聘用中國僱員勞務合同（通用7篇）
聘用中國僱員勞務合同 篇1
甲方：_________________(外事服務機構)
法定代表人：_________________
地址：_________________
電話：_________________
傳真：_________________
郵政編碼：_________________
乙方：_________________(外國企業駐京辦事處)
負責人：_________________
北京辦事處地址：_________________
境外公司合法註冊地址：_________________
電話：_________________
傳真：_________________
郵政編碼：_________________
甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律，根據平等互利原則，經友好協商，就乙方聘用中國僱員事宜達成如下協議：
第一章總則
第一條中國僱員係指甲方按照甲乙雙方簽訂的合同，派往乙方工作的中國公民。
第二條補償費係指在本合同存續期間，一方因撤回或退回中國僱員而與中國僱員解除聘用關係，需支付給另一方的違約金。經濟補償金係指在本合同存續期間，甲方因與中國僱員解除勞動關係，而支付給中國僱員的違約補償費用。
第三條中國僱員與甲方爲勞動關係，與乙方爲勞務關係。中國僱員的工作地點、崗位、方式由乙方根據業務需要確定。
第四條聘用費係指乙方聘用中國僱員而支付甲方的費用，包括：
(一)支付中國僱員的工資；
(二)支付甲方的管理費，其中包括：
1、支付中國僱員的社會保險和住房公積金費用；
2、甲方爲中國僱員提供商業保險和福利的費用；
3、甲方對中國僱員的管理，經營成本及承擔的企業稅收等費用。
第五條特別說明
(一)由乙方直接支付中國僱員工資的，聘用費中不包括中國僱員的工資。
(二)甲方不承擔乙方未向甲方繳納社會保險費、住房公積金費用的中國僱員的社會保險費、住房公積金費用。
(三)雙方約定無商業保險或福利的中國僱員，聘用費中不包括提供商業保險或福利的費用。
第二章甲方的義務與權利
第四條甲方承擔下列義務
(一)根據乙方要求推薦人選，爲乙方決定聘用的人員或乙方直接選定聘用的人員辦理工商行政管理部門核發的《代表證》或《僱員證》及其相關手續。
(二)教育中國僱員遵守中華人民共和國法律、法規和規章。
(三)教育中國僱員遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業祕密。
(四)從聘用費中支付雙方約定由甲方支付工資的中國僱員的工資和應得收入。
(五)在乙方提供了相應費用後，依法繳納中國僱員的社會保險和住房公積金，並提供相應的商業保險和福利待遇，其中福利待遇的具體實施按照甲方有關外企僱員福利待遇、醫療費用報銷的規定執行。
(六)與被乙方聘用、但與原工作單位未解除勞動關係的中國僱員及其原單位簽署借調協議。
(七)協助乙方派遣出國(境)的中國僱員辦理出國(境)手續和簽證。
(八)協助乙方聘用的非北京戶籍的中國僱員辦理《暫住證》。
(九)按照有關規定，爲符合條件的中國僱員評定專業技術職稱。
(十)每年爲中國僱員提供一次常規體檢。
(十一)出具中國僱員所需的有關證明材料。
(十二)聽取乙方意見和建議，不斷改進工作。
(十三)幫助中國僱員解決涉及社會、家庭等方面的困難和問題。
(十四)爲中國僱員組織文化娛樂活動。
甲方具體按照與中國僱員簽訂的《聘用中國僱員勞動合同》附件一的約定爲中國僱員提供服務。
第五條甲方享有如下權利：
(一)如遇特殊情況，甲乙雙方確難達成一致意見時，甲方有權撤回中國僱員和解除本聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方和中國僱員(中國僱員在試用期內除外)，同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費。
中國僱員受聘時間每滿一年，補償費爲一個月的聘用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以中國僱員被撤回當月的聘用費爲計算標準。
(二)甲方有權對乙方違反本合同有關條款或損害中國僱員合法權益的行爲提出書面意見，並進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見後六個工作日內，以書面形式回覆甲方。
第三章乙方的義務與權利
第六條乙方承擔下列義務
(一)尊重中國僱員不同的民族習慣和宗教信仰，不歧視中國僱員。
(二)爲中國僱員提供符合中國政府有關勞動保護規定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內容。
(三)依法爲中國僱員提供各項社會保險費、住房公積金費用以及辦理社會保險、住房公積金所需要的材料，並保證所提供材料真實、合法。否則，承擔產生的相應責任。
(四)實行每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時的標準工時制，如遇特殊情況需中國僱員延長工作時間，乙方須依法支付加班費。
(五)爲中國僱員提供差旅等補貼，具體數額由乙方決定。
