超市簡易勞動合同範本範例

超市是許多國家特別是經濟發達國家的主要商業零售組織形式。超市勞動極易產生糾紛，因此簽訂超市簡易勞動合同時應格外注意，以下是本站小編整理的超市簡易勞動合同範本，歡迎參考閱讀。

超市簡易勞動合同範文篇一

甲方名稱 聯繫電話

地 址

乙方姓名 性別 居民身份證號碼

住 址 文化程度 出生日期

聯繫電話 戶口所在地

簽訂日期

鑑於甲方已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及乙方要求瞭解的其他情況。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，在合法、公平、平等、自願、協商一致的基礎上，加以雙方自願訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 勞動合同期限

本合同爲 類型確定本合同期限(請選擇：有固定期限、無固定期限)

1、固定期限：有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：有效期自 年 月 日起，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作內容和工作地點

1、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方經營的 店內從事營業員工作，工作崗位爲 ，甲方保留根據需要修改乙方工作職責和職位說明的權利。

2、乙方同意：甲方有權在特殊情形出現時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬。乙方應服從甲方的安排。

第三條 工作時間和休假

1、工作時間爲：

2、乙方按照上述所選擇的營業時間工作在商場，營業時間外乙方應完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作。

3、乙方享有每月 天的假期。

第四條 勞動報酬

1、乙方的勞動報酬由甲方依法確定並分配，乙方的工資方式爲：“基本工資+提成”構成。

2、乙方在法定工作時間內基本工資爲 元人民幣/月，。

3、乙方在試用期期間工資爲 元人民幣/月，其他績效部分依照上條。

4、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日期每月 日支付乙方上月的工資，

第五條 勞動紀律

乙方必須遵守國家法律、法規，嚴格遵守甲方規定的各項規章制度及員工守則、勞動紀律。乙方應遵守的甲方勞動紀律包括但不限於下列條款：

1、嚴格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工，未經請假善自離開崗位的，按照曠工處理。

2、結束在甲方的工作時間、應當做好交接工作，包括對甲方所屬分類文件及財務的交接。

3、乙方不得損害甲方名譽和利益。

4、乙方不得泄露甲方的商業祕密。

第六條 勞動合同解除

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2、甲方有權根據本合同與乙方立即解除勞動合同。

3、乙方辭職應提前 日(試用期內提前 日)當面通知甲方，並完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財務，履行與甲方約定的其他義務。否則，甲方可不予辦理解除合同手續。

第七條 違約責任

1、甲乙雙方約定違反本合同規定給對方造成損失的，應當賠償對方經濟損失。

2、乙方未提前 日內通知甲方解除本合同，甲方有權要求乙方繼續履行合同，並有權要求乙方承擔賠償責任。

第八條 其他約定

1、本合同的未盡事宜，雙方可以訂立補充協議，補充協議的規定與本合同不一致的，以補充協議爲準。雙方另有約定的以雙方約定爲準，與國家、地方政府有關法律，法規相的，按照有關規律、法規執行。

2、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執行一份。

甲 方： 乙 方：

簽字日期： 簽字日期：

甲方：

乙方：

因業務發展的需要，經供應商、促銷員雙方本着平等自願的原則，甲方同意聘用乙方爲促銷員，並訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

一、促銷員的錄用

(一)促銷員的條件：

1、應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。

2、應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經驗，必須有高中以上的文化水平。

3、應聘人員必須持有身份證、畢業證、健康證、上崗證等有效證件。

(二)促銷員應聘的程序：

1、應聘人員持個人簡歷由業務員安排面試，面試合格後，交納一份身份證複印件，由業務員安排試用崗位。

2、促銷員試用期爲3天，由業務員考覈合格後，簽訂促銷員合同，轉爲正式促銷員;如果不合格，工作交接清楚後方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。

3、促銷員錄用後甲方有義務對促銷員進行系統培訓，提高工作能力，滿足超市需要。

4、甲方有義務於規定時間內與超市簽訂協議，以便於促銷員辦理進店手續，如未及時與超市簽訂協議造成促銷員未辦理進店而上崗的後果由甲方承擔。

二、促銷員的職責

1、熱愛本職工作，忠於職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌，爭創最佳服務。

2、嚴格執行商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業道德。

3、遵守超市、甲方、乙方的各項規章制度，提前30分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。

4、不得在超市內抽菸、偷盜、吃東西，若有違犯，依照超市有關規定給於處罰，罰金有促銷員個人承擔。

5、保持儀表端莊，衣着整潔，上班時一律服從所在超市的各項規章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，四次以上者給予解聘。

