商解決;如協商不成,可向各自所在地人民法院起訴。
第八條 其它
1、雙方在協議期內形成的債權債務關係,不因本協議期限屆滿或解除而消滅;
2、本協議執行中如有未盡事宜,應由雙方共同協商,做出補充規定;附件、補充規定與本協議具有同等效力;
3、本協議一式四份,甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。
甲方: (蓋章) 乙方: (蓋章)
年 月 日 年 月 日
公司總經理聘用合同範本 篇4
聘用單位(以下簡稱甲方):
法定代表人:
身份證號碼:
受聘者(以下簡稱乙方):
身份證號碼:
經甲、乙雙方友好協商,一致同意簽訂本合同書,以供雙方共同信守執行。
一、基本情況:
1、甲方聘請乙方擔任位於 的 總經理 職務。
2、聘用期爲:從 年 月 日到 年 月 日止。
3、甲方每月付給乙方基本工資爲人民幣玖仟元(¥9000元 )。
二、甲方的權利和義務:
1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境及約定的待遇。
2、甲方需爲乙方提供一日三餐飲食,所需費用由甲方承擔,不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。
3、乙方接受甲方領導和監督,如乙方違反相關店規,甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體參照公司的規章制度)。
4、若因乙方管理不當,連續三個月營業額低於15 萬元,甲方有權終止此合同。
三、 乙方的權利:
1、乙方的休假方法和其他福利待遇,參照公司的相關規章制度。
四、乙方的權力:
總經理對股東會負責,享有下列權力:
1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;
2、全面負責公司的經營管理工作,並向股東會報告工作(廚房及食材採購除外);
3、組織實施股東會、公司年度計劃和投資方案;
4、擬訂公司內部管理機構設臵方案;
5、擬訂公司的基本管理制度;
6、制訂公司的具體規章;
7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;
8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員;
9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲,決定公司員工的聘用和解聘;
10、批准單筆1000元以下費用;
11、執行股東會授予的其他職權。
五、乙方的職責
1、對完成公司整體經營目標負總責,保證每月營業額不低於人民幣15萬元;
2、全面執行股東會作出的各種決議;
3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意後執行實施;
4、協調公司的各種外部事務,創造良好發展環境;
5、按月向股東會報告公司經營情況,接受股東會質詢並作出解釋;
6、接受公司股東會對公司經營活動的監督檢查;
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
8、做好公司法、公司章程、股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行爲
1、不得利用職位謀取私利;
2、不得從事損害本公司利益的活動;
3、不得從事違反法律規定的活動。
4、如發生上述行爲,甲方有權經濟處罰乙方,並解除合同,情節嚴重的可追究乙方法律責任。
七、工資發放及績效獎懲方法:
1、甲方每月 日以現金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。
2、績效獎懲辦法:
①月營業額基本指標爲15萬元/月,乙方的最低工資標準爲9000元/月;
②月營業額不超過基本指標15萬元時,乙方的工資標準爲最低工資(即9000元/月);
③月營業額超過基本指標15萬元時,乙方按照超出部門的 %提成。
八、合同的續定、變更、解除和終止
1、如甲方結束經營,合同雙方自動中止,甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。
2、如果甲方單方終止合同,甲方將補償乙方壹個月基本工資,並補齊乙方工作日的基本工資及提成。
3、如乙方單方終止合同,必須書面向甲方申請,甲方通過後,指定乙方離職日期。如乙方擅自離職,甲方有權要求乙方以貳個月的工資作爲補償。
4、合同期滿後,再續合同,需提前一個月通知對方:如乙方未提前一個月向甲方申請離職,甲方有權在合同到期後不再與乙方續簽合同;如甲方未提前一個月書面通知乙方離職,乙方有權在合同到期後不再與甲方續簽合同。
5、乙方嚴重失職、營私舞弊,從實例事件中對甲方利益造成重大損害的時,甲方可隨時解約,並追究賠償。
6、本合同終止或解職除時,乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等,如數交還甲方,如有損壞或遺失,應按原定的單價予賠償。
7、通知解除合同後,當甲方後續總經理未至接管時,乙方必須認真堅守工作崗位,不得做出危害甲方利益的事情(如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等),當接管總經理到崗後,須做好各方面的交接工作。
九、 本合同一式二份,一份 3 頁,甲、乙各執一份。協議在執行中經雙方協商可修改條款,但未修改前仍按原條款執行。本合同未盡事宜,甲、乙雙方按照有關規定,本着互相諒解的精神,共同協商處理。合同經雙方簽字後生效。
甲 方: 乙 方:
籤 字: 籤 字:
簽訂日期: 簽訂日期:
公司總經理聘用合同範本 篇5
甲方:_________________________________諮詢有限公司
法定代表人:_________________聯繫電話:_________________
乙方:________________
身份證號:_________________聯繫電話:_________________
甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定,按照自願、平等的原則,經協商一致達成以下協議(本協議爲本公司勞動合同書以外的補充協議),雙方應誠信共守。
聘用期限
聘用期限:_________________。
聘用期限到期時雙方可協商續訂。
聘用崗位
甲方根據需要聘用乙方爲副總經理,乙方應完成該崗位所承擔的工作職責:_________________協助總經理制定並實施企業戰略、經營計劃、組織規劃、企業文化等政策方略,實現公司的經營管理目標及發展目標。依照具體授權負責構建和管理公司行政人事體系、運營體系、團隊建設、全面推進,逐步實施制度化、規範化、流程化、標準化建設,以運營、贏利、發展爲核心,打造高效團隊。(具體責權和工作內容見附件《職務說明書》)
聘用待遇
1、聘用期間,甲方對乙方的工作報酬採用職務工資制+公司月回款額提成+年終分紅的計核辦法,其中:_________________
1)每月工資標準5000元(含個人所得稅),甲方每月10日以貨幣形式足額支付乙方的工資,不得無故拖欠。應發工資日爲休息日或節假日時,發放時間順延至假後第一天;
2)、項目業績提成按以下標準執行:_________________
a)、《北京大學總裁班》業務由本人獨立成交,按照學員繳費的8%提成;
b)、《北京大學總裁班》是由本人協助內勤成交,各享受學員繳費的4%提成;
c)、公司自主研發項目及其它合作項目按10%-20%提成,具體參照公司項目(產品)附件;
d)、享受公司月回款額2%提成。
3)、享受公司年終分紅10%。(結算以當年入職之日起,截至本會計年度年終的淨利潤進行分配;如於年中離職,則結算至離職當月,以截止離職當月的淨利潤額爲準結算)
2、聘用期間,甲乙雙方依法參加社會保險,(險種爲養老、醫療、工傷、生育、失業險)。乙方個人繳納部份,由甲方在其工資內代爲扣繳。
聘用期間,甲方給予乙方依照本公司有關規定享受高級管理人員對應標準的相應待遇。
甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定,具體安排爲:_________________乙方在合同期內依法享有《國務院關於修改(全國年節及紀念日放假辦法)的決定》規定的各種假日及其它國家及本市法律、法規規定的假日,年休假時間由公司統一安排。
甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定,確實由於生產經營需要,應當與乙方協商確認加班事宜,乙方應予以配合,甲方將給予相應時間的補休,確因工作需要不能安排補休的,按國家及甲方有關規定給予乙方加班費,加班必須以甲方簽發的《加班申請表》爲依據,乙方自考勤的記錄不作爲加班憑證,乙方未經甲方同意並書面確認的自行加班,甲方不予認可。
工作紀律和獎懲
乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律,自覺帶頭服從甲方的管理、教育,甲方有權對乙方的工作進行檢查、考覈和監督。
甲方有權根據乙方的工作實績,貢獻大小依規循據的確定是否給予相應的獎懲。
聘用合同的變更、終止和解除
1)、聘用合同簽訂後,任何一方不得擅自變更合同條款,確需變更時,雙方應協商一致,簽訂相應的變更合同。
2)、聘用期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。
3)、一方提出解除合同,應當提前三十天以書面形式通知另一方,經雙方協商一致,聘用合同可以解除。
4)、有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資後,可以解除本合同:_________________
a)、乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後,仍不能勝任工作的;
b)、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
c)、本合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化(如項目結束或部門撤銷等),致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更本合同內容達成協議的。
d)、嚴重違反勞動紀律或甲方政策、規章制度的;
e)、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
f)、被依法追究刑事責任的。
5)、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:_________________
a)、未按本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
b)、未及時足額支付勞動報酬的;
c)、未依法爲乙方繳納社會保險費用的;
d)、甲方規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;
e)、法律、法規規定乙方可以解除本合同的其它情形;
f)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。
競業保密
乙方對甲方的經營、管理、業務信息等商業祕密在聘用期內承擔保密義務,並堅守職業操守。
未經甲方同意,乙方在聘用期間不得自營或者爲他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。
違反合同的責任
、因任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,應根據實際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任。
b)、任何一方違反本合同,給對方造成經濟損失的,應當根據後果和責任大小,向對方支付賠償金。
其他事項
1)、《職務說明書》是本協議有效附件
2)、雙方發生爭議或糾紛,可協商解決。協商不成,可由勞動仲裁部門仲裁解決。
3)、本合同未盡事宜,由雙方協商解決。
4)、本合同一式兩份,雙方各執一份,經甲乙雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章):_________________乙方(簽字):_________________
法定代表人:_________________
訂立日期:_________________訂立日期:_________________
公司總經理聘用合同範本 篇6
賓館總經理聘用協議書
經甲、乙雙方友好協商,一致同意簽訂本合同書,以供雙方共同信守執行。
一、基本情況:
1、甲方聘請乙方擔任位於酒樓的總經理職務。
2、聘用期爲:從年08月08日到XX年08月08日止。
3、甲方每月付給乙方基本工資爲人民幣元(¥15000)。
二、甲方的權利和義務:
1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境及約定的待遇。
2、甲方需爲乙方提供一日三餐飲食、住宿以及所需的生活用品(包括房屋、牀、被子等),所需費用由甲方承擔,不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。提供的住宿爲單獨寢室,並有簡單辦公桌椅。(如乙方住宿自理,則甲方應給予適當的住房補貼)
3、乙方接受甲方領導和監督,如乙方違反相關店規,甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體參照公司的規章制度)。
4、若因乙方管理不當,連續三個月營業額低於450萬元,甲方有權終止此合同。
三、乙方的權利:
1、乙方的休假方法和其他福利待遇,參照公司的相關規章制度。
2、乙方在甲方餐廳用餐享受6折優惠並有簽單的權利在發工資時甲方可在工資中扣除。
四、乙方的權力:
總經理對股東會負責,享有下列權力:
1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;
2、全面負責公司的經營管理工作,並向股東會報告工作;
3、組織實施股東會、公司年度計劃和投資方案;
4、擬訂公司內部管理機構設置方案;
5、擬訂公司的基本管理制度;
6、制訂公司的具體規章;
7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;
8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員;
9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲,決定公司員工的聘用和解聘;
10、批准單筆5000元以下費用;
11、執行股東會授予的其他職權。
五、乙方的職責
1、對完成公司整體經營目標負總責,保證開業後壹年內收回本酒店的全部投資;
2、全面執行股東會作出的各種決議;
3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意後執行實施;
4、協調公司的各種外部事務,創造良好發展環境;
5、按月向股東會報告公司經營情況,接受股東會質詢並作出解釋;
6、接受公司股東會對公司經營活動的監督檢查;
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
8、做好公司法、公司章程、股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行爲
1、不得利用職位謀取私利;
2、不得從事損害本公司利益的活動;
3、不得從事違反法律規定的活動。
4、如發生上述行爲,甲方有權經濟處罰乙方,並解除合同,情節嚴重的可追究乙方法律責任。
七、工資發放及績效獎懲方法:
1、甲方每月20日以現金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。合同簽訂當日開始計算工資,開業前籌備期間和開業後第一個月的工資按15000元/月全額發放。
2、績效獎懲辦法:(此條款從開業後第二個月開始執行)
①月營業額基本指標爲500萬元/月,乙方的最低工資標準爲15000元/月;
②月營業額不超過基本指標500萬元時,乙方的工資標準爲最低工資(即15000元/月);
八、合同的續定、變更、解除和終止
1、如甲方結束經營,合同雙方自動中止,甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。