(六)對受聘滿一年且無嚴重過失的中國僱員年終加付一個月的聘用費，當年受聘不滿一年的中國僱員，按實際受聘月數每工作一個月加付月聘用費的十二分之一。
(七)保證中國僱員的法定節假日休息。爲受聘滿一年以上(含一年)的中國僱員每年安排一次帶薪休假，具體休假天數按乙方的規定執行。因工作需要無法安排的，可給予適當的經濟補償。
中國僱員結婚時，乙方應按有關規定給予婚假3天，屬於晚婚的，應再給予晚婚假7天。
(八)中國僱員患病或非因工負傷，應按照國家規定享受醫療期。醫療期內，乙方應按規定發給中國僱員不低於社會最低工資80%的疾病救濟費。
女僱員在孕期、產期及哺乳期內的，乙方不得降低其基本工資，但中國僱員應提供合法的醫生證明。
女僱員懷孕不滿四個月流產的，乙方應根據醫務部門的證明給予15天至30天的產假；懷孕滿四個月以上流產的，給予42天產假，流產假期間，其工資照發。
(九)不得解聘或終止聘用孕期、產期、哺乳期內的女僱員，患病或非因工負傷在規定醫療期內的中國僱員。不得解聘或終止聘用應徵入伍在義務服兵役期間、復員轉業軍人退伍後初次參加工作未滿3年、建設徵地農轉工初次參加工作未滿3年的中國僱員。
(十)不得解聘患職業病或因工負傷，醫療期滿，經勞動鑑定委員會鑑定爲完全喪失或部分喪失勞動能力的中國僱員。
(十一)中國僱員患病或非因工負傷醫療期滿，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解聘的，乙方應按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)第6條規定，向甲方支付該僱員的經濟補償金和醫療補助費。
(十二)督促中國僱員遵守中國政府頒佈的稅收法規，依法繳納個人所得稅。十三)督促中國僱員辦理受聘期間的有關部門合法工作證件，依據中國的法律、法規制定乙方的規章制度，並教育中國僱員遵紀守法。
(十四)乙方因業務需要，搬遷至新辦公地址時，須提前15天通知甲方，以便業務聯繫。
(十五)乙方因故被撤銷時，須提前15天通知甲方，以便及時辦理終止本合同的手續。
(十六)中國僱員若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內辭職可隨時提出。乙方接到通知後，應及時以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面形式通知之日計算收費截止日期。
(十七)向保險公司投保中國僱員駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責任險。若乙方未投保，中國僱員駕駛乙方機動車輛發生交通事故，事故責任屬於中國僱員的，由乙方賠償損失。
本條第一款所列第(四)、(五)、(六)、(七)項內容，乙方可以規章制度的形式作具體規定，也可與中國僱員以協議的形式作具體約定，只要不違反國家法律、法規，且送甲方備案，應以規章制度和協議爲準。
第七條乙方享有如下權利：
(一)對甲方推薦的中國僱員進行選擇，或根據業務需要自行選定應聘人員，由甲方辦理聘用手續；
(二)對決定聘用的中國僱員可以規定試用期，試用期限應根據聘用期限確定：
1、聘用期在6個月以下的，試用期不超過15日；
2、聘用期在6個月以上1年以下的，試用期不超過30日；
3、聘用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日；
4、聘用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。
試用期內，乙方對不符合要求者，有權終止試用，但應支付試用期的聘用費(含社會保險費和住房公積金費用)。試用期滿，所聘中國僱員自動轉爲正式聘用僱員，其受聘期自試用之日起計算。
(三)在聘用期內，有解聘中國僱員和解除本合同的權力，但應提前30天以書面形式通知甲方和中國僱員(中國僱員在試用期內除外)，同時按下列方式向甲方一次性支付補償費：
中國僱員受聘時間每滿一年，補償費爲一個月的聘用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以中國僱員被退回甲方當月的聘用費爲計算標準。補償費中包含中國僱員被解聘的經濟補償金。
(四)如中國僱員因違反中國法律、法規和嚴重違反乙方規定(此規定須符合中國法律，對中國僱員和甲方應該是公開的)被解聘，乙方經徵求甲方意見後可隨時通知甲方或中國僱員，並可不支付補償費。
(五)可與中國僱員另行簽訂個人協議作爲甲方與中國僱員勞動合同的附件送甲方備案，但該協議不得違反中華人民共和國的有關法律、法規和本合同內容。
(六)乙方有權對甲方違反本合同有關條款的行爲提出書面意見，並進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見後6個工作日內，以書面形式回覆乙方。
第四章費用及其結算
第八條本合同所涉及的中國僱員、聘用費、聘用時間和付費方式在本合同附件一中約定。
第九條乙方須於當月底前向甲方支付月聘用費、補償費和年終附加的聘用費(乙方直接支付中國僱員工資的，須於當月底前向甲方支付管理費)，以上費用每逾期1天按1‰加付滯付金。逾期30天的，甲方可視情況解除或終止本合同，且不屬違約行爲，雙方辦理相應手續。甲方收到乙方支付的聘用費後，於次月6日支付由甲方支付工資的中國僱員工資。
