勞務關係合同集合（精選6篇）

勞務關係合同集合 篇1

甲方：________法定代表人：________

通訊地址：________聯繫電話：________

乙方：________身份證號碼：________

家庭住址：________聯繫電話：________

鑑於甲方業務需要，僱傭乙方爲甲方提供勞務。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國民法典》及其他相關法律法規，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，以期共同遵守。

第一條勞務期限與崗位

1、本合同期限爲____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2、甲方安排乙方從事的崗位爲_________，職責爲____________，工作時間爲____________，工作地點爲____________。

第二條勞務報酬

本合同期內乙方勞務報酬爲每月人民幣____元（￥____），甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方上一個月的勞務報酬。

第三條雙方權利義務

1、乙方承諾，根據乙方目前的健康狀況（見入職體檢表），能夠按照本合同約定爲甲方提供勞務，勤勉盡責地完成工作任務。

2、甲方根據乙方所從事的工作，按照甲方的有關規定發放必要的勞動保護用品。乙方上崗前，甲方可對乙方進行上崗安全教育。

3、乙方提供勞務時應遵守甲方的操作規程，達到甲方的各項要求和標準，並接受甲方的工作考覈。

4、乙方在爲甲方提供勞務中知悉的甲方商業祕密，不得提供或泄露給任何第三方。

第四條合同的終止與解除

1、本合同期滿如雙方未續簽，則本合同自行終止。

2、甲方有權視業務需要及乙方工作表現等行使單方解除本合同的權利，但應提前3天給予乙方解除合同的書面通知。

3、符合下列情況的，乙方可解除本合同：

（1）乙方因健康或上學時間衝突無法繼續提供本合同項下勞務；

（2）甲方不能按照本合同約定支付勞務報酬。

4、乙方解除本合同應提前3日通知甲方，非因前款所述原因擅自提前解除本協議，給甲方造成其他損失的，乙方應據實賠償。

5、本合同終止或解除後7日內，乙方應將有關工作向甲方移交完畢。甲方在乙方辦理完工作移交手續後3日內結算應付乙方的勞務報酬。如乙方未按本協議約定進行工作交接，應賠償由此給甲方造成的全部損失。

第五條爭議解決

甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應當通過協商解決。協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第六條合同生效及其他

1、乙方明確：本勞務合同的簽訂、履行、乙方接受甲方的管理等行爲，並不能推定爲雙方存在勞動關係。本勞動合同的簽訂、履行、乙方接受甲方的管理等行爲是出於雙方的自願，不存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形。

2、本合同首部甲、乙雙方的通訊地址爲雙方聯繫的唯一固定通訊地址，在履行本合同過程中雙方發生任何爭議或涉及訴訟時，該地址爲雙方約定的有效送達地址。任何一方通訊地址發生變化，需提前3個工作日以書面方式通知對方，否則前述變更對對方不發生效力。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：________

日期：________

乙方（簽字）：________

日期：________

勞務關係合同集合 篇2

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等有關法律法規之規定及甲方依法制定的企業規章制度，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本《勞務合同》。

一、合同期限

甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限；

1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作任務爲期限。自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。

試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止，期限爲 月。

二、工作崗位及職責

1、甲方聘用乙方從事 崗位（工種）的工作。

2、甲方可根據乙方工作能力在本公司範圍內調整乙方的工作崗位及工作地點。

三、工作時間、勞動報酬

1、經甲乙雙方協商一致，同意實行 工作制度。（“A標準工時；B綜合計算工時；C不定時”，中的一項），乙方應遵守甲方考勤管理制度。

2、工資標準：乙方正常工作時間的工資按月薪制（即乙方試用期基本工資 元/月；試用期滿基本工資 元/月）。

3、乙方每月實際取得的工資包括基本工資、績效報酬、加班工資及甲方給予的福利待遇等項目組成。

4、甲方根據經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方接到通知之日起三日內未提出異議，或在工資實際發放之日起5日內未提出異議的視爲同意。

5、發薪日爲每月 日，如遇發薪日爲國家法定節日，則提前或延後於最近的工作日支付。

四、社會保險和福利待遇

甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定爲乙方購買社保，乙方應予以配合；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工作中代扣代繳。

