法學專家解讀新勞動法實施後合同不能一年一簽

國家勞動保障部選擇上海作爲其在全國推廣貫徹實施《勞動合同法》宣傳的第一站。昨日(11日)，國家勞動保障部勞動科學研究所與易才集團，聯合在上海舉辦了27新人力《勞動合同法》貫徹實施高峯論壇。

論壇上，全國人大法工委行政法室副主任張士誠表示，由於《勞動合同法》對簽訂無固定期限的勞動合同作出了詳細規定，此舉將幫助勞動者重拾鐵飯碗。

《勞動合同法》將於28年1月1日實施。而張士誠曾參與審議《勞動合同法》。

張士誠表示，《勞動合同法》對訂立無固定期限合同的要求更嚴格。《勞動合同法》擴大了訂立無固定期限勞動合同的範圍，並強調無固定期限勞動合同仍要以書面形式訂立，這將直接導致員工更多的與企業形成長期、穩定的勞動關係。

國家勞動保障部勞動工資司司長邱小平在論壇上指出，《勞動合同法》在6個方面對原《勞動法》有所突破。這6個方面分別是：對勞動者就業穩定性的保護;對勞動者勞動報酬支付的保護、對用人單位違法行爲的處罰;對用人單位合法權益的保護;對勞動合同的全面規範;增強職工工會在勞動關係中的民主決策和民主監督作用等。

上海勞動法學有關專家也表示，《勞動合同法》實施後，企業用工將面臨十大禁錮：用工再不能不籤書面勞動合同;勞動合同不能再一年一簽;違約金不能再隨意設定;試用期不再是廉價期;辭退員工不再輕而易舉;勞務派遣將不能再爲企業提供規避風險的可能;規章制度不再單方可以決定;拖欠勞動報酬將面臨5-1倍處罰;招工不可再收取押金、扣押證件;退工義務不再可以隨意拖延履行。對此，上海市勞動爭議仲裁部門有關人士昨日提醒勞動者，要警惕用人單位在《勞動合同法》正式實施前，對企業老員工的大規模減裁。