第十條中國僱員的聘用費，可用人民幣或等值於人民幣的外幣支付(按中國國家外匯管理局當月15日公佈的匯率折算)。
乙方向甲方支付的聘用費用中涉及社會保險的費用，應隨着國家有關部門頒佈的社會保險繳費基數及比例的調整而做相應調整。
第十一條加班、加點費用的計算方法爲：
工作日加點費=月工資÷20.92天÷8小時×實際加點時間×150%；
休息日、帶薪休假日加班費=月工資÷20.92天×實際加班時間×200%；
法定節假日加班費=月工資÷20.92天×實際加班時間×300%；
第五章爭議處理
第十二條在本合同履行過程中，甲乙雙方如發生爭議，應通過友好協商解決。經協商後仍不能解決的，可提交有管轄權的人民法院處理。
第十三條甲方與中國僱員因本合同中有關僱員工資、保險等勞動權力和義務的內容發生勞動爭議，並提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結果與乙方有利害關係，乙方有參加仲裁活動的權利和義務。
第六章其它
第十四條本合同未盡事宜，國家有規定的按國家規定辦理，國家無規定的由甲乙雙方協商解決，或用合同附件另行約定。
第十五條本合同在履行中，如因中國政府新頒佈的法律、法規和規章造成本合同條款必須修訂時，均應以新頒佈的法律、法規和規章爲準，由甲乙雙方協商修訂。
第十六條本合同自_____年_____月______日起生效，有效期_____年，合同期滿前一個月內，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限與本合同期限相同。第十七條本合同分別用中文和________文寫成，每種文本一式兩份，雙方各持中文文本和_______文本一份，兩種文本具有同等法律效力。當兩種文本出現矛盾時，以中文文本爲準。
第七章雙方約定的其它事項
第十八條雙方約定需增加的內容
第十九條雙方約定需修改或刪除的本合同條款
甲方：_________________(簽字或蓋章)
乙方：_________________(簽字或蓋章)
甲方：_________________(外事服務機構)
法定代表人：_________________
地址：_________________
電話：_________________
傳真：_________________
郵政編碼：_________________
乙方：_________________(外國企業駐京辦事處)
負責人：_________________
北京辦事處地址：_________________
境外公司合法註冊地址：_________________
電話：_________________
傳真：_________________
郵政編碼：_________________
甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律，根據平等互利原則，經友好協商，就乙方聘用中國僱員事宜達成如下協議：
第一章總則
第一條中國僱員係指甲方按照甲乙雙方簽訂的合同，派往乙方工作的中國公民。
第二條補償費係指在本合同存續期間，一方因撤回或退回中國僱員而與中國僱員解除聘用關係，需支付給另一方的違約金。經濟補償金係指在本合同存續期間，甲方因與中國僱員解除勞動關係，而支付給中國僱員的違約補償費用。
第三條中國僱員與甲方爲勞動關係，與乙方爲勞務關係。中國僱員的工作地點、崗位、方式由乙方根據業務需要確定。
第四條聘用費係指乙方聘用中國僱員而支付甲方的費用，包括：
(一)支付中國僱員的工資;
(二)支付甲方的管理費，其中包括：
1、支付中國僱員的社會保險和住房公積金費用;
2、甲方爲中國僱員提供商業保險和福利的費用;
3、甲方對中國僱員的管理，經營成本及承擔的企業稅收等費用。
第五條特別說明
(一)由乙方直接支付中國僱員工資的，聘用費中不包括中國僱員的工資。
(二)甲方不承擔乙方未向甲方繳納社會保險費、住房公積金費用的中國僱員的社會保險費、住房公積金費用。
(三)雙方約定無商業保險或福利的中國僱員，聘用費中不包括提供商業保險或福利的費用。
第二章甲方的義務與權利
第四條甲方承擔下列義務
(一)根據乙方要求推薦人選，爲乙方決定聘用的人員或乙方直接選定聘用的人員辦理工商行政管理部門核發的《代表證》或《僱員證》及其相關手續。
(二)教育中國僱員遵守中華人民共和國法律、法規和規章。
(三)教育中國僱員遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業祕密。
(四)從聘用費中支付雙方約定由甲方支付工資的中國僱員的工資和應得收入。
(五)在乙方提供了相應費用後，依法繳納中國僱員的社會保險和住房公積金，並提供相應的商業保險和福利待遇，其中福利待遇的具體實施按照甲方有關外企僱員福利待遇、醫療費用報銷的規定執行。
(六)與被乙方聘用、但與原工作單位未解除勞動關係的中國僱員及其原單位簽署借調協議。
(七)協助乙方派遣出國(境)的中國僱員辦理出國(境)手續和簽證。
(八)協助乙方聘用的非北京戶籍的中國僱員辦理《暫住證》。
(九)按照有關規定，爲符合條件的中國僱員評定專業技術職稱。
(十)每年爲中國僱員提供一次常規體檢。