2、如果甲方單方終止合同,甲方將補償乙方貳個月基本工資,並補齊乙方工作日的基本工資及提成。
3、如乙方單方終止合同,必須書面向甲方申請,甲方通過後,指定乙方離職日期。如乙方擅自離職,甲方有權要求乙方以貳個月的工資作爲補償。
4、合同期滿後,再續合同,需提前一個月通知對方:如乙方未提前一個月向甲方申請離職,甲方有權在合同到期後不再與乙方續簽合同;如甲方未提前一個月書面通知乙方離職,乙方有權在合同到期後不再與甲方續簽合同。
5、乙方嚴重失職、營私舞弊,從實例事件中對甲方利益造成重大損害的時,甲方可隨時解約,並追究賠償。
6、本合同終止或解職除時,乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等,如數交還甲方,如有損壞或遺失,應按原定的單價予賠償。
7、通知解除合同後,當甲方後續總經理未至接管時,乙方必須認真堅守工作崗位,不得做出危害甲方利益的事情(如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等),當接管總經理到崗後,須做好各方面的交接工作。
九、本合同一式二份,一份3頁,甲、乙各執一份。協議在執行中經雙方協商可修改條
款,但未修改前仍按原條款執行。本合同未盡事宜,甲、乙雙方按照有關規定,本着互相諒解的精神,共同協商處理。合同經雙方簽字後生效。
甲方:北京洽合宮有限公司
乙方:
簽字:簽字:
簽訂日期:簽訂日期:
公司總經理聘用合同範本 篇7
甲方:乙方:
爲搞好甲方經營管理,經甲乙雙方充分協商一致,就甲方聘任乙方的有關事宜,達成如下協議:
一、經甲方股東會同意,甲方聘任乙方爲甲方總經理,負責公司的日常經營管理。
二、經營目標
乙方經營管理,必須完成下列經營目標:
總體目標
每年實現利潤_____年度每年遞增_____萬元,利潤任務分解到每月,逐月考覈兌現。
分類目標
1、客房部_____萬元/年;
2、餐飲部_____萬元/年;
3、桑拿部___萬元/年;
4、水電部_____萬元/年。
三、乙方報酬
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成,計算方法爲:
報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。
基本工資每月_____元,崗位工資每月_____元,效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵元計算,上述三部分當月考覈兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取後的淨利潤10%計算,逐月考覈,年底決算後兌現。
四、乙方權力
總經理對執行董事和股東會負責,享有下列權力:
按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;
主持公司的生產經營管理工作,並向執行董事和股東會報告工作;
組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;
擬訂公司內部管理機構設置方案;
擬訂公司的基本管理制度;
餐飲服務有限公司總經理聘任合同
制訂公司的具體規章;
提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;
聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;
擬定公司職工的工資、福利、獎懲,決定公司職工的聘用和解聘;
提議召開股東會臨時會議;
批准單筆_____元以下費用;
執行董事和股東會授予的其他職權。
五、乙方職責
1、對完成公司整體經營目標負總責;
2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;
3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意後監督實施;
4、協調公司的各種外部事務,創造良好發展環境;
5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況,接受執行董事和股東會質詢並作出解釋;
6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行爲
1、不得利用職位謀取私利;
2、未經股東會同意,不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
3、不得自營或者爲他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;
5、不得以公司資產爲本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;
6、不得從事其他違反法律規定的行爲。
七、違約責任
甲方違約責任:乙方完成經營目標,甲方未按約定及時足額支付報酬的,按照日萬分之三支付違約金;
乙方違約責任
1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的.,由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責,未完成經營目標的,按照比例扣減應得紅利,同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全保衛負總責,因安全保衛工作不力造成公司損失的,由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本合同約定禁止性行爲,賠償公司因此造成的一切損失,由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
八、本合同聘任期限爲一年,從____年____月____日起至____年____月____日止;合同期滿,甲方未提出解聘乙方的,本合同按照原條件延長一年。
九、本合同未盡事宜,由雙方友好協商予以補充,補充內容作爲本合同的組成部分。
十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十一、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。
甲方__縣__樓餐飲服務有限公司
法定代表人
乙方
日期:
公司總經理聘用合同範本 篇8
聘請方:有限公司(以下簡稱甲方)
應聘方:(以下簡稱乙方)
甲方經董事會決議,聘請乙方擔任甲方的總經理。爲加強管理,提高績效,甲乙雙方經充分協商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。
一.聘用內容:甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。
二.聘用期限:自200年月日起至年月日止。
三.擔保方式:風險抵押金。乙方須於每年的月日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣______元,作爲乙方全面履行本合同的擔保。
四.權利義務
(一)甲方由董事會行使下列職權
1、公司的經營方針和投資計劃;
2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
4、決定公司內部管理機構的設置,決定公司的基本管理制度;
5、監督乙方的工作
(二)乙方:
1、對甲方的生產經營管理負全面責任,行使一切生產經營管理職權,並接受甲方董事會的監督。保證甲方安全生產,長效管理,保值增值。
2、遵守法律法規和財務會計制度,擬訂公司內部管理機構設置方案,擬訂公司的基本管理制度;
3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營範圍,如確實需要改動,應經董事會同意;
4、對甲方的財產無處分權,包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;
5、聘用經營期間,若以甲方的名義貸款,須經甲方董事會同意;
6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;