五、勞動條件及勞動保護

1、甲方根據相關法律規定，爲乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方在崗期間的工作安全。

2、乙方在工作過程中必須嚴格遵守本崗位安全操作規程，未遵守操作規程而導致甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

六、勞動紀律和規章制度

1、乙方自覺遵守甲方依法制定的相關制度。

2、乙方入職後，應自覺、認真學習公司規章制度，由於乙方個人原因或過失未進行學習的，視爲乙方已知曉。

3、甲方依據國家法律法規及企業規章制度對乙方進行管理，有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考覈和獎懲。

七、《勞動合同》的解除與變更

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一，甲方可以無條件獎懲本合同；

（1）、提交假學歷、假證照、的；

（2）、在“應聘登記表”與“入職登記表”中內容有虛假描述的；

（3）、隱藏真實健康狀況及有傷、病史者，未在入職前向甲方提供書面說明的；

（4）、達不到甲方工作崗位要求的；

（5）、違反甲方規章制度構成解聘的；

（6）、嚴重違反甲方規章制度的（詳見甲方規章制度）；

（7）、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；

（8）、以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（9）、被依法追究刑事責任的。

3、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方（乙方職務屬公司高管的，應提前90日通知甲方）；在試用期的應提前3日書面通知甲方。乙方在提出離職申請後，應繼續履行其崗位職責，遵守甲方的規章制度，不得擅自離崗；申請離職日期到後，乙方應按規定辦理一切工作及財務交接等離職手續，若有違反，甲方將按嚴重違反規章制度的行爲與乙方解除勞動關係。

八、《勞動合同》的'期滿終止、續簽

合同期限屆滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。

九、違反《勞動合同》的責任

1、甲方違反本合同的各項約定，甲方應按相關規定進行賠償。

2、乙方責任：因乙方原因導致本合同提前終止，甲方有權在乙方結算工資時從其工資或報酬中扣除以下費用：

（1）、甲方招收、錄用員工支付的費用；

（2）、甲方爲乙方支付的專項培訓費；

（3）、社會保險無法終止而續交的全部社會保險費用；

（4）、甲方誒乙方支出的其他相關費用。

十、其他條款

1、乙方應當保守甲方的商業祕密，若有違反，甲方有權追究乙方相應責任。

2、本合同未盡事宜適用於法律、法規等行政性規定及甲方依法制定的規章管理制度。

3、甲方與乙方發生勞動爭議，雙方協商解決，也可依法向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

4、遇乙方在甲方工作期間出現經濟情況，乙方委託以下聯繫人爲其作出決定且具有法律效力（聯繫人必須是乙方直系親屬，且聯繫方式固定不變）。

聯繫人A： 與乙方關係： 移動電話： 固定電話： 所在地：

聯繫人B： 與乙方關係： 移動電話： 固定電話： 所在地：

聯繫人C： 與乙方關係： 移動電話： 固定電話： 所在地：

5、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙雙蓋章簽字後生效。附件和正本具有同等效力。

6、本合同塗改、未經合法授權代表簽字無效。

甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞務關係合同集合 篇3

甲方：_________乙方：_________

地址：_________地址：_________

電話：_________電話：_________

電傳：_________電傳：_________

傳真：_________傳真：_________

甲乙雙方經過友好協商，就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下合同。

第一條總則

1.應乙方聘請，甲方同意從內地選派_________名勞務人員前往香港乙方公司工作。

2.甲方派遣勞務人員（以下簡稱勞務人員）在香港工作期限爲_________個月。

3.勞務人員的年齡爲_________至_________週歲，並具有_________畢業文化程度。

4.勞務人員須身體健康，須經內地縣級以上醫院體格檢查（包括肺部x光檢查）合格。女性人員臨赴港前應提交縣級以上醫院的未孕證明。

5.勞務人員須在技術專業水平方面符合乙方要求，並經乙方考試或其他形式考覈認可方可派出，考試或考覈所需費用由乙方負擔。

6.乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的僱傭合約必須採用香港有關當局規定的標準合約《聘用外地僱員的僱傭合約》，該合約作爲本合同不可分割的組成部分。