6、關心集體，愛護公物，上班前搞好衛生和商品陳列，保持營業場地和貨架的乾淨整齊。如果發現商品陳列混亂，衛生不好，使得營業場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。

7、虛心認真地聽取顧客的意見並及時地反饋信息，維護甲方的形象，不斷提高服務質量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。

8、愛崗敬業，熟悉產品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。

9、促銷員若發現商品價籤錯誤，應立刻通知超市主管人員，及時更換，因價籤錯誤造成的經濟出入，由促銷員自行承擔。

10、促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查，並嚴格按照甲方規定的時間做好每週的進、出、存報表並且上報給甲方，報表中得數據要真實有效，不得弄虛作假。

11、促銷員必須嚴格執行甲方的信息反饋規定，並及時交給業務員，否則按每次10元給予處罰。

三、促銷員的考覈

(一)、上班的規定

1、促銷員應按時上下班，並記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業務員查崗記錄覈算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名，不得私自籤卡，否則每次罰款5元。

2、促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔。

3、促銷員不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款50元，達三次以上者，按自動離職處理。

(二)、休假、請假的規定

1、促銷員每週可以在週一至週四選擇一天休息，當週不休假視爲放棄，不得累計到下週，促銷員休假時，需提前兩天向主管業務申請。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。

2、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因、請假時間，經業務員批准之後，由業務員具體安排，無特殊原因，星期六、日及法定節假日不得請假。互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之後方可離崗，一律不許口頭、電話或過後補休假條等形式請假，否則，一經發現將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業務員一次。

四、促銷員的薪酬、福利和待遇

1、促銷員工資於每月15日發放上月工資，工資將打入促銷員提供的工商銀行賬戶內。

2、促銷員的工資底薪爲人民幣1000元/月(含工作表現考覈工資部分200元)，此部分由甲方承擔。

3、由於超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外(每週一天)的請假或休假不享受工資。

4、促銷員的社會保險由自己辦理。

5、促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不予補貼。

五、促銷員的解聘和辭工

1、因違反甲方規章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚後，自通知之日起即被解聘，造成甲方經濟損失的，應賠償甲方損失;構成違法行爲的，將移交公安機關處理。

2、因違反超市規章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚後，自通知之日起即被解聘;因嚴重違反超市制度，造成損失的;構成違法行爲的，將視超市的要求，配合移交公安機關處理。

3、促銷員的辭工：爲便於甲方的安排，在職促銷員必須提前15天向業務員提出書面申請，甲方安排人員盤點交接清楚後，方可離職。

4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應當把促銷服、相關資料等交接清楚，若有遺失，應照價賠償。

六、本合同雙方簽字有效。

甲方：(蓋章) 乙方： (簽字)

年 月 日 年 月 日

甲方( 用人單位):

法 人 代 表:

公 司 地 址:

聯 系 電 話:

乙方： 性別：

出生年月：

身份證號碼：

戶口所在地：

現居住地址：

聯繫電話：

根據《中華人名共和國勞動法》《中華人名共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等、自願、協調一致的原則訂立合共，明確雙方的權利、義務，以資守信。

一、 合同期限

第一條：合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止， 期限爲 年。

二、 工作內容

第二條：根據甲方的工作需要，乙方的工作內容和地點按以下方式進行：(一)在 ，從事 工作。(銷售、管理、後勤)。(二)乙方的工作任務或職責是： 。

(三)甲方視商場發展需要，根據乙方能力和表現，有權對乙方的工作崗位或工作區域進行調整，乙方願意服從甲方的管理和安排。需要變更合同的，屆時有甲方通知乙方簽訂書面變更協議，乙方拒絕變更的，視爲終止合同。

第三條：乙方具體的崗位職責和工作流程，由其上級領導安排確定。

第四條：在合同期內，乙方必須全職爲甲方工作。未經甲方及書面許可，乙方不得直接或間接從及其他兼職工作(無論是否有報酬)。但工作時間以外的和法律法規另有規定的以及雙方另有約定的除外。