7、應於每月___日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表;
8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;
9、公司章程和董事會授予的其他職權。
五.費用指標:乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣____萬元;如超出,則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目爲:
六.工資福利:聘用期間每年基本報酬爲人民幣____萬元(含社會保險、福利等),按月平均預支,年終結算。乙方按本合同履行義務,同時還可按公司年銷售額的____%分取報酬,年終結算。
七.合同解除:
乙方違反本合同約定,經甲方指出後十日內不糾正的,或者甲方董事會認爲乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的,甲方有權單方解除合同,並不承擔任何責任。
八.合同到期或者提前解除後,甲方有權對於乙方經營管理期間的甲方資產進行清產覈資,清產覈資由中國註冊會計師的驗證;雙方辦理移交手續,移交程序爲:
九.違約責任:任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同,應向對方償付違約金人民幣__萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,乙方應向甲方償付違約金__萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的,還應當賠償甲方全部損失。
十.其他事項:
十一.合同生效及文本:本合同經甲、乙雙方簽署後生效,一式4份,甲方、乙方各執2份。
甲方:乙方:
簽訂日期:年月日
公司總經理聘用合同範本 篇9
聘請方:__________(以下簡稱甲方)
應聘方:__________(以下簡稱乙方)
甲方經董事會決議,聘請乙方擔任甲方的總經理,
商務ktv執行總經理聘用協議合同。爲加強管理,提高績效,甲乙雙方經充分協商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。
一、聘用內容
甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。
二、聘用期限
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
三、擔保方式
風險抵押金。乙方須於每年的_____月_____日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣_____元,作爲乙方全面履行本合同的擔保。
四、權利義務
(一)甲方由董事會行使下列職權
1.公司的經營方針和投資計劃;
2.制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
3.制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
4.決定公司內部管理機構的設置,決定公司的基本管理制度;
5.監督乙方的工作
甲方:______________________
乙方:______________________
時間:______________________
公司總經理聘用合同範本 篇10
甲方(聘用方)______________
法人代表__________________
公司地址:________________
乙方(受聘方):_____________
家庭住址:_________________
身份證號:_________________
甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定,按照自願、平等的原則,經協商一致達成以下協議(本協議爲本公司勞動合同書以外的補充協議),雙方應誠信共守。
第一條聘用期限
1.聘用期限:自__________年________月________日起至________年________月________日止,其中試用期60天自________月________日入職之________日算起。
2.聘用期限到期時雙方可協商續訂。
第二條聘用崗位
1.甲方根據需要聘用乙方爲副總經理。
2、乙方應完成該崗位所承擔的工作職責:協助總經理制定並實施企業戰略、經營計劃、組織規劃、企業文化等政策方略,實現公司的經營管理目標及發展目標。依照具體授權負責構建和管理公司行政人事體系、財務體系、運營體系,全面推進,逐步實施制度化、規範化、流程化、標準化建設,以運營、贏利、發展爲核心,打造高效團隊。(具體責權和工作內容見附件《副總經理崗位職責》).
第三條聘用待遇
1.聘用期間,甲方對乙方的工作報酬採用職務工資制+________年度________年度績效獎的計核辦法,其中:試用期________月工資標準元(含個人所得稅),試用期滿後________月工資標準元(含個人所得稅),年度績效獎依照公司的考覈制度,按考覈結果發放。(如雙方合作圓滿,下一________年度可實行________年薪制)
2.聘用期間,甲方根據本公司的有關規定和實際情況爲乙方辦理養老保險等社會保險。
3.聘用期間,甲方給予乙方依照本公司有關規定享受高級管理人員對應標準的休假待遇、福利待遇和生活待遇。
第四條工作紀律和獎懲
1.乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律,自覺帶頭服從甲方的管理、教育,甲方有權對乙方的工作進行檢查、考覈
和監督。
2.甲方有權根據乙方的工作實績,貢獻大小依規循據的確定是否給予相應的獎懲。
第五條聘用合同的變更、終止和解除
1.聘用合同訂立後,任何一方不得擅自變更合同,確需變更時,雙方應協商一致,訂立相應的變更合同。
2.聘用期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。
3.一方提出解除合同,應當提前三十天以書面形式通知另一方,經雙方協商一致,聘用合同可以解除。
第六條競業保密
1.乙方對甲方的經營、管理、業務信息等商業祕密在聘用期內及聘用期外均有保密義務。
2.未經甲方同意,乙方在聘用期間不得自營或者爲他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。
3、未經股東會同意,不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5、不得以公司資產爲本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保;
6、不得侵佔公司財產,不得挪用公司資金;
7、聘用經營時間,不得私自以甲方的名義進行貸款,公司經營活動所需貸款須按甲方董事會同意批准方式進行;8、不得從事其他違反法律規定的行爲;
第七條合同解除
乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
1、違反本合同第六條的規定。
2、在合同履行過程中如甲方認爲乙方不能勝任總經理的工作,甲方有權調整乙方的工作崗位和職務,其報酬按調整後同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整,甲方有權解除聘用合同。
3、如乙方不能勝任該職位工作當年考覈沒有完成年度生產經營利潤目標,且無董事會認可的正當理由,則乙方應自動辭職,甲方不予補償薪酬。
4、合同到期或者提前解除後,甲方有權對於乙方經營管理期間的公司資產進行清產覈資及任職期間審計,清產覈資由中國註冊會計師驗證;雙方辦理移交手續。
第八條違反合同的責任
1.因任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,應根據實際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任。
2.任何一方違反本合同,給對方造成經濟損失的,應當根據後果和責任大小,向對方支付賠償金。
第九條其他事項
1.《副總經理崗位職責》是本協議有效附件.