(十一)出具中國僱員所需的有關證明材料。
(十二)聽取乙方意見和建議，不斷改進工作。
(十三)幫助中國僱員解決涉及社會、家庭等方面的困難和問題。
(十四)爲中國僱員組織文化娛樂活動。
甲方具體按照與中國僱員簽訂的《聘用中國僱員勞動合同》附件一的約定爲中國僱員提供服務。
第五條甲方享有如下權利：
(一)如遇特殊情況，甲乙雙方確難達成一致意見時，甲方有權撤回中國僱員和解除本聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方和中國僱員(中國僱員在試用期內除外)，同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費。
中國僱員受聘時間每滿一年，補償費爲一個月的聘用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以中國僱員被撤回當月的聘用費爲計算標準。
(二)甲方有權對乙方違反本合同有關條款或損害中國僱員合法權益的行爲提出書面意見，並進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見後六個工作日內，以書面形式回覆甲方。
第三章乙方的義務與權利
第六條乙方承擔下列義務
(一)尊重中國僱員不同的民族習慣和宗教信仰，不歧視中國僱員。
(二)爲中國僱員提供符合中國政府有關勞動保護規定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內容。
(三)依法爲中國僱員提供各項社會保險費、住房公積金費用以及辦理社會保險、住房公積金所需要的材料，並保證所提供材料真實、合法。否則，承擔產生的相應責任。
(四)實行每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時的標準工時制，如遇特殊情況需中國僱員延長工作時間，乙方須依法支付加班費。
(五)爲中國僱員提供差旅等補貼，具體數額由乙方決定。
(六)對受聘滿一年且無嚴重過失的中國僱員年終加付一個月的聘用費，當年受聘不滿一年的中國僱員，按實際受聘月數每工作一個月加付月聘用費的十二分之一。
(七)保證中國僱員的法定節假日休息。爲受聘滿一年以上(含一年)的中國僱員每年安排一次帶薪休假，具體休假天數按乙方的規定執行。因工作需要無法安排的，可給予適當的經濟補償。
中國僱員結婚時，乙方應按有關規定給予婚假3天，屬於晚婚的，應再給予晚婚假7天。
(八)中國僱員患病或非因工負傷，應按照國家規定享受醫療期。醫療期內，乙方應按規定發給中國僱員不低於社會最低工資80%的疾病救濟費。
女僱員在孕期、產期及哺乳期內的，乙方不得降低其基本工資，但中國僱員應提供合法的醫生證明。
女僱員懷孕不滿四個月流產的，乙方應根據醫務部門的證明給予15天至30天的產假;懷孕滿四個月以上流產的，給予42天產假，流產假期間，其工資照發。
(九)不得解聘或終止聘用孕期、產期、哺乳期內的女僱員，患病或非因工負傷在規定醫療期內的中國僱員。不得解聘或終止聘用應徵入伍在義務服兵役期間、復員轉業軍人退伍後初次參加工作未滿3年、建設徵地農轉工初次參加工作未滿3年的中國僱員。
(十)不得解聘患職業病或因工負傷，醫療期滿，經勞動鑑定委員會鑑定爲完全喪失或部分喪失勞動能力的中國僱員。
(十一)中國僱員患病或非因工負傷醫療期滿，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解聘的，乙方應按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)第6條規定，向甲方支付該僱員的經濟補償金和醫療補助費。
(十二)督促中國僱員遵守中國政府頒佈的稅收法規，依法繳納個人所得稅。十三)督促中國僱員辦理受聘期間的有關部門合法工作證件，依據中國的法律、法規制定乙方的規章制度，並教育中國僱員遵紀守法。
(十四)乙方因業務需要，搬遷至新辦公地址時，須提前15天通知甲方，以便業務聯繫。
(十五)乙方因故被撤銷時，須提前15天通知甲方，以便及時辦理終止本合同的手續。
(十六)中國僱員若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內辭職可隨時提出。乙方接到通知後，應及時以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面形式通知之日計算收費截止日期。
(十七)向保險公司投保中國僱員駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責任險。若乙方未投保，中國僱員駕駛乙方機動車輛發生交通事故，事故責任屬於中國僱員的，由乙方賠償損失。
本條第一款所列第(四)、(五)、(六)、(七)項內容，乙方可以規章制度的形式作具體規定，也可與中國僱員以協議的形式作具體約定，只要不違反國家法律、法規，且送甲方備案，應以規章制度和協議爲準。
第七條乙方享有如下權利：
(一)對甲方推薦的中國僱員進行選擇，或根據業務需要自行選定應聘人員，由甲方辦理聘用手續;
(二)對決定聘用的中國僱員可以規定試用期，試用期限應根據聘用期限確定：
1、聘用期在6個月以下的，試用期不超過15日;