第二條工資和其他待遇

1.勞務人員與香港當地僱員實行同工同酬的原則。本合同僱傭的勞務人員底薪爲：工種_________；人數_________；每人月工資_________（港幣）元。

2.乙方對勞務人員工資每月結算一次。乙方須以自動轉賬方式將工資直接存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內。

3.勞務人員除上述薪酬外，還享有與當地同等職位僱員一樣的獎勵、增薪和其他應有的福利待遇。如果同一公司內並無相等的職位，則與其他公司相等職位的本地僱員相等。

4.合同期內，若因企業臨時停產、息業或其他乙方原因，致使勞務人員暫時不能工作，乙方須照常支付該期間內的基本工資和待遇；如提前解除合同，乙方須提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作爲代替通知金。

第三條工作時間、休假及加班待遇

1.勞務人員每天工作8小時，每週工作6天，超時工作，乙方須按香港現行勞工法例及當地同等人員標準付給勞務人員相應的報酬。

2.勞務人員享有香港法定的有薪節、假日。節假日加班與當地僱員享受同等待遇。

3.勞務人員服務滿一年，可享有最少6天有薪年假。

第四條勞保福利待遇

1.乙方負責爲勞務人員提供適當的住宿，住宿條件須符合香港有關規定並經甲乙雙方共同覈定。

2.勞務人員由於受僱及在僱傭期內遭遇意外而受傷、患上職業病或發生有關醫療事宜，乙方應負責一切必需的醫藥費及住院費，並支付補償。此條款自勞務人員抵港之日起生效。

3.勞務人員享有與當地人員同等的醫療服務和職業意外、人身意外及職業疾病醫療保障，由乙方按照香港現行法例負責購買保險及承擔所需費用。

4.如醫生證明勞務人員因生病或受傷不適宜再繼續受僱，乙方便應將勞務人員遣返並立即通知甲方，並承擔有關費用及傷遣費。

5.勞務人員在合同期內發生意外，乙方須按保險條例負責爲勞務人員向保險公司索賠。如意外死亡，乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。

6.勞務人員工作所需的勞動保護用品，由乙方免費提供。

7.勞務人員在香港工作的所有稅收，均由乙方負責申報，按香港現行稅法執行。

第五條雙方責任

1.甲方責任

（1）負責在內地初選所需各類勞務人員，安排時間由乙方面試考覈；

（2）負責安排覈定人員到縣級以上醫院檢查身體，辦理體格合格證明書；

（3）負責辦理勞務人員出境的一切手續；

（4）教育勞務人員嚴格遵守香港的法律、法規、社會公德，遵守合同和乙方有關的規章制度。

2.乙方責任

（1）負責辦理勞務人員入境、工作安排、居留許可等手續並承擔所需費用_________港幣，此費用自簽約時交付；

（2）乙方負責勞務人員體檢的費用；

（3）乙方負責勞務人員從內地居住地至香港及於合約終止或屆滿時返回原居地的旅費；

（4）負責合同期內對勞務人員在香港期間的管理；

（5）負責勞務人員滿一年後延期簽證費用，該項費用按中華人民共和國駐香港簽證處當時的規定支付；

（6）負責在規定的14天內安排因停產、息業、破產、或其他原因被解僱的勞務人員返回內地。

第六條勞務人員的責任和人員的更換

1.勞務人員的責任

（1）必須遵守香港現行法律、法規，遵守社會公德；

（2）遵守甲方和乙方的有關規定，嚴格執行本合同的條款；

（3）合同期內，不準私自變換工作另行求職或兼職；

（4）不得與任何人發生借貸關係；

（5）合同期滿，必須按時回內地，不準以任何理由滯留不歸；

（6）遵守廠規和公司規章制度，不準罷工或以其他形式怠工。

2.人員更換，如發生下列情況，經甲乙雙方確認後，可以遣返或更換人員：

（1）勞務人員申請與香港居民、永久性居民或遊客結婚；

（2）涉及非法或不道德行爲，不宜繼續工作；

（3）不履行或破壞合同；

（4）懷孕；

（5）因病需長期治療，不能繼續工作。

3.屬以上（1）～（4）款的情況，如與乙方有關，路費及所發生的費用應由乙方負責；如與乙方無關，路費由被遣返的勞務人員自負，屬第（5）款的情況，路費由乙方負責。

第七條合同的生效、終止和延長

1.本合同於_________年_________月_________日在_________簽訂，一式_________份，甲、乙雙方各執_________份，按雙方簽字之日起並經甲方上級主管部門批准後生效，有效期從勞務人員進入香港之日起兩年內有效。