2.雙方發生爭議或糾紛,可協商解決。協商不成,可由勞動仲裁部門仲裁解決。
3.本合同未盡事宜,由雙方協商解決。
4.本合同一式兩份,雙方各執一份,經甲乙雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章):____________乙方(簽字):____________
法定代表人:____________
訂立日期:______________
公司總經理聘用合同範本 篇11
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定,按照自願、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。
第一條合同期限
1、本合同期限自________年____月____日至________年____月____日止,聘用期爲 _____ 年,爲固定期限合同。
2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿後,任何一方認爲不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條乙方報酬
乙方報酬由基本工資、利潤分紅兩部分組成,計算方法爲:_________________報酬=基本工資+紅利。
基本工資每月元,紅利按照公司進行年度分配、提取後的淨利潤%計算,採用“上打下”的原則,即來年底結算後才能支付上一年的分紅。
第三條乙方的權利與義務
1、乙方受聘爲公司的總經理後,對公司董事會負責,享有國家有關法律、本公司章程和本公司董事會賦予的職權和履行同等義務;
2、主持公司的經營管理工作,組織實施董事會的各項決議並向董事會報告工作;
3、根據董事會要求,擬訂年發展規劃,年度經營計劃和投資方案,報董事會批准;
4、組織實施公司批准的年度經營計劃和投資方案;
5、根據實際需要,組織編制公司的各項具體規章制度,納入公司管理體系中;
6、聘任或解除聘任由董事會聘任或解聘外的公司員工;
7、組織編制公司的獎懲、薪水及其他福利待遇的分配方案,經董事會審覈後執行;
8、受董事會委託代表公司參加各項社會活動;
9、獲得經董事會批准的報酬和其他福利待遇;
10、主持和召集總經理工作會議;
第四條乙方向公司做出以下承諾並承擔如下義務;
1、直接對董事會負責,在董事會決策和領導下開展工作;
2、將會在其職責範圍內行使權利,不會越權;
3、嚴格履行董事會授予的職責和權利;
4、遵守公司各項規章制度規定,維護公司利益;
5、充分發揮個人領導和管理能力,推動公司業務的迅速增長,爲公司牟取最大利益;
6、遵守國家法律及法規,包括公司法及本公司章程;
7、當自身的利益與公司和股東的利益有衝突時,應當遵循公平合理和誠信的原則,此原則包括(但不限於)履行下列義務:_________________
(1)真誠地以對公司最大利益爲出發點行事;
(2)按賦予權利時原定目的行使權利;
(3)親自行使所賦予的酌情處理權,不得將其酌情權轉給他人行駛;
(4)除公司章程有關規定或由董事會另有批准外,不得與其他公司訂立合同、交易、
參與或進行關聯交易;
(5)不得利用內幕信息爲自己或他人謀取利益;
(6)不得自營或爲他人經營與公司同類的業務或者從事損害公司利益的活動
第五條乙方禁止性行爲
1.不得利用職位謀取私利;
2.未經股東會同意,不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
3.不得自營或者爲他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
4.不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5.不得以公司資產爲本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;
6.不得從事其他違反法律規定的行爲。
第六條乙方違約責任
1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的,由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責,未完成經營目標的,按照比例扣減應得紅利,同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、總經理任職期間不稱職的,導致嚴重失誤的。
4、從事本合同約定禁止性行爲,賠償公司因此造成的一切損失,由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
第六條其他約定事項
第七條合同生效及文本:_________________本合同經甲、乙雙方簽署後生效,一式兩份,甲方、乙方各執一份。
甲方:_________________乙方:_________________
法人代表:_________________
簽訂日期:_________________
公司總經理聘用合同範本 篇12
甲方(聘用方) ______________________________________
法人代表__________________
公司地址:____________________________________________
乙方(受聘方): ___________________
家庭住址:____________________________________________
身份證號:_____________________________________________
甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定,按照自願、平等的原則,經
第一條 聘用期限
1. 聘用期限:自20xx年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期60天自1 月 日入職之日算起。
2. 聘用期限到期時雙方可協商續訂。
第二條 聘用崗位
1. 甲方根據需要聘用乙方爲副總經理。
2、乙方應完成該崗位所承擔的工作職責:協助總經理制定並實施企業戰略、經營計劃、組織規劃、企業文化等政策方略,實現公司的經營管理目標及發展目標。依照具體授權負責構建和管理公司行政人事體系、財務體系、運營體系,全面推進,逐步實施制度化、規範化、流程化、標準化建設,以運營、贏利、發展爲核心,打造高效團隊。(具體責權和工作內容見附件《副總經理崗位職責》) .
第三條 聘用待遇
1.聘用期間,甲方對乙方的工作報酬採用職務工資制+年度年度績效獎的計核辦法,其中:試用期月工資標準 元(含個人所得稅),試用期滿後月工資標準 元(含個人所得稅),年度績效獎依照公司的考覈制度,按考覈結果發放。(如雙方合作圓滿,下一年度可實行年薪制)
2. 聘用期間,甲方根據本公司的有關規定和實際情況爲乙方辦理養老保險等社會保險。
3. 聘用期間,甲方給予乙方依照本公司有關規定享受高級管理人員對應標準的休假待遇、福利待遇和生活待遇。
第四條 工作紀律和獎懲
1. 乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律,自覺帶頭服從甲方的管理、教育,甲方有權對乙方的工作進行檢查、考覈
2. 甲方有權根據乙方的工作實績,貢獻大小依規循據的確定是否給予相應的獎懲。
第五條 聘用合同的變更、終止和解除
1. 聘用合同訂立後,任何一方不得擅自變更合同,確需變更時,雙方應協商一致,訂立相應的變更合同。
2. 聘用期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。
3. 一方提出解除合同,應當提前三十天以書面形式通知另一方,經雙方協商一致,聘用合同可以解除。
第六條 競業保密
1.乙方對甲方的經營、管理、業務信息等商業祕密在聘用期內及聘用期外均有保密義務。
2.未經甲方同意,乙方在聘用期間不得自營或者爲他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。
3、 未經股東會同意,不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5、不得以公司資產爲本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保;
6、不得侵佔公司財產,不得挪用公司資金;
7、聘用經營時間,不得私自以甲方的名義進行貸款,公司經營活動所需貸款須按甲方董事會同意批准方式進行;
8、不得從事其他違反法律規定的行爲;
第七條 合同解除
乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
1、違反本合同第六條的規定。
2、在合同履行過程中如甲方認爲乙方不能勝任總經理的工作,甲方有權調整乙方的工作崗位和職務,其報酬按調整後同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整,甲方有權解除聘用合同。
3、如乙方不能勝任該職位工作當年考覈沒有完成年度生產經營利潤目標,且無董事會認可的正當理由,則乙方應自動辭職,甲方不予補償薪酬。
4、合同到期或者提前解除後,甲方有權對於乙方經營管理期間的公司資產進行清產覈資及任職期間審計,清產覈資由中國註冊會計師驗證;雙方辦理移交手續。
第八條 違反合同的責任
1. 因任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,應根據實際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任。
2. 任何一方違反本合同,給對方造成經濟損失的,應當根據後果和責任大小,向對方支付賠償金。
第九條 其他事項
1.《副總經理崗位職責》是本協議有效附件.