2、聘用期在6個月以上1年以下的，試用期不超過30日;
3、聘用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日;
4、聘用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。
試用期內，乙方對不符合要求者，有權終止試用，但應支付試用期的聘用費(含社會保險費和住房公積金費用)。試用期滿，所聘中國僱員自動轉爲正式聘用僱員，其受聘期自試用之日起計算。
(三)在聘用期內，有解聘中國僱員和解除本合同的權力，但應提前30天以書面形式通知甲方和中國僱員(中國僱員在試用期內除外)，同時按下列方式向甲方一次性支付補償費：
中國僱員受聘時間每滿一年，補償費爲一個月的聘用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以中國僱員被退回甲方當月的聘用費爲計算標準。補償費中包含中國僱員被解聘的經濟補償金。
(四)如中國僱員因違反中國法律、法規和嚴重違反乙方規定(此規定須符合中國法律，對中國僱員和甲方應該是公開的)被解聘，乙方經徵求甲方意見後可隨時通知甲方或中國僱員，並可不支付補償費。
(五)可與中國僱員另行簽訂個人協議作爲甲方與中國僱員勞動合同的附件送甲方備案，但該協議不得違反中華人民共和國的有關法律、法規和本合同內容。
(六)乙方有權對甲方違反本合同有關條款的行爲提出書面意見，並進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見後6個工作日內，以書面形式回覆乙方。
第四章費用及其結算
第八條本合同所涉及的中國僱員、聘用費、聘用時間和付費方式在本合同附件一中約定。
第九條乙方須於當月底前向甲方支付月聘用費、補償費和年終附加的聘用費(乙方直接支付中國僱員工資的，須於當月底前向甲方支付管理費)，以上費用每逾期1天按1‰加付滯付金。逾期30天的，甲方可視情況解除或終止本合同，且不屬違約行爲，雙方辦理相應手續。甲方收到乙方支付的聘用費後，於次月6日支付由甲方支付工資的中國僱員工資。
第十條中國僱員的聘用費，可用人民幣或等值於人民幣的外幣支付(按中國國家外匯管理局當月15日公佈的匯率折算)。
乙方向甲方支付的聘用費用中涉及社會保險的費用，應隨着國家有關部門頒佈的社會保險繳費基數及比例的調整而做相應調整。
第十一條加班、加點費用的計算方法爲：
工作日加點費=月工資÷20.92天÷8小時×實際加點時間×150%;
休息日、帶薪休假日加班費=月工資÷20.92天×實際加班時間×200%;
法定節假日加班費=月工資÷20.92天×實際加班時間×300%;
第五章爭議處理
第十二條在本合同履行過程中，甲乙雙方如發生爭議，應通過友好協商解決。經協商後仍不能解決的，可提交有管轄權的人民法院處理。
第十三條甲方與中國僱員因本合同中有關僱員工資、保險等勞動權力和義務的內容發生勞動爭議，並提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結果與乙方有利害關係，乙方有參加仲裁活動的權利和義務。
第六章其它
第十四條本合同未盡事宜，國家有規定的按國家規定辦理，國家無規定的由甲乙雙方協商解決，或用合同附件另行約定。
第十五條本合同在履行中，如因中國政府新頒佈的法律、法規和規章造成本合同條款必須修訂時，均應以新頒佈的法律、法規和規章爲準，由甲乙雙方協商修訂。
第十六條本合同自_____年_____月______日起生效，有效期_____年，合同期滿前一個月內，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限與本合同期限相同。第十七條本合同分別用中文和________文寫成，每種文本一式兩份，雙方各持中文文本和_______文本一份，兩種文本具有同等法律效力。當兩種文本出現矛盾時，以中文文本爲準。
第七章雙方約定的其它事項
第十八條雙方約定需增加的內容
第十九條雙方約定需修改或刪除的本合同條款
甲方：_________________(簽字或蓋章)
乙方：_________________(簽字或蓋章)
_________________年_________________月_________________日
_________________年_________________月_________________日
聘用中國僱員勞務合同 篇2
甲方：
乙方：
根據相關法律及《聘用中國僱員勞務合同》的約定，甲、乙雙方經友好協商達成如下協議：
一、本協議期限與《聘用中國僱員勞務合同》相一致。
二、乙方因未完成工作任務而延長工作時間，不屬加班加點。甲方根據工作需要，經與乙方協商一致，命令乙方延長工作時間的，須依法予以倒休或支付加班加點工資。計算加班加點工資的基數爲乙方的基本工資。
三、甲方安排乙方出差，乙方乘坐交通工具的類別須經甲方批准，來往交通費用憑票實報實銷;出差地的交通費根據工作需要和記錄憑票據如實報銷;途中伙食補助費爲________元日，出差地住勤伙食補助費爲_______元日，住宿補助費________元日。若乙方出差地的食宿費用已由出差單位承擔，則甲方不再承擔其住勤地的食宿補助費用。如遇特殊情況，雙方可另行書面約定。