2.合同到期如需續約，甲、乙雙方需提前兩個月協商續訂。勞務人員到期後須返回內地；續約後乙方所需人員，甲乙雙方按有關規定協商作出安排。

3.合同生效後不準單方面終止。如單方違約，須支付對方爲此而付出的費用並加付工人一個月工資。

4.如發生下列情況之一時，雙方可協商終止合同：

（1）香港新的法律、法規、條例以及香港政府新的政令使得合同爲非法或本合同規定的勞務人員不能繼續受僱；

（2）人力不可抗拒因素（如戰爭、自然災害等）使得合同無法執行。

本合同如在上述情況下終止，乙方則負責安排勞務人員回內地並負擔所需費用。

第八條仲裁

因執行本合同所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協商解決，若協商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構進行，仲裁爲最終裁決，雙方必須無條件執行，仲裁費用由敗訴方負擔。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

勞務關係合同集合 篇4

甲方：________________

乙方：_______________

鑑於乙方已於______年5月14日向甲方提出解除勞動關係並書面提請辭去所有職務，甲方已同意乙方的辭職申請，現經協商一致，甲、乙雙方同意解除勞動關係，並達成如下協議：

一、本協議簽訂之日起解除雙方的勞動關係，雙方的權利義務隨之終止;

二、由於乙方主動要求解除勞動關係，依照法律規定甲方不必支付經濟補償金;

三、甲方自本協議簽訂之日起不再爲乙方支付任何社會保險金費用;

四、本協議簽訂之日時，雙方已經結清所有關於集資、借款、工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權債務，雙方已經沒有任何的經濟關係。

雙方共同確認：_________________雙方都已將所有的經濟憑證進行了交接，自本協議簽訂之日起任何一方持有對方的有關經濟憑證都視爲憑證內容已經進行過交接處理，經濟憑證不再有效;雙方共同承諾：_________________任何一方不得以任何理由、藉口要求對方承擔經濟責任;

五、鑑於乙方曾經是甲方的高級管理人員，乙方同意並授權甲方在任何報紙、報刊刊登如下內容的.聲明：_________________“自______年5月14日起不再擔任我公司的任何職務，其一切活動自_________年5月14日起與__________公司無任何關係”;

六、乙方離職後不得利用在甲方獲取的商業祕密(包括但不限於經營方式、客戶名單)從事有損甲方名譽或利益的行爲;

七、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效;