2. 雙方發生爭議或糾紛,可協商解決。協商不成,可由勞動仲裁部門仲裁解決。
3. 本合同未盡事宜,由雙方協商解決。
4. 本合同一式兩份,雙方各執一份,經甲乙雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
法定代表人:
訂立日期: 年 月 日 訂立日期: 年 月 日
公司總經理聘用合同範本 篇13
聘用方(甲方):
註冊地址:
法定代表人:
受聘方(乙方):
家庭住址:
居民身份證號碼:
甲方經董事會決議,聘請乙方擔任甲方的總經理。根據國家的法律、法規和規定,按照自願、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。
一、 合同期限
1.本合同期限自 年 月 日起,至 年 月 日止,聘用期爲 年,爲固定期限合同。
2.聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。
3.本合同期滿後,任何一方認爲不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。
二 、崗位職責
1.乙方受聘爲公司的總經理後,對公司董事長負責。在董事長的領導下開展工作,對公司全面經營業績負責;
2.擬定切實可行的項目策劃方案和營銷方案,節約銷售成本,實現公司利益的最大化;推廣和固化公司品牌形象,維護和增強公司現有榮譽和信譽。
3.遵守法律法規和財務會計制度,組織編制公司的各項具體規章和基本管理制度,並帶頭遵守;有權決定公司職工的工資、獎懲及其他福利待遇的分配方案,並報董事長備案;
4.對於超越本人職權範圍需由董事會討論的重大事項,應及時向董事會報告。
三、權利義務
本着公司所有權和經營權分離的原則,總經理享有如下權利:
1.人事權:有權聘用或解除公司除財務部負責人之外的任何員工的權利,但財務部負責人的任免歸董事會所有。
2.財務權:可以獨立審批金額之內的財務支出,如超出 元金額的財務支出經總經理初審後報董事長批准後開支。
3.日常事務的決策權。
乙方應履行的義務:
1. 不得侵佔公司的財產;不得挪用公司資金; 不將公司資產或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲;
2. 不違反公司章程的規定,未經股東大會或董事會同意,將公司資金借貸給自己或他人或者以公司財產爲自己或他人提供擔保。
3.聘用經營期間,若以甲方的名義貸款,須經甲方董事會同意;
4.乙方不得泄露甲方的客戶資料、營銷手段、營銷方案、經營線路、甲方員工的資料、信息、報酬等商業祕密。不得利用這些商業祕密損害甲方利益。乙方在甲方任職期間和離開甲方兩年內仍受此條約束。如違反此條規定,乙方承擔賠償甲方由此造成損失的責任或承擔違約金 元。
5.乙方必須負責爲每位遊客、導遊辦理人身意外傷害保險,否則,將由乙方承擔上述人員人身傷亡引起的損害賠償責任,甲方不承擔任何責任。
6.遵守法律規定,禁止從事其它損害公司利益的行爲;
四、乙方的工資福利
聘用期間每年報酬爲人民幣____萬元(含社會保險、福利等),按 支付 ,年終結算。乙方按本合同義務,還可按公司年利潤的____%分取報酬,年終結算。
五、合同解除
1.理工作而決議不再聘用乙方的,甲方有權單方解除合同,並不承擔任何責任。
2.合同到期或者提前解除後,甲方有權對於乙方經營管理期間的甲方資產進行清產覈資,清產覈資由甲方聘請的中國註冊會計師驗證。
六、爭議解決
由本協議引起的糾紛,雙方同意協商解決,協商不成,提交常州市仲裁委員會解決。
七、 合同生效及文本:
本合同經甲、乙雙方簽署後生效,一式__份,甲方、乙方各執 __份,具有同等法律效力。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司總經理聘用合同範本 篇14
甲方:
乙方:
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定,在平等自願、協商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內容
第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限爲 年。
第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事執行總經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位。
(一)崗位職務名稱:賓館執行總經理
(二)直接上級:賓館全體合夥人
(三)直接下級:賓館各用工人員
(四)崗位職責
1、在全體合夥人的領導下開展工作,對賓館全面經營業績負責。
2、建立賓館規章制度,並要帶頭遵守。
3、制定年度、季度、月度工作計劃,並監督,輔導執行,確保完成各項工作任務。
5、建立良好的員工文化,營造恪守制度,和諧相處,互學互助的良好氛圍。
7、控制應收賬款的額度,優化庫存商品。
8、關心員工的日常生活。
10、建立和維護大客戶,集團客戶,作好各類客情關係的維繫。
12、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開。
13、負責突發事件的處理。
14、制定公司的年度贏利目標,預算年度費用。
15、定期向全體合夥人進行述職,上交業績報告。
(五)義務
1.對甲方的經營管理負全面責任,行使經營管理職權,並接受甲方的監督。保證甲方安全經營,長效管理,保值增值。
2.遵守法律法規和財務會計制度
3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營範圍;
4.對甲方的財產無處分權,包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;
5.聘用經營期間,無權以甲方或酒店的名義貸款;
6.不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔保;
7.應於每月 日前據實向甲方報送酒店的財務報表;
8.決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;
9.不得利用內幕信息爲自己或他人謀取利益;
10.不得自營或爲他人經營與公司同類的業務或者從事損害公司利益的活動;
(六)執行總經理有權利:
本着職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則,執行總經理應有如下的權力:
1、 人事權:決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;
2、 財務權:可獨立審批 元之內的財務支出,並初審所有的財務開支。
3、 日常事務的決策權:所有部門主管只能向總理彙報工作,而不是找董事長或其它人,所有部門主管只能從總理這裏接受工作指示,包括董事長在內的其它任何人無權向部門主管佈置工作。董事長必須充分的尊重總理的權力。
三、勞動紀律和規章制度
第1 條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第2 條 乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
第3 條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行爲。
第4 條 乙方應保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料,未經乙方的同意,不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失,應承擔相應的法律責任。
第5 條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等,直至解除本合同。
四、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第1 條 訂立勞動合同時,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物,不得要求強迫乙方集資入股,也不得扣押乙方的身份證等證件。