四、乙方受聘滿一年且具備以下條件者，甲方於年終加付一個月的本人工資：
全年工作日出滿勤;
全年基本完成甲方交給的工作任務;
平日能自覺遵守甲方的規章制度及各項要求。
五、甲方爲受聘滿一年的乙方安排一年一次的帶薪年休假，具體天數按乙方工作年限具體確定如下：
工作滿年不滿3年的爲7天;
工作滿3年不滿6年的爲0天;
工作滿6年以上的爲4天。
六、乙方休年休假，原則上應一次連續休完，經甲方同意也可間斷休完;年休假含休息日，只能在本年度使用;請休事假應首先使用年休假，休年休假後又請事假者，按工作日扣減全額工資;請休病假滿30天者，免除當年年休假。
七、因工作需要甲方未能安排乙方休年休假的，甲方可按未休假天數及乙方日工資標準給予乙方補償。
八、乙方依法提出解除聘用關係，屬於違約的，除向有關方面承擔違約責任外，還應向甲方支付本人一個月工資的違約金。
九、乙方在受聘期間及解聘之後，應嚴格保守甲方的商業祕密，包括但不限於：________________________________________________________________
如有違反，應向甲方支付違約前或離職前一年的全額工資收入。
十、本協議送外事服務機構備案，並作爲《聘用中國僱員勞務合同》及《勞動合同》的附屬文件。
十一、本協議一式三份，除備案一份外，甲、乙雙方各執一份。
甲方乙方
日期：日期：
聘用中國僱員勞務合同 篇3
根據《中國科學院聘用制幹部管理暫行規定》（試行）（以下簡稱“規定”）和單位科研、生產、工作需要，經雙方協商，同意簽訂聘用合同如下：
一、雙方一致同意在合同期內，嚴格執行“規定”的各項有關條款。
二、本合同自?年?月?日至?年?月?日有效。
三、乙方自願人事甲方安排的?工作，並同意實行試用期制度，試用期滿考覈不合格或不能堅持正常工作，甲方可以解除聘用合同。
四、乙方自願接受甲方的領導，服從甲方的管理、教育；遵守甲方的規章制度和勞動紀律，積極完成各項科研、生產、工作任務；甲方負責向乙方提供完成科研、生產、工作的必要的科研、生產、工作條件。
五、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、安全制度教育，進行業務技術指導和必要的培訓。
六、乙方在聘用期間的工資和福利待遇，甲方嚴格按照“規定”第四條執行。
七、合同期間，乙方出現“規定”第十條有關款項時，甲方可以解除聘用合同；出現“規定”第十二條有關款項時，甲方不得解除聘用合同，甲、乙單方要求解除聘用合同都須提前兩個月通知對方，方可辦理手續。
八、本合同一式二份經雙方簽章後生效，甲乙方各自保存。
甲方（蓋章）乙方（簽字）
年?月?日年?月?日
甲、乙雙方同意本合同續定，續定期限從?年?月?日至?年?月?日止
甲方（蓋章）乙方（益章）
年?月?日年?月?日
聘用中國僱員勞務合同 篇4
北京外交人員人事服務公司（以下簡稱甲方）按照國駐華大使館（以下簡稱乙方）的要求，介紹中國僱員至乙方工作。雙方在平等互利基礎上，本着友好協商的精神，就有關事宜達成協議如下：
一、甲方按乙方要求介紹中國僱員（含乙方私人向甲方僱用的僱員，以下同）爲乙方工作；乙方爲中國僱員提供必要的工作條件和進行工作所必需的服裝及勞動保護用品（見附件）
二、甲方根據中國僱員的業務熟練程度和工作態度，同乙方商定其月勞務費的數額（見附件）勞務費按美元計價，以人民幣外匯兌換券支付。每年從一月份起，爲中國僱員遞增勞務費。勞務費的遞增幅度由甲乙雙方根據北京地區物價變動、中國僱員生活水平提高及其業務水平提高的情況商定。
三、甲方應經常教育中國僱員努力做好本職工作，並不定期地徵求乙方意見和建議，以協助乙方督促中國僱員不斷改進工作。
四、甲方應在每月二十五日前向乙方發出結算通知單，結算中國僱員過去一個月的勞務費、加班費等項。乙方覈實後應於次月十日前向甲方交付（包括乙方私人聘用的僱員的費用）勞務費的人民幣數額按當月____日中國銀行公佈的美元買入價折算。各種款項均以人民幣（外匯支票或外匯兌換券）支付。逾期不交，乙方應繳滯納金日息千分之五。誤餐費、夜餐費和伙食補貼費可直接交付中國僱員。
五、中國僱員因休假及病、事假不能上班期間，乙方如需人頂替，甲方應予派人。替班人勞務費由乙方支付，其數額與被替者相同。
六、中國僱員享有下列待遇：
1.每日工作時間由乙方與中國僱員商定，但不應超過八小時。每星期六下午爲回甲方學習時間。每日超過商定的工作時間部分和假日加班，乙方應按下述標準交付加班費（以小時計。超過半小時不足一小時者按一小時計，不足半小時者不計）高級職員、翻譯和辦事員××元，其他工作的僱員×元。節日加班費用加倍。
2.在二十二時以後加班，乙方應供應夜餐或付夜餐費每次×元。
3.因工作需要而不能按時進餐者（早餐六時半至七時半，午餐十二時至十二時半，晚餐十七時半至十八時半），乙方應付誤餐費每次×元。
4.因公出差去外省市時，乙方應負擔中國僱員的旅費和食宿費併發給出差補貼費每日××元；如果伙食由中國僱員自理，乙方應另外發給伙食補貼費每日××元。
5.中國僱員每年享受中國政府的節假日和休假。家在北京者，假期一個月；家在外省市者，另加路程假6天。節假日和休假期間勞務費照發。超過上列時間的部分，乙方可停發勞務費。中國僱員如由於乙方原因而不能享受休假者，乙方應加倍支付其勞務費。