三、 工作時間

第五條：甲乙雙方同意按綜合計算工時工作制確定乙方的工作時間，乙方所在崗位實行以 爲週期，總工作時爲 小時，不超過《勞動法》規定的綜合計算工時。

第六條：甲方因生產(工作)需要，經與乙方協商後可延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時。因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、 工資待遇

第七條：按照按勞分配原則，依據甲方薪酬分配製度。乙方正常的工作時間工資按計時工資執行，具體包括基本工資、獎金(績效獎+考勤獎)、崗位津貼。並保證乙方正常工作時間的工資不低於工作的最低的工資標準。合同期內，甲方還結合商場的經營狀況、乙方的職位和崗位的調整、工作表現和績效等因素，適當調整乙方的勞動報酬。

第八條：乙方正常工作時間的基本工資爲 元/月，績效獎的計法爲按甲方績效考評標準評估後發放，考勤獎根據相關的制度考覈後發放，加班工資甲方爲乙方安排加班加點工作任務，按加班管理制度付給乙方加班工資或補貼。

第九條：甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。

五、勞動保護和勞動條件

第十條：甲方必須提供符合國家勞動衛生標準的作業場所，切實保護乙方在生產(工作)中的安全和健康。對從事有職業危害作業的勞動者應定期進行健康檢查。

第十一條：甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定發給乙方必需的勞動保護用品，乙方有權拒絕執行甲方管理人員的違章指揮，強令冒險作業。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行爲，有權提出批評或拒絕。

六、社會保險和福利待遇

第十二條：合同期間內，甲方應依法爲乙方辦理社會保險的手續，保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

第十三條：(一)在合同期內，乙方有權享受甲方不定時制定的適用於員工的各項福利。

(二)由於乙方從事的是服務零售行業，乙方在合同期內，自願接受甲方按規定給予乙方享受節假日的有關約定和工資標準。乙方假日的休息，由甲方另作安排其他時間補休或支付加班工資。

(三)事假、病假按甲方制度執行，產假、婚嫁、喪假按法規及公司規定執行。如女職工在孕期、產期、哺乳期自願解除勞動合同的，甲方不支付任何經濟補償及違約金給對方。

七、終止解除合同

第十四條：(一)合同期屆滿、合同即終止，如經雙方協商同意續約時，可重新簽訂合同。

(二)乙方有下列行爲之一的，甲方可解除勞動合同：

1、不服從上級指揮、嚴重違反各項規章制度。

2、對承辦的工作故意拖延，不盡忠職守，泄露商場機密，嚴重損害商場利益。

3、私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

4、有嚴重失職、私營舞弊的行爲。

(三)、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

1、甲方要乙方從事有違反國家法律法規的工作。

2、甲方不按規定支付乙方工作報酬和不履行書面承諾。

3、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

八、違反合同責任

第十五條：甲乙任何一方沒有經雙方協商一致，如單方違反合同都作如下規定補償守約方。甲方違反合約，補償乙方基本工資的2倍;如乙方違約，乙方應支付甲方爲其交納的社保費的總費用。

九、勞動紀律

第十六條：甲方根據國家和省的有關法律法規制定的各項規章制度，乙方應自覺遵守執行，服從管理，按時完成任務，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查，督促考覈和獎懲。

第十七條：乙方有義務爲甲方保守商業祕密，並作如下約定：乙方負有爲甲方保守商業祕密的法律義務，未經甲方書面許可，不得泄露甲方的技術信息(包括：文件、材料、數據、資料、計劃、技術知識等)。不得披露甲方的經營祕密(包括：供應商資料、甲方銷售和管理的市場調查、統計資料、產品銷售政策、推廣計劃、財務賬冊與單據、經銷商、代理商、顧客名單、貨源情報、營銷策略等)。如有泄露甲方的一切商業祕密，甲方有權單方解除合同並追究乙方對甲方造成的經濟損失。乙方願意接受商場規章制度的處理。 第十八條：合同附件

以下附件與本合同具同等法律效力，但如附件與本合同內容相牴觸的，則與本合同的規定爲準。

(1) 、員工手冊。

(2) 、商場的各項管理制度。

十、 其他

第十九條：本合同未盡事宜，由甲乙雙方友好協商解決，在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

第二十條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字或蓋章後生效。

甲方： 乙方：

簽名或蓋章：

本人簽名： 日