第2 條 經甲乙雙方協商一致,可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第3 條 甲方解除本合同,應提前三十日以書面形式通知乙方,在特殊緊急的情況下可經隨時解除合同。乙方必須無條件接受。
乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。
1、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第4 條 乙方解除勞動合同,應當提前 日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付相應的勞動報酬並依法繳納社會保險:
1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;
2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第5 條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。
第6 條 本合同期限屆滿後,未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係,乙方要求續訂勞動合同,雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時,續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於 月,乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
五、經濟補償與賠償
第1 條 甲方違反方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:
甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,從發薪日第 日起,每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失,直至支付工資之日止。
第2 條 乙方違反規定或本合同的約定解除本合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:
1、由甲方出資培訓和招接收的人員,爲其支付培訓費和招收錄用費;
2、對經營和工作造成的直接經濟損失;
4、本合同約定的其他賠償費用。
六、違反勞動合同的責任
第1 條 當事人一方違反本合同時,應承擔違約責任,向對方支付違約金元。
第2 條 其他違約責任
七、勞動爭議處理
第1 條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
八、其 他
第1 條 以下專項協議和規章制度作爲本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。
(一)
(二)
第2 條 本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行。
第3 條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
(特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,並詳細瞭解本合同以及附件內容,雙方簽字後即行生效。)
甲方:(蓋章) 乙方:
法定代表人或 (委託代理人):
年 月 日 年 月 日
公司總經理聘用合同範本 篇15
甲方:xx縣樓餐飲服務有限公司。住所地:xx縣人民中路。法定代表人郭,公司執行董事。
乙方:
爲搞好甲方經營管理,經甲乙雙方充分協商一致,就甲方聘任乙方的有關事宜,達成如下協議:
一、經甲方股東會同意,甲方聘任乙方爲甲方總經理,負責公司的日常經營管理。
二、經營目標
乙方經營管理,必須完成下列經營目標:
(一)總體目標
每年實現利潤80萬元,今後年度每年遞增10萬元,利潤任務分解到每月,逐月考覈兌現。
(二)分類目標
1、客房部(含培訓中心)30萬元/年;
2、餐飲部(含茶座)40萬元/年;
3、桑拿部5萬元/年;
4、水電部5萬元/年。
三、乙方報酬
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成,計算方法爲:
報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。
基本工資每月200元,崗位工資每月400元,效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵 元計算,上述三部分當月考覈兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取後的淨利潤10%計算,逐月考覈,年底決算後兌現。
四、乙方權力
總經理對執行董事和股東會負責,享有下列權力:
(一)按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;
(二)主持公司的生產經營管理工作,並向執行董事和股東會報告工作;
(三)組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;
(四)擬訂公司內部管理機構設置方案;
(五)擬訂公司的基本管理制度;
餐飲服務有限公司總經理聘任合同
(六)制訂公司的具體規章;
(七)提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;
(八)聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;
(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲,決定公司職工的聘用和解聘;
(十)提議召開股東會臨時會議;
(十一)批准單筆200元以下費用;
(十二)執行董事和股東會授予的其他職權。
五、乙方職責
1、對完成公司整體經營目標負總責;
2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;
公司總經理聘用合同範本 篇16
聘用方(以下簡稱甲方):遼寧寶丰石油精細化工有限公司
法定代表人: 職 務:董事長
受聘方(以下簡稱乙方): 身份證號碼:
經甲乙雙方友好協商,甲方聘請乙方擔任甲方公司的總經理,乙方同意受甲方委託,負責組織公司日常經營管理。爲明確雙方責權關係,加強管理,以期相互促進,共同發展,實現雙贏,現簽訂本聘用合同,以資雙方共同遵守,具體條款如下:
一、聘用職務:
甲方聘請乙方擔任遼寧寶丰石油精細化工有限公司總經理,在董事會領導下,受其委託,組織甲方的日常經營管理工作,對董事長負責並報告工作。按照責權相統一的的原則,甲乙雙方協商,公司的管理、生產管理、設備管理、人員管理等,以總經理爲主,公司的原料採購、市場銷售及資金籌措以董事長爲主,雙方責任主次分明,目標一致,工作中能力互補,相互信任、相互支持。
二、聘用期限:
公司總經理的任期爲三年,自 年 月 日起至 年 月 日,甲乙雙方協定,在乙方任職期間,雙方應相互尊重,相互信任與支持,求大同存小異,一切以公司利益爲前提和出發點,開展全面合作。
三、聘用方式:
授權管理,部份授權經營、業績考覈、薪酬考覈
四、經營目標:
乙方在任期三年的經營管理過程中,實行按比例逐年遞增的考覈辦法進行目標考覈,必須按合同要求完成下列經營目標(按10個生產週期,300個生產日計算):
1、第一年:每月加工生產原料氣3500噸,(即每日應加工生產原料氣120噸,至少不低於115噸)全年加工生產原料氣總額不少於35000噸,任務分解到每月,逐月考覈兌現。
2、第二年:每月加工生產原料氣4000噸,(即每日應加工生產原料氣135噸,至少不低於130噸)全年加工生產原料氣總額不少於40000噸,任務分解到每月,逐月考覈兌現。
3、第三年:每月加工生產原料氣4500噸,(即每日應加工生產原料氣150噸,至少不低於150噸)全年加工生產原料氣總額不少於45000噸,任務分解到每月,逐月考覈兌現。
4、第一年完成年度純利潤500萬元以上,利潤率不低於3%;第二年完成年度純利潤800萬元以上,利潤率不低於3%;第三年完成年度純利潤1200萬以上,利潤率不低於3%。
5、生產加工的原料損耗率應控制不高於0.05%;
6、生產設備完好率應控制在95%;
7、產品合格率不低於98%;