6.一年連續病一個月以內，產假九十天（難產一○五天），乙方照發勞務費。超過上列時間的部分，乙方可停發勞務費。
7.乙方應於每年年底對工作十個月以上的中國僱員加發相當於一個月勞務費的款項作爲獎勵；對工作半年以上的，按月折算發給獎勵；對工作不滿半年的，由乙方按僱員工作情況酌情處理。
8.乙方每年年底發給工作十個月以上的中國僱員制裝費每人×元；不足十個月的，按月折算發給。
9.乙方應爲中國僱員的午間休息和用餐提供必要的條件。
七、中國僱員應盡下列義務：
1.應在同乙方商定的工作範圍和工作時間內堅守崗位，努力做好本職工作，不得無故遲到早退。
2.應保持乙方工作、生活環境的安靜和清潔，妥善照管乙方託付的物品。
3.應保持個人服飾整潔，講究文明禮貌。
4.非經乙方同意不得擅自動用乙方車輛、設備及其他物品，不進入乙方禁止進入之場所。
5.因病請假應及時通知乙方，病假超過兩天應向乙方出示醫生證明。因事請假應事先徵得乙方同意。
6.加班時數、出差天數應經乙方確認。
中國僱員本職工作範圍外的工作，應由乙方同中國僱員友好協商解決。
八、乙方應在中國人民保險公司爲中國僱員進行人身意外保險（保險額不低於×萬元，附加醫藥費不低於×萬元）乙方應照付中國僱員工傷假期間的勞務費。
九、乙方應在中國人民保險公司爲委託中國僱員駕駛的汽車進行汽車損失保險和第三者責任保險。
十、乙方在本合同規定範圍內對中國僱員擁有使用權與管理權。
1.乙方對中國僱員工作中的問題有向甲方反映並要求協助解決的權利。
2.乙方對中國僱員享有視其工作優劣而加以獎勵或批評、警告直至解僱的權利。
3.乙方在徵得甲方和中國僱員同意的情況下，可根據工作需要和中國僱員的業務能力爲其調換工作、晉升和培訓。
4.乙方如要求對新聘中國僱員進行試用，甲方應予同意。試用期一般不超過兩個月，勞務費由雙方協商確定。
十一、乙方如因事需要中國僱員臨時出國時，應事先徵得甲方同意，並負擔其旅費、置裝補助費和國外的食宿費及零用費。
十二、乙方有解僱中國僱員的權利，甲方有撤回中國僱員的權利，但均應提前十五天通知對方或經協商決定。
十三、關於中國僱員的離職，按下述辦法處理：
1.在合同有效期內，乙方解僱中國僱員時，應向甲方支付相當於一個月勞務費的款項作爲解僱費；甲方撤回中國僱員時，應向乙方支付相當於一個月勞務費的款項作爲賠償費。
提前十五天通知對方的，雙方均不付解僱費或賠償費。
2.乙方應按合同規定付清中國僱員離職前的各項費用。
十四、本合同之附件爲本合同不可分割的一部分。
十五、本合同之未竟事宜，應由甲乙雙方協商解決。
十六、本合同自20xx年×月×日起生效，有效期×年。合同期滿前一個月，如任何一方均不提出異議，其有效期則自動延長一年。
本合同於20xx年×月×日在北京簽訂，一式兩份，每份都用中文和×文寫成，兩種文本同等作準。
甲方代表：
乙方代表：
聘用中國僱員勞務合同 篇5
中國科學院聘用幹部合同書
根據《中國科學院聘用制幹部管理暫行規定》（試行）（以下簡稱“規定”）和單位科研、生產、工作需要，經雙方協商，同意簽訂聘用合同如下：
一、雙方一致同意在合同期內，嚴格執行“規定”的各項有關條款。
二、本合同自?年?月?日至?年?月?日有效。
三、乙方自願人事甲方安排的?工作，並同意實行試用期制度，試用期滿考覈不合格或不能堅持正常工作，甲方可以解除聘用合同。
四、乙方自願接受甲方的領導，服從甲方的管理、教育；遵守甲方的規章制度和勞動紀律，積極完成各項科研、生產、工作任務；甲方負責向乙方提供完成科研、生產、工作的必要的科研、生產、工作條件。
五、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、安全制度教育，進行業務技術指導和必要的培訓。
六、乙方在聘用期間的工資和福利待遇，甲方嚴格按照“規定”第四條執行。
七、合同期間，乙方出現“規定”第十條有關款項時，甲方可以解除聘用合同；出現“規定”第十二條有關款項時，甲方不得解除聘用合同，甲、乙單方要求解除聘用合同都須提前兩個月通知對方，方可辦理手續。
八、本合同一式二份經雙方簽章後生效，甲乙方各自保存。
甲方（蓋章）乙方（簽字）
年?月?日年?月?日
甲、乙雙方同意本合同續定，續定期限從?年?月?日至?年?月?日止
甲方（蓋章）乙方（益章）
年?月?日年?月?日
聘用中國僱員勞務合同 篇6
甲方(蓋章)_____________乙方(簽字)_____________
根據《中國科學院聘用制幹部管理暫行規定》(試行)(以下簡稱“規定”)和單位科研、生產、工作需要，經雙方協商，同意簽訂聘用合同如下：
一、雙方一致同意在合同期內，嚴格執行“規定”的各項有關條款。
二、本合同自___________年___________月___________日至___________年___________月___________日有效。
三、乙方自願人事甲方安排的工作，並同意實行試用期制度，試用期滿考覈不合格或不能堅持正常工作，甲方可以解除聘用合同。
四、乙方自願接受甲方的領導，服從甲方的管理、教育;遵守甲方的規章制度和勞動紀律，積極完成各項科研、生產、工作任務;甲方負責向乙方提供完成科研、生產、工作的必要的科研、生產、工作條件。
五、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、安全制度教育，進行業務技術指導和必要的培訓。