八、本協議一式四份，甲、乙雙方各執兩份。

甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字或蓋章)：_________________

_____年_____月____日_____年_____月____日

勞務關係合同集合 篇5

甲方：結構工程有限公司

乙方：

甲乙雙方根據國家有關法律法規規定，在平等自願協商一致的基礎上籤訂本合同：

一、 勞動合同期限：

本合同期限一年，從 20xx 年 03 月21日至 20xx 年03 月 21 日，試用期爲30天。

二、 勞務內容及工作時間：

1. 乙方同意按甲方需要在日常工作中服從統一安排擔任職務或具體工種，乙方必須完成甲方所下達的各項任務。

2. 甲方確定本公司勞動工作日。正常在班時間：早7:00-11：00，下午13:00-17:30，計8.5小時爲一個工作日（季節變化時可將工作時間調整）。

三、勞動保護及勞動報酬：

1、甲方向乙方提供必要的勞動保護用品，主要包括：安全帽、安全帶、工作服等,甲方爲其辦理商業保險。

2、甲方按 元/天，給予乙方勞動報酬，工資以貨幣形式發放。第一個月作爲上崗抵押金，年底支付。第二個月開始按月結清。

3、因工作需要延長勞動時間的每小時按20元計算，並提供工作餐。

4、乙方爲甲方主要從事 工作，乙方同意根據公司生產經營需要予以調整工作崗位。

5、每月確保27個工作日，無故曠工者，曠工1天扣除1天工資，當月超過3天曠工者視自動解除本合同，工資按50元/天結算銷賬。

6、甲方年終應對全年工程進行評比考覈，對每項工程總結用料、工程質量、工程進度、無重大安全事故，給予一定的物質、貨幣獎勵。如：全年分項工程缺一者取消各種獎勵。

三、 安全責任和勞動紀律：

1、甲方應該依法建立和完善規章制度。乙方必須嚴格執行。

2、甲方必須在乙方上崗前對其進行“三級安全教育”，對特殊工程作業者必須經過安全培訓方可作業。乙方必須嚴格遵守工程安全制度，做到安全文明施工，有權拒絕違章指揮。

3、乙方進入施工現場必須戴好安全帽，嚴禁赤膊，一律穿勞保鞋；登高者做好各項準備工作，嚴禁野蠻施工；不按規定進入施工現場，違規施工者，造成個人或他人安全事故，造成後果，協商解決。

4、嚴禁酒後進入施工現場，若如違反造成後果自負，並罰金200元，從抵押金中扣除。

5、不服從甲方管理，與施工現場人員打架鬥毆，一切後果自負，並罰金500元，從抵押金中扣除。

6、不服從甲方施工現場管理人員的安排，造成甲方損失的材料及工資量自負，從工資中扣除。

7、乙方按規定領取的工具，必須按規定使用，不得隨意損壞，用後送還，無故損壞、丟失，需賠償。

8、有事必須先請假，無特殊情況當日請假無效，按曠工處理，請假必須有請假條，無請假條按曠工處理。

四、 勞動合同解除或終止條件：

1. 甲方無故拖欠乙方工資或工資得不到保障，乙方有權終止合同。

2. 乙方不能遵守甲方工程現場管理，不服從甲方分配，甲方有權終止合同。

3. 乙方違反安全責任和勞動紀律，甲方視其輕重有權終止合同。

4. 乙方中途無故終止本合同，前期工資按30元/天計算結清，工作服及保險從工資中扣除。

5、甲乙雙方在履行勞務合同中需要變更合同內容的，應經雙方協商同意。

6、乙方連續曠工時間超過15天，一年內累計曠工時間超過30天，爲嚴重違反勞動紀律行爲，甲方有權解除勞動合同。

五、 本合同一式二份，經雙方確認生效，甲乙雙方各執一份。

甲方（簽字）： 乙方（簽字）：

身份證號： 身份證號：

電話： 電話：

年 月 日

勞務關係合同集合 篇6

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

身份證號：

甲乙雙方根據20_年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本勞動合同爲有固定期限的勞動合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。

第二條乙方享有的工作條件與辦公設施

1.甲方爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。

2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。

3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討和培訓會。

第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利

1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。

2.甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。

3.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低於元人民幣，並向乙方提供各種保險，包括但不限於養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。若合同簽署後，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。

4.職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規定》。

第四條工作紀律

1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。

2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。

第五條勞動合同的履行和變更

1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。

2.甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當採用書面形式。

3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

4.甲方發生合併或分立等情況，勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第六條勞動合同的解除和終止

1.甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

(1)嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告後在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失;

(2)營私舞弊，侵佔甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;

(3)未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正;

(4)被依法追究刑事責任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除聘用合同：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排的其他工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任工作;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

(1)乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的;

(2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的;

(3)法律、法規規定的其他情形。

6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或爲乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

7.有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的;

(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形

8.勞動合同期滿或者合同規定的終止條件出現時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

第七條經濟補償

1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：

(1)甲方依據第六條4款，第六條7款(4)和(5)項解除勞動合同或依據第六條7款(1)項終止勞動合同;

(2)乙方依據第六條6款解除勞動合同的;

2.經濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執行。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發乙方的工作報酬。

4.若由於甲方崗位需要，甲方認爲有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議，並約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。

5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規定辭職或擅自離職，乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或_x等商業祕密泄漏於與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關係的新僱主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，並且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。