8、應確保安全生產無事故,將事故率控制在零;
五、乙方的報酬:
聘用期間乙方的報酬爲基本月薪、考覈報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式爲:報酬=基本月薪+考覈報酬+獎勵報酬
1、基本月薪:乙方應按合同約定實現經營目標,基本月薪爲人民幣壹萬伍仟元(稅前)。
2、考覈報酬:考覈報酬爲每月人民幣伍仟元,按月進行績效考覈,年終結算後按實際完成情況發放,考覈範圍爲:總體目標和分類目標實現結果,考覈實現利潤指標完成率、生產計劃完成率、風險控制率等指標,據此計算支付,達不到即相應扣減。
3、獎勵報酬:獎勵報酬爲乙方按本合同履行義務,一年後實現當期年度經營淨利潤的,甲方提取公司淨利潤部分的3%支付給乙方,作爲乙方完成生產任務的個人獎勵獎金,另提取公司淨利潤部分的10%作爲獎勵基金,獎勵基金由乙方自主決定分配,但其中至少應將不低於50%的部分用於獎勵給公司其他管理人員及員工,個人獎勵獎金及獎勵基金於年終結算後發放。
4、乙方受聘後,在甲方工作業績突出,圓滿完成第一年度生產經營指標,甲方從公司長期發展和激勵乙方繼續努力工作的角度出發,從第二年度起給乙方3%的紅利分紅權,該分紅從淨利潤中提取。
5、休息休假:國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件,乙方均有權等同享受。
6、社會保險:甲方爲乙方按照法律法規規定比例繳納三險一金,按葫蘆島市社會保障部門規定本市勞保統籌的最低標準承擔,如乙方要求按高於最低標準線其他標準繳納保險,則超出部分的保險費用全部由乙方自行承擔,由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。
六、乙方的職權、職責:
1、總經理應向董事長負責,全面組織實施董事長的有關決議和規定,全面完成董事長下達的各項工作指標,並將實施情況向董事長彙報;
2、根據董事長要求確定公司生產經營方針,建立和完善公司的生產經營管理體系,並組織實施和改進;
3、全面主持公司的行政工作,組織制定公司的機構設置和人員編制;向董事會提請聘任或者解聘公司副總經理、總工程師、總經濟師等其他高層管理人員,財務負責人聘任或者解聘由公司董事長裁定;
4、任免除需經董事長批准以外的其他公司管理人員;
5、爲甲方的生產經營及管理體系的正常運行提供足夠資源,協助董事長共同進行融資活動;如:生產經營流動資金短缺融資、設備改造融資、新建項目融資等;
6、組織實施甲方年度生產經營計劃方案並配合董事長組織實施融資計劃方案;
7、協助董事長爲公司再建項目共同開展融資工作並負責項目前期的調研審覈工作;
8、應定期向甲方提交述職報告和生產計劃方案,報董事長審覈通過。
9、主持甲方的日常經營管理工作,負責安全經營生產,並定期將實施情況向董事長報告;
10、擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案,重點解決公司管理層及職工隊伍建設問題,有效地進行人力資源配置實現公司生產經營和設備管 理的正常運轉,具體方案報董事長批准;
11、負責召集和主持公司總經理辦公會議,協調,檢查和督促各部門工作;
12、負責公司生產原料、設備、配件等供應信息的管理及信息資源配置,保證公司生產過程中各個環節的銜接與正常運轉;
13、協助董事長共同負責開拓原材料採購市場及生產產品銷售市場;
14、負責協助公司財務部門擬定公司的年度財務預決算方案,利潤分配方案及虧損彌補方案,並對上報董事長的財務決算報告及盈利預測報告進行審批;
15、負責制定修改和健全各項規章制度,績效考覈辦法,積極進行各項改革,推行崗位責任制,不斷提高公司管理水平。
16、在職責範圍內,對外代表甲方處理業務;
17、對公司各職能部門的各種費用支出及各分廠/分公司固定資產購置單筆壹萬元以下,零配件採購支出單筆伍仟元以下,生活辦公用品支出壹仟元以下的經營支出進行審批,超出部分報董事長批准後方可執行;
18、決定公司生產設備出現問題的相關維修事宜,對設備大修應向上申報計劃,獲批准後按計劃實施;
19、制定公司營銷方案,經營方案,經上報批准後按計劃進行實施;
20、對公司重大技術改造和項目投資提出合理化建議,報董事長審批;
21、遵守國家法律法規和公司規章制度、財務會計制度,維護公司利益;
22、董事會(董事長)授予的其他職權。
七、乙方禁止行爲:
1、不得利用職位謀取私利;
2、未經股東會或董事會同意,不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關聯的公司進行關聯交易;
3、不得自營或者爲他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5、不得以公司資產爲其他公司或者其他個人提供債務擔保或融資擔保;
6、不得從事其他違反法律規定的行爲;
7、不得侵佔公司財產,不得挪用公司資金;
8、保守公司的商業祕密,不得隨意泄露公司的生產經營信息;
9、其他
八、合同解除:
1、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘任合同。任何一方認爲在本合同期滿後,不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。
2、因乙方違反本合同約定及違法、違規經營,經甲方指出後不糾正的,甲方有權單方解除合同,並不承擔任何責任。
3、如乙方違法經營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。
4、在合同履行過程中如甲方有正當理由認爲乙方不能勝任總經理的工作,甲方有權調整乙方的工作崗位和職務,其報酬按調整後同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整,甲方有權解除聘用合同。
5、如乙方不能勝任該職位工作,當年考覈沒有完成年度生產經營利潤目標,且無董事會(董事長)認可的正當理由,則乙方應自動辭職,甲方不予補償薪酬。
6、合同到期或者提前解除後,甲方有權對於乙方經營管理期間的公司資產進行任職期間審計,在確定無任何問題後,雙方辦理移交手續。
九、違約責任:
(一)甲方違約責任:
1、乙方完成經營目標,甲方未按約定及時足額支付報酬及獎勵的,按照乙方年度工資的二倍支付違約金;
2、在乙方任職期間,甲方無正當理由不得隨意解除乙方職務,否則按照乙方年度工資的二倍支付違約金;
3、在乙方任職期間,甲方因合併,轉讓或解散等事由的出現,無法與乙方繼續履行本合同時,應提前一個月告知乙方,並按照乙方年度平均工資爲標準支付乙方三個月的工資作爲經濟補償金,本合同自動終止;
(二)乙方違約責任
1、執行董事會(董事長)作出的各種決議不力或者拒不執行的,由董事會(董事長)給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責,未完成經營目標的,按照比例扣減應得報酬,同時由董事會(董事長)作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全負總責,因安全保衛工作不力造成公司損失的,由董事會(董事長)給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本合同約定禁止性行爲,賠償公司因此造成的一切損失,由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
5、其他
十、勞動爭議處理:
因履行本合同所發生的勞動爭議,甲、乙雙方應 協商解決,協商不成,合同一方或雙方應自爭議發生之日起六十日向 公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向公司所在地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向公司所在地人民法院提起訴訟。
十二、其他
1、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用合同約定的內容不一致的或相沖突的,以本聘用合同約定的內容爲準。
2、本合同未盡事宜,由雙方友好協商予以補充,補充內容作爲本合同的組成部分。
3、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。
甲 方: 乙 方:
法定代表人:
年 月 日 年 月 日