六、乙方在聘用期間的工資和福利待遇，甲方嚴格按照“規定”第四條執行。
七、合同期間，乙方出現“規定”第十條有關款項時，甲方可以解除聘用合同;出現“規定”第十二條有關款項時，甲方不得解除聘用合同，甲、乙單方要求解除聘用合同都須提前兩個月通知對方，方可辦理手續。
八、本合同一式二份經雙方簽章後生效，甲乙方各自保存。
甲方(蓋章)_____________乙方(簽字)_____________
___________年__________月___________日___________年___________月__________日
甲、乙雙方同意本合同續定，續定期限從___________年___________月___________日至___________年___________月___________日止
甲方(蓋章)_____________乙方(益章)_________________
___________年___________月__________日___________年__________月___________日
聘用中國僱員勞務合同 篇7
甲方：_________________
委託代理人：_________________
地址：_________________
郵政編碼：_________________
聯繫電話：_________________
乙方(受聘人員： _______________
姓名：_________________性別：_________________出生年月：_________________國籍：_________________連續在本所工作起始時間：_________________身份證號碼(外籍及港澳臺人員填護照號碼)住址：_________________郵政編碼：_________________聯繫電話：_________________
根據有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方在平等自願、
協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一、合同期限
本合同期限按下列第項執行：_________________
(一)本合同期限爲年，自______年____月____日起，至______年____月____日止。試用期爲個月，自______年____月____日起，至______年____月____日止。
(二)本合同期限自簽訂之日起，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。
(三)本合同期限自簽訂之日起，至工作任務完成時止。試用期爲個月，自______年____月____日起，至______年____月____日止。
二、崗位及職責要求
(一)甲方聘用乙方在部門從事
崗位的工作，所聘崗位爲(崗位聘用/項目聘用)，崗位類別爲(科技/管理/支撐)，崗位級別(注：_________________填專業技術職務、職員職別或工人崗位等級)。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：_________________1.2.3.
(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完
成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。
(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商後，調整乙方的工作崗位。
三、崗位紀律和技術保密要求
(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考覈制度，做到職權清晰、責任明確、考覈嚴格、獎懲分明。
(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。
(三)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。
(四)乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自自用、允許他人使用、公開或轉讓。
(五)終止或將解除聘用合同後，乙方應將所有實驗記錄本、工作報告及數據等資料交甲方歸檔。乙方未經甲方許可，不得使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟利益，否則甲方將追究乙方的法律責任。
(六)其他約定：_________________
四、崗位工作條件
(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。
(二)甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日製。
甲方：_________________
乙方 ： _______________
年______月______日______